三合一体系培训心得

生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？下面的内容是小编为大家整理的三合一体系培训心得，欢迎大家参考阅读。

一、 对体系标准要相当熟练，特别是对标准的精髓和要点要掌握

作为体系工作者，首先必须对三个体系的标准及相关的法律法规要深刻理解，掌握其要点，抓住其精髓，并了解相关行业的特点和该企业的实际状况。这样，建立的综合型体系才能适宜、充分和有效。切不可把参考文件照搬过来，只流于形式上的整合，而疏于内容上的相融。

二、 编制ims文件之心得

建立ims文件是建立管理体系的重要标志之一，也是三个管理体系标准所要求的，如何策划管理体系是其中的关键所在。

如果分别按照三个体系标准的要求编制独立的三套体系文件，由于三个体系的管理接口十分多，即使在文件中加以明确规定，但在运行中难免要增加部门间协调的难度。面对这种问题我们可以有以下几种处理方案：

方案一：

编制三本管理手册，分别满足三个体系标准的要求；程序文件则不分哪一个体系，在满足三个体系标准的基础上，结合该公司的实际，根据管理体系运行的需要，针对重要事项编制程序文件；作业文件是体系文件的基础，也是管理体系运行的基础。按三个体系标准的要求并结合具体情况，来编制一套完整的作业文件。

优缺点：

1） 三本手册与三个标准的针对性强、层次清楚。

2）缺点是需要编制三本手册，工作量较大。

适用范围：

对于规模较大、机构复杂的公司比较适用（有很多大公司基本上是分开建立的，比如qms与ems建立工作分属不同的部门）

注： 也有部分公司编制二本管理手册，其一是质量手册，其二是环境和职业安全健康手册。

方案二：

编制一本管理手册、一套程序文件和一套作业文件。

优缺点：

1）能够避免或减少文件上的重复，保持体系文件的连贯性，减少接口，使整个文件简单化。

2）缺点是对文件策划和编写人员的素质要求高，否则会使管理手册不能抓住要点或层次不清。

适用范围：对于规模较小、机构简单的公司更为适用。

（注：这种方案被很多中小型公司所采用）

三、编制管理手册注意事项

在编制管理手册时，我们可以根据不同行业的特点来决定以哪一个体系为主线。如有的行来侧重于环境，则最好以iso14001为主线，在此基础上加上质量管理和职业健康安全管理的要求来编制管理手册。

据调查，"三合一"或“两合一”的管理手册，还是以质量管理体系为基础比较多，即以iso9001：XX标准的结构为框架，把iso14001：XX和ohsas18001的要求合并或补充到iso9001相关过程（要素）中去。成为：把三个体系的总要求、文件控制、记录控制、方针和目标、机构与职责、管理评审、培训、体系审核、监视和测量装置、纠正和预防措施等过程要素完全合并，另外把环境管理和职业健康安全管理体系标准中的其他要素，补充到iso9001标准中相近或相关的过程要求中去。如：

把"监视和测量（4.5.1）"分别补充到8.2.3"过程的监视和测量"和8.4"数据分析"中去；

把"因素识别，法律与其他要求"放到7.2.1 "与产品有要求的确定"中去，当然也有的把它放到5.4.2"策划"中去；

把 "信息交流"补充到5.5.3"内部沟通"和"7.2.3顾客沟通"中去；

这样的话，可使管理手册结构更加严谨，内容充实，层次分明。

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《知行合一投资赢家》培训心得

《知行合一投资赢家》培训心得

知行合一，实现永续赢利

修身明德，成就智慧人生

前言·Foreword

《知行合一投资赢家》系列培训结束之后，我一直有一个梦想、一种执念，希望能把参加李尧老师培训课程的收获及感悟做一个总结。迁延时日，久未动笔，原因有二：

其一，李尧老师的课程涵盖面广、信息量大，蕴含哲理、充满智慧。寥寥数语，难以尽述。若强为之，难免力有不逮、挂一漏万；其二，参加李尧老师培训课程者，不乏市场赢家、业界精英，自己不过是金融交易的初学者、入门者，涉足尚浅、所知有限。若强为之，难免班门弄斧、贻笑大方。

筹思良久，定下基调：仅仅记叙自己参加李尧老师培训课程之后的收获及感悟，以便时时温习，加深理解；文末附录李尧老师投资智慧，以为朝乾夕惕，时刻警醒。鉴于作者学识、水平有限，纰漏、谬误之处，在所难免，还望读者不吝批评、指正！

正文·Maintext

二〇一五年九月~十二月，我参加了李尧老师举办的《知行合一投资赢家》系列培训，系统化学习了包括《知行合一投资智慧》《知行合一投资系统》《知行合一投资情绪》系列课程。从最初的将信将疑、犹豫不决，到最后的彻底折服、由衷钦佩，我不仅完全接受了李尧老师在资本市场二十余年沉浮、四度破产又四度崛起的投资经验、投资智慧，而且完成了从一名金融交易的初学者、入门者，向职业投资人、系统交易者的转变。

参加李尧老师《知行合一投资赢家》系列培训之后，我的认知与收获主要有以下几个方面：

一、市场本质

所有的财富都来源于对一个事物清晰而正确的理解。在金融市场，正确认识市场本质，是投资者立足市场、实现赢利的根本前提，也是投资者形成自己的交易理念、交易策略的核心要素。那么，市场的本质是什么？

