毕业生职业规划案例分析

在平时的学习生活中，我会运用到各种各样的范文，范文可以运用到不同的场合，你是否在寻找一些可参考的范文呢？经过收集并整理，小编为你呈上毕业生职业规划案例分析，更多信息请继续关注本网站。

找工作由于目标不明确，职业定位不够清楚，因而，导致很多步入误区。下面看看求职规划常见误区：

常见误区【案例分析】：

张小姐是电子商务专业的学生，在找工作的时候比较有针对性，她的求职方式是海投简历 ，也面试过很多企业，但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，因为没有进入工作的状况，因为没有动力，也认为没有好的机会。

张小姐曾经做过三个月的清闲网站的编辑工作，但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作，想要与人打交道的工作，因此，他又想做销售，因此，她的目标就是进入到国企企业，成为优秀的销售人员，但是在面试的道路中，却屡战屡败。

当有人问她为何要一定到国企企业工作做销售，她坦言说：因为特别看重企业的文化，也因为没有太大的工作压力，也不急于立刻出成绩，可以对个人进行长期的培养。

根据张小姐的案例，分析：无法确切的迈出第一步，主要是因为缺乏对职业的定位。

综合上述案例来分析，不难发现，张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。

另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。

专家建议：最好是做，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。

每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展。那么对于在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响。

因此，要作为应届生，在求职时，要认真的做好，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。

关于，人们往往都将其简单的视为规划，是关于如何寻找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划更关注的是过程，而不是结果。

首先，影响个人职业生涯的因素有很多，包括个人的兴趣、个性、价值观、教育、成长经历、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，我们之所以成为现在的我们，我们之所以从事目前的职业，总有其内在的脉络演变进程。

人们常常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惧，而职业生涯规划可以帮助我们找到自己生命演进的依据，从而增强个体前进的力量。

第二，职业的现实告诉我们：没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之处，需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的激情常常来自于以往的经验，从工作中人们也将发现点燃激情的目标。

事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满足之处，仅仅是薪水吗?不一定。通过，人们能够理解自己，客观的看待和接受现实。

在对企业员工的辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实，探索将自己的优势发挥于工作中的路径，寻找在这份工作中可能的发展路径，去察觉这份工作的新的意义。

通过职业规划，使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来，激发起员工对工作的热情，增强对企业的投入与忠诚，在达成企业发展目标的同时，实现自己的职业发展目标。

简单来说，并非是一定要作出一个生涯决策，而是学会采取行动来为自己创造一个更加满意的人生过程。

对于职场人士，是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?

职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你在你的中带着这些要素，相信定能事半功倍。

一、 聆听心的召唤，把握自己的心理

在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。

相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤，那就明确了目标。

二、 职业发展要制定大目标

就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。

三、让优质的职业导师为你分享他的经验

很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。

这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心聆听，吸取他们的经验，让自己的职业之路可以走得顺畅。

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护士职业规划案例分析

一个刚毕业一年的女孩子，不喜欢做护士，而自己的专业是护理专业，没有其他技能，不知道自己适合做什么?

有一天，有个女孩子打电话给我，直接就说，你们公司在哪里我要到你哪里去。这和其他人反差很大，其他来询者往往会把自己的问题说上半天，然后抱着怀疑的态度，问很多问题，你有资格做吗?做过多少单啦，有和我类似的案例吗?不满意怎么办呢?甚至有当时就问我他的问题怎么解决的等等。等把这些问题都解决了，他们还要考虑考虑，而她给人的感觉特别直接，直接就要过来。由于当天我有事情，无法安排，所以就推后几天见的面，那一天她和他的男朋友一起过来的。

基本上是他的男朋友和我谈。当时她给我的感觉就是一个年轻(20岁出头)文静，说话直接的女孩子。她说她不喜欢做护士，想跳槽，因为每天都是重复的劳动，工作量大，还要上夜班，平时想学习都没有时间。并且升迁机会渺茫，要有关系才能升到护士长。医院里面人际关系复杂，她这个人性格比较直，又比较急躁，所以与同事关系一般，还曾经与护士长吵过架。自己性格内向，不善于表达，也不知道适合什么职业，所以感到很迷茫，后来浏览网页，看到我的文章，尤其是我的服务承诺打动了她，她认为，敢这么说的人肯定有两把刷子，否则不会这么讲。于是想请我帮她解决他的问题。

我说，你的问题属于职业定位的问题，你不清楚自己的兴趣，能力特长，性格，价值观等等因素，不清楚以自己的情况可以做哪些职业，凭自己的条件做找工作往往都不合格，工作很难找，要学个东西吧，也不知道是不是适合自己，会不会白学，有些人花了上万元学了东西，有的人考了很多证书，但是求职的时候还是用不上，所以你就迷茫。

