关于加强教师队伍建设的思考
关于教师队伍的建设,我校"十二五"教育发展规划提出的目标是:依托托管,建立一支在育人思想上坚持人本意识,工作态度上遵循服务意识,行为作风上强化自律意识,自我提高上强调学习意识,培养目标上树立创新意识的教师队伍。
本学期,可以围绕以下几个方面开展工作:
一、学习《小学教师专业标准(试行)》
多种形式地开展《小学教师专业标准(试行)》学习活动,准确理解《专业标准》的基本理念,全面把握《专业标准》的内容要求,切实增强专业发展的自觉性,把《专业标准》作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。
二、提升教师业务水平
依托委托管理,多渠道开展教师业务能力的。建立校级骨干教师培养制度。继续加强对青年教师培养。提高"校本培训"的针对性和实效性。
三、营造教育研究之风
以科研促进教师专业发展,积极组织和鼓励教师参加区校两级课题研究,让教师在工作中研究,在研究状态下工作,提升教师专业品质。
四、加强教育信息化学习与应用
积极开展教育技术培训。利用好金山专网优势,推进网上教研。充分利用信息技术手段改进教与学的方式,提高教与学的水平。
公安加强队伍建设心得体会
创新载体 提高素质 加强队伍建设
——XX县检察院以首届检察官辩论赛为契机,为岗位练兵注入新活力
努力打造一支高素质、专业化的检察队伍,不断提高我院检察干警的综合素质和业务技能,着力打造学习型检察院,推进我院先进检察院的建设,是做好各项检察工作的根本保证,也是我们院在开展岗位练兵活动中长期追求的目标,对此,我院始终坚持把开展全员岗位练兵活动,作为提高队伍整体素质和执法水平的重要途径,并以此为契机真抓实干,狠抓落实,不断提高我院干警的素质能力,促进整体建设。
我们把岗位练兵作为提高业务技能、增强干警素质能力的长期建设目标,但在开展岗位练兵的过程中我们离不开有形的学习载体,更离不开行之有效的各种阵地,因此我们努力在开展岗位练兵活动中力求形式上创新,不断通过各种有效的载体开展练兵活动,确保岗位练兵活动的有序开展。
一、辩论赛,岗位练兵的一个有效载体
辩论赛是对一个问题不同的见解主张,是辩论双方学问的一种比试,是双方智慧的交锋,是双方才华的检阅,是双方综合素质的抗衡,通过辩论赛能反映出双方语言表达能力和应变能力,是辩论双方张扬个性的过程。开展检察官辩论赛,能充分展示我们检察官的风采,提高检察官的语言表达能力、逻辑思维能力和临场应变能力,提高干警的执法水平,强化干警先进的执法理念与公平正义的执法观念,增强干警的责任意识。因此,我们紧密结合本院岗位练兵活动的目标和要求,通过院政治处的精力组织,今年4月份,我院成功举办了首届检察官辩论赛,来自全院各科室的12名年轻选手经过充分准备在通过了法律知识和检察业务知识的笔试后参加了现场的辩论赛,他们在辩论赛中的精彩表现赢得了在场领导和观众的一致好评。本次辩论赛的成功举办得到了市院、县法院及我县律师界的大力支持,市检察院政治部宣教处处长、市检察院公诉处副处长、县法院副院长、中辛律师事务所主任都应邀分别担任了评委团的评委,对本次比赛作出了公正的评分。
赛后我们通过邀请全国优秀公诉人赵XX为本次比赛作精彩的点评,从中可以在总结成功经验的同时,发现我们的许多不足之处,为下次更好地开展这样的活动提供经验。
