群众路线活动对领导班子四风问题的意见建议
09-15 │
《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，怎么才能在写心得体会时更全面呢？我们的小编特意搜集并整理了群众路线活动对领导班子四风问题的意见建议，仅供参考，欢迎大家阅读。
活动对领导班子“四风问题”的意见建议“四风”问题和意见建议一
形式主义 1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、解决社区正常运行经费
官僚主义 1、听汇报多，深入调研少。2、为完成任务，不贴合实际定指标
享乐主义 1、树立正确的人生观、世界观和价值观；2、坚持艰苦朴素、艰苦奋斗，抵制享乐主义；3、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义
奢靡之风 1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、超标乱配、滥配交通和通讯工具。3、违反规定超标准修建和装修楼堂馆所
“四风”问题和意见建议二
形式主义 用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。
官僚主义 一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展，唯GDp论政绩；好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”
享乐主义 在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作
奢靡之风 铺张浪费、挥霍无度，生活奢华
“四风”问题和意见建议三
形式主义 1、有些工程急于建设，不注重质量，造成面子工程2、工作重形式，轻实效3、脱离实际，照搬照套，不结合实际执行
官僚主义 1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、个别不顾群众意愿，一味经营个人政治前途3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够
享乐主义 1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝
奢靡之风 1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取3、开展活动追求高标准、高档次
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
“四风”问题和意见建议四
形式主义 1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2、改进工作方式，端正工作作风。3、加强机关自身建设，完善工作机制；
官僚主义 1.强化为人民服务的宗旨意识；2、加强调查研究，增强工作效果；3、对群众不够关心
享乐主义 1.工作事业心不强，责任心不重。2安于现状，不愿吃苦；3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风 1.教育干部认真学习，干净做事；2、提倡坚持艰苦朴素，勤俭节约；3、及时查处公款大吃大喝、反对铺张浪费在群众中树立好的形象。
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
“四风”问题和意见建议五
形式主义 问题：1、班子成员学习程度重视不够2、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少3、工作布置的多，落实的少。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，从思想上、行动上改变自己。
官僚主义 问题：1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、门难进、脸难看、事难办3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。
享乐主义 问题：1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝。建议：进一步转变工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取。
奢靡之风 问题：1、奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、开展活动追求高标准、高档次。建议：加强艰苦朴素、勤俭节约的作风，
“四风”问题和意见建议六
形式主义 问题：1、班子成员学习程度重视不够2、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少3、工作布置的多，落实的少。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，从思想上、行动上改变自己。
官僚主义 问题：1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、门难进、脸难看、事难办3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。
享乐主义 问题：1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝。建议：进一步转变工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取。
奢靡之风 问题：1、奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、开展活动追求高标准、高档次。建议：加强艰苦朴素、勤俭节约的作风，
“四风”问题和意见建议七
形式主义 真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。
官僚主义 全心全意为群众办事，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
享乐主义 切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。
奢靡之风 树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议八
镇街 真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发
机关事业单位 全心全意为群众办事，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
企业 只注重效益，组织，纪律性不强。
学校 教室听课学生超员
医院 注重效益，有些医护人员态度差……
社区 很多事无能力 为老百姓办理。
“四风”问题和意见建议九
形式主义 问题：1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3、工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，理论联系实际。
