四查四改四专项教育心得体会范文4篇

针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，如何去写好一份优秀的心得体会呢？下面的内容是小编为大家整理的四查四改四专项教育心得体会范文4篇，请在阅读后，可以继续收藏本页！

经过四查四改四专项教育学习后大家有什么收获?下面是整理的关于四查四改四专项教育心得体会范文，欢迎借鉴!

四查四改四专项教育心得体会范文「篇一」

11月17日上午，省司法警察医院召开学习宣传十八届六中全会会议精神暨四查四改四专项教育活动动员大会。院党委班子成员、全院干工参加会议，院党委书记、院长李纯主持会议。

会议指出，学习贯彻党的十八届六中全会精神是当前和今后一个时期省司法警察医院的重要政治任务，全院各党支部要认真组织学习党的十八届六中全会精神，切实把握全会的精神实质和丰富内涵，通过学习宣传教育，把全体党员干警的思想统一到六中全会精神上来，将全会精神落实到促进医院各项工作不断向前发展中去。会议要求，全体党员必须充分认识全会确定的全面从严治党这个主题，彻底认清党内政治生活中存在的突出问题及其严重危害，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决纠正不正之风、杜绝执法腐败，共同营造风清气正的政治生态，确保党始终是监狱事业的坚强领导核心。

同时，会议也对开展四查四改四专项教育活动进行安排了部署。要求全院干工必须聚精会神开展四查四改四专项教育活动，从认识、落实、督查、成效四点出发，切实维护省司法警察医院监管、医疗秩序持续安全稳定。

一是认识到位。各监区、科室要把开展四查四改四专项教育活动作为当前的一项重大任务，各监区科室一把手是活动的责任人，要充分认识开展活动的重要意义，认真开展自查自纠，坚持求真务实，紧扣个人思想、工作实际，不搞形式，不走过场，确保每名民警都有触动、有收获。

二是认真落实。对自查中发现的问题，要认真剖析原因，指定整改措施，边查边改，立行立改。对能立即解决的问题，要限时整改;对一时无法解决的问题，要制定整改方案，切实解决问题，确保医院持续安全问题。

三是严格督查。院警务督察队要把活动开展情况作为警务督察的重要内容，加大警务督察力度，对活动开展不力的，予以通报批评并督促整改，医院活动办加强对活动的督促检查，加大对重点单位和薄弱环节的检查力度，发现问题及时督导解决，医院将督查情况纳入目标绩效考核。

四是确保成效。活动结束后，各监区、科室要上报总结，确保开展四查四改四专项教育活动不走过场，各监区科室要对活动的开展情况进行总结验收，没有见到实际效果的科室，要亮相要补课，严重的要问责追责。

四查四改四专项教育心得体会范文「篇二」

严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是准确认识自己、深化认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的详细行动，也是对自己的实际考验。下面，本人将做如下自我剖析：

一、深入学习做得不够。

虽然平时也积极的参加了学校组织的各项活动，在工作之余也是注重政治和业务方面的自学，但是，还是感觉到自己在学习上还存在 懒 的思想，还存在着缺乏 挤 和 钻 的刻苦精神，在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在着时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

二、全局意识不够强。

对自己工作范畴内的的事情责任心强，但对其他工作关心得不够，布置、协调的不够多，把工作抓细、抓实、抓具体方面做得不够到位，加上自己性子急，工作上有时侯存在着急躁情绪，忙起来的时候与人沟通不注意讲究方法，说话直，容易伤害到对方。干事创业的劲头不够足，统筹协调能力有待进一步加强，工作效率还有待于进一步的提高。

三、家长工作做得不够深入。

在与家长交流中，只强调学生成绩，没有顾忌家长的感受，说话太直。遇到困难虽然能知难而进，但是坚持不够，有时有任其自然的松懈思想。

四、对学生的思想动态了解得还不够。

因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。对待学生有急躁情绪，不够耐心。本人也一直爱护学生，但对学生的关爱投入还不够，有时不能及时发现，不能及时走进学生的心灵，一有事、工作忙就会耽搁，以至于拖沓。对学生谈心、指导一次、两次，学生有没有改变，有时清楚，有时不清楚，没有转变咋办?不能及时发现，总对自己信心十足，觉得这样就万事大吉了，以至于有些时候，会在学生心中留下阴影。

五、 创新意识不足。

有时想着自己参加工作十多年，拼也拼过，干也干过，有些荣誉自己也挣不到，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

四查四改四专项教育心得体会范文「篇三」

在本学年的学查纠活动 中，我认真研读了学校下发的《学习材料汇编》，通过深入的学习与深刻的反思，认识到自己在工作和思想方面存在着严重的不足，现自我剖析如下;

一、存在的问题

1、对教育教学理论的理解不够透彻，没有上升到较高的层次。

2、教学的方法不够高效，不能调动起所有学生的积极性。

3、有时对某些问题的分析和反思不到位。

二、存在问题的原因

1、理论学习不够深入，认识不到位，思想上不够重视。

2、理论不能联系实际，没有理论指导的实践不可能取得好效果，反之亦然。

3、主动意识不够，对问题不能精益求精，得过且过。

改进的措施

1、加强学习，提高素质，牢固树立终身学习的观念，不断提高自身的综合素质，提高理论水平和业务能力。

2、提高学习的层次，把学习的 重点放在学思想，学内涵学方法上，充分结合美术教学的实际，力戒模仿，积极探索适合本校实际的美术教学新路子。

3、提高思想境界，积极进取，进一步加强自身形象的建设，努力提高自己的业务素质，并切记:身正为范，学高为师的千古良训。

四查四改四专项教育心得体会范文「篇四」

根据我处深入学习科学发展观阶段性要求，结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会，结合部分职工对我提出的意见和建议，对照三个代表重要思想、树立和落实科学发展观的要求，通过四查四看，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况;现将近一个时期本人在思想和工作作风、个人素质方面存在的主要问题分析如下：

一、存在的主要问题

1、思想观念不够解放缺乏全局意识。面对更快更好的加强小康社会建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期，我平时虽然注重学习大量的政治，科学，业务方面的知识，但由于日常性事务工作多，未能从中吸取精华充实自己，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。只重视本职工作，有各管一滩各司其职的自私本位主义思想，对农场其他事物的关心支持不够，缺乏全局一盘棋的意识。

2、基层调查研究不够深入。对基层深层次矛盾和问题认识不够，近期因农忙和鹿场突击性强，工作过程中产生的矛盾和问题未能引起足够重视，及时彻底地解决，潜意识中重点工作倾注精力多一些，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

