Java找工作经验心得

有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，你是否会写相关心得体会呢？你不妨看看Java找工作经验心得，供您参考，并请收藏本页！

Java找工作经验心得

作为一名Java开发人员找到工作不难，但适合自己的工作就太不容易了，找工作面试是关键性的一步。面试是一个双向选择的过程,双方都是平等的,一个需,一个求。很简单,很多时候不必看得那么重,只要把自己的心态放平,在面试之时,也就不会那么的紧张和不安。虽然说了一大堆话,但是面试时,自己的能力也是非常重要的,面试只是通过一个门,如果在公司工作时,你没有能力。你也不会在那家公司待很长时间。下面为java找工作心得体验分享。

java找工作心得体验分享面试方法

简历,是你的第一印象,成功的第一步,好的简历更能让你打开成功之门。

JAVA基础,基础一定要比较扎实,搞程序的必要条件(推荐程序员面试宝典和Thinkinjava2版,最后找些算法题目:二叉树,排序...)

项目经历,赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定要非常清楚和熟悉

再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是'会吹'.当然不是要你胡乱瞎编一通,'吹'是建立在'会'的基础之上的.有时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错.

java找工作心得体验分享最新JAVA面试题

1.简要介绍java程序的健壮性。

答：JAVA 程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。

2.为什么说java语言是完全面向对象的?(其实我觉得它不是完全面向对象的)

答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的所有程序设计技术都是用类来实现的。

另答：因为它有8种简单数据类型不是面向对象的，可以直接使用它，用static申明的变量或方法不是面向对象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使用，不用对它进行实例化(这种方法还在争论中)。

3.简要介绍java如何实现安全性。

答：首先JAVA 删除了指针这就避免了非法的内存操作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。

4.为什么说java是解释性的?

答：因为我们在执行JAVA文件时，编译器会先把代码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后JAVA解释器才进行执行。

5.简要介绍java的平台无关性。

答：JAVA程序是在虚拟机上执行的，只要安装了JAVA虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。

6.简要介绍java的多态性。

答：多态性是指同名的不同方法在程序中国共产党存，系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。

7.简要介绍java是强类型检查语言。

答：JAVA对数据类型的检查非常严格，在定义和用变量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升，而且不允许出现会出现数据丢失的附值(如把小数附给整形)。

8.int 和 Integer 有什么区别?

答：int是简单数据类型(整形)而Integer是整形的封装类。

9.简要介绍String 和StringBuffer的区别?

答：String 类代表不可变字符串。在值创建之后就不能被改变。()而StringBuffer是可变的字符序列，初始容量16字节，通过某些方法可改变其内容和长度。

10.简要介绍java的垃圾回收机制。

答：JAVA的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用finalize()方法以配置系统资源或执行相关的清除操作。

java找工作心得体验分享之压轴内容 一位JAVA HR的旁白

经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某些领域非常专注/专业，或者说在整体上有非常全面的认识和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能够突出自己的特点呢?做互联网的就需要对性能、并发、分布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么说，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么对这些原理是否了解?背后的思想是否了解?业界的认识和评测、比较是否了解?而不是仅仅知道怎么调用ApI，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系统就更好了。说白了就是能够透过工具/技术本身发现一些规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。其实有时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能力和思路就很重要了。

对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之,面试时技能是基础,表达是辅助.是块金子,在哪里都会放出光彩!

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测量员工作经验心得

测量员工作经验心得

天下大事必作于细，测量放线看似简单，其实是十分繁琐复杂的，不仅要求我们有扎实的基本功，还考验着一个人的心性，细致入微、不骄不躁是成为一名优秀测量员的前提条件，否则将差之毫厘、失之千里。

一、测量放线之架设仪器

全站仪、经纬仪、水准仪、垂准仪是测量放线中最常用的几种仪器。

全站仪主要用于定位建筑物和在开工前做闭合导线网;

全站仪

经纬仪主要用于打直线、测角度;

经纬仪

水准仪主要用于超平、标高、水准闭合(在导标高的时候为了减小误差，一定要用尺垫);

水准仪

垂准仪主要是用来向上投点。

垂准仪

上述几种仪器架设方法基本相同。在架设仪器的时候要注意正确的方法，固定一个架腿，调整另外俩个架腿。在对点的时候要先看圆气泡，再看管气泡。接下是个反复的动作，将管气泡于角螺旋平行，气泡调到中间位置，然后转90度，再将管气泡调平，看激光点是否对准了下方点位，如果未对准，就调整仪器位置，循环往复，直至气泡在转90度时总在中间，激光点也对准下方点位。

