一年来,桩二生产管理区在采油厂党委、采油厂的正确领导下,围绕全年工作目标,以“双学双创双促”活动为总抓手,以“应用两项技术,推行四项管理,实施一项工程,发挥一个作用”为工作主线,狠抓队伍素质建设,突出管理创新和管理增效,较好完成了各项工作任务。
一、各项指标完成情况
1、原油生产完成年度计划。全年生产原油39.7万吨,完成计划的100%;油田注水 万立方米,完成计划的 %。
2、可控成本控制在计划之内。吨油成本控制在 元,与计划持平。
3、油田开发管理再上新水平。自然递减率、含水上升率分别控制在 %和 %;躺井率控制在 %。
4、基础管理水平迈上新台阶。油水井资料全准率 %;设备综合完好率 %;涌现出 个厂级样板。
5、科技增油取得新成果。全年实施新技术、新工艺项,增油万吨,取得优秀管理成果11项,其中局级2项、省部级2项、国家级3项,申请国家专利1项。
6、精神文明建设取得新成绩。党的建设、基层建设踏上新水平,职工队伍始终保持了团结稳定的好局面。管理区党委被评为采油厂“优秀基层党组织”,管理区被评为管理局“基层建设先进三级单位”,采油四队被评为管理局“基层建设十佳示范队”和中石化股份公司“金牌基层队”。
二、所做的主要工作
(一)精细油藏开发管理,实现油田开发良性循环
一年来,我们克服油田自然递减大,含水上升快,新井和措施工作量效果差,稳产基础不牢等严峻形势,创新开发管理模式,应用新技术、新工艺,努力提高油田开发管理水平,有力地促进了原油生产。
建立地质流程层级化管理模式。主要是实行分析流程分层,管理流程分级。在“四层次”精细管理的基础上,进一步细化分析流程,从宏观到微观,从油藏到井层,重新对每个层次进行特性分类,根据不同层次油藏特点,制定具有油藏特色的挖潜和治理措施。同时,针对分析流程的四个层次,对地质管理流程进行重新分级,建立油藏分析员---地质技术员---井区分析员---一线职工四级管理制度和资料分级汇报制度,提高油藏监控的及时性和措施的有效性。通过建立地质流程层级化管理模式,全区36个单元有20个保持稳升,日增油121吨;24个注水开发单元自然递减率控制在13.54%,比全区低1.58%;井区稳升率达71.4%,资料全准率达99.5%,同比分别提高2.1%、1.1%;含水上升率达-0.4%,同比下降0.4%,比目标值降低2.0%。
深挖内部潜力。牢牢抓住产量这根主线,以上产会战为契机,坚持开好月度措施例会,搞好内部潜力调查分析,制定具体的挖潜工作量,认真抓好运行落实,确保产量在计划内运行。全年共实施群扶挖潜工作量 井次,增油 吨。
搞好重点产能建设项目的落实。在采油厂的大力支持和帮助下,在今年9月份先后建成了桩斜139稠油热采站、桩106注聚站。主要是在桩106地区应用三采注聚技术,提高老油田的采收率。目前已累计注聚合物330吨,注聚17口井,见效 口,初步增油 吨。在桩斜139块应用稠油热采技术,提高稠油动用储量。目前桩斜139块已投产新井 口,全年累计产油 万吨。这两个重点产能项目的建成落实,标志着采油厂、管理区在应用三次技术方面迈出了重大一步,是桩西采油史上的一个重要里程碑。
通过上述措施,全年在新井欠产万吨、措施欠产 万吨的情况下,老井自然产油 万吨,比计划超产 万吨,确保了全年任务的完成。
(二)加强经营管理,抓好成本的全过程控制
一年来,我们坚持以提高经济效益为中心,强化成本管理的全过程控制,深挖内部潜力,成本控制在了计划之内。
完善成本倒逼机制。认真落实成本目标管理,完善项目成本制度,修订《产量、成本考核办法》,抓好指标细化,严格成本立项、结算,强化责任落实。实行成本调度化管理,坚持日运行、日分析制度,严格考核兑现。
推广应用经济产量评价技术。完善经济产量预案,以区块为单元,运用边际效益法,建立油井效益数学评价图版,针对不同区域效益状况,制定相应治理措施,提高经济产量井比例。强化系统分析与评价,制定量化目标,实行系统控制。按单井注采比和注水压力两项动态参数,建立水井动态控制图版,分区制定合理注采比和分液比措施,提高注水有效率,降低增压费用。建立油井结蜡控制图版和最佳检泵时机图版,实现经济清蜡和检泵时机最优。
