试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动

即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，写心得体会可以提高我们对思维的训练。怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？以下是小编为大家收集的“试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动”请马上收藏本页，以方便再次阅读！

以加强法院文化建设为切入点，开展“大学习、大讨论”活动，不仅有利于学习贯彻科学发展观，树立法院和法官良好形象，塑造高尚的法官职业群体；而且有利于培育法院文化，加强社会主义精神文明建设。通过开展“大学习、大讨论”活动，带动法院文化建设，寓文化建设于法院内在的价值追求之中；通过发挥文化对法院发展的整合、导向、鼓励、规范等作用，促使“大学习、大讨论”活动的成效落到实处，为法院发展获得不竭的源泉和动力。

一、兴文化风----营造开展“大学习、大讨论”活动的浓厚氛围。

文化，从广义上说，是人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。作为社会主义文化一部分的法院文化，主要是指以审判为职业的一群人，在长期的审判实践中所形成的具有鲜明审判色彩的道德观念、价值理念、行为规范以及承载这些精神产物的物质载体的总和。我国的法院文化具有鲜明的民族性、时代感和先进性，是法治精神与法背后道德价值的完美结合，主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。

在开展“大学习、大讨论”活动过程中，通过丰富多彩的文化主题活动，领导班子和全体法官及其工作人员在理念上会对法院文化产生广泛的认同。以此为契机，结合法院工作实践，找准文化建设的基本载体、主要内容、步骤方式：首先、增强"文化兴院"的意识。要充分意识到法院文化建设对改进法院思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、学风的促进作用，意识到法院文化建设对提升法院管理水平，树立法院良好形象的促进作用。通过“大学习、大讨论”活动，增强法院文化建设的主动性、积极性和创造性。其次、规划"文化兴院"的蓝图。通过调研制定法院文化建设的框架，将作风建设、审判业务、队伍管理等全体部纳入法院文化建设之中，制定好文化建设的中、长期发展目标。再次、落实"文化兴院"的各项举措。通过“大学习、大讨论”活动，狠抓物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等文化建设各项举措的落实，让法官及其工作人员体验到法院作风的大改进，形象的大提升，从而激发出大家参与法院文化建设的热情和潜在的能力，使“大学习、大讨论”活动与加强法院文化建设取得有机统一。

二、树职业人----通过开展“大学习、大讨论”活动为法官成长创造平台

法官综合素质的提高是法官职业化建设的基本要求，也是法院文化建设的核心目标。要通过开展“大学习、大讨论”活动，弘扬法院文化引导人、凝聚人、激励人、塑造人的功效，以提升人为第一要务，加强法院行为文化的培育。主要是：

在“大学习、大讨论”活动过程中坚持理论联系实际的学风，培养法官善于学习，乐于学习的学习文化。可以这样说，素质大提升，能力大发展，眼界大开放，学习教育是关键。要通过“大学习、大讨论”活动，在全院大兴学习研究之风，引导大家学以养德、学以增智、学以致用，树立活到老、学到老的终身学习观念。

要以“大学习、大讨论”活动为契机，通过加强职业道德教育，培养法院志存高远，修身养廉的廉政文化。要按照教育是基础，制度是保障，监督是关键的指导思想，加大党风廉政建设力度。要充分发挥党支部的堡垒作用，在活动中为法官上好党课和廉政课；坚持党风廉政建设责任制，层层签订责任状；严格执行《法官行为规范》，加大违法违纪的查处力度，强化反面警示教育作用。

要在“大学习、大讨论”活动中，有意培植业务精通，技能娴熟的专业文化。坚持业务培训和理论研讨双管齐下，请进来与走出去两条腿走路的办法，发挥法官论坛、理论研讨会、专家讲座等文化平台的作用。树典型、学榜样，引领干警提升思想境界、司法能力和文化素养。

三、做管理功----通过开展“大学习、大讨论”活动为法院管理夯实体制基础。

最高人民法院原院长肖扬指出："管理出公正，管理出效率，管理出廉洁，只有增强司法管理能力，我们才能带出一支精良的队伍，才能提高审判的质量和效率，才能使机关的工作有条不紊，实现规范化和现代化。"

要使“大学习、大讨论”活动的成效持续发挥作用，制度是保障。为此，要“大学习、大讨论”活动过程中，注重培育人本管理，以德治院的制度文化，实现理性管理、柔性管理、长效管理，减少和避免感性管理、刚性管理、突击管理。

第一、通过“大学习、大讨论”活动，培植科学民主的决策文化。法院领导班子成员要在“大学习、大讨论”活动中，加强学习，更新观念，树立正确的发展观、政绩观、人才观和群众观，不断提高自身的决策和驾驭能力，做到科学决策、依法决策、民主决策。

第二、通过“大学习、大讨论”活动，培植制度健全、执行有力的管理文化。要在“大学习、大讨论”活动中，反思、检讨法院的管理机制，完善决策目标、执行责任和考核监督体系，按照量化管理、动态管理的要求，分解权限、细化措施、加强监督，不断提升规范化管理水平，使法院管理更加制度化、标准化、人性化。

