党员干部转作风提效能重执行守规矩心得体会

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作为一名年轻干部，如何进一步强化责任心，提升执行力?下面是小编搜集的党员干部转作风提效能重执行守规矩心得体会，希望对大家有所帮助!

【党员干部转作风提效能重执行守规矩心得体会1】

提高执行力应该从自己做起，从自己的工作做起。 我们来看工作生活中的一种现象：如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做，如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做!为什么会这样?因为现在做任何事情都有一定难度，没有人能轻易成功。这里面就有心态和观念的问题，有了要去做，且一定要做好的态度，各种借口自然也就没有了。因此，提升工作执行力对于当前房产部门而言，显然尤为重要。那么，如何提高房产工作的执行力呢?笔者认为主要应从以下三方面着手。

一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子

领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。班子成员能够做到事必躬亲，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧、不传达、不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。

因此，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在真，重在实，关键在干，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。在学习上要身体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提高自己的政治思想觉悟，增强责任感，敏锐力，通过学习来提高自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。对于我处来说，非常注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞一言堂，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。那么，抓好工作落实也就无从谈起。

二、提高工作执行力必须要提高队伍的战斗力

我们知道，执行是人在执行。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?我认为，关键是要在工作中实践好以下几个要求。

一是增强自觉性

增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实上级指示精神的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行上级指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的主要途径在于学习。学习，是党员干部的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。对于科学发展观重要思想能否做到真学、真懂、真信、真用，就要把真学摆在首位，只有做到真学，才能进而达到真懂、真信、真用。认真学习是第一位的， 不认真学习就谈不上自觉遵守、切实贯彻和坚决维护。因此，一定要认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，认真学习干好本职工作的各种专业知识。在当今形势下，新知识、新精神、新任务层出不穷，不学习就跟不上时代步伐，工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。从提高执行力的角度说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好上级的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力，如果一个人没有责任感，那么他无论干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

二是着眼于实干

脚踏实地，树立作风。踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云，牢记天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三是着眼提高办事效率

只争朝夕，提高办事效率。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。无论做什么事，不要经常等一会以后再说吧，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 尽管执行力包括诸多方面，但就房产干部而言，最主要的是把握一个前提和提高四种能力：一个前提是每个房产干部的责任心，因为责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都重要。只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。房产干部的一言一行都代表着房产的形象，必须具备爱岗敬业、无私奉献的责任意识，干任何事情都没有任何借口。四种能力则包括：一是依法行政能力。房产干部要以《行政许可法》实施为契机，在平常的工作中正确运用《房产管理法》以及各项房产法律法规，增强法制观念和规则意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。二是岗位操作能力。过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题，往往与自身能力不足有关。房产干部必须加强税收业务、财务管理、信息化应用、公文写作等许多相关知识的学习，苦练岗位技能，克服本领恐慌，力争成为本岗位、本行业的行家里手。三是持续创新能力。创新就是创造性地执行，许多政策措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创新性地执行。当然，创新不是蛮干，必须尊重客观规律，把握法律和政策界限，实事求是地进行创新。四是团结协作能力。房产干部要树立大局观念，加强彼此之间的沟通，相互信任，相互支持，多讲配合，真诚合作，共同推动房产工作的开展。

三、提高工作执行力必须要提高制度的保障力

搞好制度建设是做好一切工作的重要保证。一些部门缺乏执行力的根源正是在于制度。制度落实不严，往往让干部无所适从;或是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或过于烦琐不利于执行，最终的结果是决策得不到有效的执行。结合实际，要提高房产工作的执行力，就必须建立一套科学、 完善的管理制度，用制度规范执行力的标准，统一房产干部的行为。

第一，要建立完善的教育培训机制。通过不断完善学习培训制度，加强对学习培训情况的考核，增强房产干部学习的动力，积极为房产干部提供培训、考察和基层锻炼的机会，加强对年轻同志的传、帮、带，尽快提高每个干部的素质和能力。第二，要建立有效的竞争激励机制。人的工作状态决定了执行的工作状态和执行结果的好坏，而人是很在乎自己利益的，也是很情绪化的，没有一个合理的激励方案和激励方法，就不可能激发大家积极的工作状态，并在长期执行过程中将这种良好的工作状态维持下去。第三，要建立起科学的监督约束机制。

提升执行力并不是一朝一夕之功，只要我们能用心去做，就一定会成功。

【党员干部转作风提效能重执行守规矩心得体会2】

天下大事必作于细，古今事业须成于实。抓落实是做好工作的基础，是事业成功的前提，是实现目标的保证。能否抓好工作落实，其根本取决于执行力。而执行力通俗地讲也就是抓落实的能力。三分战略，七分执行，不管决策多好、思路多清，如果不付诸实施，不执行到位，一切都会成为纸上谈兵。

一、突出思想建设，着力提高执行的主体意识

着力增强领导干部责任意识。责任重于泰山，执行力的好坏说到底是责任心高低的问题。要恪尽职责，在其位、谋其政、尽其责，以高昂的斗志，务实的作风，不辞劳苦的精神，立足本职岗位，尽心尽责，抓好各项工作的落实。要敢于负责，抱着对组织、对官兵、对工作、对自己高度负责的态度，扎扎实实地做好分内工作，在执行制度中发挥表率作用。

着力增强领导干部大局意识。不谋全局者，不足以谋一域。基层党委、支部要凝聚提高基层整体执行力的强大合力，必须要求全员增强大局意识，提高执行的自觉性和坚定性。把爱民固边战略做强，把辖区和部队稳定好，把创建活动、部队正规化和执法规范化建设等活动推上新台阶是我们当前的工作大局。要紧紧围绕这个大局，抓好各项工作的落实。对于任何从个人或局部利益出发，任何官本位思想的做法，都要坚决纠正。

着力增强领导干部表率意识。榜样的力量是无穷的，领导干部表率作用发挥得好，部队就会有向心力，就会出战斗力，就会带动执行力。要模范带头抓执行，牢固树立排头兵意识，坚持从我做起，叫响向我看齐，带头抓好落实。要严肃问责抓执行，崇尚实干、反对空谈，着力把问责和问效有机结合起来，在问责中体现刚性要求，推动和提高部队执行力。

二、突出能力建设，着力强化执行的整体合力

着力提高政策领悟力。做任何事前，把握做事的方向、确定工作的目标很重要，一知半解就开始埋头苦干，结果只能是事倍功半，甚至前功尽弃。要深刻领会上级的指示、要求与任务，把各项工作目标具体化，联系实际制定具体的贯彻实施方案、细则。在执行中，既要讲原则性又要讲灵活性，增强在大局下行动的自觉性。

