德龙钢铁参观学习体会
高磊
2月27日,在公司组织下,我参加了前往德龙钢铁公司的参观学习活动。活动期间,我们依次参观了展览馆、水处理车间、炼铁厂、炼钢厂、1250mm热轧生产线、调度室等区域,并与相关的技术人员进行了交流。通过这次的交流活动,我的收获还是很多的:
一、德龙的管理理念令人信服,效果显着。德龙钢铁公司一直坚持环保投入无上限的理念,在满足国标、地方标准的基础上,进一步严格要求自己,各项环保指标优于相关标准,在行业内树立了标杆。无论从厂区面貌上,还是环保指标上,德龙钢铁公司都取得了显着的效果,获得了AAA级景区的认证,并且向着AAAA级景区目标努力,而这些无疑都者坚持不懈的“13446”管理理念,同时将这种理念贯穿于日常管理中,虽然参观的时间不少,但也深刻感受到其日常管理的严格及坚持不懈,形成了全员参与、深入人心的效果。
二、德龙的企业精神值得学习。“会操心、敢着急、能解决”这九个字竖立在德龙集团的广场上,十分醒目,这也体现了德龙人的企业精神,也是作为企业职工的基本素质要求。 “会操心”意味着要企业当做自己的家,只有企业好了,职工才能好,而且考虑问题要到点儿上,不能眉毛胡子一把抓;“敢着急”说明要有边界意识、底线意识,强调相互监督和约束的重要性,杜绝好人主义;“能解决”强调的是工作效率,上班不是混日子,也不是机械地完成手头工作,而是要为企业解决实际问题,创造实际价值。
三、德龙的企业战略实施明确。德龙钢铁集团从建厂初期就结合自身企业特点、地理位置、产品定位等明确了自身的发展战略,并且持之以恒的坚持。无论是12358工程还是德龙的企业目标、理念等都写在显耀位置,不仅敢于对外宣传,也是在不断提醒德龙人自己。同时我们还要清醒地看到,德龙钢铁集团不仅在环保指标上树立标杆,在企业成本上、在企业效益上,都在做深入挖潜的工作,并且效果是逐年递进的,而这些才是企业真正核心竞争力地提高。
今天,在梁校长的带领下,我们xx实小的全体老师参加了聊城东方双语小学。
早晨六点半出发,天气稍冷,却挡不住大家的热情。到了学校,等待在校门口的几位老师热情地接待了我们,看来学校应该每隔一段时间就有一天的对外开放时间。
初进学校,感觉到学校的设施很齐全,卫生非常干净。紧接着我们去了一年级的教室,第一节是阅读汇报课,参观了几个班后,我发现,这里的孩子上课很专心,大部分学生上课时对参观老师视而不见,并且上讲台阅读汇报的同学落落大方。尽管他们才是一年级的小孩子,感觉非常值得学习。
紧接着我们又参观了一年级的数学课,感觉老师教学水平一般,毕竟是年轻新老师,比之xx实小身边的几位老教师差的太远,当时学生上课的学习态度很积极,而且纪律非常好,当时我在想,如我们学校也是每班配备50名左右的学生,是不是可以做的比这个更好。
随后的观摩,让我慢慢对这个学校有了一些新的看法。然后我们观看了学校的阳光大课间,以及参观学生宿舍,我们发现,整个学校都在向我们展示出一个很明显的事情,这个学校,这里的学生,已经在平时养成了良好的习惯,对于学校来说,最重要的莫过于对学生有良好的影响,而学生良好的习惯养成,则是对这个学校的最好的肯定。
我想,回去之后对于学生良好的习惯培养方面,我一定要更加用功,争取让我们班的孩子们也要养成良好的习惯。
上周五去北京参观学习,是关于学前教育的。参观学习的人来自山西、内蒙、湖北,还有保定、涿州、高碑店,共46人,仅我和山西一书商为男性。
周四晚上,组织方设宴款待与会人员,吃云南菜。我不喜欢吃云南菜,于是就专心听大家聊天。内蒙乌海的张某,1994年开始办幼儿园,从租民房,16个孩子起步,发展到现在幼儿园占地15亩,建筑面积11000平米,近1000个在园幼儿,她一脸的骄傲给我看照片,是她们幼儿园的主厅,一个完整的、浓缩了的世博会中国馆的造型。席间,张某拿出随身携带的小本,记下同行们的谈话。还有一个山西来的50多岁的老园长,不善言辞,经营着一个700多人的幼儿园,经别人透露得知,她在北京二环边上东直门一带有一套150平米的房子。除我之外唯一的男士是山西小草堂的总经理刘某,他在太原办英语培训班起步,最多时单季招生1800人,后来由于教育局的干涉,效益不好,转向幼儿教材的出版发行,熟悉他的人都说他是个才子,是否属实不清楚,他在聊天时说晋商是以经济建设为中心的时代炒作起来的,只能代表山西文化的一小部分,山西真正的文化在于厚重的历史,山西是中华文明的发源地,比如二十四节气只有在山西才丝毫不差,听上去似乎很有文化。他们谈起自己创业的过程都有无限感慨,说起自己的企业都充满着像对孩子一样的感情。而几个公办园的园长、领导们,包括我这个所谓的教育干部却显得有些木讷,无从插嘴。我不得不感叹,要狠斗公字一闪念。