强化措施运行。改变措施例会模式,实行系统指标考核,加大措施考核力度,建立奖励机制,增强基层挖潜增效的积极性,共征集合理化建议216条,实施86条,月节成本3.3万元。
加大科技投入。推广应用节能设备,更换节能电机88台、节能变压器110台,减容5800kva,节约容量费10.6万元。对接转站、油井的药剂进行优化、改型,节约6.46万元。
通过应用经济产量评价技术,有效地提高了经济产量,经济产量井由108口提高到128口,吨油成本控制在计划之内。
(三)以“双提双创双促”活动为主线,积极开展管理创新,提升整体管理水平
一年来,我们以“双提双创双促”活动为主线,积极开展技术创新和管理创新,坚持以创新促发展,在发展中创新,全区形成了各项工作梯次推进、管理水平不断提高、经济效益明显提升的良好局面。
加强素质建设,队伍素质得到较大提高。在提高干部素质上,制定干部培训计划和具体的政治、业务素质标准,先后举办了7期干部培训班,并多次组织干部到河口四矿、等单位学习取经,进一步拓宽了干部的知识面。完善干部量化考核标准,建立干部工作日写实网上管理系统,干部管理实现了由重过程考核转变为重工作实绩考核。在提高工人素质上,实行“按需培训”,从基层培训、末位培训、技术尖子培养和待岗人员培训入手,有针对性地制定培训工作计划,完善培训激励机制,增强培训效果。同时,建立网上试题库和网络培训基地,开展abcd职业技能大赛,加强技术尖子培养,抓好高级工技能鉴定工作, a级职工由年初的28%下降到20%,d级职工由年初的38.4%上升到42.6%,“一专多能”职工比例达到35.5%,技术尖子比例达到30.1%,高级工技能鉴定合格率达87.5%,其中采油工鉴定合格率达96%,职工队伍实现了“一个提高、两个转变”。
应用分因素预警控制停井技术,提高采油时率。建立停井预警工作流程,应用临界预警方法,确定预警参数和预警井号,制定预防措施,达到超前预测和控制停井。强化生产预警定时复命制度的落实,根据预警参数变化及时判断分析,发出排查指令,提高快速反应能力。实施分因素定量控制停井,缩短停井时间。在停井时间内控上,以派工单、信息反馈卡为运行载体,以发现、汇报、施工、开井四个时间段为分析参数,分因素制定针对性措施。在停井时间外控上,以施工单为运行载体,通过对施工时间段解剖分析,制定措施整改或上报采油厂协调处理,提高运行效率。同时,规范运行程序,建立油井停井记录台帐网上提交系统,提高自动化分析程度。实行月度采油时率分析例会制度,提高运行质量,采油时率由93.8%提高到95.2%。
推行现场标准化管理,实现文明生产。完善现场管理标准,制定职工行为规范,规范操作规程,增强了职工标准化意识。开展油水井站现场管理标准化描述,做到一井一策、一站一策。积极开展创建“星级泵站”活动,强化现场管理达标和经济技术指标达标,实现了文明生产。开展以设备现状、生产参数为主的调查,认真分析影响运行效率的关键因素和问题,找准工作方向,制定针对性措施,提高系统效率,降低运行成本。全区油水井站达标率分别达到80.3%和94%。
推行信息扁平化管理,提高工作效率。完善信息管理网络,设置专职信息员,实现了信息管理和人员的专职化。建立以管理区网站为核心的五个采油队网站,形成了生产、经营、督查信息、共赢文化四大信息平台,实现了各系统信息资源共享。采取自主与合作相结合的方式,编制开发《生产经营查询系统》、《设备管理系统》、《网络培训基地》、《政工资料管理系统》等应用软件,提高了工作效率。
加强安全环保工作。完善hse管理体系,采取岗位职工自我评价与检查考核相结合,推行《班组现场施工安全跟踪卡》,做到防范到位,事前控制。完善信息反馈制度,实行《隐患整改回执单》,增强职工主动发现安全隐患的自觉性,实现了安全生产。加强环境保护工作,逐级落实责任,全年共治理污染4.8万平方米,实现了清洁文明生产。
实施“提升”工程,提升基层建设水平。加强环境建设,在采油厂的大力支持和帮助下,为采油四队、采油五队建起了新办公楼,对采油一队、采油六队的工作、生活设施进行了整体配套,基层建设的面貌焕然一新。坚持推行“定置化”管理,强化“四定”制度落实,严格考核兑现,逐步实现标准化和规范化管理,为职工创造了良好的工作生活环境。建立“创优”运行机制,制定《创优方案》,建立“月度检查,季度验收,动态排序”的运行机制,在全区形成了竞争态势。管理区被授予管理局“基层建设先进三级单位”称号,采油四队被授予管理局“基层建设十佳示范队”和中石化股份公司“金牌基层队”称号。
