公司领导科学发展观心得体会认真学习加深理解提高认识指导工作——学习实践科学发展观心得体会
深入学习实践科学发展观,是党中央认真贯彻落实党的十七大精神,在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署,是当前和今后更长时期党内的重要政治任务。通过参加集团“深入学习实践科学发展观”活动的动员会和第一阶段学习调研的集中学习辅导、个人自学,加深了我对科学发展观的进一步认识,为下一步学习实践活动的深化,奠定了坚实的理论基础。主要有以下几点收获:一、加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质、基本要求和重大意义的理解科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。通过反复学习使我认识到,科学发展观是一个博大精深的理论体系,内涵丰富,需要我们不断学、反复学、结合实践学,才能达到深刻的理解。科学发展观的“第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。从精神实质上看,科学发展观所突出强调的全面的、联系的、发展的观点,就是方方面面都要发展,而不是片面追求某一方面的发展,不能顾此失彼,发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念,以及统筹兼顾的系统思维方式和思想方法等,都是马克思主义关于发展的立场观点、方法的集中体现。从理论结构上看,科学发展观继承和发展了党的三代中央领导集体关于发展的重要思想,以丰富的思想内涵、严密的内在逻辑,构建了科学发展观的科学体系。从实践要求上看,科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情、总结我国发展实践、借鉴国外发展经验、适应新的发展要求提出来的,是我们党对发展问题上的最新认识。因此,深入贯彻落实科学发展观的过程,就是把马克思主义基本原理同中国实践相结合的过程,就是在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义理论体系的过程。深入学习实践科学发展观,不仅是一个更新观念、理清思路的过程,更是要在理论指导的基础上,勇于实践、大胆探索、自主创新的过程。只有不断的加深理解科学发展观的内涵,只有立足本职实践科学发展观,只有“真学”、“真懂”、“真信”、“真用”,做到学用结合、学用相长,才能达到学习实践活动的目的。二、加深了以实践科学发展观“确定思路、谋求发展”必要性的认识落实科学发展观,必须坚持解放思想,切实转变旧的思想观念。要坚决破除一切与科学发展观不相符合的观念,积极适应社会主义市场经济要求上来,从习惯于老经验、老办法的思维定势转变到科学务实创新的思维上来,使以人为本、全面协调、持续发展、科学统筹、质量效益、自主创新等新观念,进入到思想深处、落实到工作实践,真正转化为推动工作的思维方法和发展思路。思路决定出路,观念决定财富。没有观念的更新,就不会有发展的突破;没有观念的超越,就不会有发展的跨越;没有观念的领先,就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维,束缚着我们的手脚,制约着我们的发展。必须通过持续不断的实践科学发展观,坚决破除不合时宜的思想束缚,牢固树立起适应市场经济要求的新观念,开展好集团提出的“加强学习、统一认识、联系实际、突出实践、提高能力、解决问题、创新机制、促进发展”的主题实践活动,着力解决影响企业发展的思想问题,努力营造“想发展、敢发展、会发展、快发展”的氛围,推动公司发展战略的实施。我认为解决突出的思想问题,必须坚定不移地继续解放思想,解放思想是我们适应新形势、应对新挑战、完成新任务的根本思想武器,也是科学发展观重大战略思想的灵魂。今后,要实现“三个转化”,即把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势、把党的组织活力转化为发展活力。完成“三个转变”,即在内部管理上,推进由粗放型向精细型管理的转变;在发展实力上,推进由硬实力向硬实力和软实力相结合的转变;在业务发展上,推进由单一产品向多元化结构的转变。达到“三个落实”,即落实企业安全生产主体责任、落实企业节能减排和环境保护的社会责任、落实企业以人为本、共建共享的和谐发展机制。培树“三种精神”,既培树开拓精神、培树创新精神、培树创优精神。用实践科学发展观指导公司发展的理念,营造更具活力、更加开放的体制环境,使企业干部员工积极投身到创新创造中来,使我们的企业永远立于不败之地。三、加深了把学习实践活动成果运用于实践的重要性的认识 科学发展观这一重大战略思想,来源于当代中国实践,又指导着这些年来的实践,经受了实践的检验,已经显示出强大的真理力量。中国共产党之所以堪称伟大的马克思主义政党,其巨大生命力就在于不断探索提出与时俱进的科学理论。科学发展观同
