在落实科学发展、促进社会和谐的新形势下,我们要按照科学发展观的要求来推动组织工作,着力提高组织工作的公信度、认同度、满意度和忠诚度,在服务科学发展中树立良好形象。
1、增强开放性,提高满意度。群众参与面越广,组织工作基础就越牢固。要树立“大组工”的观念,克服组织工作“部门化、业务化”的狭隘思想,坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考,放到整个工作大局中来思考,使组织工作与经济工作有机地结合起来,充分发挥组织工作的服务功能和保证作用。要破除组织工作特别是干部工作的神秘化状态,在保守必要的组织机密的基础上实施“阳光作业”,着力构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要完善党代会常任制,健全党务公开制度,建立党内情况通报、重大决策征求意见等制度,构建基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,从各个层次、各个领域扩大党员群众有序政治参与,以党内民主带动人民民主。要强化社会各界对组织工作的监督,搭建沟通平台,积极敞开言路,以公开求公正,以透明破神秘,树立新时期组织部门开明开放的新形象。
2、增强务实性,提高认同度。坚持全面落实科学发展观,围绕党的十七大和十七届三中全会提出的新要求、新任务,提升组织工作定位、拓展组织工作内容、推进组织工作创新,主动将组织工作融入到推动科学发展、促进社会和谐的大局中去,融入到农村改革发展的部署中去,增强组织工作的渗透力,使组织工作不仅出凝聚力、战斗力,还出生产力。要围绕城乡统筹,继续深化“三级联创”活动,探索“城乡结对帮扶”、“村企互助共建”等模式,开展“党员联户、支部联建”活动,建立和完善城乡党组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制,着力构建城乡一体化党建工作新格局,提升基层组织建设水平,增强广大党员群众对组织的认同,充分调动他们的创业积极性,促进农村改革发展。
3、增强民主性,提高公信度。提高选人用人公信度是新时期加强和改进党的干部工作的根本要求。要把科学发展观的要求落实到干部的选拔、任用、考核的各个环节,切实把那些善于领导科学发展、群众公认度高的干部选拔上来,树立正确的用人导向。要着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众,用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法,提高选任水平。要健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核指标体系和考评办法,注重工作实绩和群众公认,科学、客观评价干部。要完善群众监督评价机制,探索建立选人用人满意度调查,自觉接受群众的检验,推动选人用人工作更加民主,提高干部工作水平,优化岗位资源配置,为推动科学发展提供坚强的组织保证。
4、增强认知性,提高忠诚度。组工干部要自觉加强党性锻炼,落实“讲党性、重品行、作表率”的要求,弘扬马克思主义的优良学风,坚持用中国特色社会主义理论体系来武装头脑、净化灵魂,在真学真悟中锤炼过硬的政治品格,做到对党忠诚,提高落实科学发展观的自觉性和坚定性。要增强宗旨意识,主动贴近人民,坚定依靠群众,增进群众感情,做群众的贴心人。要严格遵守廉洁自律的各项制度规定,坚守底线,不踩雷区,做到任何情况下都不失信、不失品、不失节。要培养海纳百川的胸怀,树立公正廉明的形象,把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基,凡事出以公心,施以公道,行以公制,做一名让组织和人民放心满意的组工干部。
在落实科学发展、促进社会和谐的新形势下,我们要按照科学发展观的要求来推动组织工作,着力提高组织工作的公信度、认同度、满意度和忠诚度,在服务科学发展中树立良好形象。
