做新时代不懈奋斗者的学习体会

一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？小编陆续为大家整理了做新时代不懈奋斗者的学习体会，欢迎你的品鉴！

做新时代不懈奋斗者的学习体会

孙炳章

日前，公司党支部组织党员就做新时代的不懈奋斗者进行座谈。我以为，做新时代的不懈奋斗者，要立足本职岗位，做好本职工作。还要勤于学习，保持积极向上的状态，有甘于吃苦勇于担当的精神，并在工作实践中做到坚持不懈。

立足本职岗位，做好本职工作，就是要履行好自己的职责，每项工作都尽自己的努力，把每项工作高质量地完成好。近几年，随着财税政策的不断更新变化，财务部的业务量增加，工作难度也随之加大，向上级单位和部门报送的报表明显增多。今年除上级单位对公司的例行检查和审计工作较往年频次有所增加，尤其是公司欲引进中信建发集团进行增资合作，涉及多部门对公司的尽调、评估、审计等工作，涉及面广，时间紧，工作量较大，这是财务部以前从没有遇到过的。我们顶住压力，认真疏理，精心组织，周密安排，寻找解决问题的路径。我们财务人员分工协作，在保证日常工作的同时，利用工作之余和休息时间做了大量基础性的工作，在准备好大量的财税资料后，再对很多基础资料进行汇总、筛查与分析。在姜总把关下，我和同事们一道终于按照要求及时完成了工作。有了这些基本数据，今后，无论是国家政策调整，还是公司下步改革需要财务部所做的工作都有遵循。我想在自己平凡的岗位上，努力尽心尽力地做好自己的工作，就是践行新时代的不懈奋斗者的精神。

学习永远在路上。国家财税政策一直在变化，经常调整出台各种政策文件。比如今年个人所得税的大幅度改革，免征额由3500元提高到5000元，明年1月1日教育、大病医疗、赡养老人等专项附加还将抵扣。增值税税率也大幅度降低，建筑业增值税率由11%降为10%，商贸企业和制造业由17%降为16%，土地使用税等也都降低很多，国家还在进一步研究减税降费的措施。这就要求财务从业人员与时俱进，学字当头。要善于分折，研判新政，处理好导致报税系统变化，涉及诸多数据调整的政策过渡和数据衔接的问题。这就要求我们财务人员紧跟国家政策走，不断通过参加、网络教学等各种平台学习，以便能更好地胜任工作。我们要干一行爱一行，注重知识和能力的积累，发现自己的不足，强化知识弱项，补齐能力短板，不断提高自己工作能力和专业水平。

做新时代不懈奋斗者是我们每一位党员的神圣使命，是每一位中国人的自豪和光荣的职责。做新时代的不懈奋斗者，更要做到“不忘初心、牢记使命，保持矢志不渝的执着、永不止步的进取、敢于担当的勇毅、求真务实的笃行”。我要以此为标杆，不断地努力工作，加强自我修养，成为务实、上进、能干、奉献、高尚之人。立足本职岗位，发挥好党员先锋模范作用，带领好财务部同事们，为龙江水利事业和公司发展不懈奋斗，作一名优秀的新时代财务从业人员。

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新时代金华精神学习体会

新时代金华精神学习体会

吴晓华

践行“共建图强”积极发挥党史资政育人作用

《决定》说，“共建，就是齐心协力、共同建设，是‘图强’的实现路径”“图强，就是励精图治、奋勇争先，是‘共建’的目标追求”“习近平同志2002年来金华调研时指出，金华的中心城市形态是组团式城市群的形态，并强调‘这个城市群内的各个城市要围绕建设中心城市的目标，齐心协力，相互借重，互促互建，共同发展’”。强调共建，就是要倡导全市上下打破‘一亩三分地’的思维定式，树立命运共同体的大局意识，心往一处想、劲往一处使，破‘散’促‘聚’、万众一心，走共建共融共享共赢之路”。

党的十九大报告中指出，“坚持新发展理念。发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”。金华市本级和所辖九个县（市、区）、“金义都市区”的建设，实现全面建成小康社会的目标，发展是基础和关键，发展必须坚持和践行新发展理念，没有发展当然不行，面对浙江全省的发展形势，问题的关键还在于金华发展得太慢也不行，所以，如何加快发展，不仅是全市党员干部心中之急，也是全市人民的心中之急。作为一名党史工作者，应该自觉弘扬和践行新时代金华精神，在日常工作中做践行“共建图强”的表率，统筹全市党史资源的优势，积极发挥党史资政育人的作用，为金华加快发展做出扎扎实实的努力。