她接过话来说，是这样的，我一个同事就是学了IT，花了一万多呢，但是工作还是不好找，说她没有经验，说她女孩子不适合等等，所以我就不想重蹈他的覆辙。

我说：是这样的，职业定位就可以帮你知道自己究竟适合做什么职业，如果要学习充电，学什么，今后怎么发展等等问题，都能给你解决。

她表示认可，并决定要做职业定位，于是我把咨询流程和她讲，告诉她职业规划是如何做的，共有多少次面谈，谈哪些内容，做职业规划会有什么样的效果等等都和她说了，然后交给她收纳面谈表，能力评估以及一些测评，让她回去做。

大概一周后收到她的收纳面谈表以及测评报告等资料。我逐一给予研究，具备方案后我们约定的面谈的时间。

第一次面谈的内容是了解来询者的信息，虽然有测评和收纳面谈表以及能力评估的内容，但是任何测评都有一个效度的问题，效度不可能达到百分百，还需要通过交流进一步确认，另外对于收纳面谈表，我还有一些问题需要问，所以第一次面谈是进一步确认来询者的信息。

她和我讲了她的工作，讲了她的过去，从小到大很多很多，她从小就爱艺术，在小学的时候就是参加学校的集体演出，她唱歌跳舞都很好，得到老师的表扬，家长也以此为骄傲，大学后，她常常看一些时尚类的杂志，比如服装设计，室内设计，建筑设计等杂志，很喜欢看到别出心裁有创意的东西。自己平时也喜欢捣鼓这些东西，她大学的时候把宿舍装饰的很时尚浪漫，都是用平时用的小东西做出来的，很多女生都佩服他，觉得她很有天赋。后来买了数码相机，又喜欢拍照片，她喜欢人物风景照片，虽然自己没有经过专业的训练，最多平时看看摄影杂志，但是她拍的照片还是得到了同学们的好评的，很多人都喜欢让她给拍照片，所以她自己觉得在这方面能成才。

然后有给她分析了职业兴趣测评，毫无疑问，她的霍兰德职业兴趣是艺术型，研究型，企业型的人，我给她解释了这些类型的意思，她表示测评很准，她就是喜欢艺术，也喜欢专研，希望能从事这样的职业。

根据职业锚，她的职业锚是独立自主型和挑战型排在前两位，这和收纳面谈表中反应的问题一样，她想过能自己做决定的生活，自由自在，无忧无虑，不受到任何人的限制。

另外还有其他测评以及评估工具，都一一解释(略)，通过这次面谈，进一步确认了测评的真实性，为下一步职业目标设定打下良好的基础。到此为止，第一次面谈就要结束了，为了更好的开展第二次面谈，我交给她一份作业，让她回去自己思考，比如对这次的咨询有什么样的感想，下一步有什么期待。对咨询师的评价如何?同时总结自己的测评结果，同时让她思考自己的发展方向会有哪些等内容。

一周后，我们进行了第二次面谈，我问她对上一次的感想如何?她说一般吧，这些东西她原来就知道，不过通过这次测评，自己坚定了原先的想法，也不是一点用处也没有。哪么我又问她，哪么你对自己的发展方向有什么想法呢?

她说，还是感到迷茫啊，虽然我喜欢艺术，但是都不精通，没有得到很好的训练，在同学朋友面前还能卖个乖，但是要想以此为职业就不行了，而且兴趣广泛，也不知道做哪个合适，所以还是需要得到指导的。

于是我就按照流程，开始了第二步的工作。

根据她的各种因素，包括测评以及工作经验，人脉因素，环境因素等内容，我一一引导，都有哪些职业适合她，把她认可的职业放在一起，然后根据各自的交集，最终确定了她的职业目标为美容师(过程略)。

为了进一步确认美容师是否真的适合她，我交给他一张生涯访谈表，让她回去找人调查。看看美容师的工作内容，美容师的喜怒哀乐等等因素，这样就可以确定这个职业是不是真的适合她了。

后来她通过男友，家人以及其他朋友关系了解了美容师的一些情况，但是家人有些反对，他们觉得美容师就是理发店里理发的，认为美容师没有地位，另外看到很多美容美发店做一些阴暗面的东西，很害怕自己的小孩也走进去，所以表示反对。她由于对情况不是很了解，也产生了犹豫。于是发邮件给我，表达了她的担忧。

我说，其他人说的都不能算，要看事实，一定要走进去，最好找相关的从事这个职业的朋友，这样了解的情况就会比较真实，其他人说的都会比较片面。她又表示没有这方面的朋友，无法进一步了解，我就建议她多种途径了解，比如去到美容培训学校去咨询一下，他们会告诉你这些情况，另外他们为了多招进学生，所以对你的询问一定会比较热心的回答的。再比如去网上搜索，去论坛交流等等，综合各方面因素，自己来判断是不是适合自己。

她打通了培训学校的电话，通过电话了解，终于被说服了，后来把他了解的情况和家里人说明，家里人得知可以到婚纱摄影的地方给新娘子化妆，可以给名人化妆，给白领做美容等等，觉得这个工作还是不错的，接触的人的层次比较高，于是也同意了。她于是决定参加培训，做一个美容师。

最后我又布置作业给她，对这次的咨询有什么样的感想，对咨询师的评价如何?今后要采取哪些行动，美容师的发展路径如何?其他美容师的生存现状等等。

一周后，如约进行第三次面谈。

第三次面谈主要讨论她的发展计划，如何才能成为美容师，做了美容师之后又如何发展的问题。

我：你知道如何成为美容师吗?企业招聘美容师的条件你知道吗?