官僚主义 问题：1、门难进、脸难看、事难办2、工作中沟通协调少，遇事不敢当3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：全心全意为群众办事，切实做到到群众中来，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
享乐主义 问题：1、工作事业心不强，责任心不足。2、工作不讲节俭，大讲排场3、工作不讲奉献，处事不讲原则。建议：切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。
奢靡之风 问题：1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费3、开展活动搞迎来送往，超规格接待。建议：树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十
镇街 1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少2、门难进、脸难看、事难办3、开展活动搞迎来送往，超规格接待
机关事业单位 1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业 1、工作事业心不强，责任心不足2、业务工作方面深入不够3、工作不讲奉献，处事不讲原则
学校 1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、工作布置的多，落实的少3、业务工作方面深入不够
医院 1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、工作事业心不强，责任心不足
社区 1不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、工作事业心不强，责任心不足3、门难进、脸难看、事难办
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十一
形式主义 问题：1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3、工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，理论联系实际。
官僚主义 问题：1、门难进、脸难看、事难办2、工作中沟通协调少，遇事不敢当3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：全心全意为群众办事，切实做到到群众中来，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
享乐主义 问题：1、工作事业心不强，责任心不足。2、工作不讲节俭，大讲排场3、工作不讲奉献，处事不讲原则。建议：切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。
奢靡之风 问题：1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费3、开展活动搞迎来送往，超规格接待。建议：树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十二
镇街 1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少2、门难进、脸难看、事难办3、开展活动搞迎来送往，超规格接待
机关事业单位 1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业 1、工作事业心不强，责任心不足2、业务工作方面深入不够3、工作不讲奉献，处事不讲原则
学校 1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、工作布置的多，落实的少3、业务工作方面深入不够
医院 1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、工作事业心不强，责任心不足
社区 1不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、工作事业心不强，责任心不足3、门难进、脸难看、事难办
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十三
形式主义 1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2.改进工作方式，端正工作作风。3.为群众办实事，改进党的形象。
官僚主义 1. 强化为人民服务的宗旨意识；2、加强调查研究，增强工作效果；
3、对群众不够关心
享乐主义 1. 工作事业心不强，责任心不重。2、安于现状，不愿吃苦；
3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风 1.时常教育干部老实做人，干净做事；2.坚持勤俭节约、浪费可耻；3.弘扬艰苦朴素的作风，及时查处公款大吃大喝。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十四
镇街 1.强化党纪从严治党；2.深入基层，密切联系群众，为群众办实事；3.理论联系实际，增强工作实效。
机关事业单位 1.加强业务学习，提高工作能力和管理水平；2.严肃党风纪律；3.加强调查研究，增强工作实效。
企业 1.各方面工作业务不够深入；2.企业群体组织活动开展需要进一步加强；3.着力完善工作制度，维护职工切身利益。
学校 1.作业较多、落实较少；2.加强学生集体主义精神，团队合作精神教育；3.加强师资队伍综合素质建设。
医院 1.加强医疗队伍医德医风建设；2.工作不讲奉献、责任心不强；3.提高学科医疗水平。
社区 1.工作事业心不强、责任心不足；2.不虚心向群众学习，热心为群众办事；3.党员干部队伍文化素质偏低。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十五
形式主义 1、开展大型活动不认真领会上级指示精神，不深入实际，匆忙召开会议2、在领导面前，不报实情，讲成绩长篇大论，讲问题避重就轻3、把上级指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合实际，照本宣科，机械照搬照套
官僚主义 1、不深入基层群众，对群众疾苦关心少2、工作中沟通协调少，遇事不敢当3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够
享乐主义 1、贪图享受，大讲排场2、安于现状，不愿吃苦出力3、工作事业心不强，责任心不足
奢靡之风 1讲排场、比阔气，铺张浪费2、开展活动搞迎来送往，超规格接待3、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十六
镇街 1、工作态度上怕苦怕累，不深入基层群众2、开展活动搞迎来送往，超规格接待3、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少
机关事业单位 1、业务工作方面深入不够2、学习理论应付差事，不理论联系实际3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业 1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、工作事业心不强，责任心不足3、业务工作方面深入不够