(四)加强和改进思想政治工作,充分发挥保障作用
一年来,我们紧跟油田改革发展形势的要求,围绕管理区的中心任务,不断加强和改进思想政治工作,积极创建具有自身特色的企业文化,切实发挥了思想政治工作的“生命线”作用。
倾力打造“共赢文化”。坚持以人为本,从发展目标、经营理念、价值观等十个方面对“共赢文化”进行了全新定位,并从精神文化、物质文化、行为文化、制度文化、创建学习型组织等五个方面进行了导入,编写《共赢文化》、《故事教育》、《拓展训练》等七本手册,建立“共赢文化网”,开展“重塑价值观”大讨论,在各大井站张贴企业文化标志牌,设立知识氧吧、三塑拓展园,在全区形成了一队一特色、队队有文化的良好氛围。积极开展创建“学习型管理区”活动,推行五种学习模式,建立共同愿景,改善心智模式,推行系统思考,进一步提高了队伍的综合素质。通过打造“共赢文化”,职工精神面貌焕然一新,队伍凝聚力不断增强,学习力和创新力进一步提升,各项工作呈现出健康稳定发展的良好态势。
加强党的建设和干部队伍建设。深入开展“学转谋见”活动,认真组织学习党的xx大精神,认真解决思想观念、改革发展中的实际问题。深入开展“党员责任区”活动,较好发挥了党员的先锋模范作用。抓好入党积极分子的培养,培养、吸收新党员4名,为党组织输送了新鲜血液。加强廉政建设,认真开展“纪律、作风、形象”主题教育活动,促进了全区党风廉政建设的进一步加强。加强干部班子建设,抓好干部配备,规范班子议事规则,搞好干部的业绩量化考核,进一步增强了干部队伍活力。
加强民主管理工作。完善以职工代表大会为主要内容的民主管理制度,通过民主恳谈会、问卷调查、民主恳谈会等渠道,广泛征求职工的意见和建议,深入落实职工的知情权和参与权。同时,扎实做好区(队)务公开工作,特别是内部分配制度改革方案的制定更是多方调研讨论,自觉接受职工监督,促进各项工作顺利开展。
做好队伍稳定工作。认真落实稳定工作预防预警机制,畅通信息反馈渠道,及时掌握“七个群体”的思想动态,认真做好一人一事的思想政治工作。推行情感管理,认真落实“结对帮扶”工作,组织团员青年开展“青年志愿者”活动,帮助老职工解决生活中的实际困难,进一步促进了队伍稳定。
加强社会治安综合治理。认真落实目标责任制,制定实施《油区治安管理规定》和《收缴原油及原油被盗责任单位的奖惩规定》,加强“四五”普法教育,深入开展打击盗油专项斗争,确保一方平安。全年共缴获各种盗油车辆 辆,抓获盗窃分子 余人,收缴原油 吨,挽回经济损失 万元。
搞好职工生活。搞好食堂设施配套改造,努力增加饭菜花样,提高饭菜质量,生活管理水平明显提高。在资金紧张的情况下,搞好节日生活供应。开展球类比赛、文艺汇演等文体活动,活跃职工业余文化生活。实施送温暖工程,走访慰问职工人次,外出旅游、疗养 人次。爱国卫生和计划生育工作也取得了好成绩。
三、存在的问题和不足
一年来,虽然我们做了大量工作,取得了很大成绩,但是仍存在一些问题和不足,影响和制约了管理区的发展。
1、油田开发管理难度加大。
一是措施挖潜难度加大。全年实施各类措施75井次,有效45口,有效率60%,平均单井增油285吨,同期对比有效率降低5.2%,同时有6口带产作业井不成功,日减油能力18吨,累计影响产量1684吨。
二是抽油杆断脱占躺井比重较大。全年躺井81井次,影响产量4159吨,其中因抽油杆断脱躺井48口,占总躺井数的59.3%,影响产量1419吨,占总影响产量的34.1%。
2、设备流程老化严重,其中设备34台,管线11条1.12万米,故障频繁,造成修理费用和青苗补偿费增加。桩斜139稠油热采站和桩106注聚站的投产运行需要投入大量成本。
3、盗窃原油、破坏油田生产设施犯罪活动屡禁不止,治安形势呈不断恶化趋势,严重影响了原油生产的正常运行。
四、XX年工作打算
