经贸局优秀演讲稿

我们将计划付诸于行动中，才有可能获得成功。在站上大会的发言台后，一般优秀的演讲离不开演讲稿的铺垫。在写演讲稿之前，需要先对具体的材料进行筛选和使用。你知道写好演讲稿要注意哪些技巧吗？以下是小编精心收集整理的经贸局优秀演讲稿,带给大家。如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

Ladies and Gentlemen:
Good morning!
My name is Qin Jianyan.
也许大家已经猜出我来自哪个单位。我，就是来自咱们外经贸工作的前沿阵地--外经贸局。圣诞将至，元旦来临之际，请允许我代表外经贸局的所有工作人员预祝大家MerryChristmas and Happy New Year！
在“三为服务”活动如火如荼开展的今天，我们在座的各位朋友，我们全市所有机关工作人员都在自己平凡的岗位上以行动来实践“三为服务”的承诺，而我们外经贸局当然也不例外！
我自豪地告诉大家，今年1-11月份，我们ＸＸ市外经贸工作在烟台市综合排名第二！这样的辉煌成绩，是我们用辛勤汗水得来的，是我们用优质服务换来的！那么，我们是怎样辛勤努力，优质服务的呢？这就是我今天要演讲的题目：“让形象在服务中升华。”
外经贸局的所有工作人员都是平凡的人，做的都是平凡的事，不平凡的是我们的无私奉献精神；时代在变迁，社会在发展，然而不变的也是我们的无私奉献精神！我们没有豪言壮语，有的只是默默无闻的无私奉献；我们没有感人肺腑的壮举，有的只是一颗为外经贸事业奋斗的赤诚之心！古有范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧民情怀；现有外经贸局不图回报，不图虚名，只图金都的明天更美好的公而无私精神。“学历高，素质高”是我们的鲜明标志，务实创新、争创一流业绩是我们的追求。我们以发展ＸＸ经济为己任，立足本职，敬业奉献，锐意进取，以极大的热情投身于为外商服务、为企业服务、为基层服务的工作中。投资项目，是我们服务的命令；外商和企业的忧患，是我们服务的责任。
外经贸局的业务科室围绕外商而设置，每个工作人员围绕项目而工作。 负责外商投资项目的报批和审批工作的外资科，为了更好地服务于全市的招商引资工作，他们积极组织、指导基层开展招商引资，不厌其烦地为其讲解政策；为促成项目成功，他们牺牲休息时间参与谈判；为了创造一流的投资环境，使外经贸局真正成为投资者的家，他们推出了“一站式”全程服务，节省了外商的时间，省去了外商的麻烦，却增加了自己的负担。当经过众人不懈的努力，美国阿克迪公司终于本文来自文秘之音网在招金工业园落户的时候；当一个又一个投资项目得到批复，在ＸＸ大地落地生根的时候；当审批项目比去年同期增长50%的时候，他们知道，自己的努力，得到了认可，自己的付出，得到了回报！
负责全市三资企业后期管理的外管科，把管理寓于服务之中，全心全意为外商服务，为企业服务，是他们的座右铭。外商遇到困难和问题，是他们及时出现为其出谋划策；逢年过节，是他们把温暖和亲情及时送到；遇到外商投诉的案件，是他们不辞辛苦地协调矛盾、化解矛盾；企业的进出口贸易遇到麻烦，也是他们主动帮助协调海关、商检等部门。他们的服务，赢得了外商一句句感激的话语，一行行感动的泪水。他们，无疑是外商和企业最亲的人！
我们的外联科，顾名思义，负责对外宣传联络，但外联科的同志们所做的又何止这些？广泛搜集国内国际展览信息，鼓励企业走出去，展示形象，拓展市场的，是他们；积极筹备国际果蔬食品博览会、珠宝首饰展销会等盛会，提升金都知名度的，是他们；加班加点，出色地为市里完成各项翻译工作，成功地接待各个来招外商团组的，是他们；为成功办理各个出国团组，徘徊在大使馆门前的，还是他们！
新成立的政策研究室，这个为外商投资企业服务的智囊团，上马伊始，便收集国家有关涉外法律、法规，整理对外经贸、招商引资有关政策，帮助企业掌握最新政策动向；定期发布有关商务动态，为进出口企业提供政策咨询和法律咨询；面对各种贸易壁垒和竞争规则，有针对性地提出相关配套政策意见。正是他们几经钻研获得的成果，使领导的英明决策有了可靠的依据，并得以顺利贯彻实施；也使企业的发展有了坚强的法律后盾，而更加蓬勃壮大！
我们的电子商务中心则是网络桥梁。他们，建设高质量的网站来宣传金都；他们，不辞辛苦地奔波在基层和企业之中，为他们的网站建设提供技术帮助；他们，为企业提供大量有价值的参考信息；他们，为了及时制作出高质量的宣传ＸＸ的幻灯片而彻夜不眠；也正是他们，成功地引进了捷克萨菲纳公司，促成烟台国大萨菲纳高科技环保精炼有限公司的诞生！
我们的服务没有国界，我们的驻韩国办事处，就是我们服务的延伸！他们促成韩国江西区与ＸＸ市青少年的友好交流；促成仁星电子、爱美皮肤护理、骏灵探矿等一批韩资项目落户ＸＸ；促成与LG公司的有效联系，铜冶炼项目落在ＸＸ这棵梧桐树上也指日可待！而我们的办公室不仅是我们做好各项工作的坚强后盾，也是展示外经贸局综合素质的一个窗口。
面对外商一封封的感谢信，他们笑而置之；面对外商给予的小费，他们婉言谢绝。他们是外经贸工作忠实的支持者和实践者，他们以公而忘私的工作热情，诠释着整体服务的真谛！
“强化服务意识，推进项目建设”！这，正是我们外经贸局全体工作人员对社会的承诺。在“三为服务”活动开展的昨天，我们在无私地服务于社会中塑造形象；在“三为服务”活动开展的今天，我们正在为全市的经济发展做出自己的贡献中展示形象；在“三为服务”活动开展的明天，我们更会一如既往，拼搏进取，让我们的形象在服务中升华！

