优秀心得体会范文：**县林场领导班子党性分析报告

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通过前段认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求干部职工和社会各界对**领导班子和领导干部在党性党风方面的意见和建议，认真梳理了对场领导班子《征求意见表》和督导组的情况反馈，对照先进性标准，深刻反思，认真剖析，发现还存在着一定的差距，有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向汇报
一、存在的主要问题及原因
（一）在的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高
当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，定于每周二为集体学习日，但由于业务性多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看自然保护、林业科技方面的书籍较少。学习中对理论的深度和广度把握，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大部分是走走过场，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
（二）保护区保护管理工作不够深入，科学管理水平有待进一步提高　

党的十六届三中全会提出，“要坚持以人为本、全面协调可持续的发展观”，对于提高保护区科学管理水平，促进保护区可持续发展具有重要意义。由于学习不够，精神领会不深，我们在保护管理工作中还有一些不足。一是保护与开发之间的关系处理上还有待加强，目前还存有重开发轻保护的现象。二是干部职工的执法水平、整体素质较低，在某种程度上制约了保护管理水平的进一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平较低。目前科研工作只停留在鸟类调查、病虫害防治等基础性工作上。四是与其他保护区沟通交流少，没有真正“走出去”把先进的管理经验“引进来”。

（三）全体干部职工的思想不够解放，创新意识有待进一步增强

一是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作中创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。二是保护区地处偏僻，远离县城，与外界联系沟通较少，信息相对闭塞，从而导致干部职工的思想不够解放，工作思路不开阔，创新意识淡薄。
（四）在推进保护区可持续发展的进程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实
“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。保护区的生态效益、经济效益和社会效益没有充分发挥出来。2、工作不深入，抓落实不到位。调查研究不够深入，特别是在“研究”上做的文章不够，以致某些制约保护区发展的问题没有从根本是得到解决。如在如何提高保护区科学管理水平和科研水平，如何构建森林防火长效机制等问题上深入不够。

（五）在落实工作的过程中方法不太灵活，工作合力有待进一步加强
自然保护事业是一项系统工程，工作中注重方法，敢于创新，发挥整体合力，促进持续发展至关重要。对照上级要求和我场实际，我们的工作思路和方法创新力度不够，仍存在工作方法简单、按部就班等问题，缺乏创新精神;森林防火工作在构建长效机制等更高层问题上深入不够;科技兴区没有有力措施；依法保护力度仍也有不足，依法行政、文明执法水平较低。我们在建一流班子，带一流队伍、创一流业绩上还做得不够。1、整体合力发挥不够，工作上缺少沟通。班子成员之间相处时间比较长，认为相互之间了解比较多，所以工作上见面多，思想上见面少，论公事多，触及个人灵魂的时候少，特别是找下级谈心较少。在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。2、民主集中制原则执行不好。虽然完善了民主集中制原则，但由于日常工作头绪多、任务重，班子成员之间沟交流不够，有时在处理问题上不能很好的集思广益，科学决策。3、服务意识有待进一步提高。存在着工作中对干部职工提原则要求多，具体跟踪帮助少;与干部职工谈心交心，关心干部职工的工作、生活不够。

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**县林场领导班子党性分析报告

通过前段认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求干部职工和社会各界对**领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议，认真梳理了对场领导班子《征求意见表》和督导组的情况反馈，对照先进性标准，深刻反思，认真剖析，发现还存在着一定的差距，有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向汇报如下：
一、存在的主要问题及原因
（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高
当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，定于每周二为集体学习日，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看自然保护、林业科技方面的书籍较少。学习中对理论的深度和广度把握不够，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大部分是走走过场，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
（二）保护区保护管理工作不够深入，科学管理水平有待进一步提高　

党的十六届三中全会提出，“要坚持以人为本、全面协调可持续的发展观”，对于提高保护区科学管理水平，促进保护区可持续发展具有重要意义。由于学习不够，精神领会不深，我们在保护管理工作中还有一些不足。一是保护与开发之间的关系处理上还有待加强，目前还存有重开发轻保护的现象。二是干部职工的执法水平、整体素质较低，在某种程度上制约了保护管理水平的进一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平较低。目前科研工作只停留在鸟类调查、病虫害防治等基础性工作上。四是与其他保护区沟通交流少，没有真正“走出去”把先进的管理经验“引进来”。