市场是财富的再分配场所，推动价格升降的背后力量是人性，股票的具体价格是通过多、空双方竞争来实现的。市场本质上是由人的情绪控制的，市场最大的确定性就是不确定性，市场最大的特点就是随机性和波动性。

市场上存在着各种力量的博弈，同时受到政策面、消息面、资金面、情绪面的影响，表现为：价格变化短期无序，随机行走；长期来看，则遵循一定规律性，以趋势方式演变。

只有正确认识市场本质、掌握市场规律，才有所谓的交易理念、交易策略、交易系统，以及良好心态；否则，投资者容易观念摇摆，甚至陷入空谈、盲动。

二、交易理念

交易理念产生于对市场的正确认知和对人性的正确认识。交易规则、交易系统正是建立在这两个基础之上。正确的交易理念是投资者在市场上获得赚钱能力的基础，在此基础之上，辅以一定的技术分析（系统指标）、交易原则（买卖规则），即可轻松实现赢利。

因为市场的不确定性，投资者通过交易实现赢利的方法就是利用概率。但是，再高的概率也存在不确定性。只要存在不确定性，哪怕是概率很小的不确定性，投资者就需要制定相关的策略，包括风险管控策略、资金管理策略、止损策略、加码策略、止赢退出策略等，这就是交易的全部。

因为市场的不确定性，所以投资者每次入场交易的时候不能总是满仓操作，需要一些仓位配置的技巧，这个就是资金管理的起源。有效的资金管理可以让投资者更加从容地面对市场的涨跌，以及交易中产生的失误。因为投资者不想每次承受过大的损失，因此需要在每笔交易前都确定止损位，从而控制每笔交易的风险；因为投资者希望在控制风险的前提下，尽可能获得更高的收益，所以需要赢利加码的策略，以期实现"截断亏损，让利润奔跑"的目的，这就是交易系统的框架。

三、顺势交易

道氏理论的三大假设：①市场行为包容消化一切信息；②市场运行以趋势方式演变；③历史会重演。道氏理论为我们指出了在投机市场赚钱的方法，那就是顺势交易。

趋势有三种方向：上涨趋势、下跌趋势、盘整趋势。在股票市场，精明的投资者在上涨趋势中持股，在下跌趋势中持币，并尽量规避盘整趋势。

趋势有三种类型：长期趋势、中期趋势、短期趋势。顺势交易是指顺应市场的中期趋势。长期趋势用来判断中期趋势的规模和大小，短期趋势用来选择合适的进、出场点。

古语云："君子谋时而动，顺势而为。"孟子曰："虽有智慧，不若乘势。"在金融市场，任何赚钱的交易，肯定来自于顺势。顺势的本质就是跟随。要顺势就要等待趋势明确，不要试图走在趋势前面。投资者只可顺势而为，不可逆市操作。逆市场中期趋势而为，认为自己可以干预和战胜市场，结果注定失败！面对市场，任何投资者都是极其渺小、微不足道的。精明的投资者向来敬畏市场、顺从市场，绝不藐视市场、挑战市场。华为总裁任正非曾说："惟有惶者才能生存。"我们惟有承认市场的强大和自己的渺小，时刻对市场保持敬畏，严格遵循市场规律、顺应市场趋势，努力做一名坚定的市场趋势跟随者（右侧交易者），致力于追求人与市场的和谐，方能永续赢利、臻于至善。牢记："市场永远是对的；趋势是你的朋友".

古语云："顺势者，事半功倍；逆天者，自取败亡。"对市场规律的认知和对顺势理念的理解，有助于投资者树立正确的财富观念：金融市场赚钱的根源在于顺应市场规律，而不是赚取、掠夺其它投资者所得。任何赚钱的交易，本质上都是顺应市道，获得市场先生的奖励；任何亏钱的交易，本质上都是背逆市道，受到市场先生的惩罚。

四、风险意识

金融市场具有高风险、高收益的特征。金融市场波动巨大，风险控制永远是投资者的第一课。投资者务必树立牢固的风险意识，时刻保持警觉。

市场风险主要来自于两个方面：客观的价格波动及主观的心理冲击。波动来自于市场，但风险不是来自市场，而是来自交易本身，来自投资者对风险控制与否。风险再低的市场，不去控制风险，风险都会无限放大；风险再高的市场，懂得控制风险，风险都会大大降低。

市场风险是不可预知的，但是可以通过分析，加以防范。市场波动性、不可预测性、资源有限性提醒投资者，任何一笔交易都存在一定风险，投资者参与市场，务必给每笔交易设置止损，以保护本金安全。沃伦·巴菲特（t）说："成功的投资不需要卓越的智商、不寻常的商业契机和内部消息，需要的是一个充满智慧的做投资决定的架构，并且不要把个人的情绪带到这架构里。"本杰明·格雷厄姆（Benjamin Graham）说："无法控制情绪的人不会从投资中获利！"李尧说："如果管理不好自己的心态和情绪，如何在今后几十年里管理好自己的投资和人生？"

八、品性修养

市场是浓缩的人生。市场就像一面镜子，将人性固有的弱点，如贪婪、恐惧、偏执、自负、猜忌、懒惰、急躁、冲动、无节制、目光短浅、患得患失、选择性记忆、追求确定性、追求控制欲、追求完美等暴露无遗，并无限放大。在金融市场，投资者因为贪婪，罔顾资金安全，动辄重仓、满仓交易，一旦行情看错或是行情反向运动，往往损失惨重；因为恐惧，过早平仓、落袋为安，结果一波大趋势、大行情中只赚得蝇头小利；因为偏执，当市场出现系统性风险时，对行情抱有不切实际的幻想，结果错失逃命良机，高位套牢；因为冲动，在市场没机会时，频繁短线交易，结果劳神费劲、得不偿失；因为追求完美，屡次抄底、摸顶，结果被趋势所败；因为自负，认为自己的能力、实力足以干预甚至操纵市场，最终被市场淘汰…