1、增强开放性,提高满意度。群众参与面越广,组织工作基础就越牢固。要树立“大组工”的观念,克服组织工作“部门化、业务化”的狭隘思想,坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考,放到整个工作大局中来思考,使组织工作与经济工作有机地结合起来,充分发挥组织工作的服务功能和保证作用。要破除组织工作特别是干部工作的神秘化状态,在保守必要的组织机密的基础上实施“阳光作业”,着力构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要完善党代会常任制,健全党务公开制度,建立党内情况通报、重大决策征求意见等制度,构建基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,从各个层次、各个领域扩大党员群众有序政治参与,以党内民主带动人民民主。要强化社会各界对组织工作的监督,搭建沟通平台,积极敞开言路,以公开求公正,以透明破神秘,树立新时期组织部门开明开放的新形象。
2、增强务实性,提高认同度。坚持全面落实科学发展观,围绕党的十七大和十七届三中全会提出的新要求、新任务,提升组织工作定位、拓展组织工作内容、推进组织工作创新,主动将组织工作融入到推动科学发展、促进社会和谐的大局中去,融入到农村改革发展的部署中去,增强组织工作的渗透力,使组织工作不仅出凝聚力、战斗力,还出生产力。要围绕城乡统筹,继续深化“三级联创”活动,探索“城乡结对帮扶”、“村企互助共建”等模式,开展“党员联户、支部联建”活动,建立和完善城乡党组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制,着力构建城乡一体化党建工作新格局,提升基层组织建设水平,增强广大党员群众对组织的认同,充分调动他们的创业积极性,促进农村改革发展。
3、增强民主性,提高公信度。提高选人用人公信度是新时期加强和改进党的干部工作的根本要求。要把科学发展观的要求落实到干部的选拔、任用、考核的各个环节,切实把那些善于领导科学发展、群众公认度高的干部选拔上来,树立正确的用人导向。要着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众,用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法,提高选任水平。要健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核指标体系和考评办法,注重工作实绩和群众公认,科学、客观评价干部。要完善群众监督评价机制,探索建立选人用人满意度调查,自觉接受群众的检验,推动选人用人工作更加民主,提高干部工作水平,优化岗位资源配置,为推动科学发展提供坚强的组织保证。
4、增强认知性,提高忠诚度。组工干部要自觉加强党性锻炼,落实“讲党性、重品行、作表率”的要求,弘扬马克思主义的优良学风,坚持用中国特色社会主义理论体系来武装头脑、净化灵魂,在真学真悟中锤炼过硬的政治品格,做到对党忠诚,提高落实科学发展观的自觉性和坚定性。要增强宗旨意识,主动贴近人民,坚定依靠群众,增进群众感情,做群众的贴心人。要严格遵守廉洁自律的各项制度规定,坚守底线,不踩雷区,做到任何情况下都不失信、不失品、不失节。要培养海纳百川的胸怀,树立公正廉明的形象,把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基,凡事出以公心,施以公道,行以公制,做一名让组织和人民放心满意的组工干部。
XX年10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观,明确科学发展观的核心是“以人为本”。只有深刻理解以人为本,才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵,才能做到以科学发展观统领社会发展的全局。
一、以人为本的三个理论基础
(一)人的存在理论。
马克思主义认为,人有三种基本存在形态:(1)人作为人这个种群而存在,即人类;(2)人作为群体意义上的社会而存在,即人民群众;(3)人具有独立人格和个性的个体而存在,即个人。
