医院改革发展中加强思想政治工作之我见

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医院改革发展中加强思想政治工作之我见
医院改革发展中加强思想政治工作之我见
党的十六大报告提出了“必须把发展作为执政兴国的第一要务”，并从经济、政治、文化等方面为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。当前，铁道部作出了实施中国铁路跨越式发展的战略决策，而加快铁路主辅分离、主业减员的改革则是实现铁路跨越式发展的一项非常重要的任务，这项改革将涉及铁路主业之外的所有辅业，医院则是其中之一。主辅分离这项改革实施过程中的产权结构调整、资产重组、企业改制、职工身份置换等问题，都直接关系到铁路跨越式发展的目标实现和上百万铁路职工的切身利益，会引发各种现实问题和职工群众的各种思想问题。因此，医院作为即将分离的部门，就要抓住新的历史机遇，进一步解放思想，转变观念，通过深化改革，转换机制，谋求发展，加快发展。而在这一特殊时期，要使医院的各项改革能顺利开展，则必须加强思想政治工作。
江泽民同志指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线”。这是我们做好思想政治工作的指导思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成败的关键，同样，也是决定医院各项改革能否成功的重要前提。医院的改革其政策性强，牵涉面广，关系到每一位医院职工的切身利益，工作难度大，只有加强思想政治工作，才能保证改革的成功。否则，改革就难以顺利实施和平稳推进，更达不到预期的目标和效果。那么，医院在各项改革中应如何加强思想政治工作呢？我认为要从以下几方面进行努力。
一、 采用多种形式进行宣传教育，努力提高职工的思想认识
职工思想观念的转变和对改革形势的正确认识，是医院改革顺利开展的重要思想保证。由于受计划经济体制的影响，长期以来，医院都不同程度地存在着人员结构不合理、编制过大、人浮于事、人员能进不能出、干部能上不能下和平均主义、“大锅饭”等弊端。这些弊端，成为阻碍医院发展的重要原因。同时，由于受卫生医疗单位属“福利性”单位思想的影响，许多职工对医疗市场的竞争形势认识不足，认为改革的冲击不会太大，改与不改没关系，因此，对改革抱着无所谓或等待观望的态度。针对旧体制的弊端和职工的模糊认识，应认真抓好政治理论学习，强化改革宣传教育，可以通过作专题形势报告、印发各种资料、组织学习讨论、广播、黑板报等多种形式，广泛地进行宣传教育，把当前改革的形势、改革的方针和政策向职工讲清楚，把医院当前的状况和困难、改革和发展的前景向职工讲透。通过抓政治理论学习和改革宣传教育工作，使广大职工认清改革形势，审时度势，吃透改革政策精神，真正认识到，随着医改的不断深化，职工医疗保险制度的全面实施，病人选择就医的自由度增大，医院面临着剧烈的冲击和强大的压力。医院如果不进行改革，搞活内部管理，引入竞争机制，打开新的局面，就会在激烈的医疗市场竞争中处于被动地位。要想在竞争中赢得市场，赢得病人，就必须解放思想，与时俱进，转变观念，转变作风，冲破传统观念的影响，自觉地投入改革和参与市场竞争，才能在竞争中得生存，获发展。
二、 积极发动职工参与改革，献计献策
（更多精彩文章来自“秘书不求人”）改革是发展的根本动力。实践证明，任何一个企业谋求发展的根本出路在于深化改革。医院各项改革的出发点和落脚点是为了充分调动广大职工的积极性，因此，医院的改革要立足于尊重、依靠、相信广大职工这个根本，努力让职工树立参与和监督的意识，主动为医院的改革发展献计献策。医院在制定改革方案时，应认识到改革思路来自于群众、改革方案来自于群众、改革主体是群众、改革方案的正确与否要靠群众来验证，坚持广开言路，认真听取职工群众的意见，善于把职工的建议放在改革、发展的大局中考虑。改革方案草案出台后，要印发到全院各科室，让职工反复地学习和讨论，并召开院内不同层次人员参加的座谈会，广泛征求大家的意见和建议。在此基础上，将讨论修改后的草案提交医院职工代表大会讨论通过。这样，经过民主集中、民主决策制定出来的改革方案，才能体现广大职工的根本利益，才能得到广大职工的理解和支持。