开展此次我院首届检察官辩论赛,其目的就是通过辩论赛的学习和锻炼,为努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍奠定基础,能让干警们牢固树立执法为民,正确运用手中权力,努力做到公正文明,自觉维护司法公正,进一步树立检察机关和检察干警的新形象。
二、辩论赛成功举办的几点经验
本次辩论赛的成功举办是对我院干警公诉水平一次很好的大检阅,它让我们在展示成绩的同时,也能发现自身的不足和今后努力的方向。这些成果的取得,首先得益于院领导对本次辩论赛的重视和支持;检察长多次鼓励全体干警要以最大的努力,饱满的热情投入到辩论赛中,他指出,这样的比赛不但是我们开展岗位练兵,创建学习型检察院,培养学习型干警,提高全院干警整体素质的重要过程,也是锻炼队伍,发现人才,展示永嘉检察风采的难得机遇;并对比赛的筹备过程中碰到的困难和问题给予解决,院党组其他成员也始终关注辩论赛的开展情况。
其次是选手们的认真对待;全院的年轻检察官们对本次活动都表现出了极大的热情,大家都勇跃报名,做好充分准备,他们以其钻研学法的态度,带动了全院干警学习业务知识的积极性,在全院上下形成了一种浓厚的学习氛围。
三是加强宣传;借其难得的契机,充分利用新闻媒体和宣传阵地,宣传举办好这样一次检察官辩论赛对促进我院岗位练兵活动的重大意义,在宣传中体现出检察干警良好的精神风貌,扩大了社会影响。
三、辩论赛成功举办所取得的成效
一是为院党组发现人才、选拔干部提供依据。我院政治处组织开展这次检察官辩论赛活动,主要是为年轻检察官创造锻炼的机会,提供展示他们才华的舞台,更是为院党组发现人才,因才定岗;也为以后选拔、使用、培养干部提供依据。随着依法治国方略的实施和民主法制建设的不断加强,我们检察官的业务水平和职业形象越来越受到社会的关注,社会各界对我们检察队伍的要求将会越来越高。这就要求我们进一步提高检察官的业务水平,推动检察工作的与时俱进,促进检察队伍向专业化方向发展,以此展示我们人民检察官公正执法的良好形象。
二是为干警展示才华、发现不足提供平台。通过开展这样的辩论赛活动,使得广大干警在展示自己优秀一面的同时,更能发现自身的不足,特别是做为一名优秀公诉人在公诉水
平上跟其他同志的差距,激励广大干警立足岗位、注重知识更新,钻研检察专业技能,增强应知应会能力,突出“强化监督,公正执法”主题,进一步树立检察机关和检察干警的新形象,使之形成人人争当本职岗位行家里手的良好氛围,努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。三是推动岗位练兵,为队伍建设提供经验。实践证明,开展辩论赛是提高检察干警业务素质和工作水平的重要方式,为我院的岗位练兵注入新的活力,推动了我院岗位练兵的热潮。因此,我们将以这次检察官辩论赛为契机,在全院开展学习法律知识、提高业务水平、增强办案技能的氛围,要求广大干警不仅要学习法律条文,而且要领会法律精神;不仅要钻研,而且要学习科学知识;不仅要提高分析问题的水平,而且要增强解决问题的能力。
“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”,通过全体干警的共同努力,从整体上提高干警的业务水平和办案能力,XX县院的队伍建设将上一个新的台阶!