查理·芒格（Charlie Munger）说："要得到你想要的某件东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。"李尧说："你想成为投资的赢家，就先要具备赢家的品质。"赢家品质包括：善良、感恩、宽容、诚实、自律、自信、毅力、耐心、坚持、专注、执行力、责任心、使命感、勇于认错、善于总结等。学习投资，先学做人，你的人生态度会如实地反映到你的投资活动中，形成你的投资哲学。做人最忌虚伪和欺骗，你在生活中欺骗别人，就会在市场上欺骗自己；如果你善于耍小聪明，你注定不会成为市场的赢家！

投资服务于财富，财富服务于人生。投资者注重品性修养，培养良好心态，不仅仅是为了赚钱，更是为了让自己人生变得精彩。有人在追求物质财富，有人却在追求自我成长。走过一段路后，才会发现，当人内心强大，修养足够时，赚钱只是顺带的事，成功也只是优秀的产物。人的成长比赚钱更重要，人的成熟比成功更重要。做一个值钱的人比做一个有钱的人更重要！

九、独立思考

成功投资者的最大财富是他们的思想而不是他们所采用的方法。正确的交易就是正确的思考。独立思考对于优秀的投资者来说，重要性不言而喻。几乎所有伟大的投资家，都把"独立思考"列为优秀投资者必备的素质之一。

沃伦·巴菲特（Warren Buffett）说："做优秀的投资者并不需要高智商，只须拥有不轻易从众的能力。没错，要独立思考。"彼得·林奇（peter Lynch）说："投资者应该努力独立思考，不要听从任何专家的建议，当然也包括了他的建议。"杰西·利弗莫尔（Jesse Livermore）说："在华尔街工作过这么多年，赚过也赔过数以百万计的美元之后，我想告诉你们：绝非我的种种见解使我赚了很多钱，而是我能够坚持我自己的主张。…能够对市场进行正确的判断同时又能坚持自己的意见的人并不一般。"

古语云："知者不言，言者无知。"鉴于金融投资少数人赢利的铁律，不难发现，市场中绝大多数人的观点往往都带有偏见，甚至是错误的。缺乏独立分析、独立思考，盲目轻信、盲目跟风，几乎是所有失败投资者的通病。因此，投资者务必坚定自己的交易信念、坚信自己的交易系统，努力做到独立分析、独立思考，不与他人探讨、交流行情看法。

古语云："道不同，不相为谋。"不同投资者基于对市场本质、市场规律的不同认知，交易理念、交易系统各不相同，缺乏共同理念、共同语言，相互交流容易滋生干扰和杂念，影响交易决策，甚至产生不必要的争执。因此，投资者要对朋友圈、交流群有所甄别、有所取舍，只可与观念一致、理念相同者交流经验、分享体会。

十、知行合一

明代思想家、教育家王阳明（王守仁）提倡"知行合一",认为："知是行之始，行是知之成。""知是行的主意，行是知的工夫。""行之明觉精察处便是知，知之真切笃实处便是行。"知与行，是同一事物的不同两面，是合一的。知是理论体系，行是系统实践。知来源于行，服务于行；行是知的目的，检验着知。知中有行，行中有知，二者不能分离，也没有先后。如果把知和行分作两截，就不可能是一个完整的知识过程。

"知行合一"是一种实践主义的思想，中心是行，而不是知。如果一个人知道事物的知识和道理，而不去实践，那么他不算有"真知"（知而不行，只是未知）；如果一个人要确认事物的知识和道理是正确的，只有去实践（以行践言，以行践知）。知识不仅仅在理论上有它的意义，知识一定要还原、应用到实践当中，才能够真正体现出知识的价值和内涵。把知识运用到实践中，在实践中感悟、领会知识的正确性，这就是"知行合一"最重要的内涵。

金融市场是一个零和游戏，参与者众，赢利者寡。能够在金融市场实现长期稳定赢利的投资者，更是少之又少。究其原因，缘于大多数投资者在实际交易中无法做到"知行合一".

大多数投资者都知道"顺势、轻仓、止损"等交易原则，可是实际操作中却屡犯"逆势、重仓、不止损",以及"大赚之后随意交易，亏损之后过度交易"等错误。例如：投资者过度自信，或者急于证明自己的能力，极力追求所谓完美的交易，在下跌趋势中频繁抄底，结果高位被套；投资者抱着"只要不卖，迟早回本"的心态，死扛亏损，结果错失逃命良机，深度套牢；投资者由于心态浮躁、急于赚钱或者急于翻本，往往等不到系统信号出现就进场操作，结果导致亏损；投资者为了追求短期暴利，动辄重仓、满仓，一旦行情看错或是行情反向运动，容易导致巨亏甚至爆仓；投资者由于缺乏足够的耐心和定力，在市场没机会时，频繁短线交易，结果劳神费劲、得不偿失…

俗话说："知易行难",而立志成功者，则必须做到"知行合一".从知到行是一个不断犯错、不断改正、不断重复的过程，秉持静心、耐心、专心去做，在错误中不断总结、调整，不断进步、成长。投资者基于对市场本质的认知和人性特征的认识，形成自己的交易理念，建立自己的交易系统，只是迈向交易成功之路的第一步；始终如一地恪守交易理念、坚持交易系统，按照交易计划、交易信号操作，长期、严格执行，才是实现稳定赢利的制胜法宝。反之，有理念而不恪守，有原则而不遵守，有系统而不坚持，有计划而不执行，就无法做到真正意义上的"知行合一".

