关于建筑企业品牌计谋的思虑

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。写作训练中有一项重要的事情，那就是写心得体会，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。你是否会写相关心得体会呢？以下是小编为大家收集的“关于建筑企业品牌计谋的思虑”我们后续还将不断提供这方面的内容。

可以说，品牌扶植是建筑企业介入市场竞争的一把利器，是差别化的最高境界，是寻求高于平均利润的最持久、最靠得住的法宝，是寻求企业立异与成长的平台。但国内一些建筑企业袈溱品牌扶植中往往只重视外表，急于求成、浮躁取巧的心态仍然十分广泛，品牌出现得快，消掉得也快。
品牌计谋应大年夜品牌定位、品牌策略、品牌扶植三个方面着手。
大年夜由世界品牌实验室编制的《XX年度〈世界品牌500强〉排行榜》及《世界最具影响的10大年夜品牌》中上榜品牌的情况来看，其平均品牌年纪大年夜于70年。由此，可以看到品牌扶植的经久性和艰苦性，一个经由经久扶植的优良品牌其生命力必定也是长久的。要让品牌长久不衰，其关键在哪里呢？简而言之，就是要塑造品牌的个性。要塑造品牌个性，先要明白品牌的个性是什么。
品牌定位对一个企业的品牌计谋来说至关重
品牌的扶植是一个经久工程，须要经由一代人甚至几代人的累计；品牌扶植是一个体系工程，须要一个企业的各部分互相通力协作；品牌扶植是一个多方共赢的工程，既夯实了企业自身的内功，也为社会供给加倍优质的产品！具体到建筑企业来说，品牌扶植尤为如斯，一项工程动辄一年甚至几年，出一件精品无独有偶，件件作品都是精品那就并非易事了，企业比如一张绸缎，一件精品比如绸缎上的花朵，件件花朵簇拥的绸缎必将花团锦簇。如今的企业都在做大年夜做强，一个企业袈溱做大年夜的同时，就须要有一个强效的治理团队，加强企业自成分植，调动各个部分的临盆积极性，把每个部分的效力发挥至最大年夜，那这个企业必定在同业业里逐渐强大年夜，最终成为王者。当一个建筑企业成长强大年夜了，应用他的产品的客户就会更多，他肩负的义务也就更大年夜。 囊括全球的经济危机，使很多行业从新洗牌，很大年夜一部分企业接踵破产倒闭。然而，纵不雅全球经济每个行业都有一些企业他们不只没有受到经济危机的冲击，反而在危机中生命力加倍旺盛，企业的成长加倍稳健。究其原因，不难发明，这些能在风暴中仍岿然不动，蓬勃成长的企业，他们都有一个合营点，那就是已在风暴光降之前他们在自身企业品牌的扶植上做足了工夫，使本身的品牌在同业业里立于不败之地！
所以一个企业要做大年夜做强本身的品牌要有高瞻远瞩的长远意识、兼顾全局的┞符体意识、办事社会的责随便率性识。
品牌的个性其实是针对主体和客体而言的。对主体而言，可以经由过程市场查询拜访和数据统计的办法加以区分和把握，进行市场细分和市场定位。市场定位是企业经营者对目标义务者的选择。经由过程市场细分，企业应对市场的构成有较详尽的懂得，经由过程对自身优势、资本的分析，选择本身最有优势的细分市场，如许就完成了市场定位的工作。一个扶植项目标完成，由很多方面构成，这些构成部分也形成了行业竞争市场。如建筑材料价格、劳动力成本、产品价格。这些都是对市场的细分。所以，一家建筑企业即使没有特级建筑天资，但同样可以在个中的一个分项上确立本身的优势和地位，大年夜而眉僮霸己的品牌个性。
一个建筑企业品牌扶植的过程如同一座雕塑成型的过程。企业里的各个部分、各个员工就比如那一个个制造雕塑的工匠，工匠身手的娴熟与否直接决定了雕塑的好坏。如不雅一个建筑企业里员对象备完全的专业常识和优质的技巧程度，在日常工作中能以主人翁的心态投入到工作中，那样的话企业品牌的扶植定能顺风顺水！
一、品牌定位
大年夜客体方面来说，跟着科学技巧的成长，人们的需求一向就是向着更高与更深层次的偏向成长。所谓更高，就是精力范畴的需求越来越高；所谓更深就是越来越细化。是以，伴跟着社会需求的赓续变更，经由过程对社会需求的把握，在逝世守对社会承诺的基本上，企业的品牌个性也要赓续付与新的含义，新的形象。在市场竞争愈加激烈的今天，塑造一个品牌无疑是使建筑企业袈溱竞争中占据优势、获得高额利润的一把利器。经由过程品牌个性的塑造，会使品牌立得稳、立得长久、立得效益好。没有个性的品牌，无论花费如何的巨资进行推广与传播，也弗成能有长久生命力。
二、品牌策略
企业文化是企业品牌的核心。大年夜外面上看，品牌展示的是企业的产品和办事；实际上，品牌所表达和传递的是企业的价值不雅、理念和精力，也就是企业的文化。企业将来的竞争是品牌的竞争，更是其所代表的文化的竞争。而世界品牌在成长过程中，也无不闪烁着品牌文化的光线。文化是品牌的魂魄，魂魄有多深，企业品牌就能走多运，分开了企业文化这块膏壤，企业品牌只能是无源之水，无本之木。建筑企业要生计、求成长、欲与世界有名建筑企业暝比天高，起首必须构造本身的强势建筑企业文化和品牌。
2、强强联手，用品牌占据市场
1、以企业文化支撑品牌计谋
立异是企业成长的不竭动力。赓续立异设计理念，使自身更多的建筑产品。
强强联手，是指一流企业与另一实力企业结合，实现双赢，实现1加1大年夜于2的┞方略组合。对于建筑企业来说，只有先做强然后才能慢慢做大年夜。
三、品牌扶植
3、重视宣传，争夺更多客户
建筑企业的结合可所以在同业业以及其衍生行业中，两个强大年夜的建筑企业的联手将加倍合理地应用和开辟各类资本，大年夜而更具有市场竞争力。是以，在工程项目上浇忧⒛只能是不合类型、不合层次的企业，由一个企业担负总承包，然后按照专业分工各司其职、各尽其能，互相协作。如许，尽管实施浇忧⒛两个企业，在不合专业、不合层次中都有本身的弱项，但因为是资本互补、强强结合，就能应用对方的优势来弥补本身的不足，以使资本设备达到最佳，产生内耗达到最小。如不雅是两个类型和资本雷同的企业结合，不合的治理方法、不合的好处关系，往往只能产生内耗而不克不及产生合力，所以，在建筑业应当倡导“互补强强结合”。
告白是品牌传播的手段和对象，是宣传品牌形象最有效的门路之一。是以，作为企业的告白宣传要有的放矢，要针对锁定的目标市场，应用一切可以传播信息的渠道。因为，每一个有名品牌，无不在告白宣传上表示出色。
前段时光上海一家房地产开辟公司正在施工的一座楼盘整体倾圯。此事一出舆论一片哗然，由后来威望部分颁布的查询拜访结不雅得知，造成整栋楼整体倾圯的原因是因为上海“莲花河畔景苑” 南侧正在开挖4.6米深的地下车库基坑，两侧压力差导致过大年夜的程度力，跨越了桩基的抗侧才能。 “楼倔强”自此走红收集，不知道是对那倔强整体倾圯楼房的褒扬照样对该建筑企业极大年夜的讽刺！该企业的品牌形象刹时崩塌。
起首是自身产品的扶植
做到了以工本钱，我们的工程才能清除后顾之忧，才能顺利开工，才能伟后续扶植供给强有力的保障。
当前，企业袈溱告白宣传中为做告白而做告白的现象相当严重。本来一个很浅近很简单的思维却竽暌共要用极其复杂的手段来表达，结不雅不是告白形象模糊，就是过于赤裸裸地传播发卖说词，甚至是令人乏味的产品解释告白，老庶平易近看了天然头晕乏味。是以，企业袈溱品牌宣传中，不妨做反差的媒体投放策略，避开其他大年夜型有名品牌的攻势，讲究直效性。
同时，针对企业职工的培训以赓续进步他们在工程施工中的营业程度也尤为重要。
建筑工程要推敲建筑工程常涉及移平易近搬家、占地补偿、情况保护等各方面身分。牵扯到的各类问题及其复杂，工作中要做到以工本钱，一切问题都水到渠成。工程扶植影响到四周庶平易近生活时，我们制订合理的搬家筹划；项目选址侵犯了庶平易近的地盘时，我们给庶平易近一个知足的补偿标准；建筑垃圾，工业废料影响四周情况时，我们做到工程停止，废料消掉，还四周一片干净美丽的情况。
企业成长要时刻把建筑产品德量放在第一位，质量是企业的生计之本。在施工中要时刻保持质量合格这条底线不动摇。完美各类监理轨制，对工程施工过程中出现的偷工减料，技巧不合格等问题要及时发明、及时指出、及时改┞俘，清除一切质量不合格隐患。
客岁产生的512汶川大年夜地动，给国度造成了沉重的人员伤亡和经济损掉。全国高低在训斥不负义务建筑企业的同时，由四川汉龙集团援建的几所黉舍经受住了大年夜地动的考验，那几所黉舍的师生均安然无事。汉龙集团的品牌形象在地动后加倍熠熠生辉。
建筑企业的品牌扶植包含建筑产品的扶植和企业文化的扶植；
由“上海楼房整体倒倾圯”事宜，我们可以熟悉到建筑质量的重要性，建筑企业稍有忽视，将会导致异常严重的后不雅！
提炼品牌核心价值是企业品牌扶植的第一步，“一流企业卖品牌，二流企业卖技巧，三流企业卖产品”。一个有名品牌是靠优良的企业文化来支撑的。品牌是一种文化空间。企业品牌经营的过程也是一个文化渗入渗出的过程，品牌文化的差别化，是企业最好的市场竞争力。大年夜某种程度上讲，文化建筑着品牌基因，是企业成长的生命线。对于建筑企业来说，这种企业品牌经营具体表如今：建造一个工程，交友一班同伙，培养一批企业人才，在丰富企业文化的同时，为企业树一座丰碑，为社会作一份供献。
没有文化的企业是漂浮的，没有文化的品牌是虚幻的。
中国大年夜部分建筑企业一开端是没有清楚的品牌筹划的，企业袈溱一步步的成长过程中懂得到了品牌的重要性，再慢慢摸索品牌的扶植之路。有人讲品牌的98%是文化，是有必定事理的，一俭朴业的企业文化往往决定着一俭朴业的价值取向，也最终决定了这俭朴业品牌背后的文化基因。
这方面，比如每年在品牌扶植上，除了出小报、出了内部网，普及我们品牌扶植的┞封些内容，同时也把把企业文化的一些内容跟品牌结合在一路。比如说我们每年的元旦，必定是举办了欢快家庭日的晃荡，使这个品牌成为一个欢快的品牌，是大年夜家庭跟小家庭的合营品牌。比如元宵节，必定是企业所有员工的大年夜联欢，我们用这种情势塑造我们的品牌。比如中秋节的时刻，为独身单身职工举办独身单身汉的联谊，使青年职工能更多的享受这种大年夜家庭的暖和。比如到了年关的时刻，举办全企大年夜联欢，使我们的员工可以或许在品牌文化的感召下拧成一股绳。我认为一个别会就是我们要眼睛向内，品牌落地。
企业文化的创建虚要全部职工合营介入。其实品牌扶植不仅仅是企业高管或者是我们品牌治理部分自身的工作，应当是全员的介入，当全部员工都把他们的每一个岗亭算作是企业品牌扶植重要环节的时刻，我想这种合营行动就必定能使品牌产生很大年夜的效不雅，所以我们在品牌扶植上起首着眼于眼睛向内，让全部员工介入品牌扶植。
其次是建筑企业自身文化的扶植
面对中国进入wto后日益激烈的市场竞争，面对品牌整合营销时代的到来，出力品牌扶植，投资品牌扶植，是企业袈溱市场竞争中生计的独一前程。