着力提高实践结合力。古人云:纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践锻炼是提高干部工作执行力的重要渠道。理论要武装头脑，更要与实践紧密结合。要着眼于解决本级发展中的实际问题，坚持边学习边思考，边思考边实践，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的举措。要有敢于到一线的表率精神，身先士卒，靠前指挥，深入基层、深入官兵、深入群众，着力提高班子牵引力和执行力。

着力提高工作创新力。古人云:穷则变，变则通，通则久。说的就是凡事要注意变通和创新。要破除墨守成规、畏首畏尾、亦步亦趋的观念，树立敢为人先、开放创新的意识，坚持重实效、创实绩，创造性地开展工作。要着力提高自身的创新能力，多思创新之路，多做创新之事，多谋创新之举，多作创新之为，适应新形势，完成新任务，解决新问题。

三、突出制度建设，着力落实执行的机制保障

着力建立健全目标责任制。要合理设定目标，每一项目标的设定，都要尽可能科学合理，要根据量力而行、尽力而为的原则，综合考虑人力、财力、环境等各种因素，使每一项工作既符合上级要求，又符合官兵和群众期望。要将责任落实到人，根据每名干部的性格特点落实好相应责任，实现权责统一、职责分明;根据岗位职责，分解目标任务，做到在岗人人有事干、目标个个不落空。

着力建立健全督导检查制。监督是强化执行力不可或缺的环节。加强全员执行监督有利于促进基层整体执行力全面提高，而强化工作督查考核制，则是提升领导干部执行力必不可少的外在因素。要创新督查方式，充分发挥以督察队为主体的机关联动督导职能，分工负责各项重点和中心工作的督查推进，并通过定期公示、督查通报、跟踪督办等形式予以亮相，强化督查效果。

着力建立健全激励约束制。执行力的养成是以切合实际的激励约束机制即奖惩机制为依托和载体的。要完善干部评价奖惩机制，明确评价好与差、能力强与弱的标准是实绩，做到奖有理，罚有据，真正奖出士气、奖出干劲，罚出压力、罚出动力。要加强绩效考核结果运用，坚持把考核结果作为班子评优、干部评先、立功受奖、选拔晋升的重要依据，使各种积极因素得到有效发挥。

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党员干部严纪律转作风提效能促服务心得体会

讲规律、讲规矩、讲担当、讲纪律要求我们，要找准工作的着力点，掌握抓好落实的科学方法，谋事要实、创业要实、做人要实。下面是小编整理的党员干部严纪律转作风提效能促服务心得体会，欢迎大家阅读!

【党员干部严纪律转作风提效能促服务心得体会1】

当前，围绕贯彻落实中央八项规定的转变工作作风、严肃工作纪律活动正在全区各级、各部门有序开展。我们内蒙古巴彦淖尔市质监局党组以八项规定为标杆，及时制定实施落实八项规定具体措施和行动要求，通过中心组学习、干部专题会议、举办专家讲堂、召开工作部署暨动员大会等形式，动员和要求全体干部职工严格遵守党的各项纪律，经得住诱惑，管得住自己，树立质监行业的新风尚、新形象。其间，笔者认真学习了中央八项规定及自治区、市等内部具体要求;学习了《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等相关文件，有所感，更有所识。下面，结合认真落实八项规定，切实转变工作作风、严肃工作纪律，笔者谈一些个人体会，与大家交流学习。

一是要坚持学习，树立正确的人生观、价值观、世界观。只有通过学习政治理论，用科学发展观理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格的执法能力，具备热情为民服务的素质。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识。因此，在转作风、严纪律的过程中，我们要切实增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧学，认真学，系统学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

二是要勤政为民，树立宗旨意识和良好形象。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，质监工作方针是抓质量、保安全、促发展、强质检，内蒙古全区质监系统的工作理念是民生为本、民信为天，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻牢记质监职能和根本使命，把自己放在人民公仆的位置上，勤政为民，严格执法，热情服务，增强事业心和责任心，真正树立起永恒的全心全意为人民服务的思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立部门的良好形象。

三是严格纪律，转变工作作风，提高工作效能。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应迅速把思想认识统一到区局党组的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，确保有序工作、高效履责。其次要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，进一步提高工作效能，切实落实好支持和服务8337发展思路的各项工作思路，融入其中，贯穿其程。

四是要领导带头，良好示范，上行下效。贯彻落实中央八项规定、转变作风、严肃纪律，领导干部特别是身为一把手的领导干部的示范带动作用是前提和驱动。以优良的党风促政风带民风转作风，不仅需要党员干部真抓实干，持之以恒，还需要领导干部做表率，带头抓。领导干部带头抓作风，慎独是基础。古人讲：慎独即不自欺。不自欺，即人前人后一个样，台上台下一道景。这就要求领导干部带头肃作风、守纪律，不仅要台上讲，班内做，更要班下守。不然，在有人监督的8小时内能按照八项规定，自觉扛起节俭旗、打好亲民牌，成为落实的标杆，践行的样板，而在无人监督的8小时外，就改弦更张，扛起奢侈浪费旗，打起作威作福牌，这不仅会透支领导干部的公信力，而且还会抹黑优良作风这块党的金字招牌。领导干部带头守纪律，慎微是关键。正所谓勿以恶小而为之，勿以善小而不为。实践证明，有些领导干部之所以会跑偏道、走错路，往往就是因为对作风中的小疏于防范所致。这就要求领导干部带头促政风、带民风、转作风，要从小处着眼，从小事着手，始终做到慎微、慎小。长此以往，才能完成由小到大的质变，让勤俭节约、密切联系群众等党的优良作风成为一种习惯，化为一种自觉。当然，要保证在作风建设的道路上，领导干部带好头，除了把握好自我因素外，还需要建立健全监督问责机制，借助他人及时鞭策，如此才能让八项规定落到实处，才能使整支队伍步调一致地转作风、严纪律，从而树立一个行业的新风尚、新形象、新地位。

滴水穿石，转变工作作风，严肃工作纪律，切记冷热不均，贵在始终坚持。

【党员干部严纪律转作风提效能促服务心得体会2】

抓作风、树形象，就必须 严字当头，把纪律挺起来、规矩立起来，严抓严管，毫不姑息。

不以规矩,不能成方圆。纪律和规矩，是在长期的革命、建设和改革实践中形成的基本行为规范。纵观党史，我们党之所以能够闯难关、越险阻，由小到大、由弱变强，一条重要的经验就是守纪律、讲规矩。然而，受不良思想和风气的影响，如今有些党员和干部纪律观念松懈、规矩意识淡薄，以为违点纪犯点规是小事，只要大节不亏，小节没必要过于认真。故而，上班迟到早退、扎堆聊天、炒股网购者有之，平时违规吃请收礼、打牌小赌怡情、违背公序良俗者也有之。殊不知，这往往就是肇祸的开始。