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科技局迎国庆优秀演讲稿

十月的召唤

尊敬的各位同事，领导：

大家好!我是**市工业技术研究院的**，我演讲的题目是“十月的召唤”。

秋风送爽，硕果累累，走进十月如同走进一幅世纪的画卷。

十月是我们伟大祖国母亲诞生的月份，是又火红又馨香的日子。

追逐十月，是因为十月留下了光辉的诗篇;我们赞美十月，是因为十月是一首震撼人心的壮歌!

2003年10月党的十六届三中全会上，*总书记提出了‘坚持以人为本、全面、协调可持续的发展观，*同志强调：坚持科学发展观，是我们以*理论和‘三个代表’重要思想为指导的，是在新世纪、新阶段，党和国家事业全面发展的重大战略思想。

科学发展观是我党“根据马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，它是总结了国内外在发展问题上的经验教训，吸收人类文明进步的新成果，站在历史和时代的高度”提出的一种新型发展观!

这是一个以人的全面发展为主线的社会整体进化，它远远超过了“满足人类生存”这一简单的道德诉求。

科学发展观的第一要义是发展，我们必须坚持以经济建设为中心，坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力解放和发展社会生产力，不断增强综合国力，为实现社会全面进步和人的全面发展打下坚实的物质基础。

科学发展观的核心是以人为本，我们必须以实现人的全面发展为目标，从最广大人民的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的基本权益，让发展的成果惠及全体人民。

科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续，强调统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。

总结我国五年发展实践，借鉴国外六十年发展经验，适应新的发展要求，浓缩国人和世人的智慧，博采众长，字字推敲、句句升华，金光闪闪的四十个大字在2007年6月25日诞生了!我体会：四十字的科学发展观由四句话、四个方面构成，句句精华，形成四位一体的完整的科学体系。一个最主要之点是确立了“发展”为“第一要义”，升华为科学发展观之首。其二把“以人为本”升华为“核心”。其三把后两句升华为两个内涵不同的“本”，一个是“基本要求”，一个是“根本方法”。这四个主要之点都是至关重要的，缺一不可。科学发展观是人类发展的里程碑，将永放光芒!