3、工作作风不够扎实，学习落实不够细致。 虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。纠其原因：鹿场工作随意性大，安排起来需结合市场物价需求天气成熟度等因素，有些工作难以量化考核，一些工作不能按计划实施，有些工作和学习在时间上有冲突

4、个人素质有待提高，与其他干部职工沟通不够广泛。由于锯茸期间必须强调安全，在工作中有言语粗暴现象，使部分职工一时不能理解配合，缺乏耐心说教，处事不成熟，加之职工素质有差异，工作中有图方便一刀切的思想，不讲究方式方法，缺乏广泛的沟通

二、存在上述问题的原因

通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因：

(一)学习不够。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神, 求稳怕乱，很难开创新的工作局面。

(二)坚持职工路线以人为本的自觉性不强。有时只想着对上对己负责，想问题、办事情不从职工的利益出发，由于深入职工、深入实际不够，不能及时准确掌握不断变化的新情况，出现的新问题，也就不能及时研究出有效的对策和办法，更好地开展工作。由于职工观念淡薄，在解决职工关心的热点、难点问题上主动精神不强，办法不多，魄力不大。

(三)自身素质与时代要求有差距 。 当前，改革和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识、能力等方面与所担负的责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。

(四)主观上甘居中游，流于平庸，总以为在一般性岗位上立不了功，只求不出错，盲目自满，缺乏锐气。

三、今后努力的方向

通过近一时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。

1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全辖各项工作的大发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应**发展形势的新方法、新举措;要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听职工呼声、关心职工疾苦、踏踏实实为职工解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系职工的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白堂堂正正做人、扎扎实实办事。

3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的表率。做为党员干部，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系职工，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起党员干部的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行科学发展观。

4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中，我要把上级对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

5、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持讲真话、办实事、求实效，把职工的积极性保护好、调动好、发挥好。

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个人学习四查四改四专项教育心得体会

各单位通过学习要做到四查四改四专项教育每个人要做三个结合，三个强化，统筹推进。下面是整理的关于个人学习四查四改四专项教育心得体会范文，欢迎借鉴!

个人学习四查四改四专项教育心得体会范文一

通过这次学习，我认识到只有坚持以科学发展观为指导，以牢固树立执法为民思想为根本，以内强素质、外树形象为核心，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在纠正和解决群众反映强烈的突出问题和预防整治不正之风上取得新成效，在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，努力实现公安机关执法服务更加规范，警民关系更加和谐，人民群众更加满意，为加快推进和谐温江建设营造良好的治安环境。

紧紧围绕分局局长吴惊梦同志的讲话内容，深入查找自身在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题。通过开展四查教育整顿活动，切实达到四个不发生：不发生刑讯逼供行为，不发生涉案人员在公安执法环节非正常死亡，不发生冤假错案，不发生造成重大影响的执法问题;使我在执法为民的理念进一步强化，执法行为进一步规范，执法公信力进一步提高，警民关系更加和谐;达到三大、三上、三升的要求：一是自身纪律作风大转变，工作效率大提升，精神面貌大改观;二是管理措施上层次，执法成效上水平，服务能力上台阶;三是辖区群众对我工作的满意率提升、支持率提升，治安的参与率提升。

要充分认识开展四查教育整顿活动的重要性和紧迫性， 重点反思自身理想信念是否坚定，执法为民的思想是否根植，对公安事业是否忠诚，有无理想信念动摇，宗旨意识、奉献意识弱化，认为自己付出多、回报少，干得多、得到少，心理不平衡;有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益;有无自由主义，不讲原则，不顾大局，当面一团和气，背后说长道短、搬弄是非、不负责地乱反映问题，影响队伍内部团结的问题;有无思想理念陈旧、业务技能不精，工作不扎实，办事效率低，得过且过，不思进取，缺乏争先创优意识等问题。执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，有无玩忽职守、滥用职权，执法违法的问题;有无执法不公呈霸气，潜意识里以管人者自居，处理问题方法简单、态度生硬，导致群众的异议和举报投诉;有无群众观念淡薄，对待群众报警、报案、办理证照、合理求助推诿扯皮以及滥用职权，安全防范措施配备不到位、值班巡视和执法安全责任制不落实等问题。是否严格遵守执法办案纪律，是否严格执行制度规定，有无违反公安部五条禁令的行为;有无做出一点成绩就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思进取，做一天和尚撞一天钟，只要组织照顾，不要组织纪律;有无对待群众呈傲气，无视法律和公安纪律，认为自己可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管人者自居，对群众冷、硬、横、推，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众对警察的认同感，严重影响了公安队伍形象的行为的苗头性、倾向性问题。工作作风是否扎实，工作措施是否落实，方法简单粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻木不仁，不负责任，有无存在高高在上、盛气凌人、作风漂浮等不良作风;有无报喜不报忧、弄虚作假以及重大情况迟报、漏报、瞒报的问题;有无抱怨客观条件不能适应自己的主观需要，经受不住风吹日晒，无车不出门，下社区混日子;有无遇到一点挫折，就心灰意冷，一蹶不振;有无对下属社区保安不抓不管、放任自流，造成辖区风气不正、政令警令不畅的问题;有章不循、有令不行，有禁不止，把制度写在纸上、挂在嘴上、钉在墙上，不讲落实等问题。

通过这次的学习教育，我认识到必须真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责，才是一个合格的人民警察。

个人学习四查四改四专项教育心得体会范文二

11月17日上午，凯里监狱召开四查四改四专项教育动员大会。会议由党委书记、监狱长石军主持，党委班子、副处级调研员、副科级以上领导共计130余人参加会议。

石军监狱长全文传达了《关于印发贵州省监狱系统开展四查四改四专项教育活动实施方案的通知》。四查四改四专项教育即是：一查监狱各级领导和民警对监狱面临的复杂形势是否到位，二是查监狱民警管理监督和履职是否到位，三是查管理制度是否健全和落实到位，四是查执法是否严格依法，是否按照标准程序落实到位，对活动排查出的不足和问题进行彻底整改;开展政治意识、责任意识、管理意识和法治意识教育。通过开展四查四改四专项教育切实提高监狱民警政治素质和应对监狱三期叠加复杂形势的能力。

石军监狱长强调，各支部要按照省局安排部署和监狱党委要求，严格进行自查，彻底整改，确保专项活动取得实效。同时，自觉将四查四改四专项教育活动与两学一做和三强三铁学习教育相结合，切实提升监狱民警的能力素质;自觉将四查四改四专项教育活动与监狱工作目标任务相结合，通过活动切实提升民警执行力和履职能力，全力维护监狱安全稳定。