f132.CoM更多心得体会编辑推荐

关于加强狱政治理工作的思虑领会

我认为，我狱在近几年来的成长偏向是相符主流的，在狱务公开、规范化扶植、确保监牢安然等方面是走在全省前列的。但这些成就不克不及成为我们抱残守缺的包袱，我们要使我狱持续走在全省监牢体系的前面，就离不开科学成长不雅的指导。

2、狱政治理要紧跟现代科学技巧的成长办法，理性借鉴现代科学技巧成长结不雅中具有普适性的手段与办法，加大年夜加强治理工作中人的感化，以更好的强化治理效能，进步治理程度。

狱政治理是指我国监牢依法对在押罪犯直接实施的有关监管改革和罪犯处遇等方面的刑事司法治理工作。 它是监牢工作的根本内容，是监牢工作最集中概括和全过程表示。我认为，监督工作的实践和理论成长至今，已达到了一个相当高度蓬勃的近况，我们狱政治理工作也应副善时代大年夜潮的须要，在科学理念指导下，大年夜狱政治理的内涵规律出发，适应现代科学技巧成长请求，综合应用现代科学理论常识、现代科学技巧办法与手段，尤其是加强监牢的治理者—监牢人平易近警察自身的综合本质，来赓续感化于对罪犯的处罚与改革，促进行刑晃荡经济和行刑效应的最大年夜化。它是狱政治理的工作目标，更是一个过程，它的内容、请求及其实现所标定的内涵与我们的工作传统、如今以及将来成长状况下的诸多身分密切相干，所以进步狱政治理的科学化具有相对性。

作为一名狱政科员，在狱政科几年的工作过程中，我有了一点关于狱政治理方面的设法主意，并将之整顿如下，欲望能对本身往后的工作有所赞助，欠妥之处，还需各位指导：

监牢是国度的科罚履行机关，在经久的监管实践中，以改革工资主旨，赓续推动监牢工作法制化、科学化、社会化，逐渐成为新世纪中国监牢持续传统、开辟立异的重要计谋举措，这一计谋的稳步实施，有赖于监牢工作大年夜各个层面上广泛履行。个中，作为监牢工作最集中概括和全过程表示的狱政治理，其科学化程度若何，不仅大年夜根本上制约着狱政治理自身的质量与效不雅，并且在很大年夜程度上影响着监牢工作的科学化甚至法制化、社会化。

由此而来须要我们在往后的工作中做到的就是：

一、狱政治理的内涵

1、狱政治理的机制要根据这一工作的成长请求，合理设置各个层级的治理机构;优化人员设备组合;专职化人员工作职责;科学地划分本能机能权限，做到分工明白、职责清楚、各司其职、本能机能互补。

狱政治理工作的根本治理关系是监牢依法对在押服刑罪犯的治理。监牢是狱政治理晃荡的实际治理者，而这一治理晃荡的具体操作者则是全部监牢人平易近（）警察，毫不是单荡竽暌裹政治理科的几名人员所能零丁完成的巨大年夜工程。

二、监牢人平易近警察在对监牢的治理中应当处于的地位

当前我省监牢工作的指导思想是要深刻贯彻科学成长不雅，科学成长不雅是以工本钱，周全、调和、可持续的成长不雅。监牢的治理同样也应当如斯。先辈的举措措施获得物尽其用，完美的轨制获得优胜的遵守，归根到底都请求要进步全部监牢警察的本质。我党提出的科学成长不雅，是根据马克思辩证唯物主义和汗青唯物主义的基来源基本理，总结了国表里在成长问题上的经验教训，汲取仁攀类文明进步的新结不雅，同时又站在汗青的高度，进一步明白了新世纪我国成长的重大年夜问题。以科学成长不雅的请求思虑监牢的成长问题，是可否实践“排头兵”的指导思想问题，是可否周全推动监牢工作成长的关键问题。

建狱几十年来，我狱出现无数献身监牢事业的先辈典范，形成了我狱以艰苦斗争为核心内容的创业精力。但近几年来，受社会大年夜潮的影响，部分干警甘于艰苦、乐于贫寒的优良传统逐渐损掉，表示为跟着社会的成长，监牢警察接收的外界信息多，思想开端活泼，不仅横向比较还纵向分析，与公检法比拟监牢地位低，工作压力大年夜，情况前提差，与沿海省市监牢比拟付出多获得少，供献大年夜待遇小，越比越提不起精力，越比牢骚话越多。这部分警察的精力不克不及集中在若何做好本职工作上，工作消极敷衍，缺乏吃苦耐劳，乐于奉献，勤奋敬业的精力。

司法部创建现代化文明监牢宏伟目标切实其实立，请求有较高的改革质量，同时大年夜今朝监牢扶植的角度推敲又请求要有较好的经济效益，而要实现这两项目标关键是干警要有较高的营业程度。大年夜今朝情况来看，干警营业程度存在多方面的局限，形势不容乐不雅。表示在监牢改革上为不敢大年夜胆治理;或者简单地把严格治理与粗暴教导等同起来;还有的对市场经济常识懂得控制少，须要的经济司法常识缺乏，临盆治理无序进行，给监牢经济造成损掉。

