六、给前台制订出的营业日报表受参谋、技巧、后勤部分制约,起到监核的感化。前台营业日报表在月末时应汇总上报。人事部根据前台供给的营业日报表营业内容按相干计薪标准进行统计工作,与各部分上交的部分薪金进行比较核算。
一、不合的企业、不合的公司个别有着不合的管帐实体概念。
二、预备时代产生的费用本应计入待摊费用的创办费,但往往我们可以在计入创办费之前,还照正常所产生的各类费用分类计入,最后转入创办费。如许可以让业主更好的懂得所产生的营业内容。
四、管帐职责不仅仅在于处理好账务,更重要在于治理,这就是核算和监督的两个重要表现。账务处理的密与疏能表现一个管帐人员推敲和不雅察问题的周全性和雅绫擒性(制订一个完全的内容互相接洽关系的表格:吧台、技巧部、参谋部、后勤部、人事部)。大年夜管帐账务处理的密与疏出发,制订出与管帐内容密切相干并且起着制约感化的各类规定来,大年夜而包管管帐内容的┞锋实性、科学可行性。只有让有关的人员懂得了相干的指导和规定,才会按步就班做好各自相干的工作,才能更好地完成当天相干的管帐基本工作。
五、仓库治理是个头疼指数最高的烂摊子,如不雅一开端就没有做好这方面的治理工作的话。一个办法:划分一个时光点,以点为界,做到点后针砭可循,点前有序可查。仓库治理严格分类,先大年夜类:固定资产、低值易耗品、耗材、原材料。后小类:固定资产临时按办公家具、软装家具、工艺品、灯饰、办公电器、设备等划分,低值易耗品可按竽暌姑途如干净用品、工程器具、美容器具、办公器具、厨房器具、五金等划分。耗材同理可按相干内容分类,也可不分,大年夜多为办公耗材。原材料可按主材、辅材、购买部分等划分。以上这几大年夜类划分小类后均应按品名单个页面逐个进行挂号。
九、与其不厌其烦地对有关部分和人员陈述该若何若何做,不如把要乞降规范用文字性的说话示范出来进行束缚。
七、安营业时代产生的券类抵扣、扣头、储值袈澌送可计入待摊费用,公司买单可自行设定个治理费用类公关费用。
三、我们可以针对不合的管帐实体根据业主实际请求结合实际情况从新定义书本上管帐理念典范围。比如固定资产、低值易耗品等的取值范围;比如自定义费用的子栏目(不按惯例定名,可以规为某项不合经济晃荡内容,按经济晃荡内容定名)。如许可以让业主更好地懂得经济晃荡的进展情况。
八、仓库和水吧配料部分之间要做好原材料领用和实际用料以及报损的日报表,月末仓库治理员统计核算汇总上报财务部分进卸旧本核算、盘库。
一、加强政治理论,财经律例的进修,加强自身的司僧衣识和原则性。
二、培养爱岗敬业的奉献办事精力,进步自身的职业道德程度。
所谓后续教导是指对正大年夜事管帐工作和已取得或受聘管帐专业技巧资格(职称)的管帐人员进行以进步政治思想本质、营业才能和职业道德程度为目标,使之更好地适应社会主义市场经济成长请求的培训、再教导,这是管帐部队扶植的重要内容。后续教导与进步管帐人员本质有着必定的接洽,对于在职人员来说,后续教导是弗成避免的。针对当前管帐部队近况,财务部原部长项怀诚曾指出:一合格的管帐人员数量不敷;二管帐人员本质不高;三风气不好,做假账、造假账,违背财会轨制和职业道德。只有经由过程大年夜范围的培训,进步管帐部队的┞服治、营业和整体本质,强迫性的按期的持续教导进修更新常识,才能大年夜根本上扭转我国管帐部队的晦气局面。
三、进步管帐人员本质的门路
(二)建立精确世界不雅、人生不雅、价值不雅,强化职业道德意识。
(一)建立立异意识,强化毕生进修的理念。
管帐主管作为信用社“内当家”,其职责实施是否到位,直接关系到一个社内控轨制履行、成本核算和治理程度,关系到效益最大年夜化的实现。笔者就若何做一个称职的农村信用社管帐主管谈点看法。
