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XX年7月,一批新鲜的血液注入了有着60多年风雨历程的路桥集团,9日我来到喀什,来到路桥集团,参加了新员工的培训,在这段时间,我有好多的想法与感受,也许,有些事只有经过了,才会有所感受吧。
这次培训是从11号开始,23号结束,总共13天。11号早上是开班仪式,集团公司总经理王宏江、财务总监徐剑、集团公司副总经理楚建勋,南疆公司总经理王永学,南疆公司党委书记孟宪德和部分南疆公司中层领导出席了开班仪式,接下来6天时间里,我们通过培训了解了公司的发展历程、企业文化及规章制度,明白了施工项目管理标准化、工程质量管理和施工项目安全管理。
在这段时间我们组织了许多活动,篮球赛,演讲比赛,撕名牌活动,还有扑克牌游戏这些活动我学到了很多东西,这些经历让我难忘,让我铭记,会伴随我以后的成长。篮球赛我作为志愿者,记分和计时,而且特地为篮球赛建了相聚喀什,相识路桥,XX年新员工篮球赛投票的活动,同事都参与其中,增进了彼此的感情,拉近的彼此的距离。演讲比赛总共参赛21名同事,我也是其中的一名,我的演讲题目是感恩,我在路上,而且很荣幸能在路桥微信公众平台上发表,这次演讲比赛很成功,都是新员工自发组织的,主持人,评委,记分员,加分员大家都投入了极大的热情,最后,南疆公司孟书记出席了颁奖仪式,集团人资部的陈经理做了比赛的终结,这次比赛达到了预期的效果,演讲也得到了大家的认可。撕名牌的活动就是增强团队意识,资源共享,信息分享,达到共赢的效果,有句话说友谊第一,比赛第二,贵在参与,所以,通过游戏学到的东西才是最为珍贵的礼物。
以上就是这段时间的培训,下面我把自己的培训心得做个分享。
首先,这段时间和大家的相处很愉快,由其是领导对我们每个员工的关注让我很感动,我想无论你进入任何一个企业,能遇上这样体恤员工的领导,你会觉得自己很幸运的,一天从早到晚,无论白天还是黑夜,他们都为我们的成长而付出着,操劳着,这一点大家都有目共睹,还记得那天吃完饭,在大厅碰到孟书记,他问我们能吃饱吗,喀什这边还适应不,说真的,我感觉自己好像回到家一样,有人关心。而且,我作为一名刚出校门走上工作岗位的土木工作着,能进入这样一个企业,到这个企业去工作,去打拼,去奋斗,我觉得很自豪。
其次,我感觉到团结的力量,150多个年轻的心就会有150多种想法,这些想法汇总起来,将是一种力量,这股力量让我对工作,对生活充满了憧憬,充满了希望,我们将继承路桥精神,做一个优秀合格的路桥员工,在自己以后的工作单位上发光发热,为路桥做出更大的贡献。
再次,我们要做好吃苦受累的准备,吃的苦中苦,方的人上人今天很残酷,明天更残酷,后天很美好但是大多数人死在了今天和昨天,只有少数人才能看到明天的辉煌,明天的成功,我要通过自己的努力,让自己成为活在明天的那个人。
最后,我想说的就是,我要做一个乐观心态好的人,用良好的心态去面对接下来的挑战,我改变不了环境,我会通过改变自己去适应环境,做一个有责任,敢担当,能坚持,有追求,有理想,有目标的新一代路桥人。
路桥集团新员工心得
2015年7月,一批新鲜的血液注入了有着60多年风雨历程的路桥集团,9日我来到喀什,来到路桥集团,参加了新员工的培训,在这段时间,我有好多的想法与感受,也许,有些事只有经过了,才会有所感受吧。
这次培训是从11号开始,23号结束,总共13天。11号早上是开班仪式,集团公司总经理王宏江、财务总监徐剑、集团公司副总经理楚建勋,南疆公司总经理王永学,南疆公司党委书记孟宪德和部分南疆公司中层领导出席了开班仪式,接下来6天时间里,我们通过培训了解了公司的发展历程、及,明白了施工项目管理标准化、工程质量管理和施工项目安全管理。
在这段时间我们组织了许多活动,篮球赛,演讲比赛,撕名牌活动,还有扑克牌游戏……这些活动我学到了很多东西,这些经历让我难忘,让我铭记,会伴随我以后的成长。篮球赛我作为志愿者,记分和计时,而且特地为篮球赛建了“相聚喀什,相识路桥,2015年新员工篮球赛投票”的活动,同事都参与其中,增进了彼此的感情,拉近的彼此的距离。演讲比赛总共参赛21名同事,我也是其中的一名,我的演讲题目是“感恩,我在路上”,而且很荣幸能在路桥微信公众平台上发表,这次演讲比赛很成功,都是新员工自发组织的,主持人,评委,记分员,加分员……大家都投入了极大的热情,最后,南疆公司孟书记出席了颁奖仪式,集团人资部的陈经理做了比赛的终结,这次比赛达到了预期的效果,演讲也得到了大家的认可。撕名牌的活动就是增强团队意识,资源共享,信息分享,达到共赢的效果,有句话说“友谊第一,比赛第二,贵在参与”,所以,通过游戏学到的东西才是最为珍贵的礼物。