(一)法律工作受到新的挑衅

作为社会现象的犯法其性质、种类、范围、水平和犯法的构成随之产生了巨变，与行刑有慎密接洽的《刑法》《刑事诉讼法》都已作了修改完美，而《监牢法》依然故我。狱务公开，少数罪犯单方面懂得公开的目标，与干警对着干，只重权力保护不接收改革义务的事屡屡产生。以至在监牢改革罪犯的过程中，少数干警法律不按法度榜样，治理不按轨制的现象时有产生，以贩泶烫以劳代教的落后治理模式仍然沿用，缺乏把先辈科学常识与罪犯改革相浇忧⒛不雅点和才能。这些都很大年夜程度上伤害了监牢人平易近警察的法律形象，成为我们部队扶植的严重障碍。

三、当前在狱政治理工作中存在的问题

(四)文化常识构造不合理

(三)营业程度有待进步

近年来，监牢经由过程公开招考录用警察，使监牢人平易近警察的文化构造获得了较大年夜的改良。但如有相当部分的监牢人平易近警察达不到工作需求，当然，有很多干警正在经由过程多种门路进步本身的文化层次，但有的并非是为了进步执业才能，而是为文凭所学，固然获得了较高的文凭，但综合处理问题的才能并没有进步，质的进步并不明显。总之，干警文化常识构造的优化，特别是文凭与程度的结合仍是我们监牢人平易近警察应具备本质进步的当务之急。

今朝，我狱人平易近警察的根本本质大年夜整体上讲是好的，然则形势在成长，社会文明过程在加快，监牢作为社会的一个有机构成部分必须与中国社会的成长过程雷同步。监牢人平易近警察也必须贯彻与时俱进的请求，具备较高的本质，然则如有相当数量的监牢人平易近警察不克不及适应形势成长的须要，重要表示在以下几方面：

(二)爱岗敬业精力有所退化

1、狱政治理的司法律例扶植固然取得了不少轨制成就，但中国传统文化根深蒂固的影响，使得狱政治理晃荡中的人治威望幼ê嵩难铲除。依法治监必须依法治理、依法行政。依法强调法治、履规，排斥着人治、随便率性。但少数平易近警不卖力思虑若何依轨制干事，依规范治理，却老是想尽力营造小我威望，习惯于本身说了算，以人治代替法治。法治被曲解为是用法的威严去治、去吓罪人、去树、去立本身的威望。

四、进步监牢人平易近警察应具备本质的门路

　2、监牢的器物扶植经由现代化文明监牢创建晃荡的浸礼，固然有了必定的改良，但监牢物态包含建筑与举措措施离现代科学的请求还有很大年夜距离，科学含量偏低。如我狱前提仍很简陋，硬件举措措施不足、监控前提简单，现代科技手段如闭路电视监控、红外线报警体系、触摸式报警器等刚完成不久，在应用中尚未真正形查对罪犯的威慑力，而计算机收集治理更是尚在只闻其名、不见其影的状况。

4、罪犯在劳动改革过程中的临盆治理是促进劳动改革效不雅的重要手段，但只抓临盆的治理就是变相地蚕食在临盆过程中的狱政治理。监牢临盆是为办事罪犯劳动改革须要而实施的改革情势，监牢临盆在客不雅上可以或许产生必定的经济效益，但这不该是监牢临盆的指标寻求，充其量只应在临盆成本上尽可能地进卸旧本节约，避免浪费。但出于对经济效益的寻求，临盆的义务仍相对沉重。狱政治理在确保安然的前提下，开端向着赞助监牢临盆、尤其是临盆治理异化。狱政治收成）所肩负的对罪犯的处罚与改┞俘、养成的义务，变相地表现为强迫罪犯适应沉重的劳动、进步罪犯的劳动技能，而对改变罪犯的罪错意识、改┞俘他们的异常态行动、养成罪犯的社会化思想与行动却逐渐被忽视。
5、罪犯权益的尊敬与保障是狱政治理的热点、可贵，也是警囚抵触在狱政治理中的核心。狱政治理应当切实保护罪犯应有的┞俘当权益，但什么是罪犯的应有合法权益，仅靠司法列举是不足以详尽概述清跋扈的。实际中，不合的监牢对罪犯的权力有不合的立场，社会与监牢之间也会在一些权力有无的问题上存在理浇愁距。保护罪犯权益，还存在不雅念上的┞废碍。在不雅念上，一些平易近警把狱政治理的“人道”懂得为“仁道”，对罪犯的权益不是赐与应有的尊敬与保障，而是出于一种恻隐心理，凭着自已的主不雅意愿“大年夜方的施舍”，这是不科学的，是须要经由过程法制扶植去改┞俘的。

在新的汗青时代，监牢人平易近警察面对监牢押犯数量的明显剧变，涉黑，涉毒，严重犯法比例的明显进步;罪犯的反社会性，犯法思想的固执性，难以改革性日益增大年夜，特别是罪犯的维权意识广泛加强;严格法律，行刑文明的请求空前进步。监牢人平易近警察若何才能更好的适应形势成长的须要，依法对在押罪犯直接实施有关监管改革和罪犯处遇等方面的刑事司法治理工作，以博得优胜的社会荣誉和建立完美的社会形象是一个值得广泛存眷的课题，进步干警本质已成为我们今朝刻不容缓的义务。

3、监管安然工作抓得异常扎实，但仍存在的着如许几个须冲要破的方面：一是安然理念问题。为了包管监牢的改革安然，在狱政治理过程中，侧重于监牢安然的静态性，只许罪犯“规规距距”，工资地阻却平易近警与罪犯的在很多情况下的良性互动，忽视了监牢安然的本质在于动态性，以及对于绝大年夜多半可改革和求改革的罪犯而言，秩序与安然，其实也是他们的须要，他们可以也应当是自发保护秩序与安然的一种力量。二是安然资本设备问题。为了实现静态的安然，监牢固然不吝成本、不计价值，让平易近警谨防逝世守，天天警钟长鸣。在适量资本发患咀用足以包管安然的情况下，过量地投入资本、混淆资本的效用，不仅会带来资本的浪费，并且会造成内耗。三是防备重点的问题。监牢内存在的“管人头”防逃跑的现象经久存在，在监管办法举措措施相当得力和无缺的情况下，罪犯的逃跑已实现多年的零指标，安然防备工作尚未能及时由防逃跑转向防罪犯安然临盆变乱、罪罪人际抵触突发重大年夜事宜、以及罪犯心理异常突发重大年夜事宜。

在当前如许一个全新的、社会赓续成长进步的汗青时代，要实现监牢人平易近警察本质的进步大年夜致可以大年夜以下几方面着手：

(一)加强政治扶植

监牢是国度的科罚履行机关。作为担当科罚履行义务的监牢人平易近警察起首必须是具有较高的┞服治本质，具有果断的┞服治立场，始终忠于党，忠于人平易近，具有较强的┞方斗力。现阶段大年夜政治工作上培养干警就是进步监牢干警应具备的本质，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江**“三个代表”重要思想武装干警脑筋，果断他们扶植有中国特点社会主义事业的理念，使他们建立精确的世界不雅，人生不雅，价值不雅;过好权力不雅，好处不雅;大年夜根本上包管监牢人平易近警察在政治上永远合格。

监牢是国度机械的重要构成部分，监牢人平易近警察是重要的法律主题。强化监牢治理，大年夜严治警是实现人平易近警察部队扶植成长计谋的须要包管。在新时代要实现干警本质的┞锋正进步，要赓续对干警进行教导，同时还要以“治理”这个前提作保障。因为，分开了严格治理机制，教导就无大年夜实施;分开了严格治理轨制，教导就无法落到实处。是以，我们必须强大有力的教导于严格治理中去，要对警察进行司法律例的普及教导，改革方针政策的宣传贯彻，建立干警公平雅绫趋，清正廉洁，科学文明，严谨规范的法律形象，要让每个干警熟悉《国度公事员暂行条例》、《人平易近警察法》《监牢法》懂得本身行使权力典范围和违背层次规定应受的处罚，要赓续进行新常识新技巧的培训，使尽可能多的干警能闇练控制新设备的应用，将现代化的科技真正形成治理才能，还要加大年夜处罚力度，对违背政策轨制屡教不改的要严格处罚，无情暴光，对触刑法的果断绳之以法。在进一步大年夜严治警的同时，采取切实有效的办法，加大年夜大年夜优待警的广度，特别是进步干警的┞服治地位，社会地位方面;改良监牢人平易近警察的工作，生活，进修前提，加大年夜争夺响应政策，加大年夜投入，真正使干警成为社会上受到广泛尊敬，工（）作，生活，进修获得明显改良的职业。成为能吸引并集合一大年夜批优良人才之尽力斗争的职业，大年夜而使监牢人平易近警察构造获得优化，本质获得包管。