个人学习四查四改四专项教育心得体会范文三

按照区纪委关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，结合我局自身部门的工作特点和实际工作情况，积极采取有效措施，切实加强领导，认真组织学习。现将有关自查自纠情况汇报如下：

一、全力推进深入学习廉政准则自查自纠工作

(一)加强我局党员领导干部学习讲座

我局在学习《廉政准则》后，积极组织全体党员干部开展学习辅导讲座，并采取以下多种措施：

1、局党支部召开会议，精心谋划，将其摆上重要日程，局长亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作方案，细化责任分工。

2、开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。

3、定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

(二)组织党员干部开展自查自纠工作

以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中八个严禁、52个不准的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节。

通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。

(三)健全制度，取得初步成果

围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点逐步建立完善了干部廉政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员干部都能严格对照《廉政准则》要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善了相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落实了实处。

二、存在的不足与问题

(一)存在问题和不足

在学习实践中，过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。由于工作忙等原因，疏于学习，有时候，自己不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。我认为轻视学习，往往会导致严重后果，会因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力，或会在特殊条件下往往由于一念之差犯下错误，或会因对制度的许多规定不是很了解，最终也会违纪违法。

(二)存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：

1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

(三)解决措施

1、强化学习制度，不断增强廉洁从政意识

区科技局组织班子成员对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党组的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。

2、强化监督检查，有力保证贯彻落实《廉政准则》的执行力。加强对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查，使自律和他律有机结合起来，在加强党内监督、行政监督、法律监督的同时，充分发挥干部职工的监督作用，及时发现并严肃处理违反《廉政准则》的行为，确保《廉政准则》的贯彻执行。把专项检查与明查暗访结合起来、日常监督与全年考核结合起来、组织考核与群众评议结合起来，增强《廉政准则》的可操作性，把廉洁从政各项要求落实到具体业务工作的各个方面。

我局全体党员干部认真学习了《廉政准则》，深刻领会了精神实质，对照自己进行了详细自查自纠，没有违反八个严禁和52个不准的行为。我局全体党员干部通过学习《廉政准则》，对反腐倡廉工作有了更深一步的认识，决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。

个人学习四查四改四专项教育心得体会范文四

11月11日，省监狱管理局召开全省监狱系统四查四改四专项教育暨推进安全隐患排查整治活动电视电话会。会议对全省监狱系统开展四查四改四专项教育活动、推进安全隐患排查整治活动进行安排部署。局党委书记、局长王伟就进一步推进两项活动的开展作会议讲话。局党委领导班子成员及局机关全体民警在主会场参加会议，基层单位领导班子成员及科以上干部在各单位分会场参加会议。局纪委书记高建公主持会议。

这次会议是省监狱局在十八届六中全会和省第十一次党代会闭幕后召开的第一个全系统的重要会议。会议深入学习贯彻六中全会和省第十一次党代会精神，按照司法部监狱局的统一安排部署，紧密结合我省监狱工作实际，坚决落实省委书记骆惠宁提出的一个指引、两手硬的治晋理政方略，部署在全系统深入开展四查四改四专项教育和推进监狱安全隐患排查整治活动，通过一手抓队伍建设这个基础，一手抓安全稳定这个关键，为圆满完成今年的各项工作任务，实现明年工作的开门红提供坚强的组织和政治保证。

会议强调，一是要认真对照检查，切实找准监狱管理中存在的问题和不足，更加清醒地认识到工作的差距和不足，更加明确今后工作的方向和目标，更加坚定做好工作的责任感和使命感。按照司法部监狱局的安排，积极主动地抓好两个活动的落实，切实解决我省监狱工作中存在的问题和不足，为确保监狱安全稳定奠定良好基础。

二是采取有效措施，解决突出问题，全力确保监狱的安全稳定。要根据省政府13710工作制度的要求，严格执行好本局建立的12520工作制度，要以此作为抓工作的有力契机，扎实推进部监狱局安排部署的两项活动的开展。树立看齐意识，向中央推进依法治国的目标要求看齐。坚持问题导向，通过查找问题、解决问题推动监狱工作发展。发扬钉钉子精神，找准解决问题的突破口，盯住监狱存在的突出问题，建立具体、清晰的责任机制，确保各项工作任务的完成。

三是严格验收，确保成效。活动结束后，要对两项活动的开展情况进行总结验收。对凡是活动图形式、走过程，没有见到实际效果的单位，要通报亮相，组织补课。凡是整改过的问题还一再发生的单位，主要领导和分管监狱领导要向局党委交帐，接受追责处理。

会议要求，各单位要做到三个结合，三个强化，统筹推进。一是开展两项活动要与学习贯彻十八届六中全会精神相结合，进一步强化两个责任的落实。采取有力措施加强队伍建设，坚决把局党委的决策部署落到实处，推动全面从严治党向更深层次延伸。二是开展两项活动要与学习贯彻我省十一次党代会精神相结合，进一步强化干事创业的导向。在全系统上下强化为官必为意识，提高为官会为能力，追究为官不为责任，营造为官愿为环境，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三是开展两项活动要与严格执行中国共产党问责条例相结合，进一步强化追责问责的措施。在两项活动的开展中，局党委、监狱党委要充分运用问责这个利器，分层次对不落实不担当不负责不作为的党组织和民警进行追责问责。

监狱个人学习四查四改四专项教育心得体会

开展四查四改四专项教育，确保监狱 持续安全稳定，下面是小编整理的关于监狱个人学习四查四改四专项教育心得体会范文，欢迎借鉴!