（三）全体干部职工的思想不够解放，创新意识有待进一步增强

一是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作中创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。二是保护区地处偏僻，远离县城，与外界联系沟通较少，信息相对闭塞，从而导致干部职工的思想不够解放，工作思路不开阔，创新意识淡薄。
（四）在推进保护区可持续发展的进程中抓落实做得不够 ，工作作风有待进一步扎实
“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。保护区的生态效益、经济效益和社会效益没有充分发挥出来。2、工作不深入，抓落实不到位。调查研究不够深入，特别是在“研究”上做的文章不够，以致某些制约保护区发展的问题没有从根本是得到解决。如在如何提高保护区科学管理水平和科研水平，如何构建森林防火长效机制等问题上深入不够。

（五）在落实工作的过程中方法不太灵活，工作合力有待进一步加强
自然保护事业是一项系统工程，工作中注重方法，敢于创新，发挥整体合力，促进持续发展至关重要。对照上级要求和我场实际，我们的工作思路和方法创新力度不够，仍存在工作方法简单、按部就班等问题，缺乏创新精神;森林防火工作在构建长效机制等更高层问题上深入不够;科技兴区没有有力措施；依法保护力度仍也有不足，依法行政、文明执法水平较低。我们在建一流班子，带一流队伍、创一流业绩上还做得不够。1、整体合力发挥不够，工作上缺少沟通。班子成员之间相处时间比较长，认为相互之间了解比较多，所以工作上见面多，思想上见面少，论公事多，触及个人灵魂的时候少，特别是找下级谈心较少。在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。2、民主集中制原则执行不好。虽然完善了民主集中制原则，但由于日常工作头绪多、任务重，班子成员之间沟交流不够，有时在处理问题上不能很好的集思广益，科学决策。3、服务意识有待进一步提高。存在着工作中对干部职工提原则要求多，具体跟踪帮助少;与干部职工谈心交心，关心干部职工的工作、生活不够。

（六）在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝请吃和吃请。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神相对少了，艰苦奋斗的意识逐渐淡化。三是对公务活动中的吃喝不严谨。在公务接待中，虽然存在一些客观原因，但有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段。作为党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

二、 整改措施和今后努力方向
（一） 加强理论学习，提高政治理论水平

一是要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。二是进一步健全学习制度。实行自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体人员的集中学习。通过记读书笔记，写心得体会，定期开展讨论等措施，进一步增加学习的主动性和实效性。三是制定科学具体的学习计划，合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来，进一步拓宽知识面。同时转变学风，密切联系本职工作实际，联系改革发展的实践，带着问题去学习，带着改造客观世界的良好愿望去学习，尤其要突出向实践学，向群众学，在学习中升华境界，增强党性，提高驾驭全局和实际工作的能力。

（二）切实转变工作作风，加大宏观调控力度

一是要沉到基层，深入群众，广泛开展调查研究，不断提高领导工作的科学性和针对性；二是强化对业务工作的领导。积极主动，认真负责地研究发展自然保护和林业工作的措施，当好县委、县政府和自然保护区管理局的参谋助手。严格按照县委、县政府及自然保护区管理局的总体部署和要求，研究制定贯彻落实的具体意见，统一各中层单位的思想和行动，

（三）解放思想，强化争创意识，努力加快自然保护事业发展步伐

教育引导广大干部群众要继续发扬“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的垦利精神，牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心，敢于向一流看齐，进一步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。一是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造一种健康向上的发展环境。二是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。通过派出去学习、培训，请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。三是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。四是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管理水平，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。五是在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。

(四)努力创造机会，积极“走出去”，“引进来”

要采取多种形式，努力创造机会，积极“走出去”，把先进的管理经验“引进来”，创新工作思路和方法，开创自然保护工作新局面。一是可以组织干部职工轮流外出参观学习，接触新生事物，开阔视野，提升境界，激发工作热情，提高工作水平。二是加强与科研院所及同类型保护区的交流合作，加大对专业技术人员的培训力度，努力提高我场的科研水平。三是组织党员干部到革命烈区参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永保共产党员先进性。四是以现代高科技为载体，努力搭建信息网络平台，与各科研部门和自然保护组织建立网络伙伴关系，进行远程信息交流，促进共同发展。