要发挥我们作为社会主义国度特有的思想道德方面的优势，结合监牢工作和监牢人平易近警察职业道德的请求，制订监牢人平易近警察根本道德规范，以束缚和鼓励干警尽力工作要有筹划，有步调，有重点地对监牢人平易近警察普及职业道德常识，施加体系的社会主义道德影响，以促进监牢人平易近警察进步道德的熟悉，培养职业情感，善于发明和敢于建立典范;以点带面，及时表扬，鼓励履职意识强，道德本质高的先辈者，批驳鼓动落后者，促进警察发奋尽力，爱岗敬业。

(三)深化人事轨制改革，增能人事治理。

大年夜力履行轮岗交换，竞争上岗等较为先辈的人事治理办法，充分调动干警的工作积极性，加强竞争意识，进步监牢人平易近警察的┞符体本质。以此同时加大年夜人事治理力度，履行监牢人平易近警察职业化扶植。要根据监牢工作的特别性，设置响应的警察本质，对缺乏监牢治理必须的常识和才能的，加强对监管所需的治理才能的培训，加强营业才能，进步心理本质体能前提等。

(二)加强社会主义道德扶植，加强爱岗敬业精力。

(四)保持大年夜严治警与大年夜优待警相结合

六五普法工作筹划的几点思虑

我国的普法教导经由过程20年的尽力，根本形成了“党委引导、当局实施、人大年夜监督、全社会合营介入”的格局，普法教导渗入渗出到全社会的各个范畴。然则，全平易近普法教导时代┞俘是我国改革开放时代。在改革开放、建立社会主义市场经济的大年夜情况下，经济转型、企业转制、各类好处关系从新调剂，人流、物流、信息流成为各类好处调剂的重要特点，社会抵触比较凸起。在如许的大年夜背景下，我们开展的普法教导就很难适应社会成长变更的形势，因而在实施普法教导中就出现了对一些重点对象抓而不紧、对工作可贵缺乏办法和对盲点部位教导不到位等脆弱环节〖撇唔示：
一是引导干部学法抓而不紧。引导干部是社会治理的决定计划者。他们的司法本质和学法质量直接关系到一个地区、一个部分和一个单位的学法热忱，关系到所属地区和部分的法治化扶植程度。是以，我们在推动“四五”普法一一向把引导干部学法用法作为重中之重来抓。然则，在实际工作中，一些地区和部分的引导存在侧重经济工作轻普法教导、重面前好处轻长远好处、重基层普法轻自身学法的问题。会上请求多，会下落实少，对下请求多，对己请求少的现象较为广泛。因为一些引导干部对普法教导熟悉汕９依υ差和看重程度不敷，导致一些地区的普法教导成长不均衡。全国“六五”普法教导，是在我国改革开放赓续深化的汗青前提下开展的新一轮全平易近法制宣布道育。在以前20年迈，全平易近普法教导在推动我国政治、经济、文化和社会各项事业的成长中发挥了重要感化，并正在为构建调和社会发挥着法治保障感化。然则，我们也应清醒地看到，普法教导与我国快速成长的经济、与人平易近群众对法治的期盼还有很大年夜差距，普法教导的脆弱环节还脚绫趋显。若何搞好第五个五年普法教导，我们认为：应当把工作重心放在冲破重点、可贵和盲点等脆弱环节上，经由过程霸占脆弱环节来晋升“六五”普法教导的质量。
一、脆弱环控制约着普法教导的质量
六是对行政区划调剂中的法制教导滞后。在推动小康社会扶植的过程中，农村向城阛阓合已成为必定趋势。特别是近年来，各地都在加大年夜城市化扶植力度，村委变社区，农平易近变市平易近。然则，城市扩建也对掉地农平易近带来了诸如地盘征用、房屋拆迁、工作安顿和生活保障等问题。而法制宣布道育不克不及适xx市扶植快速成长的形势，使城市扶植中的地盘征用、房屋拆迁、生活保障等一度成为热点问题。
三是流动人员法制教导难落实。跟着市场经济的快速成长，人口流动已成为一大年夜趋势。xx县今朝就有外来流动人口1万多人，占本地人口六十分之一。他们一方面为本县的经济成长作出了重要供献，另一方面也给社会治安带来了压力。
二是青少年法制教导质量不高。青少年是故国的将来，平易近族的欲望。抓好青少年法制教导利在现代，功在千秋。应当说，在“四五”普法中，各级当局对青少年法制教导较为看重，做了大年夜量工作，有效地构建了青少年法制教导的组织收集体系，确保了青少年法制教导的规范运作。然则在工作运作中还存在着一些诸如法制副校长本质不高，讲课内容缺乏针对性，且讲课情势单一。简单逝世板，导致有的黉舍法制副校长没有切实发挥好应有的感化。因为青少年法制教导质量不高，直接影响了一些黉舍和学生学法的积极性。
四是中小私营企业法制教导存在盲点。因为这部分企业范围较小且分布面广，一些业主本身本质不高和急于成长经济的心理，因而对自身的司法进修和对员工的法制教导难以落实，劳动合同胶葛、劳资胶葛、不法用工等问题时有产生。实施政企分开后，当局又缺乏对中小私营企业有效的教导治理手段，工作难以渗入渗出，乃至普法教导在中小私营企业中存在盲点。
五是农村法制教导工作还不到位。多年来，在推动全平易近普法教导中，各级当局一向将农平易近的普法作为重点来全力推动。特别是各地以贯彻《村平易近委员会组织法》和开展“综合示范村”以及“司法明白人”创建晃荡为契机，使普法教导在农村获得了有效推动。但因为农村人口浩瀚，基本举措措施脆弱，地区成长不均衡，加上普法骨干紧缺和当局投入不敷等身分，使普法工作很难落实到位。
普法教导质量不高有引导看重程度不敷的问题，有相干部分义务不明的问题，也有主管部分工作不到位的问题等等，然则大年夜根本上说照样缺乏应有的法制保障。是以，在推动“六五”普法中，我们应当下大年夜力量建立一套有效的司法保障轨制，以晋升普法教导质量。在建立司法保障轨制中，我们认为，应构建以下四个保障机制：
三要构建普法教导资本整合机制。在教导的手段上，普法教导与党的路线方针政策教导、科学文化常识教导和思想道德教导具有必定的相通性，拥有的资本可以共享。然则在实际工作中，部分之间不沟通、开展工作单打一的现象比较广泛。是以，必须建立“大年夜普法”不雅念，经由过程建立司法轨制的情势来整合伙源，如许，普法教导才能与其他教导互为侵透，调和成长，普法教导的质量才能够进步。
一要把握“三个理念”，尽力实现理论立异。一是要保持构建调和社会的理念。我们要构建的调和社会是变革中的调和社会，是成长中的调和社会，是保护公平和公平的调和社会，是精确反竽暌钩和兼顾各方面好处的调和社会，是精确处理人平易近内部抵触和其他社会抵触、妥当调和各方面的好处关系、保持社会安宁联结的调和社会，而这一切都须要尽力经由过程法治的手段去实现。二是要保持科学成长不雅的理念。科学成长不雅的本质和核心是以工本钱，把人的好处作为一切工作的出发点和落脚点。在制订“六五”普律例划时，要把进步公平易近的司法本质，促进人的周全成长作为普法依治理工作的根本目标，加强成长经济、公平易近权力义务和人口、资本、情况等可持续成长方面司法律例的宣布道育，加强群众存眷的热点、可贵问题的专项依法治理，切实保护大好人平易近群众的根本好处。三是要保持加强党的在朝才能的理念。党的在朝才能的表现者根本上都是国度各级机关、各部分、各行业的引导干部和公职人员。引导干部和公职人员司法本质的高低，可否依法干事和公平法律，直接影响着司法的实施，影响着党的在朝才能的表现，也影响着依法治国的过程。是以，在制订“六五”普律例时，强调进步引导干部和公职人员的司法本质，强调进步其依法在朝、依法行政的才能和程度，是进步党的在朝才能的关键。
二、用法制晋升普法教导质量
一要构建普法教导组织保障机制。起重要大年夜司法轨制上确立组织保障机制。不仅请求各地区、各部分、各单位都要建立普法组织机构，并且还要付与其响应的本能机能和权限，不克不及让普法机构成为摆设。今朝，绝大年夜多半单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机构感化不大年夜，工作推毫不力，普法教导的质量难以包管。是以，必须经由过程司法轨制的情势来确立普法组织机构的本能机能和权限，让它们真正在全平易近普法中发挥办事和保障感化。
二要构建普法教导义务机制。全平易近普法教导是全社会的合营义务，必须要全社会来合营介入。这一方面须要全部公平易近的自发行动，另一方面又须要经由过程司法轨制的情势来明白各自的义务，不然合营义务就会成为一句空论。是以，必须要经由过程建立司法轨制的情势来构建地区、部分、单位和小我的义务体系，真正做到“千斤重担大年夜家挑，人人头上有指标”，如许才能做好普法教导工作，普法教导的质量才能进步。
四要构建有效的普法教导考评机制。在普法教导的实践中，绝大年夜多半单位都建立了考评机制，但一些单位考评的效不雅不是很好，影响了普法质量。是以，要大年夜司法轨制上对普法教导的考评机制予以确认，同时大年夜当局的角度解决部分考察、多头考察和反复考察等问题，把一切考察纳人到物质文明、政治文明和精力文明考察的轨道上来，加强考察的威望性。如许，才能够包管普法教导与其它工作调和成长，才能促进普法教导质量的进步。
三、立异为确保普法教导质量供给动力
“六五”普法既要开辟立异，又液Ｚ婵基本性工作；既请求成长，又要持续以前的优良结不雅及其成功经验。
二要建立立异理念，拓展法制宣传情势。一是在传统情势与现代手段的结合上突出现代手段。跟着现代科技的迅猛成长，人们的生活进入了数字和收集时代，影视、收集等传媒成为人们生活中弗成或缺的部分，在法制宣布道育中越来越突显出其优势和感化。我们要充分发挥现代传媒的优势，鼓励、引导、支撑有关传媒搞妥法制栏目（网页）、节目，环绕人们广泛关怀的热点、可贵问题，经由过程以案释法、技艺作品等人们易于接收的方法普及司法常识，宣传法治精力，做到中听入脑。二是在集中教导和日常宣传的结合上看重日常宣传。诚然，应用各类纪念日开展大年夜范围的宣传晃荡易于产生影响，营造氛围。然则，法制宣布道育更需潜移默化和点滴渗入渗出，因而要重视日常宣布道育，使人们在浓厚的司法文化氛围中亲自感悟到司法的┞锋谛，进而进步全平易近司法本质。三是在法制宣布道育与法治实践的结合上重视法治实践晃荡。法制宣布道育的最注目标是应用司法介入社会实践。所以，要引导和指导公平易近积极介入立法晃荡，融合司法的本意；推动法律、司法公开，把法律和司法的过程变为法制宣布道育的过程；强化和规范各类司法办事，把维权和调剂抵触胶葛的过程作为普及司法常识、加强司僧衣识的过程，使法制宣布道育植根于法治实践之中。一次优胜的法治实践本身就是最有效的法制宣布道育，其效不雅远远胜过数次空洞的说教。
三要立异普法教导的用人机制。全平易近普法是一项巨大年夜的事业，须要大年夜批人才大年夜事这项工作。然则在实际工作中，人力资本竽暌闺普法教导的需求差距较大年夜，特别是基层单位的抵触更为凸起，有的单位搞普法教导的专职人员只有一人。是以，在“六五”普法中，要立异普法教导的用人机制，改变人力资本紧缺的状况。要经由过程司法的门路肯定普法机构的人员编制，定人、定岗、定职责，不得擅自调用。要经由过程多渠道、多门路创建普法宣传员部队，调动各方面的力量为普法教导办事。如组建普犯境师团部队、法制消息部队、法制技艺部队和司法自愿者部队等等。经由过程立异普法教导的用人机制，让越来越多的人投身到普法教导的大年夜潮中来，确保全平易近普法教导这一巨大年夜事业获得如期效不雅。