监狱个人学习四查四改四专项教育心得体会范文一

11月18日上午，贵州省海子监狱组织全体干警召开四查四改四专项教育主题活动动员大会。

根据省局《关于印发贵州省监狱系统开展四查四改四专项教育活动实施方案的通知》文件精神，开展四查四改四专项教育主题活动，把握两学一做活动主线是关键。各支部要深入推进两学一做学习教育，认真组织学习贯彻党的十八届六中全会精神，强化干警政治意识，责任意识，管理意识，法制意识。在此基础上，教育引导全体干警进一步提高对监狱安全稳定工作重要性的认识，严格落实我监安全各项制度，牢固树立依法履职的执法理念，切实做好维护我监持续安全稳定的各项工作。会议要求，各支部一定要对此次活动高度重视，紧紧围绕四专项教育核心，组织开展好四查四改活动，通过经常性理论学习，集中开展专题讲座、上党课等，以召开组织生活会等形式，对干警开展政治意识，责任意识育，管理意识，法治意识四专项教育，引导全体干警自觉坚持对党忠诚的政治品格，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念。在四专项教育活动的基础上，推进四查四改活动开展，以集中开展自查自纠、明察暗访、执法质量检查等形式，深入查找在监狱安全稳定思想认识、管理制度落实、执法行为规范等方面存在的突出问题，深入剖析原因，并整改落实到位。

最后，党委书记、监狱长窦元松同志强调指出，全体干警要坚持求真务实，紧扣个人思想和工作实际，不搞形式，不走过场，要触及思想深处，触及问题实质，确保每名干警都有触动，有收获。各支部一定要从贯彻落实国家总体安全观的战略高度，把开展四查四改四专项教育活动与监狱安全隐患排查专项整治活动结合起来，确保监狱持续安全稳定。

监狱个人学习四查四改四专项教育心得体会范文二

科克库勒监狱以四个强化有序推动四查四改四专项活动的深入开展，做到真查、真改、真受教育。确保四查四改四专项活动取得成效，确保监狱的持续安全稳定。

强化领导、精心组织。各监区支部充分认识开展四查四改四专项活动的重要意义，切实加强组织领导。召开支部会议，统一思想，制度计划措施。班子成员责任分解，分工负责。班子成员围绕民警队伍管理和罪犯管理过程中存在的问题和短板分析查找，排查隐患，查找存在的突出问题。制定整改措施，立即整改。

强化宣传、营造氛围。监区召开民警会议，组织开好动员会。提高民警的思想认识，提高民警参与的积极性。加强宣传引导，通过拉横幅、出专题板报、微信群宣传，营造浓厚活动氛围。

强化职责、增强责任。全体民警立足岗位职责，结合思想和工作实际，严格查找自身存在的突出问题，查找不足和短板，找准问题，分析原因，明确整改措施和今后努力方向，彻底整改。制度是否按要求落实到位。组织民警围绕监狱安全稳定面临的严峻形势，认识罪犯的欺骗性、多变性召开专题研讨会，认真撰写好心得体会。

强化督查、确保实效。监狱、监区督导组明确责任、加强督察考核，对照问题清单逐项进行督导检查。检查民警在监狱安全稳定思想认识、执法行为规范、管理制度落实、岗位履职是否到位，促进专项教育活动的落实。对不落实不担当不负责不作为的民警进行追责问责。

监狱通过四个强化有效措施，强化民警政治意识，责任意识，管理意识，法制意识。进一步增强民警的工作责任感和使命感，促使民警牢记职责、履职尽责，规范执法，勇于担当、积极作为，确保监狱持续安全稳定和发展。

监狱个人学习四查四改四专项教育心得体会范文三

11月11日，省监狱管理局召开全省监狱系统四查四改四专项教育暨推进安全隐患排查整治活动电视电话会。会议对全省监狱系统开展四查四改四专项教育活动、推进安全隐患排查整治活动进行安排部署。局党委书记、局长王伟就进一步推进两项活动的开展作会议讲话。局党委领导班子成员及局机关全体民警在主会场参加会议，基层单位领导班子成员及科以上干部在各单位分会场参加会议。局纪委书记高建公主持会议。

这次会议是省监狱局在十八届六中全会和省第十一次党代会闭幕后召开的第一个全系统的重要会议。会议深入学习贯彻六中全会和省第十一次党代会精神，按照司法部监狱局的统一安排部署，紧密结合我省监狱工作实际，坚决落实省委书记骆惠宁提出的一个指引、两手硬的治晋理政方略，部署在全系统深入开展四查四改四专项教育和推进监狱安全隐患排查整治活动，通过一手抓队伍建设这个基础，一手抓安全稳定这个关键，为圆满完成今年的各项工作任务，实现明年工作的开门红提供坚强的组织和政治保证。

会议强调，一是要认真对照检查，切实找准监狱管理中存在的问题和不足，更加清醒地认识到工作的差距和不足，更加明确今后工作的方向和目标，更加坚定做好工作的责任感和使命感。按照司法部监狱局的安排，积极主动地抓好两个活动的落实，切实解决我省监狱工作中存在的问题和不足，为确保监狱安全稳定奠定良好基础。

二是采取有效措施，解决突出问题，全力确保监狱的安全稳定。要根据省政府13710工作制度的要求，严格执行好本局建立的12520工作制度，要以此作为抓工作的有力契机，扎实推进部监狱局安排部署的两项活动的开展。树立看齐意识，向中央推进依法治国的目标要求看齐。坚持问题导向，通过查找问题、解决问题推动监狱工作发展。发扬钉钉子精神，找准解决问题的突破口，盯住监狱存在的突出问题，建立具体、清晰的责任机制，确保各项工作任务的完成。

三是严格验收，确保成效。活动结束后，要对两项活动的开展情况进行总结验收。对凡是活动图形式、走过程，没有见到实际效果的单位，要通报亮相，组织补课。凡是整改过的问题还一再发生的单位，主要领导和分管监狱领导要向局党委交帐，接受追责处理。

会议要求，各单位要做到三个结合，三个强化，统筹推进。一是开展两项活动要与学习贯彻十八届六中全会精神相结合，进一步强化两个责任的落实。采取有力措施加强队伍建设，坚决把局党委的决策部署落到实处，推动全面从严治党向更深层次延伸。二是开展两项活动要与学习贯彻我省十一次党代会精神相结合，进一步强化干事创业的导向。在全系统上下强化为官必为意识，提高为官会为能力，追究为官不为责任，营造为官愿为环境，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三是开展两项活动要与严格执行中国共产党问责条例相结合，进一步强化追责问责的措施。在两项活动的开展中，局党委、监狱党委要充分运用问责这个利器，分层次对不落实不担当不负责不作为的党组织和民警进行追责问责。

警察四查四看心得体会

警察四查四看

通过这次学习，我认识到只有坚持以为指导，以牢固树立执法为民思想为根本，以内强素质、外树形象为核心，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在纠正和解决群众反映强烈的突出问题和预防整治不正之风上取得新成效，在建立健全政风长效机制上取得新进展，努力实现公安机关执法服务更加规范，警民关系更加和谐，人民群众更加满意，为加快推进和谐温江建设营造良好的治安环境。