第三、通过“大学习、大讨论”活动，培养强有力的执行文化。要在“大学习、大讨论”活动中，狠抓各项规章制度的落实，强化监督，让遵守制度成为习惯，使服从管理成为品质，在全法院营造风正气顺，干事创业的风气。

第四、行为民事----通过开展“大学习、大讨论”活动深化司法为民举措。

开展“大学习、大讨论”活动，从根本上讲就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为法院工作的根本出发点和落脚点。为此，要倡导公正与效率的永恒主题，培植以人为本，执法为民的精神文化。要以“大学习、大讨论”活动为切入点，发挥法院文化培养爱民意识、亲民意识、护民意识、利民意识的功能。要从细微处入手，落实司法为民的各项举措，特别是切实解决好群众关注的热点、难点问题，把人民反映的"诉讼难"、"执行难"问题作为法院重点改进的方面，认真加以解决；认真做好信访接待工作，通过做耐心细致的工作，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态；把护民、利民、便民措施作为审判执行工作的一根红线，加以落实，完善诉讼费用减、缓、免制度，切实保证经济因难的群众打得起官司；开辟"绿色通道"，对社会弱势群众、社会主义新农村建设等案件优先立案、优先审理、优先执行；加强巡回审判工作，构建司法协助网络，加大诉讼调解力度，开掘、延伸法院的司法为民功能。

只有当司法为民成为法院最深层次的精神文化追求，渐渐融入到法官的司法精神、职业道德和终极工作目标时，“大学习、大讨论”活动的成效才真正润物无声，水到渠成地得以彰显。

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法院大学习大讨论活动学习心得

这次的法院大学习大讨论活动学习，立足东营实际，通过认真学习，突出重点，注重实效，把各项要求体现在行动上，落实到各项工作中的心得。下面是小编小编为大家收集整理的法院大学习大讨论活动学习心得，欢迎大家阅读。

法院大学习大讨论活动学习心得篇1

6月11日上午9时，上海市南汇区法院第一法庭正在审理一起票据诈骗案件，南汇区检察院公诉人赵为钢与辩护律师进行激烈辩论。与其他庭审不同的是，旁听人员中除了有检察院领导和专家外，还有多名人大代表、政协委员和社会人士，他们是专门被请来给公诉人挑刺的。庭审一结束他们即为公诉人点评和评议打分。

这是南汇区检察院在大学习、大讨论活动开展集中听庭评议的一幕。

在大学习、大讨论中，南汇区检察院实行项目经理负责包干制度，带着课题学习，把整个活动的时间、内容、阶段、标准、要求等，制作成工作计划表，并采取分管副检察长责任包干制。即由检察长对全院的大学习、大讨论活动全面负责，各分管副检察长作为活动管理推进的分包责任人，按照计划任务表各个项目，直接向所分管部门作布置落实，检查部门的贯彻方案、阶段进度等学习进展、质量情况，对下阶段部门的活动质量承担指导、审批及确认职责。项目经理负责包干制度的实施，对促进领导带头学习，带动全院干警起到积极作用。

每日精华导读润物无声。在大学习、大讨论活动中，南汇区检察院按规定组织干警对规定的学习文件资料进行通读、研读、精读的同时，针对干警办案任务繁忙的特点，摘录出重要文件的重点内容重点句子，刊登在本院局域网站首页，干警每日上班打开电脑便跳于眼前。这样的每日精华导读，颇受干警欢迎。通过潜移默化地影响，社会主义执法理念根植于心，自觉地体现在平时的执法活动中。

法院大学习大讨论活动学习心得篇2

中央政法委今年在全国政法系统部署开展大学习、大讨论活动，进一步掀起学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话的热潮，努力开创政法工作新局面。

全国政法系统在大学习、大讨论活动中联系自身实际，找准结合点和切入点，取得了实效，在各地各部门涌现出一批典型。浙江省台州市公安局、山东省东营市中级人民法院、上海市南汇区检察院、浙江省十里坪监狱等就是其中的代表，从他们的经验中可以透视出开创政法工作新局面的努力和实效。

浙江台州公安：想民所想为民生解民所忧为民安

老百姓所想、所需、所忧是什么？唯有了解并努力解决，公安工作才能真正做到老百姓的心坎上。浙江省台州市公安局通过大学习强化执法为民理念，通过大讨论与群众换位看公安，切实转变思想观念和工作方法，想民所想，办民所需，解民所忧。

每月6日，是台州市公安机关的警民恳谈日，全市派出所或在农家小院、或在厂房工地、或在机关学校，举行不拘内容、不拘模式的原生态式警民恳谈。从以往事后跟踪社会反应向事前倾听群众呼声转变，努力把公安工作做到老百姓的心坎上。警民恳谈活动不仅丰富了村官进警营警企恳谈法人创安等请进来活动，现在还针对不同的社会层面，在面上进一步拓展，黄岩分局社区民警戴目等不少社区民警还尝试开展网上警民恳谈活动，从而有效搭建了了解民之所想的全新平台，切实改变了搭不上群众的话、进不了群众的门的局面。