唯物辩证法告诉我们，事物的变化都是从小到大，由少到多，由量变到质变，日积月累，逐渐形成的。违纪违规问题亦然，小痈不治就可能成大患，小节不抓就可能失大节。对党员、干部而言，如果常占小便宜，常接小礼物，胆子就会越来越大，就难免坠入贪腐的深渊。对部门、单位来说，倘若对上下班迟到早退等现象视而不见，对工作时炒股网购等现象听之任之，规章制度就会成为一纸空文，失职渎职者就难免层出不穷。对广大群众来讲，党员、干部是其榜样，若是党员常打违纪的擦边球，干部常耍违规的太极拳，人们就难免仿而效之，以致一方乌烟瘴气。长此以往，不仅会使一些人自毁前程，还会败坏党的形象、损害群众利益、危害社会风气，正所谓小洞不补，大洞吃苦。

堵塞漏洞，防微杜渐，关键何在?要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓。一方面，要加强宣传教育，使党员、干部知规矩、懂规矩，切实提高纪律观念和规矩意识;改造思想、坚定信念，有效抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的侵蚀。另一方面，要严格管理监督，对违规违纪的现象一律依纪依规严肃处理，使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止，不碰纪律的底线，不触规矩的红线，不越违纪违规的雷池半步。如此双管齐下，让严教严管成为一种政治常态，让严规铁律成为一种刚性约束，才能使广大党员和干部将守纪律讲规矩内化于心、外化于行，真正发扬好传统、树立好作风。

令人欣慰的是，现在许多地方、部门和单位纷纷将讲纪律、守规矩，作为改作风、树标杆的重要环节，对违规违纪之事不论大小均严抓严管，对违纪违规之人不论职务高低均严肃处理，进私人会所吃请被免职的有之，打牌涉赌被处理的有之，违规操办儿女婚宴被查处的有之，因服务大厅无人在岗领导被问责的也有之严肃抓作风、大力扬正气，正在成为各地各部门各单位的良好风气。也正因如此，处处讲纪律、事事守规矩，正在成为广大党员和干部的自觉行动。

毋庸置疑，只要严字当头抓作风，从细节抓起，从小事管起，打造出讲纪律、守规矩，素质高、能力强的党员和干部队伍，我们的政治生态就会更加风清气正，社会生态也会更加公平正义。

党员干部守规矩严纪律转作风促落实心得体会

肃纪律转作风，要求广大党员干部要坚定理想信念，树立为人民服务的宗旨，牢记党对广大党员干部的要求，继承和发扬我党密切联系群众、实事求是、艰苦奋斗的优良作风。下面是小编收集的党员干部守规矩严纪律转作风促落实心得体会，希望对大家有所帮助!

【党员干部守规矩严纪律转作风促落实心得体会1】

领导带头，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，是我们党加强作风建设的重要方法。把领导带头贯穿教育实践活动的始终，贯穿党的作风建设的始终，党的作风就会有一个深入持续的转变，党同人民群众的血肉联系就会有新的稳固和加强。

打铁还需自身硬，正人必先正己。抓改进作风，中央政治局从自身抓起，出台了八项规定。加强作风建设，中央政治局从自身改起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。中央政治局带头落实八项规定的实践，在全党全军全国产生了强大示范效应，促进了党风政风转变，带动了社会风气好转，提高了党在人民群众中的威信，激发了广大干部群众的主动性和创造性。这表明，中央带头，必促进全党积极响应;中央以身作则，必推动全党奋发进取。

脱离群众的种种问题，尤其是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，都是积弊和顽疾，具有反复性和顽固性。制度建设固然是长远之计、治本之策，领导带头却是治理顽症、破除积弊的重要突破口。教者，效也，上为之，下效之，一种风气的形成，往往与领导带头有很大的关系。作风转变是否彻底，取决于领导带头是否坚决。领导带头弘扬优良作风，就会在无形中产生强大的引领力量，带动整个风气向好的方面转化。

坚持领导带头，关键就是一级做给一级看，一级带着一级干。各级领导干部能不能当好表率，就看自我剖析深不深，查摆问题准不准，解决突出问题敢不敢。各级领导干部在作风建设上认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，才能为广大党员、干部提供最好的行为示范，推动作风转变的严细深实。

把领导带头贯穿始终，必须体现到加强自身建设的各个方面、提高工作水平的各个领域。这就要求带头把好思想这个总开关，深刻剖析产生不良风气的思想根源，坚定理想信念，牢记为民宗旨;带头找准本职工作的全局位置，树立全党一盘棋、全国一盘棋思想，既要有全局观念、世界视野，善于观大势、谋大事，又要能着眼大局做好本职工作、具体工作;带头把制度约束作为刚性约束，开展工作严格按照规则和程序办事，绝不允许上有政策、下有对策，绝不允许打擦边球;带头密切联系群众，以人民幸福为念，以实现人民利益为行，保持党群干群的鱼水关系。

实现两个100年目标和中国梦，迫切需要把亿万人民凝聚起来共同奋斗。各级领导干部带头改进作风，带头加强自身建设，带头提高工作水平，就一定能凝聚亿万人民的磅礴力量，战胜一切艰难险阻，创造不朽功绩。

【党员干部守规矩严纪律转作风促落实心得体会2】

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。新一届中央领导集体在履职之初作出改进工作作风、密切联系群众八项规定，身体力行、率先垂范，为全党作出榜样。在年初召开的中央纪委二次全会上，习近平总书记再次强调抓好八项规定落实，下大气力改进作风。省委紧密结合江苏实际，及时研究制定贯彻落实的十项规定。省委书记罗志军同志在全省机关作风建设电视电话会议上强调，要言必信、行必果，把中央和省委的规定和要求不折不扣地执行好、落实好，使江苏在改进机关作风上有一个新气象。纪检监察机关在推进作风建设上肩负双重责任，正人必须先正己，打铁还需自身硬，只有在改进作风上发挥好表率作用，才能更好地担负起推进作风建设的政治责任。

转变作风做表率，就是要把群众放在心中最高位置

转变作风，核心是密切党同人民群众的联系。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，党同群众的关系从来就被比作为血肉关系、鱼水关系、土地和种子关系，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点，也是纪检监察机关的职责所系、价值所在。我们要把群众放在心中最高位置，自觉做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，以实际行动和良好作风践行做群众的贴心人的庄严承诺。