学校 1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、业务工作方面深入不够3、违规超标修建校舍
医院 1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、工作事业心不强，责任心不足3、工作不讲奉献，处事不讲原则
社区 1、工作事业心不强，责任心不足2、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事3、工作态度不端正，得过且过
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十七
形式主义 用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。
官僚主义 一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展，唯GDp论政绩；好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”
享乐主义 在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作
奢靡之风 铺张浪费、挥霍无度，大兴土木，生活奢华
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十八
镇街 1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少2、门难进、脸难看、事难办3、开展活动搞迎来送往，超规格接待
机关事业单位 1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业 1、工作事业心不强，责任心不足2、业务工作方面深入不够3、工作不讲奉献，处事不讲原则
学校 1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、工作布置的多，落实的少3、业务工作方面深入不够
医院 1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、工作事业心不强，责任心不足
社区 1不能虚心向群众学习，不能热心为群众办事2、工作事业心不强，责任心不足3、门难进、脸难看、事难办
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十九
形式主义 1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、为群众办实事，改进党的形象。
官僚主义 1. 强化为人民服务的宗旨意识； 2、为完成任务，不贴合实际定指标
3、对群众不够关心
享乐主义 1.工作事业心不强，责任心不重 2、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义
3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风 1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、坚持勤俭节约、浪费可耻 3、时常教育干部老实做人，干净做事
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十
形式主义 1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、为群众办实事，改进党的形象。
官僚主义 1. 强化为人民服务的宗旨意识； 2、为完成任务，不贴合实际定指标
3、对群众不够关心
享乐主义 1.工作事业心不强，责任心不重 2、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义
3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风 1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、坚持勤俭节约、浪费可耻 3、时常教育干部老实做人，干净做事
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十一
镇街 1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2.改进工作方式，端正工作作风。3.为群众办实事，改进党的形象。
机关事业单位 1.加强业务学习，提高工作能力和管理水平；2.严肃党风纪律；3.加强调查研究，增强工作实效。
企业 1.各方面工作业务不够深入；2.企业群体组织活动开展需要进一步加强；3.着力完善工作制度，维护职工切身利益。
学校 1.加强老师的素质；2.加强学生集体主义精神，团队合作精神教育；3.加大师资队伍建设。4，教师队伍老龄化
医院 1.加强医疗队伍医德医风建设；2.工作要讲奉献、责任心不强；3.提高学科医疗水平。
社区 1. 为群众办实事，改进党员的形象；2.虚心向群众学习；3.提高党员干部队伍文化素质。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十二
形式主义 1.强化班子建设，不断完善工作各项机制；
2.不断创新工作方式，时刻把人民的利益放在首位
3.简化工作程序，提升办事速率。
官僚主义 1.开展多项活动，加强群众监督力度，
2.通过各种学习，不断提升领导班子的自身修养。
3.深入基层，密切联系群众，聆听人民心声；
享乐主义 1.时刻谨记中国的优良传统，以勤俭节约为荣；
2.坚持艰苦朴素、艰苦奋斗，抵制享乐主义；
3.完善监督机制，从上到下形成一股执政为民的清风。
奢靡之风 1.不搞特殊待遇，平易近人；
2.勤俭节约，浪费可耻，以简朴为荣。
3.转变心态，加强党性修养。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十三
形式主义 1.加强部门建设，完善工作机制；
2. 转变工作方式，简化工作程序
3.完善档案管理机制。
官僚主义 1.领导干部平易近人，真心诚意为人民服务；
2.深入开展群众工作。
3.加强群众监督力度，落实工作实效。
享乐主义 1.领导干部发挥带头作用，在部门单位间互相监督。
2.用艰苦奋斗的精神抵制思想上的享乐主义；
3.坚决抵制享乐主义，将其作为工作的一项重要考核。
奢靡之风 1. 提倡勤俭节约、浪费可耻
2. 老实做人，干净做事；
3.提倡艰苦朴素，做人民群众的公仆
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十四
镇街 1.强化领导班子2.严肃工作作风；3.领导干部密切联系群众；4.各部门间团结协作
机关事业单位 1.提高工作能力和管理水平，完善各项工作机制；2.严格制定各项工作制度，加强对工作人员的考核力度；3.开展群众监督活动。
企业 1.加强企业与党组织之间的联系2.企业要不断完善工作机制，不拖欠员工工资；3.企业要积极参与社会公益事业。
学校 1.加强师资力量的考核力度2.探索更加科学的教育模式；3.加强对学生的心理教育，增强学生之间的团结协作精神。
医院 1.改善服务水平；2.促进和谐医患关系；3.提升医院各科室的医疗水平。