她表示，美容师的门槛很低，听说很多找不到工作的，下岗的经过培训也能做，所以她自认为培训后，找个公司问题不大。

我：很好，据我了解也是如此，哪么你还知道他们的生存现状吗?他们的发展前途在哪里呢?

她说：我刚刚报了名，和老师们都不熟悉，还没有好意思去问，下次一定去问。不过，你能告诉我答案吗?

我说：我不能告诉你答案，即便我知道也不会告诉你，我只能告诉你方法，我不可能对所有的行业有深入的认识，对美容行业我也只有肤浅的认识，所以还需要你自己去了解，你的命运在你手中。

后来我又了解到她男朋友下个月被医院派到其他城市去一年左右，然后回来，估计再过两年男朋友还将去日本待上一两年，她男朋友到哪里她也去那里。一个痴情的女孩。

经过交流，我们达成了如下发展方案

1、 培训：到其他城市学习美容师，估计三个月就可以学好，

2、 工作：然后找一家单位先做起来。回到苏州，可以继续做，

3、 继续教育：如果有经验了，可以继续参加中高级美容师的培训。努力做到既有理论基础又有实际经验，在这期间，可以多方面了解美容的知识。包括网络，书籍，杂志，以及和其他同事的交流。

4、 去日本：当你有了一定的基础后，你将会去日本，而日本在美容方面的水平要比中国高些，你到了日本也可以一边学习一边工作，当你回国时，你就是一个有国际背景的美容师，在中国会十分吃香。

5、 发展策略：为了取得更大的发展，你可以参加美容行业的比赛，争取获得名次。参加美容协会，在报刊杂志上发表文章等等途径去宣传自己，通过这些，你将会有比较高的知名度。这样你的事业会越做越好，

6、 进一步发展：做的很好后，你将有两条道路，一条是做专家，可以成为美容行业的专家，另一条是做管理或者创业，如果不想做专家，你可以做管理，比如做店长之类的，当然如果心更大一些，可以自己创业。

毕业生职业规划

又到毕业季，又一批学弟学妹将要步入职场。一直很想将以前职业规划的东西写出来，今天终于鼓励自己静下心来写一写。

先说说我的职业规划路：

大四12月31号以前，我拿到了八个offer，分别是：

四大会计师事务所的offer，拿到了三家

法国最大的事务所MARZARS

香港汇丰银行的管理培训生

全球三大唱片公司之一的百代唱片EMI，上海公司的offer

保险界两家：美国友邦保险AIA广州分公司，深圳平安保险公司

证券公司：广发

其他的中间夭折的公司很多，有的没有通过网申，如宝洁;有的没有通过笔试，如丰田、麦格理银行、中信集团、保利集团。

职业规划的一些概述

我担任过大学的职业规划班班长。所以看过很多人的制作的职业规划ppT。对于自己的职业规划，在大一、大二的时候你可以不予以关心。但是如果到了大三，再不关注的话，就已经迟了。很多学弟学妹，在大学快结束的时候还对自己未来的方向很迷茫，或许看了下面的，会有一些帮助。

一般来说，先确定自己的方向，是考研、保研继续深造，是考公务员，还是就业。要根据自己的意愿和实际情况来确定。

一、考研、保研保研的人未必是学习最好，每年都拿一等奖学金的。如果希望读研究生的话，在最后的一年，一定要格外留意学院网站的信息。自己学院的、其他学院的，甚至是其他学校的，当然是自己预先有所考虑的那几间大学。当时我身边有一个事例：有一个成绩中等的男生，是学生干部(学生干部的成绩大家想必都知道，一般情况下是特别突出的，当然有个别很厉害的人除外)，他后来获得了清华的管理学院的保研资格。原因就在于，别人都或者埋头学习，或者努力找工作，都没有关注清华和我们学校之间的一些信息发布，清华在我们学校有定额的保研指标，大家都不知道。等他去了北京面试成功回来后，我们才知道这回事。所以，信息是非常重要的。在信息化的时代，掌握了信息，才可以抓住机会。这点对于刚上大学的学弟学妹，也很关键。在图书馆的时候，不要总是上QQ、上社交网络、看电影、看武侠和言情，多去看看学校、学院的网页，看看有什么消息发布。而且最好每天上下系里的共享邮箱、共享群，以便了解最新的动态。