而对于我，一名普通的*员，践行科学发展观，就是要用科学发展观指导日常工作的开展，踏踏实实地干好本职工作。在本职工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造，在抓落实中去创新，在普普通通的工作岗位上努力践行科学发展观。

同志们，从我做起，从我们做起，从现在做起，只要我们每个人都行动起来，身体力行的践行科学发展观，我相信，我们的社会将会更加的和谐，我们的生活也将更加美好!

十月，你无言地召唤我们永远向前，向前!

电信局员工的优秀演讲稿

朋友们，在这里，我想讲述一段我个人的经历，它同时也是我们企业所走过的历程。 大学毕业后，一心要攀云折桂的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县局从百万大行动的连年亏损中走出来，松散，财务状况恶化，人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水，遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我，个人的出路又何在？ 惶恐、悲观，常常在这个时候包围侵袭着我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姍姍迟来，象一盏明灯照亮了我的心。 在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信心。 记的一次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说：“卸这一 车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？”同事们都说，我们自己来！在铿镪的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。------精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，再也不想离企业而去了。 道县素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和慓悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导的对抗抵触情绪严重，几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威胁。但是，当新任领导班子到来后，使出了“企业十大文化理念”的治企法宝，实践了“以人为本，文明详和”的理念。他们主动与职工交朋友，充分了解职工个人爱好与特长，合理安排员工工作，使员工们能人尽其才，我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心，从事自己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一时在局内养活了一团春意气，使干部职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的好成绩。 企业十大文化理念，她仿佛是春来时的第一声惊雷，震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲人的一声点拨，改变了道县局一代、乃至几代人的命运；更象是夜航中的一盏航标灯，照亮了我个人和企业发展的方向。 穿过时光的隧道，我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业的指路明灯吗？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人，一样也会“昆鹏展翅九万里”！

电信局优秀员工演讲稿

电信局优秀员工演讲稿

电信局优秀员工演讲稿

朋友们，在这里，我想讲述一段我个人的经历，它同时也是我们企业所走过的历程。大学毕业后，一心要攀云折桂的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县局从百万大行动的连年亏损中走出来，企业管理松散，财务状况恶化，人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水，遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我，个人的出路又何在？惶恐、悲观，常常在这个时候包围侵袭着我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姗姗迟来，象一盏明灯照亮了我的心。在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信心。记的一次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说：“卸这一车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？”同事们都说，我们自己来！在铿镪的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。------精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，再也不想离企业而去了。道县素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和慓悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导的对抗抵触情绪严重，几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威胁。但是，当新任领导班子到来后，使出了“企业十大文化理念”的治企法宝，实践了“以人为本，文明详和”的理念。他们主动与职工交朋友，充分了解职工个人爱好与特长，合理安排员工工作，使员工们能人尽其才，我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心，从事自己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一时在局内养活了一团春意气，使干部职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的好成绩。企业十大文化理念，她仿佛是春来时的第一声惊雷，震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲人的一声点拨，改变了道县局一代、乃至几代人的命运；更象是夜航中的一盏航标灯，照亮了我个人和企业发展的方向。穿过时光的隧道，我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业的指路明灯吗？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人，一样也会“昆鹏展翅九万里”！