社区 1.加强社区队伍建设， 2.提升社区服务水平3.简化工作程序4.多开展入户走访活动。
f132.cOm更多心得体会扩展阅读
文体出版局对区委领导班子及成员意见建议
文体出版局对区委领导班子及成员意见建议
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。
（二）、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局， 在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保 持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策 部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题 和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较 强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀， 成绩显著。
同志理想信念坚定，政治觉悟高， 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工。
同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。
对领导班子成员的意见及建议
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持"四化"标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
（二）、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习""重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
（三）、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用作中的薄弱环节，加强管理和引导。
（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
（二）、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习"三个代表"重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
（三）、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
群众路线教育实践活动征求意见建议汇总
党的教育实践活动征求意见建议汇总
根据县群教办相关要求，人民检察院党组专门召开党组扩大会议进行了讨论，现就征求到的意见和建议汇总如下：
（一）对地区检察分院的建议：
1、进一步规范制约机制，构筑拒腐防变的执法行为防线。
2、进一步加强对基层院的领导。分院对基层院的领导既要反映在业务上，也应体现在行政领导上，这是赋予上级检察院的职能。因此，建议分院在干部队伍建设、领导班子配备等工作中，多协调、多领导。
3、进一步推进执法规范化建设，大力开展业务学习。提高两级院检察队伍的法律水平和法律监督能力。通过开展创建学习型检察院、争创学习型检察干警活动，认真学习法律法规和时事政策，学科技、经济、金融、财税等知识，刻苦钻研业务，掌握检察工作基本技能，成为检察工作的行家里手。
4、坚持以政治建院，以地区开展的“三项活动”和即将开展的党的群众路线教育实践活动为抓手，对干警进行人生观、价值观及国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观的教育，保证检察权牢牢掌握在忠于党、忠于人民，忠诚事业和使命的检察干警手中，以确保检察工作的政治方向。
5、积极协调地区财政局、地区人社局督促县（市 ）财政局落实《关于转发自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于人院和人民检察院工作作员法定工作日之外加班发放补贴通知的通知》（和地人社发【2013】22号）文件精神。
（二）对县四套班子的意见建议：
1、 抓宗教事务管理工作力度不够，出台的工作措施较多，责任措施落实不够，督促检查力度不够，一些领导干部没有认真落实宗教事务“两联系”制度，而是让副职或其它干部代替。
2、个别县级领导不同程度的存在服务基层、服务群众意识不强，到基层调研、指导和解决群众困难的力度不大，解决具体问题不够彻底，缺乏解决矛盾的勇气。
3、政府党组及部门对党的政策法规、理论观点、重大战略决策，掌握不够、领会不深、理解不透，个别党员领导干部在落实“四管一责任两联系”制度上不到位、打折扣，在宗教事务管理中不敢发声，更不敢义正言辞表明自己的态度，而是躲着走
4、县人大、政协参政议政的作用发挥有待于进一步加强。
（三）对县直其它单位领导班子的意见建议：
1、对公安局局党委班子的建议：
加强对干警业务培训力度，提高执法办案水平。
2、对法院党组班子的建议：
进一步完善检察院检察长列席审委会制度，在讨论重大疑难案件之前，及时通知检察院派员参加。
3、对司法局班子的建议
加大对法制副校长的培训力度，发挥法制副校长的作用，加强对全县中小学在校师生的法制教育。
4、对住建局班子的意见、建议：
（1）对县城道路规划要具有前瞻性，考虑长远，避免重复建设，造成资金浪费。
（2）对城市的环境卫生加以整治，改变现在脏、乱、差的现象。
（3）加强对下属单位环卫队的监管力度，对生活垃圾要及时清运，避免在早晨上班高峰期时段清运垃圾，造成道路拥挤，影响群众出行。
人民检察院
2014年3月29日
解决四风问题的意见和建议
解决四风问题的意见和建议
习近平总书记在党的教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在此次教育实践活动中，全局从上到下，加强学习、开展批评与自我批评，对存在的问题切实进行整改，通过认真践行群众路线，必将推进**工作的作风建设。而我作为一名年轻的**工作者，一名共产党员，在这次的教育实践活动中，更要认真学习、虚心求教、踏实整改，作风建设从我做起。
一、活动开展以来的所学、所思
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。它要求我们必须始终坚持一切为了群众，一切依托群众，从群众中来，到群众中去。因此，我们要在围绕党的先进性、纯洁性的条件下，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。"四风"问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。我个人通过学习、查摆、对照，充分认识到，"四风"是党的群众路线的死敌，其危害是使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大优势，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，损害党在人民群众中的形象，也严重损害了党群干群关系。
二、"四风"方面存在的突出问题
通过检查和剖析我认为，自身存在的问题主要有以下几个方面：