附录·Appendix

李尧老师学识渊博、深谋雅量，将自己在资本市场二十余年沉浮、四度破产又四度崛起的投资经验、投资智慧，毫无保留地传授给学员，其中不乏箴言警句、妙语华章。下面，让我们一起重温李尧老师震撼心魄、充满智慧的话语吧：

"立大志，发大愿。"

"道不同，不相为谋。"

"幻想不灭，正念不生。"

"地狱不空，誓不成佛。"

"术无道，不通；道无术，则止。"

"能学到的只是术，能悟到的才是道。"

"人法地，地法天，天法道，道法自然。"

"邦有道，则进，则仕；邦无道，则退，则隐。"

"天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而补有余。"

"不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。-（清）陈澹然"

"善战者之胜，无智名，无勇功，胜于易胜也。-《孙子兵法》"

"大智知止，小智惟谋，智有穷而道无尽。止，于至善。"

"天不得时，日月无光；地不得时，草木不生。"

"非人勿交，非果勿视，非果勿得，非地勿留。"

"贫而求富，富而求贵，贵而求雅，雅而求真。"

"金融，你可以不做，但绝不能不懂！"

"我们这代人都无法逃离金融的环境。只有面对，无法逃离。"

"不炒股票，就会亏在房地产；不搞房地产，就会亏在通货膨胀、货币贬值。"

"李尧不是来这里安慰你，再好的股票，你依然这样做，迟早破产。"

"你真的不知道李尧（对你）到底有多重要。"

"清晰自己的人生定位，否则人生必受波折。"

"选定了以投资为职业，就应该视它为生命。"

"当你专业做交易时，才能体会到压力到底有多大。"

"如果爱和责任没有财富和金钱做基础，既不保险，也不持久，更没有力量。"

"股市是财富的再分配场所，推动股价涨跌的背后力量是人性。"

? "财富增加的根源在于遵循财富的规律。"

? "投资服务于财富，财富服务于人生。"

? "股市短期来看是投票机，长期来看是称重机。-格雷厄姆"

"股票的价格不是取决于它的价值，而是取决于市场对它的需要程度。"

"规则为阳，规律为阴；规则是显性的，规律是隐性的。合理的规则，要遵守；不合理的规则，要臣服。"

"我们看到的是市场的事实，却不一定是市场的真相。真相总有相反事实的两面或多面。"

"市场的真相呈现在价格上，聚焦于价格，就最接近市场的真相。"

"投资是可量化的心灵成长，心灵成长是不可量化的投资。"

"如果你不能成为永续的赢家，曾经的胜利将不会有任何的意义。"

"永续的赢家来自于知行的合一，知行的合一来自于监督与成长。"

"市场上永远不缺乏机会，缺的是把握机会的能力。"

"赚钱的三要素：自己有能力、手头有资源、市场给机会。"

"自己没能力，市场没机会，那么想要短时间内成功，只有拿命去博。"

"交易是一辈子的事，不用心急，更不能在市场没机会的时候，拿命去搏。"

"交易的本质是观念和情绪，交易的最高境界是标准化的量化，没有观念和情绪。"

"市场是人性的综合体现，投资者交易的是自己的观念和情绪。"

"我们交易的不是股票和市场，而是交易自己的观念和情绪。"

"我们交易的不是品种和市场，而是交易自己的观念和情绪。"

"只有对市场敬畏才会臣服，臣服才会顺势。"

"赢利的智慧在牛市。"

"逆势+重仓+加杠杆=破产"

"不懂重仓赚不大，时时重仓活不久。"

"计划你的贪婪，执行你的恐惧。"

"没有贪婪，机会来临时失去赚钱的动力；没有恐惧，风险来临时失去逃命的动力。"

"如果我们不懂持赢和加仓，我们的成果不会累积和辉煌。"

"心态与压力，取决于对损失与赢利的承受能力。"

"有系统则不乱，有计划则不慌，有分工则不忙，有纪律则不殆。"

"真正有用的东西，一定极其简单；只有简单的方法，才能长期坚持。"

"任何投资都有赚有赔，唯有投资大脑稳赚不赔。"

"教育改变一个人的思维模式，训练改变一个人的行为模式，当一个人的思维模式和行为模式都发生改变的时候，他人生的结果就改变了。"

"如果没有经过专业和系统的学习，没有建立一套有效的赢利系统，就盲目地进入股票、期货市场，那里将是毁灭你金钱的地狱！"

"一个人在投资市场，他的权力太大了，手上有资源，个人没能力，财富和权力如果没有得到制约或成长，后果就是灾难和毁灭。"

"财富和权力如果没有得到制约或成长，后果就是灾难和毁灭！"

"如果我们不懂停止损失，我们将走向毁灭。"

"重复无效的投资模式，只会得到无效的投资结果。"

"缺乏监控与成长，交易必然在成败过程中迷失，这是人性。"

"一个投资者的潜力不仅取决于他赚取金钱的能力，而且取决于承载金钱的能力。"

"你想成为投资的赢家，就先要具备赢家的品质。"

"一个人靠投资取得的财富，是由这个人的内在财富决定的。"