(五)认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好班子及其成员的廉洁自律

一是建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，提高工作的透明度，重大问题及时公开，搞好群众监督。二是认真贯彻落实廉政准则，从根本上杜绝腐败现象的发生。要对照有关的标准，一条一条地检查自已，哪条做的不够就抓哪条，哪个方面做得不行就抓哪个方面。做到慎独、慎权、慎欲，在廉洁自律问题上警钟长鸣，防微在渐，慎终如始、如临深渊。要管好自已的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。不但要管好自己，还要管好家属、子女和全场的党员干部职工，努力在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。

(六) 认真贯彻执行民主集中制原则，不断提高班子的凝聚力和向心力

一是正确处理好民主与集中的关系。充分调动领导班子每位成员的主观能动性、创造性，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。二是严格落实集体领导和分工负责制，使班子成员既积极参与集体领导，又根据分工，切实担负起责任，做好自己分管的工作，以充分发挥领导班子的整体力量。三是认真开展批评与自我批评。按照县委和自然保护区管理局党组的要求，定期开好党内民主生活会，开展积极健康的批评与自我批评，努力消除误会和错解，清除团结的障碍。在搞好场班子的团结的同时，还要搞好全站上下的团结，以及与外单位的团结，不断增加班子的整体合力，始终保持一种团结向上的精神状态。

优秀心得体会范文：乡镇领导班子党性分析材料

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**镇领导班子分析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。镇党政班子在党的十六大以后，能认真领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际结合起来，基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风存在问题的意见和建议，认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，班子整体在有些地方还做得，存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析

一、存在的主要问题及原因

1、在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于日常工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合把握不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，"知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船”。

2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神，在一定程度上满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化，全镇优势没有很好地发挥出来，致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入，抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系，与村干部接触多，与群众接触少，不愿与群众打交道，甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”，在新时期新形势下尤为重要。对照检查，在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了，也形成了较为完善的机制，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，有些时候为了联系感情、提高办事效率，可以特事特办，在勤俭节约方面做的不够，下乡坐车和公车私用现象还时有发生。细细想来，作为领导班子和党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

4、交心谈心、关心干部不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了，对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标，经济工作作为重中之重，工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下，干部健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙而找托辞，实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。

5、班子创新力度不够，对干部管理不够严格。农村工作非常重要，随着形势的发展，各方面的要求规范也多。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的维持现状的思想倾向，认为只要农村能够稳定，干部职工工资能按时发放就不错了。同时，考虑到干部平时工作很辛苦，在干部管理上不够严格，认为只要能够把党委政府交办的工作做好，就是好干部，造成对干部表扬多、批评少，一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

优秀心得体会范文：**县林场副场长党性分析报告

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我于*年*月参加，*年*月入党，现年*岁，大学文化，历任**，现任**。

自开展先进性教育活动以来，我严格遵守时间，完成学习书目，自觉坚持边学、边查、边议、边该。通过学习，提高了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识，思想政治理论水平上了个大台阶，党性观念、党的宗旨进一步得到了升华，业务工作水平也得到较大提高。分析评议动员会后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，对照先进性标准，自我剖析、深查细找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的问题，制定了整改方案。现将我的党性分析报告

一、存在的突出问题

在先进性教育活动中，经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我找到了自身存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：

（一）在理论学习和业务学习上系统性，学以致用做得好。一是在学习上存在实用主义的态度。对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。虽然自己深知学习的重要性，但是真正沉下去、深钻细研，没有系统地学习相关业务知识，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。二是在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节的现象。

（二）理想信念、宗旨观念树立的不牢。日常工作生活中，缺乏责任意识和政治敏锐性，不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在保持和发挥先进性方面对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够，模范带头作用发挥的不够充分。如在护林防火工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。

（三）思想不够解放，开拓创新精神不足。有时对上级指示精神认识不够到位，把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够，缺乏创新精神。虽然自己在护林防火工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，也不失有一些创新的举措。但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。