1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，在这一方面自己做的还不够。一直以来，为适应新时代新情况对**工作提出的新要求，**工作与时俱进、改革创新，**制度不断修改完善、**工作方式不断推陈出新，从加强基层基础建设、到推进**四大工程建设等，无不是为了更好地服务基层，更好地服务于人民群众。
2、学习不够主动，缺乏挤劲和钻劲。()由于自己在平常的工作中放松了学习，学习的主动性不强，没有很好的利用时间进行学习。忽视了知识能力的培养再造，理论能力，素质能力不能适应形势发展的需要，有时停留在学过、看过的层面上，学的不够深不够透。
3、思想作风和工作作风上不过硬。没有努力进取的精神。还不能很好的的适应新形势的要求，没有争当先进的思想意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己
三、存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到"四风"现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。还不能完全用马列主义、的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。导致工作上群众观念淡薄，服务群众缺乏真功夫。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
对机关领导班子的评议意见
对机关领导班子的评议意见文章标题：对机关领导班子的评议意见
对XX机关局级领导干部工作的认识和体会
在过去的一年里，XX在上级机关的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会、中纪委第三次全会和市委八届五次全会、市纪委七次全会精神，紧紧围绕加快实现我市XXX战略目标，紧密联系本地区、本系统、本单位实际和领导班子、领导干部的思想工作状况，认真做好各项工作，全面加强XX工作建设，致力于XXXX，为XXXX，受到了各级领导和社会各界以及广大人民群众的一致肯定。[第1文章- 找范文,到第1]我认为，成绩的取得，除了上级的正确领导、全市XX系统的无私奉献和X机关全体同志的一致努力外，也与X机关几位局级领导干部身体力行，以身作则是分不开的，正因为他们始终保持了旺盛的斗志和良好的工作作风，才鼓舞和带动了全市XX的工作干劲，带出了一支过硬的XX队伍，保证了过硬的XX工作。下面，我就分几方面谈一下对这几位局级领导干部在政治业务水平、工作作风等方面的认识和体会。一、几位局级领导干部在工作中始终坚持了求真务实的精神，努力树立和落实科学的发展观，树立了正确的政绩观，在工作中，坚持了立党为公、执政为民，真正做到了“为民、务实、清廉”，在全体干部中树立了良好的典范作用。对于严重影响党的形象和工作效率的形式主义、官僚主义，这几位同志的态度一直是十分坚决的，不仅努力保持自身的形象，而且十分注意随时发现和纠正X机关内部存在的各种苗头，为做好各项政法工作提供了坚实的组织保证。多年来，XX机关的工作始终注意坚持脚踏实地，不骄不躁，把实事办实，把好事办好，从未发生过脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，这在全市XX系统也是有口皆碑的。二、在学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》方面，这几位领导干部一直做得很好，坚持把党内监督摆在工作的重要位置，在工作中坚持党要管党，从严治党，保证了XX机关和全市XX系统的精神面貌。他们在工作中十分注意发扬党内民主，自觉接受党内外监督，严格遵守党的政治纪律，从未发生过任何违反党纪国法的行为。三、在中纪委第三次全会和市纪委第七次全会提出推进反腐倡廉各项工作的要求之后，X机关的局级领导立即组织全体干部进行了学习，并针对X机关实际情况和工作特点，制订了具体的落实措施，从各个方面保证了党风廉政建设责任制的落实。工作中，他们注意认真对照胡锦涛总书记讲话中列举的十个方面的问题以及领导干部遵守廉洁自律有关规定，做好自查自纠工作，严格按照“四大纪律八项要求”，规范自己的言行，为X机关全体干部做出了榜样。正是由于他们能够严于律已，以身作则，才使得XXX机关干部队伍拒腐防变和抵御风险的整体能力有了很大提高，能够在风云变化的社会经济形势面前，经受住了各种诱惑和考验，保证了队伍的稳定和各项工作任务的完成。四、在X机关的工作中，几位领导干部始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。此外，他们还致力于不断建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，自觉维护领导班子的团结统一，增强了领导班子的活力，正是在这样一种领导作风下，目前X机关呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，从而使各项工作的完成有了一个良好的保证。在选拔任用干部方面，几位领导干部严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则，切实履行工作程序，从未发生过在选人、用人上的不正之风现象。对这几位局级领导干部今后工作的一些建议：一、希望领导干部能够抽出更多的时间下到基层。目前领导干部经常下到基层调查研究，了解一线的工作情况，但由于工作十分繁忙，下基层的时间终究不是太多，我们在下去工作的时候，也听到过类似的呼声，因为现在形势发展很快，XX工作又事关大局，在党的一些重大决策做出后，基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带去权威的、有指导意义的指示和精神，所以就要求X机关的领导干部多抽出一些时间来下到基层，同时还随时了解一线工作的情况和面临的问题，以使政法工作能够始终保持主动。二、希望多与机关内处级领导干部谈心交流。X机关内处级领导干部担负的责任重大，随着形势的发展，处级领导干部上要对委领导负责，下要管好队伍，自身承担着很大的压力，希望能多得到委领导对机关领导班子的评议意见
对机关领导班子的评议意见的关心与指导。
《对机关领导班子的评议意见》来源于第1，欢迎阅读对机关领导班子的评议意见。
对机关领导班子的评议意见
四风问题的意见和建议汇总
四风问题的意见和建议汇总
根据省局开展党的教育实践活动的安排，省局采取下基层调研上门征求意见、发调查问卷、座谈、走访、发征求意见函等形式，分别征求了"两代表一委员"、各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意见建议。现将调研收集到的意见建议整理如下：
一、 在形式主义方面存在的突出问题
1、 民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。
2、 文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。
3、 中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。
4、 技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。
5、 不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。
6、 学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、"红拐弯"、"网上聊天".