三、 以人为本，把思想政治工作做深、做细、做到位
医院的各项改革特别是人事制度、分配制度的改革会涉及到职工的个人利益，在职工中必然会产生思想波动，因此，必须有针对性地耐心做好职工的思想工作，使职工树立全局观念，正确对待改革中的利益调整，站在讲政治、顾大局的高度，自觉做到局部利益服从全局利益，个人利益服从整体利益。医院在实行机构合并、干部精简、人员聘用、分配方案等项改革时，每走一步，都必须事先进行调查研究，分析职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。对职工中出现的一些思想问题和复杂情况，要深入细致、有的放矢地做好思想政治工作，要与职工多谈心、多交流，要以诚相待，吃透摸清职工的所思、所急、所为，帮助他们调适好心态，适应形势发展的需要，正确看待改革、理解改革并积极融入到改革当中。
四、把思想政治工作和人才激励机制结合起来，增强凝聚力
随着医学科学的不断发展，医疗服务领域的竞争日趋激烈。医院发展的关键在于提高医疗技术水平，而提高医疗技术水平就离不开专业技术人才，谁拥有高技能的人才并使之不断发挥才干，谁就能在市场竞争中利于不败之地。因此，医院在改革发展中应加强专业技术队伍的建设，重视人才的培养，要建立和完善人才激励机制，使专业技术人员的才干得到有效的发挥。在医院，专业技术人员思想活跃，知识丰富，接受新观点、新事物速度快、能力强，我们要结合这些特点，有针对性地开展思想政治工作，在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们，在政策上奖励他们，建立起充分体现知识、劳动和人才价值的激励机制，在职工中努力营造尊重知识、尊重人才、重视学习专业技术知识和提高岗位技能的良好氛围，为专业技术人员创造良好的工作环境，引导、激励他们钻研本职业务，勇于创新，善于学习新知识，掌握新技术，熟悉新设备，大胆开展课题攻关，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量，充分激发专业技术人员特别是中青年专业技术人员创新、创业的热忱和活力，增强专业技术人员的自豪感和责任心，增强专业技术队伍的凝聚力，更好地为医院改革发展服务。
五、把思想政治工作和帮助职工解决实际问题结合起来，调动积极性
实践证明，思想政治工作不能空对空，必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这样，思想政治工作才有成效。随着医院改革发展力度的不断加大，广大职工比以往任何时候都更加关心医院的兴衰和发展，在改革逐步深入的过程中，医院根据市场的需要和医院内部管理的需要，制定出一些改革方案和措施，特别是职工群众十分敏感关注的比如科室设置、岗位调整、下岗分流、效益分配等方案、措施的实施，必将是职工群众议论的焦点，也是最容易引起职工思想震荡的热点。一些职工由于工作技能、身体状况或其他原因，不能适应岗位需要而落聘，落聘后职工的个人利益、家庭生活都会受到一些影响，这些热点问题如果解决不好，职工群众的思想就会处于焦虑、烦躁和情绪波动之中。因此，必须要因势利导，有针对性地开展思想政治工作，要及时、主动地与职工群众沟通交流，释疑解惑，要把医院面临的形势、改革的背景和意图、发展的前景向广大职工讲清，使职工群众不断增强改革的承受力，从而理解改革、接受改革、参与改革，做改革的支持者、拥护者、推动者。要坚持思想教育与排忧解难相结合，从职工群众关心的热点、难点问题出发，想职工群众之所急，急职工群众之所难，谋职工群众之所求，满腔热情地为职工群众办实事、办好事。对家庭生活有困难的职工，医院要关心体贴，给予适当的生活补助；对落聘、转岗、待岗的职工，医院要组织他们学习培训，帮助提高专业技术水平，鼓励他们竞争上岗。通过这些实际工作的开展，保证职工群众的思想稳定，生活安定，使职工群众从切身利益中领悟到深刻道理，激发对党、对社会主义、对医院的热爱之情，从而更好地发挥积极性、主动性和创造性，为医院的改革发展多作贡献。我们相信，只要是思想政治工作做到位，只要是从关心职工群众的切身利益出发，多办得人心、暖人心的事情，就能把职工群众的智慧和力量凝聚起来，形成推动医院改革发展的强大合力。