深入查找自身在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题。通过开展“四查”教育整顿活动，切实达到“四个不发生”：不发生刑讯逼供行为，不发生涉案人员在公安执法环节非正常死亡，不发生冤假错案，不发生造成重大影响的执法问题；使我在执法为民的理念进一步强化，执法行为进一步规范，执法公信力进一步提高，警民关系更加和谐；达到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是自身纪律作风大转变，工作效率大提升，精神面貌大改观；二是管理措施上层次，执法成效上水平，服务能力上台阶；三是辖区群众对我工作的满意率提升、支持率提升，治安的参与率提升。

要充分认识开展“四查”教育整顿活动的重要性和紧迫性， 重点反思自身理想信念是否坚定，执法为民的思想是否根植，对公安事业是否忠诚，有无理想信念动摇，()宗旨意识、奉献意识弱化，认为自己付出多、回报少，干得多、得到少，心理不平衡；有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益；有无自由主义，不讲原则，不顾大局，当面“一团和气”，背后说长道短、搬弄是非、不负责地乱反映问题，影响队伍内部团结的问题；有无思想理念陈旧、业务技能不精，工作不扎实，办事效率低，得过且过，不思进取，缺乏争先创优意识等问题。执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，有无玩忽职守、滥用职权，执法违法的问题；有无执法不公呈“霸气”，潜意识里以管人者自居，处理问题方法简单、态度生硬，导致群众的异议和举报投诉；有无群众观念淡薄，对待群众报警、报案、办理证照、合理求助推诿扯皮以及滥用职权，安全防范措施配备不到位、值班巡视和执法安全责任制不落实等问题。是否严格遵守执法办案纪律，是否严格执行制度规定，有无违反公安部“五条禁令”的行为；有无做出一点成绩就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，只要组织照顾，不要组织纪律；有无对待群众呈“傲气”，无视法律和公安纪律，认为自己可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管人者自居，对群众“冷、硬、横、推”，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众对警察的认同感，严重影响了公安队伍形象的行为的苗头性、倾向性问题。工作作风是否扎实，工作措施是否落实，方法简单粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻木不仁，不负责任，有无存在高高在上、盛气凌人、作风漂浮等不良作风；有无报喜不报忧、弄虚作假以及重大情况迟报、漏报、瞒报的问题；有无抱怨客观条件不能适应自己的主观需要，经受不住“风吹日晒”，无车不出门，下社区混日子；有无遇到一点挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有无对下属社区保安不抓不管、放任自流，造成辖区风气不正、政令警令不畅的问题；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度写在纸上、挂在嘴上、钉在墙上，不讲落实等问题。

通过这次的学习教育，我认识到必须真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责，才是一个合格的人民警察。

以案促改心得体会四篇

以案促改心得体会四篇

篇一

“人民群众看我们党，不仅要看党的理论和路线方针政策是否代表他们的根本利益，而且要看他们身边的党员干部是否真心诚意为群众办实事、办好事，是否切实维护群众权益。”这段话深刻揭示了我们党群众路线的根本遵循，论述了“以人为本、执政为民”的本质要求。

我们党是代表最广大人民根本利益的政党，我们的政府是为人民服务的政府。60多年的执政实践证明，正是因为始终坚持人民利益高于一切，我们党才能团结带领人民共同奋斗，取得革命、建设、改革各个历史时期的成就。保障人民群众的经济、政治、文化、社会等各项权益，推动国家利益、集体利益、群众利益协调发展，这是我们党以人为本、执政为民政治主张的核心内容。

应该看到，一些地方出现的上访和群体性事件，一个重要原因就是不少群众反映的合理问题没有得到有效解决，群众的合法权益没有得到有效维护。解决这些问题，消除一些群众的不满情绪，要求每个党员干部既要有全心全意为人民服务的思想，更要有在实际中维护群众利益的行动。我们的党员干部都要思考，如何切实把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，正确把握最广大人民根本利益、现阶段群众共同利益、不同群体特殊利益的关系，统筹兼顾各方面群众关切;如何切实解决损害群众利益的突出问题，深入剖析群众反映强烈的突出问题产生的原因，采取得力措施集中加以整治，让群众实实在在感受到我们的工作成效。

在改革发展的关键时期，要更好地维护群众利益，必须切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，健全群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，全面落实领导干部定期接待群众制度，完善党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度，健全信访工作责任制;必须切实健全社会舆情汇集和分析机制，完善矛盾纠纷排查调处工作制度，实现人民调解、行政调解、司法调解有机结合，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法。认真排查化解由损害群众利益问题引发的矛盾纠纷，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。当前，尤其要完善中央惠民政策落实保障机制，建立政策实施和资金使用过程中权力分解和实时监控机制，抓好流程管理，减少中间环节，使惠民政策与群众面对面，把好事办好，把实事办实。

群众利益无小事。检验党员干部是否真心实意地为人民谋利益、是否密切联系群众，不是看你口头上说得怎么样，而是看你心里是否想着群众、工作是否依靠群众，办事情的出发点是否为了群众、落脚点是否有利于群众。要真正明白，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有每个党员干部履行好基本职责，我们党才会永远得到人民群众的支持。

篇二

一把手地位特殊、责任重大，作风与形象直接关乎一方发展，影响一方风气。加强对一把手的监督管理，促使其做到位高不擅权、权重不谋私，是从严监督管理干部的重中之重

从前段时间中纪委公布的新一轮巡视反馈情况看，一些地方和部门一把手涉案多是一个突出特点。这说明，对一把手监督乏力、不到位的问题，仍然较大程度存在。一把手地位特殊、责任重大，作风与形象直接关乎一方发展，影响一方风气。加强对一把手的监督管理，促使其做到位高不擅权、权重不谋私，是从严监督管理干部的重中之重。

近年来，不少地方对规范一把手权力运行，加强一把手监督管理，进行了有益探索，取得了良好效果。但不容忽视的是，有的一把手还面对的是失之于宽、失之于软的监督环境，“上级监督远，同级监督软，下级监督难”等问题还没有从根本上得到解决。在这样的环境下，个别一把手把班长变成“家长”，习惯凌驾于组织、集体之上，大事小情“一把抓”，决策拍板“一言堂”，选人用人“一句话”，钱物开支“一支笔”。绝对权力导致绝对腐败，最终滑向了以权谋私、腐败堕落的深渊。一名被查处的县委书记反思：从名义上讲对一个县委书记有八种监督，但实际上到了我这儿只有一种监督，就是自我监督，而自我监督往往是靠不住的。对一把手补齐监督短板，严格监督约束，是亟待破解的现实课题。

