公道自在人为 正派方能处事

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。在要进行演讲之前，提前写好自己的演讲稿是很有必要的。演讲稿最重要的就是要做到和听众有交流感。我们应该从何处下笔写好演讲稿呢？小编特意收集和整理了公道自在人为 正派方能处事，供你阅读参考，并请收藏本页面！

公道正派作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。每一名组工干部都应将其视为自己的生命，树立起廉洁操守、立党为公、执政为民的形象。 古人云：“欲修其身正，必先正其心。”由于组织工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往“高看一眼”，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”的对象。所以，组工干部既需要“他律”，更需要“自律”，要从大处着眼，端正动机，要从小处入手，防微杜渐。既要自觉向孔繁森、郑培民等先进模范人物学习，又要吸取胡长清、成克杰等反面典型的深刻教训，引以为戒。 “打铁还须自身硬”。社会的快速发展和纷繁变化，对干部提出了更高的要求，组工干部的综合素质和工作要求要与时俱进，墨守成规、因循守旧的思维方式无异于盲人摸象。 “常养胸中浩然之气，常积公道正派之德”，才能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则! 常言道：“胸襟宽广，有容乃大。”既容人之长，也容人之短；既容人之功，也容人之过。能以博大的胸怀待人处事，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。听得进逆耳之言，容得下批评意见，忍得住埋怨指责。要像郑培民那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖! 时代潮流不断涌进。从事组织工作的同志必须长期坚持公道正派这个原则，始终做一名让党放心、让群众满意的组工干部!

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公道正派在我心中

梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作结束后，记得一位同事曾问我：你认为分公司员工对党组和我们人力资源部门办事公道正派还存有疑虑吗？我告诉他：没有。 请你相信我，我是根据分公司员工的一番评价后所作出的结论。他们说，分公司党组和我们人力资源部门在竞争上岗的程序、办法和结果上，都体现了公开、公平、公正的原则，做到了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求。 ２００３年６月３０日，是令所有梅州电信员工难以忘怀的日子。这一天，市电信分公司紧锣密鼓地开展竞争上岗和薪酬制度改革的攻坚战。整个过程很短，从７月１日到７月３１日，为期只有一个月；涉及范围很广，全市电信管理岗位二级部门领导及以下员工、技术业务岗位人员和辅助岗位人员，共１９００多人。实施时间之短，涉及范围之广，改革力度之大，在梅州电信发展史上还是第一次。 消息传来，一些员工心中疑窦顿生：时间那么短，涉及那么多人，分公司能顺利完成改革任务吗？分公司党组和人力资源部门办事是否公道正派？分公司党组和我们人力资源部门及时洞察了员工的思想动态，一方面及时召开全体员工动员大会，另一方面加强领导，迅速成立了竞争上岗工作领导小组和竞争上岗考核评议小组，从组织上保证员工竞争上岗答辩与综合素质测评等工作的公平、公正。 在实施竞争上岗过程中，分公司党组和我们人力资源部门时时处处注意把握政策，把握方向，把握原则，把握大局。坚持公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、适才适岗的原则、双向选择的原则，坚持动态管理的原则和积极、稳妥、谨慎的原则，做到一碗水端平、客观公正地选人用人。这次竞争上岗，全市有８位管理人员竞争上业务经理或由副职竞争上正职岗位，也有２１位管理人员未竞争上原有岗位，压缩了６４名管理人员。 梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作已顺利结束，但与建立现代企业的要求相比，更大的挑战还在后头。到那一天，若是有同事问我：你认为分公司党组和我们人力资源部门办事能保持公道正派吗？我还会不假思索地说：当然！因为分公司党组和我们人力资源部门公道正派的理念已铭记在心中，公道正派的形象在广大员工心中也留下了深深的烙印。

公道心正派行演讲稿

公道心正派行

尊敬的各位领导、朋友们：

大家上午好！

春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。今天，我能有机会站在这个演讲台上展示自己，心里感到无比的激动和自豪。我叫唐月华，来自长虹街道组宣部，我今天演讲的题目是《公道心正派行》。