打算考研的人，如果考的是本专业，有一定的基础，那么最佳的复习的时间是在考研前5个月。如果基础不是很好的人，或者是报考其他专业的人，应该提前8个月。考研是在一月份，也就是大四的第一个学期末。那么准备时间应该是从大三下学期的5月份，最晚不能晚于大四开学，也就是9月份。考研需要结伴而行，这条路非常艰辛，图书馆或者自习室里，一定是有考研区域的。也就是某一层楼某一片地方，坐的基本都是考研的同学。应该和他们在一起学习，心里的支持力更大一些。平时可以和不认识的考研的同学互相交谈，可以分享更多的信息。

关于考研的人，最恐惧的一点，我想在此说明。很多人恐惧考研有两个原因：一是信心不够，怕自己准备不足，很难考上;二是担心自己考研失败后，找不到工作。其实这两点完全是不必要的担心。首先说第一点，据我所知，考研的人，非要有十分十分十分强大的内心坚持，否则是不会考上的。而这样的人是比较少的。有的人工作了很多年，或者从大四就考，接连考了好几年，住在学校专门给外来考本校研究生的简陋宿舍里(这样的宿舍每个学校都有)他们是经历了挫折，回头来考研，心里的劲头十分大，知道自己要追求什么。与这些人比，在

校的学生可能想得没有那么深刻和坚毅。但是比起学习能力和定性，我想还是在校学生更胜一筹。而且，当你担心自己的时候，几百万的考生，有谁没有在担心呢?其实每个人的心态都是一样的。能坚持到最后的，就是胜者。不怕自己的基础不好，只要每天都坚持，坚持一个字：熬。就不会有太大问题。再说第二点。其实很多人都没有注意到的一点。

我在这里重点区分下找工作的时间分布：一般在大四的上学期，即9月-过年，这段时间，是几乎所有外企都出动招聘的时间。绝大部分的学生，在这段时间将与企业签署三方协议。但是，几乎所有重要的国企(带中字头的，如中石油、南方电网、烟草企业、中国移动)以及军队的后勤和支持性人员招聘等，都会在来年春季开始招聘。而考研刚好在这两种招聘之间。所以专心考研的学生，不必看着一直在找工作的人回来炫耀自己的offer已经定了如何。所有要做的，就是好好考研，不能给自己一点点的退路(虽然是有后路的);如果考不好，可以过完年全心再找工作，未必比先拿到offer的人差。我的两个同学就是如此，一个考研失败后，在四月份找到了某国企的工作。另一个失败后，被调剂去了别的学校。

有的人会考虑工作后考研，对于这样想法的人，我建议可以打消这个念头。很少有人可以在就业后，可以再次专心的投入考研那样的学习状态了。而且工作会很干扰人的心智，工作后再考研也会有许多生活上的压力。另外注明一点：考研的网站

二、考公务员

公务员分四种考试：省考、市考、国考、以上三种考试后的扩招考。有专门的网站，如：XX省人事考试局门户网站、XX市人事网站、国家公务员网站，建议大家去看看。公务员的笔试包括：行政能力测试和申论两科。行测的题量非常大，是客观选择题，包括词汇、语法、数学、排列组合、统筹学、法律、历史等等，内容驳杂。申论给非常多的关联的文字资料，要求用简要的文字描述出所提出的问题。

环保类专业毕业生职业规划分析

环保产业虽然在迅速发展，但究竟没有环境专业学生扩招的速度快，因此，环境类学生毕业即失业的情况常有发生，这就逼迫很多人继续考研考博等深造。此路比较好的如留校教书，然后兼职做些环评或工程，关系广并在自己的研究范围内有成绩后后挂学校的名义开个公司或自己私自开办公司承接业务。即有铁饭碗安枕无忧，又可有额外很多收入，自然日子过的舒适，是目前高校很多教师的谋生之道;除了留校外，到研究院工作也是很好的选择，进行一些课题研究，即有收入，又有课题经费，若开始就能跟上一个比较牛的前辈，能揽到大的课题项目，前景和钱景都是很不错的，等若干年后也混上专家的身份，那名利也就有了。当然，这条路除了个人的能力外，选到好学校好环境系并跟对导师是这条路的关键。

环评的单位主要有环保局下属的环科院/所、挂高校环境系的环评单位、设计研究院和环保咨询类公司。环评的资源还是主要控制在行政单位中，因此前者是最好所以又是是最难进入的，很多地方都还属于事业编制人员;其次是高校的和设计研究院的环评单位，这类可以学到不少东西，但也不是那么好进的，因为前着多是该校的年轻老师兼职，而后者多招研究生。最后就剩下环评类的公司了，环评类的公司多也是挂靠环科所或高校或设计院的资质，工作比较辛苦，收入就要看公司效益和老板的气度了。对环评感兴趣的可以到环评爱好者论坛上看看，在那里有更全面的分析。注册环评工程师的考证是刺激该类职业收入的一个转折。

