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通过前段认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求干部职工和社会各界对**领导班子和领导干部在党性党风方面的意见和建议,认真梳理了对场领导班子《征求意见表》和督导组的情况反馈,对照先进性标准,深刻反思,认真剖析,发现还存在着一定的差距,有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向汇报
一、存在的主要问题及原因
(一)在的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高
当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,定于每周二为集体学习日,但由于业务性多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看“快餐式”的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看自然保护、林业科技方面的书籍较少。学习中对理论的深度和广度把握,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,大部分是走走过场,没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够,找不到理论和实践相结合的切入点,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。
(二)保护区保护管理工作不够深入,科学管理水平有待进一步提高
党的十六届三中全会提出,“要坚持以人为本、全面协调可持续的发展观”,对于提高保护区科学管理水平,促进保护区可持续发展具有重要意义。由于学习不够,精神领会不深,我们在保护管理工作中还有一些不足。一是保护与开发之间的关系处理上还有待加强,目前还存有重开发轻保护的现象。二是干部职工的执法水平、整体素质较低,在某种程度上制约了保护管理水平的进一步提高。三是科技力量薄弱,科研水平较低。目前科研工作只停留在鸟类调查、病虫害防治等基础性工作上。四是与其他保护区沟通交流少,没有真正“走出去”把先进的管理经验“引进来”。
(三)全体干部职工的思想不够解放,创新意识有待进一步增强
一是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位,在工作中存有“不求有功,但求无过”的思想观念,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作中创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不够高。二是保护区地处偏僻,远离县城,与外界联系沟通较少,信息相对闭塞,从而导致干部职工的思想不够解放,工作思路不开阔,创新意识淡薄。
(四)在推进保护区可持续发展的进程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实
“火车跑得快,全靠车头带”,一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,做事处理方法简单。保护区的生态效益、经济效益和社会效益没有充分发挥出来。2、工作不深入,抓落实不到位。调查研究不够深入,特别是在“研究”上做的文章不够,以致某些制约保护区发展的问题没有从根本是得到解决。如在如何提高保护区科学管理水平和科研水平,如何构建森林防火长效机制等问题上深入不够。
(五)在落实工作的过程中方法不太灵活,工作合力有待进一步加强
自然保护事业是一项系统工程,工作中注重方法,敢于创新,发挥整体合力,促进持续发展至关重要。对照上级要求和我场实际,我们的工作思路和方法创新力度不够,仍存在工作方法简单、按部就班等问题,缺乏创新精神;森林防火工作在构建长效机制等更高层问题上深入不够;科技兴区没有有力措施;依法保护力度仍也有不足,依法行政、文明执法水平较低。我们在建一流班子,带一流队伍、创一流业绩上还做得不够。1、整体合力发挥不够,工作上缺少沟通。班子成员之间相处时间比较长,认为相互之间了解比较多,所以工作上见面多,思想上见面少,论公事多,触及个人灵魂的时候少,特别是找下级谈心较少。在有些工作中分工协作不够,广泛听取意见不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性,使某些工作的合力不足而造成成效不明显。2、民主集中制原则执行不好。虽然完善了民主集中制原则,但由于日常工作头绪多、任务重,班子成员之间沟交流不够,有时在处理问题上不能很好的集思广益,科学决策。3、服务意识有待进一步提高。存在着工作中对干部职工提原则要求多,具体跟踪帮助少;与干部职工谈心交心,关心干部职工的工作、生活不够。
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**镇领导班子分析材料
党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。镇党政班子在党的十六大以后,能认真领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际结合起来,基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风方面存在的意见和建议,认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子整体在有些地方还做得,存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析
一、存在的主要问题及原因
1、在学习过程中存在时紧时松现象,对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,"知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船”。
2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快,全靠车头带”,一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足:①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神,在一定程度上满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把它们具体化,全镇优势没有很好地发挥出来,致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入,抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象,即在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系,与村干部接触多,与群众接触少,不愿与群众打交道,甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。
3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”,在新时期新形势下尤为重要。对照检查,在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了,也形成了较为完善的机制,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,有些时候为了联系感情、提高办事效率,可以特事特办,在勤俭节约方面做的不够,下乡坐车和公车私用现象还时有发生。细细想来,作为领导班子和党员领导干部,一定要坚持“两个务必”,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。
4、交心谈心、关心干部不够,各种活动开展较少。近年来,班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了,对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标,经济工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下,干部健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙而找托辞,实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面,工作力度较小,对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。