"公道正派"是我们中华民族传统文化所推崇的处事原则，古代有许多恪守公道正派的人物事迹，在历史上得到了记忆和传颂，如礼贤禅让的尧舜、公而忘私的李冰父子、秉公执法的北宋包拯、清正廉明的明代海瑞等等。革命先驱孙中山先生更是把"天下为公"奉为至理，一生为之奋斗不息。坚持公道正派，是我们党的组织工作的优良传统。早在1938年，毛泽东同志就指出，"在干部政策问题上，必须坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风".邓小平同志反复强调，"管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人".

作为一名组工干部，我们时刻要把公平、正义、道德铭记在心，正派为人，磊落行事，始终坚持把公道正派作为立身之本、处事之要、正气之源，扎实工作，踏实为人，在组工岗位上努力干出新成绩，作出新贡献。

第一、始终把公道正派作为立身之本，争当求真务实、处事公道的榜样。我是1998年参加工作的，在迈进了组工干部的大门后，我就成了上班最早、下班最晚的人。一直以来，我都是默默地把公道放在心里，把正派作为标杆，以高度的责任心干好每一项工作，说老实话，干老实事，做老实人，心里想的都是怎样把工作做得最好，让领导、同志和群众最为满意。辛勤付出，终有回报。参加工作10多年，我曾多次被评为"先进工作者"和"优秀共产党员".在干好本职工作的同时，我注重加强理论学习，并不断从实践中积累工作经验，加强道德素质修养，从而不断提高自身综合素质，提高处理各类复杂事务的能力。但我做得还远远不够，坚持公道正派就要有学无止境的思想，经历的越多，思考的越多，公道办事的效率才会越高，解决实际问题的能力才能越强。在组工干部的岗位上，我们要旗帜鲜明地抵制玩风太盛，学风不浓的这种风气，坚持勤于学习，善于学习，乐于学习，以学习提素质，以学习强能力，争做求真务实、处事公道的榜样。

第二、始终把公道正派作为处事之要，争当坚持原则、公平公正的典范。全省优秀组工干部临澧县委组织部部务会成员、干部组组长彭爱国同志是坚持组织工作原则的典范。"组织部门选人用人，管党员管干部管人才，一定要做到公其心待人，平其心处事。"是他的座右铭。为了维护组织部门公道正派的形象，他对自己采取"三不"政策：对浮于工作精于关系的"不屑",对探听虚实、托朋求友的"不理",对送钱送物登门造访的"不贪".没有人理解他，让他成了"不尽人情"的人。为了坚持组织工作原则，他没有袒护自己的小舅子，他没有对有恩的老领导的儿子网开一面，他说"原则面前无小事，原则面前无亲情。坚持组织工作原则，我别无选择。"这是多么普通而又让人敬佩的话语！从一滴水里能看见太阳的光辉，同样，从一件件的小事也映射出我们组工干部的公道正派。不管处在什么岗位，从事什么工作，我们都要把公道正派作为处事之要，争做坚持原则，公平公正的典范，有了这个导向的指引，我们才能在党的建设大路上走的意气风发。

第三、始终把公道正派作为正气之源，争当服务人民、作风优良的表率。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要做一个好干部，就必须要把公道正派作为正气之源，牢记宗旨讲党性，全心全意为民服务。对待来办事的人，要一视同仁，"一碗水端平",坚持做到干部群众一个样，忙时闲时一个样，生人熟人一个样，对己对人一个样。要积极主动地投入工作，与群众打成一片、亲如一家、情同鱼水，带头坚持联系贫困村、贫困户，主动结对帮扶困难群众、困难党员，力所能及地为群众办实事、解难事、做好事，在实践历练中树为民之情、长为民之能、立为民之功。以务实的工作作风和组工干部特有的人格魅力，让广大党员干部群众切实感受到组织这个大家庭的温暖和温馨，争当服务人民、作风优良的表率。