真情联系群众。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。密切联系群众，首先要带着真挚的感情深入群众，倾听民声，了解民意，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，将各项决策和工作建立在顺应群众意愿的基础上。坚持和完善密切联系群众各项制度，认真落实领导干部定期接访下访制度，深入开展三解三促活动，健全制度规范，形成长效机制。委厅机关干部要主动走出办公室，采取带着问题下去、找到办法上来的方式，深入基层、深入一线开展调研，问需于民，问计于民，拓展工作思路，汲取智慧力量。要多同群众和基层干部谈心，多和群众交朋友，和群众打成一片。

着力纾解民忧。乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。密切联系群众，要求我们想群众之所想、急群众之所急，从纪检监察机关职能出发，从群众最关心的问题抓起，围绕上学难、就医难、出行难和环境保护、社会保障、食品药品安全等群众普遍关心的问题，设身处地为群众着想，千方百计为群众解忧。要创新为民服务载体，进一步完善四位一体政风行风热线媒体联动机制，提升 12345政府公共服务平台服务质量和服务水平，畅通群众诉求表达渠道，健全督查督办和考核问责机制，切实提高解决问题的能力和水平。

坚决维护民利。群众利益无小事，人民福祉大于天。我们要始终坚持以人为本、执纪为民，切实担负起维护群众利益的重要职责。要认真开展对中央和省有关保障和改善民生等重大决策部署执行情况的监督检查，确保党的惠民政策落到实处。要积极回应社会关切，扎实开展专项治理，坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。要在坚持查办大案要案的同时，高度重视查处发生在群众身边的腐败问题，重点查处基层政权组织和重点岗位贪污贿赂、滥用职权、与民争利、侵吞国家和集体财产的案件，做到老虎、苍蝇一起打，以反腐倡廉的实际成效造福于民、取信于民。

转变作风做表率，就是要切实做到言必信行必果

转变作风不能坐而论道，关键要躬身践行。我们要认真落实言必信、行必果要求，以踏石留印、抓铁有痕的精神，切实转变机关作风，立说立行，善做善成，当好表率。

从领导做起。风成于上，俗形于下。作风好不好，关键在领导。全省纪检监察系统作风建设要从省纪委、省监察厅机关做起，从委厅领导班子做起，班子成员要发挥带头作用，以身作则，模范遵守作风建设的各项规定，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做，用自己的实际行动影响、带动全省纪检监察干部改作风、树新风。机关各部门主要负责人不仅自己要不折不扣落实作风新规，还要认真履行好带队伍的责任，切实抓好本部门的作风建设，以每位同志、每个部门的作风养成，促进整个机关的作风建设。

从现在做起。省纪委、省监察厅认真落实中央八项规定和省委十项规定，研究制定《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。说到就要做到，承诺就要兑现。我们要以贯彻落实实施办法为契机，从现在做起，对照检查，严格执行，切实将实施办法要求转化为改进作风的实际行动。要加强督促检查，研究制定机关改进作风检查考核办法，确保实施办法的各项规定落地生根、长期坚持。要主动接受群众监督，坚持打开门来抓作风，让群众来监督，以监督促落实，使执行作风新规成为省纪委、省监察厅机关干部的自觉行为。

从点滴做起。天下大事，必作于细。机关作风体现在干部队伍身上，体现于每个人的一言一行、一举一动中。我们要从点滴做起，从细处入手，不以事小而不为、不以事微而懈怠，在具体事上见作风、于细微之处见精神。切实改进调查研究，轻车简从，注重实效。大力改进文风会风，严格控制各类会议活动，精简文件简报。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，不讲排场、不比阔气。在作风问题上抓早抓小，按照零容忍的原则，对苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小错酿成大错;对违反规定的严肃处理，决不搞下不为例;对不适合从事纪检监察工作的，坚决调离，真正做到宽容包容绝不纵容，爱护保护绝不袒护。

转变作风做表率，就是要推动反腐倡廉建设走在前列

转变作风，转是过程，是怎么干怎么做;变是结果，要达到一个什么样效果。抓机关作风建设，就是要大兴求真务实之风，提振精气神，激发正能量，切实将良好作风内化于心、外化于形，形成推动江苏反腐倡廉建设继续走在全国前列的强大力量。

突出重点推进任务落实。中央纪委二次全会和省纪委三次全会对今年党风廉政建设和反腐败工作作了部署，任务已经明确，关键在于落实。抓落实既是一个苦干的过程，也是一个巧干的过程。我们要正确处理好统筹推进与重点突破的关系，多做牵一发而动全身、四两拨千斤的事，集中精力抓好能影响和带动全局的重大任务，务求取得以点带面、整体提升的良好效果。要进一步细化目标任务，认真制定实施方案，强化落实措施，明确时间节点，责任落实到人，提高工作组织化程度。要进一步完善督查推进机制，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，确保各项任务落到实处、取得实效。

创先争优提升工作水平。创先争优是一种奋发进取的精神状态，是一种积极向上的事业追求。我们要始终保持推动江苏反腐倡廉建设走在全国前列的昂扬锐气，进一步激发勇于开拓、知难而进精神，切实做到在谋划思路上先人一步，推动落实上快人一拍，创新举措上高人一筹。要胸怀全局、立足实际，明确创先争优的项目、思路和举措，把工作放到全国、全省工作大局中去思考和谋划，立足当前、着眼长远，干好今天、想好明天，努力推动江苏反腐倡廉建设上台阶、上水平。

同心协力成就一番事业。人心齐，泰山移。落实好全年工作任务、推动反腐倡廉建设走前列，离不开机关上下密切配合、通力协作。我们要进一步强化大局观念，发扬团队精神，增强合唱效果，部门之间、同志之间要密切配合、协同作战，多出少林拳、少打太极拳，大事一起想、重活一块干，勇于担责完成任务、群策群力成就事业。要进一步提高工作效率，力戒松、懒、散现象，从提高办文、办会、办事、办案的质量和效率上做起，努力形成步调一致、高效运转、令行禁止的好作风。

转作风提效能心得体会

转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行“三个代表”重要思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把工作做得更好。

通过第一阶段的学习，自己充分认识到，转变干部作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重，必须严肃对待。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，结合自己的本职工作，使之融会到自己的工作中去。作为新闻干部，我们的工作就是代表政府的喉舌，宣传政府政策与决议。在对待工作态度上，要始终保持积极的态度。例如最近的开展城乡清洁工程活动。是政府改变作风，为群众办实事的一大举措。其实刚开始时，极个别群众不理解错误的认为这个只是某些领导又在搞一些为了政绩的活动，又是一次小打小闹，肯定不会有什么效果，即使有成效，那也是暂时的。随着城乡清洁工作的工作一步步深入开展以后，各个部门都十分重视，效果也是显而易见的。经过大力的整治，桂平市过去脏乱差的现象几乎是一去不复返了。与整治前的状况相比，简直就是让人不敢相信，因此作为新闻工作者我们必须义无返顾地去宣传这一活动，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入宣传工作中去。我们作为新闻人，如果在思想上、行动上和市委、政府不保持一致，宣传工作滞后，势必影响全局的展开。