齐心协力做好党史基本着作的编写。近年来，金华市本级和所辖九个县（市、区）的党史二卷编写工作，按照原浙江省委党史研究室（现为浙江省委党史和文献研究室）的要求，作为党务工作重中之重的任务来抓紧抓好，并取得明显成效。2017年，永康市、东阳市、义乌市的党史二卷相继由中国共产党党史出版社出版，2018年，金华市本级党史二卷征求意见稿得到省委党史研究室的审读反馈，进入二轮修改；武义县、兰溪市的党史二卷征求意见稿由金华市委党史研究室进行了审读反馈。其他4个县（区）的编写也都有了进展。今年，金华市委党史研究室采取集中交流、研讨和个别指导相结合，加强市本级和各县（市、区）的协同，加强县（市、区）之间的交流和协作，使全市的党史基本着作编写工作协同推进。

统筹资源做好党史宣教工作。新形势下，党史宣教工作任重道远。金华市委党史研究室和浙江日报报业集团金华分社联合创办的，党史宣教品牌栏目《夜读党史》，自身就是传统的党史素材资料和新媒体合作的新品牌，在该栏目的运营过程中，市委党史和各县（市、区）委党史合作，市委党史和市妇联、市总工会、市水利渔业局、浙江省公安厅高速公路交通警察总队金华支队、浙江师范大学档案馆等单位合作，共建共赢，坚定走可持续和不断创新之路。

在2017年金华市第七次党代会召开前后，《夜读党史》编发了金华市第一至六次党代会回顾、并首次编发所辖九个县（市、区）的历次党代会回顾，得到市机关部门、县（市、区）领导和同志们的肯定，得到党代表们和《夜读党史》读者的称赞。2017年底至2018年4月，《夜读党史》编发了“饮水思源?新中国成立后浙江第一座水电站：金华湖海塘水电站”“饮水思源?记金华沙畈水库的建设”“饮水思源?记东阳市横锦水库的建设”等18期金华市区和所辖九个县（市、区）的水库水电建设历史，以史鉴今，饮水思源，不忘先辈，保护环境，创新创业。

2018年5至6月，金华市委党史研究室和浙江师范大学档案馆联合，在《夜读党史》栏目中编发了“走进浙江师范大学·西子湖畔创校”“走进浙江师范大学·从杭州南迁金华”等4期内容，受到广大读者特别是大学档案馆界同仁的称赞，不仅开创了在新媒体——浙江新闻移动客户端上系列宣传大学校史党史的先例，同时也征集到了浙江师范大学创建和发展的专题史料。2018年11月12日、19日，《夜读党史》编发了第167期“浙江师范大学非洲研究院的创建与发展（上）”、第168期“浙江师范大学非洲研究院的创建与发展（下）”。浙江在线11月20日讯报道：20日，省政府举行“加强浙非战略合作”专题学习会。省长袁家军强调，要全面对照中非合作论坛北京峰会上提出的“八大行动”，坚持开放强省工作导向，秉持共商共建共享原则，加强浙非全方位、多领域、深层次合作发展。学习会上，浙江师范大学非洲研究院院长刘鸿武教授、浙江师范大学教师张巧文从做实经贸合作、做特人文交流、做强非洲研究、做精人才培养等方面，对深化拓展浙非经贸合作提出了建议。

《夜读党史》栏目的创办和持续创新，这也正是不断拓宽视野、拓展渠道，加强合作共建，践行“共建图强”的过程，使浙江新闻移动客户端的品牌栏目、2016年度中国报业新媒体项目创新30强——《夜读党史》，越办越强。

作者系中国共产党金华市委党史研究室主任

（完）

《以奋斗者为本》学习心得

《以奋斗者为本》学习心得

初次翻阅《以奋斗者为本》，是刚进入中天的第一个月，公司领导一直提倡学习这本书，便开始带着好奇的心开始阅读，当看完一部分内容，便感觉华为所提倡的"狼性文化",给我带来了不少启发。

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绩效考核中如何充分利用"狼性"?

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书本原文

企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不饶、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗，企业要扩张必须要有这三要素。公司在研发、市场系统必须建立一个适应"狼"生存发展的组织和机制，吸引培养大量具有强烈求胜欲的进攻性、扩张型干部，激励他们像狼一样嗅觉敏锐、团结作战，不顾一切的捕捉机会，扩张产品和市场。

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启发

首先，公司需要激发员工应该有的狼性。正如古总所言：过去公司发展的一些成功经验在一定程度上让我们的一部分干部滋生了自我感觉良好、惯性运作、进取创新意识不强、创业激情持续下降等"温水煮青蛙"现象的产生。而我们行业又正面临着一种"新常态".倘若这种情形下，员工没有忧患意识，没有危机意识，没有一种"狼性",实现公司的第二次创业，实现"转型强企"的目标就非常艰难。

其次，必须将狼性文化与羊性文化巧妙的结合运用，形成一种动态平衡。我认为狼性和羊性各自有有优缺点，有适用的部门，它们是一个团队或者一个人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的两个方面。狼性更多的应该是代表攫取、进攻的冒险精神，羊性则是温和的一种状态。当羊性占据主导地位的时候，人会显得和蔼而亲近，但缺乏勇气与冒险精神；相反当狼性占据主导地位时，人会显得富有侵略性，但缺乏与人和善的交流。这两种情况都是我们需要避免的。

最后，在不同的部门，通过绩效考核充分发挥"狼性"和"羊性"的优势。《奋斗者为本》原文中提到：公司在研发、市场系统必须建立一个适应"狼"生存发展的组织和机制。在我看来，这就给予我们狼性文化更适合哪些团队建立提供了参考思路。对于一线创造利润的部门应侧重于"狼性"的培养，面对激烈的竞争市场，激发团队进攻、拼搏、同仇敌忾，为公司的业绩而奋斗的精神。而对于后勤保障部门，应充分发挥羊性温和而亲近的服务态度。

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如何做到"以客户为中心"?