7、 学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。
8、 学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
9、 "文山会海"、"检查多".忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。
10、 只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。
11、 希望领导干部多干实事，不空谈。
12、 机关文件多，会议多的问题依然存在。
13、 希望省局加强教育、加强检查、加强防范。
14、 建议对机关党员加强党性教育。
15、 希望加强学习，提高思想觉悟。
16、 工作中存在一定程度的形式主义。
17、 希望会风文风需更加精简、节约。
18、 精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。
19、 希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。
20、 形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。
21、 精简会议和文件。
22、 不要搞文山会海。
二、 在官僚主义方面存在的突出问题
1、 进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企业）
2、 建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧心理。（企业）
3、 建议明确收费标准。（企业）
4、 部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业）
5、 缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业）
6、 思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。
7、 酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。（企业）
8、 资金控制很紧，要有度。
9、 省局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方，经不起检查，有风险。
10、 地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。
11、 事业单位养老问题（郴州）3000多万元怎么解决？
12、 经费调节30%造成经费紧张。
13、 队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。
14、 建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复？（企业）
15、 建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。（企业）
16、 重视检测机构建设，添加设备。
17、 干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。
18、 尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。
19、 职责增加了编制没有增加，困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人管理。
20、 收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进企业，进入要报批。
21、 设备采购周期太长。
22、 行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。
23、 希望制定好的运行机制。
24、 希望多关心县级局长。
25、 给县局增加2-3个编制。
26、 降低调节基金比例。
27、 取消罚没收入考核。
28、 节余资金要解冻。
29、 事业单位干部职工养老金问题没有解决。
30、 目标任务难以分配下去。
31、 现金冻结，感到钱不够用。
32、 政府采购繁繁琐不及时。
33、 收费是反映最多的，意见最大，年年增长，意见很大，压力很大，引起心理浮躁。
34、 认证授权、计量授权能否下放一级办许可。
35、 目标任务太重，取消项目多，任务又加，难以完成。
36、 经费很困难，希望省局关心支持解决。
37、 任务重，提的太多，工资难保，工作压力大。
38、 希望省局给多一点帮扶，解决吃饭问题，设备增添一点。
39、 股室人员太少了，工作量大。
40、 建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。（企业）
41、 建议进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低，收费适当减少。（企业）
42、 希望加大执法人员培训力度。
43、 希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施等。（企业）
44、 检测费用很高，()企业负担很重，希望相关部门为企业进一步减负。（企业）
45、 省局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。
46、 建议从机制上完善，机关干部要有基层工作经验，到基层挂职锻炼。
47、 希望加大干部交流任职力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的变换。
48、 宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。
49、 建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给资金技术支持。（企业）
50、 推诿扯皮不协调。有些很简单的事情，如牵涉的省市县三级质监部门、涉及到各个部门，协调起来就不容易，能"拖"就拖，能"推"就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。
51、 服务意识淡薄。部分执法工作人员服务经济大局的意识不强，为企业服务的理念较差，为消费者保驾护航的意识差。存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。