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加强思想政治工作创新能力

加强思想政治工作创新能力

思想政治工作要积极探索思想观念和工作实践的创新途径，在促进和谐企业建设、应对当前全球性经济危机中发挥重要作用。

思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想

政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，在促进和谐企业建设、应对当前全球性经济危机中发挥重要作用。

一、创新思想观念，增强科学性和感召力

当前，一些企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员结构不尽合理、利益分配差异大、涉及稳定矛盾较多等问题，因此，思想政治工作要适应新形势，必须首先进一步创新观念，坚持以人为本、尊重职工人格和价值，增强思想政治工作的科学性和感召力。

（一）企业思想政治工作必须遵循“以人为本”的根本要求

坚持以人为本，就是对最广大职工主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为职工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥职工的主动精神，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。这也正是思想政治工作的出发点和归宿。同时，企业思想政治工作还要适应和满足职工的正常需要。作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应职工的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作，不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样，企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。

（二）企业思想政治工作必须走群众路线

思想政治工作从本质上讲就是群众工作，我们所进行的一切创新都要代表群众的根本利益，反映群众的心声，符合群众的要求。要切实了解群众的思想和利益要求，掌握群众情绪，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以取得群众的理解和支持。与此同时，还要坚持依法办事、按政策办事，发挥思想政治工作优势，积极预防和妥善处理人民内部矛盾引发的群众性事件，维护群众利益和企业稳定。思想政治工作，来源于人民群众的实践，同时还要接受群众实践的检验，在群众的工作实践中不断完善。要善于研究群众工作中的新情况、解决新问题，充分发挥理论在思想政治工作中的教育引导作用，有力地回答现实生活中提出的、干部群众关心的重大思想理论问题，帮助广大干部群众掌握正确的观察问题、分析问题的方法，加强正面引导，主动解疑释惑，要力求做到生动活泼，群众喜闻乐见，寓教于乐，潜移默化，增强思想政治工作的科学性和感召力。

（三）企业思想政治工作必须尊重职工的人格和价值

要彻底改变在过去思想政治工作中强调的“我讲你听”的主导作用，而忽略了被教育者的潜力挖掘的现象。在思想政治工作中，职工人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重职工的人格和价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重，关注的是对人的劳动、知识、价值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台，创造更有利的条件。

二、结合企业实际，促进和谐企业建设

1、思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

2、要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动

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，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。

3、要从解决实际问题上下功夫。在不断深化企业改革过程中，不可避免地会触及到一些人的利益调整，职工产生的各种各样的实际问题归根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的职工。同时，面对具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，创造条件多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

三、“说”“做”结合，不断在实践中强化

思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

总之，加强和改进思想政治工作，离不开“说”与“做”的有机统一，该说的时候要说，该做的时候要做。思想政治工作是通过“说”来帮助和教育群众提高认识，转变观念；通过思想政治工作者身体力行，以身作则的“做”，为群众做出榜样，影响、团结和带领大家为了企业的和谐发展而奋斗，只有两者有效地结合起来才能达到思想政治工作预期的目的。