二、测量放线之方法套路

接下来我将这些仪器结合起来，说一下整个放线的过程。其实要想精准的进行测量、放线就务必要遵循以下套路。

1、闭合导线测量

在刚刚进场的时候，先要布设闭合导线网，根据现场情况要进行选点，选点要注意尽量靠边放到不容易被破坏到的地方，这些点要把整个工地包围起来，点要两两通视。这样可以确保把每个施工段形成一个整体。点位选好后就开始做控制点，将钢筋一头磨平，用钢锯锯一个十字花。把钢筋埋在选好的点位里，留出两公分头即可，点位的深度在1米左右。同时，要对控制点做好有效的保护。

闭合导线测量示意图

控制点做好以后就开始进行闭合导线测量，根据规划局给的两个已知点的坐标为起始边，用全站仪观测每个控制点的角度和边长。将观测好的数据带回来整理，把所有控制点的坐标做好保存。带上做整理好的控制点坐标到现场进行复核，确定无误后就可以使用了。在CAD中把图做好以后就可以带着数据开始放线了，可以放本工程的任意点位，包括异形建筑物。

2、放线

一般来说规划局都会给我们两个水准点标高，我们先对这两个点的标高进行复核，无误后尽快将标高点倒到施工场地内，要放到安全的不容易被破坏的地方，做好有效的保护。标高要多导几个作为备用。在导标高时为了减小误差一定要用上尺垫。

控制点和标高都有了，就可以进行施工了。土方开挖这一项就是要对定位、标高多多复核，确保不出问题。土方挖完后就开始对车库、主楼进行定位和细部线的放样。

根据现场情况在CAD图纸中选好适当的位置做出横向纵向的控制线，将坐标算出来，坐标点要投4点，根据现场情况最少也要3个，这3个点要形成90度角。控制点投完后，用经纬仪后视长边，转90度角，复核全站仪投的点是否正确。确定无误后用墨线将控制线弹出来，为了方便放线结合图纸轴线关系，用50米钢尺配合经纬仪可以多放出两条控制线。

放线时提前看图纸，注意墙、柱、梁的尺寸，一定要细心胆大，不要怕放错，只有在错误中才能不断成长，为以后不出错打好扎实的基础。根据现场情况把能放出来的轴线、梁线、墙柱的边线以及墙柱的控制线全部放出来，方便施工和验收。

3、超标高

线放完后就可以超标高了，将现场已经做好的标高控制点引测到塔吊上面，算出地下建筑物所需要的相对标高，利用米尺将所需要的标高做好标记，在超标高时，一般在打砼前超结构0.5米线标高，打砼后超结构1米线标高，或者前后用不同的标记。其目的就是为了减小误差。

随着建筑物的升高，根据图纸选好位置留出放线孔，放线孔至少留3个，作为复核用。放线时用激光垂准仪和经纬仪配合把控制线放出来。将标高引测到电梯井道内壁上做好标记。上面超平时用50米钢尺每次都要从这个基准点往上排尺。