以上就是这段时间的培训,下面我把自己的培训心得做个分享。
首先,这段时间和大家的相处很愉快,由其是领导对我们每个员工的关注让我很感动,我想无论你进入任何一个企业,能遇上这样体恤员工的领导,你会觉得自己很幸运的,一天从早到晚,无论白天还是黑夜,他们都为我们的成长而付出着,操劳着,这一点大家都有目共睹,还记得那天吃完饭,在大厅碰到孟书记,他问我们能吃饱吗,喀什这边还适应不,……说真的,我感觉自己好像回到家一样,有人关心。而且,我作为一名刚出校门走上工作岗位的土木工作着,能进入这样一个企业,到这个企业去工作,去打拼,去奋斗,我觉得很自豪。
其次,我感觉到团结的力量,150多个年轻的心就会有150多种想法,这些想法汇总起来,将是一种力量,这股力量让我对工作,对生活充满了憧憬,充满了希望,我们将继承路桥精神,做一个优秀合格的路桥员工,在自己以后的工作单位上发光发热,为路桥做出更大的贡献。
再次,我们要做好吃苦受累的准备,“吃的苦中苦,方的人上人”今天很残酷,明天更残酷,后天很美好但是大多数人死在了今天和昨天,只有少数人才能看到明天的辉煌,明天的成功,我要通过自己的努力,让自己成为活在明天的那个人。
最后,我想说的就是,我要做一个乐观心态好的人,用良好的心态去面对接下来的挑战,我改变不了环境,我会通过改变自己去适应环境,做一个有责任,敢担当,能坚持,有追求,有理想,有目标的新一代路桥人。(2015届新员工/曹伟)
诚信经营是企业的立业生存之本
——学习集团年中会议精神有感
集团年中会议的十项任务和八项措施,把建立诚信考核体系塑造企业形象作为一项主要任务,这是十分及时的,也是必须加快实施的重要工作。
诚信,是华夏五干年文明史中的一个熣灿话题。古今中外,多少文人墨客、名者伟人对其有着同一哲理的定语。古代思想家、教育家孔子曰:民无信不立;墨子曰:言不信者,行不果;《周易》记载道:人之所助者,信也;法国19世纪积极浪漫主义作家大仲马著说: 当信用消失的时候,肉体就没有生命;英国杰出的家和诗人莎士比亚说:失去了诚信,就等同于敌人毁灭了自己;现代著名文学家、思想家、教育家鲁迅道:诚信为人之本。可见,从古至今,诚信是人类社会永恒的一个话题。
纵观企业发展的历史,无疑也离不开诚信这一轨迹。南通二建从初始阶段进军新疆、大庆建筑市场,以诚信经营、吃苦耐劳站稳了脚根,创造了高寒地区施工"三当年"(当年开工、当年竣工、当年交付使用) 、"五取胜"(经营以信取胜、价格以廉取胜、质量以优取胜、速度以快取胜、服务以好取胜等)的佳绩,赢得了市场,赢得了"南通铁军"的信誉。从而使一个年产值几千万元的建筑企业,经过几十年的不懈努力,通过多轮的改革创新,跃上了中国500强企业的平台,年产值达到了500亿元的规模。诚信起到了主导的作用。
诚信经营,拓展了南通二建异地的建筑市场。早年,南通二建在上海建筑市场还属于"地下游击队",不能公开露面参与竞争。上棉十九厂的一个厂房技改项目,使南通二建扭转了困境。该项目施工环境条件差,施工场地窄小、工期时间紧,业主要求高,上海建筑企业无兴趣问津。南通二建抓住这一契机,认真考察、洽谈、承诺、签约、精心组织施工,如期保质完成了任务,获得了业主的好评。同时,这个难度较大的技改项目成功,得到了上海市计委的高度重视,也得到了上海市建筑主管部门的认可。从而打开了上海建筑市场的多年对江苏建筑队伍限制封闭局面。诚信经营使企业获得了市场准入的地位。
诚信经营,获得了南通二建广泛的社会基础。八十年代、九十年代的建筑市场,民用住宅建筑占主要份额。在住宅建设中,南通二建从职业道德出发,想用户所想,帮住户所需,及时建立健全用户回访制度,加强了项目交付后的维修服务善后工作,积极开展了争创用户满意工程,下大力化解交房过程中与用户的矛盾,做到逐户询访,户户发联系单。通过诚信经营,密切了施工企业与用户的关系,赢得了广泛的好评。
