家长礼节培训领会2篇

对你来说，别人的想法你也不一定会接受。将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写心得体会可以记录我们的思想活动。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？我们的小编特意搜集并整理了家长礼节培训领会2篇，希望能帮助到你，请收藏。

家长礼节培训领会

家长礼节培训领会

再有七幼小二班师长教师开通了博客，用文字照片记录孩子的点点滴滴，很新潮，也很实用，我们会顶到底！

参加了xx七幼组织的《6 1礼节品德教导》家长培训，特别是金专家大年夜自身培养孩子娓娓而谈，真是受益匪浅。我家孩子本年刚进幼儿园，发蒙教导就能溶于七幼开展的《6 1礼节品德教导》是我们的荣幸。我还记得七幼在入园前的问卷琅绫擎大年夜致有一道“你欲望你的孩子在幼儿园几年成长为一个如何的孩子”，我们的等待就是“健康成长，长大年夜成人”，简单的几个字做起往来交往艰苦重重，起首让她学会做人，正好《6 1礼节品德教导》指清楚明了偏向。问卷里还有一道“当家长和师长教师在培养幼儿上有抵触时你会怎么做？”我的答复是“当师长教师和家长目标一致时就没有抵触”所以我们信赖七幼信赖师长教师们！

xx年9月18日下昼，xx七幼全园均被邀请到了这里宁夏大年夜学逸夫藏书楼内，参加若何“开启孩子幸福平生”的家长礼节教导培训，我和爱人聆听了金师长教师有关幼儿礼节品德的讲座，真的是受益匪浅。金师长教师的课既有理性的阐述，又有具体的实例，深刻浅出，活泼形象。说实话以前在教导孩子的问题上我很迷茫，不知道如何教导才是精确的。对于“礼节”这个词更是不太在乎，总认为“礼节”是大年夜人们应当懂的，等孩子慢慢长大年夜后就会懂礼平易近八棘然则就当金师长教师讲到“狼孩子”和“士兵与孤岛”的故过后，让我明白好的生活习惯是须要大年夜小培养的。孩子大年夜小接收礼节教导, 有利于孩子养成优胜的礼节习惯。 金师长教师指出“生射中最重要的时代，并非大年夜学读书的阶段，而是在人生最早期，大年夜出身莅临岁，因为它是智力形成的最重要时代。并且，不仅是智力，还有其它方面的心智潜能……在敏感期我们对孩子进行针对性的教导，孩子就会获得与日常平凡事半功倍的效不雅。如不雅孩子大年夜小不培养好习惯，就必定形成坏习惯，坏习惯形成了，再改就很难。抓住了幼儿的敏感期就是抓住了健康、快活、调和的平生”。孩子是我们的欲望，是我们的一切，面对无邪活泼但又油滑捣乱的孩子，我们做家长的有时真的认为束手无策。有时我们请求孩子如许或那样做，殊不知我们做到了吗？金师长教师说：“大年夜人的一言一行、一举一动都可能成为他们模仿的对象”所以我们在有些方面应当自我检查，比如待人接物，公共秩序，孝敬父母、尊敬他人等方面给孩子做表帅了吗？

这一天的讲座让我受益匪浅，感触感染到本身的教导理念产生的重大年夜改变，更进一步的熟悉到品德教导的重要性，作为家长我们定会全力合营师长教师做好礼节教导，信赖在她们的教导中孩子们会茁壮成长

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礼节培训心得领会

所以，我认为我们在日常平凡的工作中应真正地做到“重视细节、寻求完美”，力争做好每一件事。当然，这不仅是单单请求我们文明礼节方面，还包含营业程度方面，我们应在供给文明办事的前提下卖力进修和控制各类文件，真正为车方营造一种优胜的收费氛围，让他们真正地感触感染到我们的┞锋诚!

经由过程此次文明礼节进修，使我们意识到本来日常平凡忽视的┞封些小问题其实带给车方的负面影响是十分大年夜的，试想当车辆驶到我们收费窗口，看见一个精力不振、吐词不清、面无神情的收费员时会是什么的感到，信赖他们也不会有高兴的心境，甚至会产生厌恶感。而我们公司的办事主旨是什么呢?—“享受高速，感触感染真诚”，可我们的办事立场却带给车方的是一种疲惫、无奈的感到，这不是违背了我们的办事主旨吗?如不雅我们本身是车方，谁又愿看法到如许一位收费人员呢?