法庭调解工作经验

“五心十法”倾力调解定纷止争构建和谐
我院法庭认真贯彻最高法院及省市法院关于加强调解工作的有关精神，把调解作为审判工作的重要抓手，对每一起案件调字当头，用“五心十法”促调解，力求案结事了，平息矛盾纷争。二年来，共审理案件1210件，其中调解或经调解当事人和好并撤诉的案件944件，调解率为78。庭里3名审判人员年结案均在200件以上，个人调解率均在75以上，调解案件做到了无反悔、无申诉、无矛盾激化，取得了较好社会效果。
法庭在办案中摸索出“五心调解法”，即“热心、诚心、细心、耐心、公心”，化解了一个又一个矛盾纠纷。一是“热心”，即法官，对待当事人要热情。通过热情的态度，让当事人感受到法官的亲和力，使得当事人戒备来，轻松走；怨愤来，满意走；误解来，理解走。二是“诚心”，即法官诚心对待当事人，从当事人的角度出发，帮助他们找出纠纷症结，分清各自责任，权衡利弊，从而找出开展调解工作的切入点，诚心诚意地进行面对面或背对背调解。三是“细心”，即要结合当事人的年龄、性别、学历、职业、家庭环境，细心观察当事人的言谈举止，分析其性格特征，了解其心理活动，把握时机，有的放矢地做调解工作。四是“耐心”，即法官在诉前、诉中、诉后的整个诉讼过程中耐心听取当事人的陈述，特别是当事人怨气大，矛盾易激化的案件，要做到不厌其烦，耐心做好思想工作，及时化解矛盾纠纷。五是“公心”，要求法官时刻保持一颗公心，不偏不倚，不能是非不清无原则地调解，不能以势压人强迫调解。此外，调解结束后，做到“四个及时”，即：当即让当事人在调解协议上签字，当即制作调解书，及时向当事人送达并签收调解书，经调解当事人撤诉的及时为当事人办理退费手续。
法庭采取“五心调解法”对强化案件调解工作，及时化解矛盾纠纷起到了积极的促进作用，也用“五心”赢得了民心。如该庭在审理原告湖北省广播电视中心诉被告武汉盛之旺食品有限公司房屋租赁合同纠纷一案,原、被告于2001年1月签订《房屋租赁合同》，约定原告将其位于江汉路122-124号临街大楼的一楼门面和第二层楼及大楼背后冷库房一间出租给被告使用，租期5年。2005年5月，原告以被告逾期支付租金为由诉至法院要求解除房屋租赁合同，并要求被告腾退房屋。被告则表示，由于原告违约在先，且原告在未依法解除租赁合同情况下允许第三人长盛建筑开发有限公司进场施工，导致被告全面停产，被告有权不付租金，同时保留追究赔偿的权利。由于该案案情比较复杂，为查明案件具体情况，审判人员冒着酷暑前往实地查看。经现场查看，发现由于长盛进场施工，造成盛之旺门前和店内一片狼籍，已经无法经营。原告方主要靠大楼出租的租金发放职工工资，被告方从事食品经营，第三方从事房地产开发，如果官司拖延下去，对三方均会造成较大损失，且不利于社会和谐稳定。只有及时协商，才能有效化解矛盾，避免损失扩大。承办法官多次利用休息时间组织调解，讲解法律，分析利弊，不厌其烦的做各方的工作。经过法官深入细致的调解，三方自愿达成调解协议：湖广与盛之旺公司的房屋租赁合同终止，湖广放弃追究租金、违约金的权利；长盛公司向盛之旺公司支付损失补偿款25万元；盛之旺公司收到补偿款七日内腾退房屋。在法院见证下，该协议顺利履行，湖广撤诉。各方对此处理结果均表示满意。
人庭位于基层，婚姻家庭案件、借贷案件、人身损害赔偿案件以及小额经济纠纷比较多，这类案件与人民群众息息相关，多调少判有利于维护社会稳定与和谐。在处理这类案件时，法庭总结出了十种行之有效的调解方法，实现办案的法律效果与社会效果的有机统一，促进了辖区的和谐稳定。
一是情感沟通法。通过亲情、友情来沟通亲属及朋友间的矛盾纠纷；二是案例展示法。法官根据案件特点，在调解之前，将类似的案例提供给当事人，使当事人了解该类案件的处理原则及处理结果，并以此权衡诉讼风险，再行调解当事人往往比较容易接受；此文来源于家园：wmjy.net三是换位思考法。通过对案件的分析和判断，让双方当事人站在对方的角度思考问题，来考虑自己的想法是否合理，法官再从中辨法析理，做双方的思想工作，有时能使纠纷得到圆满解决。四是心理缓和法。该方法主要适用于婚姻纠纷案件，处于婚姻纠纷中的当事人不但情绪消沉，感情脆弱，而且矛盾双方对抗性较为激烈。在这种情况下，调动当事人的生活积极性，缓解当事人对立的情绪，就可能挽救一个濒临解体的家庭。该法庭法官努力把调解的过程同时变成心理治疗的过程，让当事人尽情倾诉心声，释放心理压力，帮助他们找出产生矛盾的根源，寻找解决问题的有效办法，从而使当事人走出生活的误区，重新树立生活的信心。五是情理教育法。该方法主要针对“三养（扶养、抚养、赡养）案件。对于应尽义务一方，法官从家庭成员彼此间应承担的责任义务、法律法规的有关规定谈起，重点讲解成年子女对父母的赡养义务、父母对未成年子女的抚养义务、夫妇之间的扶养义务等，使当事人一方明白未尽义务不但有违家庭伦理道德，而且是违法行为，促使其产生履行法定义务的压力。对于应享权利的一方，引导当事人树立“家以和为贵”的思想，多为对方当事人着想，多体谅对方的困难，从而促使当事人之间互谅互让，最终达成履行协议；六是借力调解法。利用当事人所在单位的同事或领导、所在社区民调员、当事人信任的亲朋好友、当事人自己聘请的律师、甚至说情者参于做调解工作，往往能够收到事半功倍的效果；七是权威劝说法。对一些案件中涉及专业性的问题，可以邀请权威人士参与调解，或请专门机构对一些专门性问题进行鉴定，运用权威效应转变当事人的态度，促成调解。八是抓住时机法。即因势利导，一旦发现有可能达成调解协议，要当机立断，一鼓作气，促成调解。如果发现双方当事人之间的分歧是原则性的、根本性的，即使进一步调解也不可能取得效果，就要及时判决，尽快结案，决不拖拉。九是说理疏导法。针对当事人因对法律的无知或一知半解而引发的纠纷，法官通过对法律的阐释，向当事人宣讲法律知识，使其通过法律法规的具体规定来衡量自己行为的合法与否，从而得出准确的判断，促成调解。十是缩短距离法。即法官站在当事人的角度思考问题，设身处地为当事人作想，缩短法官与当事人的心理距离，赢得当事人的信赖，为调解工作创造良好氛围。如该庭受理70余岁太婆叶先琴诉养子朱跃斌、儿媳罗秀华房屋腾退纠纷一案，儿媳罗秀华不尊重老人，爹爹在死前将儿子媳妇赶走，爹爹死后儿媳又回来强占房屋，并与公婆大闹，致使公婆不能安度晚年，故太婆坚决要求儿媳从该房屋退出，但儿媳因住房困难，坚决不愿意腾退。双方情绪非常对立，处理不好势必会引起矛盾激化。为了平息矛盾，承办人和庭长多次上门分头做原、被告的调解工作，对儿媳的不孝及存在的问题进行了批评、并提出指导性的建议，使儿媳认识到自己不对，愿意向母亲写，改正自己存在的不足，同时也劝导了太婆，法官办案的真诚打动了太婆，太婆原谅了儿媳，婆媳之间消除了隔阂，使一个充满矛盾的家庭合好如初。