"每个人都已具备成为赢家的资源与能力，只是目标不坚定和自信不足。"

"每种性格与情绪都有它的价值与意义，只是应用无效果。"

"技术指标是辅助我们做决策而不是对行情的预测，没有100%精准的技术，只有精确可执行的计划。"

"市场不可精确预测，对策重于预测。"

"小概率的事件，只要给时间，一定会发生。"

"按照马丁基法（输钱加倍注码），一旦发生小概率事件，就会导致破产。"

"当你迷失的时候，看看你手上的投资指南针：顺势，止损，持赢，控仓，纪律。"

"趋势的形成是一个过程而非跳跃的，仓位的累积也是一个过程而非跳跃的。"

"追涨杀跌就是顺势交易！（我们的系统）追涨于趋势形成之初，杀跌于趋势转势之时。"

"不知道方向，换大周期；不知道买卖点，换小周期。缺方向，一定迷失；缺买卖点，一定乱做。"

"金融市场赚钱的根源在于顺应市场规律，而不是赚取、掠夺其它投资者所得。"

"做，是你的权力；不做，是你的能力。学会无为！"

"耐心等待，市场的春夏秋冬。"

"盘整是趋势交易的冬天。"

"趋势投资者最大的问题在于忽略盘整。"

"趋势交易的冬天就是盘整，不然面对的将是巨大的利润回吐。"

"资源与系统、能力不匹配，也熬不过投资的冬天。"

"在困境中鲁莽行事，将会永无翻身。"

"除非知行合一，否则知道都毫无意义。"

"从知到行是一个不断犯错、不断改正、不断重复的过程，静心、耐心、专心去做，在错误中不断总结、调整，不断进步、成长。"

"先有投资理念，后有投资情绪。情绪波动，根源在于理念不坚定，存在干扰和杂念。"

"如果管理不好自己的心态和情绪，如何在今后几十年里管理好自己的投资和人生？"

"投资是一个内在的比拼，当内在修为越坚定时，外在的脚步就越稳定，财富积累也持续越久。"

结语·Epilogue

在我心目中，李尧老师是兄长，是恩师，更是一位智者。古语云："迷时师渡，悟了自渡。"李尧老师教会我们如何认识市场本质、发现市场规律，如何制定交易策略、构建交易系统来把握市场规律，顺应市场趋势，从而实现稳定赢利。李尧老师己经为我们指明了交易的正确方向，我们亟待磨练意志，坚定信念，培养执行力和忍耐力，锻造良好心态和优秀品性，以期在今后的交易之路上获得更大进步、更快成长！

回眸凝望，感慨万千：如果当初无缘认识李尧老师，如果当初错过参加《知行合一投资赢家》培训课程，我恐怕还要在无知、混沌中摸索很久，还要在困惑、迷茫中挣扎很久。正是李尧老师，让我告别困惑、走出迷茫，脱胎换骨、浴火重生！我不崇拜任何人，但我感恩李尧老师！

古语云："志不坚，事难成；心所愿，力必至。"金融交易是一场没有硝烟、永无休止的战斗，交易之路漫长而修远，布满荆棘，充满艰险。市场的不确定性，交易的风险性，挫折感、失败感会伴随我们一生。没有顽强的意志和坚定的信念，我们根本无法在市场长期存活，遑论稳定赢利！在交易事业中，任何的倦怠和松懈都将是致命的错误，每位立志成功者必须全力以赴、全身心地投入交易事业，必须不断学习、不断修炼，持续进步、持续成长，才能成为市场赢家，实现财富梦想！而其诀窍是：舍弃小聪明，获得大智慧。

交易之路，始于观念，积于跬步，臻于化境。我们目标明确，方向正确，只要坚持，必定成功！世界不会亏欠每一个努力的人，也会记得每一个人最初的梦想！让我们携手共进、努力拼搏，实现财富梦想，成就智慧人生！期与诸君共勉。

谨以此文向李尧老师致以敬意！

谨以此文向同门师友表达谢意！

第81届投资智慧

第32届股票系统

第11届期货系统

第32届投资情绪

学员：于嘉骏

三体系培训心得体会

“三个体系”—档案资源体系、档案利用体系和档案安全体系建设—是档案事业发展的核心与基础，是相互联系的有机整体。本文就“三个体系”的科学内涵、发展现状、主攻方向、目标任务以及相互间的关系和不同地位，以下是小编整理的三体系培训心得体会，欢迎来采纳！

1档案资源体系的内涵

什么叫档案资源体系?我理解其内涵应包含三个方面:一是档案的资源总量;二是档案的内部结构;三是档案的空间布局。这三个方面共同构成档案资源体系。就目前的发展现状来看，档案资源体系存在的主要问题是:国家综合档案馆馆藏总量不足，馆藏结构不合理，综合档案馆明显不“综合”，致使国家档案资源分散保存的趋势越来越明显。 建立覆盖人民群众的档案资源体系，需要从三个方面努力:

一是扩大资源总量。这是资源体系建设的重中之重。

二是优化资源结构。要适应经济社会多元化发展的要求，在“多元化”资源上做文章，在“综合”二字上下功夫，大幅度增加新型载体档案门类，丰富馆藏内容，优化馆藏结构，建设内涵丰富、门类齐全的综合档案馆。这是资源体系建设的当务之急。

三是优化空间布局。这是资源体系建设的根本之策。

完成上述三项任务，需要大刀阔斧地整合档案资源。通过对现

现有档案资源空间布局和内部结构的调整，实现档案资源和效益的最大化，实现档案资源的社会共享。档案资源整合既包括对档案实体的整合，又包括对档案信息的整合。

在整合中应坚持以下原则:

