学习条例心得体会
学深悟透,让《条例》深入人心
今年7月8日,《中国共产党问责条例》颁布施行,《条例》以党章为根本遵循,健全问责机制,扎紧问责的制度笼子,进一步规范和强化了党的问责工作,推动党组织和党的领导干部切实把责任扛起来。现在,各地正在加强学习,制定具体实施办法,加大问责力度,积极贯彻落实《条例》,擦亮“利剑”锋芒,让“铁规”发力生威。
在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上,习近平总书记指出,推动全面从严治党向基层延伸。对基层贪腐以及执法不公等问题,要认真纠正和严肃查处,维护群众切身利益,让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。反腐向基层延伸,全面从严治党主体责任的层层传导是一个重要抓手。《中国共产党问责条例》的颁布实施,倒逼责任落实,切实推动了基层预防腐败工作和责任体系建设。
《条例》的颁布实施,是党中央在新的历史条件下全面从严治党、加强党风廉政建设和党的纪律建设的重大举措,对于树立党章权威、扎紧制度笼子,改进党的作风、严明党的纪律,落实全面从严治党要求,具有十分重要的意义。作为一名基层党员干部,我们要坚持高线、守住底线,不触底线、不越红线,时刻牢记党的纪律,做党领导伟大事业的坚定基石。
新版干部任用条例学习心得体会
《干部任用条例》学习
《干部任用条例》是党的干部工作的根本大法。学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订《干部任用条例》,既是做好选人用人工作的迫切需要,也是组织部门和组工干部的重大责任。组织部长担负的使命和职责,要求必须在学通学透上深一层,在用准用精上高一筹,把新条例精神要义内化于心、外化于行,勇于履职担当,公正选人用人,为党委当好参谋助手。
一要树好导向标准不动摇。着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为发展大局选人,按照“20字好干部”标准,牢固树立重德才、以德品为先,重实干、以实绩为先,重公道、以公论为先的导向,始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分,对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼,对爱民为民、善做善成的干部先用一步,让有潜力的干部有机会、有能力的干部有平台、有功劳的干部有位置,规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上,多一些诚实淡定,多一些才气骨气,多一些干事冲劲和处世韧劲,营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。
二要严把程序步骤不变通。把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保证,强化规矩意识、程序意识和责任意识,对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动,不搞变通,不打折扣,确保行出有据、行必规范。牢记“干部工作无小事”,对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手,盯紧看牢、严把细审,为党委决策当好“守门员”。妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系,把握好节奏节点,掌控好力度火候,实现充分发扬民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。
三要尽心识才举贤不懈怠。坚持平时多下功夫了解识别干部,通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议,多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。坚持客观辩证地分析评价干部,既察其目前表现也察其岗位经历,既识其工作能力也识其“四德”水准,既知其所长也知其所短,侧重在事中了解、用实绩衡量,通过研判基础条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看能力、评功过。坚持认真负责地推荐使用干部,突出人岗相适和才尽其用,对看准盯稳的好干部、有培养潜力的好苗子大胆推荐使用,注重合理使用各层面、各年龄段干部,发挥选人用人激励导向作用,把干部工作成效体现在服务大局、促进工作上。
四要守牢原则底线不随意。强化责任意识、担当精神和底线思维,站稳原则立场,慎操手中权力,常怀履职尽责的使命感、常持公道荐贤的正义感,常有利剑高悬的敬畏感。在执行条例规定上头脑清醒、旗帜鲜明,不用原则作交易,不拿铁规当儿戏;在识别推荐干部上对公不对私,排除私心杂念和外界干扰,把得住标准,顶得住压力,经得起检验;在从严从实律己上不糊涂、不盲从、不轻率,向先进典型看齐、以反面典型为鉴,慎独慎欲、慎微慎初,硬气做人、踏实干事,管好自己带好队伍,努力为干部作出表率。处级干部学习两个条例心得体会
处级干部学习两个条例心得体会——处级干部学习两个条例心得体会
学习两个条例完善监督机制推进党风廉政建设按照区纪委、区委组织部和宣传部统一安排,我认真学习了两个条例。通过学习,我深切认为各级党员干部,尤其是领导干部,应以条例为戒,加强自我约束,自觉接受监督,搞好部门建设。现在,就学习两个条例结合中纪委2004年党风廉政建设和反腐败工作提出的六项要求,谈几点粗浅的体会。
一、以群众路线为本,坚持党内民主,是建勤政政府的基础
江泽民同志曾明确指出:“从根本上说,政治问题主要是对人民群众的态度问题、同人民群众的关系问题。”一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,只有牢固树立群众观点,贯彻群众路线,才能赢得广大人民群众的拥护和支持,我们党立党、立国、执政才能有坚实的群众基础。如果一名党的干部不深入基层,不深入群众,就听不到群众呼声,不了解群众意愿,就会脱离群众,脱离实际,陷入形式主义、官僚主义的腐败瘟床,就会疏于理政,更别说接受群众的监督,至于勤政,更无从谈起。