进环保公司/设计院，是目前环境类学生最广泛的去处，其还有更细的分类，如设计工程师，施工工程师，调试工程师，等等。因为环保问题最后都要落实到解决上，因而这块市场相当的广阔，因此环保公司也是相当的多。早期，环保公司多比较小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因为公司规模小，管理又不正规，收入普遍低，对个人发展很有限，加上创业的门槛比较低，这就促使了技术或者销售/业务工程师积累了些经验和机会后就可以单干。当然，这可能在环保产业越来越规模化的以后将越来越难。所以寻找一家有实力有前景的环保公司在其中不断提升将是职业归宿的重点，若遇到创业的机会，再好好把握。注册环保工程师的考证将是促使该行业正规化并提升该类职业收入的一个转折。

能进入水务/烟气/固废投资公司相当好了，投资型公司都是有背景，有财团的，管理正规，福利也不错。尤其在水务公司里如果把项目承接下来后的运做，将是作为甲方出现。比起大多数环保公司作为乙方所需受的闷气，自然要爽很多，这是一条高级白领之路。只是投资公司一般都从设计院或建设单位里挖经验比较丰富的人士，对于工作时间不长的，则很少有这种机遇。

自来水厂/污水厂如今大部分还属于事业单位的性质，但越来越多被水务公司收购而企业化，若能进入，也很不错，收入稳定，生活安定，站稳脚跟后，有很多的业余时间可以从事自己想做的事。缺点是工作缺乏冲劲，薪资涨得比较慢，比较适合养老，更合适三十岁以上的人。但是，如果能精修运行经验，将会非常抢手，看现中国大陆，市政污水项目越来越多，有丰富经验的运行管理能手相当缺乏，自然薪资也就会水涨船高了。

国企/外企/名企制造业的环境部门。随着公众对环境问题的关注，企业也都成立环境部门来解决内部的环境问题并协调对外的环境问题。在国企或民企的环境部门，目前可能多是应付型的，还不能成为一个重要部门，但对于比较重视形象的外资企业，环境部门则很受重视，甚至是独立受公司总经理直辖的部门，尤其是许多将环境健康安全结合成一个体系(EHS)的外资企业，该EHS管理师是薪水非常高的一个，当然，该职业对个人知识的广博性，实际问题的运用和协调能力以及外语的要求也非常高。因此，这个方向也将在以后越来越多的受到关注。

环保局及相关部门，这个就不必多说了，在中国特色下，行政单位属于任何产业链的上游。你没得选择的被它管辖考核并在它指定的游戏规则下活动，这就导致了他们天然的优越感。据说环保局要升部级了，这将在未来几年对环保公务员的数量也会进行新的扩编，有机会就去争取一下吧!尽管有很多不公平的事情发生，但同样有很多机会产生。当然，官员路途更是狭窄，若能在机关单位混了个脸熟，熟悉各项资源，深谙官商结合之道，弃政从商，出来创业，更是发达的捷径。

随着环保重视程度的加强，相关的配套新产业也会不断呈现，也就有更多新的环保职业产生，外资环保类公司的进驻也提供了很多的机会，并有助于提高行业的水平和薪资。

假如本专业相关的单位都没有进去，而机缘巧合的进入了其它行业，那么也同样恭喜你，在当今中国，大学里学什么已经不是太重要，重要的是你在你选择的职业上投入多少精力。虽然环保产业在迅速发展，但是这个以经验而非智力为主的行业注定在职场上是难以进行跳跃性发展的，而中国如今日新月异，机会也是层出不穷，换了一种行业，获得迅速发展的可能性也许会更大。

毕业生职业规划范文

前言

随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。

新的时代更需要新型的人才，而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异常激烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。

自我分析

写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。

我是一个比较开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想很多问题，包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。当然我还是喜欢团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特别负责，认真，勤劳是我的天性。尊敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。

但我有时候不能很好的控制自己的情绪，不开心的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以改变的缺点吧。

SWOT分析

内部环境因素

优势因素(S)

弱势因素(W)

1、勤奋刻苦

2、意志坚强

3、责任感强

4、集体荣誉感强

5、逻辑分析能力强

6、文字功底较好

7、有强烈的求胜欲

8、目标明确

9、 遇事沉着冷静，心理素质好

10 、积极乐观

1、 有点急躁

2、 领导能力不够强

3、交际能力一般

4 冒险精神不够

外部环境因素

机会因素(O)

威胁因素(T)

1、专业好，就业面广，工作机会多。

2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。

3、中国经济迅猛发展，人才需求量大。

1、我们学校理工科专业不够强，同清华`北大、北理、北科等相比，竞争力小。

2、高职高专培养了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。

3、 全球人才的同台竞争。

通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清晰的认识，对自己的未来也有了明确的认识。

我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高自己的交际能力，提高外语水平，增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。