文明礼节培训进修心得文明礼节培训进修心得 在此次文明礼节进修后，我们恍然大年夜悟，本来在日常平凡的工作中我们有很多处所都做得不到位，大年夜小小的鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽视，比如在日常平凡工作中鞠躬礼不标准、文明用语声音太孝面部无神情等常见问题我们好象都没有多加留意。

前些日子，在县委倡导的“学礼节、讲文明、树新风”系列晃荡中，本人经由过程听了金正昆传授的礼节讲座，并不雅看了相干的礼节录象，认为我们在礼节方面还存在很多不足，认为县委组织的学礼节晃荡异常须要，异常及时，对我深有感触，受益非浅。

文明礼节是我们中华平易近族的传统美德，我国素有“礼节之邦”的佳誉，自古以来，中华儿女一向将文明礼节放在相当重要的地位。如今，跟着改革开放和现代化扶植办法的赓续加快，文明礼节更显得尤为重要，它内容之多，范围之广，可谓搜罗万象，无处不在。一小我的举止、神情、辞吐、对人待物等方方面面，都能展示一小我的本质教养，一个单位的┞符体形象。是以，在日常平凡工作与生活中，侧重重视四个方面进步：一是强化自律意识，进步自身办事才能;二是正派思想立场，进步自身道德教养;三是讲究进修办法，进步自身礼节程度;四是重视学乃至用，进步工作效力。

跟着社会的成长进步，文明程度的赓续进步，以及与人交往的日益频繁，文明礼节已成为现代社会中人们生活、商务等方面弗成缺氨赡重要构成部分。是以，进修礼节常识，应用礼节规范，对进步我们自身综合本质具有重要的实际意义。

当然，我作为一名乡镇机关干部，一名公事员，在不时刻刻，每事每处，每个环节都应当讲礼节、用礼节，把所学礼节用得适可而止，“重视细节，寻求完美”，力争做好每件事。

信赖，如不雅我们每小我都能大年夜我做起，大年夜如今做起，树好自身形象，树好单位形象，那么，我们的生活将加倍丰富多彩，我们的社会将加倍温馨调和。

礼节培训心得领会范文

轻松灵活的┞菲握商务礼节能在工作中做到如鱼得水，不会因为本身的掉礼影响到正常的工作，还可以作为人际沟通的一个对象。说是礼节，其实也可以说是教我们若何与人相处，大年夜一小我的举止习惯如何看出是怎么一小我，这绝对是一门学问，有些人还真是可以或许言必有中的看出，我想罗师长教师应当就是这种，不说绝对，也应当是八九不离十。看来我真是应当好很多多少多演习,对于措辞方面的技能，也归为礼节，我完全赞成，不只是在工作上，在生活中，这也是值灯揭捉习的，日常平凡的时刻也知道本身和别人措辞时要感同身受，师长教师所说碰到工作应先大年夜对方角度出发告诉对方如许一来对方会有什么好处，只是老是不留意获得的效不雅也就可想而知了。在措辞艺术上学会如何去赞赏别人，就象礼节本质是我心存善意在合适的时刻把他用合适的方法传达给对方，多半的时刻对方都邑转送回来，如许一来我们就形成了良性轮回。固然只学了些外相，但我信赖只如果出于真诚的赞赏，有诚意，必定可以获得预期的效不雅。

上完这门课，就认为本身忽然有了信念一样，因为我认为我找到了可以或许晋升本身的办法，我要学会主动积极的做工作，我有选择本身成为一个什么样的人的权力，我认为这些都要大年夜师长教师所讲的建立一种习惯开端做，把认为对本身有效的习惯慢慢成长下去，真正融入我的生活中，变成像吃饭睡觉似的一样，成为我生活中的一部分。

在课中罗师长教师大年夜我们的发型、衣着、装容、配饰到商务仪态礼节站姿、坐姿、眼神礼节、微笑礼节、手势礼节请安礼节握手礼节咭片礼节、介绍礼节，互相介绍。尊者居后原则，先将年青者介绍给年长者;将地位低者介绍给地位高者;将客人介绍给主人;将公司同事介绍给客户，将本身公司的同事介绍给别家公司同业;将非官方人事介绍给官方人士;将资格浅的介绍给资格深的;将男士介绍给密斯。介绍时动作：手心向上，介绍时一般应站立，间谍作况下年长者和密斯可除外，在宴会或会谈桌上可以不起立，微笑点头示意即可。此外还有交谈礼节、座次礼节、电梯礼节、行进中礼节。