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原文

办企业一定要使客户满意，这是生存的基础。顾客的利益所在，就是我们生存和发展最根本的利益所在。我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。

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启发

2.1 认清形势，提高服务意识

首先，认清我们行业现阶段面临的挑战。我们应该清楚的认识到我们行业所面临的新常态，那就是古总说的：业由过去政府的有形调控逐步过渡至由市场来调节，开发商对产品的个性化需求明显增强，小业主的质量意识、维权意识不断提升，劳动力成本攀升，行业利润明显压缩、竞争更加激烈，同时行业管理趋于规范和严格、新技术和标准不断更新。认清行业面临的挑战，才能诚心提高我们的服务意识。

另外，作为人力资源处的工作人员，需要认清我们的服务对象。如果说华为更多的是面临市场客户，那我们中天天津公司，特别是人力资源处等大多数保障部门，服务对象应该是项目部。七建吴险峰吴总曾经在14年集团一把手工程后提到过：假如我们现有的项目部和项目经理未来在不依赖公司的情况下全部能够百分百的将项目做好的时候，我们的集团和区域还能做些什么？我们能靠什么来生存？是的，他的疑问也是我曾经困惑的，如果项目部不需要我们，我们这个行业怎么发展。但是未来我不清楚，我认为现在能做的是珍惜当下，要充分意识到，我们的服务对象是项目部。对于项目部人员，我们要有服务的心态，提高自己的服务意识。这是我们的生存之本。

2.2做好服务的细节，提高项目部人员的满意度

绩效考核的指标之一设有"服务意识",公司也一直强调做好服务，但是问题是服务意识这种定性的指标如何去考评，如何才能客观的评价？这是一个难题，但是我始终相信方法总是比困难多。

读书破万卷不如读书破万遍，《以奋斗者为本》还有很多值得我去学习并推敲的，而且这本书更多的是给予我们的一种意识、理论的指导，日后我更应该做的是结合其他操作技巧的书籍，提高自己在人力资源管理方面的知识储备，与人力资源团队一起不断完善公司的人力资源管理，尤其是绩效管理方面的提升。

郭明义学习体会：新时代的“活雷锋”

小编最近发表了一篇名为《郭明义学习体会：新时代的“活雷锋”》的文章，感觉很有用处，改掉错别字就发到了小编，觉得好就请收藏下。

一段时间以来，上掀起了郭明义的高潮。

郭明义者，何许人也？他是一个普通人，跟你我他都一样。可他不一样的，是坚持了好多年事，被誉为新时代的“活”。

毋庸赘言，没有高尚的品德，无法被树为典范让全国学习。雷锋精神远去了这么多年，给人的感觉是雷锋精神稍显过时。现今的社会，当然需要现今的“雷锋”，一个更能贴近百姓生活的雷锋。

郭明义，顾名思义，深明大义。明的是什么大义呢？当然是。之前的一段日子，以南京的彭宇为例，助人为乐、见义勇为者受到了不公正的待遇，而且是被倒打一耙。扶起了老太，没有一丝一毫的感谢，面对的却是索赔，社会道德的畸形，已经到了令人咋舌的地步。

雷锋精神弘扬了多年，雷锋慢慢地淡出了人们的视野。当身边有人向雷锋学习时，提供最新和免费范文模板参考 会引起周边人不解甚至鄙夷的目光。雷锋们慢慢地减少。助人为乐者也失去了生存的社会土壤。这个时候，郭明义的广为人知，就显得很有必要，对推进社会主义道德建设，对推进社会主义荣辱观的学习，起着很好的推动作用。

学习郭明义，就是学习他雷锋式的助人为乐的精神。急公好义、慷慨解囊，路见不平、拔刀相助，是我们这个民族悠久的传统。助人为乐，不仅可以满足个体帮助他人的愿望，还可以增进社会成员之间的和谐，人与人之间多一些互帮互助，对于良好的社会风尚的形成，无疑会起到很好的效果。

郭明义，一个普普通通的劳动者，不管别人有什么看法，他坚定地做他自己。他帮助着周围的人，而且是坚持不懈，一直坚持下去。做好事容易，难得的是一辈子做好事。而郭明义正是一辈子做好事的人，他的言行举止也感化了身边的人。

他的姓名，暗含着“深明大义”，是对每个人的敦促。多做好事，多行善事，是困难群体的福音，也是社会和谐的福音。