我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进娶与时俱进的精神风貌为桂平市的发展添砖加瓦!但是一些地方、部门的党员干部对此并不以为然，他们放不下架子，不悄于干身边的小事，认为干琐屑小事是委屈了自己，是大材小用。结果往往是“小事不愿干，大事干干不了。例如在接物待人方面，如果没有好的心态，就没有一个好的人际关系。举个例子：桂平广电系统自从网络分出之后，群众是不知道的。数字电视的转换后出现了问题，不能正常收看电视节目，打电话来找到我们，作为广电人，我们就必须要有好的心态，耐心的与对方解释清楚。千万不要认为是网络公司的事采取事不关己，高高挂起的态度，而应该好好到向他们解释，想办法帮助他们解决问题，这个也是个很好展现我们广电人精神的。因此要真正转变工作作风，把工作作风转变到干事业上，必须从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把“清简务本，行必责实”的工作作风落到行动上。滴水见太阳，小事见精神。没有小事的积累，何以成就大事?

对于本次作风效能建设，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻不忘自己是个新闻工作者，要在工作上尽心尽责，不断创新，争创一流，迎难而上，为xx发展贡献自己的力量。

党员干部转作风抓落实提效率心得体会

脱贫攻坚战的冲锋号已经吹响。我们要立下愚公移山志，要定目标、苦干实干，坚决打赢脱贫攻坚战。下面是小编整理的党员干部转作风抓落实提效率心得体会，欢迎大家阅读!

【党员干部转作风抓落实提效率心得体会1】

多少事，从来急;天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。马上就办、真抓实干，就是要发扬只争朝夕的精神，切实转变作风、提升效能，着力解决工作中不作为、慢作为、乱作为等突出问题。

只有马上就办、真抓实干，才有效率效能。旗滨玻璃闻风而动，从清水塘老工业区率先搬迁至醴陵，创造了重点企业搬迁的旗滨速度;面对激烈市场竞争，北汽株洲基地快速发展，一次次刷新的北汽株洲速度令业界艳羡;面对征地拆迁第一难题，荷塘区干部群众迎难而上，南岳岭、上月塘片区棚改征收创造了株洲速度

相反，有些部门和领导还在闲庭信步，一慢二看三通过。对重点项目建设等闲视之、推进不力，全市前7个月固定资产投资增幅回落、排名全省靠后;湘江保护治理部分整治项目，一拖再拖;脱贫攻坚、去产能等重点工作，有些部门心中无数，数据打架。正反两方面的事例说明，干还是看，雷厉风行还是拖拉敷衍，不同的工作态度与作风，有着截然不同的工作效率与结果。

环视周边，一日千里。审视当下，形势逼人。中央部署的罗霄山片区脱贫攻坚任务明年须全面完成，省政府湘江保护治理一号工程第二个三年行动计划已再发令，清水塘老工业区搬迁要一年初见成效、三年大见成效。最近，市委、市政府又相继部署，全年固定资产投资增幅要确保增长15%、力争达到18%，全市完成征拆任务100万平方米，每项工作都是任务紧急、时间紧要，迫在眉睫、刻不容缓，容不得我们瞻前顾后、慢慢悠悠。看准的事情，作出的部署，就要立说立行、争分夺秒，决不允许找种种理由搪塞而不作为，不能让慢作为贻误时机、降低效能，更不能让乱作为乱了前行步伐、坏了发展大局。

良弓在手，贵在速发。我们不学《疯狂动物城》里行动迟缓、效率低下的树懒，不当慢郎中二掌柜二传手。在岗位上，就要珍惜岗位资源，牢记使命职责，不负党和人民重托，积极履职、激情干事。始终胸怀只争朝夕的紧迫感、寝食难安的责任心，事不过夜，与时间赛跑。在工作中，少一分等、靠、要思想，多一分闯、冒、试劲头。少喊如梦令声声慢待明日，多歌浪淘沙破阵子看今朝。

践行马上就办、真抓实干，让高效率、加速度，成为株洲干部群众干事创业的新追求。

【党员干部转作风抓落实提效率心得体会2】

落实是做好一切工作的关键保障。工作落得实，党的路线方针政策才能转化为推动事业发展、服务人民群众的生动实践;落不实，再好的目标、思路、政策、制度都是空中楼阁、镜花水月。不落实问题是作风建设的一大顽症。开展党的群众路线教育实践活动，我省专门把解决不落实问题作为自选动作，着力推动全省作风转变和各项工作的落实。这次会议着重研究工作落实问题，省级领导带头抓落实，突出表明了省委根治不落实顽症的决心，也彰显了全面深化改革的魄力。

在不落实的问题上，既有日常工作中影响工作质量、工作效率、工作结果的具体事例，也有过惨痛的教训，但仍除而不绝，究其原因，无外乎顽症的顽固性与反复性。治顽疾需下猛药。省级领导带头抓落实犹如一剂猛药，其味之苦，苦在一竿子插到底，让不落实无处遁形;其性之烈，烈在刺刀见红，斩断不落实残根。

火车跑得快，全靠车头带。省级领导带头抓落实，靠前指挥、身先士卒，在推进改革发展各项工作中既当指挥员，又做主攻手，带头谋划工作思路和具体措施，狠抓工作推进和落实，谋在新处、干在实处，必将会产生强劲推动力和巨大感召力，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的生动局面。

为政之要，贵在落实，落实之要，贵在执行。省级领导带头抓落实，用实际行动为我们作出了表率。全省各级党委、政府要立刻行动起来，踏踏实实、求真务实地狠抓落实，调动各方面的积极性，形成抓落实的强大合力，推动我省全面深化改革迈出更加坚实的步伐。

【党员干部转作风抓落实提效率心得体会3】

集中力量把主要改革举措推出后，更要集中力量一项一项抓好落实。

制定好改革纲领，当然至关重要，而能不能把纲领细化为具体实践中的有效做法，能不能把纲领精神化为改造现实世界的强大力量，同样至关重要。前20次中央深改组会议，审议通过了100多份重要文件，涵盖了几乎全部领域的改革，夯基垒台、立柱架梁的工作已经告一段落。但是，在改革的具体落实和探索实践层面，不少问题仍待解决。最近有不少研究者指出，在一些地方和部门，改革成了一种修辞，上级忙着发文件，下级忙着学文件，动作倒是很快，但指导意见与具体实施之间的衔接却有些慢。如改革空转的批评，虽然不尽全面，但畏缩懈怠的苗头确实值得警惕。