在大学习、大讨论过程中，台州市公安民警逐步树立群众利益无小事意识，思想观念上从片面重视破大案向同时也要破小案转变。无论是通过警民恳谈会还是不同形式的调研，台州市公安局发现，盗抢案件的多发、少破是群众最为关注的焦点，这与一直以来公安机关重视大案、命案并将其作为评判战斗力重要参数形成强大反差。台州市公安局局长陈棉权说：盗抢违法犯罪虽就个案而言，绝大多数是小案，但对每个受侵害的群众来说却是百分百，都是大案，更何况其量大面广。

台州市公安局还注重从被动破案向主动防案转变，全面开展实效大防范工程，积极探索新型的案件预防机制。比如，加强命案预防体系建设，在全市各大医院建立命案伤者绿色通道，以最快速度抢救生命;在全市娱乐场所实行门禁制度;在全市完善出租车出城登记等。

法院大学习大讨论活动学习心得篇3

山东省东营市中级人民法院在大学习、大讨论中，立足东营实际，通过认真学习，突出重点，注重实效，把各项要求体现在行动上，落实到各项工作中。

东营中院把促进社会和谐、让人民满意作为审判工作的重要标准，以维护人民群众的合法权益作为审判执行工作的出发点和落脚点，坚持从人民群众满意的地方做好，从不满意的地方改起，把大学习、大讨论的各项要求落到实处。东营中院院长王少南说。

东营中院案件执结率保持在95%以上，执行标的到位率达到80%，执行案件实现零信访;案件调解、调撤率达64.8%。

东营市是胜利油田的主产地，为惩治油耗子，东营中院频出重拳，依法严惩，有效维护了油区治安。在大学习、大讨论中，东营中院为大局服务观念进一步增强，把法院各项工作融入到为大局服务中来，把为全市经济社会又好又快发展提供司法保障和法律服务作为重要任务。

东营中院注重制度建设和长效机制建设，突出抓好执法水平的提高，积极回应人民群众的新期待，着力满足人民群众的新要求。对涉及立案、保全、调解、撤诉、开庭、结案、再审、执行、信访等29个管理环节进行规范，并按照谁审核、谁负责，谁审批、谁负责的原则，实行错案追究制度。为进一步提高管理水平，东营中院对400多项规章制度按照国际标准进行有机整合，形成了覆盖法院工作的制度体系，使每项工作有章可循，实现了法院管理的标准化、质量化。

法院大学习大讨论活动学习心得领会

通过法院大学习大讨论活动的学习，形成了覆盖法院工作的制度体系，使每项工作有章可循，实现了法院管理的标准化、质量化，在此谈谈心得体会。下面是小编小编为大家收集整理的法院大学习大讨论活动学习心得体会，欢迎大家阅读。

法院大学习大讨论活动学习心得体会篇1

中央政法委今年在全国政法系统部署开展大学习、大讨论活动，进一步掀起学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话的热潮，努力开创政法工作新局面。

全国政法系统在大学习、大讨论活动中联系自身实际，找准结合点和切入点，取得了实效，在各地各部门涌现出一批典型。浙江省台州市公安局、山东省东营市中级人民法院、上海市南汇区检察院、浙江省十里坪监狱等就是其中的代表，从他们的经验中可以透视出开创政法工作新局面的努力和实效。

浙江台州公安：想民所想为民生解民所忧为民安

老百姓所想、所需、所忧是什么？唯有了解并努力解决，公安工作才能真正做到老百姓的心坎上。浙江省台州市公安局通过大学习强化执法为民理念，通过大讨论与群众换位看公安，切实转变思想观念和工作方法，想民所想，办民所需，解民所忧。

每月6日，是台州市公安机关的警民恳谈日，全市派出所或在农家小院、或在厂房工地、或在机关学校，举行不拘内容、不拘模式的原生态式警民恳谈。从以往事后跟踪社会反应向事前倾听群众呼声转变，努力把公安工作做到老百姓的心坎上。警民恳谈活动不仅丰富了村官进警营警企恳谈法人创安等请进来活动，现在还针对不同的社会层面，在面上进一步拓展，黄岩分局社区民警戴目等不少社区民警还尝试开展网上警民恳谈活动，从而有效搭建了了解民之所想的全新平台，切实改变了搭不上群众的话、进不了群众的门的局面。

在大学习、大讨论过程中，台州市公安民警逐步树立群众利益无小事意识，思想观念上从片面重视破大案向同时也要破小案转变。无论是通过警民恳谈会还是不同形式的调研，台州市公安局发现，盗抢案件的多发、少破是群众最为关注的焦点，这与一直以来公安机关重视大案、命案并将其作为评判战斗力重要参数形成强大反差。台州市公安局局长陈棉权说：盗抢违法犯罪虽就个案而言，绝大多数是小案，但对每个受侵害的群众来说却是百分百，都是大案，更何况其量大面广。

台州市公安局还注重从被动破案向主动防案转变，全面开展实效大防范工程，积极探索新型的案件预防机制。比如，加强命案预防体系建设，在全市各大医院建立命案伤者绿色通道，以最快速度抢救生命;在全市娱乐场所实行门禁制度;在全市完善出租车出城登记等。

法院大学习大讨论活动学习心得体会篇2

山东省东营市中级人民法院在大学习、大讨论中，立足东营实际，通过认真学习，突出重点，注重实效，把各项要求体现在行动上，落实到各项工作中。

东营中院把促进社会和谐、让人民满意作为审判工作的重要标准，以维护人民群众的合法权益作为审判执行工作的出发点和落脚点，坚持从人民群众满意的地方做好，从不满意的地方改起，把大学习、大讨论的各项要求落到实处。东营中院院长王少南说。