一把手监督难，一个根本性原因，在于如何合理制约权力行使，有效防止权力滥用。要立足一把手权力集中、影响力大的实际，抓住干部人事、工程建设、房地产开发、资源审批等关键领域，通过探索建立权力清单制度等措施，进一步明确权力内涵、权力界限，使隐性权力显性化，显性权力规范化。要坚持贯彻执行民主集中制原则，健全完善“三重一大”等集体决策制度机制，防止独断专行、违规决策、暗箱操作等问题，把民主议事、民主决策贯穿到一把手权力行使的全过程。要加大对滥用权力行为的惩戒和追责力度，不能棒子高高举起、轻轻落下，不能“一俊遮百丑”袒护迁就，真正使制度成为刚性标尺，把权力关进制度的笼子。

加强对一把手的监督，要综合发挥上级监督、同级监督、群众监督、舆论监督等方面作用，形成立体式、全方位、常态化的监督格局和体系。要切实强化上级监督，坚持讲认真，敢于唱黑脸，运用平时调研、考察考核、参加民主生活会、开展巡视、个人有关事项报告等成果，通过经常性的谈心谈话、诫勉谈话、函询质询等方式，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，善治“未病”，防患未然。要注重加强同级监督，严格党内生活，净化政治生态，在班子中营造民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的良好环境，让一把手多一些敢于直谏的诤友，多听到一些逆耳忠言。群众的眼睛是雪亮的，越是重要岗位越要发挥群众监督的作用，通过加大信息公开力度，畅通监督举报渠道，把一把手的权力行为最大限度地置于群众的监督之下，把群众监督的压力转化为为民用权、依法用权、秉公用权、谨慎用权的实际行动。

有针对性地进行思想教育，筑牢思想防线，是加强对一把手监督的一项基础性工作。前苏联部长会议主席雷日科夫曾感叹，“权力应当成为一种负担。当它是负担时，就稳如泰山。当权力变成一种乐趣，那么一切也就完了。”要通过强化党纪党规教育、民主集中制教育、廉政警示教育等，引导一把手树立正确的权力观、地位观、利益观，增强“用权受监督”的自觉，保持“伸手必被捉”的自警，始终做到为民、务实、清廉，以自身的良好作风和形象抓好班子、带好队伍、为官一任、造福一方。

篇三

为贯彻落实全面从严治党要求，结合当前全市正在深入开展的“三严三实”专题教育，市委决定在全市各级各有关部门中组织开展为期三个的“以案为镜、反思剖析、严肃整改”专项工作，我局于10月18日立即召开会议，针对此项工作周密安排，精心部署，确保加紧落实好党风廉政建设“两个责任”，切实有效推行“四三”工作机制，推动全市反腐工作由惩到治，

会议要求此项工作由于书记牵头主席配合，抽调专人，不走形式，有特点地在全局开展，真正起到警示教育作用。首先，每周一五学习，利用市纪委选编的25个典型案例在全局党员干部中开展警示教育，用鲜活的事教育身边的人。其次，要以此项工作开展为契机，出方案，定步骤，改变工作作风，工作纪律，做好请销假、外出报备等工作，确保全局工作作风有明显改善。

一是对照要实，把自己摆进去，深入查找执行政治纪律和政治规矩、组织纪律和廉政纪律等方面存在的问题，真正在思想上警醒起来，在行为上自觉起来。二是剖析要深，要突出问题导向，在反思剖析中正本清源，全市各级各部门领导干部要勇于揭短亮丑，深入剖析原因，深刻吸取教训，党员干部要主动认理、认账、认责、认罚、认改，革故鼎新、激浊扬清。三是整改要严，要把党的纪律和规矩挺在前面，突出重点环节、重点领域、重点岗位，边学边改，立行立改，要把全面从严治党与严守党的政治纪律和政治规矩结合起来，与落实“两个责任”结合起来，与落实中央“八项规定”、狠刹“四风”结合起来，严肃认真落实整改，推进反腐败工作由“惩”到“治”，形成全面从严治党的新常态。

篇四

一、思想重视，工作到位，开局良好

8月8日，我局接到市委下发的“以案严纪，廉政勤政

促发展”主题警示教育活动方案后，局党组思想高度重视，按照市委要求，立即统筹安排开展了教育工作：1、及时向党组一班人通报了开展主题警示教育活动的基本精神和目的要求。2、决定成立了以覃宾生局长为组长，以纪检组长吴泰楚、政治处主任雷燕行、机关党委书记宋廷湘为副组长的主题警示教育活动领导小组，切实加强了对主题警示教育活动的组织领导(12县区司法局与当地党委政府统一进行)。3、结合实际制定了主题警示教育活动方案;向市纪委及时申领学习教育资料;向每个科室、每个干部职工统一发放了人手一册的学习笔记本。4、在做好上述准备工作基础上，8月12日上午，市局召开了局机关、市公证处、市法援中心全体党员干部职工大会，覃宾生局长亲自作动员讲话，宣读市纪委、市监察局关于给予张建辉开除党籍、行政开除的处分决定，吴泰楚组长就主题警示教育活动作了具体部署。5、组织观看了吴振汉、曾长舰何毅贪污受贿案的警示教育片。由于局党组思想高度重视，精心组织这次教育活动，全局党员干部认识统一，行动自觉，正确处理工学矛盾，统筹安排学习教育，教育活动做到有组织按计划进行，开局良好。

二、结合实际，突出重点，扎实推进

这次“以案严纪”主题警示教育活动，针对性强、时间

短、要求高。我局采取了以下作法：

第一，严格按照市委的统一部署、统一要求和五个阶段划分，扎实推进警示教育活动。在统一动作方面，我局精心组织开展了以下工作：1、召开全局党员干部职工大会进行教育动员。2、按要求组织观看了警示教育录像片，党员干部普遍受到一次深刻教育。3、结合实际，覃宾生局长亲自给局机关党员干部职工上党风廉政党课。4、以科室为单位，组织党员干部职工认真学习《南宁市“以案严纪，廉政勤政促发展”

主题警示教育学习读本》有关章节，提高思想认识，掌握理论武器。5、紧密结合张建辉案件进行分析查摆，汲取教训，对查摆出来的问题认真进行整改，以案严纪心得体会。在分析查摆阶段，局党组一班人，“一把手”能带头开诚布公，坦诚查摆问题，自我教育警示，自我整改提高。6、围绕廉洁自律实践活动，由法制科寇玉坤科长给局机关党员干部职工上了一堂生动的法制教育课，增强了法制意识。7、发扬民-主，人人动脑筋思考廉政承诺内容，要求人人签订廉政承诺，个个写教育心得体会。8、为紧密配合教育活动，局机关出版《廉政文化学习园地》，丰富了学习教育内容，有效促进了主题警示教育活动人员、时间、效果落实。