在此次的培训上，确确切实学到了很多扎实的器械，以前对于礼节的概念是异常模糊的，感到无非就是懂礼貌罢了，经由此次李师长教师的课可以说有条有理加之手舞足蹈的讲解，颇有种豁然开朗的感到，不曾想过本来礼节会有那么多的讲究，不过鲜攀来也是，中国本来就是一个礼节大年夜国，成长至今，礼节已经蕴涵了中国数千年的文化积淀，可算是中国的一种传统文化了，要想真正学精用精，照样得靠实践啊。不经师长教师的讲解，还真不知道商务礼节在工作中那么重要，并且不止工作时实用日常平凡在生活中也同样重要。

教师礼节培训进修心得领会

教师礼节培训进修心得领会

我们的国度素有文明古国、“礼节之邦”的美称。教师是仁攀类魂魄的工程师，教师作为传道授业解惑的育人使者，承载着推动全社会文明进步的重要义务，承担着教书育人、为人师表的光彩职责。教师仪表是教师整体风仪之一，他们的音容笑容、举止文明、风格正派、常识广博、风度儒雅，衣着发式无形中都成钪咖生和社会进修的榜样。教师是黉舍工作的主体，不仅是科学文化常识的传播者，并且是学生思想道德的教导者。师长教师在传播常识的同时，以本身的言行举止、礼节礼貌对学生进行着潜移默化的影响，大年夜而对学生的言行举止产生感化。是以，师长教师要十分留意本身给学生留下的印象，要使本身大年夜各方面成为一个优良的、学生可以或许仿效的榜样。

教师的着装应相符身份——简洁、稳重。当今的社会在服装上的变更日新月异，人们大年夜服装上表示本身的个性，展示小我的独特，以不与世人一致为时尚，以奇装异服为前卫，以独出机杼为特点，以世人注目为光彩……这些社会的变更和成长，影响着我们教师的视觉，激荡着我们教师的随潮热望。但教师大年夜事教书育人的职业特点，就决定了教师的着装可以时尚，可以新潮，但不克不及独出机杼，不克不及奇装异服，应在简洁之中表现稳重，不克不及以前卫表现个性，不要过分声张。是以教师的着装潢腋荷琐侧面上表现出教师是否可以或许做到自律、自负，更重要的是教师时将近留意为人师表。

作为塑造仁攀类魂魄工程师的一名教师，要留意本身在各类场合的行动举止，做到大年夜方、得体、天然、不虚假。是以作为教师起重要重视形象礼节，做到仪表衣着文明。教师的衣着整洁、典雅、美不雅，则具有导向和潜移默化的长远影响。如不雅衣着不修容貌，衣冠不整，蓬头垢面，显然不雅不雅。女师长教师超时髦，超前卫的着装也会带来很多负面影响。因为我们是小学教师，面对的是模仿才能很强的学生，我们的一言一行、一举一动都可能成钪咖生模仿的对象，所以在重视外在的衣着打扮之外，更要重视内涵德性的修炼，做到天然适度，外在仪表与内涵本质相一致。

总之，大年夜事了教师职业，就意味着我们的┞符小我生航程将面对着一种人格上的挑衅。我们必须鼓足勇气，义无返顾的朝着人格成长的新高度赓续攀登，以优胜的师德形象为学生建立一个榜样，为创建调和社会供献一份力量。

银施礼节培训心得领会

金融业的竞争，是一种信用的竞争，更是一种办事的竞争。谁的信用好，谁的办事好，谁就能更适应顾客的须要，谁就能占据更多的市场。银行办事表现的是银行治理程度的高低，个中也包含着银行本身的文化内涵和员工的精力风貌，而展如今"大众,"面前的是一种品牌。银行作为办事行业，而办事是立行之本，只有赓续的加强办事意识，改变办事的不雅点，强化办事的办法，大年夜办事的质量，办事的手段，办事的内容，办事的立场，办事的情况等方面入手，如许才能进步优质文明办事的程度。我小我认为办事是一种治理。

优质的文明程度的进步必定须要严格的、规范的、科学的治理，严格规范的治理又可以使优质文明办事程度进步。优质文明办事的短长表现着一家金融机构治理程度的高低。所以，金融机构在实施优质文明办事的过程中应钙揭捉格的依附治理轨制。这包含岗亭规范、着装同一、仪表举止、文明用语、德律风用语等，这些都必须形成轨制，成为每个员工的行动准则，要严格履行。