银行系统工作经验

银行系统工作经验

万良镇，一个拥有亚洲第一、全国最大的人参专业市场名誉的地方；中国农业银行，一个中国五大银行之一，始终坚持紧扣"三农"主题，关注"三农成长"，认真履行社会职责、为广大人民福祉、为小康社会建设尽职尽责的企业。我就在这个荣誉的地方做着这份荣誉的工作。

2013年9月份，我来到了**县万良镇，正式的成为农业银行的一名柜台工作人员，带着大学毕业时为梦想而打拼的心来到这个实现我的人生价值的地方，在我心中一直怀揣着四个字：报效家乡。

自工作以来，我感悟很深，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，我所处的地方并不是城市，面对的群体并不是每个都很有素质的人，但为此，我常常提醒自己"善待别人，便是善待自己"，在繁忙的工作中，我仍然坚持微笑服务，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，可也有因为自己的原因失误的时候，有一次正在办业务，突然闯进来一个男子，直接插队要办理取钱业务，我提示他按顺序排队，但他竟无理的说："我XXX，在万良取个钱还要排队？"之后凭我怎么说，他就是不肯排队，见在等待办业务的人也没有说什么的就给他办理了，由于他的态度使我心情很不好，一不小心在之后的业务办理中出了错误，还好在及时发现，避免这场损失。一叶可知秋，一事可成镜。我将以此事作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，在以后的工作中，一定知晓自己在做什么，多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题，每一次办理业务一定要露出每一次灿烂的微笑，做到一丝丝耐心的解释。

在去年10月份，正值人参交易时节，我们为了确保交易的顺利进行，在市场设立了服务站，我参与到了其中，帮助参农办理转账业务和清点交易款，每天都工作到半夜，虽然很疲惫、很累，但看到一幕幕成功交易后人们满心欢喜的笑容，我很欣慰，能通过我的努力帮助到我的家乡父老收获他们辛勤劳动的果实，就到达了我的初衷。

一个荣耀的地方，一份荣誉的工作--我为我所拥有的而自豪！

共青团工作经验及心得

共青团工作经验及心得

在一年的团工作中，有苦也有乐，有失败的痛心也有胜利的喜悦，我从不熟悉到熟悉，从幼稚到成熟，逐步积累，摸索出了一套较可行的工作方法，总结出一些自己的经验，当然，这些经验还不甚成熟、完善，还需在进一步的实践工作中加以完善。我紧紧围绕团委提出的“寓教于乐”“创新”的主线精神，并借鉴高二、三年级的一些好的经验，组织了一系列丰富、充实的团会，在团会上，我积极采用全班同学好的建议和方法，通过相声、小品、三句半、时装表演、小辨论、演讲、知识竞赛、一句话评说等多种多样生动有趣，同学们喜闻乐见的形式，对同学们进行思想品格、人格情操的教育，为了实现博众家之长，我实行“各组承包制”，将每次团会分给各组举办，并由团干部给予指导、帮助，并设置“创新奖”、“最佳主持人奖”，个别团会设立“最佳参与奖”等奖项以调动同学们的积极性，通过一年的努力，我对于团会的组织工作已有了初步的掌握。
为了更好的搞活团活动，我对班内所有同学的爱好、特长都做到了了如指掌，并根据不同同学的不同特长成立了“作家小组”、“音乐小组”、“美艺小组”及“演员小组”等，以配合团支部的工作，这一举措不仅大大减轻了团干部的负担，也使有特长的同学有了表现自我，发展个性的机会。例如：在五月份艺术节期间，我在班里音乐素质较高的徐静、龚和等同学的大力帮助下，较好的组织了班歌的谱写、练唱，最终取得了一等奖和创作奖的好成绩。
在组织班内“两个一”工程活动时，我班团支部坚持“从小事做起”、“从实事做起”、“贵在坚持”的原则，组织我班的“青年志愿者”每周一、三、五中午时间到学校的主席台、观领台及校外附近的草坪进行清扫工作，并在班内对同学们进行广泛的“爱校”、“爱班”教育，使他们自觉的为班、为校做好事。
总之，一年的工作实践的经验告诉我，全心依靠广大同学博采群长，是办好团活动的较为行之有效的方法，团结就是力量，众人捧柴火焰高！

