一、创建总体目标
自20xx年3月——20xx年12月,利用一年时间,在全校教职工的共同努力下,在原有市级精神文明单位的基础上,深入开展好学校的精神文明工作,力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。
[找文章到大\秘\书-/-范文资讯网!二、创建领导小组
建立以党总支办公室、校长办公室为中心,各职能部门为支撑点的创建网络系统。各处室负责人、年级组长均为创建工作领导小组成员。
三、创建具体目标
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,不搞形式,不走过场,把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。
2、在干部中加强政治思想教育工作,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育,树立良好形象。
3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育,树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。
4、开展丰富多彩的文体活动,陶冶教职工情操,培养积极向上的人生情趣。
5、经常进行法制教育,使每名教职工都成为遵纪守法的公民,提倡晚婚晚育。
6、开展政治、业务培训,不断提高干部素质。坚持依法办事,认真完成学校各项工作任务。
7、搞好环境卫生,美化办公环境和学习环境,创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。
四、创建具体内容
1、深入扎实地开展好“八个一”活动和教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动,切实提高教职工的思想素质和业务素质。
2、严格执行学校八届教代会以来通过的管理文件,依法规范办学;修改完善各项规章制度,量化考核细则,健全长效的管理机制。
3、加强学生的法制、安全教育,深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例,强化行为养成教育。
4、深入开展“五讲一创”活动,即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动,提高教职工的综合素质。
5、认真扎实地开展师德教育,提高师德水平。
6、搞好校内外宣传,及时宣传学校教育发展取得的成果。
7、开展丰富多彩的文化活动,丰富校园文化。
8、加强德育工作。
加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育;利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育,自觉养成文明行为习惯。
9、开展创文明学校、文明处室、文明班级、文明个人活动,定期检查、考核、总结,年末进行评选。
五、创建保障措施
1、加强学习,努力提高职工素质。制定学习计划,组织师生学习文明创建的有关文件和要求,把其作为德育重要内容来抓,并结合本单位的实际,运用各种媒体进行宣传,努力做到人人皆知。大力表扬先进典型,批评不文明的行为,努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责,落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作,各职能部门分工负责,狠抓落实。建立责任追究制度,实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任,追究谁的工作制度。
3、开展督查,实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查,发现问题及时解决。开展检查评比,结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、年级、班级进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的,给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优,纳入文明处室、文明教工、文明学生的评比,并实行相应的奖惩。
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文明单位创建方案(一)
我校自始至终重视精神文明建设和文明单位创建工作,并连续几年荣获省“文明单位”称号。为了顺利通过市文明单位的考核验收,使我校精神文明建设再上一个新台阶,开创我校精神文明建设的新局面,现结合我校实际,制定本方案。
一、指导思想和目标
学校要以马列主义、毛泽东思想和为指导,努力贯彻落实“”重要思想,以《中国共产党中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《中国共产党中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》以及《公民道德建设实施纲要》等重要文件精神以及党的教育方针为指针,认真对照遵化市文明单位评选条件,抓实抓好系列创建工作,努力开创我校精神文明建设新局面;以培养“四有”新人为目标,培养学生良好的行为习惯,创造优美、健康、文明的学习、工作和生活环境,形成良好的校风、班风、教风和学风,把我校建设成为优秀市级文明单位,并朝省级文明单位迈进。
二、具体措施和要求
(一)进一步抓紧抓实领导班子建设
邓小平同志指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”。坚强有力的校领导班子是做好各项工作的组织保证。我们要通过“三个代表”重要思想学习教育活动,组织班子成员更加深入、广泛地学习和法律法规,不断提高班子的理论素养和领导水平。