XX年,管理区的总体工作思路是:以党的xx大精神和xx届三中全会精神为指针,以产量为主线,实施有效的挖潜措施,创造有序的工作环境,奠定坚实的管理基础,构筑全员hse管理体系,加快内部改革步伐,保障队伍稳定,全面推进管理区的整体工作再上新台阶。
总体工作目标是:
1、生产原油 万吨,油田注水 万立方米。
2、可控成本控制在计划之内。
3、自然递减率 %,含水上升率 %。
4、实现安全生产。
5、确保队伍稳定。
围绕上述目标,重点做好六项工作:
(一)实施有效的挖潜措施,提高整体经济效益
面对今年产量增加、成本紧张的严峻形势,我们要眼睛向内,找准产量主阵地,明确挖潜主方向,紧紧依靠管理创新和技术创新,制定实施有效的挖潜措施,深挖内部潜力,坚决完成全年的各项生产经营任务。
实施油藏特色化治理,提高油田开发管理水平。在深入搞好油藏“四层次”精细管理的基础上,按照目前油藏驱动类型进行单元分类,全面对油藏、单元、井区、井层进行综合分析评价,突出分层动用状况的认识及挖潜。在桩106北、桩106北扩、老1
7、老19等注水开发单元,主要是通过加强注采井组韵律连通状况分析,细分注水层系,完善注采关系,提高水驱采收率;进一步优化注水方式,采取调剖与调配相结合,改善两个剖面。在桩11
3、桩古3
7、桩斜13
6、桩斜22等边底水驱开发单元,推广应用水平井封堵底水技术,提高油藏采收率;根据油藏开发规律,油井适时提液,提高产能;开展平面产液结构调整,减缓含水上升速度。在弹性驱开发单元(井组),加强地质基础研究,尽快建立注采关系,补充地层能量;应用co2吞吐等新技术,探索新的开发模式。在桩106注聚三采试验区,重点做好前期注聚效果的跟踪分析,强化注聚期调整,做好油井见聚浓度等基础资料的录取和注聚水井的调堵工作,强化跟踪动态分析,做好窜聚预防工作。在桩斜139蒸汽热采区,积极探索油藏蒸汽吞吐开发规律,优化吞吐周期;针对不同开发层系油层特征,优化周期注汽量;建立各井吞吐、降粘运行表,优化生产参数,合理调整产液,保持能量、控制含水上升。
建立自然递减控制模型,实现老区产量的平稳运行。根据影响老井产量各类因素的现状调查,利用系统工程原理,对分类原因影响频数进行统计,绘制频数图,建立分因素控制措施及组织运行程序,实现老区稳产目标。建立油藏挖潜、井筒挖潜、地面挖潜、特殊井管理等“四个挖潜模版”,制定地质流程运行程序图,细化流程标准,完善管理制度。
开展“地质管理年”活动,实现全员参与油藏开发。重点是通过开展月度地质基础知识全员培训,提高干部的技术素质。建立井区动态分析季度例会制度,提高分析水平。开展油藏、井区分析能手、星级资料室评比活动,调动干部、职工参与油田开发管理的积极性。
完善分因素预警控制停井技术,提高采油时率。修订采油时率方案,优化预警参数,实现定量分析,超前预警控制。进一步完善采油时率分析软件,对预警参数进行系统分析控制,提高分析质量。严格落实采油时率分析例会制度,优化采油时率的分析内容及形式,抓好考核办法的完善落实,进一步提高采油时率。
实施成本单元动态配额管理,提高成本效益。完善经济产量预案,划小评价单元,分单元制定目标吨油成本,找出成本高耗点。推行设备单台目标成本管理,把设备进行分类,制定目标成本,严格考核兑现。完善《产量成本考核办法》,加大成本考核力度,逐层传递压力,调动基层队和业务口的积极性。编制成本数据库,编写核算程序,提高办公效率。
(二)创造有序的工作环境,确保各项工作走上良性发展的轨道
创造有序的工作环境,有利于提高工作运行效率,调动干部职工的工作主动性,提升生产运行质量。因此,我们要紧密结合工作实际,建立有序的工作环境,努力实现工作有标准、业务有流程、落实有制度、结果有考核,全面打造高效的管理平台。
整合标准、制度,规范管理运行。整合标准,将管理局、采油厂的行业标准、工作标准进行整合,统一标准,形成汇编,提高全区的标准化水平。整合制度,将制度重新进行修订完善,删减不适应部分,增加需要规范和明确部分,形成新的《桩二生产管理区制度汇编》,使各项工作真正有制度可依,用制度规范管理和干部职工的行为。