闲聊间,人们还谈起自己的业余生活和爱好。他们当中有几个人刚结伴去了云南,在边远的小镇旅游,去淘琥珀、玉石,旅程充满艰辛和刺激。好几个人到欧美国家考察学习,为了自己幼儿园、企业的发展。他们谈了很多先进的理念,他们互相留下微信号码。而我只能傻傻地呆在一旁,我不会用微信,甚至还以为微信是个不好的东西。
周五参观了两个幼儿园,蒲黄榆二幼和中华女子学院幼儿园。当然,幼儿园的硬件水平、管理水平、办园理念都使人耳目一新,印象更深的是中华女子学院幼儿园。进入幼儿园,门口的电子屏上显示着当天过生日的小朋友的班级和姓名,祝小朋友生日快乐。幼儿园的占地面积和建筑面积都不大,整体环境布置非常朴素,以白色为主,但是处处用心。每个班的外面是带班老师的照片,都是生活照,还有全班幼儿的全家福,幼儿的外套整齐的码放在一个个透明的整理箱中,活动室对面的墙上是幼儿一日排便记录,还有科学育儿宣传资料,全部都是白纸黑字打印。走廊的墙上有《我们的四季》、《我们的一天》等照片集,都是幼儿在园的记录。尽管看得不是很仔细,但分明感受到了幼儿园的温馨、温暖,管理者的用心、爱心。
幼儿园的园长叫胡华。网上这样介绍她学术背景使她在幼教领域出类拔萃。她是幼教界的学者和思想家,是新一代园长中高素质的大师级的领军人物。现任中华女子学院学前教育系副教授兼中华女子学院附属实验幼儿园园长。胡华给我们做了约1小时的报告,四点印象深刻:
1、谈到幼儿园环境创设,她说理念来自《庄子人世间》的虚室生白。(即心无任何杂念,就会悟出道来,生出智慧)幼儿的世界本就丰富多彩,绚丽奇幻,无需过多装饰,给他们空间,他们自己会创造。
2、谈到自信,她说自信是知道自己有缺点,但是我爱我自己。所以她们幼儿园就是要培养孩子正确地爱自己,然后爱亲人、爱朋友、爱生活。
3、谈到工作,她说幼儿园创办很艰难,但是她喜欢自己的工作。她坚持要一边在中华女子学院任教,一边办好这个幼儿园。学前教育的学科背景和理论研究是她的优势,不能放弃,幼儿园是她的理想的实验基地,更不能放弃。尽管工作繁重,但因为热爱,不觉得累。
4、谈到与一个父亲有心理问题的孩子交流时,胡华几度哽咽。她始终关心这个孩子,并逐步转化了他的父亲。
学习不仅让我认识到工作、业务上的不足,还让我认识到自己生活上的欠缺,后者甚至更重要。我们往往把物质生活的匮乏归结为工作报酬的微薄,却不会把精神生活的空虚归结到工作价值的缺失。
是不是可以这样理解:当我们不再为自己工作了,可能也就不会为自己生活了。
无意中在网上看到《教师学习体会》,觉得应该跟大家分享,把错别字改掉了,希望大家能有所收获。
习近平总书记指出:“我们的人民热爱生活,期盼有更好的教育……”要有好的教育,必须要有好的老师。如何做新时代的好?
一个好教师要拥有一颗爱心。这里所说的爱心指的是:接纳,包容之心,尊重之心,仁爱之心。这样的教师能够与友好相处,与学生心心相印,喜忧与共,了解学生的心灵,关心学生的疾苦,相信每一个学生都能成为自己的好朋友,在与学生的交往中找到自己的快乐。
一位好教师,是学生和效仿的榜样和楷模。孔子曰:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。最全面的写作网站 ”因此老师文明有礼的谈吐,得体大方的着装,积极向上的态度,扎实渊博的知识,犹如和煦的阳光照射到学生的心灵上,从而使学生产生对教师的信任感,尊敬感。
“传道、受业、解惑”这是对一名教师的基本要求。作为语文教师要想“传道、授业、解惑”,必须不断学习专业知识,这样在上课的时候才能游刃有余,才能更好的驾驭这门学科,并可以用一种学生们最容易接受的方法展现到学生们面前,还要勇于改革和创新,通过自身的教学实践,给学生传授新知识,丰富学生的知识储备,拓展学生的视野,教给学生学习的方法,培养学生理解和表达能力。
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