《杜拉拉升职记》读后感2000字
我看书向来愣,拿起来就巴不得早点知道结局,于是在休假的日子手不释卷,虽然代价是头晕眼花胃抽筋,仍乐此不疲。
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处,或蕴含了多么深刻的生存智慧,而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事,喜欢杜拉拉,一个有趣的主人公,一个折射出我们打工苦菜花的故事。
天真的相信少说多做的道理,拿着助理的钱干着业务的活,天天加班到9点多。老板一句话就骗到我:年轻的时候多做一点,可以多学一点,钱不是问题。到头来才知道,钱永远都是大问题,丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱,怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们:要使自己成为公司里不可缺少的人,这样你才有资本来和公司谈;如果你只是个可有可无的人,公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值,为着知遇之恩而傻干。
老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了,要学得也学过了n次,每个人都难免要做个预算,去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值,人心浮动在所难免。
不过,Job Hop 不这么简单,找不到好公司不如待在现在的公司,好歹工作环境不错,压力不大,所以可以一直忍耐。
杜拉拉的经历就像是电影重放般,种种苦干后的一无所获,说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识,而我们这里没有大老板。公司结构太简单,看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则,我越来越怀疑这些原则,只是我喜欢规则,喜欢直接,不懂得伎俩,不会装模做样,所以还没有把它们打翻。
年纪渐大越对生活和工作进行反思,尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界?继续目前的日子,打发打发也就是这样比上不足比下有余;跳出去,则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。
忽然想到一个不算题外的话,即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么,怎样保持员工的工作热情?靠老员工做lecture 动员?还是该有点别的福利?若上班成为一种负担和痛苦;若空气中凝结的是一种紧张和压力;若老板一面说精呢?办案过程中,经常会遇到一些难题,左思右想,努力想弄明白而不得的情况,想明白了却不能完全表达的情况,并不鲜见。此时,就不妨放下案卷,打开书本,去书本中寻找答案。终日而思,不如须臾之所学。用书本来开导自己,带着问题去读书,在书本中找到解决问题的办法,这就是精读。我们开展读书活动,相互交流读书心得,从别人的认识中提升自己的思想,这也是精读。冯院长读了一本好书,把它推荐给大家,这是为我们精读提供了捷径。当然,作为一名法官,精读并不在于法律书籍,读书不一定非得成为工作的一部分,读一些非法律的书籍,陶冶情操,涵养精神,也是非常好的。读书,不可能总带着问题去读啊,没有问题,又怎样精读呢?那就是边阅读边思考,在阅读中思考,在思考中阅读。
二、理想:需求可以现实理想应当崇高。孔子说:不患无位,患所以立。一个人不怕没有位子,最怕自己没有什么东西站得起来。法官的理想是什么?它不应当是位子。法官的理想不一定壮志凌云,但可以平实无华,法官的理想应该体现在审判执行的每一个细节中。法官是运用审判权公正裁判,定纷止争的,法官的理想与法官的职业息息相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题,公正与效率也应当成为法官的理想。一名法官如果说,他的追求就是办好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在审判执行工作中,如果把公正与效率视为毕生追求,那么,这名法官的理想无疑是崇高的。当然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差万别。崇高的理想,更多的时候,只是一种理想化的东西。有了崇高的理想,工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰,也同样会发牢骚,同样会有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能静下心来,为了公正高效地处理好案子而绞尽脑汁,为所以立而提高素质。