要坚持解放思想、实事求是的思想路线和民主集中制的原则以及依法治校的原则,与时俱进、开拓创新,不断实现决策民主化、科学化、管理规范化、制度化;要增强班子成员的事业心和责任感,树立创新意识和质量意识;要认真开展批评和自我批评;要加强班子成员的团结,提高班子的战斗力;要加强廉政建设,把反腐败斗争摆在突出位置,深入持久地进行下去。
(二)全面推进,全面提高教育教学质量。
“创品牌、创特色、创效益”是我校的办学宗旨,而素质教育又是当前和今后我国教育改革与发展的趋势,它利于提高学生的各方面素质,增强其适应社会、服务社会的能力。因此,我们要在抓好教学常规落实的基础上,全面推进素质教育。要积极探索活动课、选修课的开设,积极推广启发式、问答式、和讨论式教学,大力提倡研究性教学;要鼓励创新、重视能力的培养,培养学生收集处理信息的能力、分析解决问题的能力、语言表达能力以及团结协作和社会实践的能力;要通过改进教育教学方法、优化课堂结构,全面提高教育教学质量。
要进一步抓好师资队伍建设,特别是加强对青年教师的培养,充分发挥年级组和教研组两大群体以及班级组和备课组两小群体的作用,力争有多门学科进入唐山市各一中前列。
(三)切实加强德育工作,提高师生思想道德素质
德育工作是学校工作的重要内容,也是社会主义精神文明建设的重要组成部分,它关系到培养什么人的重大问题。因此,我们必须切实加强。
深入开展爱国主义和革命传统教育。爱国主义历来是团结中国人民艰苦奋斗的一面光辉旗帜,爱国主义教育是社会主义精神文明建设的重要内容,是学校德育工作的主旋律。革命传统是我国人民宝贵的精神财富。政教处和团委有计划地组织学生参观革命烈士纪念馆、清明节扫墓等革命传统教育;政教处和高一年级组要组织新生进行军事训练和国防教育,增强学生的国防意识,坚持和完善升国旗制度;全校要积极开展“读好书、唱好歌、观好片”的活动。
要切实加强学生文明行为习惯的养成教育。学生的行为习惯是一个学校文明程度的重要标志。要健全和落实各项管理制度,政教处和年级组及要组织学生学习和宣传国家教育部门新颁布《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等,使每个学生明确日常行为规范要求。要继续加强检查、督促和评比工作,要坚持和完善文明班考核制度和教师、学生干部的值周值日制度,对师生在校的学习、工作和生活情况进行检查和监督。
要大力开展职业道德教育活动。教师是办好学校的主要力量,是人类灵魂的工程师,肩负着教书育人的神圣使命。因此,教师的素质如何直接关系到一个学校的发展前景。要在努力提高教师思想政治素质和业务素质的基础上,大力开展职业道德教育活动,努力提高广大教师的职业道德水平。要广泛开展“学好规范,争做师德标兵”活动,增强全体教师的责任感和使命感;要按照上级教育部门的要求,在教师中开展五项全能达标、优质课评比和中青年骨干教师的评比活动;要完善岗位职责和管理制度,严格执行考勤制度和奖励处罚条例,重新调整教师收入分配制度,实行多劳多得,优劳优酬。要通过这些活动,推动我校师德建设和教师职业道德的提高,从而在全校教职工中形成讲师德、讲创新、讲奉献,教书育人、服务育人、为人师表的良好风气。
(四)加强法制教育,进一步搞好社会治安综合管理
要结合“四五”普法教育工作,进一步加强法制宣传教育,以便顺利完成我校的“四五”普法工作。四月份为我校法制宣传月,要在全校师生员工中广泛开展学法活动。全校师生要认真学习新《》、《教师法》、《教育法》等法律法规和普法办规定的普法内容,积极参加普法验收,做到100%成绩合格。
各班要组织学法主题班会,出好以法律为主题的班刊,举办法律知识竞赛和学生模拟法庭活动,政治组在这方面应发挥积极作用。
(五)开展丰富多彩、健康有益的文体活动
健康有益的文体活动是素质教育的重要内容,有利于学生的全面发展。因此,体育教师要利用课外活动时间组织学生开展足球、篮球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、广播体操等比赛。美术教师要组织学生开展书画作品竞赛,每学期至少举办一期优秀书画作品展。音乐教师要加强班歌的指导和,举办好学校的文娱活动。
校工会要在“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日期间,组织教师举行篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛,以丰富教职工的文化生活。
(六)有规划、有步骤地搞好校园环境建设
优美的校园环境,健康向上的文化氛围,是精神文明建设的重要内容,有助于教育教学工作的顺利开展。
要不断绿化、美化校园环境,保持校园的干净、整洁。我们要进一步抓好校园文化环境的优化工作,让学校的每一个地方都成为精神文明建设会说话的“墙”。
(七)积极开展扶贫助学和社会公益活动
扶贫助学是我校师生关心他人、团结奋斗良好品质的体现。要积极加强与团市委和社会各界的联系,争取更多的贫困学生接受到社会资助,坚持每学期在全校师生员工中开展一次捐资助学活动,对全校师生进行扶贫济困、助人为乐的传统美德教育,用师生的爱心帮助一部分品学兼优但家庭困难的学生成材。
要发扬关注社会、支持社会公益事业的传统,坚持开展“学雷锋”和“青年志愿者”活动,让学生参加植树造林、保洁等社区服务活动。
校团委、学生会要加强组织和领导。
(八)努力抓好计划生育工作
计划生育是我国的一项基本国策。学校要在教职工中积极宣传这一国策以及上级部门关于做好计生工作的一系列政策,增强教职工实行计划生育的自觉性。学校还要按上级部门的要求,及时抓好计划生育措施实施情况的检查督促和计划生育档案的建立、健全,确保教职工中无违反计划生育政策的现象。
总之,我们要开拓创新、拼搏奉献,为使我校精神文明建设跃上一个新台阶而努力奋斗!