(二)人的解放与人的全面发展理论。
马克思主义认为,人既是手段,又是目的,人总是按照自己的尺度来评判历史的。社会历史发展过程是由人的依赖走向物的依赖再走向自由个性的发展历史,这样的社会历史就是不断解放人的历史,也是不断表现对人终极关怀的历史。
(三)历史唯物主义群众观。
马克思主义认为,人民群众是历史的创造者,是物质财富、精神财富的创造者,是社会变革和创造历史的决定力量。
二、以人为本的三层基本涵义
(一)以人为本是一种对人在社会历史发展进程中的主导作用与主体地位的肯定。
强调人是社会发展的原动力、是经济发展的主体、是历史发展的潮流,没有人就没有发展,没有人就没有进步,发展的过程只能依靠人,发展的目的只能为了人。人创造了知识、人创造了科技、人创造了历史,归根结底,是人推动了社会经济的全面发展。
(二)以人为本是一种价值取向。
强调尊重人、解放人、为了人和塑造人。尊重人,就是尊重人的社会价值和自身价值,尊重人的个性、权利、需要、独立人格和能力差异,尊重人性发展的要求,尊重弱势和需要帮助的群体。解放人,就是不断冲破一切束缚人的潜能,解放思想、转变观念,把人从对物欲的追求、对意识形态的执着中解放出来,以追求人生幸福为目的,充分发挥人的体能、机能。为了人,就是一切发展的终极目的就是能为“人”所享受,明确人是社会发展的动力、是经济社会的主体。塑造人,就是说要在道德与法制的框架内,把人塑造成权利与义务的主体。
(三)以人为本是一种思维方式。
我们在分析、思考和解决问题时,既要运用唯物史观的方法论,也要运用合乎人性发展的方法论,要关注人的生活世界、内心世界,要对人的生存和发展确立起终极关怀,要关注人的普遍性(共性)和特异性(个性),要树立起人的权利并承担起相应的义务。
三、以人为本的三种解读
(一)以人为本就是坚持以人类的根本利益为本,人与自然和谐发展,目的是建设社会主义生态文明。
人类的生存与发展依赖于自然,同时人类文明的进步也影响着自然的结构、功能与演化。在人类发展史上,人与自然的关系经历着由相对和谐到失衡、再到和谐的曲折过程。
在原始社会,人类过着野生、没有剥削、没有压迫的群居生活,人类社会的生产力水平十分低下,人类掌握的科学技术水平几乎等同于零,人类对自然界与自然现象的认识还相当的模糊,人类把自己看成是自然的孩子、奴仆,人与自然相对“和谐共处”,但这种和谐更多地表现为人对自然的敬畏和被动服从,和谐关系的主导因素是自然。到农业文明时期,随着社会生产力的不断进步,人类对于自然的认识不断发展,但是人与自然的关系在整体上却依然保持和谐,同时也出现了阶段性的、区域性的不和谐。人类对自然的破坏与自然对人类惩罚间或有发生,如丝绸之路上楼兰古国的消逝就是楼兰人破坏环境而遭受自然惩罚的恶果。
随着人口的增加和生产力水平的逐步提高,人类开始不安于自然的庇护和统治,在利用自然的同时试图改造和改变自然,而这种改造和改变往往伴随着很大的盲目性、随意性和破坏性。工业文明的出现,使社会生产力有了质的飞跃,科学技术有了突飞猛进的进步,人类利用自然资源的能力得到极大提高,人类对于自然有了全新的认识,对于自然的态度也发生了根本改变,由“利用”变为“征服”,“人是自然的主宰”的思想占据了统治地位,在这种思想支配下,对自然的征服和统治变成了对自然的掠夺和破坏,对自然资源无节制的大规模消耗,伴随着能源的日渐减少,各类污染物却大量增加,最终造成自然资源迅速枯竭和生态环境日趋恶化,全球能源危机、生态环境污染、大气污染、臭氧层空洞、全球气候变暖、河流污染、淡水资源短缺、耕地盐碱化、土地荒漠化、动植物物种大量灭绝等灾难性恶果直接威胁到人类的生存与发展,人类发展到了一个需要开创一个新的文明形态来延续人类生存、发展的时候,这就是生态文明。要想构建这个文明,就要以尊重和维护自然为前提,以人与人、人与自然、人与社会和谐共生为宗旨,以建立可持续的生产方式和消费方式为内涵,以引导人们走上持续、和谐的发展道路为着眼点,坚持以人类利益为本,坚持以科学发展观为指导,构建社会主义生态文明。
(二)以人为本就是坚持以人民群众的根本利益为本,为人民服务,目的就是建设社会主义和谐社会。