改革在执行层面遭遇困难，并不是一个新问题。好吃的肉逐渐吃完，剩下来的是越来越难啃的骨头;好安排的改革逐步改完，剩下来的都涉及全面而复杂的利益协调。比如，中央在1995年制定九五计划时就正式提出经济发展方式转型，但直到20年后的今天，转型仍然处于未完成时，时间越来越紧迫。一方面固然有因时代变化、经济发展要求不断提高的因素，另一方面也是因为落实不力，阻碍了改革进程。机遇不会等着我们，问题不会绕开我们，如果改革走得太慢，不仅会延误解决问题的时机，生活在未改完状态中的人们也会形成一种利益，给改革者造成越来越复杂的利益调整局面。

如果不顺应供给侧结构性改革的变化，怎么能找到契合市场需求的突破口?如果不下决心整顿僵尸企业，怎么解放被低效占用的发展资源?如果不能拿出给自己动手术的勇气简政放权，又怎么激发高水平、多样化的创新?中央这一次提出主体责任、督办协调、督察落实、完善机制、改革成效、成果巩固等6个方面的抓手，明确要求对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动、重视不够、研究甚少、贯彻乏力等6种做法问责，就是在遵循改革规律和特点，建立全过程、高效率、可核实的改革落实机制。抓好改革落实，刻不容缓，需要所有改革者在具体落实中发挥进一步解放思想、进一步解放和发展社会生产力、进一步解放和增强社会活力的作用。

邓小平说过：我们要赶上时代，这是改革要达到的目的。习近平总书记更提出：我们不仅要赶上时代，而且要勇于引领时代潮流、走在时代前列。抓好改革，是一项政治任务，也是一个时代命题。躺在功劳簿上睡大觉，遇到困难先放放，不仅中央要问责，老百姓也不会答应。明知山有虎，偏向虎山行，才能与时俱进、攻坚克难，凝聚起推动全面深化改革破浪前行的动力。

治顽疾转作风提效能心得体会

治顽疾转作风提效能（一）

通过认真的学、深入的找，我对自身存在的问题进行了查摆，并进行了深度剖析。总体上讲，自从我到界牌集镇工作以来，面对更高的要求和更为严格的工作环境，各方面的不足还有很多。

一、存在的主要问题

1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作，不善于运用与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑，没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强，需要进一步提高政治素质。

2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强，个别时候有急躁情绪，有的工作出于完成时间紧考虑，没有向群众做耐心解释，不能调整好自己的情绪。

3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究，以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强，没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步改进工作作风，树立苦干实干的精神。

4、执行需进一步到位。制度制定了，但要求低，不能严格执行到位，存在时紧时松现象。

二、原因分析

1、学习缺乏主动性，给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行，学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，学习与工作两者未有机结合，做到相互促进、相互提高。

2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强，没有深刻体会"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的内涵，真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作，不出问题，就满足了，工作干劲热情不高，开拓创新、锐意进取的意识欠缺。

3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，工作标杆拉的不高，与其他乡镇相比有差距。

4、制度执行力度不够大。不能严格执行制度，执行标准有时走样。

三、整改措施

1、加强学习，提高自身素质，做合格的班长。坚持理论联系实际相结合，努力在建设学习型班子和学习型党委中走在前列，把主题实践活动中学习的体会和成果转化为全面建设界牌小康、构建全镇社会和谐之中，转化为推动界牌集镇争先进位中去。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着"有所作为"的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进工作不断向前发展。以自身的正气影响带动班子和全镇人民奋发有为。

2、强化创新，全面推进工作，拉高目标标杆。紧紧围绕县委十三届四次全会的决策部署，以建设"美好新为界牌"、各项工作全县争先进为目标，把"七治"作为改进工作作风、提升效能的重要抓手，贯穿年度工作全过程，强化工作创新，以效能建设的新成效推进全镇各项工作再上台阶，为推动界牌集镇经济社会快速发展做出贡献。

3、提高效率，敢于参与竞争，工作处处争先进位。在工作中要克服"不求有功，但求无过"和得过且过、不思进取的思想，要树立不进则退、与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服"成绩不大年年有，速度不快慢慢走"的慢作为的工作作风；克服墨守成规、怕担风险的求稳怕乱思想，树立勇创一流、不达目的决不罢休的精神；工作做到讲奉献、讲实干、讲效率、讲争先，发扬5+2、白+黑的苦干精神，敢于与对手竞争，样样工作处上游。

4、增强服务，牢记宗旨意识，提高服务水平。以主题实践活动为锲机，教育全镇所有干部以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，努力打造一只"为民、务实、高效、廉洁"的干部队伍。

5、转变作风，力戒漂浮埋怨，崇尚求真务实。乡镇各项工作力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、切实转变作风。工作要敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，做到说实话、办实事、见实效，真正使工作务实、高效。

6、公道正派，力戒铺张浪费，倡导清政廉洁。时刻牢记"四个风险",提高拒腐防变能力和抵御风险能力。严格遵守廉政准则，严格执行中央八项规定、省委三十条和市委二十六条规定，令行禁止，厉行节约，带头做到公道正派、清正廉洁，为界牌富民强镇做出自己应有的贡献。

治顽疾转作风提效能心得体会（二）

把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风"亮剑"、向效能"顽疾"开刀。

没有好的作风，一切都是一纸空文

"面对复杂艰巨的任务，没有好的作风，一切都是一纸空文。"在市第十三次党代会上描绘了兰州市未来五年的宏伟蓝图后，省委常委、市委书记李荣灿在参加市十六届人大一次会议分组审议时再次指出，兰州市明年要用一年的时间，开展"治顽疾、转作风、提效能"专项整治行动，向全市干部群众释放一个强烈的信号，本届市委市政府将向作风问题和作风顽疾开刀。此次，七里河区委把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风"亮剑"、向效能"顽疾"开刀。区委书记魏晋文表示，要重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为"决胜全面小康、打造现代中心区"提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。这次七里河区委"治顽疾、转作风、提效能"动真格之举，无疑是从基层的具体行动上，向全市干部群众释放信号：未来的一年，兰州市将坚定不移地推进全面从严治党。

向不良作风亮剑 向效能顽疾开刀

12月25日，七里河区委召开专项会议，研究制定将于2017年1月开始实施的《七里河区"治顽疾、转作风、提效能"专项活动方案》及《专项活动责任追究方案》、《"十要十不准"规定》等六个配套方案（规定），这意味着，在日历即将翻开的2017年，七里河区委将坚决以严细制度，向不良作风"亮剑"、向效能"顽疾"开刀。