东营中院案件执结率保持在95%以上，执行标的到位率达到80%，执行案件实现零信访;案件调解、调撤率达64.8%。

东营市是胜利油田的主产地，为惩治油耗子，东营中院频出重拳，依法严惩，有效维护了油区治安。在大学习、大讨论中，东营中院为大局服务观念进一步增强，把法院各项工作融入到为大局服务中来，把为全市经济社会又好又快发展提供司法保障和法律服务作为重要任务。

东营中院注重制度建设和长效机制建设，突出抓好执法水平的提高，积极回应人民群众的新期待，着力满足人民群众的新要求。对涉及立案、保全、调解、撤诉、开庭、结案、再审、执行、信访等29个管理环节进行规范，并按照谁审核、谁负责，谁审批、谁负责的原则，实行错案追究制度。为进一步提高管理水平，东营中院对400多项规章制度按照国际标准进行有机整合，形成了覆盖法院工作的制度体系，使每项工作有章可循，实现了法院管理的标准化、质量化。

法院大学习大讨论活动学习心得体会篇3

6月11日上午9时，上海市南汇区法院第一法庭正在审理一起票据诈骗案件，南汇区检察院公诉人赵为钢与辩护律师进行激烈辩论。与其他庭审不同的是，旁听人员中除了有检察院领导和专家外，还有多名人大代表、政协委员和社会人士，他们是专门被请来给公诉人挑刺的。庭审一结束他们即为公诉人点评和评议打分。

这是南汇区检察院在大学习、大讨论活动开展集中听庭评议的一幕。

在大学习、大讨论中，南汇区检察院实行项目经理负责包干制度，带着课题学习，把整个活动的时间、内容、阶段、标准、要求等，制作成工作计划表，并采取分管副检察长责任包干制。即由检察长对全院的大学习、大讨论活动全面负责，各分管副检察长作为活动管理推进的分包责任人，按照计划任务表各个项目，直接向所分管部门作布置落实，检查部门的贯彻方案、阶段进度等学习进展、质量情况，对下阶段部门的活动质量承担指导、审批及确认职责。项目经理负责包干制度的实施，对促进领导带头学习，带动全院干警起到积极作用。

每日精华导读润物无声。在大学习、大讨论活动中，南汇区检察院按规定组织干警对规定的学习文件资料进行通读、研读、精读的同时，针对干警办案任务繁忙的特点，摘录出重要文件的重点内容重点句子，刊登在本院局域网站首页，干警每日上班打开电脑便跳于眼前。这样的每日精华导读，颇受干警欢迎。通过潜移默化地影响，社会主义执法理念根植于心，自觉地体现在平时的执法活动中。

以大学习大讨论活动助推法院工作

**县人民法院将“大学习大讨论”活动与法院工作实际结合起来，围绕“审判执行更加公正高效、司法为民措施全面落实、法官队伍素质明显提高、司法体制改革全面推进”的目标，重点在队伍建设、规范管理、司法为民、服务大局等方面下功夫，抓好着力点，将“大学习、大讨论”活动的实效转化为推动全院各项工作前进的不竭动力，成效明显。

两本书营造学习好氛围

在该院法官的办公桌上，摆放着《你在为谁工作》、《工作要有好人品》两本书。

翻开书本，“人品，是人真正的最高学历”，“有德有才重用，有德无才巧用，无德无才避用，无德有才忌用”，“责任是升华人生价值的内在力量”……一句句话语，给人以深刻的教育和启迪。

XX年初，该院党组提出了“人才强院、管理兴院”的工作思路，将XX年确立为全院的“学习年”，要求大家潜下心来，挤出时间，多读书，读好书，钻研业务，提升能力。

开展将“大学习大讨论”活动后，该院又将两个活动有机结合起来，精心挑选，将《你在为谁工作》、《工作要有好人品》两本书的学习作为“读好书、好读书”系列活动的重头戏，鼓励大家认真研读，仔细品味，提升工作的责任感和使命感。

案件研讨会激发学习热情

5月15日，**县法院会议室里气氛热闹，不时传出激烈的争辩声和肯定的鼓掌声。

原来，这是该院为助推“大学习、大讨论”活动深入开展，围绕办案实践中的疑难问题，精选案件而开展的研讨会。院领导和来自办案一线的法官30余人参加了研讨，大家围绕精心选定的疑难案件展开研讨。这次研讨的是我国有关人身损害赔偿中工伤赔偿请求与民事侵权赔偿请求竞合的问题。法官们从法律适用的不同角度出发，各抒己见，激烈讨论，气氛异常活跃。通过研讨，引发了大家对我国目前人身损害赔偿制度的思考，并就如何完善这一制度提出各自的意见和建议。