三、修养:法官应当日三省己身。在纷繁的事务中,法官面对的是法、人、案,通俗地说,就是运用法律,审理案件,维护当事人的合法权益。法官日三省己身,也应当围绕这三个方面来展开:办案公正乎?待当事人诚乎?法律研习乎?先来说法。法官离不开法,法官对法律的掌握应当娴熟,而法律处在不断的变化之中,新的法律法规不断出台,不学习,法官就会落伍,就会跟不上时代前进的步伐。如同曾子每日反省传不习乎一样,每日反省一下,今天学习了吗?思考了吗?收获了吗?可以促使法官与时俱进,始终绷紧学习的弦,思考的弦。再来说人。此处的人,主要指当事人。法官办理案件,处理纠纷,是不能回避当事人的,如何面对,是门难进,脸难看,事难办,还是热情相待,以理服人,以法服人,这是截然不同的两种态度。后一种态度无疑是正确的,可心情不好的时候,是否把情绪带到了工作中,带到了当事人面前?这一切,都有必要在下班后反省,看看有没有什么地方值得注意,有没有什么地方必须改进。最后来说案。法官每年办案上百件,一件案件对于法官来说,不过百分之一,甚至于不到百分之一,但对于当事人来说,那就是百分之百。在办案过程中,是否坚持了司法公正?是否做到了定纷止争?是否实现了案结事了?每日反思,不仅仅是反省,更是总结提高。
在《论语》中吸收古人的精华,从杜拉拉身上感受时代的气息,这是一种快乐的过程。然而,人生不如意事常有,唯淡泊才能明志,无宁静难以致远,或许,保持一颗平常心才是最重要的。(罗新祥)
《杜拉拉升职记》读后感2000字
《杜拉拉升职记》一经出版,便风靡大江南北,长期占据畅销书榜单前列位置。即使在三年后的今天依然热度不减,被改编成电影、电视剧、话剧一时间,可谓满城尽是杜拉拉。为什么这本书如此被热捧,我想因为书中对于职业的理解和工作中所具体应用的技巧给予了很专业的指导,更重要的是,它为我等平凡人营造了一个激扬的梦:杜拉拉从行政基层做起,在经历公司各项变化后,迅速成长,走向HR的经理职位,成为世界500强公司的中层领导,从艰难生存到凭借自己的执着努力逐步建立稳定职场地位,既然没有任何身世背景的杜拉拉凭借勤奋努力一步步迈向成功,同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会到达理想地。
进人法院工作差不多两年了,也渐渐有了困惑、迷茫,在工作的劲头不复初日的时候看到这本书,恰好提供了一个契机,让我反省、深思,以更饱满的激情、更纯熟的工作技巧昂首阔步走好今后的职业发展道路。
首先触动我的就是杜拉拉的勤奋、敬业。杜拉拉在开始时接手上海办事处的装修工程,这是她第一次主导如此大的项目,就连当时的经理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮,更何况,杜拉拉还要面对预算少、时间不够等很多困难因素。她用自己的勤奋努力圆满地完成了这项工作,在上海办事处装修的半年中她平均每月加班100小时以上。如此大的工作量,可是拉拉却毫无怨言,一心只想把工作做好。这种勤奋努力源自高度敬业的精神,一旦接手某项工作,就倾其全力将工作做到最好,正是这样对工作饱含热情的态度,把敬业当成使命的心态,为拉拉的成功打下了坚实的基础。这让我想到曾经看到的一个小故事,《经济管理》杂志社原社长赵英先生去日本做访问学者时,他与一位日本研究人员出差后回到东京上野车站,一看表,才4点钟(日本一般是6点下班),于是这位研究人员又回到单位上班去了,而乘车到单位去还要坐半个小时的电车。日本以弹丸之地能够成为世界第二大经济体,与他们普通员工都具有如此的敬业精神息息相关。可见,所有的成功都不是偶然,唯有拼命敬业、勤奋耕耘过方能收获硕果。回想自己有时候抱怨事情太多,也会滋生偷懒的想法,工作态度比起杜拉拉来还有一定差距,大有进步空间。拉拉的工作是行政,对比起销售,看上去应是比较枯燥简单的,然而一个看似不重要的岗位却也需要丰富的知识、经验和能力;我在研究室工作,对比起审判业务,这项工作看上去也比较枯燥、琐碎,然而要出色地驾驭它也需要丰富的法律知识、良好的写作能力,所有工作都是重要的,必须一视同仁的去对待它,态度决定一切。