据悉，为深入贯彻落实市第十三次党代会和区第十一次党代会精神，切实加强机关干部队伍作风建设，激励广大干部干事创业，经七里河区委研究决定，在全区开展"治顽疾、转作风、提效能"专项活动。该活动从2017年1月开始、全年集中整治，2017年以后长期坚持。结合区情实际，七里河区委制定了专项方案及六个配套方案。

向不良作风"亮剑",向效能顽疾"开刀".活动方案指出，"治顽疾、转作风、提效能"专项行动工作目标是：对端着架子、脱离群众的"背手干部",发号施令、纸上谈兵的"挥手干部",走马观花、工作推脱的"甩手干部",以权谋私、与民争利的"插手干部",从重从严处理。要把督察、问责贯穿始终，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起，让其无地自容，起到以儆效尤的作用。

"把作风建设作为落实市第十三次党代会的抓手和首要任务。"七里河区委书记魏晋文在主持会议时说，围绕"为民、务实、高效、创新、团结、清廉"主题，重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入。

通过教育整顿，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为"决胜全面小康、打造现代中心区"提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。

据了解，活动方案还细化了三项整治措施，以落实五项工作制度来治理顽疾，以查看五种不为行为来转变作风，以开展五项激励活动来提升效能，并细化为15项具体措施。如，抓考勤制度的落实，强化纪律意识，治迟到早退、擅离岗位、上班时间玩游戏、网购、饮酒、取送快递及不遵守会议纪律等"松散"现象。规范考勤管理，进一步健全完善签到点到制度、考勤统计年报公示制度、考勤抽查制度、请假销假制度、缺勤处理制度等一系列制度，不断增强广大干部严守工作纪律的意识。查不管群众冷暖的行为，看是否存在对群众反映的问题视而不见或敷衍应付的问题。重点部门和窗口服务行业，要创新服务品牌、树立政府形象，切实转变服务态度，提高服务质量和服务水平，特别对群众来访和对群众反映的问题，要坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办的原则，彻底解决人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办的"五难"现象。

为坚决防止"治顽疾、转作风、提效能"专项活动走过场、流于形式，方案还明确建立领导机制、督查机制、考评机制、曝光机制和问责机制。

治顽疾转作风提效能心得体会（三）

习近平总书记在中央办公厅调研时提出"五个坚持",即"坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守".总书记关于"五个坚持"的重要论述，既继承优良传统，又富于改革创新，既结合当前又立足长远，具有很强的理论性、思想性、针对性和指导性，不仅是对中办同志的要求，也是对各级机关保密干部提出的殷切期望，对统一思想、指导实践、推动工作具有非常重要的指导意义。市委办公厅是市委工作的运转中枢，肩负着承上启下、沟通内外、横纵联系、综合协调、参谋服务的重要职责，也是我党密切联系群众的桥梁和平台，责任重大、使命光荣、任务艰巨，丝毫不可懈怠。这要求我们必须以敢于担当的精神，坚定不移、不折不扣地贯彻落实总书记作出的"五个坚持"的重要指示精神，切实念好"加减乘除"四字经，推动办公室各项工作适应新形势和"新常态".

一、"忠诚"是保密干部必须具备的政治品格。保密干部的忠诚是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业，既是一种境界、一种信仰，也是一种个人品格的修养。习近平总书记指出，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚必须把握政治方向，要坚定政治立场，始终与党中央、省委保持高度一致，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非问题上，要旗帜鲜明；在重大原则问题上，要明辨是非，不能有丝毫含糊。一个合格的保密人就必须是一位对党忠诚，对人民忠诚的人。现在对党员干部忠诚度的最大考验不是"枪弹",而是"糖弹";不是生与死、血与火，而是名与利、得与失，在各种考验面前，忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。这就要求我们从点滴做起，用实干践行忠诚，尤其是我们保密工作者，接触到党的秘密比别人多，掌握的技术手段比一般工作人员先进，这就要求我们认真履行自己的职责，自觉而坚定地把忠诚融入到工作中去，以进取的态度对待党和国家交给自己的任务，特别是要在种种诱惑面前依然能够坚持党性，绝对忠诚绝不是空洞的和高调的表态，而是体现在工作岗位上、内心选择中。

二、高度自觉的大局意识是保密干部必须具备的思想观念。保密干部必须把"顾大局"作为一种思想观念来强化，作为一种政治要求来把握，作为一种素质能力来历练。习近平总书记强调"紧紧围绕大局，时时聚焦大局，处处服务大局。"大局就是坚持中国特色社会主义，全面深化改革，实现"两个一百年"奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。也就说要做到胸怀大局，登高望远，因势而谋；把握大局，明辨方向，应势而动；服务大局，切中要害，顺势而为。坚持大局意识，做好领导的"千里眼、顺风耳",对领导正确决策、提高办事效率、推动保密事业发展，具有十分重要的意义。自觉的把日常工作置于市委大局中统筹谋划，要主动学习市委当前时期的工作部署、领导要求，要了解市委领导在想什么，组织在要求什么，我们应该做什么，不该做什么。在日常的工作和学习中，对国内外的社会、政治、军事、经济等环境的大致了解和未来发展趋势的基本判断，是作为保密战线工作人员增强大局观、把握工作方向、开展好每一项工作的必要条件，有了对国情、国际形势的正确研判，就可以找到保密工作服务国家大局、服务民生的方向和着力点，

三、极端负责的工作作风是保密干部必须具备的素质。责任贯穿细节，细节决定成败，保密干部要注重保持良好的工作作风，好的工作作风是对工作极端负责的表现。保密技术工作多而杂，任何思想上的懈怠，行为上的偏差哪怕一句话解释不好都有可能导致及其严重的后果，甚至影响全局工作的开展。没有极端负责的工作态度，就无法做到案无积卷、事不过夜，更无法优质高效的完成领导交办的各项任务。极端负责是一种坦荡胸怀，对事不对人，对事极端严细，对人宅心仁厚，在关键时刻，在困难面前，在重担面前，在辛苦疲劳面前，甘于付出心血、智慧和汗水，甚至不惜牺牲自己的一切。因此，保密工作者必须保持极端负责的工作作风，兢兢业业、脚踏实地、真抓实干，事前要充分调查研究，事中要严把每个关口，事后要总结经验、分享经验、制订并执行改进措施，把保密工作做细、做实、做好、真正做到让领导放心、满意。