文明单位创建方案(二)
一、指导思想
按照县级文明单位六条基本标准,以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优,人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先,人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标,以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手,建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。
二、目标任务
**年确保争创县级文明单位,为争创市级文明单位和省级文明单位打好基础。
三、组织领导
成立“兴山县人事局文明创建工作领导小组”,谭邦明同志任组长,唐志新、蒋平、李谊、甘发莲、李华斌等五名同志任副组长,局属事业单位、各股室负责人为成员。唐志新同志负责文明创建的组织领导工作,朱大钊同志负责文明创建的日常工作。
四、创建措施
(一)加大宣传力度,营造良好创建氛围。在“兴山县人事局”网站上开办“文明创建”专栏,大力宣传文明创建的意义和作用,进一步统一全局上下的思想认识,形成人人重视创建活动,人人参与创建活动,个人素质在创建活动中得到提高,业务工作在创建活动中得到促进,单位形象在创建活动中得到加强的良好氛围。围绕人事工作实际,多形式多方法多途径地开展文明创建活动,及时向上级部门报送工作动态,宣传工作亮点。
(二)坚持从严治局,夯实文明创建基础。
1、制定规章制度,严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会和党员领导干部双重生活会制度、局长办公会、全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度,规范人事编制干部职工的行为。三是制定职责,按照“一岗双责”的要求,进一步明确和完善党风廉政建设职责。四是建设和开通“湖北省兴山县人事局”网站,落实首问责任制要求,自觉接受社会各界监督。
2、强化检查督办,推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》,分职能目标、共同目标将全年人事人才工作任务量化到人,对干部职工实行百分制量化计分考核办法,给予物质奖励,作为年度考核评比依据之一。坚持制度,每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会,半年有总结工作会,年终有考核工作会,平时不定期召开督查工作会,以促进各项工作的落实。
(三)突出学习重点,提高干部职工素质。
1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论,比政治理论水平;学业务,比服务人才水平;学法律,比依法执政水平;学科技,比现代管理水平;学写作,比文字处理水平”等“五学五比”活动,坚持“周五”学习日制度,坚持“七有”,即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动,加强对青年干部的培养,提高青年干部素质和能力。
2、突出学习重点。重点学习胡锦涛总书记的“八耻八荣”论述、《中华人民共和国》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。
3、明确学习目标。以学习胡锦涛总书记的“八耻八荣”为重点,在认真学习、深刻领会胡锦涛同志“八荣八辱”讲话精神的基础上,紧密结合人事工作,按照社会主义荣辱观的要求,把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容,积极引导和规范社会道德生活,带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点,深刻领会公务员法实施的重大意义,着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定,公共行政、公共管理、公共服务,组织群众、宣传群众、服务群众,依法执政、依法行政、依法办事,善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领,培育“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点,深刻领会中央重大部署,积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。
(四)立足发展大局,推动人事人才工作。
1、更新思想观念,把握角色定位。在全局上下进一步强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念,进一步深化“服务经济、服务基层、服务人才”为主题的“三服务”活动,以服务县域经济社会发展作为人事人才工作的出发点、落脚点和着力点,树立“在服务县域经济社会发展中促进自身发展,以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。
2、围绕一个主题,实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题,实现人事部门职能战略性转变,由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举,并以人才工作统揽人事工作上来,实现人事工作重点战略性转移,从单纯的管理转变到管理与服务并举,并以服务为主上来,在工作方式方法上变审批为指导,变被动为主动。
3、搭建服务平台,扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势,继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》,推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变,以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标,健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系,为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围,把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓,积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持,高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地,吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。
