高效课堂的开展在我校有些时日,很多老师、学生从中收益,但是通过学习吴教授“12点建议”,结合学校和自身的素养,还是暴露了一些问题。
首先,学生的学习习惯还很差,很没有达到能实现高效课堂的程度,甚而至于说有些班级还没有达到实现有效课堂的程度。
第二是学生的学习目标不够明确。虽然我们实施了学案教学,虽然确定了课堂目标,单实施起来却很难。主要是因为学生的自主学习的目标不明确,这就导致学生自主参与课堂的积极性不高,最后就不能实现课堂的高效。
第三是就是对待高效课堂的态度不坚定。主要表现在两个方面:一是有部分老教师观念不转变,不把学习的主动权交给学生,无法实现高效;二是部分年轻教师对待工作不负责任,以学案为幌子,深入教材、深入学生、深入课堂的经历不够,导致无法实现高效。
针对以上情况,我认为要想真正实现吴教授“12点建议”的雄伟目标,必须创造积极的学习氛围,转变学习方式,因为这是打造高效课堂的必由之路。 只要能让学生的思维总处于活跃状态,积极地探索知识并试图将刚刚获得的知识转化为能力,这就是一节高效的课,成功的课。调动学生思维的几点做法:
1、提出明确的学习目标
使学生知道学习的目标,是引起学生学习动机和调节学生学习行为的一种好方法。创设“自觉学”、“自己学”的氛围,充分调动起学生自主参与课堂的积极性,是打造高效课堂的基础。
2、创设激趣的问题情境
苏霍姆林斯基说过:“如果学生没有学习的愿望,我们所有的计划,所有的探索和理论统统都会落空。”而思维永远是由问题开始的,设计适当的问题激发学生的探索欲望,牵引学生的思维处于活跃状态。要提高提问的有效性,有效提问是课堂对话的开端,能引起学生的思维、兴趣的激发。问题的有效性表现在一要具有一定的开放度,二要具有一定的深刻性,三要注意对象的层次性,以达到让不同的学生都拥有思考的兴趣,思维的空间。
3、创造合作进取的学习氛围
学生是学习的主体,课堂教学是否高效自然也主要看学生学习的效果。在和谐的气氛中,在充满自信的时候,学生的学习效果最好,效率最高,课堂的高效也就水到渠成了。为此,在学生独立学习的基础上,积极开展小组合作学习,从课前预习开始,到课内探究和课后帮教,充分发挥小组成员的积极性,对学习中的薄弱环节进行监控、反思、调节、补救,增强学生的学习效能感。小组的组建,要关注学习差异,也关注个性特质,让课堂充满团队合作氛围。同时通过小组合作评价制度调动学生的参与,我们适当的激励,正是为实现全体学生高效学习,实现课堂更大面积高效作准备。
4、进行科学的学法指导
俗话说:“予人以鱼,惠其一时,授之以渔,惠其一世”。在传授知识的同时,还应注重学习方法的指导,帮助学生掌握科学的认知方法。善于为学生创设提问的问题情境,鼓励学生敢于提出疑问,引导学生产生疑问,进而发现问题,要给学生质疑时间和空间,使学生可以随时质疑,会质疑本身就是思维的发展、能力的提高。通过质疑使学生获得有益的思维训练,变“学会”为“会学”,会“发现问题-分析问题-解决问题-再发现问题”养成勤于思考的习惯,科学的学习方法为创造高效课堂提供了重要保障。
宣传部,教育部,中国共产党重庆市委联合组织的重庆开县优秀群体事迹报告会3月31 日在广州举行.广州,深圳,佛山,东芜,中山等市的中小学教师代表和广州地区部分师范院校的师生代表共1500多人参加了报告会.广东省委常委,组织部长胡泽君出席会议并讲话,副省长持了报告会.
报告团成员讲述了在2003年12.23井喷和2004年9.4特大洪灾两次抢险救灾中,开县教师舍生忘死,把学生安危放在第一位的感人事迹.在危急时刻,教师两次组织数千名学生大转移两次创造了在校学生零伤亡的奇迹.
报告会现场气氛感人,与会师生反响强烈. 可歌可泣的英雄壮举使许多与会干部,师生热泪盈眶.师生们说,在灾难面前,重庆开县教师的挺身而出,舍生忘死,在危险面前.他们身先士卒,义无返顾,让人感动,令人敬佩,他们用平凡的工作铸就了闪光的师魂. 多少年以来,人们总结了一个经验,那就是说热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则,是全部教师职业道德的核心和精髓。
教师的基本任务是育人,是为孩子的健康成长服务的,教师劳动过程中最基本的人际关系是师生关系,教师爱岗敬业,必须通过热爱学生,更好地为学生服务来展开,所以我们说,热爱学生是教师职业道德的核心和精髓,是教师最宝贵的职业情感。
教师对学生的爱,是一种出自崇高目的,充满科学精神、普遍、持久而又深厚的爱,更重要的是对学生慈母般的爱,我们可以把它称之为教育爱。教育爱不是基于亲缘关系,不是出自个人需求、而是来源于教师对教育事业的深刻理解和高度责任感。教育爱具体表现为教师对学生所特有的一种亲近感、理解感、期望感和为学生而献身的热忱,无数优秀教师的实践和体会表明,在整个教育过程中,教育爱发挥着不可替代的巨大作用:可以为学生的健康成长创造桥梁;可以转化为孩子学习和进步的内在动因,所以说,教师在教育实践中应当处处体现出对孩子的爱,没有爱就不会有真正成功的教育。
教师对孩子的爱首先应当具有普遍性。即不应当因孩子的个别差异不同而不同,更不应当因教师与孩子,与家长的私人来往的程度不同而不同。教师对学生的爱同时又应当具育针对性,即不应当是一种不看对象的盲目、抽象的爱,而应当是一种在深入细致地了解全体学生的基础上,针对每个孩子具体情况而赋予的具体的爱,只有爱,才能促发教师去行动。例如:对于一个班的孩子来说,教师是否一视同仁的问题,孩子是天真幼稚的、无辜的,只是不同的孩子生长在不同的家庭罢了,有些教师凭着跟家长的私人关系好,而抱有偏袒的思想。而其他孩子却是带着“无所谓”的思想。这些孩子心灵深处会受到严重打击,会产生自卑感,“老师不喜欢我”这个想法老是出现在脑子里。带着这样思想上岗的老师,岂不是违背了教师的职业道德规范吗?