实施工作流程再造,提高工作运行质量。对工作流程进行优化再造,规范运作程序,从请示、决策、运行、汇报、考核等方面,建立更加快捷、科学、合理的工作流程,进一步明确责任,提高工作效率。建立工作流程图和说明书,使各个环节的标准、责任更加具体,增强考核的针对性和公正性。
继续实施“提升”工程,加强基层建设。各单位要结合自身实际,明确工作目标,制定工作规划,分阶段抓好创建落实。要对照基本条件和经济技术指标,制定整改和提高措施,扎实开展好“创优”活动。要不断加强队伍的素质建设,深入推行分类培训,开展abcd升级竞赛,突出尖子培养,选树一批系统“星级班组”和技术能手,促进职工队伍向一专多能型和技术管理型转变。机关各部门要强化日常的检查、指导,坚持搞好月度检查、季度验收、动态排序,在全区形成竞争态势,增强基层活力。管理区明年将在软、硬件上下功夫,重点在交通、内务管理、环境建设、职工素质等方面加大投入,努力解决基层队之间的平衡问题。
三、奠定坚实的管理基础,提高管理技术含量
基础管理是搞好生产经营建设的前提。在今后的一段时期,管理区将在管理机制、运行方式上勇于创新,全面夯实管理基础,推动管理年年上台阶,促进生产经营建设纳入良性循环的轨道。
完善标准化管理,推行文明生产。深入开展创建“星级泵站”及“星级班组”活动,修订油水井站考核标准,突出经济技术指标达标,促进和带动整体管理水平的提高。严格落实“岗位责任卡”的运行程序,实行质监员、业务口、督查信息办逐级考核,进一步提高工作质量。完善设备流程分级分类管理,对设备b、c类问题进行监控、诊断,分因素进行定量分析评价,再进行abc分类,对b、c类设备及时纳入预警,协调搞好监控治理,提高设备运行质量。
完善信息扁平化管理,提高工作效率。开展网络技术和数据库应用技术的培训,提高信息技术人员的计算机应用水平。打造“电子采油队”,完善现场传输网络、数据采集系统和生产预警系统,进一步工业自动化程度。整合信息资源,建立应用软件平台,逐步形成内部网络办公系统。建立单机管理档案,规范信息管理,加大考核力度,提高管理水平。
推行注水系统无渗漏管理。引进和运用先进的设备监控诊断技术,搞好对设备流程的动态监控,超前发现设备潜在的故障隐患,及时搞好整改。抓好“岗位责任卡”的落实,及时发现、整改设备流程中的问题。针对长期造成设备“跑冒滴漏”的老大难问题,组织人员开展项目攻关,制定实施有效的治理措施,有效解决设备渗漏问题,在全区注水系统实现无渗漏管理,进一步提高系统效率,树立良好的内外部形象。
四、构筑全员hse管理体系,创造安全的生产环境
构筑全员的hse管理体系是我们XX年的一项重点工作,各单位要按照管理区的要求,突出风险管理,做好演练工作,实现事故隐患的有效控制防范,创造安全的生产环境,切实保障工业生产安全和职工人身安全。
实施三层次管理,实现全员参与安全。组室系统管理,按生产运行、注采输、地质、后勤及安全监督五大系统,本着“管生产必须管安全”的原则,实现系统管理。实行基层划片承包,基层干部结合分工特点,对岗位划片承包,实行月度评比,落实责任。推行职工自主管理,做好每月职工的自我评价,并与班组评价相结合,及时掌握职工的思想动态,消除人为不安全隐患。
实施全过程监控,实现全方位安全生产。完善岗位风险评价,编制海油陆采应急预案,并定期演练,杜绝违章指挥。认真落实《作业现场安全施工风险跟踪卡》,规范安全标准,杜绝违章操作。在隐患治理上,严格执行《隐患整改通知单》和《隐患整改回执单》,完善信息反馈制度,将事故隐患消灭在萌芽状态,杜绝不安全因素。
五、加快内部改革步伐,增强发展活力
各单位、各部门要按照管理区的统一部署,深化内部改革,建立完善竞争激励机制,调动职工积极性,进一步增强管理区的发展活力,推动各项工作深入开展。
深入推行内部分配制度改革。在今年的岗点工资制改革的基础上,进一步制定完善绩效考核方案,优化工人量化考核方案,抓好对基层单位和职工个人的考核兑现,进一步增强考核的针对性和公平性。全面推行干部竞聘上岗和工人竞争上岗,范围扩大到全区所有的管理岗和操作岗。
完善竞争激励机制。主要是进一步总结完善“岗位责任卡”、“岗位描述”以及“三岗制”动态管理,认真搞好内部分配制度改革的落实,切实体现“效率优先、公平兼顾”的原则,调动职工积极性。加强人力资源开发管理,充分利用网上技能考评系统和网络培训基地,强化对职工的技能训练,引导职工开展职业生涯设计,积极拓宽专业知识面,提高文化素质,发挥个人潜能。