52、 发展意识弱。开拓精神不强，为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。
53、 联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。
54、 内部仍有相互争利的现象。现行的省财政、省局下达任务"预算任务"的财政体制，造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，省、市、县三级质监责、权、利难以协调。
55、 省局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长，比如省局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作，加强对科技人才的继续教育，设立适当的科研经费，提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇，创造条件让技术人才走向行政岗位，在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励，多关心博士的生活等。
56、 设立科技项目管理经费。凡属首席专家或博士资金，可列为科技项目经费管理，由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。广东、广西、云南等省都是这样管理的。
57、 省局要想办法解决博士编制问题，以留住人才。
58、 建立科技强检后备人才库，形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。
59、 食品企业环境不好，媒体推波助澜误伤企业，希望质监多支持我们。（企业）
60、 希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈，每次邀请3到5个单位，业务处室与对口的中小企业座谈，综合处室一起与县质监局代表座谈。座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示，需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实，年底以情况通报形式发布落实情况。
61、 建议省局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。
62、 建议统一着装，增强执法的严肃性。（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。（企业）
63、 希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。
64、 希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。
65、 建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。
66、 下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。
67、 希望加强监督检查，以制度管人管事。
68、 建议加大违纪违规惩处力度，建立严格制度。
69、 建议加强省局机关内部监督管理。
70、 希望有关制度和要求尽量量化。
71、 深入直属单位找基层干部职工了解情况，解决问题不够。
72、 在对干部的培养教育使用方面，偏重于机关。建议加大对直属单位干部的培养力度，加强直属机构与机关干部之间的交流。
73、 直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，调动其积极性。
74、 当省院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时，省局能否协调相关职能部门，向省院倾斜。
75、 加强调查研究和顶层设计，深入思考质监事业发展规律，在"发展质监事业，服务经济社会"指导思想和"抓质量，保安全，促发展，强质监"工作方针的指引下，努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。
76、 在体制调整、职能划转的关键时期，期望发挥领导核心作用，稳中求进，稳中求变，稳中求新，创造新的业绩，实现更大作为。
77、 深入基层倾听群众意见。
78、 希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。
79、 希望多关心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费；二是逐年增加春节金；三是每年组织老同志1-2次和外出活动。四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。
三、 在享乐主义方面存在的突出问题
1、 公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。
2、 不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问题。
3、 拨款不及时，工资不能按时发放。
4、 车辆处置不及时。
5、 希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。
6、 工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。
7、 我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。
8、 希望加强机关食堂管理。
9、 部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。
10、 开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。
11、 希望省局要加强教育，重点是警示教育。
12、 仍然存在接待超标和浪费的问题。有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。到基层出差接待仍有标准偏高的问题，还有收土特产、住宿费让基层支付的现象。
13、 希望机关干部职工财产、工资、福利待遇公开。
14、 有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。