在跨时代的今天,随着社会的进步,社会各项事业的不断发展,人民文化生活的需求不断提高,各种产业发展不断与世界接轨,使得我们的文化市场管理也成为时代的新难题。我县文化市场共有121家,包括网吧市场、娱乐市场、“三印”及出版物市场、演出市场、广播电影电视市场等五大门类。文化市场稽查的“小队伍”如何面临“大市场”,是值得深思的问题,也是文化市场繁荣和发展面临的一个新鲜课题。文化市场稽查队伍在推动文化市场大发展大繁荣中有着举足轻重的作用,直接关系到文化市场行政执法部门的形象和威信,关系到文化市场繁荣发展的全局,关系到文化市场执法队伍是否有战斗力和生命力的根本问题。目前,执法队伍的政治思想,文化知识,业务水平参差不齐,如何提高执法人员综合素质,加强执法队伍建设,是管理好文化市场的关键。
一、队伍的基本状况(以作者本地为例)
1、人员编制情况。全县文化稽查队共有编制3人,实有人数4人,超编1人。
2、年龄结构情况。45岁以上2人,35—40岁的1人,35岁以下1人。
3、学历教育情况。大专2人,中专2人,相应的法律专业无一人。
4、办案经费到位情况。年初连同本单位其他一般工作人员同等预算,只有人头工资经费年均1.8万元(包括工作经费),并无办案经费。
二、稽查队伍存在问题
1、体制不顺,人员不足,经费匮乏。我县文化市场稽查大队现有人员4人,在编人员3人,其余1人为借调。我县县城现有文化市场经营户97余家,不包括23个乡镇,由于人员不足,经费匮乏,业务经费不足,在查处违法经营活动中,许多案件因为不能有效的取证,造成迟缓处理不及时。稽查队伍的发展与文化市场的发展不相适应,目前文化市场队伍是“小队伍”面临“大市场”,由于人员少,资金紧缺,执法设备跟不上形势发展,加上县级执法人员享受的公务员待遇还没有提到政府的议事日程,严重影响到执法队员的情绪,影响到稽查工作的顺利开展。政府部门与行政执法机构的职责、权限尚未完全理顺,两块牌子,一套班子,合署办公。既是行政部门,又是执法机构,在一定程度上引起了执法不公,重权轻责现象。
2、稽查队伍综合素质的素质偏低。县级稽查大队人员是从文化系统内部调剂来的,存在人员结构不合理,年龄偏大,文化程度偏低的现象,大专以上文化程度稽查队员少,专业知识不强,再则文化市场稽查工作,一年四季,各种专项整治工作接连不断,就拿我县来说,今年进行了“网吧专项整治工作”、“扫黄打非‘百日’行动工作”、“净化社会文化市场专治行动”、“国庆平安保障行动”、“文化市场安全专项整治行动”、“校园周边专项整治行动”、“清理整顿出版物市场行动”等等,从年初到岁末,各项集中整治工作接连不断,只有那么2—3个执法人员,使得他们长期忙于各种专项整治行动,无法静下心来专心学习,这无意中造成稽查人员对法律法规掌握不透、理解不深,业务知识和执法能力跟不上形势发展的原因,以至于个别执法人员在执法中以罚代管、执法不严、有法不依的现象。
3、自身抵挡腐败的风雨能力减弱。当前,我国经济飞速发展,物质诱惑的因素增多了,思想也随之活跃起来,一些稽查人员的世界观、人生观、价值观出现偏颇,产生了贪图安逸、不思进取的思想,不认真学习理论,不用心吸取新知识,加上稽查人员待遇低,工作辛苦,晴天一身汗,雨天一身泥,寒冬腊月还要上市场检查,长期以往,日复一日,自己待遇得不到落实,产生厌战情绪,而低迷消沉。个别同志经受不住权力、金钱的考验,思想上固步自封,停滞不前,工作上敷衍了事,庸碌无为,得过且过,做一天和尚撞一天钟,缺乏昂扬向上的工作热情。
4、培训没有列入部门计划正题。文化市场稽查大队的工作,是月月有计划,周周有行动,忙的不亦乐乎,于是,培训文化市场行政执法人员的工作没有被引起县、市文化机关人才发展计划,往往搁置一边忽视了文化稽查队伍的培训工作。
三、加强新时期队伍建设对策
在面对新时代,经济会越来越繁荣,生活越来越多彩,中外文化大交融优劣良莠同登场,光怪陆离,缤纷耀眼,社会上各种思想文化相互激荡,各种文化并存,在这种情况下,文化市场的管理更需要建设一支高素质的专职稽查队伍。要管好文化市场,就必须有一支过硬的队伍,笔者就此如何建设一只新时期相适应的高素质队伍提几点肤浅的建议:
