铁道部安然临盆例会心得

所谓“仁者见仁，智者见智”，将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。怎么才能在写心得体会时更全面呢？为此，小编特意呈上“铁道部安然临盆例会心得”，或许你能从中找到需要的内容。

记忆傍边这是我第二次参加安然临盆例会了，在这里感谢引导对我的信赖，感谢引导给我此次进修的机会。

再次就是各科室对上月进行分析并对下月工作作出筹划：个中有很多值得我们进修的处所，比如售票科对学生规以情景小故事的情势展示让大年夜家更好的懂得和进修;办事三科制造微信让搭客扫一扫进步搭客对我们总站的存眷;信息中间提出在车票后头印制xx汽车总站的标记和订票包车的德律风等，搭客办事中间组织搭客座谈会收罗搭客看法等都是我们值灯揭捉习的，我们应当带这一双善于发明美的眼睛，如许我们才能赓续进步，互相进修。

此次安然临盆例会的重要内容是环绕“劳动最光彩'这一主题开展的，起首进行的是临盆例会的八大年夜流程：自我反思、唱歌曲、学榜样、学经典、发善心、送吉祥、想德字鞠躬、积德事。个中让我印象深刻的是向丽姐写的一篇---火热的“五一”，这篇文┞仿描述了五一时代在潮暇冠的感触感染，让我深有领会，接着播放了五一时代我们各个岗亭劳碌的┞氛片，照片中看不到大年夜家的疲惫，相反更多的是我们每小我脸上都洋溢着笑容，这是知足的笑、欣慰的笑、骄傲的笑，当搭客真诚的对你说一句“感谢”所有的疲惫都邑随之烟消云散，当看到一辆辆车把搭客安然载走时你会不会对本身的工作有一个全新的熟悉，是不是越来越爱好这种成就感。我想说我有，当我看到搭客一车车的被我们安然送出站时，我心里在暗喜本来我可以做这么竽暌剐意义的事，这会是我人生中中的一大年夜笔财富。这是我来站上经历的第一个“五一”固然加班很累，然则向紫林说的我们辛苦并快活着，经历那样的场景让我们个个处室相处的更融洽、联结。在五一加班时代我们没有任何抱怨、无论是正班照样副班我们都是奔着一个目标：安然的把搭客送达站点。在这时代引导们也奋战在第一线帮我们打气，全部团队表示出来的是积极向上的氛围，到如今还让我印象深刻。

最后张站进行了点评：对我们的亮点进行的表扬，特别是对我们在五一时代表示的尽头实足，大年夜大年夜的点了个赞。当然对我们的不足也进行了批驳，特别是细节方面和联结方面，细节决定成败，只有联结才能发挥最大年夜的力量。并对蒲月份的工作进行了请求，主如果对培训要学乃至用，加强营业常识进修，持续进修学生规等。再次张站大年夜“智、信、仁、勇、严”五个字平分别给我们讲述结案例结合我们的工作大年夜“聪明、信用、仁爱、敢于、严格”给我们进行了分析，使我们更好的应用到工作中。