通过疑难案件研讨会的平台，大家在交流中互相学习，开拓视野，碰撞出了思想的火花，激发了的学习热情，提高自身业务素质，也把“大学习、大讨论”活动推向深入。

巡回审理便民促和谐

XX年以来，**县人民法院在全县16个乡镇设立26个巡回审判点，人民法庭定期在巡回审判点上开展巡回审判、法律咨询、法制宣传、指导人民调解活动，风雨无阻。

开展“大学习、大讨论”活动后，为使该项便民、利民措施得到深化，**县法院实行院领导挂钩巡回审判点制度。规定每位领导都挂钩二个巡回审判点，定期到点上指导、督促巡回审判，同时实行院领导亲自到巡回审判点上办案，引领法官办精品案、办铁案。

四月份以来，该院领导开展亲自巡回办案已有十余次，为全院开展巡回审理，将“大学习大讨论”活动与深化便民利民措施、促进社会和谐稳定结合起来，起到了很好的示范作用，在当地引地极大关注。巡回审判也被当地群众和新闻媒体亲切地称之为“家门口断案”、“流动的法庭”。

法院大学习大讨论活动学习心得体会

通过法院大学习大讨论活动的学习，形成了覆盖法院工作的制度体系，使每项工作有章可循，实现了法院管理的标准化、质量化，在此谈谈心得体会。下面是小编为大家收集整理的法院大学习大讨论活动学习心得体会，欢迎大家阅读。

法院大学习大讨论活动学习心得体会篇1

中央政法委今年在全国政法系统部署开展大学习、大讨论活动，进一步掀起学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话的热潮，努力开创政法工作新局面。

全国政法系统在大学习、大讨论活动中联系自身实际，找准结合点和切入点，取得了实效，在各地各部门涌现出一批典型。浙江省台州市公安局、山东省东营市中级人民法院、上海市南汇区检察院、浙江省十里坪监狱等就是其中的代表，从他们的经验中可以透视出开创政法工作新局面的努力和实效。

浙江台州公安：想民所想为民生解民所忧为民安

老百姓所想、所需、所忧是什么？唯有了解并努力解决，公安工作才能真正做到老百姓的心坎上。浙江省台州市公安局通过大学习强化执法为民理念，通过大讨论与群众换位看公安，切实转变思想观念和工作方法，想民所想，办民所需，解民所忧。

每月6日，是台州市公安机关的警民恳谈日，全市派出所或在农家小院、或在厂房工地、或在机关学校，举行不拘内容、不拘模式的原生态式警民恳谈。从以往事后跟踪社会反应向事前倾听群众呼声转变，努力把公安工作做到老百姓的心坎上。警民恳谈活动不仅丰富了村官进警营警企恳谈法人创安等请进来活动，现在还针对不同的社会层面，在面上进一步拓展，黄岩分局社区民警戴目等不少社区民警还尝试开展网上警民恳谈活动，从而有效搭建了了解民之所想的全新平台，切实改变了搭不上群众的话、进不了群众的门的局面。

在大学习、大讨论过程中，台州市公安民警逐步树立群众利益无小事意识，思想观念上从片面重视破大案向同时也要破小案转变。无论是通过警民恳谈会还是不同形式的调研，台州市公安局发现，盗抢案件的多发、少破是群众最为关注的焦点，这与一直以来公安机关重视大案、命案并将其作为评判战斗力重要参数形成强大反差。台州市公安局局长陈棉权说：盗抢违法犯罪虽就个案而言，绝大多数是小案，但对每个受侵害的群众来说却是百分百，都是大案，更何况其量大面广。

台州市公安局还注重从被动破案向主动防案转变，全面开展实效大防范工程，积极探索新型的案件预防机制。比如，加强命案预防体系建设，在全市各大医院建立命案伤者绿色通道，以最快速度抢救生命;在全市娱乐场所实行门禁制度;在全市完善出租车出城登记等。

法院大学习大讨论活动学习心得体会篇2

山东省东营市中级人民法院在大学习、大讨论中，立足东营实际，通过认真学习，突出重点，注重实效，把各项要求体现在行动上，落实到各项工作中。

东营中院把促进社会和谐、让人民满意作为审判工作的重要标准，以维护人民群众的合法权益作为审判执行工作的出发点和落脚点，坚持从人民群众满意的地方做好，从不满意的地方改起，把大学习、大讨论的各项要求落到实处。东营中院院长王少南说。

东营中院案件执结率保持在95%以上，执行标的到位率达到80%，执行案件实现零信访;案件调解、调撤率达64.8%。

东营市是胜利油田的主产地，为惩治油耗子，东营中院频出重拳，依法严惩，有效维护了油区治安。在大学习、大讨论中，东营中院为大局服务观念进一步增强，把法院各项工作融入到为大局服务中来，把为全市经济社会又好又快发展提供司法保障和法律服务作为重要任务。

东营中院注重制度建设和长效机制建设，突出抓好执法水平的提高，积极回应人民群众的新期待，着力满足人民群众的新要求。对涉及立案、保全、调解、撤诉、开庭、结案、再审、执行、信访等29个管理环节进行规范，并按照谁审核、谁负责，谁审批、谁负责的原则，实行错案追究制度。为进一步提高管理水平，东营中院对400多项规章制度按照国际标准进行有机整合，形成了覆盖法院工作的制度体系，使每项工作有章可循，实现了法院管理的标准化、质量化。