教师工作经验心得体会

在工作中，真正贯彻素质教育的理念并落实行动。把教育工作的重心转移到素质教育上来，并把它当做教育工作的主题，是一件很棘手的工作，这项工作任重而道远。需要我们每一位教师抱定“路漫漫求修远兮，吾将上下而求索”的信念，当做自己的一项事业来做。这个过程会非常的艰难！我们国家实施素质教育也有不少年了，但真正把它做好的，是少之又少。这不是一句口号！我觉得最为关键的一点是：正确处理学习与人的关系。这个“人”包括，学生、老师和家长。

这三者与学习的关系处理不好，素质教育就会流于形式。

作为教师，我们都应该明白这样一点：备课是上好一堂课的前提和基础，上课是教学工作的关键和中心。那么，前提和基础打不好，关键和中心又怎么能抓得住！所以，备课对一位教师来说，尤为重要。如何备课，又是对我们新老师的一个重大考验！备什么，怎么备，备的预期效果是什么，如何让学生参与课堂，课堂之上会出现什么意外情况等等，都需要我们去考虑！这并不是一朝一夕的事情，是一个循序渐进、长期积累的过程。每一位老师都应该端正态度，认真备课，用心备课。

学生动起来，课堂活起来，效果好起来，应该成为我们每一位老师追求的极致目标。怎样让学生动起来，课堂活起来？从最基本的抓起！学生上课不再受约束，可以站，可以坐，可以大声讲话，也可以自言自语，气氛宽松和谐，心理自由放松，体验到学习的愉悦和幸福。学生的心理素质得到提升，学生的心理空间得到释放，学生的主观能动性得到挥发。如何让效果好起来？追求高效课堂应该是最好的答案。素质教育并不拒绝应试，应试的过程应该就是素质教育的过程，这两者应该是一个相辅相成，相互促进的过程！它们共同指向“以人为本”的学生发展。

班主任工作经验小我心得感触

(1)、提拔培养班干部

按照黉舍《行动规范》的请求对学生进行量化打分，班干舶谕学生代表轮流做文明监督岗人员，做好记录，把它作为年关评优评先的重要前提，强化道德性为规范的感化，进步学生思想品德本质。

班主任对班干部，不克不及只是应用，还应当进行教导和培养。我经常教导他们建立为集体办事的光彩感和义务感，请求他们尽力进修、联结同窗、以身作则，鼓励他们既要大年夜胆工作，又页舷格请求，留意工作办法。当然，选出的干部毕竟不是完人，是以对他们不克不及过分苛求、责备，特别是在工作出现掉误的时刻。对班委会的工作要经常检查，而切要赐与具体的指导和赞助，既不克不及经办代替，也不克不及班上的工作全部推给班干部本身放手不管。我还保持按期召开班干部会议，组织他们学会制订筹划及具体办法，检查落实情况，总结得掉，并加以改进，教会他们若何分辨长短，及时阻拦同窗中的不良行动。而对于班干部在班级中的不良行动，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同窗，促进全部班级的治理工作。

一、对学生进行思想品德教导

这是班主任工作的重要义务，也是班级工作的重点。起重要关怀爱护学生，再对他们进行思想品德教导。教导他们酷爱故国，建立为中华的┞否兴而发奋向上的思想。加强集体不雅念，培养崇高的情操，形成一个遵守规律、联结向上、朝气蓬勃的集体。在向学生进行思想品德教导时，要有的方矢，按照德育的办法和原则，动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒。

(2)对学生进行量化考察

(1)思想品德教导

现代教导理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任起重要选择一些品学兼优、义务心强、愿意为同窗办事的学生担负班队干部，进行培养和教导，使之成为同窗的榜样，带动其他同窗赓续朝长进步，形成精确的集体舆论和优良的班风。