一是共有共享原则。实现资源共有共享是资源整合的目的，没有共有共享的目的，就没有必要整合档案资源。另外，实现资源共有共享也是推动资源整合的最大动力，没有共有共享，很难获得各资源持有单位的支持和配合。档案人要有不求所有、但求所在的全局意识和长远观念，保证资源归全社会共有，信息由最大多数人共享。

二是“上窄下宽”原则。从需要整合的档案实体来说，其覆盖面应呈现“上窄下宽”状态，即中央一级综合档案馆资源整合的面最窄，省一级综合档案馆资源整合的面稍宽一些，市一级相对较宽，县一级整合面是最宽的。

三是“上虚下实”原则。这和“上窄下宽”原则是一致的。从需要整合的档案信息翔实程度来说，上面要虚一点，下面要实一些。上面整合的是档案的目录及部分信息，下面整合的才是档案实体及全部信息。有些档案信息上面只整合一个目录，知道这些档案在哪一级存放就可以了，通过网络平台丝毫不影响资源共享。我不同意把基层的实体档案都整合到上一级去。比如，

乡一级的档案，它的发生地在乡级，利用者在乡里，档案的意义就在乡里，你不要把它集中到县里。不要盲目地把下一级存放的档案整合到上一级来。可以整合档案的信息，不要整合档案的实体。

四是分级管理、效率优先原则。档案保管要分级分类，哪一级档案馆该存放哪一级档案要经过认真地思考。不是说越集中越好，也不是说越分散越好，一定要有合理的度。衡量这个“度”的标准是，档案应放到它最能发挥作用的地方，这就是效率优先原则。比如说，宋朝的档案放到开封市档案馆最好，焦裕禄的档案放到兰考县档案馆最好，红旗渠的档案放到林州红旗渠纪念馆最好。放到它的发生地，最能发挥它应有的作用。我们的综合档案馆一定要在“综合”二字上做文章，要名副其实。什么是名副其实的综合档案馆?综合档案馆应该是什么都要有，但并非什么都要“全”。“有”是指一定要有能够反映各方面历史的档案资料;“不全”是指同类的档案资料不一定要全部进馆，只收集“有代表性的”即可，大量同类同质的专业档案没有必要也不可能全部收进档案馆。比如企业档案的接收，可以选择不同时期、不同行业、不同所有制覆盖这个区域的全面;综合馆的影响力，一定要能够主导这个区域的档案工作，这才叫名副其实的代

表这个区域水平的国家综合档案馆。

总之，整合档案资源，是资源建设的一个重要抓手，也是未来档案事业大发展的一个重要机遇。这是加强资源建设的需要，是提高利用效率的需要，是确保档案安全的需要，是强化综合档案馆功能、提高综合档案馆地位的需要，是档案人靠“有为”争得“有位”的需要。

2档案利用体系的内涵

什么是档案利用体系?就是利用档案资源为社会公众提供服务的能力。包括服务对象、服务范围、服务方式、服务内容、服务手段和服务体制机制等各个方面。从各级国家综合档案馆现有的利用体系来看，主要存在以下问题:服务面比较窄且利用形式单一，绝大多数档案馆还是坐等利用者上门，处.于被动服务状态，服务方式不够灵活多样;开发利用力度不够，“重保管、轻利用”的思想束缚严重，一些巫待开发利用的档案资料仍束之高阁，还没有对外公布开放;利用效率不高，进出档案馆大门的麻烦、手工检索的繁琐、管理手段的落后、服务设施的不完善等一系列的问题，还不适应利用工作的需要;编研成果欠缺，一些编研产品质量不高、实用性不强、利用效率低下，缺乏有深度、广度的编研产品，还不能满足利用者的需求。这些问题已经严重制约了方便人民群众的档案利用体系建设。

应当

怎么建立档案利用体系?我们知道，服务是档案部门永恒的主题，是档案工作的意义所在，也是档案利用体系建设的核心所在。我们不能空喊要树立为人民服务的宗旨、要坚持以人为本的理念，必须把这些大道理同档案工作的实际结合起来;必须在牢固树立全心全意为人民服务宗旨的同时，树立尽职尽责为档案服务的宗旨意识;必须在始终坚持以人为本理念的同时，树立以档案为本的服务理念;必须在建立健全为现实服务的体制机制的同时，建立健全为历史服务的体制机制。要把为人民服务的根本宗旨体现在为档案服务的具体工作中，换句话说，要用为档案服务的具体行动实践为人民服务的宗旨。要把以人为本的理念落实到以档案为本的行动中，用以档案为本的实际成效践行好以人为本的理念。档案服务包括为现实服务和为历史服务两个方面。为现实服务，就是在档案信息资源的开发利用方面下功夫、挖潜力，打破一些“条条框框”的束缚，拓展档案服务领域，丰富档案服务内容，创新档案服务机制，完善档案服务手段，改善档案服务条件，提高档案服务质量，变被动服务为主动服务，变被动利用为主动利用，满足社会各方面和人民群众的档案利用需求。为历史服务，就是在收集档案时保证齐全完整，在保管和提供现实服务中