加强进修,晋升营业本质。起重要Z婵营业进修。跟着省联社综合营业体系的安稳运行,陆续创办了农信银通存通兑、银行汇票、非税体系等营业,同时印发了很多相干的治理轨制,都须要我们管帐人员卖力进修控制。俗话说:“打铁还需自身硬”。作为管帐主管,加强自身进修,管好营业,是管帐的必修课,不然无法带好内勤人员做好基本工作。其次液Z婵司法律例进修,要懂得管帐轨制、财务轨制、税收律例,依法合规经营。管帐人员如不雅在思想范畴存在一些不良苗头,营业就要出问题。三是要加强责随便率性识。加强“成长是第一要务,控险是第一义务”的意识,不然出现案件将是一票否决。
落实规章轨制,加强内部治理。新综合营业体系中,管帐业紊蕉床盖到各个范畴。但现有的管帐轨制可否真正发患咀用,防备管帐风险,照样一个问号。大年夜轨制上看切实其实可以或许防备风险,但有些处地点履行过程中,不按章干事,轨制形同虚设,是激发风险的客不雅原因。举个简单的例子,营业人员经常应用的暗码,是操作员的身份证实,也是操作人员权力的象征。但在实际操作中,个别人因为暗码不密,在某一时点或在某些特别的前提下,让个别人员钻了空子,风险就有可能形成,就可能激发一些案件。
立异办事手段,进步办事质量。管帐主管不只要承担着治理的本能机能,同时肩负着办事的职责。基层信用社的管帐主管在新的情势下全部兼大年夜堂经理一职,若何让客户知足,是进步办事质量的前提。面对形形色色的客户群,行业、职业、阶层千差万别,管帐人员若何知足不合层次的需求,作为管帐主管,不克不及让客户认为信用社“门难进、脸难看、事难办”,这就要依附我们管帐人员日常平凡加强柜面人员引导和治理,避免柜面人员办事立场的冷淡和生硬。要遵守“客户无错误”原则,进了信用社的门,顾客应是永远没有错误的,顾客的知足与否是办事质量高低的最好标尺。如不雅顾客不知足,义务则完全在本身,作为办事人员,决不克不及在柜面上与顾客产生任何争执或争吵。要履行“首问负责制”,作为第一个接待的,就要负责到底,直到办完全部营业,不克不及把客户当球来踢,本身不克不及解决的要引领顾客到能解决的柜台。为此,农村信用社要建立管帐人员的准入和退出机制,实施“能进能退、能出能人”的治理办法,在优胜劣汰轨则下进步管帐部队整体本质,加强管帐人员的┞方斗力。
周全发挥核算本能机能,加强成本治理。管帐有两个最根本本能机能:管帐核算和管帐监督。起重要发挥好核算本能机能。什么是核算本能机能,就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本获取最大年夜的利润”。在实际工作中,管帐核算本能机能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子,每年国税局进行的汇算清缴中,都存在不少问题和纳税调剂。重要原因就是因为管帐处理欠妥,没有按轨制履行,结不雅造成成本的工资增长。这就请求我们管帐人员在管帐处理时要讲究技能,要善于研究、总结,不克不及想怎么干就怎么干,造成工资地增长管帐成本。加强财务治理,规范管帐工作。对营业费用实施指标治理和财务公开轨制,严格履行审批、审查轨制,严逝世查处财务治理中的违规违纪行动;要大年夜力紧缩治理性费用支撑,管好用好有限的费用;要开展经常性的检查指导,规范管帐工作,进步管帐核算质量,防备管帐风险。
当好助手,处理好三个关系。作为管帐主管,是信用社内当家,必须精确处理好三个关系:一是处理好与信用社主任关系;二是处理好与员工关系;三是处理好主任与员工关系。所谓处理好这三个关系,并不是让你们大年夜家都一团和蔼,是在履行轨制的前提下的联结,不克不及互相挑拨,制造重要空气,晦气于工作的工作不做,晦气于联结的话不讲,同事之间要互相赞助,工作中互相补台不拆台;要积极献计献策,当好引导的参谋和助手,协助主任搞好信用社的经营治理,把整体工作推向进步。