建立内部劳务大市场。在完善专业化管理考核办法的基础上,对各单位的工时进行界定、规范,推行内部劳务市场的结算、考核,将市场竞争从小队扩展到全区,打破单位限制,单位之间可以跨队输入、输出劳务,从而实现人力资源的合理调配,进一步提高工作效率和工作质量。
六、加强思想政治工作,保障队伍稳定
按照采油厂的工作部署,结合
管理区实际,积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新思路、新方法,积极开展思想政治工作创新,为管理区的改革发展提供强大的支撑。
深化“共赢文化”建设。各单位要结合本队的企业文化,进一步宣传团队精神、学习和工作理念,融入到实际工作中,营造企业文化的氛围。要深入开展企业价值观调研,摸清职工对待工作、为人处事的价值观,制定对策。管理区将组织编写《共赢理念故事手册》、《重塑价值观汇编手册》,引导职工树立正确的价值观,并形成全区的职工行为规范。实施“舒心工程”,推行“快乐工作”,为职工创造一个良好的工作环境,让职工在工作中保持快乐的心情、良好的心态。深入推广采油一队创建“学习型采油队”的工作经验,抓好“五项修炼”,用好“三素拓展园”、“知识氧吧”,广泛开展各类技术公关和兴趣小组活动,全
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。接下来小编为你带来农场副场长工作总结,希望对你有帮助。
在组织的关怀和安排下,今年3月份我担任农场副场长职务。近一年来,在上级部门和农场的正确领导下,在同事们的支持下,我按照农场的工作精神和工作部署,以科学发展观为指导,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,认真努力做好自己分管的工作,较好地完成了工作任务,取得一定的成绩。现将个人20xx年工作情况具体总结如下:
一、加强学习,提高思想品德
我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习农场的工作精神、制度规定与工作纪律,熟悉掌握农场的基本情况,提高自己的思想品德。具有坚定的政治立场,拥护党的领导,维护党的尊严,听从党的指挥,做到思想上不动摇,行动上不出错,永远跟党走有中国特色的社会主义道路;加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设,完善人格品行,提高道德修养,增强事业心与责任感,增强群众观念与民主作风,加强团结协作,树立全局观念,始终坚持敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德的工作作风,树立服务思想,以职工群众的需要作为自己一切工作的出发点和归宿,以职工群众的满意作为自己始终不渝的追求目标,认真努力做好各项工作,在职工群众中树立良好的形象,起到模范表率作用。
二、刻苦钻研,提高工作能力
我深刻知道要做好自己的工作,必须具有较强的工作能力。为此,我利用一切时间刻苦钻研相关业务,认真学习科学理论、国家政策、组织管理、领导艺术等方面的知识,做到学深学透,牢固掌握,运用到实际工作中,为自己提高工作能力、做好各项工作打下坚实的基础。通过学习,我熟悉和掌握了党和国家的工作方针政策、法律法规和基本工作知识与技能,增强了履行岗位职责的能力和水平,具有一定的科学决策与开拓能力,做到与时俱进,增强大局观,能较好地结合实际情况加以贯彻执行,完成较为复杂、繁琐的工作任务,取得良好成绩。
三、兢兢业业,刻苦勤奋工作
我遵守组织纪律,端正工作态度,具有勤业务实精神,做到脚踏实地、勤奋努力工作,不敷衍塞责,不做表面文章,增强岗位责任心,勇于承担责任,认真做好每一件工作。我讲究工作成果,按时正确、保质保量完成工作任务,做到日清月结,努力实现工作的高效。我强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度,创造出无愧于自己人生的事业,做一名深受职工群众满意的农场干部。在勤业务实中,我坚持依法办事,按照上级和农场工作精神,认真履行职能,加强调查研究,提高决策科学性,大力推进场务公开,提高行政管理的透明度,促进农场各项工作发展,努力取得良好成绩。