在社会主义社会里,教师和孩子一方而是教育者和被教育者的关系,这两者是相互统一的。因此,不能把师生关系搞成带有封建色彩的等级关系,不能要求孩子绝对服从教师,教师既要充分尊重孩子,又要细心保护孩了,这是教育爱的突出表现。
灾难是一面镜子,更是一快试金石,在两次特大灾难中,我们的党员干部和老师临危不惧,挺身而出,舍生忘死,在紧要关头,他们处变不惊,果断决策,在复杂的局面面前,他们周密部署,抢抓先机,在危险面前,他们身先士卒,义无返顾,当灾难降临是,作为教育工作者,只要首先想着学生的生命安全,那么,我们就无愧于人民教师这一光荣称号。
毕业的一点点感言
日子一天天计算,但也在眨眼间让一个阶段飞逝而过,大学四年无论在别人眼里我是如何,可在我自己心中已经有了很不一样的变化,一路的蜿蜒起伏,挫折、喜悦、承受、挣扎,亦或是堕落,就这样不管遇到什么不堪的事情,发现其实它总会过去,我们终于能够渐渐明白一些简单的道理,开不开心都是自己的,如何过都要过。
毕业是检验与收获我们四年所得的时刻,将它推向青春的至高点,压力也会如影随形,校园里充满了喜悲,无论是眼泪还是人才,其中的含义也因人而异,就我个人的经历和理解,我想有竞争才会有不公平,人有千差万别的想法,在同一个利益的驱使下会选择不一样的手段去获得,当然也会有不能免俗的卑劣。在我们毕业之际,我们又将迎来一个重要的转折点,唯一与高考不同的是我们成年了,多了一份责任,大学在无形中教给我们的是如何面对,用一个蜿蜒曲折的道路证明人生必须前行。如果你因为挫折而放弃,无论原因是自暴自弃还是别的什么,我认为都不可取,既然怀着不满的情绪,那么说明你明知自己有竞争的能力,有竞争的欲望和上进的心,如果你具备了这些,你就是一个有赤诚之心的热血青年,都说青春是资本,而青春最大的资本就是不怕失败,我们现在的失败都只是阶段性的,迈过这些小坎,就能翻山越岭,用自己的积累和经验,道德和社会价值观的融合去证明自己。
没有高度的山峰不会那么让人敬畏,没有广度的天空不能任鸟飞行,没有经历的人生不会值得回忆,没有拼搏的成绩不应该去羡慕。我们肯定自己的所得,拟定新的目标,继续前行。
关于面试的一点点感想
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是要有层次,逻辑,要有头有尾,还要注意把握时间。今天很多考友都是因为时间把握不好以致最后一题最后一问没有答,这样就算你前面答得好也不是一次完整的面试,很可惜的。1
因为一场政治斗争,我在这家世界500强企业经历了一次所谓事故,之后在人为的推波助澜下演变成故事。演员们尽职尽责,另一个我站在门外静静看着门内的自我汩汩流血却无能为力。
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就在那一刻,我失去了对职业经理人这个理想的敬畏。如果,每向上攀爬一步还要在实力和职责之外添加演技、阴谋,这个经理我不做也罢。[由整理]
纷扰中我反而平静下来思考自我究竟想要的是什么。于是,我在笔记本上给他们排列了顺序。
1、拥有健康、美丽。拥有健康的体魄才有精力去实现你想实现的梦想,拥有美丽的容颜会让你变得更加自信。
2、运营自媒体。每一天更新一篇励志文章,用两个月的时光参与投稿试水,之后赚取稿费。一年后,写一本书。以后的每年出一本书。
3、投资理财。成为这个领域的专家,一年后在自媒体平台开设理财培训班成为盈利的方式之一。
4、运营教育。方向设置在小学教育,打造语文和英语的品牌,由小及大,稳步运行。
5、心理咨询。作为稿费收入的另一种补充。
前两件事是重要而且相对容易实现的,我给自我的时光周期是半年。在这之前我需要持续工作持续收入来源。
另外,在今年6月份我开始投资股票基金,年收益率在10%以上,我想透过增加基数来扩大收益,今年年终的基数期望是二
二十万,两年后的基数期望到达一百万。而支撑经济平稳运行的几个连贯点一是持续半年内在这家500强企业的职务收入,然后在转型后持续稿费的稳定收入,随后持续培训机构的线上运行。
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理清思路之后我退出了江湖的斗争,这个故事中我损失惨重,还失去了两员大将,自我也伤痕累累。自此以后,我选取做最重要的事,做真正的自我。除了那个努力做事的人还在,除了那个阳光、自信的人还在,我的其他样貌你们再也不会在这家国内顶尖级的企业见到。
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