加强思想政治工作研究新构想

加强思想政治工作研究新构想

社会科学，是推进人类社会发展的巨大动力。显然，思想政治工作是针对人和人的思想行为的，因此，它属于社会科学范畴。同时，它又是我们党做好群众工作的一个锐利武器。改革开放的二十几年中，人们越来越认识到思想政治工作的科学性所在，越来越体会到思想政治工作其科学意义是重大的。因此，越来越加强了对这方面的研究，并成立了相应的群众性组织：思想政治工作研究会。可以肯定的讲，这一群众性组织在思想政治工作的研究与推进实践上，发挥了极其重大的作用。然而，经过十几年的实践，人们也深切的感觉到，随着形势的变化，思想政治工作研究需要有一个更新的发展。无论是从组织上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必须以务实态度加以提升，所以，各级政研会组织在多次布置研究课题时，都有一项关于如何加强政研会方面的内容。正是基于这一点，笔者才提出了以下关于加强思想政治工作研究方面的新想法。一、必须从组织形态上把思想政治工作研究会直接纳入党的领导。思想政治工作研究会从它诞生的那天起，就冠以了群众性组织的名头，因此，为了突出群众性，在组织形态上，它的某一级组织往往是按企业类别专业类别或性质相同、相近的群体来划分。如就辽宁省电力有限公司来讲就有供电学组、发电学组、修造学组、科研院校学组等等，就社会来讲则是以企业为单位。他们的上级组织的经费主要来自于组织成员的会费缴纳，从经费上似乎也体现了群众性组织的特性。然而，我们稍加分析就会发现，担任这些组织的各种负责人基本上都是企业里相应的不同级别的领导人，如会长由党委书记担任，秘书长由宣传部长担任。所以有人说，思想政治工作研究会是“官”办的群众性组织。如果说，思想政治工作研究会产生初期具有民间性、群众性的话，那么发展到今天，我们认为，它必须更紧密的纳入到党委的领导之下，因为思想政治工作本身就是我们党做好群众工作的一项重要任务，是我们党在长期革命和社会实践中发明创造的一个行之有效的工作方法。今天我们要探索其科学性所在，通过不断的探索与研究构造完整的科学体系，显然是各级党组织的重大命题。所以我们认为，应该在组织形态上突出党管性、在研讨上突出群众性。否则，“犹抱琵琶半遮面”，反而会使此项工作日趋形式化，最终导致松散，而丧失掉凝聚力和生命力，人们的关注力也将淡化起来，从重视走向弱视。从实践上看，也反映了这个问题。如营口供电公司过去在组织形态上没有从根本上纳入到党的组织管理上来之前，思想政治工作的理论研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很强影响力的文章产出也较少。1996年党委把研究小组从专业学组改为以党支部为单位后，就发生了明显变化，每年产出的论文、调查报告等少则20余篇，多则近百篇。而且有的文章上了《工人日报》，多篇文章参加了全国性或国家级别的论坛，各种层次奖项不断获得，其成果的影响力越来越大，不但有力地指导了企业实践，而且也引起了外部的关注。由此看来，从组织形态上，把思想政治工作研究会直接纳入到党的领导之下，确实是很必要的。就省公司范围来讲，这种形式主要应该体现在基层，即取消专业小组形式，改为以党支部为单位，这样就把思想政治工作的研究，直接作为党组织的一项常规工作紧紧地抓起来。而省公司目前划分的学组形态，由于具有很强的交流性，仍需保持。说穿了就是要确定思想政治工作研究会是我们党的研究会，思想政治工作研究是我们各级党的组织的一项重要任务。所以，我们必须确定这样的原则：组织形态突出党管性，研讨形态突出群众性。如果这个原则确立起来的话，我们就应该在这个原则指导下，思考并完善这方面的建设。二、必须在形式上突出学术性。当前，就省公司而言，我们的思想政治工作研究缺乏学术性主要体现在形式上。每年一次的学组会实际上并没有有效地进行学术交流，会议模式基本上是听取各单位政研工作汇报、评选先进政研会、评选优秀论文、分组座谈（党委书记一组、宣传部长一组）、领导到会讲话、布置相关工作等等。很显然，会议没有安排学术交流，虽说事先收集了论文，但是仅仅局限在评比人员范围内，结果会议变成了评比会和座谈会。这几年，大家对评比颇有微词，已经产生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，当然不排除有的单位有特点，而评比也是必要的，问题是为什么大家会产生反感呢？究其原因，是我们的会议把工作主体搞错位了。思想政治工作研究的会议，它的中心任务应该是开展学术的交流，通过学术交流互相启发，所以会议绝大多数时间应该对此进行安排。现在我们恰恰在这方面缺项，所以它必然显得苍白。我们认为，对此应该加以改善，即在保留原有的形式状态下，把工作主体转移到学术交流上来。对此我们可做好如下设想：第一是把省公司级别的思想政治工作研讨会（学组会、年会）改为思想政治工作研究论坛或思想政治工作理论研究高峰会议。其理由是，参加此等会议的人员构成基本上是各个企业的党委书记和宣传部长及省公司的相关领导，这些领导都有着较强的理论水平，其