关于卷烟品牌培育的几点思考

关于卷烟品牌培育的几点思考

品牌是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，他的载体是用以和其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合，增值的源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。
品牌的创建是一个系统工程，需要激情、智慧与信念。品牌的强大取决于品牌领导力：定位（position）是方向，平衡（balance）是方略；平衡中蕴含定位，定位使平衡具有力量。这就是ibf品牌之道平衡力理论的精义。（品牌文化与战略专家梁中国）
关键词：品牌制约措施
品牌培育工作是一项非常全面的持久性工作，几乎包含了卷烟营销活动的所有内容，品牌培育活动的开展既是对营销人员的技巧、能力、水平的一种检验，也对卷烟经营企业营销活动整体实力提出了更高的要求。营销人员能否切实端正品牌培育态度，立足烟草行业建设大局，从整个卷烟零售市场发展的实际出发，全力推进卷烟品牌培育工作，将会对整个卷烟经营企业的进步产生重要影响。本文将对培育品牌的制约因素以及现阶段开展品牌培育工作措施做粗略的探讨。
当前培育强势品牌的制约因素
品牌创新能力不强。创新能力是构成品牌核心竞争力的源。经过这几年的发展，重点骨干品牌的市场集中度、竞争力有了很大的提高。但是，个别重点骨干品牌的销量增长仍然依赖于重组整合带来的自然增长，对省内市场的依存度偏高，省外市场的覆盖面和有效占有不足。一些品牌随着生产规模急剧扩大，原料保障、产品品质控制等跟不上要求，产销结构、产品线组成的问题比较突出，致使在市场中不能形成较为稳定的美誉度和忠诚度，品牌的竞争力并没有随着产销规模同步增长，缺乏具有明显比较优势的核心竞争力和能够保持品牌持续增长的市场扩张力，市场维护成本高，显现出大而不强的特征。
在零售终端推广不力。零售终端作为卷烟销售的最前沿，开展品牌培育工作必须要有零售客户的积极配合，但有的零售客户没有认识到培育强势卷烟品牌的重要意义，在经营的过程中消极对待日常的市场信息收集、品牌上架及品牌推介等工作，或者是受其本身综合素质的限制，对市场分析、卷烟营销知识掌握不够，无法在品牌的推广工作中发挥应有的作用。另一方面，客户经理在开展工作的过程中，有的存在应付心理，服务客户流于表面，走马观花，走过场不重结果；有的协调沟通能力、研究分析市场能力及指导客户经营能力不强，从而影响了培育强势品牌工作的成效。
缺乏品牌经营策略。有的企业在品牌建设上都是“广种薄收”，少有“精耕细作”，不能保持品牌长久的生命力。特别是在品牌营销过程中，服务、信息反馈工作跟不上，对品牌文化的积累、拓展不够，开发新产品欲望强于保护老品牌意识，经常是舍弃原来已经有一定市场基础和消费需求的老品牌，以新品牌取而代之，在一定程度上影响了品牌的市场信誉和形象。还有的企业盲目乐观，当品牌有了一定的知名度后，便认为品牌培育工作取得成功，便片面追求销量、利润，不注意掌握好投放节奏，过量投放，结果事与愿违，造成库存积压，不仅市场占有率没能扩大，而且损害了品牌形象。
开展品牌培育工作的几项措施
众所周知，每个品牌都有自己的独特个性，并拥有自己的消费群体。与此同时，同一领域的不同品牌之间也具有一定的相关性。这种相关性有强有弱，强到可以互相替代，弱到可以忽略不计。例如，当消费者喜爱的某一品牌暂时缺货时，消费者就会选择与该品牌相关性比较强的品牌作为替代品。
不同地区的消费者有不同的消费习惯，这就形成地区消费观念。开展品牌培育工作应充分遵循客观经济规律，根据地区实际，按照“控量、稳价、铺面”的原则，有计划、有步骤地铺开销售，打牢市场基础。控量的常用措施是制定品牌销售策略，控制零售客户的单次购买量。价格的波动是卷烟品牌培育的最大杀手，稳价要力争持久性。“控量”与“稳价”，主要取决于工业企业、商业企业的相关机制。“铺面”就是广泛铺开品牌烟的销售面，使之广泛地与消费者见面。这是我们客户经理做好品牌培育的一项重要工作。“铺面”要力求最大化，即最大限度地提高品牌烟的上架率，最大限度地发挥各零售点的积极性，最大范围地与消费者接触，最大范围地扩大品牌的影响力。
“铺面”工作的常用措施有：一、品牌宣传。向客户传递企业信息，介绍品牌情况，运用自身的沟通技巧，说服客户购买。二、重点营销。将有购买相同或相近档次品牌烟的客户作为“铺面”的重点目标，增加对这部分客户的拜访频率，加大推介力度。另外，要把品牌的档次与客户级别的高低相结合进行铺面。三、有奖销售。通过对零售客户进行销售奖励促进品牌烟的上架与销售。除此之外，指导零售客户主动销售也是一项重要措施，也是成功培育品牌的关键因素。做法是：“晓之以理，动之以利”。介绍品牌信息，让客户深入了解目标品牌的利润，调动他们主动向消费者推介品牌的积极性，提高销售量。
品牌培育工作不但是一项

关于卷烟品牌培育的几点思考第2页

持久性的工作，需要耐心、坚持才会有成效，同时也是需要全体营销人员的共同努力才能做好的一项工作。综上所述，卷烟经营企业在开展品牌培育工作时，必须全面分析当前零售市场对卷烟的需求和消费新形势，找准品牌培育的关键所在，切实扩大新品牌的上柜率，增加品牌在消费者中的影响力。同时，也要准确把握卷烟品牌在研发、投放等方面的变化与发展，正确培育相应的替代品牌，提升品牌的认可度。这样，才能使得整个品牌培育工作做到合理有序，规范高效。