自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化(电厂，冶金)，工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。

自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到现在的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生皇帝的女儿不愁嫁的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是双向选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种老子天下第一的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

我的职业规划详细

一：大二到大四，认真学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。。

二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍(定期去人大听课，每月至少三次)。

三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课(一个月至少四次)。

四：大四一年里，尽可能多的走进社会参加实践，增加社会常识，增加阅历。

五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋认真负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信赖。

六：毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越(在此期间攻读在职MBA)。

七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。

关于此规划的说明：

在我的意识里，掌握一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个普通的技工，领导他人并创造奇迹是我的梦想，是我的追求。

结束语

以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我未来的指南针，在未来的十三年里，我将严格按照这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我梦想，一步一步走向成功。爱拼才会赢，有梦想才有希望，相信自我，勇往直前!

毕业生职业规划知识

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但如果不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。

而所谓的职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

1.职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2.另一把尺子就是职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3.组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4.缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但如果不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5.无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。

厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。

职业规划：信息管理毕业生择业就业分析

20XX年马上就要被划上句号，20XX年的钟声即将敲响，20XX年的毕业生也将要开启求职择业的征程，在这里笔者祝福他们有一个好的前程。

记者在某高校就业指导办公室获悉，建筑工程、土木工程、机械工程、自动化、电子信息工程等专业就业率名列前茅，一些热门专业如计算机、会计、信息管理就业情况却不容乐观。计算机和会计毕业生是因为专业人多，而信息管理专业就业不好是什么原因呢?

信息管理专业的由来及培养目标

笔者就信息管理专业的相关情况做了重点调查，据中国教育和计算机科研网公布的资料显示：信息管理与信息系统是1998年成立的专业，1998年教育部调整学科专业目录，把当时分别存在于工科、管理等门类的管理信息系统、经济信息管理、图书情报管理等5个学科合并成为信息管理与信息系统这样一个新的学科。作为管理门类中管理科学与工程一级学科之下的一个二级学科。

信息管理与信息系统专业主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，接受系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。专业的目标是培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。

如果我们是信息管理专业的毕业生，对这些介绍可能并不陌生，在此老生常谈是为了好做具体分析。就专业宽度来讲，是高等教育专业中十分少见的、横跨工学、管理学、经济学、理学等多学科的专业。就业专业深度来讲，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法及信息管理方面的知识与能力，能够从事信息管理以及信息系统的分析、设计、实施、管理的高级人才。总之，专业广度够广、深度够深，学这个专业有能上完的课，没有能学完的知识，而且本专业对实操能力要求较高。

信息管理专业的对口职业

对于刚毕业的信息管理专业大学生，往往会有一些迷茫，不知道自己能做什么，也不知道自己的专业做什么职业对口，在职场上有优势。鉴于此，笔者总结了一下，管理软件顾问、系统分析员、企业信息化专员应该是信息管理专业最对口的职业。

一、管理软件顾问

管理软件是用于提升管理效率的软件，是用先进的思想与畅通的管理流程对企业资源用软件技术加以固化的管理工具，是目前IT技术的一大类，包括ERp、CRM、HR、pM、KM、OA等众多的内容。管理软件顾问自然就是精通管理软件的顾问。管理软件应用顾问职业上升空间不受限制，职业特质就像医生一样，工作时间越长、积累经验越丰富，就越难以替代，在职业发展上越老越值钱，越干越吃香。 管理软件应用顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问项目经理CIO或创业成为企业管理者。管理软件应用顾问的工作一般是以项目展开，在大型信息化项目中分为售前顾问和实施顾问，售前顾问的主要工作是调研分析企业需求并根据企业的实际情况提出信息化的解决方案，实施顾问的主要负责项目需求调研、方案设计、项目培训、数据准备等工作，并达到成功上线的目标。小型信息化项目可能配备一个管理软件应用顾问，统一负责实施和售前的咨询工作。

二、企业信息化专员

企业实施信息化项目，就乙方软件厂商来讲，需要有客户经理、售前顾问做好业务沟通，成交之后需要项目经理、实施顾问、咨询顾问做项目交付，之后由技术支持部门负责售后的技术支持服务。就甲方即企业来讲需要成立信息化项目小组，至少需要一名企业信息化专员，大型信息化项目必须成立信息化项目小组，由企业CIO牵头实施企业信息化。企业信息化专员负责与信息化项目相关的业务对接。

三、系统分析员

系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作一族。在软件开发流程中主要从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的conceptionmodel(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conceptionmodule。