其二,有幸可以或许大年夜浩瀚的青协理事应聘者中脱颖而出,成为一个办事于人平易近,代表自愿者形象的理事,我的心境亦很不沉着。我一向以来就有着要为须要赞助的人供给一点我力所能及的赞助的幻想,可是我确没有足够的来由去做到名正言顺,于情于理。如今系青协给我供给了这个机会,给我供给了一个挥洒我芳华热血的舞台,让我离我的幻想靠得那么近,我很感激青协的大年夜哥哥,大年夜姐姐们。是他们给了我一个大年夜新核阅,和洞察将来尽力偏向的台阶,我大年夜心坎里找到了我的人生价值---我不仅属于我本身,不仅属于所有爱我的人和我所爱的人,我还属于那些须要我供给赞助,欲望获得赞助的人。 固然我不巨大年夜,然则我照样重要的,重要不是巨大年夜的同义词,所以我不再卑微。我的思想变得很强大年夜,因为还有很多须要赞助的人等待着我的到来。我心境很冲动了,几乎泪颜,可这是快活的,幸福的水珠在灵动。
校运管帐青协理事第一天工作领会
今天,戴上自愿者的红色帽子,脖子上挂着系青协自愿者的牌张,我的热血在彭湃,我是自愿者,我自愿力所能及赞助须要赞助的人!
今天是我们黉舍第十届活动会的第一天,也是我作为试用期青协理事正式投入工作的第一天,也是我。。。。。。这各种的第一,让我的心境很不沉着。
值勤下班后,我们这几个值勤的试用期理事就把会长安排下来的(八百便平易近网)的传单发给我们的同窗们,一路上不知疲惫地朝着每一个往来交往促的人展露出友善的微笑,并给他们简单地介绍传单的内容,给他们分发传单。尽管几回再三强调这是公益性告白,是不收守信息费的,主如果便利同窗们懂得信息资本,寻找兼职岗亭而分发的传单,并且我本身是一个自愿者,我是没有获得任何好处待遇的但照样有很多很多的同窗问我们这要不要钱的,我们是不是帮外面的人做宣传的,我的心漠然了,感到到涓滴的冰冷略过心头。同窗们没错,只是生活在这个弱肉强食的社会里,人们的金钱不雅,势利不雅太强了,让我们本该生活在校园这块心灵净土上的纯真的新青年人也受到了世俗社会的影响,不信赖世界上会存在没有任何好处请求的大好人。我确切感到到心头有一丝悲悯的凉意略过。我或许不算是个大好人,但我正在尽力地向做大好人挨近,不因为什么,只因为我是一名自愿者,并且是一名青协试用期的理事。我们不须要恻隐,也不须要同情,只欲望更多的人能用一颗足够纯粹的心去抵挡世俗的纷纷,赞助更多须要赞助的人,让他们感到到人世的暖和,看到世间依然存在欲望,为我们构建调和社会而奋进。
作为一名新生,可以或许在人才荟萃的中文系选浊罹块队成员,代表全中文系成员出席活动会揭幕式,这本身就是一个机会跟全新的开端。所以我很珍爱这个机会,也很感激学狡揭捉长们给我这个机会,让我在新情况里找到了一份自负,找到了一份心坎深处本身赐与本身的鼓励。这是我第一个心境不沉着的原因。
刚好与校运会的日程订交聚,我的幻鲜攀离我更近了。我今天详尽做了什愦我已不尽记得,但我记忆尤深的是女子跳远比赛的时刻,作为工作员的不有名同窗因为有赛事不得不到本身的比赛场地参赛。那他所负责的工作呢,该怎么办?不得不找相干工作人员顶替呗。可是找来的是一名女生,她不懂度量规矩,还要兼顾推平沙堆,这是一个外行所能同时兼顾的了的。我固然理论上只是个”看客”,然则我不克不及只作一名‘’看客”,我毫不迟疑地教会她度量的规矩,并帮她在无人留意的后场推平沙堆,尽量会用一些力量,会有那么一点累,然则我的心里是很舒畅的,涓滴没有劳顿的感到。默默地做着我的推沙活,不须要存眷,也不须要别人的赞誉,只因我是一名自愿者,并且是一名试用期的青协理事,我更有义务如许做。
活动会旁晚结束了,场地上残留了很多垃圾,杂物。我们自愿者们很自发地挑着扫把去清除,扫不掉落的垃圾,杂物,我们就用手捡。我们不认为如许做难看,也不须要别人赞誉我们的行动,我们依然会持续把这种美德发扬下去,不为其余,只因我们是自愿者,我们是准青协理事,我们有义务如许做,去保持好校园的干净,也给更多的人作榜样,让他们熟悉到中华平易近族的传统美德在现代也是弗成以丢弃的,并且将会持续传承下去的。我们是自愿者,我们很高兴。
我的心境不雅真不沉着!不仅是对自愿者的渴求,更是对自愿者的请求。不知道,自愿者的你和非自愿者的你可否懂得我的心境?