二、看重班委班风扶植

班主任工作经验小我心得感触范文

作为班主任的根本义务是周全贯彻党的教导方针，按照德、智、体周全成长的请求，来实施对班级的教导和治理工作，使每一位学生都获得健康周全成长。本着这个原则我做了如下己方面的工作：

在班干部的产生过程中，我认为教师的经办代替，必定会使班干部掉去群众基本，给日后的工作带来不须要的艰苦，是弗采取的!然则，纯真的所谓的"平易近主"，绕揭捉生完全"自决"，一些学生往往会偏向选举本身的"好同伙"，以便在今后的班级治理中获得"照顾"，同样有不足。比较好的办法应当是先平易近主后集中，即先绕揭捉生进行投票选举，再由教师衡量。为了使学生的选举结不雅更具代表性，我让大年夜家在规定的时光内推荐20位同窗上来，然后再按所得票数的多寡进行分列，前12位的同窗始得被选，如许可以最大年夜限度地绕揭捉生揭橥看法，并且选出的干部往往又比较幻想。最后再根据所选干部的气质、性格类型以及才能的差别进行分工，优化班委会组合。实践证实，在平易近主选举的基本上，经由班主任的优化组合而产生的班委会，获得了同窗们的信赖和拥戴，具有较强的┞方斗力。

(2)、加强班级的凝集力

集体是在晃荡中产生的，大年夜集体如斯，小集体也一样。我组织互帮互学晃荡晃荡。进修上好生带差生;规律上互相提示;劳动生活上互相赞助。通度日动扩大年夜班干部在同窗中的积极影响，通度日动加强同窗之间的协作精力和集团意识。如许既能在班干部的规律及惯例治理上起到明显的效不雅，又能使同窗之间也能是以养成联结友爱的习惯，在班级中孕育联结友爱的风气，使班级成为一个大年夜家庭。

现代教导理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任起重要选择一些品学兼优、义务心强、身材健康、愿意为同窗办事的学生担负班干部，并根据他们性格、才能的差别，安排响应的工作，尽心肠进行培养和教导，使之成为同窗的榜样，带动其他同窗赓续朝长进步。接办初三(2)班的班主任工作后，为了使初一、初二业已经形成的优良班级风貌更上一个新台阶，我特别看重班干部的部队扶植。下面让我来谈谈本身的一些做法和领会。

因为所有的学生都经历了一个学年的不均衡成长，我决定对原有的班委会进行重大年夜的调剂。在班干部的产生过程中，我认为教师的经办代替，必定会使班干部掉去群众基本，给日后的工作带来不须要的艰苦，是弗采取的!然则，纯真的所谓的"平易近主"，绕揭捉生完全"自决"，一些学生往往会偏向选举本身的"好同伙"，以便在今后的班级治理中获得"照顾"，同样有不足。比较好的办法应当是先平易近主后集中，即先绕揭捉生进行投票选举，再由教师衡量。

三、教导学生尽力进修，完成进修义务

要对学生周全负责，不仅要关怀学生的课业进修，并且要引导他们开展有益的科技和文化晃荡，及社会实践晃荡。以培养他们的劳动不雅念和为人平易近办事的思想，养成优胜习惯，增长社会常识，控制必定的临盆常识和技能，增长实际才干。

在班级工作中尽管我取得了必定成就，但也有很多须要改进的处所。如不雅我再做班主任，必定总结经验教训，使班级治理工作做的加倍出色。

四、关怀学生身心健康，促进学生周全成长

学生的重要义务是进修，教导学生要有明白的进修目标，正派进修立场，遵守进修规律，指导学生制订好合适本身的进修办法，进步进修的自发性，养成优胜的进修习惯，进步进修成就。为将来报效故国，振兴中华平易近族，打下优胜基本。

一、发明提拔班干部

二、教导培养班干部

实践证实，在平易近主选举的基本上，经由班主任的优化组合而产生的班委会，获得了同窗们的信赖和拥戴，具有较强的┞方斗力。

为了使学生的选举结不雅更具代表性，我让大年夜家在规定的时光内推荐20位同窗上来，然后再按所得票数的多寡进行分列，前12位的同窗始得被选，如许可以最大年夜限度地绕揭捉生揭橥看法，并且选出的干部往往又比较幻想。最后再根据所选干部的气质、性格类型以及才能的差别进行分工，优化班委组合。李叶敬，我们班的班长，在我刚交班主任工作时，他便应用机会跟我谈论有关提拔班干部的事，话语中暗示我--他能当班长，大年夜以往的班主任那边，我早就懂得到该生的义务心和组织才能都很强，进修成就也名列前茅，并且爱好广泛，我便决定请他出任班长;罗泳雪，初二年级时的班长，他思维灵活，反竽暌功敏捷，但看问题比较肤浅、草率，这个学诞辰常平凡往往未经慎重推敲而敏捷揭橥本身的看法，甚至做出一些超乎惯例的夸大动作，我决定让她当宣传委员;陈丽华，初一年级时的班长，活泼可爱、能歌善舞，并且处事大年夜方，我让她当文娱委员;推敲到出操、聚会会议很大年夜程度上反竽暌钩了班级的精力风貌，我决定让体育比赛成就凸起、组织才能强的郑豪杰同窗出任体育委员，同时再加多一个副班长的衔头。