四、ERp项目经理

ERp项目经理是一种管理信息化领域的高端职业。多项知识和技能(IT+项目管理+信息化工具+业务+行业知识+沟通呈现)集于一身，是稀缺的复合型的人才。大型ERp项目的项目组一般由ERp项目经理、ERp售前顾问、ERp实施顾问、ERp技术顾问及客户经理组成。ERp售前顾问的主要工作是调研分析企业需求并根据企业的实际情况提出信息化的解决方案; ERp实施顾问的主要工作是将管理信息化解决方案成功地实施、应用到企业的实际业务流程中去，并对项目进行持续的支持;ERp技术顾问负责项目中的服务器架设、网络配置等技术指导;ERp项目经理是整个项目的负责人，全面负责项目的进展，推动甲方各职能部门负责人对软件供应商的配合。不过，ERp项目经理要求综合素质高，行业门槛高，入门相当难。没有ERp行业经验的人，经过系统化的训练，也可以成为合格的ERp项目经理。

五、CIO

CIO(Chief Information Officer)首席信息官是一种新型的信息管理者。他(她)们不同于一般的信息技术部门或信息中心的负责人，而是已经进入公司最高决策层，相当于副总裁或副经理地位的重要官员。

六、其他相关职业

前文有讲，信息管理是一个交叉学科，其实很多职业都相关，但是最具职业优势的是上面列举的这些职业，其他如软件开发、测试，网络维护，数据库管理，企业管理，营销策划等等，也是相关职业，但信息管理毕业生不如相应专业的毕业生更加专业。

信息管理专业择业分析

管理软件顾问、企业信息化专员、系统分析员、CIO、项目经理等，这么多得对口职业为什么信息管理专业就业不如其他专业乐观呢?相对来说，信息管理专业的人才定位相对较高，仅凭在校学习的知识并不能有效完成相应职位所应该承担的工作，如ERp项目经理、CIO、系统分析员，多年在工作上磨练才有这种能力，根本就不用想。

信息管理专业毕业生如果没有自身的爱好，就本专业来讲应届毕业有机会的就是管理软件顾问和企业信息化专员，在企业做信息化专员，也是一点点的摸索成长，事实上起不到一个力挽狂澜推动企业信息化建设的作用。应届生想成长得快，还是得从乙方入职，即使是个专门为大软件厂商做实施服务的企业都没有关系，因为你在接触不同的信息化项目，整体做下来几个，以后去甲方企业的话可称得上是专家了。

随着信息化行业的高速发展，信息化人才的需求激增，但对人才的标准并没有降低，而且还有所提高，因为不论甲方还是乙方，都需要高素质的人才来应对竞争对手。而信息化相关职业本身，对从业人员的综合素质要求就高，不仅要精通计算机应用，而且要熟悉企业的业务，能用自己所学的知识发现并解决企业信息化管理中的问题，这就给的学生出了一个难题，因为熟悉企业业务只有在企业里能做到，刚刚走出象牙塔大门的他们对企业业务肯定知之甚少。

有的同学爱好计算机，编程有特长或设计有特长，也可以朝自己爱好的职业发展，不过信息管理专业本身对应的职业，都是高端职业，职业上升空间大，薪水待遇较好，唯一一点就是门槛较高，应届毕业能够进去的很少，很多同学通过系统的培训后才有了一个理想的单位。

技术类员工职业规划案例分析

有这样一个技术类人员职业规划案例，我印象很深刻。

这个候选人是06年下半年投递简历到我们公司。他的背景还是非常不错。20xx年毕业于北京理工大学,毕业后年到航天集团下面一个研究所从事光电技术研究工作。第一次面试,他谈到毕业后为了稳定就去了这个国企的研究所,进去后就作些小的编程。自己一直以来很喜欢编程,虽然在大学专业不是计算机,但是也上了不少的课程.不过在单位的几年也没有多少长进。而他那些同年毕业的同学现在在一些企业已经做得相当不错，这让他很受触动，所以想换环境.他期望的工作是做开发或者测试.当时有好几个外包的职位要人,都是软件开发工程师的职位。我们就把他的简历投递给项目组,他都获得了面试的机会.但是面试都没通过,客户给的反馈是项目经验少,开发技术水平一般。于是我们也就把他的简历放到一边,不再报很大的期望.过了几天我接到一个电话,是他打来的。他在电话里面说对我们公司的印象很好，希望能加入其中,有其他的机会请再帮忙留意，不管是开发测试都可以的。

到他这么诚恳和对公司的认同，我也很感动，立刻把他的简历从一大堆要归档的简历中找出来。我知道他个人综合素质很不错，潜力也很大，有好的项目组还是可以带带他。可是我手头确实没有适合他的职位。为了帮助他，我就挨个给其他招聘组的招聘顾问递简历，看有没有合适的。不过最终都没有收获。当我很抱歉的说暂时没有机会时，他很是失望，但是表示感谢。