法院大学习大讨论活动学习心得体会篇3

6月11日上午9时，上海市南汇区法院第一法庭正在审理一起票据诈骗案件，南汇区检察院公诉人赵为钢与辩护律师进行激烈辩论。与其他庭审不同的是，旁听人员中除了有检察院领导和专家外，还有多名人大代表、政协委员和社会人士，他们是专门被请来给公诉人挑刺的。庭审一结束他们即为公诉人点评和评议打分。

这是南汇区检察院在大学习、大讨论活动开展集中听庭评议的一幕。

在大学习、大讨论中，南汇区检察院实行项目经理负责包干制度，带着课题学习，把整个活动的时间、内容、阶段、标准、要求等，制作成工作计划表，并采取分管副检察长责任包干制。即由检察长对全院的大学习、大讨论活动全面负责，各分管副检察长作为活动管理推进的分包责任人，按照计划任务表各个项目，直接向所分管部门作布置落实，检查部门的贯彻方案、阶段进度等学习进展、质量情况，对下阶段部门的活动质量承担指导、审批及确认职责。项目经理负责包干制度的实施，对促进领导带头学习，带动全院干警起到积极作用。

每日精华导读润物无声。在大学习、大讨论活动中，南汇区检察院按规定组织干警对规定的学习文件资料进行通读、研读、精读的同时，针对干警办案任务繁忙的特点，摘录出重要文件的重点内容重点句子，刊登在本院局域网站首页，干警每日上班打开电脑便跳于眼前。这样的每日精华导读，颇受干警欢迎。通过潜移默化地影响，社会主义执法理念根植于心，自觉地体现在平时的执法活动中。

法院大学习大讨论心得体会

法院大学习大讨论心得体会当前，人民法院工作任务艰巨繁重，要适应时代对法院工作的新要求，就必须以深入开展的大学习大讨论活动为契机，学习政治强化大局意识，研读业务强化公正意识，锤炼作风强化责任意识，注重修养强化廉洁意识，按照为民、务实、清廉、勤奋的要求，把人民群众对法院工作的迫切愿望变为现实，促进法院工作实现新的跨越。首先，开展大学习大讨论活动是增强法官队伍素质的着力点。学习能够发展与成就事业。法院作为国家审判机关，政治敏锐性与业务技能要求较为严格，学习不仅关系到干警政治业务素质的高低，也关系到审判艺术审判技能的高低，关系到审执案件的质量与效果，是系关全局的大事情。只有不断学习，不断提高法官队伍的整体素质，才能干好法院工作。要坚持学有所获。通过学习，深刻把握科学发展观的内涵、实质和根本要求，熟练掌握党的路线方针政策，牢固树立政治意识、大局意识、职责意识和廉洁意识，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定正确政治方向。通过学习，切实掌握法律精神和原则，探究法条背后的法律精神，以法律精神和原则作指导，选择法律规则裁判案件。要坚持学以致用。学习是为了武装头脑、指导工作，无论是学习党的理论和政策，还是学习法学理论和业务知识，都要坚持理论联系实际，学以致用，不断提高按照客观法律办事的能力。学习要有针对性，要针对思想上存在的模糊认识，针对工作中能力、素质、作风等方面存在的问题，针对司法实践中出现的新情况、新问题，进行学习和提高，结合具体问题、具体案件加以运用，增强做好工作的能力。领导要坚持带头学习。院党组成员应该争做学习的表率，带头坚持好各项学习制度，联系实际进行专题学习，营造一种“以学习为荣”的舆论氛围，努力创建“学习型”法院。要充分利用我院的阅览室等学习场所，通过法官讲坛、座谈讨论、技能竞赛等形式，形成一种重学习、重知识、重技能的良好局面，全面提高干警的综合素质，适应新时期法院工作的需要。
其次，开展大学习大讨论活动是锤炼法官队伍作风的突破点。要想做新时期的法院工作，就必须培养务实的作风，注重围绕“认真”做文章。认真既是一种作风，又是一种价值观。我们要落实好“认真”二字，关键是围绕“实”、“细”、“勤”字做文章。要在“实”字上求突破。推进法院工作实现新的跨越，需要一支崇尚实干的法官队伍。结合本职工作,我们就应着眼于从根本上化解矛盾纠纷,而从根本上化解矛盾纠纷，就要强化言必责实、行必责实、功必责实的工作作风，形成说实话、干实事、出实绩、求实效的良好风气，引导干警真正把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，在实干中提升素质，在实干中成就事业，在实干中体现人生价值，让各项工作都经得起实践、群众和历史的检验。要在“细”字上下功夫。俗话说得好：“于细微处见精神”。审判工作看似繁琐、平常，但如果把每项审判任务、每个工作环节都做深做细，精益求精，精雕细琢，就不是那么容易。就拿我们的法律裁判文书来说，那已不再是简单的文字叠加，它承载着是法律的智慧和国家的威严，体现的是司法对于社会运行的价值判断，引导着民众对正义与非正义的最终选择。一旦裁判文书里面出现差错，就很可能影响法律的威严，损毁法院的声誉。我们方方面面的工作，都需要细心、注重细节，要花苦工夫，沉下去研究、琢磨、探讨，力争做到零失误。要在“勤”字上显责任。国家赋予我们司法的权力，这是责任；岗位要求我们秉公执法，这是责任；人民期盼我们伸张正义，这更是责任。责任这两个字中的沉沉份量和丰富内涵，其实都是需要通过我们的勤勉敬业实现的。人民群众的期盼是我们工作的动力，人民群众的赞誉是对我们的工作的鞭策，提醒我们工作要做得再扎实些、再细致些。说到底，我们勤勉敬业的根本在于心，要对得起民心、对得起良心，要让当事人走出法院时，无论官司的输赢，都能对法律和法官充满尊重和信赖。
第三，开展大学习大讨论活动是落实司法为民的根本点。通过学习讨论，能够进一步牢固树立法官队伍司法为民的宗旨意识，真正解决司法工作的政治方向和根本目标，在实际工作中细化各种便民利民措施。继续开展大接访活动，积极为群众提供法律咨询；实行巡回立案，方便群众诉讼；依法开展司法救助工作，确保没有经济能力的群众能够打得起官司，切实保障弱势群体的诉讼权利；结合下乡办案，积极普法送法；在院机关与人民法庭驻地开辟人民法院、人民法庭审务信息公开栏，广泛接受社会监督，畅通群众对话渠道。深入乡村案发现地办理案件，在调解中讲道理，在庭审中讲法理，并结合案例向群众宣传法律，讲解政策，起到了“审结一案，教育百人”的良好效果；做好思想疏导，竭力息诉罢诉。办案中力求案结事了，紧紧抓住产生矛盾的症结所在，积极采取灵活多样的调解策略，协调各方进行说服教育和思想感化，动之以情，晓之以理，明之以法，耐心细致地做好当事人思想疏导。无论着装、开庭