朋友们，一时一事做到公道正派并不难，难的是一以贯之坚持、时时处处践行。作为一个组工干部，我们做的是平凡的事，普通的事，我们要从平凡的岗位上实现自己的人生价值，必须时时以公道正派来要求自己，要以坚强的党性、高尚的人格、不懈的追求，展现小我的风采，努力做到言行一致、知行合一，让公道正派成为我们心中永远闪亮的明灯！

谢谢大家！

公道正派在我心中演讲范文

梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作结束后，记得一位同事曾问我：你认为分公司员工对党组和我们人力资源部门办事公道正派还存有疑虑吗？我告诉他：没有。
请你相信我，我是根据分公司员工的一番评价后所作出的结论。他们说，分公司党组和我们人力资源部门在竞争上岗的程序、办法和结果上，都体现了公开、公平、公正的原则，做到了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求。
２００３年６月３０日，是令所有梅州电信员工难以忘怀的日子。这一天，市电信分公司紧锣密鼓地开展竞争上岗和薪酬制度改革的攻坚战。整个过程很短，从７月１日到７月３１日，为期只有一个月；涉及范围很广，全市电信管理岗位二级部门领导及以下员工、技术业务岗位人员和辅助岗位人员，共１９００多人。实施时间之短，涉及范围之广，改革力度之大，在梅州电信发展史上还是第一次。
消息传来，一些员工心中疑窦顿生：时间那么短，涉及那么多人，分公司能顺利完成改革任务吗？分公司党组和人力资源部门办事是否公道正派？分公司党组和我们人力资源部门及时洞察了员工的思想动态，一方面及时召开全体员工动员大会，另一方面加强领导，迅速成立了竞争上岗工作领导小组和竞争上岗考核评议小组，从组织上保证员工竞争上岗答辩与综合素质测评等工作的公平、公正。
在实施竞争上岗过程中，分公司党组和我们人力资源部门时时处处注意把握政策，把握方向，把握原则，把握大局。坚持公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、适才适岗的原则、双向选择的原则，坚持动态管理的原则和积极、稳妥、谨慎的原则，做到一碗水端平、客观公正地选人用人。这次竞争上岗，全市有８位管理人员竞争上业务经理或由副职竞争上正职岗位，也有２１位管理人员未竞争上原有岗位，压缩了６４名管理人员。
梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作已顺利结束，但与建立现代企业的要求相比，更大的挑战还在后头。到那一天，若是有同事问我：你认为分公司党组和我们人力资源部门办事能保持公道正派吗？我还会不假思索地说：当然！因为分公司党组和我们人力资源部门公道正派的理念已铭记在心中，公道正派的形象在广大员工心中也留下了深深的烙印。
公道正派在我心中

组织部干部谈公道正派演讲稿

×××同志曾向我们组工干部提出这么一个问题：“进组织部是为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象如何？”这个问题实际上是向我们提出了组工干部的价值取向和价值理念问题。对此，我们每个人都要深入思考。

加强组工干部自身建设，我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。具体地说，一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。这是我们坚持公道正派的精神支柱所在。二要始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。

对于能不能公道正派的问题，我认为最根本的是要加强学习，努力提高自己的实际本领。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。

对于敢不敢公道正派的问题，又该如何解决呢？我认为，第一，要抵得住诱惑。只有不断强化自己的法纪观念，才能抵御来自方方面面的诱惑。第二，要经得起委屈和误会。当一些干部自认为应该被提拔却没有得到提拔时，往往会责怪组工干部。面对这种情况，如果我们没有一种忍辱负重，甘为人梯，不计较个人得失的精神境界，那怎么办呢？第三，就是要养成言必行、行必果的严谨的工作作风。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《公道自在人为 正派方能处事》一文能帮助您解决关于2024“员工处事不当检讨书”相关的问题，再次感谢您的阅读！