外经贸局优秀演讲稿：肩负新使命 为经济跨越发展提供优质服务

肩负新使命 为经济跨越发展提供优质服务

在我的身边有这样一群人，他们虽没有闪光的名字，但却在各自的岗位上默默耕耘；他们虽没有谱写出惊天动地的华彩篇章，但却以自己的努力为我市市属工业的发展做出着贡献。他们就是我在经贸局共事了两年的领导和同事们，他们正以饱满的热情为市属工业“二次创业、三年翻番”的目标而努力奋斗。
这是一支纪律严明、作风严谨、素质优良的队伍。记得我刚到经贸局工作，第一印象最深的是“办公环境那么整洁优雅，甚至连那老式的小格玻璃窗都是那么一尘不染”，也许你会认为我说的这件事根本不值得一提，但俗话说得好“小中见大”，正是从这件小事中我直观的感受到了经贸局严格的管理。从小事抓起，从细微处抓起，正是这种严细的管理，形成了机关干部良好的工作作风，到了这里你不必特意被那27章200多条的规章制度所约束，领导和同事们的一言一行足可以感染你。前段时间，为了全面了解自己的服务对象，了解他们的所想所需所盼，增强服务的针对性，局里将课堂搬进了企业进行现场参观学习，学习结束后每个企业的领导人都再三挽留，他们说“这些年经贸局为我们企业办了不少事，今天就留在这里请大伙吃顿饭吧”。但是领导谢绝了，领导说“这是纪律”。“要像爱护自己的眼睛一样，时时维护我们经贸局的整体形象”，这是每个经贸局干部记在心里的话；“敬业、自律、学习、创新”，这八个字是每个经贸局干部的行为指南。
这是一支勤于工作、乐于服务、甘于奉献的队伍。“为全市经济发展服务、为市属工业服务、为地方财政增收服务、为市领导决策服务”是我们的工作方针，“只要对企业发展有利，我们就要毫不犹豫地去做”这是我们的宗旨，“服务”这两个字贯穿于经贸局工作的始终。从一个项目的筛选、可研报告的编制、申报立项、开工建设、项目投产、到企业管理、技改扩大，每一个过程，每一个步骤，都留有经贸局热情服务的印迹。为了从更高层次上指导和服务于企业发展，经贸局一班人认真研究随时掌握国家的产业政策和投资动向，及时向企业发布信息，只要有利于企业发展的，就会抓住时机主动到国家、省、市各级各部门争取政策。我局有一位女领导负责技改外经等工作，一年365天有200多天出差在外，儿子发高烧打点滴，她却在为循环经济试点城市和试点园区的争取工作而奔波；年迈的父亲生病住院，她却在为金翅岭矿产资源综合利用国债项目而忙碌；中秋月圆夜，合家团圆时，她却远在济南为国大公司国家技术创新项目的答辩而辛劳。谁不恋舐犊情深，谁不想膝前尽孝，谁不盼家人团聚，而她却“舍小家、顾大家”把自己大部分的时间都献给了工作，她没有一句怨言，“只要能让项目挤进国家的“盘子”，我无怨无悔”。正是在他们的努力下，市属工业高层立项和融资工作连创了历史新高，两年来，我们共争取国家、省级高层立项121项，争取贷款规模17亿元、无偿资金2400多万元。
今年市委市政府开展了“项目建设年”活动，我们经贸局为了更好的发挥自身优势，提出了“立足于大项目建设，面向ＸＸ市工业经济，为经济发展服务；面向企业，为企业发展服务；面向项目，为项目建设服务”的口号。经过反复调研论证，规划发展了七个工业园区。在项目建设过程中，建立了领导班子联系企业制度，负责帮助企业解决项目建设过程中存在的困难和问题。为了解决招金工业园、中矿工业园征地问题，局里主要领导亲自帮助企业想办法、出点子，积极协调开发区、规划建设局等相关部门，放弃节假日靠在企业搞好协调服务。8月31日、9月2日，中矿工业园、招金工业园相继顺利举行了揭牌仪式和奠基仪式。今年以来经贸局已先后帮助企业协调解决了项目建设中用地、用电、资金等问题30多个，有力地推动了市属工业的项目进展。到目前为止，市属工业共实施千万元以上重点技改项目37项。
为群众服务，保稳定，促发展，构建和谐的社会环境，是经济转轨时期经贸局担负的一项重要职责。在我们局里有两名领导全面负责稳定工作，为了不延误初信初访，他们把“第一时间”交给群众，随时接待和处理群众来信来访。两年多来，我们共处理来信来访90多起，300多人次，大部分问题都得到了圆满的解决，也化解了多起重大疑难信访案件。记得有这样一件事，这名群众要求企业为其发放遗属补助，她生活很困难，孩子还在上大学，每次来总是拖着病体让人看着非常的不忍心，但是她的要求明显的不符合政策，我们也只好按照规定为其出具了上访答复意见。事情本该到此结束，本文来自文秘之音网但是领导还是对我们千叮咛万嘱咐，到了年底可千万别忘了帮她申请点救济。两年来，我们已先后为困难职工申请和发放救济金达40余万元，为不少面临困难的职工解决了燃眉之急。我的一位老领导已经50多了，但从他身上你看不到一丝懈怠之情，政工工作比较繁琐，稳定任务也相当艰巨，不知道有多少次，他被从暖暖的被窝里叫出来，去看紧急通知，去排查异常情况；每个休息日，他都要到单位里转转，看看没什么事了才放心的离开。他曾笑言“自己的神经每天都绷得紧紧的，就怕出点什么事”，他说“宁肯自己累点也不能让稳定工作给主要领导分心，影响全市的项目建设”。还有一位领导，腰椎不好，长时间坐车受不了，但是仅今年就亲自到北京接上访群众好几次，有两次晚上出发第二天紧接着返回，回来后腰疼得让他睡不着觉只能靠安眠药来保证自己的休息。
两年来，我的心无时无刻不被身边的这些小事而感动着。每当我看到身边的同事们风尘仆仆的身影，每当我听到他们发自肺腑、真诚朴实的言语，我无不由衷地感到骄傲和自豪。我自豪我选择了这个集体。这个集体的好领导、好同事们，他们以一颗颗纯朴的公仆之心为市属工业的发展尽心竭力的服务，他们以求实进取的精神激励着我去工作、去奋斗、去创新。
十六届五中全会已吹响了“十一五”时期我国经济和社会发展的进军号角，ＸＸ市市属工业“十一五”发展的蓝图也已描绘，经贸局的全体同志们肩负着新的历史使命，他们将进一步发扬解放思想、求真务实、开拓创新的精神，以饱满的工作热情，以优质高效的服务，铸就市属工业翻番再造的辉煌，共创“中国金都”光辉灿烂的明天 。