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层次相应也较高，而且党委书记本身就是思想政治工作的专家，宣传部长也是开展理论研究的具体组织者，而收集上的论文相应质量也较高，因而冠以上述名称是比较贴切的，同时又在形式上提高了会议品位，更能引起人们的重视。第二是开展学术交流。思想政治工作既然是科学，研究它的文章又称之为理论，显然其本身就具有学术性。这些学术成果不能被封在集子里，或束之高阁起来，因为我们必须看到，每年形成的论文集，很少有人去翻看学习，所以我们必须提供适当的场合去进行交流，学组会是最佳的交流场所。我们可以采取如下的措施：一是由论文作者本人现场宣读论文，由与会人员评判，根据得分多少直接评选出优秀论文，这个做法将会耗去大量时间，但交流的内容多。二是仍采取现在的做法，事先评出优秀论文（专家评选行为），然后现场宣读优秀论文，这样做耗时少，但交流内容也少。如此，学组内就会形成交叉感应，相互启发，座谈起来也丰富得多，有利于提高我们的思想政治工作水平，也有利于理论研究的提高。三是在研究与交流上，我们发现近几年似乎论文偏多，而赋有深度的专门调查较少，所以我们应该大力提倡开展工作调查，所形成的调查报告，可直接参与交流，以引发我们对某些问题的思考。第三是提倡学者风范。现在我们一些论文作者撰写的论文底气不足，缺少学者风范，应引导他们在撰写论文时要以学者的身份出现，要敢于讲话，写文章不能缩手缩脚，这样才有可能形成一定的品位。当然，文章首先要讲思想性和逻辑性。我们的一些作者，往往否定自己写的不是论文，实际上这是一个误区，什么叫理论？实际很简单，观点加逻辑就等于理论，理论系统化了那叫理论体系，所以作为思想政治工作理论研究者身份出现时，不能首先矮人三分，而要自我提气。第四是先进政研会的评比可以两年搞一次，这样做的好处是可以考察各单位是不是就理论谈理论，所研究的成果是否有效地指导了自我实践。因为当年产生的理论成果需要有一段时间进行检验，所以必须把这个时间让出来。很显然，我们在评选先进政研会的时候，必须把理论成果应用做为一项基本条件，而不是仅仅看开了几个会，收了几篇论文上。第五是基层仍为研讨会。其理由是，基层相应理论水准偏低，有些论文缺乏系统性，有的明显缺乏逻辑性，所以他们之间恰恰应该开展研讨，边研究，边讨论，互相激发。如果基层冠以论坛、高峰类的名头，显然是不合适的，因为你层次上也不够分量。如果是这样，我们就把上下层次明确区分开了，即学组会为论坛会或高峰会，基层则为研讨会。这些形式的划分不是唯形式而形式，而是有着一定的理由和实际内容的。三、必须加强思想政治工作理论成果转化，加大指导力。