烟草公司科学发展观心得体会
建筑公司科学发展观心得体会
通过学习有关科学发展观的资料,提高了思想认识,改变了发展的观念,增强了如何用科学发展做好本职工作。对于公司的工作来讲,可以促进建筑企业的施工项目处、队的健康发展、创新条件、搞好服务。作为公司的工程质量负责人本次学习科学发展观,联系本部门的工作及岗位职责的实际,将在施工现场质量管理中搞好以下工作。
施工项目组织机构管理与企业组织机构管理是局部与整体关系。组织机构设置的目的是为了进一步充分发挥管理功能,提高整体管理水平,以达到管理的最终目标。因此企业在推行管理中合理设置管理组织机构是一个至关重要的问题,高效的组织体系和组织机构的建立是管理成功的组织保证。首先要做好组织准备,建立一个能完成管理任务,令经理指挥灵便、运转自如、工作高效的组织机构。其目的就是为了提供进行施工项目管理的组织保证,一个好的组织机构,可以有效地完成施工项目管理目标,有效地应付各种环境的变化,形成组织力,使组织系统正常运转,产生集体思想和集体意识,完成管理任务。总公司在此理念下成立了工程部,工程部下设安全股、技术股、质检股,负责工程项目的管理,我就工程部的管理谈谈我的看法:
一、施工项目的施工管理
(一)、施工现场质量管理应注意的问题:
1、技术问题
作为一个工程项目,其施工工艺复杂,材料品种繁多,各施工工种、班组多。这要求作为现场施工管理人员必做好技术准备,首先,必须熟悉施工图纸,针对具体的施工合同要求,尽最大限度去优化每一道工序,每一分项(部)工程,同时考虑自身的资源(施工队伍、材料供应、资金、设备等)和气候等自然条件,认真、合理当地做好施工组织设计,并以横道图或网络图表示出来,从大入小,由面及点,确保每一分项工程能纳入受控范围之中。其次,针对工程特点,除了合理的施工组织计划外,还必须在具体的施工工艺上做好技术准备,特别是新技术要求的施工工艺。技术准备包括技术管理人员,技术工长及工人,新技术新工艺培训,施工规范,技术交底等工作,只有拥有高素质的技术管理人员,洞悉具体的施工工艺才能确保施工过程的每一工序步骤尽在掌握之中,了然于心,以保证能按时保质地完成。通过有计划有目的的培训,技术交底,可以使施工技术工人,工长熟悉新的施工工艺,新的材料特性,共同提高技术操作、施工水平,进而保证施工质量,再者,从技术角度出发,施工质量问题是否达到相关的设计要求和有关规范标准要求,仅仅从施工过程中的每一道工序做出严格的要求是远远不够的,必须有相应的质量检查制度,针对每一工序、每一施工工艺的具体情况提出不同的质量验收标准,以确保工程质量。
2、材料问题
相对于土建施工,装饰工程有其固有的特点,主要的一面,就是其所需的材料种类繁多,并且,经常有许多最新的材料应用的问题。因此,针对材料的问题,必须解决好材料的以下几方面的问题。(1)、材料供应:配合设计方确定所需材料的品牌、材质、规格,精心测算所需材料的数量,组织材料商供货。(2)、材料采购:面对品类繁多的材料采购单,必须将数量(含实际损耗)、品牌、规格、产地等一一标识清楚,尺寸、材质、模板等必须一次到位,以避免材料订购不符,进而影响工程进度。(3)、材料分类堆放:根据实际现场情况及进度情况,合理安排材料进场,对材料进场验收,抽样检验。整理分类,根据施工组织平面布置图指定位置归类堆放于不同场地。(4)、材料发放:对于到场材料,清验造册登记,避免材料丢失,或者浪费。特别是要对型材下料这一环节严格控制。对于材料的库存量,库管员务必及时整理盘点,并注意对各材料分类堆放,易燃品,防潮品均需采取相应的材料保护措施。
3、施工的问题
施工的关键是进度和质量。对于进度,原则上按原施工组织设计执行。但作为一个项目而言,现场情况千变万化,如材料供应,设计变更等在所难免,绝对不能模式化,必须根据实际情况进行调整,安排。施工质量能否得于保证,最重要的是一定要严格按照相关的国家规范和有关标准的要求来完成每一道工序,严禁偷工减料。必须贯彻执行“三检”制,即自检、互检、专检,通过层层的检查,验收合格后方允许进入下一道工序,从而确保整个工程的质量。