电信局员工的优秀演讲稿演讲范文

朋友们，在这里，我想讲述一段我个人的经历，它同时也是我们企业所走过的历程。
大学毕业后，一心要攀云折桂的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县局从百万大行动的连年亏损中走出来，企业管理松散，财务状况恶化，人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水，遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我，个人的出路又何在？
惶恐、悲观，常常在这个时候包围侵袭着我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姍姍迟来，象一盏明灯照亮了我的心。
在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信心。 记的一次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说：“卸这一车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？”同事们都说，我们自己来！在铿镪的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。------精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，再也不想离企业而去了。
道县素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和慓悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导的对抗抵触情绪严重，几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威胁。但是，当新任领导班子到来后，使出了“企业十大文化理念”的治企法宝，实践了“以人为本，文明详和”的理念。他们主动与职工交朋友，充分了解职工个人爱好与特长，合理安排员工工作，使员工们能人尽其才，我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心，从事自己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一时在局内养活了一团春意气，使干部职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的好成绩。 企业十大文化理念，她仿佛是春来时的第一声惊雷，震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲人的一声点拨，改变了道县局一代、乃至几代人的命运；更象是夜航中的一盏航标灯，照亮了我个人和企业发展的方向。
穿过时光的隧道，我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业的指路明灯吗？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人，一样也会“昆鹏展翅九万里”！
电信局员工的优秀演讲稿

竞聘教育局副局长优秀演讲稿

我叫xxx，xx年xx月生，现年xx岁，来自安居区西眉镇中心小学校，现任该校校长，兼西眉镇教育助理员、西眉片区教研室主任，中学高级教师，1993年7月毕业于四川师范大学，大学本科学历。1993年7月1999年7月在安居区保石镇水井初级中学校工作，1998年9月任该校教导副主任;1999年8月---2001年7月在安居区拦江镇初级中学校工作，任教导副主任;2001年8月2004年7月在安居区聚贤乡初级中学校任副校长、校长;2004年8月---2006年7月在安居区莲花乡初级中学校任校长，兼乡文教助理员;2006年8月至今在安居区西眉镇中心小学校工作，现任该校校长。

各位评委，历来雄鹰向往蓝天，骏马向往草原。和万物一样，作为一名从最基程干起，参加教育工作近15年的同志，我渴望通过公开、平等、择优的竞争，让自己得到锻炼，得到展示。非常感谢各级党政，各位主考、评委，给了我这样一个机会，让我有辛来参加大英县教育局副局长的面试。