经由过程参加此次临盆例会我学的了很多器械，也看到自身的不足，在今后的工作中我要正视本身的不足，赓续进修来弥补缺点和不足，把今天学到的器械应用到实际工作中。

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铁道部员工生产例会心得

科务会有感
5月12号中午我们全体员工在活动室召开了科务会，会议的内容主要分为三项：生产例会的传达，差异化服务，五一总结和感想。
针对差异化服务我们畅所欲言，都聊得很开心，气氛非常热烈，主要是针对流水线和主动服务这几个方面说的，根据流水线旅客投诉率比较高，我们从以前的畏惧害怕，到现在的主动应对，从旅客的角度想，想旅客之所想，给旅客之所及。让旅客感受的我们是真心的为他们着想，其中还有很多同事和我们分享了她们在工作中的服务小技巧，让我们受益匪浅；其次是从主动服务方面讲的，以前的我们在碰到缺班晚点，大部分都只是会利用广播，像大家说明或者旅客来问了才说，那是时候总是让自己变的很被动，而现在的我们遇到这种情况都会提前找到旅客挨个给他们解释，还会利用led屏让旅客直观的看到，帮他们出主意想办法，从先前的被动变为主动出击。通过大家积极发言，才发现原来我们进步了这么多，原来工作中存在这么多差异。
五一假期结束已经有几天了，大家回忆五一发生的事情，从中找到了很多不足，很多人也和我们分享他们的感受，对我而言五一的经历对我来说是一种锻炼，但是因为有些业务不熟练，处理问题不灵活，在五一假期中还是不能做到遇事不慌，所以再接下来的日子里还要好好学习业务知识，以便迎接下一个假期的到来。
通过这次会议，给我的感触就是团结才是最大的力量，每人一个主意聚到一起就是一股强大的力量，只有团结起来，我们的团队才会越来越强。姐妹们一起加油!！！

铁道部员工生产例会的心得

5月12号中午我们全体员工在活动室召开了科务会，会议的内容主要分为三项：生产例会的传达，差异化服务，五一总结和感想。

针对差异化服务我们畅所欲言，都聊得很开心，气氛非常热烈，主要是针对流水线和主动服务这几个方面说的，根据流水线旅客投诉率比较高，我们从以前的畏惧害怕，到现在的主动应对，从旅客的角度想，想旅客之所想，给旅客之所及。让旅客感受的我们是真心的为他们着想，其中还有很多同事和我们分享了她们在工作中的服务小技巧，让我们受益匪浅；其次是从主动服务方面讲的，以前的我们在碰到缺班晚点，大部分都只是会利用广播，像大家说明或者旅客来问了才说，那是时候总是让自己变的很被动，而现在的我们遇到这种情况都会提前找到旅客挨个给他们解释，还会利用led屏让旅客直观的看到，帮他们出主意想办法，从先前的被动变为主动出击。通过大家积极发言，才发现原来我们进步了这么多，原来工作中存在这么多差异。

五一假期结束已经有几天了，大家回忆五一发生的事情，从中找到了很多不足，很多人也和我们分享他们的感受，对我而言五一的经历对我来说是一种锻炼，但是因为有些业务不熟练，处理问题不灵活，在五一假期中还是不能做到遇事不慌，所以再接下来

来的日子里还要好好学习业务知识，以便迎接下一个假期的到来。

通过这次会议，给我的感触就是团结才是最大的力量，每人一个主意聚到一起就是一股强大的力量，只有团结起来，我们的团队才会越来越强。姐妹们一起加油!！！

开展安然临盆晃荡心得领会

进入XX年以来，集团公司强力宣贯安然理念，加大年夜安然治理力度，强力推动企业安然文化扶植，晋升安然工作目标。金

势下彻底消声匿迹！

龙煤业公司安装队在集团公司及金龙煤业“两会”暨党委工作会议精力的指导下，卖力进修相干会议、文件精力，特别是安然

本身要带头率先做到。并修订了综合治理轨制，把对治理干部的请求定在轨制里，以轨制治理干部，如许做到以轨制管人，以

为了做好新一年的安然临盆工作，安装队组织班组长以上干部卖力总结以前工作经验，经由过程变乱案例反思，他们一致认为：作

抓好干部奴隶、下井质量，对重点工程全程奴隶监督批示，在规程办法现场的落实上凸显出严字，让安然隐患在严管的高压态

一号文件，精确把握、领会、懂得精力本质，为实现公司安然临盆作出积极供献。

为“兵头将尾”在工作中率先本身紧起来，现场情况怎么样？现场安然评价是否到位？工作内容是否存在隐患？这些隐患若何

处理？都是班组长、奴隶队长起重要推敲的问题，一刻也不克不及松。同时，在工作中要严于律己，身先士卒，请求职工做到的，

理服人，层财揭捉管，推动安然临盆，博得职工群众的信赖。

本年，公司安然治理的请求比往年更严了，压力更大年夜了，但治理越严越要下工夫，压力越大年夜，越要严治理。安装队将持续

企业安然临盆培训心得领会

今天，有幸参加了两天的企业安然临盆的培训，在恒**全技巧事务所黄重芳师长教师简洁明白的讲解下，在一件件血泪斑迹重重的案例分析中，心开端清楚，心开端变的很沉重，平常在我们眼里的小事事发后会事如斯的撕坏一个个家，捣毁一家俭朴业。