其次是杜拉拉极强的求知欲。拉拉是个职场的有心人,具有很强的学习能力,而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴,比如向招聘经理学招聘,向行政经理学行政,向HR总监学授权,向总经理学管理,她主动的学,甚至当王宏不满杜拉拉的平步青云而不愿意教她的时候,她不惜想尽方法迫使王宏多教她有价值的东西。可以看到,杜拉拉的快速成长就是取决于她超强的学习能力。作为一名法官,面对不断出台的新的法律法规,必须具备旺盛的求知欲,才能保持良好的知识结构,时刻掌握最新的法律动态,作出最为恰当的判决。
第三,纵观全书,杜拉拉对工作有热情、有投入,之所以能获得领导肯定,还在于她极强的执行力。杜拉拉对上海办事处的装修就是她做事计划性、条理性强,工作效率高的完美展现。研究室的很多工作具体而琐碎,与杜拉拉从事的行政工作有异曲同工之处,如何井井有条地安排好每天的事务,高效率地完成工作任务,杜拉拉良好的工作技巧正是我要认真学习的。综合杜拉拉以及其他一些人的工作方法,我有以下几点心得:
1、把所有工作划分成事务型和思考型两类,分别对待:事务型的工作不需要动脑筋,可以按照所熟悉的流程一路做下去,并且不怕干扰和中断;思考型的工作则必须集中精力,一气呵成。
2、每天定时完成日常工作:将每天必须做的一些日常工作如查看电子邮件,和同事或上级的交流等等安排在一个预定好的时刻集中处理,在其他的时候则根本不想它。因为这些常规的工作杂乱而琐碎,处理这些日常工作的最佳方法就是定时完成,这样效率才会提高,并且不会给其他主要工作带来困扰。
3、列出工作计划,并且用明显的方式提示完成的进度。首先,在每周的开始列出本周的计划。然后,每天早上列出时间表,从周计划中选择出当天想做的事,并安排具体时间去完成。最后,必须进行工作计划的总结。工作总结可以随时进行,方法就是:把做完的事从周计划和日时间表中重重地划去。另一种总结是在制定每日的时间表和每周的计划表时完成的,方法也十分简单:把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去。制定计划可以带来一个有序的、有准备的工作安排,从而记住有哪些事情需要去做,而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头转向,反而遗漏掉必须要做的工作。
任何机会都是留给那些时刻准备着的有心人,而这些有心人往往都是韧性强、责任心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。杜拉拉不是一个天才,但是她却是通过自己的努力做到了全球500强大企业里的一定高度,成为了她所努力的中产阶级的一员,在大的环境里锻炼成一个多面手。我希望自己像拉拉一样保持勇往直前的冲劲,像拉拉一样不折不扣的持续韧劲,像拉拉一样对自己的职业规划分清阶段,通过自己的努力达到职业生涯的高点。(李喻洁)
从江西回来的几天都忙着读《杜拉拉升职记》,三天时间将其重读完,感觉和第一次阅读时一样,颇有收获,昨天和媳妇汇报成果,媳妇发问:你有些什么收获?想也没想,信口说道:此书对鄙人的世界观、方法论及人际关系处理大有启发。可谓阅君四卷本,胜读十年书。从媳妇的表情中阅到一丝丝怀疑,为自证也为总结一下,特写此感。
从杜拉拉的故事中教会我们,在如此残酷的竞争社会,我们没必要鄙视厚黑,也不需要不择手段,踏踏实实地付出努力,终将获得回报。
要做聪明的人,这样的人善于思考、善于总结、面对问题精于分析,能把握重点,能做到举一反三,至不济,也能做到一点就透,如果这样也无法做到,那实在算不上是聪明人了。
二八定律可以说是一条社会法则,20%的精英占有80%的资源,由此形成良性循环,从而保证精英的地位,so我们要做的是不断学习、不断进步、磨练自己的毅力,从而晋身20%的行列。
再理性的女人其理性也仅限于工作中,离开工作,理性的女人也会在生活中变得无比感性,企图和女人谈理性的男人是一定会碰钉子的~
良好的适应性来源于个人的学习能力,学习力超强,适应性就越大,及时作出调整和改变也正是《谁动了我的奶酪》里所强调的观点。
生活需要明确的目标,没有目标的日子是可怕的,那会让你得过且过,失掉前进的方向,也失掉奋斗的动力,所以随时给自己找到一个一个哪怕微不足道的目标,也能保证你在朝正确的方向前进。
有时候最好的结果并不如预期所想的那样,要学会根据环境的改变,保持平衡,这样也许能最小的减少损失。
双赢是一种理想的局面,但在不得不损失某一方利益时,则需要学会选择,并坚持自己的选择。
谨言慎行是一条颠簸不破的真理,任何时候我们所透露的信息不仅仅投射出我们自己的观点,也会泄露相关者的看法,这是一种隐性的泄密。
做任何事情都要有明确的时间表,学会时间管理是现代人的重要课题,只有克服拖延症,我们才能提高效率,比别人活得更有质量。
由于没有边阅读边做笔记,零零碎碎的归纳了以上几点,如果再读一遍,要争取把这篇读后感丰沛一些!