（四）工作作风不够扎实。一是工作中有时存在急躁情绪。护林防火工作关乎保护区的稳定和持续发展，关乎人民群众的生命和财产安全，处于工作的重要位置。有时急于任务完成，确保防火不出问题，工作中存有急躁情绪。二是工作中布置多亲自检查少。由于防火工作的重要性，平时对防火工作强调多，安排任务多，有时亲自督促检查少，以致落实不够到位。

（五）深入职工群众不够。由于平时工作较忙，与职工群众沟通少、谈心少，对干部职工工作生活中存在的问题了解不够深入，广泛听取职工群众的意见和建议不够，没有真正形成与干部群众“打成一片”的良好局面。

（六）对廉洁自律要求不够高。自己能够严格落实党风廉政建设责任制，执行廉洁自律有关规定，但有时为了工作，碍于情面，没有拒绝请吃请喝，放松了对自己的要求。

三、存在问题的主要原因

优秀范文：乡镇领导班子党性分析材料

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**镇领导班子分析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。镇党政班子在党的十六大以后，能认真领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际结合起来，基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风方面存在的意见和建议，认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，班子整体在有些地方还做得，存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析

一、存在的主要问题及原因

1、在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于日常工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合把握不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，"知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船”。

2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神，在一定程度上满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化，全镇优势没有很好地发挥出来，致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入，抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系，与村干部接触多，与群众接触少，不愿与群众打交道，甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”，在新时期新形势下尤为重要。对照检查，在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了，也形成了较为完善的机制，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，有些时候为了联系感情、提高办事效率，可以特事特办，在勤俭节约方面做的不够，下乡坐车和公车私用现象还时有发生。细细想来，作为领导班子和党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

4、交心谈心、关心干部不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了，对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标，经济工作作为重中之重，工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下，干部健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙而找托辞，实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。

5、班子创新力度不够，对干部管理不够严格。农村工作非常重要，随着形势的发展，各方面的要求规范也多。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的维持现状的思想倾向，认为只要农村能够稳定，干部职工工资能按时发放就不错了。同时，考虑到干部平时工作很辛苦，在干部管理上不够严格，认为只要能够把党委政府交办的工作做好，就是好干部，造成对干部表扬多、批评少，一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

二、产生问题的主要原因

1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多，运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在浮光掠影上面，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，导致全镇工作创新力度不够。

2、执政意识不强，思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，树立正确的政绩观、权力观，为人民掌好权用好权，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究新问题，解决新情况，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。例如在加快农村小康进程的背景下，指导农村工作，仅流于一般性的发文，一般性的号召。同时，对社会主义精神文明建设这样的重大问题，也是认识不到位，没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性。在实际工作中，没有摆在应有的重要位置，存在一手硬一手软的情况。

3、具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的呼声自然很少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了，对干部群众反映的情况处理不积极，干部群众与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、整改意见

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题敢于负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

3、创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”，充分发挥自身优势，全力抓好农业结构调整、镇村工业发展、小城镇建设、招商引资和精神文明建设，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。

4、深入调查研究。牢固树立群众观念，坚持从群众最想最盼的事情抓起，从群众最关注的事情改起，从关系群众切身利益的事情办起，从构建和谐党群干群关系做起，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。

5、坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下达”的统一，力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起，既要严防****，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不强、党风不正的根源。

6、关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取党员干部的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助干部职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志，在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

中共**县**镇委员会

2005年4月25日

优秀心得体会范文：科研单位领导班子党性分析材料

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一、基本情况及收集意见情况

我所于元月二十八日召开党员先进性教育活动动员大会以来，通过召开党员大会以及民主党派、离退休和在职职工座谈会，设置意见箱，党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式，广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各种意见和建议共36条，其中支部11条，科研工作13条，开发工作5条，行政后勤7条。

二、存在问题

（一）领导班子工作不力，领导能力有待加强。

1、所领导班子思想解放，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。

2、所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少，党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来。

3、领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响全所发展的重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。

4、班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群众，深入群众中开展调查研究不多。

（二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待加强。

1、某些方面尚未建立起管理制度，如职工年终考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。

2、有些制度落后，急需修订完善。如科技开发管理制度、财务制度等。我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。课题组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。

3、有些制度贯彻执行不好。如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和使用登记；车辆管理有待加强等。