，最大限度地保证档案的安全，不影响其历史寿命，这就是最好的为历史服务。把这两个服务搞好了，档案利用体系建设自然就完善了。

我们现在讲的服务主要侧重于为现实服务，必须看到，这只是档案工作的现实意义，并不是档案工作的全部价值，档案人更长远不变的职责恰恰应是为历史服务。强调为现实服

务，决不能忽视为历史服务，因为这两者有时会是矛盾的。如:现实中一些不光彩的档案资料怎么办?是不是从现时政治需要出发对应人库的档案作出取舍?绝对不能。这类档案可以暂不公开，但必须如实完整地保存。所以，在某些时候，为历史服务甚至要高于为现实服务，这才是真正的“史官”应该做到的。

3档案安全体系的内涵

档案安全体系是确保档案实体和信息安全的基础设施和制度规范。包括档案安全政策法规及规范保障、物质保障、技术保障、机制保障和制度保障，档案馆(库、室)建设、档案抢救与保护、档案工作突发事件应急处置、档案信息安全管理和档案合理开放利用控制等档案安全的各个环节。基础设施是硬件，制度规范是软件。档案安全体系建设包含三个层面:

一是确保档案实体的安全，不损毁，不丢失;二是确保档案信息的安全，不失密，不泄密;三是确保档案的完整齐全并尽量延长档

案实体和信息的保存时限。从档案安全的性质上说，前两个方面的不安全因素可能造成的损失都是主观努力可以避免或减少的，后者则是主观努力虽可延缓但最终难以阻止的。从档案安全的范围上说，前两个方面的不安全因素可能造成的损失都是局部的、偶然的，后者则是全局的和必然的。从档案安全给予人们的感觉而言，前两者造成的损失是有形的，是可感觉到的，后者造成的损失是无形的，是人们感受不到的。

确保档案实体和信息的安全，是档案安全体系建设的现实任务，是主要任务，是现在必须努力完成的任务;尽量延长档案实体和信息的保存时限，是档案安全体系建设的历史任务，是长期任务，是需要今后努力完成的任务。实质上，确保档案实体和信息的安全，已包含有尽量延长其保存时限的意思。我之所以把后者单列一个题目，是因为我们实际抓安全工作时，往往忽视这个方面，认为只要档案及信息不丢失、不损坏，就是安全了，而对时间造成的无形的损害重视不够。另外，确保档案的完整齐全并尽量延长保存时限，不仅涉及到现有档案的安全，也涉及到今后档案征集、保管、利用的各个方面，是一项更具全局意义和历史意义的工作。

电力体系培训心得领会

一、xx概况
xx电力股份有限公司是一个以电力、自来水、天然气临盆与供给为主，兼投资药业临盆与开辟、酒店宾馆办事、水电工程扶植、天然气化工、房地产开辟、建材临盆、物质营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济成长供给了稳定的电力、天然气和饮用水。
公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110kv变电站3座，35kv变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电包管率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产天然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有天然气用户近8万户，年供气才能可达5000万方；拥有自来水厂两个，日临盆才能为11万吨，年供水才能可达5000万吨，现有效水户10余万户。
2．成长中的xx电力。在培训过程中我即看到了技巧前提相对落后的龙凤水电站，也参不雅了全程主动化监控的现代化三星水电站。我认为公司的机械设备和工作情况正在慢慢改良，公司的员工常识构造也在敏捷进步，特别是四川电力控股后，以“以工本钱，忠诚企业、奉献社会”为主旨，促进了公司经营治理的科学化和规范化，xx电力正走向健康成长的门路。
1．电力工作者的艰辛与义务。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济成长相对落后的地区，然而却竽暌剐一批热血男儿畏敲江地区7个乡近2万户的农平易近用上电，远离本身的家人和同伙，忍耐着孤单和寂寞，无怨无悔地在这艰苦的处所奉献着本身的芳华。还记得闵站长说过一句话：“这里固然前提艰苦，但我们乐在个中”。这句话很朴实，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个通俗的变电站确是有着光彩称号的——全国榜样职工之家。如今，每当我漫步在火树银花的街头，或是在温馨家中小憩刹那，脑中总会浮现出平常的电力工作者辛苦奋动的身影。
3． 公司面对着机会和挑衅。就宏不雅而言，跟着国度经济的成长，电力行业作为公平易近经济的支柱家当也将有着较大年夜的成长空间。比来国度上调了小水电电价，大年夜侧面反竽暌钩出国度对水电业的看重与支撑。而xx电力就是一个以水力发电与供给为主的企业，这试将有利于公司成长。就微不雅而言，如不雅我市争创“中国优良旅游城市”成功，城市会大年夜大年夜加强对电力的需求。此外，公司已并入国度电网，电力配送与购买成本大年夜大年夜降低，这一切都使我对公司的前景充斥了信念。 经公司安排，我参加了XX年新员工岗前培训，对于xx电力，我完全陌生，可以说，那时的我，是带着一种无比等待和对将来工作岗亭的重要与冲动订交错的心境踏上培训之路的。培训的第一天，公司陶书记和石部长大年夜劳碌的工作中抽出时光，亲自参加新员工岗前培训动员会。在今后培训的日子里，我们均由杨杰参谋带队到工作下财揭捉习，每到一个部分，都是部分负责引导亲自接待，并派出技巧骨干担负讲解员，可见公司对新员工的培训是极其看重的。此外，公司在对新员工的培训方法上采取理论培训和蹲点练习相接合的办法，让我们在充裕的培训时光内，到基层去、到公司最艰苦的处所去进修。经由过程公司前辈的耐烦讲解和与一线员工的促膝交换，使我们在强化和加深对公私交况、营业流程熟悉的同时，也产生对公司文化强烈认同感和归属感，下面我谈谈对xx电力公司的懂得和感触感染。
二、感触感染xx
经由过程长达17天的培训，我对xx电力公司由陌生变为懂得，由懂得转化为酷爱。xx电力公司成长史处处写满了xx人的勤奋和聪明，他们有着极强的荣誉感、义务感和归属感。可以毫不牵强地说——xx电力公司成长的过程，也是xx人赓续斗争、赓续朝长进步的过程。我更加认为成为xx电力公司一名员工的荣幸和骄傲，同时一股极强的任务感悠然而生，我欲望在持续公司前辈们的优良品德的基本上，发挥本身的个性，为xx电力公司做出本身应有的供献。所以我决心在往后的工作中做到以下五点：
1．持续发扬公司艰苦创业的光彩传统。xx电力公司有今天的成就，是和老一辈艰苦创业的精力密弗成分的。如今公司强大年夜了，工作前提变好了，但公司的传统不克不及丢，只要我保持这种精力，无论面对多大年夜的艰苦，都邑逢凶化吉，成为一个合格的公司员工。
5．彰显自身优势，敢于开辟、立异。经由过程7年在共青团委的工作经历，慢慢养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了优胜的沟通才能和团队协作才能。然则我认为今朝就自身的工作才能远不克不及适应公司的请求，客不雅上请求我应赓续充分本身和完美本身。年青等于本钱，要充分发挥年青人敢闯敢干的优势，在引导和前辈的赞助下，慢慢成长。
2． 尊敬引导，勤于思虑。尊敬引导在必定意义上就是尊敬和爱护全部公司。在往后的工作中，我对上级引导的决定计划要进行卖力思虑，领会其意图，眉僮霸己的工作在全部决定计划筹划中的地位和感化，自发地、主动地予以履行，进步工作效力。
4．加强电力专业常识的进修。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应当对电力常识进行周全地、体系地进修。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、可贵进行记录，并经由过程积极提问、网膳绫侨芽篆阅材料的方法，进行懂得。此外，还专门购买有关电力体系的书本进行自学。我先后进修了《电力办事营销》、《电力临盆根本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网筹划设计与扶植改革》等专业书本。我始终认为在大年夜学的进修不仅仅是专业进修，而是对进修经验和办法的培养，不克不及以本身不是电力专业为饰辞，躲避对电力专业常识的进修。