所以我们要随时以客户为中间，调剂自身，办事要大年夜纯真经营金融产品转移到保护和加深与客户的接洽上，仅仅看重知足客户的须如果不敷的，还必须研究客户须要背后复杂的各类身分，只有紧紧抓住保护与客户的关喷鼻魅这一核心，以市场为导向，以高质、多样化的特点办事，知足客户的多层次须要，才能获得自身成长的持续动力。所以银行在处理与客户的关系上，应建立大年夜市场、大年夜客户的意识以及“办事是一个全过程”的概念。构建新型银行与客户关系，对制约与客户关系的身分进行调和治理，加强客户的稳定性，没有优胜的办事作为保障，即使一时被拉过来的客户也可能会跑掉落，所以优质的办事就是信用。

办事是一种文化。金融行业构建办事文化体系应当包含：员工要有爱岗敬业的办事精力，要有以办事为本的道德不雅、价值不雅、要有忘我**、联结奋进的互帮合作和艰苦斗争的务实精力这种行业特有的企业精力，可以使员工建立风险意识和效益意识，大年夜而充分的发挥这种办事文化的鼓励感化。办事是一种精力。银行文明优质办事晃荡的核心内容是引导员工建立一种精确的价值不雅念、职业道德、敬业精力，以农信兴我荣，农信荣我荣为办事理念，以信用第一、优质办事、廉洁守法为职业道德规范为标准。确立和完美员工的办事意识和办事行动，必定要建立主动办事、整体办事的不雅念。银行办事的核心是保护和加强与客户的接洽。

所以强化和进步办事意识，这是开展优质文明办事的前提。所以就要周全动员，深刻动员，大年夜造声势，宣传优质文明办事。优质的文明办事关系到一个企业的形象，是以，必定要做到周全动员，全员介入。使我们的员工做到天天大年夜接待第一位客户到送走最后一位客户，工作的各个环节都要有同一、具体、明白的标准，是每位员工接待客户有礼、有节、有度、处理营业规范、快速、精确，让顾客认为调和，友爱，温馨。银施礼节培训心得领会由精品信息网整顿！

所以搞好办事这是事关银行的社会形象，影响银行的各项经营晃荡的综合性工作，是以银行的每个机构，每个部分，每个员工都要互相支撑、互相合营、加强办事意识，顾全大年夜局，发挥整体功能，尽力进步全行的办事水平和办事质量。优质文明办事要取得好的效不雅，关键是以工本钱，经由过程教导培训和强化治理，进步员工的┞服治本质和营业本质，以员工的高本质创造出优质办事的高程度。大年夜对全部员工进行爱岗敬业、诚实守信、干事公平、办事群众、**社会的职业道德教导，使每位员工懂得，本身的行动代表着农信的形象，在本职工作的岗亭上**一份光和热，自发的保护

形象和荣誉，是优质办事上一个新台阶。如柜面是接触社会"大众,"最为频繁的处所，也是直接解决营业、衍生计款的处所，好的办事形象要靠柜面办事具体表现出来。

而加大年夜监督的力度和广度，相成全方位的监督体系，是优质文明办事落到实处的包管。优质办事工作必须要做到常抓不懈，除了必须制订和落实各项轨制外，还必须强化监督检查机制。优质文明办事是永无尽头的，重在保持，贵在落实。

员工培训心得领会2篇

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。今天我们就一起来看看员工培训心得体会吧！

篇一：员工培训心得体会

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！

篇二：员工培训心得体会

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们小编来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行！

家长礼仪培训体会2篇

家长礼仪培训体会

参加了xx七幼组织的《6+1礼仪品格教育》家长培训，特别是金专家从自身培养孩子娓娓而谈，真是受益匪浅。我家孩子今年刚进幼儿园，启蒙教育就能溶于七幼开展的《6+1礼仪品格教育》是我们的荣幸。我还记得七幼在入园前的问卷里面大致有一道“你希望你的孩子在幼儿园几年成长为一个怎样的孩子”，我们的期待就是“健康成长，长大成人”，简单的几个字做起来却困难重重，首先让她学会做人，正好《6+1礼仪品格教育》指明了方向。问卷里还有一道“当家长和老师在培养幼儿上有矛盾时你会怎么做？”我的回答是“当老师和家长目标一致时就没有矛盾”所以我们相信七幼相信老师们！