4、人员管理的问题
从一定意义上来说,人是决定工程成败的关键。所有的工程项目均是通过人的组织而创造出来的。只有拥有一支富有创造力、纪律严明的施工队伍才能完成一项质量优良的工程项目。怎样才能将施工队伍中的技术管理人员和技术工人有机地结合形成高效率的队伍呢?首先,必须营造出一种荣辱与共的氛围,职责分明但不失亲和力,让所有员工都感到自己是这个项目的大家庭中的一员。这一些,就需要施工现场管理人员充分发挥自己的才智,对工人要奖罚分明,从精神物质上双管齐下,培养凝聚力。其次,必须明确
建筑公司科学发展观心得体会第2页
施工队伍的管理体制,各岗位职责,权利明确,做到令出必行。一支纪律严明的施工队伍,面对工期紧逼,技术复杂的工程,只有坚决服从指挥,才能按期保质完成。再者,针对具体情况适当使用经济杠杆的手段,对人员管理必定起到意想不到的作用。3、分项工程验收、分部工程验收、竣工验收必须严格按照有关验收规范进行。
煤矿公司科学发展观心得体会
科学发展与社会和谐是相互支撑、相辅相成的关系,没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。党员干部是当联系人民群众的桥梁和纽带,党员干部带头实践科学发展观,是时代赋予的光荣使命,必须增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,带领广大群众在推动经济发展、促进和谐社会中发挥主力军作用。
一、党员干部整体状况
当前全体党员干部思想统一、工作积极向上,整体队伍稳定。尤其是在安全生产上,由于采取安全思想教育与安全行为教育相结合的方式,加大了教育和管理力度,有力地推进了全矿安全生产工作的稳步发展,全矿职工伴随着公司的正确引导和各项从严治矿、精细管理的措施出台,思想观念发生了可喜的变化,增强了对高标准、严管理的承受能力,心态总体是积极向上的。
二、部分党员干部工作思路、方法、作风仍然存在问题
一是在管理上思维方式比较简单,部分党员干部仍然习惯于用模式化体制管理企业,工作停留在较低的水平上。个别党员干部由于水平不高、能力有限而存在管理较为粗放的问题。
二是工作作风上还不扎实,缺乏工作热情,缺乏工作的积极性、主动性,缺乏创新进取意识。在工作执行力上,表现为现场管理不到位,制度落实不到位,监督考核不严肃的问题。
三是安全生产上,一些党员干部在生产任务紧张时,安全与生产的关系摆得不正,往往忽视安全,出现违章作业,甚至违章指挥现象。
四是宗旨观念淡薄,服务意识不够强。部分党员干部忘记了党的根本宗旨,不是全心全意为基层服务、为职工服务,而是高高在上。下去检查工作也是走马观花,凭主观判断处理问题,甚至对一线工人毫不尊重,一不顺心就开口训斥。
三、学习实践活动中,应着重解决好以下问题
解决突出问题,是学习实践活动的根本目的,也是衡量和检验活动成效的主要标准。要准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,把查找和解决问题贯彻到实践活动的始终,落实到促进科学跨越率先发展的实效中。
1、注重解决思想观念问题 凝聚科学发展新共识
由于长期受传统观念和思维定势的影响,科学发展的理念还不深入,根基还不牢固。一些人对科学发展观四个字嘴上倒背如流,内心稀里糊涂,思维老模式,工作老套路。一些人认为科学发展是发达地区的事情,管你科学不科学,填饱肚子再说,鼓足腰包再做。一些人怕破坏原来好不容易形成的生产体系,对旧的生产经营理念死抱不放,对科学发展等待观望,顾虑重重。所有这些态度,都是对科学发展一知半解、断章取义的表现,都是对煤炭企业发展和子孙后代极不负责的态度。
2、切实解决安全生产问题 全力打造本质安全企业
在安全管理工作上,要始终坚持和完善“党政工团齐抓共管,制度文化标本兼治,多管齐下营造氛围,全员参与本质安全”的管理体系,形成全方位、齐抓共管的新格局。进一步推进安全文化建设,构建完善的安全管理体系,创新安全思想教育方法,增强安全思想教育的针对性、实效性和可操作性。严格落实“岗位安全确认”、“手指口述”和“班中三三整理”制度。加强隐患排查工作,完善矿、区队、班组三级隐患排查治理机制,不断夯实矿井安全基础。
3、科学合理配采矿井资源 真正实现可持续发展
煤炭属不可再生资源,合理配采矿井资源是实现可持续发展的重要途径,要依靠科技进步提高回采率,做到优质煤与劣质煤、薄煤层与厚煤层以及大小块段的合理搭配。采用新设备、新工艺,搞好孤立块段、复杂区域、构造区域以及边角煤柱的回收,搞好高浓瓦斯利用和低浓瓦斯发电项目,实现综合利用,达到可持续发展的目的。
