新版干部任用条例学习心得体会

一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。很多人都有写心得体会的经历，心得体会能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。知道怎么写具体的心得体会内容吗？以下是小编为大家收集的“新版干部任用条例学习心得体会”不妨参考一下。希望你喜欢！

《干部任用条例》学习

《干部任用条例》是党的干部工作的根本大法。学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订《干部任用条例》，既是做好选人用人工作的迫切需要，也是组织部门和组工干部的重大责任。组织部长担负的使命和职责，要求必须在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。

一要树好导向标准不动摇。着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为发展大局选人，按照“20字好干部”标准，牢固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，重公道、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有机会、有能力的干部有平台、有功劳的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些诚实淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。

二要严把程序步骤不变通。把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保证，强化规矩意识、程序意识和责任意识，对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必规范。牢记“干部工作无小事”，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好“守门员”。妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。

三要尽心识才举贤不懈怠。坚持平时多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。坚持客观辩证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经历，既识其工作能力也识其“四德”水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判基础条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看能力、评功过。坚持认真负责地推荐使用干部，突出人岗相适和才尽其用，对看准盯稳的好干部、有培养潜力的好苗子大胆推荐使用，注重合理使用各层面、各年龄段干部，发挥选人用人激励导向作用，把干部工作成效体现在服务大局、促进工作上。

四要守牢原则底线不随意。强化责任意识、担当精神和底线思维，站稳原则立场，慎操手中权力，常怀履职尽责的使命感、常持公道荐贤的正义感，常有利剑高悬的敬畏感。在执行条例规定上头脑清醒、旗帜鲜明，不用原则作交易，不拿铁规当儿戏；在识别推荐干部上对公不对私，排除私心杂念和外界干扰，把得住标准，顶得住压力，经得起检验；在从严从实律己上不糊涂、不盲从、不轻率，向先进典型看齐、以反面典型为鉴，慎独慎欲、慎微慎初，硬气做人、踏实干事，管好自己带好队伍，努力为干部作出表率。

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贯彻《干部任用条例》的学习体会

贯彻《干部任用条例》的学习体会

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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出把政治标准摆在首位，凸显了新时代干部选任的重要导向。政治标准是干部选拔任用的第一标准。选准用好干部，必须坚持政治上过得硬、靠得住。

政治标准从来不是空洞的口号，而是刻度分明的标尺。它既是一贯的、连续的，从选干部要又红又专到德才兼备、以德为先，政治上是否合格历来是我们党选人用人的重要标准;又是历史的、具体的，不同历史时期对于政治标准的要求侧重点不同。在革命战争年代，政治标准体现在对党忠诚、不怕牺牲上;在中国特色社会主义新时代，政治标准则集中体现为牢固树立四个意识，始终坚定四个自信，坚决贯彻两个维护，切实做到忠诚干净担当。

政治素质有其隐蔽性和迷惑性，识别起来较为困难。要坚持全面历史辩证地考察干部，既看一贯表现和全部工作，也看关键时期和重大关头，综合比较、相互印证。要创新完善考察机制和办法，深入干部的工作圈和生活圈，多渠道、多层次、多侧面了解干部，不能仅凭感觉和印象来评价。要运用大数据手段，构建统一的干部综合评价管理系统，画准干部政治像，着力破除干部考察评价中普遍存在的完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高等问题。

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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调要深化对干部的日常了解，全方位、多角度、近距离了解干部。近水知鱼性，近山识鸟音。精准科学选人用人，就要在接触干部中识别干部。

准确识别干部，关键要做好日常考察。要摒除毕其功于一役的思维误区，建立完善岗位对责、绩效对账分片联系、动态管理的日常考察制度，深入了解干部日常工作表现，走出不考察就不主动了解、不调整就不考察的思维定式。

考察识别干部是一个长期过程，不能只根据一时一刻的表现。要拓宽日常考核的视野和范围，注重了解八小时外的社交圈朋友圈，全方位、多角度、深层次识别了解干部。要从室内了解走向室外打听，通过听取汇报、日常督查等形式，到干部工作一线实地考核，在乡语口碑中了解干部，精准画好全息图像。

选拔任用干部不是一朝一夕之事，要超前规划、统筹运作、整体推进。要将干部选拔任用与党委政府中心工作的完成情况联系起来，定期进行对账对绩和专项考评，把考人与考事有机结合。要建立干部德才档案，正反面记录干部表现，真实还原干部成长轨迹，真正考准察实干部。