四、扎实工作,工作业绩良好
我是农场副场长,分管农场经营管理、项目、道路、农场税费改革、社会劳动保障、行政办公室、计划生育、信访维稳等工作。在农场的领导下,我牢记自己的庄严使命,牢记自己的工作职责,在农场的领导下,兢兢业业、刻苦勤奋工作。在工作中,我深入职工群众之间,了解实际工作情况,鼓励职工群众增强工作责任心,增大工作干劲,认真努力工作,完成工作任务,取得优良成绩。对工作中存在的困难和问题,及时解决,确保工作能够顺利进行。由于自己扎实工作,取得了良好的工作业绩:分管的项目能按时按质完成,发挥项目的效益,促进农场发展;参与制定的经济管理方案操作性强,有效增强职工的工作积极性,加快了各项工作的进程;行政办公室树立服务意识,全面做好工作,获得了职工群众的好评;大力宣传计划生育国策,提高职工群众计划生育意识,完成上级下达的计划生育任务;扎实开展社会综治工作,化解各类矛盾,加强和谐农场建设,保持了农场的稳定形势,职工群众到上级部门信访较少,特别是十八大期间由于工作到位,没有出现一例上访事件,有力维护了农场的安定和谐。
五、严格要求,确保清正廉洁
作为一名农场副场长,我严格落实党风廉政建设责任,认真践行廉洁从政承诺,带头遵守廉洁自律各项规定,时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己,认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规,做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权,不谋私利。自觉接受党组织和职工群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,坚守清正廉洁的底线,以先进模范人物为榜样,一辈子坚守共产党人的精神家园,做到知足,自省,加油,奋进,以更高标准要求自己,加倍努力做好工作,以实际行动树立自身清正廉洁的良好形象。
20xx年,我认真努力工作,虽然完成了全部任务,取得较好的工作成绩,但是与上级、农场的要求和职工群众的希望相比,还是存在一定的不足问题,主要是学习还不够抓紧,用学习指导工作不够;工作精细化和规范化需要进一步提高;与职工群众的联系还不够紧密,听取职工群众意见和向职工群众征求建议,有待进一步加强,这些存在的不足问题都需要在以后工作中加以改进和提高。今后,我要继续加强学习,努力实践,提高自己的知识水平和业务技能,切实按照上级和农场的工作精神,结合自己的本职岗位,求真务实,奋发努力,攻坚破难,把各项工作提高到一个新的水平,为农场健康、持续、快速发展做出自己应有的努力与贡献。
[农场副场长工作总结]
区推进楼栋长工作总结
市流动人口和出租屋综管办:
根据市委政法委、市综治办的指示精神,按照市办的工作任务部署,我办认真落实推进我区楼栋长工作,发挥楼栋长在人口信息采集登记和社会管理中的作用,逐步推动楼长自治组织建设。现将近几年工作总结如下:
一、**区楼栋长队伍建设基本情况
根据**市综治委《关于在全市推行楼(栋)长制管理工作意见》(**综治委【xxxx】5 号)和《**市综治委关于加强楼长自治组织建设的意见》(**综治委【xxxx】5 号)等文件指示精神,我办全面落实推行楼栋长制管理工作,全区楼栋长共11213人,我办重点负责城中村楼栋长制推进工作。**区城中村楼栋长人员主要构成为:城中村楼长总计 6083 人,其中,楼长是业主的 3361 人,楼长是二房东的 628 人,楼长是代理人的 2094 人(详见附件 1)。成立了 10 个楼长联合和 31 个城中村楼长服务站(详见附件 2)。另外,各街道楼长联合会的章程规定,街道办事处和**区民政局是楼长联合会业务主管单位,对该团体进行业务指导和监督管理。 今年 5 月 20 至 31 日,我办在**区十个街道,与公安部门共同举办**区城中村楼长业务培训,宣讲《**经济特区居住证》和自主申报相关法规,以及《**市楼栋长工作指南》和**市网上居住证登记申报操作等培训内容,重点培训对象为城中村二房东楼长,全区共分十期培训,参加培训人员约 1000 人。近年来,为了推进楼长自治组织建设,我办多次组织召开楼长工作座谈会。20xx 年 10 月和 11 月,为了摸清**区城中村楼长等工作的基本情况,我办专门组织有关人员开展了专题调研。