再有七幼小二班老师开通了博客，用文字照片记录孩子的点点滴滴，很新潮，也很实用，我们会顶到底！

家长礼仪培训体会

xx年9月18日下午，xx七幼全园均被邀请到了这里宁夏大学逸夫图书馆内，参加如何“开启孩子幸福一生”的家长礼仪教育培训，我和爱人聆听了金老师有关幼儿礼仪品格的讲座，真的是受益匪浅。金老师的课既有理性的阐述，又有具体的实例，深入浅出，生动形象。说实话以前在教育孩子的问题上我很迷茫，不知道怎样教育才是正确的。对于“礼仪”这个词更是不太在乎，总以为“礼仪”是大人们应该懂的，等孩子慢慢长大后就会懂礼貌了，但是就当金老师讲到“狼孩子”和“士兵与孤岛”的故事后，让我明白好的生活习惯是需要从小培养的。孩子从小接受礼仪教育, 有利于孩子养成良好的礼仪习惯。 金老师指出“生命中最重要的时期，并非大学念书的阶段，而是在人生最早期，从出生到六岁，因为它是智力形成的最重要时期。而且，不仅是智力，还有其它方面的心智潜能……在敏感期我们对孩子进行针对性的教育，孩子就会得到与平时事半功倍的效果。如果孩子从小不培养好习惯，就必然形成坏习惯，坏习惯形成了，再改就很难。抓住了幼儿的敏感期就是抓住了健康、快乐、和谐的一生”。孩子是我们的希望，是我们的一切，面对天真活泼但又调皮捣蛋的孩子，我们做家长的有时真的感到束手无策。有时我们要求孩子这样或那样做，殊不知我们做到了吗？金老师说：“大人的一言一行、一举一动都可能成为他们模仿的对象”所以我们在有些方面应该自我检讨，比如待人接物，公共秩序，孝敬父母、尊重他人等方面给孩子做表帅了吗？

这一天的讲座让我受益匪浅，感受到自己的教育理念发生的重大改变，更进一步的认识到品德教育的重要性，作为家长我们定会全力配合老师做好礼仪教育，相信在她们的教育中孩子们会茁壮成长

商务礼节培训心得

第二篇

第一篇

总结下来,“礼节”就是行动规范,现代人是讲规矩的,规范就是标准。礼节,其实就是待人接物的标准化的做法。有一句话“教化表现于细节,细节展示本质”其实规范也是展示于细节的,在任何情况下,规范的问题你要不留意,那就会比较麻烦。所以我们强调礼节,它是交往艺术,它是沟通技能,它是行动规范!

孔子曰：不学礼，无以立。在中国五千年文明成长中，礼节文化扮演了重要的角色。在今天，生活、工作、事业等都离不开交际，而成功的交际离不开礼节。优胜的礼节可以博得陌生人的友善，博得同伙的关怀，博得同事的尊敬。优胜的礼节不仅是小我形象的社会表示，还关系到企业形象。尤其是我们的工作是为业主和客人供给办事，小我的本质教养，直接关系到业主的知足度，关系到企业的好处。她看似虚无，其实包含在我们每一天的工作中，尤其是待人接物的办事细节中。对比在本次礼节考察中的优良员工，作为新员工的我认为本身还有很多方面不足，没有闇练的专业常识和营业常识，欲望经由过程此次培训，把所学的常识真正的融入到我的进修和工作中，善进修而尽力进修，实现自我和完美自我。对待业主，既要保持分公司的原则，保护分公司好处，同时也要大年夜业主的角度出发，为业主着想，灵活的处理一些无关原则的小事、琐事，尽可能地为业主供给过细严密的办事，同业主处理好关系，为公司带来效益。

礼节不仅仅是礼节，她照样源自我们心坎的┞锋诚，当我们真正关怀别人，真正善待别人，在意他人的庄严，那就是对别人最好的尊敬。经由过程本次培训，大年夜坐姿、站姿、握手、微笑、递咭片、乘电梯等一系列在日常生活的礼节交往中，经常碰着的细节问题中，感触感染到了商务礼节的┞锋谛和自身在工作中的欠缺。此次进修之后，我会加倍重视“我代表分公司，代表分公司形象”的意识不雅念，大年夜一言一行，每一个渺小细节做起，展示我们分公司最好的一面。