今天我读了一篇职场励志的书《杜拉拉升职记》使我 深受启发,感悟至深。
他讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事。这里面充满热情执着的职业追求,用实例清晰地描述了处世之道,不仅适用于职场,对生活也大有裨益。这不禁让我想起了正处于高校中即将面临毕业走向就业之路的我们,随着我国高等教育的大众化发展趋势,高校毕业的就业问题越来越突出,严峻的就业形势给我们带来了很大的压力。很多大学生没有树立正确的人生目标,正确的人生价值观,不能正确认识自己的能力从而不能选择一个适合自己的职业。因为不能正确认识自己,因为不能没有经验能力,让一个个就业机会从身边溜走。
从杜拉拉的个人成功事迹中,我们不难看出成功离我们并不遥远,即使你很平凡。只要你把握住属于自己的机会并不断地在生活中时刻充足的准备,做个有心人。那么,你将变得不再平凡。一个人的价值观,从业态度和知识技能对我们非常重要。杜拉拉是一个学习力强知识面广的人,在工作中是个简单、认真、勤奋的人。我们要学习他那种善于动脑,为自己充电的精神。在工作方法上善于总结讲究效率。善于总结公司情况找出自己独特的回报工作的方式,使自己与领导沟通畅通无阻,使自己变得更加出色。只有具备这样的人生价值观和从业态度,我们才能脱颖而出。把握属于自己的机会,走向成功。
看到杜拉拉的成功实例再联想到自己,一名专业学幼教的大学生,感到自己非常渺小,自己在生活中对职业的追求不够执着,态度不够积极。
今天我读了一篇职场励志的书《杜拉拉升职记》使我 深受启发,感悟至深。
他讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事。这里面充满热情执着的职业追求,用实例清晰地描述了处世之道,不仅适用于职场,对生活也大有裨益。这不禁让我想起了正处于高校中即将面临毕业走向就业之路的我们,随着我国高等教育的大众化发展趋势,高校毕业的就业问题越来越突出,严峻的就业形势给我们带来了很大的压力。很多大学生没有树立正确的人生目标,正确的人生价值观,不能正确认识自己的能力从而不能选择一个适合自己的职业。因为不能正确认识自己,因为不能没有经验能力,让一个个就业机会从身边溜走。
从杜拉拉的个人成功事迹中,我们不难看出成功离我们并不遥远,即使你很平凡。只要你把握住属于自己的机会并不断地在生活中时刻充足的准备,做个有心人。那么,你将变得不再平凡。一个人的价值观,从业态度和知识技能对我们非常重要。杜拉拉是一个学习力强知识面广的人,在工作中是个简单、认真、勤奋的人。我们要学习他那种善于动脑,为自己充电的精神。在工作方法上善于总结讲究效率。善于总结公司情况找出自己独特的回报工作的方式,使自己与领导沟通畅通无阻,使自己变得更加出色。只有具备这样的人生价值观和从业态度,我们才能脱颖而出。把握属于自己的机会,走向成功。
看到杜拉拉的成功实例再联想到自己,一名专业学幼教的大学生,感到自己非常渺小,自己在生活中对职业的追求不够执着,态度不够积极。
7月份的《健康之友》杂志在月初如约而至,随便翻看了一下内容,有一篇关于评论、介绍拉拉的文章,我没怎么在意,心想又是一些外企生存法则,没啥兴趣。近日,偶然在同学的博客上看到她刚更新的文章,里面也提到了杜拉拉。顿时觉得挺好奇的,这杜拉拉究竟是啥样的人物,怎么恁红火啊?凭心而论,我不怎么喜欢成功速成学或者财富捷径之类的书籍,总感觉这样的书太功利、太快餐化,成功的确是一门学问,但它如果成为某种葵花宝典式的秘笈并且泛滥成灾时,我就会怀疑它到底有多少内涵和价值。还好《杜拉拉升职记》不是一本一味教人升官发财的书,它就是一本小说,是一位有着十余年外企生涯的女职业经理人撰写的职场小说。我花了一个周末看完了这本书,整个阅读过程既轻松诙谐又发人深省。