5、班子创新力度不够,对干部管理不够严格。农村工作非常重要,随着形势的发展,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的维持现状的思想倾向,认为只要农村能够稳定,干部职工工资能按时发放就不错了。同时,考虑到干部平时工作很辛苦,在干部管理上不够严格,认为只要能够把党委政府交办的工作做好,就是好干部,造成对干部表扬多、批评少,一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其他干部觉得奖罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。
二、产生问题的主要原因
1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多,运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在浮光掠影上面,整个班子思想观念、思维方式缺乏创新,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,导致全镇工作创新力度不够。
2、执政意识不强,思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要有强烈的执政意识和执政能力,树立正确的政绩观、权力观,为人民掌好权用好权,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究新问题,解决新情况,而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力弱,因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。例如在加快农村小康进程的背景下,指导农村工作,仅流于一般性的发文,一般性的号召。同时,对社会主义精神文明建设这样的重大问题,也是认识不到位,没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性。在实际工作中,没有摆在应有的重要位置,存在一手硬一手软的情况。
3、具体工作多,深入基层不够,与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业,但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了,对干部群众反映的情况处理不积极,干部群众与班子之间自然缺少了一种互相信任感。
三、整改意见
1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。
2、加强制度建设。要建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制,努力做到“大事共同决策,小事相互通气,出了问题敢于负责,解决问题齐心协力”,集思广益,科学决策。
3、创新工作,努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题。透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,树立科学发展观,提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”,充分发挥自身优势,全力抓好农业结构调整、镇村工业发展、小城镇建设、招商引资和精神文明建设,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。
4、深入调查研究。牢固树立群众观念,坚持从群众最想最盼的事情抓起,从群众最关注的事情改起,从关系群众切身利益的事情办起,从构建和谐党群干群关系做起,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高班子的综合素质和执政能力。
5、坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为,实现“上情”和“下达”的统一,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防****,又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不强、党风不正的根源。
6、关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取党员干部的意见建议,同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助干部职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志,在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
中共**县**镇委员会
2005年4月25日
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我于*年*月参加,*年*月入党,现年*岁,大学文化,历任**,现任**。
自开展先进性教育活动以来,我严格遵守时间,完成学习书目,自觉坚持边学、边查、边议、边该。通过学习,提高了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识,思想政治理论水平上了个大台阶,党性观念、党的宗旨进一步得到了升华,业务工作水平也得到较大提高。分析评议动员会后,根据同志们提出的意见和建议,特别是党组织反馈意见后,对照先进性标准,自我剖析、深查细找、挖掘根源,找到了自身的差距和存在的,制定了整改方案。现将我的党性分析报告
一、存在的突出问题
在先进性教育活动中,经过广泛征求意见,深刻剖析,认真对照检查,我找到了自身存在的问题和不足,主要表现在以下几方面
(一)在理论学习和业务学习上缺乏系统性,学以致用做得好。一是在学习上存在实用主义的态度。对理论学习缺乏紧迫性,不连贯不系统。虽然自己深知学习的重要性,但是没有真正沉下去、深钻细研,没有系统地学习相关业务知识,与自己工作相关,用得上的学得多一些,相关不紧密或目前不要用的学得少一些,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象,视野不宽阔,知识不全面,导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。二是在理论联系实际上研究的不深不透,特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好,往往是学也学了,记也记了,但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味,没有很好地结合起来,存在学用脱节的现象。
(二)理想信念、宗旨观念树立的不牢。日常工作生活中,缺乏责任意识和政治敏锐性,不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,在保持和发挥先进性方面对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够,模范带头作用发挥的不够充分。如在护林防火工作中,实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。
(三)思想不够解放,开拓创新精神不足。有时对上级指示精神认识不够到位,把握不够透彻,在工作中存有“不求有功,但求无过”的思想观念,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够,缺乏创新精神。虽然自己在护林防火工作上动脑筋、想办法,力争完成工作,也不失有一些创新的举措。但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。
(四)工作作风不够扎实。一是工作中有时存在急躁情绪。护林防火工作关乎保护区的稳定和持续发展,关乎人民群众的生命和财产安全,处于工作的重要位置。有时急于任务完成,确保防火不出问题,工作中存有急躁情绪。二是工作中布置多亲自检查少。由于防火工作的重要性,平时对防火工作强调多,安排任务多,有时亲自督促检查少,以致落实不够到位。
(五)深入职工群众不够。由于平时工作较忙,与职工群众沟通少、谈心少,对干部职工工作生活中存在的问题了解不够深入,广泛听取职工群众的意见和建议不够,没有真正形成与干部群众“打成一片”的良好局面。
(六)对廉洁自律要求不够高。自己能够严格落实党风廉政建设责任制,执行廉洁自律有关规定,但有时为了工作,碍于情面,没有拒绝请吃请喝,放松了对自己的要求。
三、存在问题的主要原因
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