人民群众是建设中国特色社会主义事业的主体,是发展中国特色社会主义事业的受益者。解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题是当今社会发展的首要问题,是坚持以人为本的必然要求。
坚持发展为了人民群众,要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,作为党和政府一切方针政策和各项工作的根本出发点和落脚点,坚持用人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来衡量一切,把发展的目的真正落实到满足人民群众需要、实现人民群众利益、提高人民群众生活水平上。
坚持发展为了人民群众,要在经济社会发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的利益,切实做到群众利益大于天,不与民争利。努力做好以下“四个建设”:
1、在经济建设上,要着眼于创造更丰富的社会物质财富,扩大就业范围与力度,加快公共基础设施建设,加大对落后地区的财政投入,加紧建设中西部地区,扶持东北地区,转型东部沿海地区,加强对国内中小企业、高新科技企业、高环保企业的扶持,落实农村土地政策,始终关注、关心“三农”问题,减少政府行政事业单位的财政支出,降低政府行政事业性收费,杜绝面子工程、形象工程,控制物价稳定,维持社会安定,整体上改善人民群众生活质量、提高人民群众生活水平。
2、在政治建设上,要着眼于保障人民群众当家作主的权利和合法权益,加大对执政党的监督、对政府工作人员的监督,强化对政府工作人员的法律教育、职业道德教育、思想道德教育,严厉惩处那些侵犯人民群众利益和国家利益的组织与个人、惩处那些置群众利益而不顾玩忽职守、贪污腐化的政府人员,全方位、多层面深化执政为民、为民服务的执政理念,依法治国、以德治国。
3、在文化建设上,要着眼于满足人民群众精神文化需求,立足科技文化成果为民所享,提高人民群众精神生活质量,不断丰富人民群众的精神世界,增强人民群众们的精神力量。
4、在社会建设上,要着眼于协调好各方面的利益关系,增强全社会的创造活力和创新能力,发展社会主义民主、自由,健全社会主义法制,加快社会体制改革,不断完善社会各方面的机制,以期建设全体人民群众各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会。
(三)以人为本就是坚持以具体的“人”的利益为本,尊重人权,目的就是实现个人的当下幸福。
人是自然属性和社会属性的结合体,因而既有自然需要,又有社会需要。作为一个具体的独立个体而言,首先是一个生命体。人最宝贵的东西就是生命,没有了生命,一切都是苍白无力的、没有价值的,所以说任何组织和个人都不能以牺牲人的生命为借口而换取其利益。在革命战争年代,我们党所倡导的革命主义牺牲精神,是在当时革命战争环境极端恶劣的情况下提出的,是历史发展与中国实际所决定的,是中国革命发展所必然的选择,是作为中国人在民族矛盾、反抗侵略、阶级对立中追求民族独立(民族)、国家主权(民权)、人民幸福(民生)而表现的大无畏精神,是个人为实现自身价值而奋斗的表现。当社会趋于日渐稳定、和平、繁荣的时候,为了延续生命、为了追求人生幸福,人第一位的就是吃、喝、住、穿,因此必须满足的人的自然需要,主要体现在个人的生存、安全、健康等方面,就是要珍惜、爱护、保障个人的生命,保护人身安全,强调个人的生命权、健康权、休息权、劳动权、报酬权,满足个人的基本物质生活需要,促进个人的健康、全面、和谐发展。
从人的社会属性来看,人是社会关系的总和,人是社会的主体。人作为社会的主体,总是在积极、自主、创造性地进行社会生活和社会实践。人的社会需要不仅包括政治的需要,还包括感情的需要、归属的需要、认同的需要、自尊的需要等等。所以,以人为本就是要创造公开、公平、公正的社会环境,尊重个人的民主权利、政治权利,尊重个人的自由,维护个人的尊严,关心个人的感情需要,满足个人的自我实现需要,关注个人的价值、权益,关注个人的生活质量、发展潜能和幸福指数,最终实现个人的当下幸福。