各位评委，作为竞争选手，我深知自己才疏学浅，聪明不在人上头，阅历还在人下头。但我也深知自己有着自己的特点和优势。这些特点和优势概括起来主要有以下几点：

1、具有领导者必备的素质和能力。在近10年的学校管理实践中，我具备了较好的政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质和良好的心理身体素质;在工作中，我尊重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，能够坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰，头绪分明。特别是经过乡镇学校多年来不同工作岗位上的学习和锻炼，使自己的统观全局的思考能力、兼知多谋的研讨能力、权衡利弊的果断决策能力、团结大众的组织指挥能力、明事达变的协调交往等管理能力都有了较大的提高，使自己一步一步走向成熟。

2、有近13年的农村中学的工作经历，有近两年的小学工作经历，有在五个不同乡镇工作的基层工作经历，有近10年的五个不同领导岗位的锻炼经历，这些经历让我对农村中小学的教育现状有着非常清楚的认识，让我有着丰富的基层教育工作及管理体验，这些农村工作的实践将有益于我对全县教育的准确把握和定位，对创造性地开展相关工作必将起到良好的实践指导作用。

3、有较强的教育科研能力，15年来我从未脱离过教学第一线，长期担任主科教学任务，效果良好。有多篇教研论文在公开发行刊物上发表，在近5年内，我先后主要负责或参加过3个普教科研课题的立项论证和研究工作，并分别被准予市级和区级立项，普教科研课题研究进展顺利。

4、我不仅有年青的身体，而且更具年青的心态和积极、乐观、向上、拼搏的精神追求。我对事业的满腔热忱和富于开拓创新、积极奋进的向上风貌感染着熟知我的每一个人。

具体表现在：

一是工作面前有闯劲。工作中我不会因循守旧、固步自封、谨小慎微，而是奋力开拓、顽强拼搏。

二是困难压力面前有韧劲。无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持积极向上的乐观主义精神，以坚忍不拔的毅力和韧劲去正确对待。因为我坚信希望永远和困难同在。

三是业务面前有钻劲。面对业务中出现的难题，总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同志学，向实践学，向书本学。正是这种业务上的钻劲，使我每踏上一个新的工作岗位，都能很快进入角色，理清思路，胜任工作。

四是在心态面前能平和。从2003年开始我多次参加各类公开选拔活动，在这些选拔活动中，我不仅得到了锻炼和能力上的提升，而且更加锤炼和形成了自己平和的心态。2003年4月我参加了原市中区教育局教育股副股长的公开竞选，获笔试、面试总分第一名;2003年8月我又参加了遂宁市西眉中学校长的公开选拔，笔试、面试总分位列第二名;2005年10月，我又参加了全市的国家公务员考试，笔试、面试总分位列所考岗位第二名;虽然，机会在自己面前一次次出现，又一次次失去，但我总能保持不以物喜，不以己悲的心态。正是怀着这样心态，现在我又饱含激情，又一次来参加全市公开选拔科局级领导干部的活动。

5、农村艰苦生活的经历和环境造就了我吃苦耐劳、坚韧不拔、黄牛般埋头苦干的性格，这样的性格造就了我求真务实、真抓实干的工作作风。这样的工作作风更能适应教育局副局长的工作岗位。

各位评委，如果我在此次公开选拔活动中，能有幸担任大英县教育局副局长这一职务，我想从以下几个方面来做好自己的工作。

1、不断学习，全面提高自身综合素质。努力成为一个有德有识有才有情能勤奋的领导干部，努力做到政治上成熟，思想上坚定，业务上过硬。

做一个有德的领导者，就要具备热情大度，公正廉洁，慷慨忘我，坦诚守信，无私奉献的道德品质。

做一个有识的领导者，就要具有学习的意识，改革的意识，超前创新的意识。

向书本学习，因书本而智慧;向实践学习，因实践而智慧;向他人学习，因他人而智慧;无所不学，则无所不智。只有通过不断地学习，具备T型知识结构，才会令同仁产生一种敬佩感，信赖感。那些不学无术，只会玩弄权术的人，必然会遭到同仁鄙薄。

在改革的过程中，要遵循教育规律和社会发展规律。作为行业的领导者，要善于寻找行业的闪光点，而这些闪光点，对社会来说则是亮点，对行业来说是兴奋点，并能乘势而上，形成行业效应。