(五)积极开展活动,树立部门良好形象。
继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇,从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三项建设入手,扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动,迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检查。
文明单位创建方案(三)
第一章总则
第一条为了加强文明单位的建设和管理,促进文明单位创建活动的经常化、制度化、规范化,切实提高文明单位创建的质量和水平,充分发挥文明单位在促进经济发展和社会全面进步中的示范带头作用,根据《湖北省文明单位管理办法》,结合我市实际,特制定本办法。
第二条文明单位是以开展群众性社会主义精神文明建设活动为基本特征,物质文明和精神文明有机结合,协调发展,成绩突出,经社会认可和有关部门严格评选,由县级以上党委和政府批准、命名的两个文明建设中的荣誉称号。
第三条文明单位建设必须坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,以提高人们的思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标,充分发挥群众的社会主义积极性和创造性,维护政治稳定,促进经济发展和社会进步。
第四条创建文明单位是各级党政机关、人民团体、企业、事业单位的一项基本任务和工作目标。凡本市境内党政机关、人民团体、各类企业、事业单位均属创建文明单位的范围。
第五条文明单位创建活动在党委和政府的统一领导下进行,具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责,按照齐抓共管的原则,各有关部门必须互相支持,密切配合。各级党委、政府和各部门要为文明单位建设提供必要的条件,把开展创建活动纳入本地本单位社会发展的总体规划。
第六条文明单位分为市、县(市、区)二级,分别设文明单位和最佳文明单位两个档次,由县(市、区)以上党委和政府审批、命名。
第七条“文明单位”实行届期制,一般每两年命名一次,没有获得连续命名的单位,不再是文明单位。
第二章文明单位标准及创建要求
第八条文明单位标准
(一)坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,执行党的基本路线,坚持两个文明一起抓的战略方针,贯彻落实“三个代表”的重要思想。
(二)领导班子团结,勇于改革,廉洁勤政,作风民主,在群众中有较高的威信。
(三)有计划地开展经常性的创建活动,目标明确,措施具体,富有实效。
(四)经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育,正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
(五)社会公德、职业道德、家庭美德教育扎实有效,群众道德素质不断提高,行业风气端正。
(六)重视教育科学文化建设,积极进行基础知识教育和专业技能培训,经常组织丰富多彩的文体活动,群众科学文化素质逐步提高。
(七)严格执行国家法律、法规和规章,无计划外生育,无重大责任事故,无重大刑事案件,治安秩序良好。
(八)重视环境的综合治理,卫生面貌良好,积极发展公益事业,群众生产、生活条件明显改善。
(九)坚持科学管理,实行文明生产(工作)、优质服务,经济效益和社会效益良好。
(十)积极参与当地的文明城市、文明社区、文明小区、文明村镇等创建活动,并发挥示范带头作用。
在考核文明单位时,实行领导班子建设、计划生育、、社会治安综合治理、经济效益五个“一票否决”。
第九条大中型企(事)业单位申报市级文明单位,部门申报文明系统,除符合本条例第八条规定的标准外,其所属的独立核算单位70%以上必须是县级文明单位。
第十条创建文明单位要做到有班子、有计划、有措施、有活动,硬件和软件建设并重,两个文明建设协调发展。
第十一条创建文明单位要从细胞建设入手,本单位内部积极开展争创文明户、文明庭院、文明科室、文明车间(班组)等活动,为创建文明单位奠定良好基础。
第三章文明单位的评比、命名
第十二条评比文明单位,按“条块结合,逐级上报,专班验收,审批命名”的程序进行。条块双方应互相尊重,互相协调,各部门、各行业推荐市级文明单位时,应征求所在地精神文明建设职能机构或分管部门的意见;各县(市、区)在推荐市级文明单位时,也应征求其主管部门的意见。
市直机关申报市级文明单位,应先向市直机关党的工作委员会申请,由该委员会向市精神文明建设办公室推荐。市属企(事)业单位申报市级文明单位,先向其主管部门申请,再由各战线向市文明办推荐;在荆中央、省属企事业单位直接向市文明办申报;各县(市、区)申报市级文明单位,由各县(市、区)文明办推荐。各地、各部门推荐的市级文明单位,由市精神文明建设办公室会同有关职能部门进行考核验收,并通过新闻媒体向社会公示后,送市委、市政府审批、命名。
第十三条省、市级文明单位的产生,实行“升级制”。各地的市级文明单位一般从县级文明单位中产生,市直的市级文明单位一般从市直机关工委和各战线表彰的先进单位中产生,省级文明单位一般从市级最佳文明单位中产生。
第四章文明单位的管理
第十四条对文明单位原则上实行分级管理,即哪一级命名由哪一级管理,具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责。市精神文明建设办公室受省精神文明建设办公室委托,对荆门区域内的省级文明单位行使协管。
第十五条各级精神文明建设办公室要建立健全文明单位管理档案。档案内容一般包括:文明单位的概况、申报审批表、创建活动资料和考核记录等。
第十六条文明单位每半年要进行一次自查自评活动。各级精神文明建设办公室要加强对这一工作的组织、指导,同时,命名后的第一年要直接对其检查或抽查一次,其检查、自查资料要存入管理档案,促使文明单位巩固和提高。
第十七条文明单位改变名称、变更隶属关系、合并或分解,应及时向管理部门报告备案,对合并和分解后的单位,要由原命名机关重新考核命名。