3．大年夜小事做起，大年夜细节做起。经由过程在培训中与公司引导和员工的交换。我认为他们有着很强的工作才能和工作经验。而这些才能都是一个大年夜学应届卒业生所缺乏的，我应当以他们为师，虚心进修，在工作中，无论工作大年夜小，都踏扎实实去完成，力争在最短的时光内熟悉工作营业。
总之，公司此次对新员工的岗前培训是极其须要的。一方面，充分表现出公司务实、严谨的工作风格和对人才培养的看重，有利于公司的成长。另一方面，也使我们对公司有了必定的客不雅熟悉，有助于我们在往后的工作中建立科学不雅、全局不雅。遂宁在成长、xx在成长、xx人也在成长。我坚信，在公司引导和广大年夜职工的合营尽力下，xx必定会成为遂宁人平易近的骄傲。

培训体系培训心得体会

导语：培训的目的是使自己及时认识到了差距和不足，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的工作作风，争做合格的优秀员工。以下是小编整理的培训心得体会，欢迎阅读参考。

本人很荣幸和公司7位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的关于人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。通过2天的培训在与老师和同学交流中，我认识了人力资源的管理，高效招聘与面试的技巧，以及员工培训与职业生涯规划。培训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解内容，管理方面的认识，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源的管理，现将本次学习培训的心得体会小结如下：

一、人力资源管理系统化

通过学习，感触最深的是人力资源管理系统化，培训规划、问卷调查、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理，合理安排工作，及时跟进进度，通过过程控制，持续改进、具体问题、具体分析，并提出合适的解决方案，及时实施解决方案迅速解决问题，提高工作效率，提高工作积极性。

二、企业的发展目标是什么?

为实现这

这一目标，人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化?我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距，如何补足?公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员工技能?为什么聘用合适的员工如此重要呢?在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的过程中，一定要先看基本信息识人，识人分3种，分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的几个方面：声音、照片、学识、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等。在识人后，对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发现问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多选，也不可少选”，虽然在招聘时，寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱，如果人员选得好，工作起来会十分顺利 如果人员选得不好， 工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。如果我们在招聘人员时，结合以上内容，合理应用，那一定能找的合适的栋梁之才。

三、年度培训规划制定与培训体系建立

首先，培训计划不等于培训规划，一个企业应该拥有一套完

整的培训体系，能够成功的贯彻培训制度，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度计划、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略，对企业各层级人员进行统计分析，分部门进行培训，企业老员工和经理必须参加新开发的基础培训，每人每年参加培训不少于40小时，60学分，培训是责任，培训是工作，每一个管理者或员工都必须成为培训师，让我们做到“人人爱培训，人人培训人”的制度保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的原则。一般培训来说，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养，培训一定要有绩效，必须有大量的工具方法，并把不可能变为可能。70%是自学的、20%老师教的、10%是自己原创的。

四、尊重职业、热爱工作

本次培训，老师一直保持着饱满的精神状态给我们讲课，仪容仪表一直保持不变，培训过程中不喝一口水，我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职工作的敬业精神。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，尽职尽责。

通过这次培训使自己及时认识到了差距和不足，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的

工作作风，争做合格的优秀员工。