法院大学习大讨论心得体会，还是日常社会交往，都要严格遵守《河南省人民法院司法礼仪规范（试行）》的规定，行为举止都应与法官身份、道德准则和行为规范相适应，推行文明用语和审判忌语，保持法官良好的仪表和文明举止。遵守司法审判程序规则，切实改进审判作风，对当事人做到热情而不失威严，听诉而坚持原则，沟通而保持距离。从而有效化解矛盾纠纷，密切人民法院与人民群众的联系，树立起人民法院的良好形象。
第四，开展大学习大讨论活动是保持法官队伍清正廉洁切入点。大力倡导崇尚廉洁、以廉为荣的良好风尚，重点加强对法官业外活动的监督。要不断强化干警的廉洁意识。坚持开展多种形式的廉政教育，在干警头脑中形成强烈的自律观念，时时处处敲响警钟，教育干警坚持正确的世界观、人生观、价值观、利益观，党员法官要带头正确认识、正确对待，带头做好廉政工作。要发挥领导的廉洁导向作用。院领导坚持以身作则，率先垂范，从点滴做起，始终做廉洁自律的倡导者与践行者。并坚持与干警保持沟通交流，有针对性加强思想道德教育，注重预防。使干警自觉形成自省、自警、自励的职业行为，从而实现司法公正。要继续完善廉洁机制。继续推行签订党风廉政建设责任书和交纳廉政保证金制度，实行院长回访案件当事人制度,并建立“院长信箱”,方便当事人及人民群众反映问题。通过院长回访和“院长信箱”，及时检验案件承办法官的工作作风、生活作风、“八小时以外”的活动情况，并对案件质量进行检验和评估，检查承办法官在案件审理和执行过程中有无久拖不结、久拖不执的违法的现象，在案件审理和执行过程中是否存在吃、拿、卡、要、乱收费等违法违纪现象，在全院形成坚持原则，秉公办案，公正用权，拒绝腐败、健康向上的浓厚氛围。

县委办“大学习、大讨论、大实践”活动体会

实现“五要”目标，推动县委办工作再上新台阶
——县委办“大学习、大讨论、大实践”活动体会

为营造贯彻落实科学发展观、实现后发赶超的发展氛围，进一步提高干部职工对县委、县政府决策部署的理解力、执行力、操作力、控制力、公信力，县委要求在全县开展“大学习、大讨论、大实践”活动。县委办作为县委的“首脑”机关，在这次活动中一定要首当其冲，进一步解放思想，创新思路，当好排头兵，争创一流。概括起来就是要通过开展“大学习、大讨论、大实践”活动，达到“五个要”的效果：

一、宗旨要明确。县委办主要职能就是当好参谋、搞好服务。一要为县委服好务。不管是参与政务，还是管理事务，都要贴近领导意图，把握领导的思想脉搏，想领导之所想，急领导之所急，充分发挥办公室工作的主动性和创造性，不断提高服务质量和工作效率；二要为县四套班子服好务。建立健全工作联系制度，形成与人大办、政府办、政协办勤联系、常交流、多协商的工作机制，营造融洽、和谐的内外部工作环境；三要为乡镇和县直单位服好务。加强与乡镇、县直单位的沟通与协调，既要把领导意见、上级精神传达下去，又要收集、整理好乡镇、部门的工作情况，及时向领导汇报，做好“上传下达”；四要为全县人民服好务。在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们工作的出发点和落脚点，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，对来人来访要做到“一张笑脸迎上、一张椅子送上、一杯热茶递上、一句问候跟上”。