（三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。

1、科研与开发工作缺乏总体长远规划，思路不清。近期目标和长远目标不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。

2、科研资源分散，利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任务，造成人才资源闲置。科研设备利用率较低，全所至今没有建成自己的科研基地，现有基地小而分散，无法充分展示园艺所科研成果和优势。

3、高水平的成果、论文较少，不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少、等级低，高水平的论文更少，至今没有一项成果或技术形成科技开发的骨干项目，开发创收长期处于落后局面。

4、科研和开发工作长期脱节，科技开发管理机构不健全，全所综合实力提高缓慢，职工工资福利待遇较差。

5、我所是xx种子有限公司的主要股东之一，对xx种子公司的经营管理工作监管不力。

（四）宗旨意识不强，为职工谋利益、办好事实事不够。

1、由于我所科技开发创收较少，全所职工的收入水平低，部分职工住房条件差，少数职工还没有住房。

2、对职工在生活、工作上关心帮助不够，对离退休和离岗待退职工关心较少。

3、为职工办好事实事不够，近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。

4、旧办公大楼破烂不堪，严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造或重建，环境卫生和门卫工作有待进一步加强。

5、后勤工作服务意识不强，主动为科研开发服务不够。

三、存在问题的分析原因

所领导班子存在以上主要问题，经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析，产生问题主要有以下几方面的原因：

（一）重视政治理论学习不够。思想观念落后，组织班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧，坚持不够。理论联系实际，解决事关全所发展的重大问题的办法不多，开拓创新意识不强。积极探索、研究新情况，总结新经验，解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。缺乏大胆试验、开拓创新的精神，思想观念跟不上形势，工作按部就班，缺乏创新。

（二）没有坚持和树立好科学的发展观和正确的政绩观。党的十六届三中、四中全会提出了科学发展观和以人为本建设和谐社会的重大治国方略。所领导班子在制定政策、出主意想办法时，坚持以人为本和科学发展观不够全面，考虑各方面群众利益不够，有的超过了所的财力条件，有的不符合民情所情，奖励政策和利益向科技人员倾斜多，向管理人员和一般职工倾斜少。我所科技开发工作中先后两次兴办公司给我所造成重大经济损失的经验教训，值得我们深思。

县领导班子培训心得体会

ｘ月ｘ日至ｘ日，根据组织安排，我参加了市委组织部举办的全市新提拔县级领导干部暨新进区县领导班子人员培训班。这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的培训学习，使我受益匪浅，感受颇深。不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了新的飞跃，在认识上有了新的提高。

几点收获

一是进一步坚定了共产主义的理想信念。通过认真聆听各位老师与专家的讲座，比较全面系统的学习了《省、市党代会精神解读》、《四项监督制度》等重要理论，更加深刻理解了科学发展观的内涵，增强了进一步做好工作的能力，坚定了为共产主义奋斗终生的党性观念，坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识，更加强化了为我市经济、社会发展建设多做贡献的意识。二是进一步增强了共产党员的党性修养。通过学习，认清了在社会转型、经济转轨、观念转变的新形势下，作为新世纪的领导干部所应具备的素质要求，从而进一步增强了加强党性修养、反腐倡廉的紧迫性和自觉性。作为一名领导干部应时刻牢记公生明，明生廉，廉生威。 真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。三是进一步开阔了科学发展的工作思路。通过理论学习、讨论等活动，使我对目前负责的政协工作的发展状况有了更加理性的认识。不论是政协工作还是其他工作都需要认真贯彻落实科学发展观，着眼于马克思主义中国化最新成果的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与新的发展，培养和提高自身的战略思维能力和创新精神。从而提高自己的工作能力和政策水平，增强改革意识、大局意识，为今后创造性的做好政协工作打下坚实的基础。