第五章文明单位的奖惩
第十八条文明单位的奖励:
1、按本办法规定的标准和程序产生的文明单位,由命名机关发给荣誉匾牌和证书,并予以公开表彰。
2、对获得县(市、区)级以上的文明单位的干部职工进行适当奖励。
获得省级文明单位、省级最佳文明单位称号的单位,按《湖北省文明单位建设管理办法》(鄂发9号)规定,一次性发给干部职工人均一个月标准工资(有岗位津贴的,包括岗位津贴。下同)的奖金;连续两届被评为省级文明单位、省级最佳文明单位的,可另行一次性发给单位党政主要负责人一个月标准工资的奖金。
获得市级最佳文明单位称号的单位或市级文明系统的部门,可视本单位的经济状况,按人均一个月标准工资的85%的标准,发给干部职工一次性奖金;连续两届获市级最佳文明单位、市级文明系统的,可另行按一个月标准工资的85%的标准,发给单位党政主要负责人一次性奖金。
获得市级文明单位称号的单位,可视本单位的经济状况,按人均一个月标准工资70%的标准,发给干部职工一次性奖金。连续两届获市级文明单位的,可另行按一个月标准工资的70%的标准,发给单位党政主要负责人一次性奖金。
一个单位同时获得几个层次文明单位称号的,按获得高层次文明单位称号的奖励标准发给奖金,不得重复发奖。
企业和实行企业化管理的事业单位的奖励资金,从企业成本(费用)中列支。实行工资总额与经济效益挂钩的企业,免缴工资调节税;没有实行工资总额与经济效益挂钩的企业,免缴奖金税。党政机关、人民团体、非企业化管理的事业单位的奖励奖金,从本单位行政事业预算结余经费中列支。
各县(市、区)可以参照以上奖励办法制定本级文明单位的奖励办法,但不得超过市级文明单位的奖励标准。
第十九条组织、人事部门要把创建文明单位的成效,作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容和提拔使用干部的一项重要条件。
第二十条被命名的文明单位在届期内发生严重问题,造成重大影响,同级的精神文明建设委员会可根据情节,给予批评、警告、令其限期整改等处理,直至报告命名机关撤销其荣誉称号。有下列情形之一者,应撤销文明单位荣誉称号。
1、领导班子不团结或班子成员有腐败行为的。
2、经营不善,经济亏损或服务水平明显下降的。
3、发生重大责任事故,造成经济损失或人身伤亡的。
4、发生刑事案件,治安状况混乱的。
5、出现计划外生育的。
6、环境污染,卫生面貌差的。
7、申报时弄虚作假,骗取荣誉的。
附则
第二十一条各地可根据《办法》的规定,制定实施细则。
第二十二条本办法由市精神文明建设委员会办公室负责解释。
第二十三条本办法自颁布之日起实施。
文明创建活动方案(一)
为更好地组织开展争创县级文明单位活动,根据县文明单位考核标准的有关要求和县教育局党委新学年工作意见,特制定本方案。
一、创建总体目标
利用一年时间,在全校教职工的共同努力下,深入开展好学校的精神文明工作,力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。
二、创建领导小组
建立以刘奇松校长为组长,校务会其他人员及教研组长为组员的创建领导小组,负责组织实施本小的文明创建工作。
三、创建具体目标
1、以和“”重要思想为指导,全面落实,不走过场,把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。
2、在教职工中加强政治思想教育工作,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育,树立良好形象。
3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育,树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。
4、开展丰富多彩的文体活动,陶冶教职工情操,培养积极向上的人生情趣。
5、经常进行法制教育,使每名教职工都成为遵纪守法的公民,提倡晚婚晚育。
6、开展政治、业务,不断提高教职工素质。坚持依法办事,认真完成学校各项工作任务。
7、搞好环境卫生,美化办公环境和学习环境,创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。
四、创建具体内容
1、深入扎实地开展好教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动,切实提高教职工的思想素质和业务素质。
2、严格执行学校首届教代会以来通过的管理文件,依法规范办学;修改完善各项,量化考核细则,健全长效的管理机制。
3、加强学生的法制、安全教育,深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例,强化行为养成教育。
4、深入开展“五讲一创”活动,即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动,提高教职工的综合素质。
5、认真扎实地开展教育,提高师德水平。
6、搞好校内外宣传,及时宣传学校教育发展取得的成果。
7、开展丰富多彩的文化活动,丰富校园文化。
8、加强德育工作。加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育;利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育,自觉养成文明行为习惯。
9、开展创文明学校、文明办公室、文明班级、文明个人活动,定期检查、考核、总结,年末进行评选。
五、创建保障措施
1、加强学习,努力提高职工素质。制定学习计划,组织师生学习文明创建的有关文件和要求,把其作为德育重要内容来抓,并结合本单位的实际,运用各种形式进行宣传,努力做到人人皆知。大力表扬先进典型,批评不文明的行为,努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责,落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作,各职能部门分工负责,狠抓落实。建立责任追究制度,实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任,追究谁的工作制度。
3、开展督查,实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查,发现问题及时解决。开展检查评比,结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、年级、班级进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的,给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括)平时和年终考评以及评先评优,纳入文明办公室、文明教工、文明学生的评比,并实行相应的奖惩。