人口计生工作问题的思虑心得

立异工作思路，目标在于推动人口计生工作转型。在工作的理念和方法办法上向加倍重视好处导向、加倍注严惩事关怀、加倍重视宣传倡导、加倍重视依法行政、加倍重视改良平易近生、加倍重视过程治理“六个方面”改变。本年，省人口计生委对考察工作进行了重大年夜改革，重点考察各地的工作质量、实际效不雅和进步大年夜小，加倍重视经常性工作、基本工作和过程治理。这些改革加倍符合实际，加倍有利于推动工作转型，加倍有利于激发先辈地区更先辈，落后地区赶先辈，推动人口计生工作大年夜整体上上程度、上台阶。是以，作为人口计生工作后发地区要抓住机会，把强化过程治理、寻求工作质效作为立异转型的关键环节，进一步加强日常工作，督促各地制订落实符合实际的办法和办法，推动工作转型，把出身政策相符率升上来，把出身人口性别比降下去，切实稳定低生育程度。

立异工作思路，推动工作转型，是做好新时代人口计生工作的急切请求。人口计生工作的三十年，是艰苦曲折的三十年，是事迹光辉的三十年。经由三十年尽力，我国的人口数量获得有效控制，人口质量获得周全晋升，促进了人口、资本、情况、社会的调和成长，为我国经济和社会成长做出了重要供献。当前，我国的人口计生工作进入了一个新的成长阶段。这一新阶段的重要特点，就是要实现工作理念、工作思路、工作方法和工作办法等多方面的转型。是以，若何适应新形势、明白新义务、落实新请求、实现新成长，是须要我们卖力思虑和答复的新课题。笔者认为，做好新时代的人口计生工作，必须保持五个“两手抓”。

形势决定义务，思路决定前程。实践证实：做好任何工作都必鼓起首理清工作思路，制订确切可行的办法。做好新时代的人口计生工作同样如斯，必须保持一手抓思路立异，一手抓工作转型。

立异工作思路，关键是要把好“三个环节”。一是要在吃透上情高低工夫。要深刻进修、领会党中心、国务院和省委、省当局以及国度、省人口计生委关于人口计生工作的新断定、新熟悉、新精力，明白进一步做大好人口计生工作的新形势、新义务、新请求。二是要在把握下情高低工夫。始终保持求真务实的工作风格和工作取向，切实弄清跋扈本地区人口计生工作的┞锋实情况，找准差距，正视问题，明白偏向，把我们的出发点和落脚点放在做大好人口计生工作上。三是要在搞好结合高低工夫。在吃透上情、摸清下情的基本上，拓展思维，超前策划，找准人口计生工作立异成长的切入点、浇忧，建立新理念，明白新思路，保持保稳定、惠平易近生、强办事、促兼顾“四个毫不动摇”，实现人口计生工作的健康成长。

保持高层推动，是做大好人口计生工作的重要保障。人口计生工作，“一头连着成长，一头连着平易近生”。这是对当前人口计生工作基本地位和阶段特点的高度概括。是以，我们要进一步解放思想，切实袈漩强机会意识，做到“三个加倍积极主动”。一是要加倍积极主动地争夺各级党委、当局的高度看重和引导。容身于高起点站位，主动当好参谋，争夺党委、当局把兼顾做大好人口计生工作纳入重要的议事日程，赓续巩固人口计生工作的国策地位，及时研究和解决工作中的艰苦和问题，确保兼顾有力、推动有劲、保障有效。二是加倍积极主动地加强与相干部分的沟通协调和合营。横向上要拓面，不克不及限于当前仅有的成员单位，而要主动适应人口计生工作新形势、新情况、新请求，只要有利于兼顾解决人口问题、负有人口计生职责的部分都争夺纳入进来。纵向上要拓深，把履职部分的┞服策优势、资本竽暌古势、资金优势发挥好、应用好，变单打独奏为整体联动，争夺部分派合更有力度、更有深度、更有质效。特别是出力抓好社会普惠政策与人口计生政策的研究，做到主动连接、主动沟通、主动作为。三是加倍积极主动地将人口计生工作融入经济社会成长大年夜局，纳入平易近生工程，纳入新农村扶植和小康社会扶植之中。进一步稳定建立大年夜人口不雅念，强化大年夜局意识、融入意识，把人口计生工作与保障平易近生、办事平易近生、改良平易近生有机结合起来，顺势而为，借势而上，推动人口计生工作取得更大年夜成效。

二、保持一手抓高层推动，一手抓基层基本

高层和基层处于治理链条上的不合层级。只有强化高层，才能引领工作偏向；只有依附基层，才能夯实工作基本。保持高层和基层“同时抓”，这是做大好人口计生工作的一条十分有益的经验和办法。

一、保持一手抓思路立异，一手抓工作转型

嘉奖扶直，就是要把人口计生工作作为重大年夜平易近生来抓，把促进人平易近群众福祉作为人口计生工作的根本义务，经由过程建立健全好处导向机制，加大年夜嘉奖扶直的力度，让计生家痛竽暌古先分享改革成长结不雅。一是要果断落实筹划生育嘉奖扶直、特别扶直轨制，严格落实《湖北省人口与筹划生育条例》规定的各项嘉奖政策，重点加大年夜对农村地区兑现落实独叫后代嘉奖经费的督查，摸索落实企业退休职工计生嘉奖政策的常态化治理和兑现办法。二是要强力推动经济社会政策与人口计生政策的有机连接。会同相干部分研究对农村独女户和二女结扎户在养老、医疗、教导、就业、培训、救助、征地补偿、房屋拆迁等方面的┞服策办法，增能人口计生好处导向的感召力、吸引力、影响力。特别要加大年夜县（市）区计生奖扶政策的立异落实力度，力争在进步含金量、保持持续性、加大年夜履行力方面有新冲破，切实进步计生家庭成长才能和幸福指数。

三、保持一手抓嘉奖扶直，一手抓严查重处

当前，违法生育局部反弹，出身人口性别比问题严重，稳定低生育程度仍然是当前和往后一个时代十分重要的义务。在保持泉源治理的同时，要狠抓治标不放，奖罚并重，疏堵结合，标本兼治，加大年夜严重查处的力度。一是要强化对党员干部和国度工作人员违法生育查处。应用司法的、行政的、教导的、经济的多种手段，依法查处到位，严格落实“双开”，让他们在经济上受重罚、政治上得不到任何待遇、舆论上公开曝光。持续开展“三项督查”和共产党员、国度工作人员违纪违法生育清理清查专项整治行动，加大年夜对违法生育问题凸起行业和体系的督查和传递力度。二是要狠抓社会抚养费强迫征收。发挥人口计生案件查处引导小组的感化，祷赝法院和公安、税务、工商等部分建立依法征收社会抚养费的组织机构和联念头制，加大年夜强迫履行力度，果断查处名人富人等违法生育案件，严格依法征收社会抚养费。三是要保持严打“两非”高压态势。大年夜公安、法院、审查、计生、卫生、药监等相干本能机能部分抽调人员构成“打非”专班，落实查案义务；规范医疗技巧办事单位的b超治理、终止怀胎治理、药品治理，落实监管义务；对所有相符再生育对象实施全过程治理，落实包保义务。四是严格履行人口计生“一票否决”制。严把各级干部提拔任用中的筹划生育审核关，抓好各级各类单位和小我评先、评优、嘉奖、表扬等方面筹划生育审核。加大年夜对群众举报和违法生育问题凸起乡镇、村解剖力度，严逝世查处工作掉职、人口掉控、浮报虚夸、弄虚作假的典范案件，并按“一票否决”有关规定实施义务穷究。同时，各级党委、当局和人口计生部分立场要果断，建立一套规范法度榜样，把重点治理、“一票否决”等政策办法用足、用活、用好。

工作手段的改变，是实现人口计生工作转型的重要方面。当前，不少干部都为行政手段的缺掉而认为困惑，认为是老办法不克不及用，新办法不会用，做大好人口计生工作没办法。实际上，在这些年来的人口计生工作实践中，我们创造了诸如宣传倡导、办事关怀、干部包保、“一票否决”等很多切实有效的办法，但个中很重要的一个方面，就是一手抓嘉奖扶直，一手抓严查重处。