第二、结合实际，突出重点，在以案严纪、以学促廉上下功夫。1、通过剖析张建辉案件，局党组在加强民-主集中制、要搞“群言堂”、不搞“一言堂”上进一步取得了共识。2、通过剖析张建辉案件，我们自觉查摆了在用制度管人、管权、管事等方面，还存在一些薄弱环节，必须加强和严格各项规章制度，才能预防和避免类似张建辉这样的案件发生。3、通过剖析张建辉案件，我们的党员干部，尤其是领导干部，更懂得世界观改造，思想道德修养一刻也不能放松，廉洁自律一点也不能放松，立党为公、执政为民的思想要进一步筑实筑牢。4、通过剖析张建辉案件，我们更深刻知道，反腐倡廉并不是一句空话大话，反腐-败并不是离我们很远。强化监督并不是可有可无。我们要自己常敲警钟，自觉接受监督，自觉以史为鉴，不贪不馋，才能永远立于不败之地。5、通过以案严纪、促廉政勤政主题警示教育活动，我们自查自纠了在司法行政工作，尤其在法制宣传教育、依法治理工作和公证、律师、基层法律服务、法律援助等窗口服务行业方面，开拓创新力度仍不够明显，一些办法措施仍不够得力，一些不尽人意的投诉现象还时有发生。这些不足和问题，在主题警示教育活动中，我们都得到了全面的启示、警醒和提高，对今后工作起到了很好的促进作用。

三、认识提高，防线筑牢，效果明显

通过以张建辉案件开展主题警示教育活动，从同志们的

心得体会和言谈举止中，我们都深刻体会到，主题警示教育活动抓得适时，紧贴实际，触动灵魂，效果明显。

(一) 思想上，进一步提高了党员干部职工反腐倡廉重

要性、必要性的认识，增强了反腐倡廉、拒腐防变的自觉性。

(二) 作风上，进一步明确自身职责，更好地树立了立

党为公、执政为民、廉洁自律、廉政勤政的良好作风。

(三) 行动上，进一步做到思想领先，行动自觉，想着

岗位，服务于民，行必责实，诚实守信。

(四) 工作上，进一步树立了优质高效意识，为民、亲

民，服务社会，让群众满意的良好风尚。

(五) 纪律上，进一步增强了组织纪律观念，从学习教

育动员开始，到整个教育过程，全局各单位都能做到统一认识，统一行动，统筹安排抓紧抓好学习教育工作，自觉遵守作风效能规章制度，机关作风纪律、办公秩序整然。

(六) 在用制度管人、管财、管车、管事上，进一步加

强了互相监督、效能监察，按章理事理财，勤俭节约开支，不铺张浪费，不乱发钱物。同时结合实际加强了公务用车使用管理，车辆使用管理工作做到安全无事故。

四、制定廉政承诺，努力付诸实践

这次主题警示教育活动，我局结合实际制定了五条廉政承诺，要求人人签订，人人自觉遵守。廉政承诺如下：。

(一)认真学习贯彻党的十八大精神和党风廉政建设的各项规章制度，按照区司法厅党委提出的抓班子、带队伍“十八字”工作思路和市纪委提出的“六个排头兵”要求，立足本职，践行行动，思想上、政治上与党中央保持高度一致。

(二) 牢记党的宗旨，增强党性观念，立党为公、执政为民，自觉加强世界观改造，加强思想道德修养，保持高尚理想道德情操，廉政勤政，拒腐防变。

交警四查教育整顿个人心得体会

人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。近年来，公安机关一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象，在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“专项”教育等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题。下面，笔者结合目前开展的“四查”活动谈几点个人认识。
一、开展“四查”教育整顿活动的必要性
当前，交警队伍面临的形势十分严峻，道路交通安全管理任务非常艰巨，公安交警的责任十分重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展“四查”教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警准确把握形势，增强忧患意识，增强政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康发展奠定良好的基础。
二、当前交警队伍的现状
当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律涣散，引起群众不满；在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当保护伞，参与入股分红，收取保护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在；工作中有令不行、有禁不止，顶风违令案件仍很突出，个别民警理想信念动摇、政治变质，严重损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。
交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以肯定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除，交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。
还要清醒的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂浮，工作不实，掩盖矛盾，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。
三、存在问题的原因
一是发展理念缺乏。部分民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学发展观的发展思维，认为“上路纠违，违法必罚”，通过处罚就能达到“保安全、保畅通”的目的，而且罚则达上限，认为“依法从重处罚”才能起到最好的教育效果。殊不知，时代进步了，社会发展了，交通参与人的素质也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的“软实力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教育宣传效果。
二是民警素质不高。作为执法主体，交通民警直接接触广大驾驶人，由于部分民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简单、态度生硬，易产生对立情绪，造成被动。个别思想不纯，物质欲望强烈,为谋私利,以权谋私，伤害了群众感情，破坏了交警形象。
三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注重和不善于公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣传报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节“炒作”，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能达到教育驾驶人，达到良性执法效果。五是不愿多倾听意见。有些领导工作中不注意听取民警的意见，不进行调查研究，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映情况，一味按部就班地按照上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。
三、对策思考
一要从严治警。建设一支素质好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推动工作的开展，更有助于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和不足，始终坚持内强素质，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教育，增强公仆意识，大局意识，服务意识；强化内外监督机制建设，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教育整顿活动，净化纯洁民警队伍；深入开展大练兵，走素质强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的能力。
二要规范执法。规范执法是对交警队伍的基本要求，加强交警系统执法规范化建设是认真贯彻落实孟部长重要批示精神，进一步提高认识，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，规范执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建设，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，减少执法的随意性。要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。要改进执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监督体系建设，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。
三要积极引导。要善于做民警思想工作，开诚布公的与民警进行谈心交流，处理好工作与个人关系，及时化解矛盾，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种严肃、活泼、团结、奋进的工作氛围。通过做思想工作，让民警自我约束、自我监督、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热情和活力，有力地推动各项工作的进步。
四要防微杜渐。加强队伍管理，要有长远的眼光和宽阔的视野，不可急功近利，只看到眼前的局面，而不注意对今后工作的影响。首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从细微处入手，点滴的积累，才能保证长久的稳定；要增强观察事物的敏锐性，善于发现问题苗头，将一些问题消灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。出现问题，要及时解决，不能推、拖、让、盖，要勇于承担责任，大胆进行调查处理，避免问题的进一步扩大和恶化。
五要建立完善机制。机制是制度的有机结合体，其内容具有规范性，其作用具有一贯性。建立科学的机制是克服管理随意性，实现管理规范化、有序化的根本途径，因而 机制在管理中更具根本性和长远性。实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展。一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随意性，容易导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看情况。二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是采取“做思想工作”的办法，于是乎把许多带有“不许”、“不准”的“有关规定”看作管理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的管理没有严格科学的目标设定，没有保障“持续发展”的多项目的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面“空白”了就集中人力突击一下，哪里“下滑”了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中“总结教训”、集体反思几天，或开展集中学习整顿，原因就是没有长效的管理机制作为保障。因此，加强队伍建设必须建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。
六要从优待警。倡导以人为本，落实从优待警，必须清楚认识到以下四个反差：一是高风险与滞后的安全保障的反差；二是高消耗与恶劣的健康状况的反差；三是高负荷与低微的工作待遇的反差；四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反差严重挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性，产生消极怠工的情绪。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加积极主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。
七要提高意识。既然你加入了警察队伍，就决定了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应铭记警察身份；着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监督无时无处不在，警察对自身的约束更应该彻里彻外。惟其严格自律，才能无损于头上的警徽，才能无愧于“人民警察”的光荣称号。