听到的，看到的，一则则小如芝麻的忽视造成一个个难以整顿的后不雅----生命的教训;人们往往轻易忽视了看似日复一日的┞俘常，隐患在越是熟巧的情况中鹊巢鸠占。

临盆应用的机械设备得应有专门的大年夜业人员，配备正规的应用对象和防护对象。企业的安然临盆的工作纵向贯通着各类司法律例;横向直接影响着企业的经济好处!

血是教训。加强治理，是势必，安然临盆，强建企业文化本质!

车间----安然办法：有轮必有罩，有轴必有套;有洞必有盖，有台必有栏。

试想有轮有轴有洞竽暌剐台，人体的一部分卷或进去，钩或进去，那是什么排场，不敢试想，不敢猜想!临盆场地防止进入其他人员，-家眷的小孩之其一。

没有参加培训，我们多么无邪地认为，多大年夜的事，因为我们不懂法;经由培训，我们若干有点懂法，法是无情，

天然灾害，泥石流，冲垮建在山坡邻近的建筑火警，仓库、临盆车间、绿色一盏小小的日光灯因为电源线路的短路激发的惨剧，邱隘新江喷鼻超市火警

企业的安然临盆的工作不只要贯彻落实，还应抓好安然临盆隐患的治理。作为企管的安然临盆的人员，我们应当随时随地发明临盆中的隐患，并解决。

“安然临盆月”晃荡心得领会：“安然红线”弗

一是要营造强化红线意识宣传氛围。经由过程大年夜力宣传“红线”意识，唱响“科学成长、安然成长”的主旋律，营造全社会“关爱生命、存眷安然”的浓厚氛围，引导教导广大年夜员工稳定遵守“安然第一、生命至上”的理念，使广大年夜员工养成优胜的安然职业习惯和素养，自发遵章守纪，让“强化红线意识，促进安然成长”主题，深刻人心、入脑入心、家喻户晓，赓续加强红线意识和责随便率性识才能的培养，以“防备人身变乱”为重点，杜绝习惯性违章，使安然红线熟悉到位、落实到位，确保全社会广大年夜群众赓续进步安然红线意识和防备才能，加强宣布道育实效性。

总之，安然临盆、人人有责，安然关乎人平易近群众的生命家当安然，关乎全部社会稳定，安然工作只有起点，没有终点，要抓好安然工作，就要以红线意识为契机，大年夜力营造人人讲安然的优胜氛围，卖力学安规、守安规，赓续进步安然临盆技能，严格履行安然红线轨制，真正做到我的安然我负责、你的安然我有责、企业安然我有责。同时，要保持兼顾兼顾、综合配套、整体推动，切忌东一榔头、西一棒槌，头痛医头、脚痛医脚，使安然治理始终处于“救火”式的被动敷衍状况，要化被动为主动，多一些“安不忘危”，少一些“亡羊补牢”，赓续进步“红线”自我保护意识，杜绝把安然说袈溱嘴上，挂在墙上，写在簿子上，让红线轨制在安然工作中真正起到保驾护航感化，赓续促进员工安然红线意识内化于心、外化于行，只有全部员工时刻站在敬畏生命，守护生命的高度，保卫我们的红线保命轨则，合营逝世守“红线”，延长“红线”，毫不超越“红线”，不冲破“底线”，才能把“安然临盆、人人安然”的好梦欲望变成实际，才能实现幸福好梦的中国梦。