不因为其余,只因为我是一名自愿者。我欲望更多的人能参加到自愿者行列,更多的自愿者能把本身的意旨和诺言践实到行动上来!
篇一:用心工作心得体会
用心工作心得体会
我们大家都常听常讲一句话:“世上无难事,只怕有心人”。这个有心人,就是用心的人,就是用心想事、用心谋事、用心干事的人。
参加工作10多年了,随着工龄的增加,“用心”是自己在工作中最深刻的体会。用心工作,就是要用负责、务实的精神做好每一天中的每一件事;用心工作,就是要不放过工作中的每一个细节,并能主动看透细节背后可能潜在的问题;用心做事,就是要让自己比过去做得更好,比别人做的更好。做好自己的本职工作是成功的前提,本职工作是最大的实际。连该做的都做不好,也就没有理由没有资格来挑剔工作的环境和待遇。大家都知道有能力才会有地位,只有脚踏实地,努力适应环境,用心去做才能有收获的回报,每做好一项工作,就会在自己的成长道路上迈出坚实的一步。“一屋不扫,何以扫天下”,如果连小事都做不好,想要做好大事的梦想可能就要与你擦肩而过了。人生没有彩排,每天都是现场直播,失去了就不会重来,唯有真正用心去做,真正把自己融入到工作中,为它思,为它想,只有真正用心了,积累得多了,成功的机会自然就多了。
作为一名办公室室文秘人员,我认为,对自己的工作负责,用心干好自己的工作,就是对领导负责,就是对自己负责。一个认真工作的人,只能称作是称职的员工;一个用心工作的人,才
能算是优秀的员工。要做到用心去工作,就要做到以下四点:
一是要有责任意识。责任重于泰山,一个没有责任心的人,会一事无成。因此,我们要始终保持旺盛的工作热情,要有高度的事业心、责任心,在其位履其职、行其责,忠于职守,尽心尽力、尽职尽责、尽其所能,发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神,细心做好每项工作;要增强工作的自觉性和主动性,积极完成各项工作任务,不拖拉,不推诿,为了矿井的建设,多想办法,多出主意,真正把工作的事情当做自己的事情,切实把工作做好、做细、做扎实、做到位。
二是要高标准,严要求。要树立“把工作当事业干”的理念,对工作高标准,严要求,做到精益求精、一丝不苟,不敷衍了事、得过且过,力求把工作做细、做好、做到位。在具体工作中,要认真领会领导的思路,了解领导对工作的总体部署和要求,明确目标任务,理清工作思路,把精力和心思用在工作上、用在学习上。要少一些攀比,少一些计较,少做一些场面上的事;要老老实实做人,踏踏实实做事;要多考虑工作,少考虑其他事情;要做老实人,不做场面人。同时,结合自己的岗位职责,对工作精心谋划,扎实推进,保质保量完成各项工作任务。
三是要树立创新理念。创新本身就是为了工作水平的提升,我们用心工作就要时刻保持争上游、争进位的状态,把工作做得好不好、效率高不高作为检验自己社会价值的重要标尺,要树立“开展工作必思创新,解决问题必有创新”的理念,创造性的开
展工作,在自己的岗位上积极探索、勇于创新,不断创造新的佳绩。
四是要着力提高业务素质。学习是提高业务能力、综合素质和促进工作的有效途径。要坚持“用学习促提升”的理念,加强自身综合素质的锻炼,刻苦钻研业务知识,不断提高办事能力和业务水平,使自己成为工作的行家里手,努力把自己打造成复合型人才,做到一职多专、一职多能,为用心工作、把工作做到位打下坚实的基础。篇二:用心去工作的心得体会
用心去工作
我们常常会挂在嘴边的话就是,工作就是干活,干活就是工作,完成就行了。那什么是工作?其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
用心工作不仅仅是完成工厂所规定的各岗位的职能职责那么简单,也不仅仅是做好
领导所安排的各种事务。那么怎样做才是用心工作呢?