11月22号,我回公司参加了由刘玉芽师长教师主持的商务礼节培训教室,作为公司的一名新进员工,我深感幸庆,因为参加培训已经是获得了公司的最大年夜嘉奖,公司供给给员工公司以外专业培训机构供给的培训,也是一种鼓励,如同加薪、晋级、外出考察、表扬。我很感激公司供给给我此次培训的机会,我将在工作中加倍尽力,并学以至用,加强客服中间礼节培训工作,以进步客服中间对外形象。

在客服部实际工作傍边,就须要对我们的办事对象业主进行尊称。并且尊称的技能就是就高不就低。如:我们曾有一业主姓林的,前后因一些物业问题投诉过两次,个一一次是因为我们小区对装修工人进出治理很严格,每次进出都须要业主的认证,而他因为工作很忙,多次被打搅后,心理很不舒畅,于是冲到客服部找到我就要投诉。在交谈中打听到他在川信物业治理公司工作。于是我就大年夜物业同业出发,告诉他我们的难处,然后尊称他为:林师长教师,并请求抽空和他聊聊物业谈谈治理。最后,他知足的走了。他年纪不大年夜,我也可以叫他:林哥、林师长教师等。为什么照样叫林师长教师,因为这是一个游戏规矩,任何人都有被尊敬的须要,而能成为别人的进修榜样,使他的被承认的需求获得了知足。你要知道熟人好干事,一复生,二回熟,你要不熟的话,你跟别人打交道,假如有时刻你没有这个尊称,就是掉敬竽暌冠对方。所以在他第二次因六栋一单位经常忽然停电来德律风投诉时,而客服中间客服人员在接听德律风时因德律风断了而没及时打以前时激发了他的第二次投诉。可是当我用客服中间的德律风打以前,进行报歉时,我一叫“林师长教师”,他就记起了我,并且立马听出了我的声音。他亲切的叫出我的名字,立场一下就缓和了下来,如许就使得我们能进一步的沟通,并获得他的懂得。你看,固然是投诉,然则经由过程前后两次交道,使业主不仅记住了我,并且还能带来工作便利。

“礼”是一种道德规范:尊敬。“礼者敬人也”。在人际交往中,即要尊敬别人,更要尊敬本身,礼者敬人。然则你只是口头说说尊敬是没用的。心里想什么?这就请求你善于表达,它须要必定的表达情势。你得会措辞,你得有眼色,你得懂得待人接物之道。

比尔盖茨曾说过，企业竞争是员工本质的竞争，进而是企业形象的竞争，员工的本质高低对企业的成长是至关重要。为了进步员工小我的道德教养，塑造员工的职业形象，晋升企业"大众,"形象，分公司在二至九月组织不雅看了国内总手下发的商务礼节培训光盘，内容包含神志及仪容礼节、会见礼节、座次礼节、男生着装礼节、密斯着装礼节、德律风礼节、人际沟通技能等等。全部培训现场案例详实、内容丰富、调和活泼，重视实践，分公司员工积极互动交换，取得了优胜的效不雅。培训停止后，分公司于十月中旬进行了同一的员工集中面试考察和各部分培训结不雅的┞饭示。各部分员工在考察中卖力对待，灵活应用理论常识于实践中，展示本身优良的一面。保安部吴英仔和周明敏两位同仁，以挺拔威武的体格，严逝世卖力的神情博得了现场一致的好评。在朝分培训结不雅展示中，综合部以优美的职业形象，闇练的营业操作常识，取得了却不雅展示的第一名。

在培训的过程中,刘师长教师给我们具体讲解了很多的礼节要乞降技能,也给我们例举了很多的商务礼节案例,使我们对商务礼节有了一个确切的熟悉,也让我们深刻的熟悉到以前待人接物的不足之处.

“仪”就是适可而止地向别人表示尊敬的情势。而如今大年夜多半的人单方面的认为“仪”是指小我的外在形象和仪态,那是不精确的。这种认知,只是对礼节的个中的一个方面的熟悉,是以,在人际交往中我们不仅要有礼,并且要有仪。

一开端,刘师长教师就告诉大年夜家,“礼节”是什么?

短短一天的培训,让我受益非浅。让我学会了:要去尊敬别人、善待本身、规范的生活、拥有健康的心态、如何与人交往等等。让我把刘师长教师讲课中所提到的个一一句我爱好的名言做为这篇心得的停止语吧,那就是:教化表现于细节,细节展示本质,细节决定成败!