外企,尤其是进入世界500强的那些外企,其组织架构、操作流程、财务制度等各方面都相当专业、严谨,让人不由得心生赞叹。比如用于规范操作流程、避免人与人之间推诿或矛盾的SOp(标准操作流程),任何事情,哪个级别有权利做决定,可以办还是不可以办,该怎么办,由谁来办,多长时间内得办好,对未尽事宜的审批办法设定好解决途径,这一切都规定在SOp中。凡事都以SOp为行事标准,上司批准什么是依据SOp,不批准什么也是依据SOp,避免太多个人化的决定,用制度来进行管理。这一职场经验显然不仅适用于外企,在机关单位也是十分受用的,它最大的好处就是让大家都清楚并遵照共同的游戏规则,提供解决问题的方法和做决定的依据。
最近,浙江省内各级检察院最热门的话题无疑是考核了,省院规定了各类检察院需完成的工作指标和加减分项目,市院和基层院围绕着这个考核办法也是动足了脑筋、铆足了干劲。其实,这种考核目标的设定是讲究一定法则的,这不免又让我想起了《杜拉拉升职记》中介绍的SMART原则,该原则是在工作目标设定中被普遍运用的法则。S就是specific:意思是设置绩效考核目标的时候,一定要具体也就是目标不可以是抽象模糊的。M是measurable:就是目标要可衡量,要量化。A是attainable:即设定的目标要高,有挑战性,但一定要是可达成的。R是relevant:设定的目标要和该岗位的工作职责相关联。T是time-bounding:对设定的目标,要规定什么时间内达成。这项原则不仅是企业HR应该熟练运用的基本法则之一,各机关单位在制定年度工作目标时也可以借鉴这一原则。
说到目标设置,我不禁又想起自己高三时期用过一套《四轮学习方略》,该书的口号是:目标+计划+方法+行动=成功。它会教你如何制定每天的四轮复习时间表,定时、定量、定问题地进行四轮复习,通过将每天、每周、每个月学习目标的科学量化达到学习效率的提升和课程目标的实现。其实,那时候根本不懂什么目标设定、任务分解之类的东西,每天都活在一大堆作业和试题里了,黑暗无边的日子里忽然听闻有这样一种学习方略可以少花时间学习还出好成绩,我是横竖非买不可了。高三阶段的我,的确根据这套方略画了不少任务分解表格,也制定了不同阶段的学习目标,这应该算是我人生中第一次接触管理类的知识并从中受益的经历了。
管理的确是一门学问,它能将看似一盘散沙似的事物整合、归类并加以系统化,它也能将一件杂乱无章的事情分解、部署并理出头绪。也许,我们都不是学管理学专业出身,但这并不妨碍我们在日常生活中多运用一些管理思维和理念去规划工作、设置目标。但愿我们都能找到一套适合自己的工作方略,可以少花工作时间还能取得好业绩。
李可杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》是一本很畅销的白领职场小说,它很贴近生活,可以说是现实生活的写照。正如书名,此书的主人公是杜拉拉一名外企白领,她是典型的中产阶级代表,没有背景,受过好的教育,靠个人奋斗获取成功。这应该是大多数大学生所遗希望的吧。
在外企的经历跨度八年,杜拉拉从一个朴实的销售助理,不断地给自己充电,不断地积累工作经验,最终成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。在复杂多变的人际关系中,杜拉拉不断的进行自我调整,终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论她的工作和爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。
杜拉拉面对生活积极主动、乐观向上,对待工作认真负责、不断进取,有理想,有追求,有担当 ,这正是我们应该学习她的地方。尽管是虚构,但也的确催生了许多读者的思考欲望,这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的,而不是出于作者的任何赤裸裸的引导,这是作者更加高明的地方。不仅仅是对主人公命运的思考,更是对当今社会,对自身命运的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、人资行为经验。
第一,敬业精神。当面对自己不熟悉的工作时,一定要积极学习,不断的提升自己,让自己去适应工作,而不是一味的埋怨。