班主任对班干部，不克不及只是应用，还应当进行教导和培养。我经常教导他们建立为集体办事的光彩感和义务感，请求他们尽力进修、联结同窗、以身作则，鼓励他们既要大年夜胆工作，又页舷格请求，留意工作办法。当然，选出的干部毕竟不是完人，是以对他们不克不及过分苛求、责备，特别是在工作出现掉误的时刻。例如负责干净卫生督促检查工作的欧阳伟华同窗，起先对本身的工作好象不太知足，天天只是把那些未参加干净工作同窗的名字以及干净状况告诉我，为此，我反复向她讲述干净卫生工作与同窗们身材健康和班级精力风貌的内涵接洽，同时讲解该项工作的要点，让她从新怀着满腔的热忱投入本身的工作中去，后来的情况注解，她们的工作完成得相当出色!

为了更好开展班主任工作，现对本学期班主任工作总结如下：

此外，我还保持按期召开班干部会议，组织他们学会制订筹划及具体办法，检查落实情况，总结得掉，并加以改进，教会他们若何分辨长短，及时阻拦同窗中的不良行动。而对于班干部在班级中的不良行动，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同窗，促进全部班级的治理工作。

三、抓典范，以点带面以点补面。

集体是在晃荡中产生的，大年夜集体如斯，小集体也一样。我每月组织一次班干部集体做功德晃荡。例如搞大年夜清除等，通度日动扩大年夜班干部在同窗中的积极影响，通度日动加强班干部之间的协作精力和集团意识。如许既能在班干部的规律及惯例治理上起到明显的效不雅，又能使班干部之间也能是以养成联结友爱的习惯，在班级中孕育联结友爱的风气，使班级成为一个大年夜家庭。

诚然，在班干军部队扶植的工作中，我认为本身还存在很多的不足和缺点。例如，上述所有提到名字的班干部在升中测验中，竟然没有一小我总分达到600分，要知道我们班一共有18位同窗总分在600分以上呢!假如有机会再当班主任，我必定会看重对班干部进行测验心理指导，毕竟测验给他们带来的压力比起通俗同窗要大年夜很多很多。

三、加强班干部间的凝集力

二、慢慢完美班级治理扶植。

根本情况：我班为刚组建的物理班，共有70人，个中男生59人，女生11人，54工资共青团员，2名体育生。全部智力正常，绝大年夜部分身材、心理健康，整体本质优胜。有5人曾有过或被困惑谈过爱情，1人有较严重的心理问题，有近10人无心向学，规律散慢，上课经常睡觉、迟到也较为严重，还有个别患有抽烟的恶习，有过偷盗的行动(被困惑偷过同窗的钱)，有两个曾有过严重顶嘴引导、师长教师的行动，还有一些治理生活的才能较差，衣服也不洗。这些现象反竽暌钩了存在的问题也较为严重，给搞好这个班的扶植带来了相昔时夜的阻力。

刚组建这个班时，起首物色班委和团支委人选，指定人选构成新班委、团支委，制订班规(奖惩条例)，对班干部工作进行指导，充分应用班会课对学生进行思想教导和学法指导。但在物色肯定的班干部中，部分工作立场不敷卖力，工作才能不凸起，为了发挥每一位学生的主不雅尽力和培养他们的才能，也让每一位学生来体验当班干的滋味，同时大年夜中比较精确地选择得力的学生干部。故此，实施全班轮流当班干，经由半个多学期再由平易近主选举工作才能强、义务心强、威望高的学生当班干部。并进一步进行整顿班风，从新修改班规，并实施制-----班干义务制、舍长负责制、一票两票否决制。这些轨制的实施初步收到较大年夜的成效，班风、学风都有较大年夜的改变，每月都被评为文明班。

一、初步摸清情况

本班学生特点是两极化，成就两极化，思想也两极化，特别双差生较多。所以要带好这个班，重要的工作就是若何发挥优等生的榜样感化和较化差生，即抓好典范。精确将-学生分好层次，分批集中进行指导教导，重要分为四种类型：双优生(成就思想都好的)、中等生、成就差的、双差生。对双优生还需多关怀和鼓励，对双差生实施躺固踪记录，由他本人作记录和班任记录，如不雅没有大年夜问题，每周上交一份回报表。