二、重点要突出。县委办工作的重点概括起来就是要做到“六个字”：一是快。领会精神要快，对上级文件或领导讲话要迅速组织学习，及时把握精神实质；落实行动要快，对领导交办的事或重大活动要迅速拿出实施方案，对每项工作都要及时作出反馈；彰显效益要快，既要讲究效率，又要产生实实在在的效益。二是严。工作纪律要严明，按照“五条禁令”和“六项制度”严格要求自己，谁违反了就处罚谁；工作程序要严密，科学合理地划分岗位职责和工作流程，做到环环相扣，确保工作不脱接；形象要严谨，做到从大处着眼、从小处着手，言谈举止注意场合，接待来人来访讲究方法，老老实实做人、扎扎实实做事。三是细。按照细心、细化、细致的要求，注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起。四是实。要想实事、说实话、出实招、使实劲、求实效，对认准的路子要一走到底，不解决问题决不放手、不见到实效决不收兵，切实把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益。五是勤。做到脑勤，勤于思考，善于发现问题及抓住问题的本质；手勤，多动手，善动手，不断提高自身的文字能力，做好各项活动的文字保障；嘴勤，多请示、多汇报，避免错误理解领导意思；脚勤，多深入调查，随时掌握基层和群众的工作动态，便于及时为领导提供详细情况。六是好。总的要求就是要取得一个好业绩，得到一个好评价，产生一个好影响。重点是要紧紧围绕县委的重大决策、重大工作，把协调、沟通、参谋、督导等职能充分发挥到位、保障到位，从办文到办会，再到办事，每一项、每一环都做到万无一失，不出现一丝一毫的差错。

三、精神要塑造。精神的力量是无穷的。任何单位、任何人都离不开精神的支撑。县委办要塑造这么四种精神：一是团结和谐的精神。团结是和谐的基础，团结出实力、团结才有力量，班长与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与一般干部、一般干部与一般干部之间都要讲团结、识大体、顾大局。要具备大海的胸怀，能够想别人不敢想的事、容别人不能容的事、吃别人不能吃的亏；二是敬业奉献的精神。一个人只有热爱自己的工作，才会全身心地投入到工作中。要倍加珍惜干事的平台，倍加珍惜干事的机遇，倍加珍惜干事的资源，以百倍的热情和忘我的激情，竭尽全力、尽其所能地把工作做好；三是务实创新的精神。务实是前提，创新是关键。既要脚踏实地、一步一个脚印，又不因循守旧、固步自封，工作上敢于创新、勇于创新；四是快捷高效的精神。就是既要讲究效率又要讲究效益，坚持“好”字当头，做到好中求快、快中求稳、稳中求进。

四、目标要高远。从办公室来说，就是要实现“四个一流”：一是铸造一流的激情。激情是创新工作、追求卓越的活力所在、动力所在，高昂的激情来自崇高的理想。办公室的干部平时工作很辛苦、很劳累，熬通宵是经常的事，但作为县委“首脑”机关的干部，要更加严格要求自己，时刻牢记自己的责任和使命，带着感情、充满热情、满怀真情地投入到办公室各项工作中，真正把工作看成是一种责任、一种价值、一种追求、一种希望，既志存高远，又脚踏实地，始终保持蓬勃的朝气，始终保持高昂的斗志，始终保持良好的精神状态，使县委办公室真正成为展示县委工作风貌的“窗口”。二是锻造一流的服务。强化一流的服务理念，就是要强化奉献、效率、宗旨、创新的理念；培养一流的服务队伍，就是要带头当学生、做常人、勤务实、干事业、敢开拓、讲奉献、负责任、严律己；提供一流的服务质量，就是要确保领导满意、基层满意、群众满意。三是塑造一流的形象。就是要建设“学习型、法治型、责任型、服务型、效能型、廉洁型”的机关，在今年的综合考评中夺取第一名。四是创造一流的业绩。就是要把心思和精力真正用在想工作、干事业上，不说空话、不讲大话，扎扎实实干好每一项工作，做好每一件事情，增强工作的主动性、预见性、针对性和有效性，做到各项工作都有新思路、新举措、新突破。从干部来说，就是要进一步提高办公室全体干部职工的综合素质，使人人具备世界的眼光、大海的胸怀、成业的志向、感恩的激情、可塑的悟性、实在的作风，让干部在经济上有甜头，在政治上有奔头。每个干部都要树立“有为才有位”和“想有位必须先有为”的观念，踏踏实实做事，兢兢业业工作，只为成功想办法，不为失败找借口。

五、制度要落实。再好的目标如果没有一个得力的制度来保障，也只是一张写了字的纸。因此我们要从制度入手。一要健全各项规章制度。学习、考勤、会议、值班等所有的工作都要有配套制度，已有的制度要进一步完善，没有的要尽快制定，真正做到用制度管人、靠制度管事。二要制定工作方案。各科室与归口单位都要制定出XX年的工作方案，对今年的工作任务、重点、措施、目标都要作出规定，便于操作执行。三要实行一级对一级负责制。做到责任落实到科室、到人头，年终按照目标管理考评办法兑现奖惩，对完成目标任务好的在政治上、物质上、精神上给予奖励，对未完成目标任务的要实行“黄牌”警告，甚至是“红牌”罚下。