十里中心小学
文明创建活动方案(二)
为加强学生宿舍安全、卫生等基础文明建设,规范学生日常文明行为,督促广大学生养成良好的生活习惯,营造健康、文明、和谐的学习生活环境,按照河南农业大学《关于开展“文明校园”基础文明创建活动的通知》要求,结合我院实际,现制定农学院基础文明创建活动方案如下:
一、活动主题
提升文明素质创建文明校园
二、组织机构
成立农学院“文明校园”基础文明创建活动工作小组,小组成员如下:
组长:余磊
副组长:易振郑兰兰周春涛王丰青
成员:学生会主席团、各部部长、各班班长
工作职责:负责方案制定、宣传动员、检查落实、总结表彰等相关工作。
三、具体内容
1、定时检查。从11月21日开始,每周二中午12:40—13:30、周五中午12:40—13:30,由学生会牵头,生活部和女工部带领各班生活委员、女工委员对全院宿舍进行统一的安全、卫生检查,并参照《农学院宿舍内务检查标准》(附件一)进行评分,于当天下午在农学院宣传栏中张贴卫生检查排名表,根据检查情况每周进行一次各宿舍的综合评比,并张贴通报和表扬。
2、不定时抽查。院创建活动小组根据活动开展情况,每两周至少开展一次不定时抽查,对检查出来的问题要求限时整改,相同问题出现两次即时通报,班级负责人、生保委员、寝室长负连带责任。各班级宿舍需配合校学生处,热情做好抽查工作,严禁出现拒检情况。抽查情况计入各宿舍最终的评比中。院学生会负责每周一向院团委上报上一周检查情况。
3、规范晚签。院学生会保卫部安排晚签员,于每周日——周四每天22:00到22:30到各宿舍进行晚归签到工作。并及时将签到情况上报团委老师,及时联系未签到学生,()坚决杜绝外宿,对于不能及时晚归签到学生按照学院晚归签到相关制度予以处理,保证我院不出现任何安全责任事故。
4、团日活动。以班级为单位,集中开展一次“文明校园”基础文明创建团日活动,加强学生行为习惯养成教育。班级结合活动方案制定班级具体方案,通过宣传板、手抄报、撰文、内部评比等形式配合学院创建活动。
5、安全知识竞赛。依托院学生会保卫部、各班级,举办农学院安全知识竞赛,提高学生的安全文明意识。
6、定期总结。学生会每周召开一次各班生保委员例会,通报检查情况,提出改进建议,并传达到每一个宿舍。争取各宿舍都能达到文明宿舍的标准,在校学生会的检查和抽查中取得好成绩。
四、总结表彰
1、利用宣传海报和宣传条幅积极宣传此次基础文明的创建活动,扩大此次活动的影响力。
2、将每周二的安全卫生检查结果和每周抽查的宿舍情况及时在农学院宣传栏里公示并上报校学生工作处(曝光含图片)。
3、自荐、及时发现、总结创建活动中班风正、学风浓、行为规范、文明和谐、成绩突出的先进典型及做法(以高年级为主,可以是个人或集体),争取在学生工作处的简报和网站上予以展示,加大宣传力度。
4、根据评比办法(见附件二)进行评选并召开表彰大会,对创建活动中涌现出来的先进集体、个人进行表彰,颁发奖品及证书。
5、布置展板,图文并茂,集中展示农学院“文明校园”基础文明创建活动的成果。
各班级要积极行动起来,以此次创建活动为契机,强化基础文明,优化班风、学风,规范日常行为,努力创造一个健康、文明、和谐的学习生活环境。
附近一:《农学院宿舍内务检查标准》
附件二:农学院“文明校园”基础文明创建评比办法
农学院“文明校园”基础文明创建活动工作小组
**年11月18日
文明创建活动方案(三)
一、指导思想
以党的“”,、四中全会精神为指导,认真贯彻落实中央宣传部、中央文明办近日印发《培育和践行社会主义核心价值观行动方案》的工作要求,进一步深刻理解赎回主义核心价值观的内涵,提高全体师生精神文明建设的自觉性,努力打造文明校园、和谐校园、平安校园。
二、工作目标
1、通过培育和践行社会主义核心价值观开展群众性文明创建活动,提高全体师生的文明素养。
2、通过培育和践行社会主义核心价值观开展群众性文明创建活动,创建文明校园,推进的实施和课程改革的发展。
3、通过培育和践行社会主义核心价值观开展群众性文明创建活动,提高教育教学质量,创办人民满意的学校。
三、工作要求
(一)创建文明处室
1、政治思想方面:
(1)坚持四项基本原则,加强学习,注重师德规范,积极参加各项政治活动,树立爱岗敬业,爱校如家,奋发有为,形成一个团结、奉献、向上的良好氛围。
(2)积极参加学校各项活动,和升旗仪式出满勤、不迟到早退、守纪律。
(3)集体成员能顾全大局、团结协作、求实创新、凝聚力强,有强烈的主人翁意识,积极参与学校的民主管理。
2、业务能力方面:
(1)组内常规管理活动正常有效地开展,积极完成学校、支部、工会布置的各项工作,并取得显著成效。
(2)集体成员重视并积极参加业务学习和进修。
(3)热爱本职工作,全面贯彻党的教育方针,教师应做好教学常规工作,及时掌握现代教育理论内容和技术,促进学生全面发展,努力提高课堂效率。教务、总后勤人员认真履行岗位职责,爱岗敬业,服务热情周到,无责任事故发生,工作得到教师、学生的好评。
(4)积极参加各级各类教学或业务竞赛取得优良的成绩;爱岗敬业,无私奉献受到上级部门的表彰。
(5)积极参加教科研,集体成员每年都有论文在省、市、区或校级刊物上发表或参加交流。
3、遵守纪律方面:
(1)模范遵守师德规范,教书育人,服务育人,人人都是德育工作者。为人师表。
(2)遵守学校各项规章制度,按时上下班,没有无故不在岗的现象。
(3)树立优良的师表形象,不做有偿家教,不接受家长的礼物和宴请。
4、文体卫生方面:
(1)组室内环境整洁,有每周值日安排表落实到位,坚持每天打扫,办公室物品摆放有序。若发现办公室内有吸烟现象,或发现有烟蒂、烟缸,则该办公室
卫生检查得分取本次检查最低分。
(2)积极参加学校文体活动,在各类竞赛中的成绩名列前茅。
(3)集体成员有良好的文明卫生习惯,积极投入创建安全文明校园的活动中去严格执行《关于在学校公共场所禁止吸烟的暂行规定》,不在办公室、走廊及其他公共场所吸烟,不随地吐痰,不乱抛废弃物。
(二)争做文明教师
1、以身作则,言传身教。严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有病有事先请假。
2、在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。生活中,勤俭节约、不攀比、人际关系和谐融洽,不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。这就是师德的力量。“身教重于言教,榜样的力量是无穷的”。