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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，选拔任用干部要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则。干部工作落实这条原则，就要把研究事和研究人结合起来，知事识人、依事择人。

坚持事业为上，以实干导向选人。要始终保持乱云飞渡仍从容的政治定力，把坚持事业为上作为选人用人的根本出发点，聚焦实践实干实绩，不看谁资历深，而看谁更优秀;不看该轮到谁，而看谁更合适，把敢于担当主动作为的干部选出来用起来。

突出人岗相适，以精准考察识人。要锤炼不畏浮云遮望眼的格局，把考察功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，强化过程管控，加强综合分析研判，公正客观评价干部。要着眼于事业需要、岗位需求，选好干部配强班子，对党政正职要坚持好中选优、优中选强，对领导班子要综合考虑、科学配置，不断提高人岗相适的匹配度。

注重人事相宜，以科学机制用人。要以风物长宜放眼量的胸怀和甘为人梯托青云的境界，聚焦班子功能结构最优化，放眼各条战线、各个领域，在更大范围统筹优化配置干部资源，真正把好钢用在刀刃上。要把实践经历不足的年轻干部放到重大斗争、复杂环境中去增胆识、长才干、砺品质，努力锻造扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的干部队伍。

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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止镀金思想和短期行为。

当前，一些地方大胆提拔使用具有丰富基层工作经验的干部，有效激发了干部扎根基层、服务基层的热情。但现实中，少数干部却把基层挂职、岗位交流当成了混经历刷简历，心思钻不进去、身子沉不下去，板凳还没焐热就想着走。这种镀金思想，严重阻碍了干部成长，也违背了干部交流的初衷。

玉不琢不成器。组织上安排干部到基层挂职，目的是让干部经过多方面锤炼，练就扛事的真本领和担当的硬品质。干部要端正态度，坚信个人前途是干出来的，而不是包装设计出来的。要摒弃捷径心态，与其钻空子找风口，不如打牢干事的能力基础。选派干部要精准择优，既看选派对象的硬件条件，也要洞察其思想动机，把更多真心想干在基层、长在基层的干部选出来、放下去。要严格日常管理，无论是职责分工还是考核评价，都应一视同仁、一把尺子，不因挂的身份、派的角色而搞特殊照顾或双重标准，促使干部在游泳中学会游泳。

新版《准则》和《条例》学习心得

新版《准则》和《条例》学习心得

2015年11月26日至12月2日期间，技术开发项目联合党总支四个党支部分别组织各支部全体党员学习了新版《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》和《条例》）。按照廉洁办下发的解读版及分享的知识题库，党员们进行了学习，并对题库的种类、数量、关键点进行剖析，力争通过下一步的党员廉洁知识闭卷考试。

通过学习，我们了解到，新版《准则》与《条例》实现了党内法规建设的与时俱进，为反贪腐树起制度化防火墙，使廉政建设步入"纪律时代";新版《准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，坚持正面倡导、重在立德，为党员和党员领导干部树立了看得见、摸得着的高标准。准则的修改，体现了巨大的改革勇气。《条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开列负面清单，重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的底线。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。加强纪律和规矩建设是全面从严治党的治本之策。新修订的《准则》和《条例》，主旨更加鲜明，内容更加科学，指向更加清晰，要求更加具体，实现了党内法规建设的与时俱进。一是继承性与创新性相统一。既充分汲取党的建设的历史经验，与我们党一贯的管党治党思想体系和优良传统一脉相承，又着眼新的历史条件，充分吸收党的以来全面从严治党的理论和实践成果，进一步深化了我们党对新形势下从严治党规律、执政规律的认识和把握，实现了党的建设伟大工程从理论到实践的一次重大突破。二是针对性与系统性相统一。既坚持问题导向，直指现阶段管党治党、特别是纪律规矩方面存在的突出问题，除弊革新、正本清源，又充分体现了纪法分开要求，实现了与其他党内法规制度相协调、与国家法律相衔接。三是科学性与实践性相统一。既言简意赅、内涵深刻，又务实管用、具有极强的可执行性。《准则》树立的"高线"看得见、够得着，《条例》划定的"底线"清晰明确、一目了然，为党员干部树立了"航标灯"、筑起了"防波堤"、拉起了"警戒线",为各级党组织履行管党治党责任提供了重要制度遵循。