4、着力解决民生问题 营造矿区和谐新气象
科学发展观的核心是以人为本。近年来,我们矿区职工生活不断改善,社会和谐因素持续增加,但与科学发展观的要求相比,差距还十分明显。在学习实践活动中,我们要坚持把实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题,真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要突出解决人民生活水平不高的问题。要把人民群众的幸福感作为评价发展成效的重要指标,对困难职工的帮助要多管齐下,全力扶持、全面调查摸底,建立档案,救济到位。
3、解决好党员干部作风问题,提高科学发展的执行力。
学习实践科学发展观,必须有过硬作风作保障。一些党员领导干部的思想作风、能力素质与推动科学发展观的要求还不适应,有的群众观念淡薄,对群众呼声置若罔闻,对群众疾苦漠不关心,甚至以权谋私,与民争利,侵害群众利益;有的作风漂浮,以开会传达开
煤矿公司科学发展观心得体会第2页
会,以文件落实文件,思想不务实,工作不落实,执行力、贯彻力不强。要通过广大党员干部作风的不断改进,用良好的党风带清明的政风、促淳朴的民风。四、党员干部应在学习实践中完善提高自己
我们仍有一些党员甚至领导干部在思想观念、业务水平、工作作风等方面,还存在着许多与科学发展观的要求不相符合、不相适应的地方,做群众工作的能力、处理复杂问题的能力还比较欠缺,在遇到和处理突发事件和复杂问题时,见事迟、行动慢,瞻前顾后、束手无策。我们要经受起新的执政考验,就必须正视新的社会矛盾,着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力提高广大党员干部特别是党员领导干部驾驭复杂局面、应对突发事件、推动科学发展的能力。在开展学习实践活动的过程中,通过学习反思、对照检查、找准问题、加强整改,必将使我们的思想认识有大的提高,工作方式有大的转变,领导和驾驭能力有大的提升,从而更好地担负起新的历史使命。
党员干部要以这次学习实践活动为契机,一定要加强对科学发展观理论系统的学习、钻研和培训,深化对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解和把握,做到真懂真信、融会贯通,把思想行动从违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来,把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施,真正做到解放思想、凝聚共识、推动发展。
五、党员干部要在解决职工困难上面下功夫
解决职工实际困难、切实为职工多办好事是学习实践科学发展观活动成效好坏的关键。科学发展观的核心是以人为本。以人为本,就是以人民的利益为本。切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题,进一步改善民生、促进社会和谐,是我们党立党为公、执政为民的本质要求。近年来,随着经济社会的快速发展和民生的持续改善,广大职工群众在科学发展中得到了更多的实惠,对过上幸福美好的生活更加充满期待。人民群众在期盼经济发展、收入增多的同时,越来越关注生态环境和安全保障;在解决基本生活需求的同时,越来越要求丰富多彩的精神文化生活和公平正义的社会环境;在满足物质文化需求的同时,越来越希望获得参与管理社会公共事务和发挥才能、实现自我的机会,当前,受国际金融危机影响,下岗失业人员增多,收入增长困难,民生问题更加突出。我们开展学习实践活动,一个重要的目的就是为了进一步推动人民群众最关心最直接最现实利益问题的有效解决,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益;进一步顺应人民群众新的发展期待,保障和改善民生,促进社会和谐稳定发展。
学习实践科学发展观,是一个不断探索如何推动科学发展、实现科学发展的过程,是一个探索如何提高各级党组织和党员领导干部领导科学发展能力水平的过程,是一个探索如何通过科学发展促进经济社会全面发展进步的过程,是一个长期的历史实践的过程。
我们党员干部要以饱满的政治热情,改革创新的开拓精神,求真务实的优良作风,扎实开展好学习实践活动,努力使学习实践活动成为推进企业学发展的一次深入发动和伟大实践,成为惠及广大职工的一项满意工程、民心工程。
展开全文
相关推荐范文