在工作中我就经常问自己这样几个问题:
第一、我所做的工作能给公工厂带来什么益处?
第二、面对工作我是否进行积极有效的行动?
第三、当工作出现问题以后,要改变的是我自己,还是别人?
第四、我做的工作能得到领导的肯定吗?
其实,以上几点都应该是我们份内的事情,作为公司的一员,工作的每一件事就是公司的事,而公司的事情就是大家的事情。我们不能将工作分为“我的”或是“公司的”,习的,从团队的角度出发考虑问题。如果每个人都以自己的利益所考虑,这份事情你不做,我也不做,事情永远都不会完成。就拿我们装车工作来说,需要班组每个人的配合和自觉,鹤管要有人下,下口要有人看,尺高要有人测算,封车也要有人做,大家是一个有机整体,团结起来,大家都尽自己的一份力量,努力解决它多好。也只有这样,我们才能在工作中不断发掘自己的潜力,提高自己的工作技能以及培养团队合作力。但在以往的工作中,时常会以“做了”的心态对待工作,都是在领导的催促下,才会动一下,每每都是有了吩咐才会干活,遇到问题就留给上级,被动地等待解决结果。因为我认为,吩咐的才是“我的”,出现的问题就是上司和领导的。在这种状态下完成的工作,大多都是表面完成了,即使问题解决了也不是完美解决的,长此以往工作没有任何成绩,不进反退,也得不到公司的认可。
上面所提到的工作,表面上看是很勤奋、很辛苦、也很守纪律,但这样死板的作风是不能给工作带来益处的,更谈不上出彩,而且当受到“批评”时还会感到很不满,因为觉得自己很认真、很尽职,且按部就班。为什么还得到批评,心里有很多的抱怨。其实用心工作是一种态度,也是一种方法。那么,我们怎样才能够做到“用心工作”呢?用心工作首先要求用心去想事,将个人想法和企业目标有机地结合起来。人只有站得高才能看得远,看得远才有更高的境界,才能够具备良好的心态和工作激情。其次要求用心去谋事,做到工作有思路,办事有效率。
也许觉得工作简单、琐碎,提不起兴趣,也毫无创造性可言。往往有的时候我也会这么去想,在装车岗位干久了,感觉起来就没什么可挑战性,每天重复着做相同的一件事情,无非就是下管,装车,提管,封车这些固定的操作,很没有意义,枯燥。有的同事更会如此的去想,我只是一名职工,在厂里再怎么干,再怎么努力,还是得不到信任做为现代化社会的一名职工,想法怎能如此薄弱呢?就是在这极其平凡的、极其低微的工作中,其实蕴藏着巨大的机会,不是吗?只要把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美,调动自己全部的精力,从中找出新的方法来,就能引起别人的注意,得到领导的认可。而这些都需要你积极主动、用心去做才能有的。一个积极主动的人才能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题,并通过认真考虑,找到解决问题的最好办法,这就看你自己怎么去把握了。
在做一件事情时,不妨这样告诉自己“我愿意做这份工作,而且我会竭尽所能用心来做。”现在的我,刚从加油站调入装车班工作,很多事情与工作业务都不熟悉,感觉起来让人很烦心。但加入这个新的集体让我感觉到了更高的工作热情。用心工作,用心服务,是这里的工作宗旨,积极面对和完成工作中的每一项任务,给出令人满意的结果,享受工作带给自己的乐趣和收获。其实,工作可以更美好的。作为工厂的一员,我们应该把用心工作作为我们的目标和方式方法,求以最完美的工作结果,这样我们自然能在工作中享受乐趣,收获成功。篇三:《用心去工作》读后心得体会
《用心去工作》读后心得体会
仔细阅读了《用心去工作》这本书之后,使我的思维豁然开朗,书中对工作方法、沟通
协作等方面的独到论述与见解,使我感触良多,并希望借此心得体会,与各位同事进行交流与讨论。
我们常说:“一滴水中可以见到整个太阳的光辉”,工作中时候认真负责,是否爱岗敬业,只要一个动作、一个表情就会让别人感受到你是否“用心”,书中说“用心”就是时时刻刻注意自己的言行,认认真真的做好每一件事;从细微处入手,从点点滴滴做起,用心去想,用心去做。那么如何“用心去工作”?怎么“用心”?从我的本职工作出发来看,我认为要做到以下几个“心”:
一、心细,要用心细密。“天下难事,必做于易;天下大事,必作于细”,意思是想成就一番大事业必须从简单的事情做起,从细微处入手。同时,细节决定成败,所有工作都要从细微处着眼,管好、做好每件事。由于我们纳税服务科为纳税人服务,岗位和工作性质的特殊性,要求我们必须对待工作要细致、细心。