做大好人口计生工作，高层推动是保障，基层基本是关键。抓大好人口计生的基层基本工作，重点是要抓好乡镇（街办）、村（居）这两级。一是要强化“三根本”。即强化根本收集、根本才能、根本轨制扶植。根本收集扶植方面，侧重抓好计生干部收集、技巧办事收集和群众自治收集扶植，落实响应机构、人员和待遇。根本才能扶植方面，侧重建好、用好全员人口信息体系、计生卫生出身信息共享平台、流动人口信息交换平台、与相干部分信息资本共享平台、人口计 生门户网站“五个平台”，进步人口计生信息化程度。液Ｚ婵计生专干的培训，进步做好群众工作的才能和优质办事的程度。根本轨制扶植方面，要结合实际，健全完美各项营业流程和工作规范，实现工作流程再造。二是要明白“三重点”。即明白基层人口计生工作的重点义务、重点时段、重点对象，做到重点工作重点抓，基本工作经常抓。三是要凸起“三为主”。即凸起以宣布道育为主，以避孕节育为主，以经常性工作为主，特别是凸起村（社区）的人口计生工作主体义务，完美落实“村为主”工作机制，做到工作义务到村级，轨制落实到村级，办事延长到村级，奖惩兑现到村级。

在完成“规定动作”的基本上，要结合实际做好“自选动作”，打造“一地一品”，争夺“一地多品”，创建在全国、全省叫得响的人口计生工作品牌，经由过程发挥品牌的示范感化，以点带面，促进工作整体上程度、上档次。打造特点亮点，关键是要环绕稳定低生育程度、综合治理出身人口性别比、加强流动人口办事治理、加强生育文明扶植这些中间义务，慎密结合各地实际，找准工作的切入点和社会的高兴点，凸起好处导向机制扶植、生育文明扶植、优质办事扶植、流动人口机制扶植等方面的重点，选准一到几个方面保持不懈地抓下去，力争抓出成效，扩大年夜影响，形成品牌。保持和倡导创先争优、发奋有为的风气，对品牌扶植出结不雅、各项工作创经验的地区大年夜考察加分、资金倾斜、政策搀扶等方面赐与嘉奖，赓续晋升品牌质量，扩大年夜品牌影响。

推动人口计生工作转型，实现健康成长，要一手抓目标义务这个“规定动作”，一手抓特点亮点这个“自选动作”，做到“规定动作”不忽略，“自选动作”立异路，保持两者相结合，把两者辩证地同一到人口计生工作实践之中。

四、保持一手抓完成目标义务，一手抓打造特点亮点

五、保持一手抓当前工作策划，一手抓长效机制扶植

人口计生工作是一项复杂的社会体系工程，必须以持之以恒的韧劲和耐烦，经常抓、反复抓，克服抓抓停停、小进即止的偏向，不克不及想起来紫鳐，上级有要浅⒒抓，出了问题紫鳐，必须做到出了问题要抓，不出问题也要抓；重点工作要抓，经常性工作也要抓；上级强调时要抓，不强调时也要抓。当前人口计生工作思路已定、偏向已明，策划当前工作关键要在抓实、抓细、抓具体高低工夫。抓实，环绕人口计生工作的重点、热点和可贵问题，深刻实际、深刻基层，摸实情、谋实策、出拭魅招、办实事。抓细，保持大年夜处着眼、小处入手，大年夜最基本的工作抓起，把抓重点与抓细节，抓中间与抓经常，抓特点与抓基本有机结合起来。抓具体，保持大年夜具体工作抓起，把原则请求变成可操作的办法，把目标义务变成能实现的结不雅，特别是关键环节、重点可贵问题，必须紧紧扭住，确保把抓当前工作滤晡谗为谋求下步更高程度成长的起点。

推动人口计生工作转型，要保持兼顾兼顾的思想和办法，用成长的而不是静止的、接洽的而不是孤立的、周全的而不是单方面的不雅点看问题、抓落实、谋成长，始终把长远目标与近期义务、把长效机制和当前工作有机同一路来。这就请求在工作思路上既要着眼长远扶植，又要重视近期安排；在精力投入上既要抓好义务完成，又要抓好积攒后劲；在工作指导上，既要状竽暌共件扶植，又要抓软件扶植，在实现当前成长目标义务的同时夯实将来成长的基本。

周全完成人口计生工作的各项目标义务，完成省、市、县、乡层层签订的目标义务书，这是“规定动作”，必须不折不扣地完成。千方百计稳定低生育程度，综合治理出身人口性别比偏高问题，赓续提赶过身人口本质，破解流动人口办事治理难题，完美好处导向机制，推动兼顾解决人口问题，尽力赢取实施“十二”五人口筹划的优胜开局。实现既定目标义务，风格扶植是包管。尽力适应人口计生工作新形势新义务新请求，在人口计生体系倡导求真务实、真抓实干的风格，果断否决弄虚作假、瞒报虚报的现象。咬住抢先辈位的目标，建立抢先辈位的意识，以一向则退、只争夙夜迟早的精力，强化义务感、任务感，替组织负责，替岗亭负责，爱岗敬业，开辟立异，推动人口计生工作再上新台阶。

前人云，不谋全局，不足以谋一域。要推动人口计生工作转型，实现健康成长，我们必须在卖力策划好当前工作的同时，站在仁攀类文明、社会进步、经济成长的高度，积极研究、摸索长效机制问题。当前，要以综合改革为抓手，深刻推动人口计生工作长效机制扶植，把各项工作放在周全扶植、整体推动的请求中进行定位分析，搞好统策划划，做到思想上同一，工作上兼顾，力量上统合，资本上统配。要眉僮佰合改革偏向，把重点放在研究解决人口计生改革成长稳定的重大年夜问题上，放在解决群众最关怀、最直接、孜实际的好处问题上，放在最亟需解决的凸起问题上，多做打基本、管长远的实事，多做利平易近、惠平易近、济平易近、促调和的功德，使各项工作真正经得起汗青和实践的考验。要赓续丰富和完美综合改革的内容，慢慢建立“兼顾调和、科学治理、优质办事、好处导向、群众自治、人财保障”等六大年夜机制。要强化综合改革的保障，以才能扶植为主线，强化行政治理、技巧办事、信息统计、宣传咨询和社会工作部队的教导和培训，扎实推动人口计生干军部队职业化扶植，保持以社会治理和公共办事为特点，以育龄群众为重要办事对象，以进步计生家庭的成长才能和幸福指数为目标，尽力扶植一支本质高、营业强、风格正、形象好的人口计生工作部队，为实现人口计生工作转型，扶植调和社会，推动经济社会的周全成长再创事迹，再铸新光辉。

关于大年夜学生村官基层工作的几点思虑

三、关于处理农村抵触的问题
方才进入农村，我们或是担负村主任助理，或是担负村书记助理，但二者最重要的定位应是“助理”。大年夜学卒业进入农村，作为大年夜学生村官，我们应眉僮霸身定位，不克不及离开村两委开展工作，更不克不及抱着取而代之的设法主意工作。要积极协助好村两委开展工作，发挥自身优势，促进农村成长。

大年夜学卒业，我们各自怀揣着妄图，奔赴基层，任职一段时光，你是否还心怀妄图、豪情犹在？下面就大年夜学生村官基层工作的几个问题，分享下看法，才疏学浅，不免有漏，还请斧正。

一、关于踏扎实实的问题
农村抵触纷纷复杂，抵触的产生往往涉及宗族、汗青等身分，在抵触产生时，不该单方面、单一的对待问题，更不该不分青红皂白以自身认知盲目评价短长，解决不成，反被卷入个中。我们应主动向村内两委成员、老党员、年高德劭人群就教，发挥好他们在村内的感化，促进问题解决。

二、关于角色定位的问题
浮躁，在很多大年夜学生村官都或多或少的存在，进入到农村后，困扰自身最大年夜的问题，或许就是自身前程问题，在任时代，多忙与测验，并不克不及真正“沉下去”，但在笔者看来，作为大年夜学生村官的我们应起首做好本身的本职工作，平心静气，放下包袱，踏扎实实，既然选择了这条路就把它走好，不只成为农村的促过客。

大年夜学生村官所任职的村，有经济前提好的村，也有前提较差的村。在经济前提较好的村，应重视成长其文化，比如举办各类文化晃荡。在经济落后的村，应重视进步村平易近收入，进步集体收入，应对任职村具体考察懂得，随机应变，成长特点经济，贫苦村劳动力较为充裕（留守妇女、白叟），较易合理成长劳动密集型Ｒ当。

四、关于促进任职村成长的问题

对扶植生态文明村庄的思虑

二、白色污染愈演愈烈。塑料大年夜棚和地膜覆盖技巧的大年夜面积应用，使残留薄膜逐年增多，跨越2/3的废膜被弃之于农田，加之食物塑料袋的普及应用，林带、沟渠，沟道，河畔成为农村白色污染的重要来源。

多措并举，严守生态红线

强化当局主导义务。各级当局加强扶植生态村庄的公共办事本能机能，推动城乡情况根本办事均等化。要将生态村庄扶植目标纳入各级引导干部政绩考察体系，按照建立公共财务体系的请求，将农村生态扶植资金纳入本级财务预算，并逐年增长。