每一名党员特别是党员领导干部都必须不折不扣遵守《准则》和《条例》，在廉洁自律中干事担当，在遵章守纪中实现自我净化与提升。要明规矩，深入学习党章以及《准则》和《条例》，在熟悉掌握党纪规定的基础上，真正把党规党纪刻在心上、烙在脑海，自觉树立高线、划清界限、筑牢底线。

在工作中，作为共产党员，我们应该严守廉洁纪律，永葆清廉本色；以党的要求来指导实践，提升业务水平；在面对工作岗位上可能的各种诱惑时，时刻提醒以党员的要求严格约束自己，廉洁从业，抵制不良风气，坚守工程师的操守。严以律己，是作为测试工作者应该有的品质，作为党员更要对自我严格要求，在实践中积累，不断提升专业水平。另一方面，在工作岗位上，党员要做好先锋模范作用，不怕吃苦，勇于奉献，与身边的同事互帮互助。

廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员的立身之本、处事之道，全体党员应在部门内部做到团结一致，一步一个脚印地奋力将工作做到更好！

技术研发项目联合党总支

《准则》《条例》学习心得体会

《准则》《条例》学习

根据辞源解释，党员：即政党的成员，是赞同其党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。而作为一名共产党人，要具有先进性和代表性，在"四种考验"下克服"四种危险",带领中华民族全面实现小康社会，就应该严格遵守《党章》，与时俱进的主动遵守践行《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），重点在"学"、"思"、"践"、"悟"上下功夫：

一是"学"格物致知：学海无涯、学无止尽，学习力决定着个人的未来更是一个政党的鲜血来源，对于《条例》和《准则》与时俱进的新修订，正体现了我党在新时期和新环境下全面从严治党的要求，更展现了一个大的政党在党要管党、从严治党，全面加强和反腐败工作后的新格物致知，作为一个共产党人如何去学习与《党章》一脉相承新修订的规定，正要格有物的精神、求知的执着，摒弃背诵的水印，留下德能勤绩廉的精髓。

二是"思"诚意正心：古语说内化于心、外显于行，如果不遵守只挂在嘴边《准则》和《条例》只是一张废纸，在以来党中央强烈反腐，以刮骨疗伤、壮士断腕、猛药去疴的决心和勇气去进行强烈反腐，这体现了共产党人的担当和自我解剖纠正的意识，但作为为民做主起家的共产党，以一个全心全意为人民服务的共产党人所构成的政党却出现很多蝇营狗苟、沆瀣一气、中饱私囊等与共产党员身份严重不符的行为，唯物辩证法认为，内因决定外因，作为一个共产党人首先就要诚意正心，摆正一颗廉洁的心、端正一颗公正的心、扶正一颗颗为民的心。

三是"践"修身齐家：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。《准则》是规范是要求是趋势，是一个共产党人的行为准则，新《条例》开列"负面清单",坚持纪在法前，纪严于法，重在立规，划出了不能触碰的行为"底线",新修订规定只是第一步，而用新的要求和规定来进行自我修炼锻造是前进的另一步，也是真正实现勤政廉政的前提要求，同时岐山书记一直强调良好家风的重要性，作为一个共产党员不是把廉洁挂在嘴边，不是对别人的要求，而是用自己的实际行动来践行，首先就要修身，一身浩然正气，公正不阿，带动家庭和身边的人，成为廉洁自律的表率，用行动和结果表率掷地有声，成为一个合格的甚至优秀的共产党员标准。

四是"悟"治国平天下：仕而优则学、学而优则仕。这在古代不应该简单的用价值单一化去否定，而应该体现的是国人自古以来的一种心怀天下、利国利民的价值情怀，更有心系百姓达则兼济天下的一种正外部性情节。中国共产党代表最广大人民的根本利益，对国家进行政治、思想和组织领导，带领四万万同胞推翻"三座大山",成立了新中国，通过不断的改革开放，现正朝着全面实现小康社会和中华民族伟大复兴不断前进……所以我认为《条例》和《准则》对心怀人民、心怀天下的共产党和共产党人来说还远远不够，不但要遵守，更要有更大的责任担当，更科学的治理体系和治理能力，更先进的理念和战略眼光，去引领时代的前行、去腾飞中华的梦想！