二是引导干部要建立精确政绩不雅和红线意识。引导干部要以身作则带头按照总书记“始终把人平易近生命安然顿在首位”、“成长决不克不及以就义人的生命为价值，这必须作为一条弗成超越的红线”重要指导，切实Ｐ目引导干部政绩不雅和职业操守培养，改┞俘急功近利的心愿，杜绝麻痹大年夜意思想，规范安然临盆监管行动，对待不安然行动敢于用轨制红线进行严逝世处理，不带头搞下不为例，不该手下留情，精确处理好逝世守“红线”和促进成长的关系，对本单位风险做到心中稀有、督导有力、整改有效，把重要精力放在抓安然治理上，尽力实现安然成长、科学成长。

三是健全完美安然红线保障体系机制扶植。逝世守安然红线，关键要健全建立好的体系体例和完美安然机制做保障，安然体系体例是抓好安然工作的绳尺和前提，没有机制的束缚兵定造成工作的无序，体系体例建立要及时、健全、有针对性、可操作性，要积极落实考察评见机制，进一步细化、深化考察内容，将“红线”考察指标具体化，并落到实处，要严格奖惩和义务穷究机制，切实解决义务穷究“掉之于宽、掉之于软”的问题，强化公司各部分之间和职工之间多重监督，确保公司各岗亭、各环节不留盲区、不留隐患、不留逝世角。

跟着全国第十四个“安然临盆月”晃荡接近尾声，安然“红线”是跟着晃荡的停止被关进轨制的“笼子”，照样跟着晃荡的停止被看重延长？如何不触“红线”不破“底线”？这是我们国度电网公司每位干部员工深刻反思、卖力答复、具体落实到位的问题。因为任何一条红线都是前人借鉴3次或300次以上变乱教训基本上总结出现的“生命轨制”，红线就是“生命线”、就是“高压线”，红线容不得任何人触碰、践踏，更容不得虚情假意、惺惺作态和麻痹松弛侥幸心理，不然，急速会遭受到痛彻骨髓、心如刀绞的变乱报复，让你仇恨毕生。所以笔者认为，电力行业要始终保持安然局面长治久安，就要大年夜多方面下工夫，痉崮昱世守“红线”，用如履薄冰勇气去延长红线，用千锤百炼的立场，做精做细每处环节，大年夜“大年夜处着眼、小处着手”，把可能会产生的变乱清除在萌芽状况，才能获得“红线”亲睐、回报，让你平生幸福安然。

四是加强安然临盆现场管控全覆盖。安然管控是安然临盆治理的重要办法和手段，其目标就是总结经验、发明隐患、强化整改，推动安然临盆监管常态化、规范化、轨制化，切实解决隐患排查治理“当局热、企业冷”、“膳绫擎热、下面冷”的问题，促进安然治理上程度，稳定建立安然临盆“红线意识”，赓续强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局，严格按照“全覆盖、零容忍、严履行、重实效”请求，采取“四不两直”、“四最七不”工作办法，暗查暗访、不留逝世角、不走过场、不做垂老好人，深刻基层一线关键装配、关键部位、边远工地和直接功课环节，开展“五清六查”晃荡，形成各部分、各班组合营逝世守“红线”不触碰，保持“底线”不冲破，真正撑起安然临盆的一片蓝天，在实际工作中要按照轻重缓急的原则和标准，逝世守红线责随便率性识和担当意识，层层分化落实到每个岗亭每名员工，建筑起覆盖全部临盆现场义务收集，以应有的压力和义务目标，促进红线意识赓续强化延长，并经由过程严格监督和考察，赓续推动安然治理程度晋升。