诚信经营,拥有了南通二建一大批战略合作伙伴。建筑市场是一个合作共赢的市场。上下游相关产业链都是一个经济链。从商到承包商,从承包商到分包商,从分包商到材料商,无一不想在这个经济圈中获得最大的经济效益。因此,相互间的诚信尤为重要。诚信经营是巩固这个圈子的唯一良方。近几年来,南通二建通过多年的实践,与国内40多家知名品牌企业建立了良好的合作关系,成为战略合作伙伴。同时还建立了合格分包商和合格材料商的名录。有的事业部每年的表彰大会都把他们列入邀请之列,有的还给予经济奖励,用诚信将企业推进到良性循环的轨道。目前,南通二建的任务总量,65%来自战略合作伙伴。诚信经营,确保了二建人的市场规模和效益。
经营者能否做到诚信经营,事关企业的生存与发展。如有的因失信而屡失市场和机会,有的因失信而陷入建筑经营管理被动的局面。可见,诚信与否已是涉及企业生死存亡的大事,能否做到诚信经营,事关能否将南通二建打造成"百年老店"的大事。
敬爱的周恩来总理生前有一句名言告诫我们:自以为聪明的人往往是没有好下场的,世界上最聪明的人是老实的人,因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验!所以,诚信建设是企业的当务之急。(南京公司 季一建)
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11月9-12日在 “xx集团2015产业链合作年会” 听了董事长、x总裁以及各位权威专家的讲话精神后,颇受启发,感觉思想上豁然开朗。近日资料印发后,我又反复研读了几遍,得到了很多启发和心得,以下谈几点自己的心得:
一、落实以人为本新安法,打造安全生产新常态。
新《安全生产法》的出台,进一步强调了责任的主体作用。我深刻感受到当前乃至今后一段时间新常态下安全生产对的重要性。要进一步学习台塑,加快制度、流程完善,加强异常做好安全管理的应对措施,时刻不能放松安全弦,做好安全生产管理的长期规划和短期计划,捋顺公司安全生产管理的重点。
把汪中求精细化管理作为安全规范化、标准化管理的主要方式方法,引入到日常的安全管理中来,做到事事有制度、处处有标准、时时讲安全,切实做好生产过程中的异常管控,建立异常管理机制,加强公司、车间、工段、班组、岗位五级异常自查管控体系。
二、配合集团推行“TMQ全面质量管理”,推进管理体系持续改进和完善。
借助学台塑和汪中求精细化管理,优化生产流程,提升工艺自动化水平,通过全工序的质量控制,实现性能持续改善和品级持续提升。推进管理体系运行有效并做到持续改善,让体系服务于生产使之常态化,破解质量不稳定难题。
三、以服务产业升级为目标,以满足客户需求为导向,加快含氟精细化学品平台建设。
xxx理事长报告中提到,氟硅行业的发展必将向精细化、系列化、复合化、功能化、高性能化及低成本化发展,而这也将是我公司产业升级转型的发展方向。针对公司特点,在目前产业链的基础上,一方面通过对基础产品如四氟乙烯、六氟丙烯等的精细化开发实现产品毛利率的提高,一方面通过对残液、废气等副产品的精细化开发实现产品总成本的降低,通过研发创制出具有东岳特色的系列化精细品将是精细品开发平台的主要发展战略。
产品的研发、产业转型都应以客户需求为导向,以服务客户为宗旨。由于含氟精细品的特殊性,客户需求多体现出差异化、多变化等特征,通过技术人员深入广泛的搜集、分析来了解客户需求,结合企业优势进行创制开发,加快开发平台和中试基地的建设,通过持续创新和不断投入,提供出高品质、高性能的目标产品,力争成为含氟精细品领域顶尖的产品供应商和技术服务商。
另外,作为高管人员必须带领转变意识和理念,从以前更多关注指标转变为关注生存发展的环境、竞争对手及我们的发展质量,着眼大局才能更胜一筹。《企业高管参加集团年会学习心得体会》是由小编为大家整理的,如果您喜欢,那就继续支持关注我们。
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自参加集团的培训以来,我有如下体会:
一、集团有着庞大的规模和良好的发展前景。
来百树一年了,对闵总和集团领导有了进一步了解,我越来越觉得南昌百树教育集团是一个很有发展前景的企业。它的规模宏大,有大小六座校区,其中有三分之一发展很好,三分之一发展迅速。它拥有一流的现代化教学设施,这在南昌民办基础教育这一块是数一数二的。在参加培训的大会上,我不仅感受到了百树教育集团拥有庞大的教师队伍,更从在座同事的身上感受到了朝气与活力。百树的管理已经越来越规范,百树有一个很有生命力的领导团队,这个团队年轻,有创造力,有远见,有胆识,更有扎实的专业素质。如果胜利不属于这样的团队,还会属于谁呢?