3、要求学生做的,自己必须先做到,不允许学生做的,自己坚决不做。在日常生活中规范自己的言行,以良好的道德风范,对学生实施教育,以身作则,言传身教,时时处处起到表率作用。
(三)争做文明学生
1、实施“保护文明环境”行动。自觉增强环境文明意识,自觉遵守公共道德,爱护公共设施,珍惜一草一木,保持公共卫生,不乱扔垃圾、不乱涂乱画,保持环境干净卫生。不践踏花草,节约用水,用完后拧紧水龙头。拒绝不健康读物,不吸烟、远离毒品,人人健康成长,让家长和社会放心。
2、实施“文明出行,文明交通”行动。自觉遵守交通法规,养成文明出行的良好习惯,不乱穿马路、不闯红灯等。做到文明行走,文明乘车,文明骑车,形成互谅互让、和谐相处、安全畅通的文明秩序。
3、实施“文明用语”行动。自觉遵守文明礼仪,诚实守信,礼貌待人;举止文明,言行得当,管住我们的嘴,不随地吐口香糖,不说脏话,告别污言秽语。谈吐斯文,礼貌大方;自觉使用礼貌用语:请、您好、谢谢、对不起、没关系等等。尊敬师长,见到校内外的领导老师能够主动问好。真正做到言谈文明礼貌,交往真诚坦率,举止文雅谦逊,营造言行知礼、尊老爱幼、和睦同学的社会氛围,让我们的话语像春风般和善悦耳。
4、食品安全,是我们生命的健康之源。讲究食品卫生,安全消费食品更是我们大家的共同心愿。为进一步增强同学们的食品安全意识,倡议同学们不喝生水,少吃生冷、凉拌的食物。不买、不吃无厂名厂址、无生产日期、无保质期的“三无”食品和过期变质食品,不买学校对面无照无证的小商小贩出售的各类食品。一日三餐定时定量吃饭,不暴饮暴食,防止急性肠胃炎和肠道传染病等疾病的传播,防止食物中毒和肠道传染病的发生。
四、工作措施
1、成立学校培育和践行社会主义核心价值观行动工作领导小组。
组长:校长、书记
副组长:副校长
组员:各处室负责人,学年组长、教研组长,班主任代表、学生会代表。
2、工作中坚持做到两个文明建设一起抓,积极参加各级文明创建活动,工作有计划、有目标、有措施、有创新、有效果。
3、组织全体师生认真学习中央宣传部、中央文明办印发的《培育和践行社会主义核心价值观行动方案》,学习在庆祝第30个教师节与北大师生座谈发表的重要讲话,做一个好老师,为学生做表率。
4、内部职责范围和各岗位责任制明确;日常管理有序、优质、高效;不断提高工作质量,增强工作凝聚力。
5、建立健全本处室的各项工作制度,做到制度化、规范化、科学化,各项工作规范有序。
6、遵纪守法好。认真学习法律法规,严格遵守党纪国法和各项规章制度,落实责任制;遵守政治纪律、工作纪律,从思想上行动上同党中央保持一致。
7、树立积极进取,爱岗敬业;扶危济困,乐善好施;艰苦奋斗,厉行节约的良好风尚;在职业道德、社会公德、思想品德、家庭美德建设上取得实效。
8、树立全局和大局意识,乐于服务和奉献;处室间互相支持,配合默契;处室内部团结,互相关心、互相爱护、互相帮助;与上下左右的关系融洽。
文明单位创建实施方案
为开展好粮食局精神文明单位创建工作,深入推进精神文明建设进程,根据**市区精神文明建设指导委员会有关文明单位创建的工作要求,结合实际,特制定区粮食局文明单位创建实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为统领,深入贯彻落实科学发展观;以文明单位创建为动力,切实加强领导班子执政能力建设,不断提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质;以文明单位创建为主线,打造民主和谐、团结向上的工作环境;以开展争创和谐科室、争当文明标兵活动为契机,增强创先争优意识,为履行工作职责提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持,各项工作上新台阶。
二、创建目标
通过实施文明创建活动,争创2018年区级文明单位。
三、创建基本原则
(一)坚持重在创建过程的原则。文明单位的建设重点在创建上下功夫,重视创建过程、注重创建实效。做到创建工作不流于形式,不搞花架子,从小事抓起,从细节入手,把创建文明单位的过程,变成干部职工思想、工作、道德、文明等全面提升的工程。
(二)坚持解决实际问题的原则。在创建文明单位过程中,注重把解决问题作为重要环节,通过创建要使领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面存在的问题得到有效解决,使单位整体形象有新的提高。
(三)坚持提高素质的原则。把提高干部队伍素质作为文明单位创建的切入点,通过文明单位创建,规范提高干部职工的文明言行,提高干部职工的思想道德素质和科学文化素养。
(四)坚持围绕中心工作开展创建的原则。把文明单位创建作为推进各项业务工作的有效载体,促进履职能力的不断提高。增强领导班子的凝聚力、战斗力,提高内部管理水平,确保圆满完成区委区政府下达的工作目标。
四、创建工作任务
(一)加强领导班子建设,提高执政能力。牢固树立领导班子的政治意识和大局意识,毫不动摇地在思想上和政治上与党中央保持一致,坚持贯彻执行省、市委和区委的安排和决策部署,在大是大非面前,具备见微知著的政治鉴别力,想问题、做决策、识大体、顾大局。领导班子保持党的民主作风,营造良好的工作氛围,领导班子成员之间互相尊重,相互支持、互相谅解,干事业一条心,谋发展一股劲,抓工作一盘棋。实行决策公开,打造阳光机关,转变思想观念,转换思维方式。坚持与时俱进、开拓创新的工作理念,带领本单位广大粮食干部职工敢为人先、争创一流,开创粮食事业新局面。
(二)加强职工队伍建设,提高职工素质。以文明单位创建为依托,努力提高干部职工的思想道德水平、精神文明言行和科学文化素质,增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下,努力提高职业道德水平,规范文明言行,做到爱岗敬业,忠于职守;坚持原则,遵纪守法;团结协作,顾全大局;公正廉洁,不谋私利。干一行爱一行,培养干部职工做一个积极进取、热爱事业、具有良好文明修养的人。
(三)加强业务工作建设,提高履职能力。在业务工作中,积极引导干部职工以本职工作所需专业知识为重点加强学习,努力钻研;以开拓创新精神,克服安于现状、因循守旧、无所作为的思想,主动探索开展业务工作的新方法、新机制;以团结协作的精神,在认真履行好各自工作职责的基础上发挥合力,确保整体作用的发挥;以求真务实的精神,注重深入基层、深入实际,掌握第一手资料,发现和解决履职中存在的突出问题,不断推进各项工作的开展,提高履职能力。
五、具体措施