为将者远，领导者的追求在于超越，只有超越自我，超越环境，超越传统，才能最终实现系统的超越。只有做到人无我有，人有我优，系统的发展才能领先一步，快一步海阔天空，慢一步则满盘皆输。

具体说来，要做到：

一是要勇立潮头，善于创新。根据形势发展的需要，增强工作的创造性、针对性和有效性。

二是要突出重点，敢为人先。要善于抓住中心，把握一个时期、一个阶段工作的大趋势，对自己所从事工作的发展情况超前思维、超前决策。工作上要善于打老牌出新招。在方向对、情况明的基础上，把上级精神和本局情况有机结合起来，制定出切实可行的工作思路。

三是要常怀远虑、居安思危。看到本单位发展中存在的矛盾和问题，向一把手提出合理化建议，未雨绸缪，做事前诸葛亮。

四是要勤于思考，善于总结。不断研究、思考当前教育工作遇到的新情况、新问题以及解决问题的办法和措施，及时总结经验教训，以便适时增添新的举措，推动工作不断迈上新台阶。

做一个有才的教育局副局长应是管理，教育的双科才子，要具有统观全局的思考能力，兼听多谋的研讨能力，权衡利弊的决策能力，指导教育教学的能力，严密的组织能力，广泛的社交能力，出色的表达能力。

做一个有情的教育局副局长，应自觉地站在工作第一线，与干部职工同呼吸，共命运，心连心。教育管理之根本是经营人心，只有团结人心，净化人心，调动人心，教育工作才能万众一心。感人心者，莫先乎情三分管理七分情，要理解人，尊重人，关心人，与广大干部职工建立密切的感情，做他们可亲，可近，可信的知心人。

做一个能勤奋的领导者，要自觉地与职工苦乐同在，祸福相依，要自觉地做到从我做起，向我看齐，对我监督。

2、摆正位置，正确处理好班子内，系统内的关系，积极为构建和谐班子而努力。我认为，要成为一个优秀的副职必须处理好三大关系。

第一，处理好与正职的关系。

作为副职，必须摆正位置，服从组织决定，维护和树立正职的威信，不越权不缺位。具体说来，做到四要四不。

一要工作到位而不越位，当好配角。

作为副职，对正职交办的任务应该积极主动、创造性地开展和完成。不能揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作，或跨越其他副职，插手别人分管的工作。对正职要多尊重服从，多请示报告，做到上不越位，下不缺位。在分管范围内，凡是要办的事，不待正职布置就作准备;凡是已明确了的任务，尽力做到按时或提前办理，不待正职催询而反馈。对于职责不是很明确或正职有指示都应高风亮节，积极努力去完成。

二要谋断而不擅断，做好参谋。

身为副职，应当尽心辅助正职，凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见，发挥自己的主观能动性和创造性，不能事无具细都请示正职。

不是自己职责的事，要积极提建议、出主意，当好参谋，决不能事不关己，高高挂起，该请示的就请示，不自作主张。

正职决策前多参谋、多献策。要坚持把发挥参谋作用贯穿于决策的全过程。决策前，做到早计划、早准备，进行深入的事前调研，并从实际情况出发提出建议;决策中，特别是在集体讨论决策问题时，对考虑成熟、符合实际的见解、建议要大胆表明自己的观点，加深班子成员的理解和认识，争取集体表决时被采纳;决策后，带头执行，并针对执行中出现的一些新情况、新问题，想办法、拿措施，以进一步改进和完善决策，保证实施的效果。

三要解难而不推难。作为副职，对正职负责，在难题面前要及时解围，有时正职处在矛盾的焦点上，一时难以解脱，副职要主动出面，勇于接触矛盾，果断承担责任，为正职排忧解难。该管该做的事，不分难易，不论苦乐，都要去管去办，不临阵脱逃，不装聋作哑、绕弯子、推卸责任，更不能给正职出难题、唱反调。在重大问题上，献策不决策;在一般问题上，当机立断有主见，为正职分忧解难。