总之,真正、切实、准确理解以人为本是掌握科学发展观的关键,是运用科学发展观的前提,是区分唯物史观和唯心史观的分水岭,也是判断马克思主义政党的试金石。只有坚持以人为本才能实现人的全面发展、才能实现社会的全面发展。
组织部干部学习实践科学发展观心得体会:以人为本
组织部干部学习实践科学发展观心得体会:以人为本20xx年10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观,明确科学发展观的核心是“以人为本”。只有深刻理解以人为本,才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵,才能做到以科学发展观统领社会发展的全局。
一、以人为本的三个理论基础
(一)人的存在理论。
马克思主义认为,人有三种基本存在形态:(1)人作为人这个种群而存在,即人类;(2)人作为群体意义上的社会而存在,即人民群众;(3)人具有独立人格和个性的个体而存在,即个人。
(二)人的解放与人的全面发展理论。
马克思主义认为,人既是手段,又是目的,人总是按照自己的尺度来评判历史的。社会历史发展过程是由人的依赖走向物的依赖再走向自由个性的发展历史,这样的社会历史就是不断解放人的历史,也是不断表现对人终极关怀的历史。
(三)历史唯物主义群众观。
马克思主义认为,人民群众是历史的创造者,是物质财富、精神财富的创造者,是社会变革和创造历史的决定力量。
二、以人为本的三层基本涵义
(一)以人为本是一种对人在社会历史发展进程中的主导作用与主体地位的肯定。
强调人是社会发展的原动力、是经济发展的主体、是历史发展的潮流,没有人就没有发展,没有人就没有进步,发展的过程只能依靠人,发展的目的只能为了人。人创造了知识、人创造了科技、人创造了历史,归根结底,是人推动了社会经济的全面发展。
(二)以人为本是一种价值取向。
强调尊重人、解放人、为了人和塑造人。尊重人,就是尊重人的社会价值和自身价值,尊重人的个性、权利、需要、独立人格和能力差异,尊重人性发展的要求,尊重弱势和需要帮助的群体。解放人,就是不断冲破一切束缚人的潜能,解放思想、转变观念,把人从对物欲的追求、对意识形态的执着中解放出来,以追求人生幸福为目的,充分发挥人的体能、机能。为了人,就是一切发展的终极目的就是能为“人”所享受,明确人是社会发展的动力、是经济社会的主体。塑造人,就是说要在道德与法制的框架内,把人塑造成权利与义务的主体。
(三)以人为本是一种思维方式。
我们在分析、思考和解决问题时,既要运用唯物史观的方法论,也要运用合乎人性发展的方法论,要关注人的生活世界、内心世界,要对人的生存和发展确立起终极关怀,要关注人的普遍性(共性)和特异性(个性),要树立起人的权利并承担起相应的义务。
三、以人为本的三种解读
(一)以人为本就是坚持以人类的根本利益为本,人与自然和谐发展,目的是建设社会主义生态文明。
人类的生存与发展依赖于自然,同时人类文明的进步也影响着自然的结构、功能与演化。在人类发展史上,人与自然的关系经历着由相对和谐到失衡、再到和谐的曲折过程。
在原始社会,人类过着野生、没有剥削、没有压迫的群居生活,人类社会的生产力水平十分低下,人类掌握的科学技术水平几乎等同于零,人类对自然界与自然现象的认识还相当的模糊,人类把自己看成是自然的孩子、奴仆,人与自然相对“和谐共处”,但这种和谐更多地表现为人对自然的敬畏和被动服从,和谐关系的主导因素是自然。到农业文明时期,随着社会生产力的不断进步,人类对于自然的认识不断发展,但是人与自然的关系在整体上却依然保持和谐,同时也出现了阶段性的、区域性的不和谐。人类对自然的破坏与自然对人类惩罚间或有发生,如丝绸之路上楼兰古国的消逝就是楼兰人破坏环境而遭受自然惩罚的恶果。