几点打算

我是今年初到周村区政协工作的，作为从事政协工作的一名新手，通过半年多来的工作也有了自己的认识和看法。人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是中国人民爱国统一战线组织，是我国政治生活中社会主义民主的重要形式。作为一名党员领导干部和政协工作者，深感任务光荣而责任重大。政协工作与党政其他部门工作一样，都是在党的领导下，为人民服务的工作，是非常重要的工作。但是，政协工作与党政其他部门工作又有明显的区别。它既是统战工作，又是政治性、政策性、综合性很强的工作，是把各党派、各社会团体和各族各界人士团结在共产党的周围，为实现中华民族伟大复兴，完成祖国统一大业为己任的政治工作。政协工作是其他部门不可替代的十分重要的工作，政协工作虽然不是火线，但也不是二线，而是党领导下的广泛的统一战线，是其他部门不可替代的重要战线。就如何做好新形势下的政协工作谈几点打算：

一是党政要为政协创造良好发展环境。

要不断加强和完善对政协工作的领导，努力为政协履行职能提供坚强有力保障。党委始终把政协工作纳入整体工作部署，常委会定期听取政协工作汇报，及时研究解决涉及政协工作的重大问题;认真落实好党政领导联系政协制度，对全局性重大决策部署，党政主要领导通过征求政协意见和通报情况，及时协调解决政协工作中遇到的问题。注重加强政协自身建设，统筹抓好政协领导班子和委员队伍建设;规范完善政协内设机构特别是专门委员会设置，调整充实工作人员;区县政协要强化镇、街道政协工作机构，充实配强工作人员，夯实政协工作的坚实基础。在开展政治协商上，凡是涉及发展大局的重要问题，在党委决策之前、人大通过之前、政府实施之前与政协搞好沟通协商;每年政协全会召开期间，党政主要领导要带头深入政协委员中间，认真听取广大委员对经济社会发展的意见建议，与委员共商发展大计。坚持把政协的民主监督作为推进工作、改进作风、加强廉政建设的重要手段，党政自觉接受民主监督。把政协参政议政作为充分反映民意、广泛集中民智、切实改进工作的重要途径，积极支持政协参政议政。

二是政协要主动有为实现创新发展。

坚持以思路创新推动工作创新，积极推进履行职能的制度化、规范化、程序化建设。从完善制度入手，推动政协三化建设，健全完善政协党组会议、全委会议、常委会议、主席会议和委员履职档案、委员参加活动履行职责的有关规定等一系列规章制度，使履行职能的各项工作有章可循、有序推进。建立实施各部门向政协主席会议或常委会议通报重点工作情况制度，变事后监督为事前、事中监督，提出合理化意见建议促进重点工作的顺利开展，增强服务发展大局的针对性和时效性;要广泛开展社情民意信息征集活动，协助党政做好问计于民、问需于民的工作，积极宣传党和政府有关方针政策，为群众解惑释疑，有效促进群众关注的热点难点问题的解决。

三是激发委员履职活力提升服务发展水平。

要通过广泛组织开展特色主题活动，引领各级政协组织和广大政协委员积极投身经济社会发展主战场献计出力，委员企业要变危为机、迎难而上，抓投入、上项目，不拖薪、不欠薪、不减薪，在解决困难中得到创新发展。通过成立委员区域活动组，达到政协工作有计划、委员有活动、参政议政有成效，不断加强基层政协阵地建设，拓展委员知情参政的空间，有效地促进区域经济社会发展。通过政协领导深入挂包企业、挂包项目现场座谈调研，努力为企业排忧解难。组织引导广大委员运用提案、专题视察调研和反映社情民意等多种形式，积极协助党委政府做好惠民生、谋民利、解民忧、促和谐的各项工作，为促进地方经济社会发展做出积极地贡献。

四是积极扩大政协工作的社会影响。

充分利用现代信息网络搞好政协宣传，建立政协网站，广泛宣传人民政协的性质、地位、作用和职能。建立应用网上提案管理系统，实现网上在线监督管理，方便委员提交提案和社会监督，提高工作效率，扩大政协工作的对外影响。重点抓好政协例会宣传和政协履职宣传，组织新闻媒体对政协围绕服务发展第一要务开展的专题视察调研活动，进行全方位、多角度地宣传报道，尤其注重对视察调研成果转化落实的跟踪报道，在社会各界产生了积极的影响，既宣传了政协的履职成效，又促进了党政中心工作的完成，对形成党委重视、政府支持、政协积极作为、社会各界广泛参与的良好政协工作格局起到了推动作用，政协工作的社会影响力显著增强。