四、无怨无悔的奉献精神是保密干部做好本职工作的前提和保障。"奉献精神"是一种爱，是一种任劳任怨的爱，对个人而言，就是要在这份爱的召唤下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事，认真善待每一个人。工作中我们难免会遭受亏待，难免会牺牲工作时间加班，这时候我们应把甘于付出当作一种情怀，以淡然之心面对得失，在平凡中体会和收获不平凡的意义，始终坚守在岗位一线，在工作和个人私事产生冲突时，我们应正确处理二者之间的关系，既讲小奉献，更讲大奉献。在保密战线里，听不到豪言壮语，也见不到惊人之举，大多数同志都是在自己平凡的岗位上坚守职责，加班加点地默默奉献，先公后私，甘于付出，不因工作繁重枯燥而抱怨，不因薪资低少而沉沦，不因晋升缓慢而丧失信心，不因精神缺钙而信仰迷失，站好队，踏好步，紧跟党走，忠诚于党和党的事业，忠诚于国家和人民，我们才能找准立身之本，才能尽职尽责为单位和领导做好服务工作，才能坚守正确的价值信仰，为党的事业奉献终身

五、廉洁自律的道德操守是是保密干部基本的道德准则。可靠的道德操守就必须把握住"坚持廉洁自律"这条底线，守不住这个底线，人就会栽跟头，党的声誉就会受损害，党的事业就会遭损失，忠诚、责任和奉献也无从谈起。"君子为政之道，以修身为本",古人所推崇的"修身齐家治国平天下"也把修养自身的道德操守摆在首位。虽然保密工作者不直接掌握权力，是很多人眼中的"清水衙门",但是很多动机不纯的人还是会刻意拉拢、用糖衣炮弹来腐化我们。这要求我们提高思想认识，防微杜渐，警钟长鸣，全面查找工作中存在的风险点，有针对性的提出预防措施。在自己的头顶戴上一个"紧箍咒",这就是党法党纪党规，就是自律和他律。自律是前提，他律是保证，两者相辅相成。他律，就是按照党纪国法的要求，严格教育，严格管理，严格监督。自律就是廉政自觉，关键是要守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。习近平总书记多次强调，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。清正廉洁是我们共产党人的"生命线"和"永恒主题".我们每个保密干部要加强自身修养，不断提高综合素质，严格执行中央八项规定和省、市委的具体要求，不踩"红线"、不闯"雷区"、不触"高压电",低调为人、谨慎交友，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终把群众利益放在第一位置，把常修清廉勤政之德作为从政的第一习惯。

治顽疾转作风提效能心得体会【四】

为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，市委决定从2017年开始，集中一年时间，在全市开展"治顽疾、转作风、提效能"专项行动，大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能，为决胜全面小康、建设现代化中心城市提供有力作风保证。近日，《中国共产党兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见）》（以下简称《意见》）印发执行。

《意见》提出，开展"治转提"专项行动，就是要通过作风整治实现"六个明显",即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。要坚持问题导向，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的"背手干部",发号施令、纸上谈兵的"挥手干部",走马观花、工作推脱的"甩手干部",雁过拔毛、吃拿卡要的"伸手干部",用作风建设的新成效，推动全市各项工作的大提升。

《意见》提出，要强化督导巡察工作，采取督查和指导相结合、巡回检查与驻点巡察相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式，综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的情况，对发现的各类问题严肃处理，督促全市各级各部门做到真治、实转、快提。

重点整治六大问题

庸包括不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策；欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻"空子"、打"擦边球",甚至"闯红灯";只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自行其是，服从服务全市发展的观念不强；面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管；进取精神不强，业绩平庸，工作处于后进状态。

懒包括缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对分管的业务工作不熟，贯彻上级决策部署"逐级衰减";思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性；对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对；不深入基层一线，对群众的困难视而不见、被动应付，致使矛盾激化，造成工作被动甚至重大损失。

散包括组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素；工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事；在远郊区和乡镇工作的，"走读"情况严重；会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，找人替会。

慢包括责任意识差，对党委政府重大决策部署和重点工作，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅；服务意识差，对依法、依规应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办，影响企业正常经营和服务相对人利益；对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持；对群众反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾。

混包括事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬；心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，争功诿过；习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为、当"太平官";对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。

卡包括想问题、办事情不从大局出发，不为群众着想，对群众和者冷硬横推，门好进、脸好看、但事难办；项目多头审批，互为前置条件，人为设置"玻璃门""旋转门",让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力；滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派，不给好处不办事，对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难；巧立名目、私定门槛，对已取消审批事项搞变相审批，自行设定各种收费项目，搞"变相收费""搭车收费".

六种方式助推行动

思想发动重点是抓住提高认识、转变思想这个关键，结合"两学一做"学习教育，教育引导广大干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识作风建设的重要性，深刻认识提升工作效能的紧迫性，自觉把自己摆进作风整治和作风建设中，努力在全市干部中形成一个整治作风顽疾没有观众，改善环境人人有责的良好局面。

查摆问题重点是发现问题才能解决问题。《意见》要求，各级各部门要切实发挥"治转提"专项行动主体作用、主导作用，围绕群众和投资者反映强烈的问题，紧扣单位和个人的作风效能，通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本地区、本部门和本单位在干部作风方面的突出问题，切实用好批评和自我批评这个锐利武器，深查细照、找准找实、挖深挖透，真正开展一场严肃认真的作风"体检".

聚焦重点要坚持问题导向，对庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查，聚焦问题、见事见人，切实提高"治转提"专项行动的针对性和有效性。要注重从人民群众的怨言和呼声中发现问题，注重从省级机关、兄弟市州的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从第三方评估意见中发现问题。要从近年来进展缓慢的重大项目入手，深刻透视、深入解剖，深查背后的作风原因。要组建巡察小组，组织"两代表一委员"、行风政风监督员、新闻记者，深入开展明察暗访，切实提高发现问题的实效性、处置问题的威慑性。

整改落实将对查摆出的问题，列出整改清单，雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。

严厉问责将对作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实市委市政府决策部署不得力的单位和个人，发现一起查处一起、公开曝光一起，综合运用谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，坚决向作风顽疾施药开刀，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。

建章立制重点对加强作风

建设的现有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的制度，必须长期坚持，抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度，加大力度抓紧修订完善。对于"治转提"专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾的长效机制。

三个阶段逐步深入

第一阶段2017年1月—2月为动员部署、查摆问题阶段。各级各部门就本地区、本部门以及干部个人存在的作风顽疾开展自查，认真自纠，并建立问题清单和整改台账。

第二阶段3月—10月为督察整治、追责问责阶段。各级各部门对照问题清单全面整治。专项行动督导巡察组开展督导巡察，对发现的问题及时进行通报曝光，严厉问责。

第三阶段11月—12月为测评考核、总结提高阶段。由专项行动领导小组办公室牵头，对全市各级各部门开展"治转提"专项行动效果进行全面测评考核。