四要补台而不拆台。在工作中正职常常宏观思考得多些，微观考虑得少一些，事务多了，忽略遗漏的地方不可避免。作为副职，要学会补台，做好补救工作，要维护正职的权威，支持正职的工作。自己的工作在与正职同步协调的基础上，努力做到超前服务，想正职之所想，急正职之所急，善于为正职拾遗补缺，做到工作上补台而不拆台，合心而不分心。

(二)处理好与同级之间的关系。

要处理好与同级的关系，就应当做到互相配合，互相帮助，互相沟通，明辨是非，宽容大度。

做到互相配合。同级副职之间，既要有全局观念，齐心协力、团结合作、互相促进，又要做到不串位、不插手别人分管的工作。要尊重其他副职的职权，维护别人的威信，不干预和随便评议别人的工作。

做到互相帮助。当其他副职在工作中遇到困难时，要有主动帮助的意识;对方出现失误和差错时，应主动补台，不能落井下石。要做到权力不争，责任不推，困难不让，功名不居，过失不诿，彼此间的关系就会密切、融洽，真正形成团结和谐的氛围。

做到互相沟通。加强沟通很重要，有意识地经常沟通，就可以减少矛盾，消除不必要的猜忌。

做到明辨是非。同级副职间产生矛盾和分歧，要以大局为重，从维护团结的愿望出发，做到是非问题弄清楚，一般问题不计较。

做到宽容大度。宽容是成熟的表现，是一种高尚的品德。要严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度。

(三)、处理好与下级的关系。对待下级要多关心多帮助，做他们可亲、可近、可信之人，充分地调动他们的积极性、主动性、创造性。当下级有了成绩时，要给予表扬与鼓励，在一定时候还要把立功扬名的机会让给下属;当下级在工作中出现失误时，要冷静分析原因，要多帮助，少责怪，帮助下级排除心理上的压力，从而用自身的人格力量激励人心，从严要求。

3、在工作中能，独当一面，努力做好分管工作。

对于副职职权范围内的事情，只要不违背组织发展目标，就要依靠其个人能力，独挡一面地开展工作。

一要在自己分管的工作中当好主角。在自己职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，使自己的工作对全局工作起到推动作用。

二要独立思考，创造性地开展工作。在贯彻上级精神，执行正职意图的过程中，结合自己分管工作的实际，确定好自己的工作思路，并采取得力措施使之落到实处。

三是工作要仔细，要积极主动，特别对布置的工作要有检查、有结果、有落实，有监督。不能布置过了任务就完成了，要克服依赖性，克服什么事情都等着正职拿主意、拿办法，把自己当成摆设。

四是要充分发挥下属同志的积极性、创造性和协作精神。要了解他们的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的具体困难，当他们遇到困难出现失误，发生矛盾要主动解决，敢于挑担子。

五是要承上启下，起好桥梁纽带的作用。要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的，使正职了解一些具体的情况。，

六是要有敬业精神。牢固树立干一行、爱一行的思想，对分管的工作能够坐下来、深入下去认真研究分析;能够踏下心、杀下腰去干，要积极主动，不等不靠。不能什么工作都要靠正职来催、来推，否则就会成为开展工作的挡道石。

七是协调各方，形成合力。协调的目的是把方方面面的思想统一起来，把上下左右的力量凝聚起来，把各个层次的积极性调动起来，实现全盘工作的同心同向、高效运转。在协调各方时，拿出诚恳、尊重、理解、信任、宽容的姿态，抓住有力的时机，多运用换位思考，将心比心、心平气和地去化解矛盾、消除障碍，一定能达到最佳的协调效果。

4、尽快进入角色，努力实现三个转变，实现由一般干部向环节干部的转变，由事务型工作向综合型工作转变，实现由自我管理向全面管理的转变。紧紧围绕改革管理这两个主题，多从理性的角度去思考，研究把握其内在的规律，突出抓好教师、干部队伍的建设和素质教育的全面推行。

各位评委，作为竞争选手，我十分乐意接受你们的挑选。如果我有辛被选中，我将竭尽全力，履行职责，开拓创新，不辱使命!如果我不辛落选，我将认真总结，找出差距，努力追赶，树立坚定的工作信念，继续做好自己的本职工作。

我的演讲结束，谢谢!

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