近几年，随着思想政治工作理论文章的增多，质量的提高，省公司思想政治工作部越来越关注成果的认定与转化，越来越看到自我理论指导力的重要性。因而连续几年都设立了思想政治工作理论成果奖，这个做法是非常积极的，受到了大家的欢迎。但是我们也必须看到，就省公司范围内，思想政治工作理论成果的转化还显得不足，很多成果并没有推广开来，很多有价值的东西还存在了“银行”里，因而导致了它的指导作用搁浅了，这是非常令人惋惜的。所以，我们必须珍惜这些成果，下大力气促进转化，使其真正发挥指导具体实践的作用。固然有些成果没有普遍性，但是借鉴性总还是存在的，有借鉴就会发展到有运用，有运用就会体现出指导，指导力形成了就必然会推进工作发展。推进成果的转化首先在于省公司，可以肯定的讲，省公司思想政治工作部是成果转化的第一桥梁和纽带。因为最终成果的认定在省公司，成果的发布也在省公司，所以成果理论的推广必然是省公司首当其冲。所以我们认为，每年应该以省公司名义召开思想政治工作理论成果发布会，可以单独召开，也可以并入到学组会作为一项内容。对于每一个成果，应该有提要和点评，如果形势需要，或者有些理论成果指导实践效果明显，可以进而召开经验交流会，扩大成果的影响力。我们必须清醒的认识到，只有成果转化了才能体现出理论指导实践的重大作用，否则，存在“银行”的“钞票”仅仅是数字而已。基层组织是成果转化的具体实践者，所以必须强调自我理论的应用。营口供电公司近几年政工工作之所以发展脉络清晰，很大程度上得益于自我理论的具体指导，如“精神文明建设没有投入就没有产出、思想政治工作没有活动就没有生命力，思想政治工作者手中没有典型工作就没有力度和深度”三点哲学思考提出后，公司设立了精神文明建设奖励资金，广泛开展了思想政治工作活动，在抓典型上树立了“三面旗帜”。《论开展思想政治工作方法总结》发表后，总结出了“三为服务工作法”等一批工作方法，这样的例子还很多，可见自我理论的应用是理论成果的具体转化，效果是非常明显的。因此，就基层而言必须强调加大理论运用的指导力，如果不去加大这一指导力，理论成果就会没有最终体现，半路夭折也就在所必然了。由上可以看出，在理论成果转化上，必须发挥两个积极性，一个是省公司，一个是基层党委，只有两个积极性都充分调动起来了，成果转化才能够成为现实，指导效果才能有所体现，而思想政治工作的影响力才能更加充分的有所表现，才能得到更多人的认可。总之，随着形势的发展，我们必须不断探索思想政治工作研究的新渠道，必须思考新的工作方法，必须努力改善政研会工作，以与时俱进的态度，通过不断探索、不断思考、不断努力，最大限度地发挥出政研会的积极有效作用。