四、中段考的┞俘确归因及对策

1、压力过大年夜，焦炙过高。因上学期大年夜部学生成有较大年夜的进步，考前担心考不出以前的成就，给本身过大年夜压力，导致测验时焦炙过高，发挥不好。

5、过于自负，有骄傲的表示。

2、进修兴趣和热忱有所降低。日常平凡自发性不敷强，教室答复问题积极性不高，不善于思虑。

3、预备不足，办法欠妥。一些学生不结合本身的实际，爱好做难题、怪题，抓不准重点。

本次家长会采取分批的情势进行，办法是如许的：离校比来的学生家长应用晚上的时光来开，其它分为双差生、退步大年夜的学生、尖子生分别进行召开，到会的科任主如果语数英和x科的师长教师。在召开家长之前起首把学生名单发到科任先外行中，科任师长教师又先找这些学生深刻一层交心进一步懂灯揭捉生。开家长会时，到会的家长和科任都有说不完的话。这种对话式的家长会，比以前只是师长教师在膳绫擎说，家长鄙人面听老模式效不雅很多多少，以前家长听完师长教师的措辞之后想个别懂得情况就没有时光了，如今这种谈话式的家长会能及时答复家长的问题，深得家长的好评，收到优胜的反竽暌功。

c、要丰富本身的进修生活，调节重要的进修情感，使本身过得既轻松又充分。

a、科学调剂各科进修时光

d、对无兴趣的科目要采取“强化进修”的办法，有一种迫本身成功的意识。

根据上述的原因，重要采取如下一些对策

战术：强科争优势,弱科保底线。(最低请求必须以合格为底线)

b、改进进修办法，难题怪题少做或不做，要看重基本性常识的懂得和应用，及时巩固和多次反复练习重点常识。

3、讲究“计谋和战术”

2、发挥自我暗示的积极感化

1、改良进修行动

6、测验方法的改革，部分学生答题时光分派不得法。

4、粗心大年夜意，审题掉误，答题技能不妙。

计谋：以竞争的精力去拼搏，抛开保守思想的束缚。

五、家长会情势的变革效不雅优胜

团委工作经验交流

团委工作

在镇团委的工作中，深刻地认识到当前团组织的首要工作，就是要把握解放思想、实是求是、与时俱进的理论品质，承担起在广大青年学生中学习、宣传、实践""重要思想的重任，认真贯彻""，承担起带领广大青年团员把共产主义的伟**想和中国特色的社会主义的伟大实践结合起来的重任，考虑牧区青年的特殊性，结合新世纪青年的特点，积极探索全新的工作方法，切实为广大牧民青年服务。

在日常工作中能不断进行学习，在加强自身思想建设的同时，还能不断与同事加强共同学习的机会。工作中严以律己，以身作则，爱岗敬业，团结同志，能以实际行动影响和带领青年团员紧紧围绕我镇年度工作目标和方针，脚踏实地、锐意进取，圆满完成各项工作任务，为构建和谐的花石峡做出了应有的贡献。

在团队活动中，能端正思想，爱岗敬业，维护团结。在日常工作学习、生活中，能严格要求自己，端正自己的思想，处处以一个优秀共产党员的标准严格要求自己。在玉树震灾和镇各类救助弱势群体捐款中，能积极捐款，并能及时上缴特殊党费。时刻以高尚的情操，乐于奉献、事为人先这种优良的道德修养来激励团员，鼓舞团员，真正起到了表率作用。

镇团委配合镇工作重点，积极地开展工作，收到了一定的成效。为了更好地推动青年社会实践工作以及帮助特困青年，经与镇党委协商，在全镇开设了少数民族文化知识讲座和共青团员技能，此举不仅丰富了全镇文化氛围，而且创造了青年团员实践机会，并为贫困青年团员提供了勤工俭学的岗位。正是因为在镇团委工作中能积极创新，不断探索，才能在工作方法上推陈出新，适合青年团员的特点，得到了青年团员的支持，从而真正使镇团委的工作贴近青年团员，服务青年团员。2011年他积极组织和参加了共青团**县委举办的"知识竞赛"、"篮球比赛"、"锅庄比赛"等活动，并得到了很好的名次；2012年亲自制作出了镇团委的及各村团支书形象栏，并进一步完善了镇团委的团员档案和资料。

总之，在平时工作中能切实做好团队工作，具有竭诚为共青团健康成长服务的事业心和责任感，具有深入实际的工作作风，具有无私奉献的精神和先进的工作方法，能组织、引导和帮助青年团员努力开展丰富多彩的娱教活动，进行道德实践活动，使花石峡镇共青团工作再上新的台阶。