(一)加强领导,建立有效工作保障机制。为确保工作顺利开展,成立区粮食局区级文明单位创建领导小组,组长胡国新;副组长刘腾云、杨桂祥、徐新文;成员吴海水、万国平、余建民、张建国、李爱祥、乐春辉。
(二)全员参与,不断丰富创建活动的形式。开展活动,突出创建亮点工程。把文明单位创建活动与区委区政府、各项活动紧密结合起来,把文明单位创建活动与创先争优活动、机关作风建设活动和恪守从政道德,保持党员纯洁性活动有机结合起来,形成整体创建活力,不断丰富文明单位创建活动的内容,提高创建活动的整体水平。文明单位创建活动要让广大干部职工积极参与,以“团结、紧张、快乐、健康”的姿态投身到文明单位创建活动中。
(三)加强管理,夯实创建工作基础。文明单位创建要纵向到底,横向到边,层次分明。一把手负总责,各科室负责人具体负责,干部职工各司其职,形成以创建领导小组为龙头,各科室齐抓共管的良好工作局面。在创建深度上下功夫,在创新上做文章,在开展上促成效。建立健全文明单位创建档案资料累积,定时召开文明单位创建“回头看”专题会,开展“文明科室”和“文明标兵”评选活动,研究文明单位创建工作存在的问题。
文明单位创建汇报
文明单位创建汇报XX县教育文化体育局年度市级文明单位创建汇报
XX县教育文化体育局现有股室15个,干部职工60人,近几年,我们全面贯彻执行党和国家的教育文化体育方针政策,坚持两个文明一起抓,两个成果一起要,不遗余力地开展文明单位创建工作,全面促进了教育文化体育事业的健康发展,取得了两个文明建设的双丰收,连续三年被市委、市政府授于市级文明单位称号。同时,基层文明创建工作也取得可喜成绩,XX小学被评为河北省德育示范校,20所学校荣获县级“文明单位”称号,22所学校荣获县级“文明学校”称号,11所学校荣获市级“文明学校”称号。现就一年来的创建工作汇报如下:
一、强化领导,健全机制,找准创建工作的着力点
为确保文明创建工作扎实、有效,我局从抓班子、建机制入手,重点抓了以下几方面的工作:一是加强组织领导。局党委成立了由局长任组长,各分管局长具体抓落实的精神文明创建工作领导小组。明确了责任分工和工作要求,使机构建设得到了进一步的加强。二是制定方案,明确目标。出台了《关于加强教育系统精神文明建设的实施意见》、《关于加强精神文明建设创建文明行业的实施方案》、《XX县文明学校评估标准和考核验收办法》等一系列专件,以争创文明股室、文明市民为突破口,责任分解到人,实现了人人有压力、人人有动力的目标,使创建工作步入制度化、规范化轨道。三是严格目标,狠抓落实。我局把文明创建工作纳入重要议事日程,纳入班子考评和系统内评模、选优、晋职、晋级内容,做到与业务工作同部署、同检查、同管理、同奖惩,保证了精神文明创建工作的顺利开展。
二、以人为本,真抓实干,找准创建工作的切入点
提高全员的政治理论和业务素质,是搞好精神文明建设的根本之举。几年来,我们坚持把提高党员干部的政治业务素质作为创建工作的切入点。在文明创建活动中,我们积极贯彻落实市、县文明委下发的文件精神,以“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,紧密联系广大党员干部的思想工作实际,以我局文明市民学校为依托积极组织学习整改活动,并结合端正行风、树立行业形象等工作,继续围绕树立“四种形象”(树立政治思想坚定、团结奋斗、廉洁清正、敬业为民的形象)、实现“四力目标”(内强凝聚力、外增吸引力、提高战斗力、发展生产力)、达到“三优(优美环境、优良作风、优质服务)要求”积极开展创建活动。
一是转变领导作风,抓好民主集中制建设。我们制定完善了学习考勤、卫生、财务、工作汇报等一系列规章制度。坚持民主管理,定期召开民主生活会,使机关全体同志均能参与本单位重大问题的决策和对日常事务的管理和监督,有效地提高了班子的决策水平。
二是加强党风廉政建设,增强班子的凝聚力和感召力。我局结合机关思想纪律作风整顿活动、保持共产党员先进性教育活动、教育系统“学习、总结、提高”活动等狠抓党风廉政建设,制定了以抓廉政保勤政为主要内容的学习、会议、工作、考勤、考核、奖惩、检查制度,重点抓了邓小平理论和廉政勤政、党纪政纪、警示教育、预防职务犯罪等项教育活动。班子成员之间经常开展批评与自我批评,以求得真正的团结,注重反腐倡廉,遵守各项规章制度,做到勤政廉洁。
三是坚持政务公开,做好热点、难点工作。教育文化体育工作涉及到社会方方面面,尤其是大中专招生、教职工调配、职称评定、中小学收费等热点工作,政策性强,牵涉面大,如果处理不好,不但影响教育系统形象,还会给社会带来不安定因素。为此,我们坚持走群众路线,实施政务公开,加强领导监督,把政务公开作为廉政、勤政、带队伍、树新风的突破口,认真抓实抓好,得到了群众的普遍拥护。
四是开展师德师风教育活动,推进依法治教进程。我们扎扎实实的开展了以下几方面工作:一是进行教师业务、思想双考核,实行教师素质大排档;二是积极开展文明学校和法制化学校创建活动;三是加强中小学德育工作,对广大师生开展传统教育、法制教育等一系列活动;四是依法开展控辍保学工作,不断提高普及程度。在这些活动中,广大师生态度端正、认识深刻,爱岗敬业精神得到了进一步升华,收到了预期效果。为保障师生合法权益,我们进一步调整充实了县、乡两级教育法制工作领导小组和工作机构,20xx—20xx年先后两次组织有关人员参加市教育和市政府法制科组织的法制培训。这些活动的开展,大大活跃了师生第二课堂,提高了广大师生的法制意识,有力推动了依法治教进程。
五是严明组织纪律。我们坚持“严”字当头,严格制度、严格管理,大力抓好机关纪律。考勤签字、环境卫生、值班保卫等日常性工作逐步成为全体干部的自觉行为。局机关整洁、美观,创建为花园式院落。全局无任何刑事、经济案件和安全事故,无计划外生育,无违纪现象。
六是建章立制,不断推动机关建设快速发展。我局把搞好行风建设作为推进机关工作的重
文明单位创建汇报第2页
要举措,列入教育文化体育工作的主要目标和年终考核的主要内容。为使行风建设工作具体化、规范化,我局把行风建设的各项内容及具体要求量化成文,列为教文体局的规章制度,设定权重分数,与评模选优、晋职晋级直接挂钩,严格落实奖惩。为规范执法行为,树立行业形象,我局进一步加强教育法规培训工作。同时,虚心接受群众监督,高度重视信访工作的窗口反馈作用,认真、及时、公正地处理各类信访案件,做到信仿件件件有答复、上访案案案有着落,我局的行风建设工作取得了优异的成绩。帮助客户解决问题。只要解决了客户的问题,就是好的策划书。《新学期文明单位创建活动方案》如果还没解决您的需求,请访问我们为您2024准备的“文明单位创建方案”专题!
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