二、责任心,即工作责任感,是一种自觉自愿干好工作的态度,我们常说“在其位,谋其政,做其事,尽其责。”每个人的岗位不同,责任有大小之分,但要把工作做的尽善尽美、精益求精,却都有一个共同的因素,那就是强烈的事业心和责任感。只有在工作中保持高度的责任心,我们才谈得上敬业、尽职和进取。
三、公心,即公正之心,大公无私之心,这是我们对人、处事的
原则。在工作中能以公正的态度处理问题,才能得到平和的心态,感受到工作的快乐:能抱着无私的态度,做好自己份内的每一项工作,才能顾全集体的利益,使整个部门朝更好的方向发展。
四、良心,也就是将心比心,换位思考的心。每一位员工因个人能力的不同,而处于不同的位置,发挥着不可替代的作用,只有大家齐心协力才能把工作干好。在工作中难免会产生沟通、协作的不畅,此时,我们要有换位思考的心,努力发现问题、分析问题、解决问题,只有不停地站在对方的角度考虑, 才能打开自己的视野,而不局限于自己的一亩三分地。
篇二:浅谈多年工作心得
光阴似箭,日月如梭。一晃我已在单位工作了二十一个年头,在这些工作中的日日夜夜里,我经历了很多,磨砺了很多,沉稳了很多,也获得了很多。回顾这二十几年所走过的历程,有许多辛酸,有许多苦痛,也有许多欣慰。回味这一路走来的艰辛,我感触良多,现将自己多年工作的心得与见解和新进的年轻大学毕业生交流共勉,希望能给他们一些启示或些许的帮助。
首先,学做事,应该先学做人。工作中,大家是相互协作的,人不是机械,他有喜怒哀乐,每个人都是一个独立的个体,都拥有自己的个性,如何让自己在工作中如鱼得水,如何让别人对你倾情相授,这就讲求个处事之道。为人者,必须真诚待人,勤勤恳恳,乐观向上,不要整天怨天尤人,坐享其成。
其次,学会适应环境。不要试图幻想着让环境来适应你,你要学会改变自己适应环境。一个全新的环境,全新的领域,最是让人难以适应,但越是这样,越要调整好心态,以最快的速度去了解环境,去融入环境,去适应环境,去习惯环境。只有这样,你才能迅速地融入团队,工作起来才能得心应手。
再次,谨记学无止境。任何行业,任何岗位,都会存在新老员工更换的情况,铁打的营盘,流水的兵,我们想要成为那留守的兵,我们就得无时无刻地让自己处于学习的状态,创造一切可以学习的机会,多看,多问,多想,多听,没有人有责任和义务主动教你,只有自己主动地学习,学习别人处事方法,是最有效、最快捷的成长方式。
第四,效率是做好工作的灵魂。不要把好像、 有人会 、大概 、晚些时候、 或者、 说不定之类的话挂在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是:我晚些时候会把这个文件发给所有的人;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
第五,今日事今日毕,不要拖延工作。很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者,然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯,因为工作是永远做不完的,容不得你突击。又或者,当你在徘徊和彷徨如何实施的时候,你的领导已经看不下去,自己去做了。这是一个危险的信号。
第六,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。不要认为理论上可以实施就大功告成了!这点太重要了,往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践,做计划的人会早晚被实施者鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力,而不是空谈。
第七,永远不要让别人等你。在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨,在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度,而永远不要落后。
第八,天下大事,必作于细。不要认为细节不重要。在大学里,往往做事粗枝大叶,看看差不多就行了。相反,在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
第九,乐观是成功之源。不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然,在学生时代,当做到自己喜欢的时候,我们会花200%的精力去创造,但如果是枯燥的事务,我们便懒得理睬,最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗?