随着人口的增加和生产力水平的逐步提高,人类开始不安于自然的庇护和统治,在利用自然的同时试图改造和改变自然,而这种改造和改变往往伴随着很大的盲目性、随意性和破坏性。工业文明的出现,使社会生产力有了质的飞跃,科学技术有了突飞猛进的进步,人类利用自然资源的能力得到极大提高,人类对于自然有了全新的认识,对于自然的态度也发生了根本改变,由“利用”变为“征服”,“人是自然的主宰”的思想占据了统治地位,在这种思想支配下,对自然的征服和统治变成了对自然的掠夺和破坏,对自然资源无节制的大规模消耗,伴随着能源的日渐减少,各类污染物却大量增加,最终造成自然资源迅速枯竭和生态环境日趋恶化,全球能源危机、生态环境污染、大气污染、臭氧层空洞、全球气候变暖、河流污染、淡水资源短缺、耕地盐碱化、土地荒漠化、动植物物种大量灭绝等灾难性恶果直接威胁到人类的生存与发展,人类发展到了一个需要开创一个新的文明形态来延续人类生存、发展的时候,这就是生态文明。要想构建这个文明,就要以尊重和维护自然为前提,以人与人、人与自然、人与社会和谐共生为宗旨,以建立可持续的生产方式和消费方式为内涵,以引导人们走上持续、和谐的发展道路为着眼点,坚持以
组织部干部学习实践科学发展观心得体会:以人为本第2页
人类利益为本,坚持以科学发展观为指导,构建社会主义生态文明。县委组织部在科学发展观的具体实践中,把服务科学发展作为新形势下组织工作的根本任务,把改革创新作为提高组织工作服务科学发展水平的根本动力,把党委和人民群众满意作为检验组织工作服务科学发展成效的根本标准,用发展的眼光、发展的方略、发展的成效来对待、谋划和检验组织工作,坚持围绕科学发展来“抓基层、打基础,选干部、聚人才,强队伍、作表率”,真正把组织部建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门。
抓基层、打基础,夯实服务科学发展的组织基础。把170个村一次性合并为55个村,圆满完成第七次村委会换届一次选举成功。实行村“两委”班子任期承诺评议制、坐班轮值制。同时,选派了43名县直机关年轻干部到村级组织任职,配强科学发展型村党组织班子。指导各级党组织领办、创办农村经济合作社56个、专业协会13个,成立合作社党支部13个,农牧民人均收入达到6013元;各级投入187万元完成25个新建村文化室配套设施规范化建设,推动了农村经济社会事业的持续快速发展。选派39名机关干部驻社区工作,安排21名县领导和34个县直单位包扶社区,协调解决每个社区4.4万元办公经费、6名编制以及3个社区办公和活动场所,举办“四知四清四掌握”社区干部培训班赴疆内考察学习,组建楼栋党小组11个、民情联络员24名,提高了社区基层组织服务社会的能力。选派28名党建指导员和联络员到“两新”组织工作,在新疆准东五彩湾煤电煤化工业园区和北庭工业园区新建企业党组织4个。
选干部、聚人才,营造服务科学发展的正确用人导向。在全县各级领导班子中开展“讲党性、重品行、作表率,争创三个一流”主题活动,坚持和完善民主推荐、差额考察、任前公示等党政领导干部选拔任用的程序和制度,落实干部选用实录制,开展干部进状态绩效考核,实行周安排、月小结、季点评和干部实绩公示制度,坚持以发展定班子,凭政绩用干部,把领导班子和领导干部的积极性、主动性引导到干事创业、科学发展上来。紧紧围绕科学发展的需要,坚持多渠道、全方位培养锻炼干部,举办各级各类培训班21期、培训干部1966人次,选派4名后备干部到大型企业、信访部门挂职锻炼,争取对口帮扶的乌市新市区为我县免费培训8名县级、正科级后备干部。招聘专业技术人才60名,引进人才210名,实现人才和技术、产业的交流、互补、双赢。
作表率、强队伍,提高组织工作服务科学发展的能力。坚持学习培训与实践锻炼有机结合,选派8名干部外出考察学习,上派4名干部到区、州有关部门跟班学习,选派1名干部到农村任职,为组工干部提供实践锻炼的良好机会和条件,增强组工干部处理具体问题、驾驭复杂局面、推动科学发展、促进社会和谐的本领;实行“一线工作法”,全面掌握真实情况,最大限度地发挥组织部门在经济社会发展中的服务和保证功能。同时,树立有为有位的激励导向,健全体现科学发展观的目标考核体系,大力表彰发展业绩好、群众反映好的基层党组织,大力奖励带头发展、带领发展的基层党员干部,大力选拔谋发展、干实事的干部,树立组织部门“党性最强、作风最正、业务精湛、工作出色”的良好形象。
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