第二,善于总结。在工作中面对的问题,要认真总结,做到有则改之 无则加勉,在这个浮躁的社会中,平心静气的来思考总结有时是很必要的。
第三,执行力强。对于上级交代的工作任务,保质保量的完成是我们提高自身价值的途径之一,相信每一个老板需要的都是能干的员工吧。
第四,灵活应变。社会生存的法则之一,就是怎样处理好人际关系,要想在企业提高的工作效率,如鱼得水,学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候,一步不让,该退让时,就变通处理。跟不同的人接触,要有不同的方式,不同的语言面对。
第五,适时争取。找工作时,我们该争取自己利益的时候一定要去争取,但也应适时采取行动,注意方式,有理有据,切不可一时脑袋发热,毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
都说大学时小半个社会,做为一名现代社会的大学生,我们也很快将要走出校园,踏上社会,有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为,我们应该学习她的善于改变,勤于思考。现在多多积累经验,遇事不畏惧,到了工作之时总会派上用场。
每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度工作,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。
《杜拉拉升职记》读后感1000字
读完《杜拉拉升职记》这本书,它给了我很大的启示。它被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事。杜拉拉的奋斗史,不可以说有多轰烈,最终有多成功,但是对于大部分人来说,她的故事或许比乔布斯的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。下面我将跟大家一起分享我的一些心得。
一、从杜拉拉身上所学到的优点
1。积极的工作态度俗话说:态度决定一切。如果你没有正确的态度,那么你的斗志从何而来?
没有斗志,你拿什么奋斗?杜拉拉在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。
2。善于抓住机遇当机遇来临时,如果你不懂得及时把握,那么再多的机遇也是枉然。机遇不
会主动降临在你身上,机遇永远只垂青那么有所准备并随时懂得把握的人。当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔,或许有些人只会抱怨不已,但是,她懂得把握时机,及时跟老板交涉,努力争取自己应得的东西。
《杜拉拉升职记》读后感1000字
读完《杜拉拉升职记》这本书,它给了我很大的启示。它被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事。杜拉拉的奋斗史,不可以说有多轰烈,最终有多成功,但是对于大部分人来说,她的故事或许比乔布斯的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。下面我将跟大家一起分享我的一些心得。
一、从杜拉拉身上所学到的优点
1。积极的工作态度俗话说:态度决定一切。如果你没有正确的态度,那么你的斗志从何而来?
没有斗志,你拿什么奋斗?杜拉拉在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。
2。善于抓住机遇当机遇来临时,如果你不懂得及时把握,那么再多的机遇也是枉然。机遇不
会主动降临在你身上,机遇永远只垂青那么有所准备并随时懂得把握的人。当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔,或许有些人只会抱怨不已,但是,她懂得把握时机,及时跟老板交涉,努力争取自己应得的东西。
展开全文