第十,勇担责任,方为人杰。不要推卸责任。在其职,谋其位做好自己负责的事,对自己份内事负责,不要推卸责任,要敢于担当。
第十一,学会调节自己的情绪,给自己找一个发泄情绪的方法。人吃五谷杂粮,可能事事如意,当在工作中遇到难题、开始出现烦躁、焦虑的情绪时,应该及时地调整这种情绪,不要让败坏的情绪影响正常的思维,影响你的工作思维。我们需要找一个宣泄口,将这种情绪发泄出来,根据自己的喜好,可以选择唱歌、做运动、找人倾诉调节自己的情绪,是十分必要的。
第十二,不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟冷酷个性这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调。但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。
其实工作的经验还有很多,主要还需要自己去慢慢摸索和体会,每个人的经历不同,得出的心得体会也会不同。工作在于心态,好的心态能够将工作简单化,遇事也能有正确的处理方法,学会淡定,学会思考,学会衡量。快乐地工作,工作得快乐,这就是我们所追求的!
篇三:《为自己工作》心得体会
从心工作
公司为我们组织了听取李强老师的《为自己工作》培训讲座,听完后让我心里很受启发。虽然我们每天都在重复的工作,当工作久了也许就会觉得这是习惯性的做着,然而就失去了当初的激情。 仔细想想一个人对待工作的态度,是积极的还是消极的,直接影响到工作的好坏。工作是一个施展自己才能的舞台,就像李强老师所说的无论做什么工作,只要你脚踏实地的做,总会有收获,行行出状元,这句也是中国的古话。对待工作就是一种态度,在工作中多用心一点、多坚持一下也许就会到成功的那一步,成功取决于坚持,一种信念。
当然在工作中或多或少会遇到一些困难,这时我们就不应该报怨这样那样,报怨只会让人消极,这种态度又怎么能做好工作呢,当面临困难我们应该迎难而上,特别是对于我们做技术的来说能解决每一次遇到的问题,从而能让我积累宝贵的经验,“经验”对于以后的工作中它有着很重要的作用,它能够让我更有效率的工作,人生就是一个积累的过程。
李强老师说过把一件简单的事做好是很简单的事,然而我们要把每件简单的事都做好那么就不能简单。李强老师说过公司是自己的最好,老板是自己的最好,工作岗位是自己的最好。既然我们选择了现在的工作,证明这也是自己认定的,所以我们得珍惜现在工作,无论是生活还是工作,我们都要学会珍惜,这样人生才不会有太多遗憾。
平时我们也经常听说,如果再给我一次机会我会怎样怎样的,可这世上很多事机会就只有一次,因此我们一定要懂得珍惜,珍惜自己的领导、同事、亲人,朋友。
《为自己工作》的培训也让我现在对工作有了一个全新的认识,也更加坚定了工作的信念,要让工作当成自己的一种责任,才能更好,才能在平凡的岗位做出不平凡的业绩。
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