人事编制科学发展观心得体会人事局以科学发展观为指导 谋划人事编制工作思路
党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,并且把科学发展观写进了新党章的总纲部分,作为全党一切工作的重要指导方针。人事制度改革、人才队伍建设、创新体制机制、科学做好机构编制管理工作同样要认真贯彻这一方针,坚持以科学发展观为指导,整体谋划体制机制制度改革和队伍建设,推动人事事业科学发展、人才资源整体开发和推进机构编制管理工作上新台阶。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。认真落实好这些基本精神,对于深化行政体制改革、人事制度改革、加强人才队伍建设、推动人事编制工作全面协调可持续发展具有重要而深远的意义。要更好地实施人才强国战略,不断开创人事编制工作新局面,着力转变政府职能,提高行政效能,促进人的全面发展和人才资源的全面开发,归根到底还是要靠深化改革,用改革的办法解决前进中的问题。 一是深化行政体制改革,稳步推进事业单位改革。按照省里今年机构改革的精神,以政府职能转变为核心,做好本轮政府机构改革的准备工作,并按照省、市的统一部署,及时启动这项工作。全面推行事业单位公开招聘制度,进一步规范招聘范围、程序及具体方式方法,提高事业单位人员的整体素质。 二是强化人才工作力度,为全区经济社会发展提供智力支持。加大人才资源开发力度,目前我区人才队伍存在的突出问题就是企业人才资源短缺,要深入重点企业对人才需求情况进行调研,针对企业的需求帮助企业引进人才。继续实施人才知识更新工程,扩大专业技术人才继续教育培训面,提高全区专业技术人员的创新能力和整体素质。 三是完善公务员管理机制,提升公务员队伍整体素质和能力。当前我区公务员队伍管理方面存在的主要问题是缺乏有效的激励机制来调动公务员的积极性,要根据《公务员考核规定(试行)》的要求,制定具体化、数量化、可操作化的实施办法,注重考核结果与工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。加强公务员培训教育,紧扣经济社会发展实际和政府工作主题,创新培训内容和形式,使公务员队伍整体素质进一步适应新发展的要求。 四是强化人事部门服务职能,提升机关建设整体水平。围绕区委、区政府的中心工作,全力落实好招商引资、扶贫到户、帮扶计生后进村等项工作,使人事工作自觉融入全区经济社会发展的大局中。深入开展学习实践科学发展观活动,解放思想、转变观念,着力解决影响和制约人事编制工作科学发展的突出矛盾和问题。全面加强机关作风建设,严明工作纪律,增强机关干部履行职责的自觉性,竭诚为基层和群众服务。
用做好干部人事工作
人事董事部党支部 李 鹏
党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述,强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”,并写入了党章。
通过学习,我深刻地感到:科学发展观是包括干部人事工作在内的全党一切工作的指针。只有坚持以科学发展观为统领,才能确保干部人事工作的正确方向,实现科学发展,更好地为建设“一强三优”现代电网公司提供可靠的组织保证。 作为一名工作在干部人事岗位的党员,我就学习科学发展观的收获,谈以下几点体会。
第一,必须把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则。坚持以科学发展观统领干部人事工作,就是要遵循干部人事工作客观规律和特点,使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的根本方针。干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务的。坚持用科学发展观统领干部人事工作,必须紧紧围绕实现科学发展来审视和谋划干部人事工作。二是必须坚持为干部、人才服务的理念。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”,从本质上说是做人的工作的。在干部人事工作中落实科学发展观,必须真情关心爱护广大干部和人才,为其提供有效服务,特别是要善于激发他们的积极性、主动性和创造性,充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发展的要求。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。落实“全面”这一要求,就是要同步展开、整体推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设。针对干部人事工作存在的各种不适应问题,大胆探索,勇于创新,不断增强内在生机和活力,实现干部人事工作的永续发展。