二、楼栋长工作开展情况
1、据不完全统计(**、**、**的统计数据是 20xx 年1 月 5 月),**区各街道楼栋长主动报送人口信息 30202 人,协助整改出租屋隐患问题 1314 宗,举办培训 42 次。有关情况详见**区各街道楼长工作开展情况(附件 3)。
2、20xx 年我办认真落实市综管办(市网格办)举办的全市首届百名优秀网格员、百名优秀楼长评选宣传活动,按有关规定和评选条件,**区十个街道共推选出 10 名优秀楼长。
3、先进个人先进事例。**街道楼长叶友华同志,今年初,经过长时间的走访和蹲守,发现**大厦 9 楼某单元是销售假冒名牌手袋的黑窝点,及时向有关部门反映问题,有关部门依法进行了处理。今年五月,由于**大厦保洁人员不足,卫生得不到保障,又碰上回南天,到处臭气熏天,居民怨声四起,有的业主提出要更换管理处,叶友华同志了解情况后,主动找管理处商量,圆满解决了问题,获得居民的赞扬和肯定。
4、楼长制宣传工作常态化。**街道每年定期组织社区和楼长联合会开展楼长制宣传活动,采取悬挂宣传条幅,张贴宣传告示,发放宣传单张等形式广泛**入进行宣传,努力营造出人人关心、支持的社会氛围。清水河街道制作了“推行楼长制 共创和谐新家园”、“推行楼长制 全面提升辖区综合管理与服务水平”、“推行楼长制 共同做好社会管理工作”、“全民积极参与楼长制”、“奉献社会从参选楼长开始”等共 28 条宣传横幅,悬挂在街道路口、广场、小区的显眼位置,并由各社区网格员派发宣传单张 4000 多份,促进了辖区居民理解和配合楼(栋)长的工作。
三、各街道工作开展情况及取得成效
1、**街道通过组建“东湖楼长”qq 与微信工作交流群,把社区网格员和楼栋长纳入同一工作平台,楼栋长们通过交流分享工作心得,遇到实际问题时,社区网格员可以立即帮助和指导,不仅提高了工作效率,也营造了良好的工作氛围。
2、**街道对楼栋长队伍的管理。楼栋长均由公安机关和街道社区网格管理中心核准备案,统一颁发《上岗证》和工作标牌,对选定的楼(栋)长,以社区为单位,统一建立楼(栋)长名册台帐,包括姓名、籍贯、年龄、性别、住址、身份证号码、联系电话及从事职业等内容。同时借助互联网和移动通信等手段,建立楼(栋)长短信平台和 qq 工作以群,保持通讯畅通,信息交换及时准确。另外,**街道完善楼栋长工作机制、定期考评。按网格划分管理,由辖区干警和网格员分片包干,指导楼(栋)长履行职责。网格员每周至少到管辖楼栋巡查走访一次,检查楼(栋)长履行职责情况,以片区为单位,建立楼(栋)长工作例会制度,定期通报有关情况,分析存在问题,提出工作要求。
3、**网格中心要求各社区每季度召开一次楼(栋)长工作会议,通报本社区有关工作的进展情况,并对社区存在的热点和难点问题进行研究,采取切实可行的措施及时解决。
四、推进楼栋长工作中存在的问题
1、楼栋长的家园意识不强,很难自觉履行责任和义务。**区总人口约 154.4 万人,其中流动人口约为 98 万人,户籍人口和流动人口严重倒挂,楼栋长大部分是流动人口,流动人口的家园意识不强,而户籍人口又缺乏责任意识。
2、市民普遍接受劳务应当有报酬的观念,楼(栋)长的工作属于义务,目前有责任少激励奖励,造成楼栋长工作没有动力,而个人奖励发放又受到政府财政体制、审计制度的制约。
3、楼长联合会是社会自治组织,应严格遵守法人财务审计制度,按要求应有专业财务人员,而楼长联合会工作人员都属义务工作者并非专业专职人员,政府向楼长联合会购买服务本是很好的民生项目,但资金缺乏监管,较难推动。
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