油田安然临盆工作心得

安然工作是科学成长不雅的重要内涵，是以工本钱、构建调和的重要表现。成功油田是国度的骨干企业，是中石化的龙头企业，地位、感化和形象请求我们，要大年夜更高的高度、大年夜更宽的眼界、大年夜更高的目标来熟悉安然工作，既要算好安然临盆的经济账，更能掂量出包管安然的┞服治分量和社会义务。近期，多起重大年夜安然变乱在集团公司和油田拉起了戒备，敲响了警钟。集团公司召开了传递油田企业井喷变乱视频会议，这是组建以来第一次全体系范围内的井控工作专题会议；油田对负有安然义务的16名处级干部进行了传递批驳或赐与行政处罚，处理力度也是多年来没有过的。彻底扭转当前安然临盆的被动局面已成为集团公司和油田工作的重中之重，油田各级各单位应卖力反思，到了该警醒清醒的时刻了，到了该痛下决心、采取不雅断办法的时刻了。
安然高于一切，是企业的生命线。我们要真正建立“一切变乱都是可以控制和避免的”本质安然理念，加强安然治理工作，强化务实意识。安然工作不是空中楼阁，不克不及搞情势主义，不克不及搞“片儿汤”。浅薄浮躁要不得，要踏扎实实、真抓实干；硬性监管、专家监管是保障，要使安然监管真正到位；查询拜菲揭捉究需加强，要深刻安然第一线，控制真实情况，总结推广新鲜经验，推动轨制落实。
安然临盆是中石化集团公司长远成长付与我们的重大年夜义务。中石化集团公司把安然环保工作放到事关长远成长的大年夜局来熟悉，积极主动地向国度和社会承担义务、做出承诺、实施职责，并将其作为衡量和束缚集团内部企业临盆经营的“高压线”。成功油田作为中石化的“龙头”，不只经济范围大年夜、供献大年夜，并且安然临盆、情况保护的义务和压力也大年夜，做好安然环保工作的难度很大年夜。成功油田的地位和复杂的情况，决定了我们在安然环保上要承担更多的义务。
安然临盆是贯彻落实科学成长不雅付与我们的汗青任务。安然成长是科学成长的内涵请求，没有安然就没有成长，更谈不上科学成长。把安然环保作为实现科学成长的重要方法和门路，充分表现了党和国度在在朝理念和情势、内容、办法上对生命的尊敬、对健康的看重、对情况保护的存眷。成功油田作为一个负义务的国有特大年夜型企业，任何时刻都不克不及只纯真推敲临盆若干原油、实现若干利润，还必须把安然临盆作为第一号工程来抓，切实关爱职工生命安然与健康。
安然临盆是实现“百年立异，百年成功”愿景目标付与我们的艰苦义务。只有安然质量抓上去了，临盆质量才能上去，临盆才具备可持续性，成功油田才能真正实现又好又快的成长，是以，“百年成功”的前提和基本是“百年安然”。油田具有高温高压、易燃易爆、有毒有害、持续功课、点多线长面广等行业特点，要想大年夜根本上杜绝和清除安然隐患实现本质安然，短期内是不实际的，我们要充分熟悉实现安然临盆的艰苦性和长远性，对安然工作要持之以恒、持之以恒地做到思想上看重，工作上卖力，办废喔山位。我们实现“百年立异，百年成功”的愿景目标，起首是人的成长，必须把人的安然和健康放在首位。这是对职工群众最大年夜的关爱，也是保持以工本钱、构建调和、保持大年夜局稳定的最好表现。
安然临盆义务重于泰山。变乱如虎，对任何企业和小我都是平等的，只要你歧视它、疏忽它，它就会毫不虚心、毫不留情地给你留下伤痕。不怕千日紧，只怕一时松，思想麻痹是最大年夜的安然隐患。要强化忧患意识，把麻痹大年夜意、侥幸心理彻底大年夜我们的脑筋里洗出去。安然工作的骄人成就只能解释以前，不克不及保障今天和将来，慎言成就，不轻言好转，要不时刻刻找问题看差距，尤其要卖力查找被成就隐瞒起的隐患，把工作重心转移到安然隐患治理和安然变乱防备上来。
安然工作任重而道远，让我们敏捷行动起来，切实袈漩强做好安然工作的义务感、任务感和紧急感，发扬严细卖力、敢于负责、恪尽职守、深刻扎实的工作风格，紧紧把握安然临盆的主动权，进一步晋升安然治理程度，确保油田实现安然成长、调和成长。