凝集生态村庄共鸣。应用多种传播手段，开展深刻持久的生态村庄宣传推广晃荡，形成“既要金山银山、又要绿水青山”的社会共鸣和公平易近担当，稳定建立生态红线不雅念。

四、过密养殖隐患重重。以前化肥还没有普及的时刻,“农家肥”一向是农平易近种地施肥的首选,人畜粪便在当时是农平易近临盆的必须品。而如今,化肥逐渐成为农平易近耕田的首选,应用农家肥的人少了，人畜粪便的处理变成了一大年夜难题。如今畜禽养殖业出现集约化、机械化的趋势，千头猪场、万只鸡场大年夜量出现，畜禽粪便、养殖废水滴不到有效处理。笔者经常碰到路边积攒成堆的牲畜粪便,刺鼻的气味让行人避而远之，人蓄粪污随便排放、生活废水乱泼乱倒，多半处所水源严重污染，对周边村平易近的生活情况造成很大年夜影响。

生态文明扶植是十八大年夜提出的我国五大年夜扶植义务之一，是进一步落实科学成长不雅，实现美丽中国梦的┞方略办法，对农村的科学成长和乡镇工作提出了新的成长课题，若何扶植？大年夜何抓起？笔者谈几点看法：

扶植美丽中国，当前亟须我们把存眷的眼光投向野外，经由过程切实有效的综合整治，踩住农村污染的“刹车”，严守生态红线，还村庄一片美丽的净土。

五、城市污染伸展农村。城市污染包含工业“三废”向农村伸展的势头有增无减。各类矿渣到处堆弃，重金属污染严重，部分地区大年夜量应用城市污水浇灌农田。泥土重金属跨区域污染特点明显，稀有据显示，我国已有16%的泥土受到了重金属污染。部分河道水质变坏，群众说：“七十年代淘米洗菜，八十年代引水浇灌，九十年代鱼虾绝代，如今如今癌症灾害”，这话并非危言耸听 ，而是实实袈内涵的产生。

生态村庄扶植面对五大年夜挑衅

推动绿色美丽示范村庄创建。立异农村环保晃荡载体，开展生态乡镇、生态村组绿色创建晃荡。加大年夜农村干净工程扶植，建立“户收集、村集中，镇转运、县处理”的农村垃圾处理机制。建立“财务补一点、村集体经济挤一点、受益群众出一点、政策优惠省一点”的资金筹措机制，来解决垃圾定点堆放、按期收取和处理以及污水、粪便的处理问题，履行农村绿色生态创建“以奖代补”政策，建立省、市、县三级资金嘉奖机制，对完成创建义务的生态市县、生态乡镇、生态村组分别赐与嘉奖和定名，实现向重实效、重过程改变。

健全农村环保律例。建议国度尽快制订《农村生态情况保护法》和《食物安然法》；完美现有农村生态情况保护、生态家当成长的处所性律例，加快制订和完美资本竽暌剐偿应用、生态情生补偿、成长轮回经济、干净临盆、公共环保工程举措措施有偿办事等律例。建立农村情况治理的成本分摊机制、农产品德量安然补偿机制和监管机制等，严禁对动植物滥用各类伤害仁攀类身材健康的化学激素 。

一、化肥农药激素超施滥用。据统计，我国每公顷农田化肥施用量高达318公斤，是全球平均程度的2.5倍；施用农药12公斤，也远超世界平均程度，什么增长素、增红剂、膨胀素、防腐剂、除草剂等各类药物激素的广泛应用，导致粮食、肉食、禽蛋、蔬菜、水不雅的味道远远不如早年，并且，有些蔬菜带有残留农药人吃了经常产生中毒事宜，残留药物和化学激素人畜共食，最终将各类有害物质积淀在人体内，导致高血压、糖尿病、畸形人、癌症等各类疾病的增长，直接挑衅仁攀类食物安然问题。

成长轮回生态农业。推动畜禽粪便的┞酚气化应用，推动秸秆的肥料化、饲料化、原料化、能源化应用，林业残剩物的材料化应用，慢慢建立“植物临盆——动物转化——微生物还原”的农业轮回体系。

三、生活垃圾乱排乱放。跟着城镇化办法的加快，打工族在集镇和城郊租房过渡性栖居的人吵嘴增，加之农村生活方法的改变和生活程度的进步，农村垃圾多样化、集中化、露天化、批量化、伤害化现象日益凸起，一些地区已出现“垃圾围村”之势。全国农村每年产生2.8亿吨生活垃圾和90多亿吨生活污水，大年夜都未经处理，被随便丢弃和排放。每年产生的6.5亿吨农作物秸秆，多半被焚烧，综合应用率也很低。

综合治理地面源污染。可借鉴农村情况连片整治、大年夜泉源上控制农业污染的示范经验，大年夜力履行生态养殖模式，对畜禽粪便进行减量化、无害化、资本化综合处理。大年夜力推广高效登ネ督低残留农药、高效有机复合肥料和能被泥土消融的地膜。

建立农村垃圾收受接收处理机制。废料应用，利国利平易近。农村的很大年夜一部分垃圾是完全可以再应用的，如塑料成品、纸质食物包装盒、橡胶成品、钢铁成品等。以前农村垃圾收受接收率低，重要因为收受接收量小成本大年夜，是以，对于农村垃圾收受接收再应用要赐与必定的财务补贴，使得农户愿意整顿垃圾，收受接收人员愿意收购垃圾。

关于学校品牌建设的几点心得

众所周知，今天苹果公司以锐不可当之势席卷了全球的手机和电脑市场，其品牌价值已经超越谷歌。究其原因，这并不是因为乔布斯一个人的独特魅力，而是取决于它的强大的研发团队，使苹果公司能充分把握市场信息和市场走向，手机和电脑设计无论在外观上还是在功能上都独领风骚。也就是说，正是它的研发团队为苹果品牌的形成和发展提供了不竭动力。学校品牌建设同样如此，不能单靠校长一个人苦思冥想、精心设计，要充分调动所有教职员工积极参与研讨，才能集思广益，不断创新教育教学管理模式，提高办学质量。可以说，学校品牌建设从根本上讲是一个不断研究的过程。因此，学校品牌建设的当务之急乃是建立研究型共同体，通过研究不断为学校发展提供智慧和动力。

与传统的学校教研组相比，研究型共同体有很大的不同，其特征主要表现在以下几个方面。

（一）问题导向。传统的学校教研组织基本是以学科为中心的，教研活动主要是备课、说课、评课等研讨活动，研究的内容多集中在课程或教学材料方面，研究活动是封闭的，仅限在学科教师内部。而研究型共同体则是以问题为中心，研究活动的边界是开放的，成员以共同关心的问题为纽带结成一个灵活的组织，不仅包括学校内部成员，而且还包括教学领域的专家和同行，学生家长和社区成员等。通过问题，把学校品牌建设活动与社区、与同行、与教育教学研究机构建立普遍联系，共同为学校发展出谋划策。

（二）共同的目标。社会系统学派的代表人物巴纳德认为：“组织要生存，就必须有两个或两个以上的人愿意为达到一个确定的目标而进行协作活动。作为正式组织的协作系统，不论其规模大小或级别高低，都包含三个基本要素，即协作的意愿、共同的目标、信息的沟通。”研究型共同体存续的一个重要基础就是拥有一个共同的目标，用共同的目标将组织成员分散的价值观和行为统合为一个整体。

（三）高度的组织认同。在共同体中，社会关系的基础是某种自然意愿，这种自然意愿包括感情、传统和人们的共同联系，其特点是人们之间有着强烈的认同感，共同体内的每个成员都会从对方的价值去判断其意义，而不是将其视为实现自己某种目的的手段。认同感越强，成员越有可能被激发为改进工作而提出自己的建议、产生一些新颖的想法，并且敢于尝试或从事一些创新活动。

（四）分工与合作。研究型共同体成员之间的异质性较高，成员之间依据其能力实现自然分工、独立工作，每个成员之间建立的是一种网络状的关系，每一个成员随时都可以与其他成员产生信息交换，而这一点是建立在学科教师基础上的传统学校教研组无法比拟的。在工作过程中成员之间按照各自能力和特长实行分工和合作。通过分工和合作，使成员既能各尽所能，又可以实现优势互补，从而扩大了组织的效能，使组织效能超越了所有个体的效能之和。

（五）资源共享。共同体是建立在成员之间相互了解、自愿组合的基础上的，是一种比较松散的结合方式，而不是依靠制度约束所形成的机械团结。共同体成员通过在共同体内部实现资源交换和共享，并最终最大化个人追求和目标。研究型共同体成员的资源不仅表现在物质层面，更主要是表现在价值、思想和关系上，共同体内部成员之间的一些创新性观点和思路、良好的关系网络都成为共享的重要资源。通过共享资源促进组织整体发展，并由此带来个人的发展。