15、 贪图安逸，不思进取，不愿吃苦，工作拈轻怕重。
16、 希望省局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。
17、 心浮气躁，学风不浓，玩风太盛。
18、 省局领导深入县局调查研究比较少，对县局指导和重视不够，既有精力不够的问题，也有官僚主义、享乐主义的影子。
四、 在奢靡之风方面存在的突出问题
1、 仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。
2、 还有部分工作人员利用手中行政许可和行政执法权，收取企业误餐费的问题。
3、 希望领导干部要廉洁务实。
五、 在工作方面存在的问题
1、 属于财政拨款的经费，该下拨的钱下及时拨下去。（郴州市局）
2、 经费收入调整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）
3、 汝城县局老局长黄国强想调回市里一直没有落实，仍在主持局里工作，新任局长何沈桃没有实权，这种情况对开展工作很不利，建议尽快调整。（郴州市局）
4、 希望省局、市局能够在政策法律允许情况下提高工资待遇。（汝城县局）
5、 请省局考虑多下拨资金，任务能减轻。（汝城县局）
6、 希望领导能帮助解决子女就业问题。（质检院）
7、 建议资金能够预拨，保证工资正常发放。（质检院）
8、 国检比省检容易，好接待，省检难接待一些，价格省检也贵一些。（企业）
9、 要坚持以人为本，加强教育。
10、 省直单位与市直单位抢饭吃。
11、 服务要有考核硬指标。
12、 工作积极性大打折扣。
13、 检测设备落后，技术水平跟不上。
14、 建议省局给县局配发检测农药残留仪器。（企业）
15、 队伍老化现象突出，出现断层现象，希望从体制上作调整。（企业）
16、 干部断层，希望多提拔培养年轻干部。（企业）
17、 希望加大人才引进力度，尽快解决干部断层问题。
18、 希望能给县局副职干部培训学习，交流任职的机会。
19、 申报质监科技项目要尽可能考虑对接产业链条。实施科技项目要尽可能地让年轻同志上。
20、 购买一个科技文献数据库，实现资源共享，同时增强对人才培养的智力支撑。
21、 加强学术交流，多组织科技人员到省外、国外考察学习，多组织内部科研课题的交流会，以达到开阔视野、开拓思路、启发借鉴的目的。
22、 建立"大质监"科研体制，整合省局各直属事业单位优势资源，把湖南质监科研项目做大、做强。
23、 在科技工作中要加重首席专家的话语权。
24、 省局要进一步建立健全相关科研制度。
25、 要给予博士、研究员级高工、首席专家一个准备的定位，让他们有更多的精力去搞科研。
六、 在其他方面存在的问题
1、 希望得到政府扶持，抽查太频繁，每年几百个批次。（企业）
2、 希望加强食品的市场监管，提高食品准入门槛。（企业）
3、 抽查收费问题，数据超标后要收费，引用标准不一，当地标准与省院标准不一致，只用物理指标不用化学指标，企业感到困惑。（企业）
4、 （汝城县质监局）非税200多万，47人，收入比较低，考核收入压力大。
5、 省质检院抽查应不交费，要求委检费1万元，不太好。没交后，就放狠话说，最后吃亏的是你们自己。（企业）
6、 建议质监部门食品安全依法办事。（企业）
7、 郴州检测费比长沙高，应全省统一，不应该协商价格。（企业）
党员干部开展群众路线整改“四风”问题心得
本页是小编最新发布的《党员干部开展群众路线整改“四风”问题心得》的详细文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
一、牢记党的宗旨，锤炼思想作风
对照对领导的“四风”，无论从数量还是从质量上来看，都体现了对单位整体工作健康发展的积极成分，都体现了职工群众对各级党员干部的关心和爱护，都体现了对解决现场实际问题的认可和欢迎。例如根据职工群众提出的实际问题，在坚持边学边改、立行立改冤死的基础上，先期已经解决了一定的问题，一系列新服务举措的落实，就是我们的党员干部把服务的意识转化为实际行动的结果，受到了一线职工群众的广泛欢迎。实践证明，只有党员干部一心为职工群众着想，一心为职工群众解决实际困难，一心为职工群众谋福祉，我们的党员干部就能赢得职工群众的欢迎和支持，就能使党员干部在各自的岗位上立新功、创佳绩，就能使我们党的事业永葆勃勃生机。
二、践行“三严三实”，提升整体素质
习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出的“三严三实”的重要论述，语重心长，寓意深刻，既是对广大党员干部的告诫，指明了从政之道，做事要领，做人的准则，又是对新时期党的作风建设的新要求，为加强和改进作风建设进一步指明了方向，显示了我们党在作风建设上一鼓作气、一抓到底的决心和恒心。这对我们开展好党的群众路线教育实践活动，从价值层面对加强党员干部作风建设提出了新的更高要求，需要我们各级党员干部去用心领会并努力践行。
三、坚持开门搞活动，锻造工作作风
开展教育实践活动，听取群众意见才能取得让职工群众满意的效果；联系实际才能收到让职工群众肯定的实效；解决问题才能达到让职工群众认可的目的。“四风”方面存在的突出问题，在各个工作的层面有着不尽相同的形式，因此，我们必须要结合实际，察纳雅言，必须以敢于亮短揭丑的勇气和态度查找问题、剖析原因、有的放矢、对症下药，凡是能够及早解决的就尽快解决，使作风有一个大的改观。从我们工作的一点一滴做起，践行立党为公、执政为民的宗旨，保持全心全意为人民服务加强与群众的血肉联系。
四、坚持开门搞活动，锻造工作作风
想上松一寸，行动上就会散一尺。“四风”问题之所以顽疾难治，其思想上的症结就在于一些党员干部对群众缺乏感情、对自己缺乏要求、对责任缺乏担当。教育实践活动开展之初，中央就反复强调：工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座“无形的墙”，把我们党和人民群众隔离开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们在全党范围下这么大决心，拿出这么多时间和精力，大力开展教育实践活动，就是为了打掉横亘在党和群众之间的这个“无形之墙”。如果作风不改，谈何转变作风，又怎能取信于民？习近平总书记告诫全党一再提倡持之以恒学习和弘扬焦裕禄精神，就是为了在深学、细照、笃行的活动过程中，从思想上引导党员干部正确认识作风建设的极端重要性，把公仆情怀、求实作风等作为自觉追求，为践行群众路线、扎实搞好活动打牢思想基础。《党员干部开展群众路线整改“四风”问题心得》是由小编为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。
展开全文