几天后我们就接到一个外企需要招白盒测试工程师的职位。百盒测试是需要有些开发经验的，会编程。开发工程师很少转做测试，一般的黑盒测试人员又不符合白盒测试的职位。我忽然想起他来，虽然他没做过测试，但是有开发经验，测试会很快学会。而且他的英文底子也不错。这个外企是航空类的，和他之前的公司也算同一行业。于是我找到他，他非常高兴。简历发给客户，很快获得面试的机会。那天面试了4个人，客户方对他的反馈最好，告诉我们准备录用他，以后放在项目组中可以作为team leader培养。当时合适的外包人员最后可能转为正式员工。当我们把通过的结果告诉他时，他非常开心，表示强烈的加入意愿。他在上一家企业的工资3000多，期望4500，而我们结合他的能力和职位定的薪资是6500，他也欣然接受。

但是两天后，当我电话让他来签合同，他忽然说不来了。我自然很困惑,甚至有些气愤，这么用力的帮助他，怎么出尔反尔。不过会不会是接到更好的offer?在我的一再追问下，他告诉我有家小软件公司要他去开发，虽然只有4500元工资，但是毕竟还是开发，自己还是偏重做开发。原来如此!考虑到他之前所在的企业是国企，环境相对比较封闭，对外面的行业情况和职场情况也不了解。而我们长期接触求职人员，了解行业动态和各家公司情况。

关于职业规划我给他做了如下的分析：

一、他过往的开发经验水平很一般，以现在的起点去做开发(已经工作4年)，发展的空间不大，价值也提不上来。

二、如果觉得自己非常适合做开发，可以选择大型正规公司，从普通的软件开发工程师做起。大公司在流程和规范性上做的很不错，利于新人的学习。而小公司在开发的流程性和规范性上很一般，不利于系统的学习。

三、作为测试，他具有明显的优势。会开发，底子好，行业对口。测试现在的需求量越来越大，而且好的测试工程师薪资也不比开发人员低。如果这条路走好也是非常不错。

四、他目前的这个选择只是单纯考虑到比起测试更喜欢开发，没考虑企业环境，自身的优势和劣势和发展空间。这样做决定太匆促。如果他以后真的还想做开发，可以通过合适的时间转型。在职场生存是需要有妥协、耐力和洞察机会的能力。

还有一点我们当时就觉得他在那家小企业可能做不久。有些小的软件公司拉到一笔活就立马找几个人来开发，也不特别在乎技术了。项目做完了，团队解散了。虽然他说自己比起测试更喜欢开发，但并不代表开发就适合他，喜欢和适合是不一样的，不过这点就没方便和他说了。

不过他犹豫来犹豫去还是那家小公司。我们也不再劝说了，以我们的经验这种比较反复的人后期还是比较麻烦。很快这个人就淡忘了。到了09年我做了猎头，他忽然联系到我，说要换工作，让帮忙看看机会。我这才想起他。我让他把更新的简历发过来。我抽了时间和他沟通，他说当年在那个小企业没干几个月就走了，里面开发的人就几个，技术也不行，后来项目就停了(和我们想的情况类似)。不过他的简历上是略去了这段经历,写着在一家合资的软件公司做软件分析师,主要是对美国开发的产品做一些边缘的测试开发和Bug的修补。我问到为什么想离开,他说离家太远，每天上班往返要 4个小时。我觉得似乎并不是,他在这家公司已经做了近2年,如果是因为路程远,应该早就选择离开了。我再一次分析了他的简历,以他目前的情况，特别合适的工作也不是很好找。项目管理经验弱，开发技术一般，(主要是产品的修补开发)，测试也不是很深入，就是说没有自己的核心竞争力。什么都做一些,但是又都不精。应聘猎头的职位很难，不过我答应给他看看其他的机会。

过了一周时间，他打电话给我，说有事请要咨询。他说一家为微软作外包的公司要送他去微软面试测试工程师的职位，他问我这个职位怎么样。我给他做了如下分析：

一、如果是说在几年前这还是很不错的机会，但是现在已经30多岁了，工作了6年，这是人的职场稳定期和上升期。这时再去做外包，对稳定和晋升都不利。而且微软的外包技术比较边缘，对个人的技术能力的提升作用有限。

二、他现在需要确定自己的真正的方向，形成自己的核心能力，否则会不断的边缘化。他相当于半路出家到it行业，而且之前的专业也不是计算机，在这个技术日新月异的行业里面要尽快形成自己的竞争优势，否则随着年龄的增长，竞争力会越来越弱，职业前景不容乐观。

他听了后表示赞同，说得好好考虑，以前从来没有想到过自己的职业规划问题，都是走一步看一步，现在得认真对待这个问题了。

我之所以提这个案例，是这个案例比较典型。很多技术人员在追求自己的职业时就只是想自己的兴趣。单不说是否那是自己真正的兴趣，就说职业上有个妥协原则。当你不能立即达到你的目职业标时，可以等一下，采用一个迂回的战术。关键是在工作中了解自己，知道适合什么，然后抓住机会去实现目标。后来我不知道这位朋友的选择，如果有一天他来找我做职业规划的话，我会把他后续的情况再告诉大家。