1、理顺体制,加强管理。提高文化市场管理水平,首先要完善管理体制,一方面要创新用人机制,优化队伍结构,采取竞争上岗的方式把那些政治思想素质、文化素质、业务素质高的同志调整到重要的岗位上来,在队伍中实行末位淘汰制,同时向社会公开招聘优秀人才,这样既能保持队伍的相对稳定,又能使队伍始终保持良好的竞争态势。其次,对优秀管理人员应及时提拔,合理使用,优先晋级。对非国家干部身份的人员,应根据国家有关规定,争取录用指标或办理聘用制干部手续。这样才能使广大管理人员感到自己从事的事业有作为、有奔头,才能激励管理人员努力工作,奋发进取。
2、品德兼修、强化意识。加强廉政建设和职业道德教育,管理者不得对经营者搞额外的经费摊派,不得索取财物,不得任意扣留经营许可证;制订自我约束规范。组织管理人员制定管理人员行为规范守则,进行自我约束。加强职业道德修养,就要不断增强法制意识和纪律性,要树立正确的世界观、人生观、价值观,保持良好的职业道德和工作作风,强化“管理就是服务”理念,主要强化管理人员为人民服务的意识,要求定期深入经营单位,具体了解经营服务情况,帮助经营单位解决自身不能解决的问题。这样,既锻炼了管理人员去基层解决问题的能力,又密切了管理者与经营者的关系。
要实现人尽其才,材尽其用,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。真正做到慧眼识真才,无私用贤才,惟才是举,任人惟贤,如此才能促进企业发展。
一、充分发挥人才作用
人无完人,瑕瑜互见,世界上根本没有样样精通的全才,任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地看待人才的优缺点,坚持用其所长、避其所短的原则,量才而用,鼓励员工充分发挥自身潜能。同时,要允许其犯合理的错误,切忌求全责备。尊重、理解和信任是实现高效率的有效保证。
二、员工队伍的规划
业务战略决定了组织所需的人力资源,配合企业的业务规划和经营策略,分析、明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重要的核心人员,是进行规划的第一步;接下来要对员工队伍的现实任职素质进行大盘点,比如企业现有人员是否已满足业务战略对关键员工的需求,缺口有哪些、有多大等;同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率情况,预测关键员工队伍未来的发展变化与业务发展的匹配情况。综合上述所有因素,则可以对关键员工进行整体、系统的战略性规划,从而为关键员工的有效管理打下良好基础。
三、留人主要是留心
创造良好和谐的企业文化氛围,追求组织与个人的双赢,是留心的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重点工作,比如骨干人员所拥有的核心技术、经验、个人声誉、客户关系等,这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一,团队使个人的作用有限,团队内资源共享,从而分散和降低了组织对个人的依赖性。另外一个有效方法是加强制度化的规范管理,比如技术知识的管理制度、客户关系的管理制度等,通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、分享和保存,从而变成企业的资源和优势。
四、员工队伍的开发
其重点在于素质开发,高素质是高绩效的基本前提。企业能否保持稳定健康的发展,关键要看骨干人员的素质是否能够满足企业现实和未来发展的需要。围绕素质管理制定关键员工的培训计划和发展计划,一方面配合企业的战略规划,同时结合个人职业发展规划,形成共同发展、共同成长的伙伴关系,这是关键员工管理的最佳境界。关键员工的个性化管理,是不可或缺的重要环节。
五、重视关键员工的文化管理
企业文化对于关键员工的管理重点在于企业战略目标与关键员工的个人发展目标。关键员工是企业发展的核心力量,在某种程度上,关键员工决定了企业战略目标。所以企业在制定目标及战略规划时,应提供机会让关键员工参与决策,取得他们的认同和理解,化企业战略为个人发展目标,从而激发关键员工自发的、长久的奉献精神。
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