公安民警开展四查四提升心得体会

公安民警开展四查四提升心得体会

公安民警开展四查四提升心得体会
为深入推进公安机关作风建设，提高公安队伍执法素质和纪律作风水平，全国公安机关开展了“查思想、查执法、查纪律、查作风”为主题的教育整顿活动。笔者认为：应根据上级公安机关的统一部署，结合本地实际，部署开展 “四查”活动。决不能做表面文章，搞花架子，应该面对现实，不遮丑护短，重点围绕执法规范化建设，深入查找整治公安队伍在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的突出问题。“四查”活动是公安机关建立队伍长效管理约束机制积极探索，促进公安工作，进一步构建和谐警民关系的必要举措，笔者认为：基层公安机关应从以下几个方面入手开展“四查”活动。
一、以基层党组支为战斗堡垒，充分发挥党员模范带头作用。各党组支要召开全体党员会议，传达开展“四查”活动的指示精神，号召党员民警务必要走在普通民警前面，带头落实教育整顿活动的各项措施，真正做给民警看，充分发挥党员的带头作用，为推进整个队伍的形象和水平贡献力量。
二、针对小问题，采取大动作。各地公安机关立足本地实际，从小案件、小矛盾、小典型、小细节、小事情、小平台入手，针对小问题，采取大动作，有效提高群众安全感和满意度，促进和谐警民关系建设。通过“四查”活动，即结识一批群众朋友；帮扶一批困难群众；帮教一批失足青少年；办理一批信访疑难案件；出台一批便民利民新措施；纠正一批伤害群众感情的问题；树立一批亲民爱民典型，边学边改、务实为民。
三、警营向媒体开放，接受社会监督。要在第一时间邀请广播和电视台及当地主流媒体进行采访，开展警营开放日活动，向媒体介绍开展“四查”活动情况，并邀请记者进入执法一线，在记者的见证下查处各类违法犯罪案件，记者随警作战不仅接受了社会舆论的监督，同时也通过媒体向全社会展示了我公安民警战高温、斗酷暑保障社会和谐的良好形象。要打造高质量的交警、户籍警等窗口单位，向社会宣传成果，要通过警营开放活动推进“四查”工作的开展，为群众了解公安队伍提供了平台。
四、日剖析月总结，力争整改问题。要利用早点名的时间，由各单位领导和党员民警面向全体同志进行自我剖析，深入自己存在的问题，并围绕自身存在的问题进行整改。要在党员民警的带动下，每人按照“四查”教育整顿活动的相关要求积极开展自我剖析，查找自身不足及整改措施。查找出来的问题和整改措施，要张贴上墙，勉励民警。月底进行总结，单位领导及党员带头总结每个月的“四查”及整改情况，开展批评与自我批评，深入查摆存在的问题和不足，深刻剖析原因，并制定和落实整改措施，力争通过批评与自我批评形式，使民警及协管员为民服务的宗旨进一步强化，执法行为进一步规范，执法监督进一步健全，执法公信力进一步提高，队伍形象进一步改善，警民关系更加和谐。
五、细化各项制度，推行模块式管理。公安机关为民服务的手段就是规范执法，所以查执法是“四查”活动的主题，加强执法规范化建设，关键在于完善各项执法制度，执法制度是规范民警执法活动的有效措施和约束。完善执法制度，要从基层民警日常执法活动最急需的方面入手，针对交警纠正违章容易发生问题的执法活动、执法环节入手，抓紧健全完善相关程序规定和标准规范，规范执法环节，确保民警有有法可依、有章可循。要针对执法实践中可能遇到的各种问题，根据国家法律法规有关规定，制定具体明确、通俗易懂、便于操作的细则或具体操作程序。要针对容易发生执法问题的重点岗位和关键环节，制定完善考核标准。要始终坚持对违法违纪现象持“零容忍”的态度，重拳整治执法不规范问题，想方设法堵塞执法管理漏洞，强化薄弱环节，努力铲除滋生违法违纪和腐败问题的土壤。笔者所在的灵璧大队从执勤执法和队伍管理上下功夫，经过认真的研究，进一步细化整合了多项制度，制定了《灵璧县公安局交通管理大队执法执纪责任状》及《交通协管员日常管理和勤务考核规定》，罗列了交警和交通协管员考核细则，实行百分制，80分以下的为不达标单位和个人。灵璧交警大队工作人员一言一行，考核细则进行了明确，上述制度，为灵璧交警大队逐步实现标准化管理模式打下了基础。
六、加大教育整顿监督力度。要组织纪检、警务督察等部门人员深入各基层单位明查暗访，对教育整顿活动及“五条禁令”、警车管理使用情况进行现场督察。督察不能做表面文章，搞花架子，不但要检查教育整顿台帐，还要深入民警执法一线、为民服务一线，进行现场督察，发现问题不遮丑护短，要当场指出并要求整改，而且要通报问题单位及个人，并按相关规定处理相关责任人，并记入绩效考核，扣除责任人考核奖及岗位津贴。