第二,必须把科学发展观的要求体现到干部人事工作的三个基本环节上。科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导,而是各项工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学发展观为统领,使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。一是谋划干部人事工作必须以科学发展观为根本依据。就是研究考虑干部人事工作时,要按照有利于推进科学发展,有利于促进人的全面发展,有利于落实全面协调可持续的要求。二是推进干部人事工作必须以科学发展观为根本指导。就是在展开和实施各项工作中,要把科学发展观的要求细化和具体化为可操作的工作措施和方法。比如,在干部考察中,要制定和完善体现科学发展观要求的考核评价体系;在干部选拔中,要制定有利于发现、选拔善于领导科学发展干部的有效措施。三是检验干部人事工作必须以落实科学发展观的成效为根本标准。就是考核评价干部人事工作,绝不能只重形式、只看表面,而要看实际效果,看促进职工切身利益问题解决的实际成效,看人事部门自身建设和干部人事工作的群众满意度。
第三,必须把科学发展观的要求落实到干部人事工作的三个操作层面上。坚持以科学发展观指导干部人事工作,绝不能仅仅停留在思想认识层面,而必须注重实践、注重落实,切实体现到实际工作操作的各个层面。一是要注重工作安排和工作指导层面的科学性。必须更加注重围绕中心、服务大局,更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人,更加注重各方面任务的统筹兼顾和整体推进,更加注重各项工作安排的全面性、合理性和协调性,更加注重贴近工作实际、突出部门特色、不断探索创新。二是要追求制度建设层面的科学性。必须做到制定政策措施符合实际,具有操作性;出台措施时机合理,具有影响力;落实措施全面深入,具有权威性。三是要讲求具体工作层面的科学性。对干部人事每一项具体工作都应务求做到工作目标清晰,具有方向性;工作内容充实,具有针对性;工作方式方法科学,具有实效性,能够通过具体工作的有效实施,保证和促进全局工作的科学发展。
第四,必须把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践中。把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践过程中,就是要在认真学习、深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质的基础上,按照科学发展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路,制定好干部人事工作的发展目标,完善做好干部人事工作的各项措施。要重点在以下方面做出努力。一是围绕提高领导水平,进一步抓好领导班子和干部队伍建设。坚持正确的用人导向,结合干部交流轮岗、上挂下派挂职锻炼,选好配强各级领导班子。坚持面向基层第一线选人用人,注重选拔经过艰苦复杂环境磨练和考验的干部。把加强领导班子的思想政治建设摆到突出位置来抓,着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。二是围绕建立科学的选人用人机制,积极稳妥地推进干部人事工作创新。抓好体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建设,调整和完善考核指标,改进考核方法。坚持扩大干部工作民主,进一步完善民主推荐和民主测评的具体办法,对民主推荐结果的合理性进行综合评估,切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。三是围绕能力提升目标,拓展干部培育方式和手段。把交流轮岗、挂职锻炼作为干部丰富阅历、磨练作风的重要渠道;把基层一线作为年部培养良好品行、增进群众感情的重要平台;把完成急难险重任务作为干部接受考验、提高能力的有效途径。
财政综合科科学发展观心得体会