在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

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在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

目前，集团公司上下正涌动着“新一轮创业”的热潮，面对诸多新形势、新情况、新问题，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，更需要从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，在此，谈几点粗浅的认识。
一、努力掌握“新一轮创业”职工思想的变化
“新一轮创业”是企业发展的关键时期，干部职工关心关注的问题逐渐增多，也必然触及到许多深层次的矛盾，同时，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点，主要表现在以下几个方面：
一是对物质利益的需求，使干部职工的价值观念多样化。职工对企业“新一轮创业”回报率和期望值较高，对企业经营状况、发展思路、改革政策以及个人收入增长的关注程度超过以往任何一个时期。由于对利益趋动力的加大，职工队伍思想“三强烈三淡薄”的现象比较突出，即经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，主人翁意识淡薄；享乐意识强烈，艰苦奋斗意识淡薄。
二是分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。企业内部二级单位效益不均，单位与单位之间收入差距呈扩大趋势，职工心理不平衡，攀比意识严重；部分职工技能单一，收入不高，岗位不保，存在不满和抱怨情绪；个别单位领导同志政策观念、民主意识淡薄，职工反感较大；由于身体和企业效益的原因，办理病退、内退和收入处于贫困线的家庭形成“弱势群体”，这部分人怨气、努气很大，稍有不慎，就可能酿成不稳定因素。
三是在日趋激烈的市场竞争中，人才的竞争和流动成为企业的焦点问题。随着劳动用工制度的改革，社会保障制度的完善，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，处于企业生产、技术、管理等岗位，具有较高学历、丰富现场经验、较强工作能力的优秀职工，成为企业争相竞争的对象。从一定程度上而言，人才的竞争已逐步演化为待遇、环境、收入的竞争。如何通过行政手段和思想感化，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。
二、积极探索“新一轮创业”思想政治工作的内容
针对新情况、新特点，必须紧紧围绕“新一轮创业”主题，着重抓好以下几个环节：
１、教育职工正确认识形势。对“新一轮创业”形势的判断、分析和看法，会直接影响职工的思想情绪和工作积极性。要引导职工站在宏观的高度、发展的角度　，积极调整心态，正确看待形势，消除思想疑虑，转变思想观念，既要增强职工对“新一轮创业”必胜信心，也要引导职工正确面对前进中的困难，变压力为动力。
２、引导职工了解具体政策。要加大企务公开力度，增强企业管理的透明度。尤其是与职工切身利益有着密切联系的改革措施的出台，要把政策原原本本地交给职工群众，让他们了解政策出台的背景、精神和内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。
３、帮助职工解决实际问题。要把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，关心职工生活，关注职工疾苦，倾听职工的呼声，为职工多办实事、多办好事，增强思想政治工作的针对性，提高企业的凝聚力，推动思想政治工作取得实实在在的成效。
三、不断创新“新一轮创业”思想政治工作的手段
要转变观念，找准思想政治工作的位置。要找准思想政治工作的位置，就要切实树立服务企业生产经营管理大局，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，正确面对社会现实，以实事求是的观点观察和处理企业在“新一轮创业”中出现的新情况、新问题，实现思想政治工作与经营管理工作改革创新的同步。
要联系实际，探索思想政治工作新思路。在实际工作中，要坚持做到“三个结合”：一是把思想政治工作同企业管理相结合，融入企业管理之中，创新活动形式，使之能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。二是把思想政治工作同激励政策相结合。通过制定岗位考核和培训晋级奖励，实施岗位技能等级评定津贴，重奖技术比武、劳动竞赛能手等活动，激发职工的工作热情，调动职工提高岗位工作水平的积极性。三是把思想政治工作同创新企业文化建设相结合。从弘扬企业精神、塑造企业和职工形象、培育高素质的职工队伍出发，寻找最佳活动载体，使思想政治工作不断焕发新的活力和动力。
要以人为本，把思想政治工作落到实处。要根据受教育者的个体差异，采取兴趣引导的教育形式，在把握其兴趣的基础上，取得共同语言，增进沟通与了解，吸引思想政治工作对象的注意力。对于外出创业人员要注重改进教育的方式方法，拉近与受教育者之间的距离，减少排斥和逆反心理，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶。要把思想政治工作的对象放到群体环境中进行，发挥群体的想和行为方式对个体在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考

在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考内容显示中的示范和引导作用，通过有效的群体的思想政治教育活动使受教育者得到感染，以群体氛围促进个体思维观念和行为方式的转变。要针对外出创业、在岗、内退、离退休及困难家庭等职工的不同需求，走进其内心世界，有机融合思想政治教育的内容，开展相应的工作，在满足受教育者需求的过程中达到思想教育的目的。
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在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考