中共十六大报告指出:党内民主是党的生命。各级党组织应当坚持和健全民主生活会制度,领导干部通过民主生活会,针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见,作出负责任的检查或说明,从而统一思想,增进团结。还要广开言路,拓宽监督举报渠道,对群众反映的问题,采取措施,预防职务犯罪的发生,以改进作风,加强政务建设,起到有效的监督作用。
二、以宪法法律为准,坚持依法行政,是建廉政政府的关键
两个条例的出台,无疑是对腐败行为的打击。我认为,要从源头上防治腐败,一是要严格遵守宪法和法律规定。遵守宪法和法律是确保我们的行为不偏离廉洁轨道的保证,是确保我们不违反政治纪律、组织和人事纪律、财经纪律等等的航标,是我们自觉遵守廉洁自律规定,拒绝贪污受贿,努力创建廉政政府的有力保障。
二是要认真贯彻行政许可法。腐败分子之所以能腐败,主要是因为他们手上掌管着人民赋予的人权、财权、物权,而他们无视国家法律法规,大搞权钱交易、搞人情审批,甚至于弄虚作假,欺上瞒下,买官卖官等等,这些都极大地损坏了党的形象。《行政许可法》的颁布实施,无疑是政府部门转变职能、规范行政的一项有力保障,是推进我国政治、经济体制改革的一项有力措施。因此,必须认真学习贯彻行政许可法,深入推进行政审批制度改革。作为领导干部一方面要教育、引导和帮助所属公职人员树立正确的权力观、地位观、利益观,加强政治修养,坚决抵制各种错误思潮和腐朽现象的影响,做到凡是行政许可法允许的,必须照章遵循,凡是行政许可法不允许的,要坚持原则,秉公办理。另一方面,要不断完善政务公开、民主评议、质询听证等措施,将权力运行置于广大群众的监督之下,保证办事依法、公开、公平、公正,杜绝权力的误用、滥用,保证政风建设的健康发展。
三、以制度建设为主,坚持执政为民,是建务实政府的保证
推进党风廉政建设和反腐败斗争,要按照胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的要求,坚持思想教育和制度建设的有机结合,惩防并举,注重预防。
一是要建立教育制度。要注重思想道德教育,以权力观教育为重点,深入开展思想道德教育和纪律教育,切实认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,严格执行“四大纪律”“八项要求”。要加强法制教育,形成用法制规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。二是要建立监督制度。没有制度的监督是软弱的监督,各部门各单位应根据实际,制定本部门的监督制度,要坚决杜绝规章制度“贴在墙上,说在嘴上,做做样子,搞搞形式”的做法,确保领导班子内部监督不流于形式。三是要不断完善制度。任何制度,不可能完全适应千姿百态的党内生活和具体事务。所以,必须总结经验,分析问题,不断完善监督制约机制,有效防止权力失控、决策失误和行为失范,使党员干部不犯或少犯错误。四是要树立正确的政绩观。领导干部坚决不许大搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”,应多讲实话,出实招,做实事,务实效,多解决群众反映的焦点问题,少做应景文章。
四、以人才兴国为重,坚持党管人才,是建高效政府的根本
“为政之道,要在得人。”全面建设小康社会,需要一支素质优良能充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍,培养这支队伍,是各级领导干部一项重大而紧迫的战略任务。领导干部要树立科学的人才观,以党的干部路线、干部政策为依据,把好选人用人关,用高素质的人才转变政府处级干部学习两个条例心得体会
处级干部学习两个条例心得体会职能,提高政府效能。
首先是要公道正派用人,不任人唯亲。选什么人、用什么人,对政风建设具有至关重要的导向作用。因此,要严格按《干部选拔和任免工作条例》规定,切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。惟才是举,任人唯贤,把德才兼备的人才作为选拔对象,坚决杜绝以个人的亲疏好恶来选拔任用干部,从客观上为选拔任用干部增加透明度,拓宽识人视野和用人渠道,有效地防止先入为主和抵制“跑官要官”等不正之风。其次是要统筹兼顾,做好人才培训工作。领导干部既要对人才“挤奶”,又要及时“喂草”,确保人才的知识、能力不落伍。要树立用才与爱才并举的观念,挖掘资源,加大人才的培训力度。再者是要营造良好的人才成长环境。所谓营造良好的人才成长环境,一要抓好人才培养。培养人才,需要抓早,早发现苗子早培养;需要抓重点,对重点对象重点培养;需要抓实,根据不同情况,采取学习培训、实践锻炼、竞争激励等综合措施进行系统培养。二要建立与人才贡献相适应的激励机制。既包括物质激励,又包括成就激励、精神激励等。三要为人才成长营造宽松和谐的氛围。在工作上给人才压担子,在生活上关心人才,在精神上鼓励人才,要避免嫉贤妒能、压制人才的现象发生。四要建立人才管理监督机制,而且要实行人本管理,处理好用人之长与避人之短的关系,做到人尽其才、才尽其用。
反腐倡廉,是我们党一项长期而艰巨的任务,需各级各部门的干部群众通力协作,互相监督。而我本人作为一名领导干部,在日常工作、生活中,要以两个条例为指导,管好自己的嘴,不该说的话坚决不说;管好自己的腿,不该去的地方坚决不去;管好自己的手,不该拿的东西坚决不拿,切实看好自己的门,办好自己的事,管好自己的人,做监督和被监督的楷模。而作为XX区X委党政一把手,更要按条例要求,坚决纠正我区征用土地中侵害农民利益的问题,严肃查处违反规定乱批乱占耕地,以及拖欠、截留、挪用土地补偿费用等问题;坚决纠正城镇拆迁中侵害我区农民利益的问题,配合相关部门严肃查处拆迁中不依法办事、滥用强制手段等行为,以求真务实的作风,履行好职责,贯彻落实好两个条例精神。
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