开展学习实践科学发展观活动,是中央作出的一项重大决策,对于推动科学发展,促进社会和谐,实现全面建设小康社会宏伟目标,发展中国特色社会主义具有重大而深远的意义。我局开展这项活动以来,我认真学习了有关科学发展观的重要文献以及局领导在深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话等一系列学习材料,参加了局党组组中心学习组的专题学习会,认真听取了局领导的学习体会发言,通过学习,进一步认识了党的十七大对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。深刻领会到学习实践活动的深远意义。学习的同时,结合工作实际进行了认真思考,对科学发展观科学内涵和精神实质,特别是对统筹兼顾的根本方法的理解有了进一步提高。现结合财政综合工作,谈谈学习体会。
党的十七大报告指出,“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。学习实践科学发展观,一个重要方面就是要正确理解和掌握统筹兼顾的根本方法,并贯彻和运用于财政各项工作的始终,不断提高财政工作水平。所谓统筹兼顾,就是总揽全局、科学筹划、协调发展、兼顾各方。具体来讲,就是要从中国发展全局和最广大人民群众的根本利益出发,正确反映和兼顾不同方面群众的利益,调节并处理好各种具体利益关系,正确处理局部利益和整体利益,当前利益和长远利益,个人利益和集体利益的关系;统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放;统筹中央和地方关系,调动各方面积极性。统筹兼顾的哲学基础是马克思主义关于社会发展的整体、系统、联系、协调的思想。统筹兼顾体现了科学发展的内在要求,是贯彻落实科学发展观的切入点和实现途径。要实现“发展”,要做到“以人为本”,要体现“全面协调可持续”的基本要求,都必须坚持统筹兼顾。
财政综合工作是一项政策性和业务性都很强的工作,且常处于改革与发展前沿。近年来,随着财政综合业务的发展变化,特别是自己从别的岗位来到综合部门,学习业务学习政策成了做好工作的当务之急,所以,学习是我这一年来的重中之重,结合此次学习科学发展观的要求,更有必要加以重视。
财政综合工作的重要特点是点多、线长、面广,沟通和协调的任务较重,可用“新、急、杂、难”四个字来加以概括。上述工作特点,决定了做好财政综合工作,必须坚持统筹兼顾的根本方法。第一,要牢固树立全局观念。要做到统筹兼顾,首先要牢固树立全局思想,任何时候,想问题、看事情,都要自觉主动从大局出发,不能只顾一头、不顾其他,搞“单打一”,更不能搞本位主义,从本部门、本单位和个人利益出发来考虑问题、制定政策。例如规范公务员津补贴工作、彩票管理工作、解决住房困难家庭的住房保障等工作都要求我们树立全局观念,统筹兼顾,才能做好这些工作。第二,要善于抓主要矛盾或矛盾的主要方面。要从错综复杂的问题中,抓住影响全局的主要矛盾或矛盾的主要方面,抓住当前面临的突出问题,着力推进、重点突破。第三,要兼顾各个方面,平衡各个环节,协调各种关系,往往面临两难甚至多难选择。
这就要求我们统筹规划时,从不同的角度和侧重点出发,研究提出多种可行方案,比较分析每种方案的利弊,提出倾向性的意见和建议,供领导决策参考。第四,要注意主动沟通协调。综合科每项工作,都涉及多个部门,局内也涉及多个科室。要把工作做好,离不开相关部门和科室的支持与配合。但由于各有关部门看待问题的角度不同,处理同一问题的意见也往往不尽相同,有时甚至分歧较大,需要反复沟通协调。遇到这种情况,我们主要坚持两条。一条是“主动上门”。我们与其他部门或科室沟通协调、交换意见时,基本上都是主动上门,既耐心解释我们的想法,又充分听取对方的意见,上门沟通达成共识,以达到工作中的相互理解相互支持。第五,要注意拓宽知识面。如果缺乏适应业务需要的知识和能力,也不可能做好综合工作。这就要求我们在日常工作中,不仅要全面掌握与本人、本单位工作直接相关的知识和政策,还要主动学习了解与本人、本单位工作间接相关的知识和政策。近年来,为了不断提高自己的知识水平和业务能力,一直不懈地在工作中学习,与同事交流、探讨,从书本上学习,收到了一定效果。
财政综合工作是财政工作的主要组成部分,和谐社会建设与财政工作息息相关,财政是政府赖以生存的、集体职能得以顺利实现的物质基础;在生产、交换、分配、消费中属于“分配”这个关键环节;财政部门也是整个社会管理的综合管理部门,担负着研究“生财之道、聚财之道、用财之道、理财之道”的任务。因此,财政工作人员必须具有强烈的事业心和责任感,有认识问题、分析问题和解决问题的能力,有较好的组织协调能力和很强的自我约束、自我监督能力。
我们将按照局党组安排抓紧开展学实践活动各个阶段的各项工作,在进一步加强学习调研的基础上,找出工作中存在的问题和不足,切实加以整改,并将贯彻科学发展观长期贯穿于我们的工作。
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