二、当代教师的教育观念应发生转变
从江西师范大学教育学院胡青教授的讲座里,我认识到教师专业化已成为世界性教育改革的热点和潮流。教师的角色应该发生转变。教师应该成为学生人生道路的引导者和促进者,教师是知识的传递者、传播者,教师是学术的研究者、探索者等等。教师应树立法律、平等、主体、竞争、合作、开放、科学、时效、信息等现代意识。教师要有合理的知识结构。既要有学科知识、文化知识,又要有实践知识、教育学科知识、学情知识。教师要有较强的综合能力、教育科研能力和创新精神。教师要有健康的人格和基本的职业道德。从我有幸聆听的江西师范大学教育学院夏扉教授的讲座中,我认识到教育的目的应该是“为了一切的人”,要教给学生一生有用的东西,要重视学生的精神财富,倡导成功体验。在教育的过程中要强调个性的发展,注重特色教育。所有的教师都应该明确:教育是一项崇高的事业,应该让师生与人类崇高精神对话。
三、诸多讲座对我的教育教学有指导意义
在集团的培训安排中,有许多讲座让我受益匪浅。从黄际沛老师的讲话中,我学到了怎样去备课、听课、评课;从百树学校李老师的发言中,我学到了很多实用的班级管理方法和艺术。特别是其中提到的如何开好家长会和如何发挥班干部的作用对我很有启发;从南昌师专王涵平老师的讲座中,我认识到心理健康教育对学生的重要性,并知道了应该尝试着用心理健康教育的方法去分析和解决问题;我还从很多老师的现身说法中,体会到爱的教育对学生的重要性,一切的教育,如果是以爱为前提,那它就是最正确无私的。对我的业务有直接指导意义的应该是何玲老师的讲座。何老师来自青云谱区教研室。从他的讲座中,我学到了如何具体有效地上好识字、写字、阅读、写作、课外阅读。她的讲座从实践中来,有血有肉,真挚而生动,有很强的借鉴作用。
四、对培训的一点建议
对于集团在开学初进行全员培训的决策,我认为是非常必要的。这一方面可以让员工们完整地了解集团发展的情形,另一方面又可以增强集团的凝聚力,培养团队精神,还对教师教育观念的更新有指导意义。但在学习内容的安排上,我认为有些内容理论性太高,对教学没有直接的指导意义,很多讲座是走过场。在量的安排上又过于密集,受教育者根本没有时间对听到的内容进行消化,没有达到预期的效果。以后如能改善会更好。
总结一下,重要有以下个心得领会:
一、让我初步控制了汽运集团的岗亭技能、营业常识.
经由短暂而体系的培训进修,使我对汽运集团的工作轨制,岗亭职责以及小我成长人生筹划等方面都有了长足的熟悉与进步.
二、让我初步懂得了汽运集团的概况,成长过程,汽运集团的重要治理介绍,员工轨制,员工守则,让我找准了本身的职业定位。
安检班、调剂班、客运班、潮暇冠班、小白鸽特点班、疆场治理班组的功课流程、根本技能和营业常识,让我看到了总公司卖力的工作立场和敬业精力.
四、经由过程这四天的练习过程中让我感触感染到常德南坪总站员工是一群有义务心的人,对本身负责的人,对上级安排的工作百分之百的履行的人
三、经由过程此次岗亭培训,总公司采取了手把手的方法进行培训,由老员工带新员工,让我控制售票班、三品班、
让我充分感触感染到对赐鹱要经心全意的办事,只有付与本身强烈的工作义务、工作热忱,才能干好客运这一份工作.
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