职业成功，科学规划是关键

随着生活水平的提高，我们总是会需要用到许多范文，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？以下由小编收集整理的《职业成功，科学规划是关键》，欢迎你的品鉴！

7年前，冯先生怀着年轻的憧憬，带着饱满的热情，进入了某国内知名的药业集团公司的保健品公司从事销售工作。因为自己是医学专业出身，觉得工作还是对口的，除了自己对医药领域还是有很大兴趣之外，对医药行业的前景也比较看好，于是在该企业他这一干就是7年。7年的时间里，他从一个一线销售人员，一直做到了国内地区分公司销售部经理。

此时，冯先生也算是小有所成了，拥有成型的客户体系，时间和精力更多的是放在了客户维护方面。公司内部关系融洽，业绩稳定收入不错，一切就像是泡在温水池里。

然而，他感到这样的生活缺乏挑战，药业集团虽然效益各方面比较稳定，但是因为其在许多领域具有垄断性质，所以升到了经理之后，他几乎失去了发展机会，这样下去自己的前景和钱景都会黯淡无光。他担心自己的能力停滞不前，再看看一些在其他大公司和外企工作的朋友个个拿着高薪，对自己能力和潜力信心十足的冯先生更加无法平衡。

跳槽，他下定决心。决定没错，但是这次却选错了对象，他的这次跳槽没有成功.

受到另一家医药公司的高薪邀请，他到该公司担任副总，主要负责市场开拓。他以前的工作虽然主要是销售管理，但是也负责过很多的市场开拓项目，自己也对市场策划与管理有了兴趣，所以他到这家公司就是为了试试自己到底适不适合做市场管理甚至是产品管理方面的工作。于是任职半年来他任劳任怨地工作，从组织架构、产品推广方案到销售队伍的建立等等，他倾注了很多心血。正当他期待着市场复苏的时候，和公司上层一次对话让他失去了所有工作动力。公司首先对他任职半年来销售业绩的不见起色提出置疑，并且暗示他说公司高薪请他过来的核心不是进行什么调整战略，而是希望他能利用自己业内的资源短期内为公司创造业绩。并且公司上层明确告诉他今后将不打算再在他的项目中给予更多投入。冯先生彻底寒心了，来到这家公司是个巨大的错误。更可怕的是，自己几个月来把精力重心放在销售管理方面却仍然没有给公司销售业绩带来大的起色。

难道自己的价值就只有客户资源人脉资源?难道自己的管理能力存在问题，或者完全没有了上升的空间?到底往销售管理还是市场管理发展，这将是自己职业未来的道路问题?是不是需要补充一个MBA才能引起公司上层的关注，才能获得适合的职位发挥自己的能力?职场金秋季节能不能给自己带来新的契机?这些问题纠缠在一起连同现在工作的郁闷，让冯先生两个月来经常失眠。

在这近两个月里冯先生先后尝试投放了上百份简历，只有一个面试机会但没有成功，情急之下冯先生找到了卫之卓职业顾问

我们了解后认为冯先生如果想进一步建立核心的职业竞争力，跳槽是必由之路。要提高职业含金量拿到满意工作，应该从以下几点来通盘考虑。

一、首先要深层次分析自身究竟更适合什么类型的职业，明确自己的职业气质，制订一个比较明确的职业生涯规划，调整、准确定位自己职业的方向。包括个人职业气质、兴趣、成就感和态度，价值观等等这些是内动力因素，它们反映个人的职业属性问题，并决定个人职业发展的方向性问题。科学的适合的职业方向规划将能最大限度激发个人的工作热情，创造最大绩效回报。

冯先生正处在向新的管理平台发展的契机，那么如何选择正确职业发展方向自然是当务之急。因为他有可能往销售管理、市场管理、综合管理等方面发展，还能在培训师、分析师等领域他也都可以涉足，到底应该如何选择，很大程度上和他的职业兴趣倾向性有直接联系。职业测评结果显示他的职业兴趣倾向显示适合在销售管理、营销管理领域持续发展，并且有向经营管理发展的潜质。

二、通过对冯先生职业能力体系的解剖，我们构建了他的职业竞争模型，从而发现了他的职业价值点所在。他的职业能力优势在于：制定公司年度销售规划、预算和执行，制定产品价格策略和销售策略;服务重点客户，发展与协调公司经销商和客户之间关系;整合销售渠道;销售成本管理和回款;有计划的开发销售渠道，这些是他的职业能力优势。

但是他有几个模块存在缺陷：建立、组织与管理销售团队实现公司产品销售目标;负责品牌的推广;负责实施市场调研，竞争对手和市场分析，对销售数据分析研究，产品趋势预测。这些地方他的能力还没有锻炼成型，会在很大程度上制约他进入更高平台。

三、对以往做过什么做有效盘点，特别是在原有工作内容中整合出和应聘方向有关的相关职责内容。而且更重要的是，必须从自己以往的经验、业绩中找到个人的职业行为模式，它们将为确定适合的职位目标起到很好的参考作用。

冯先生的行业、产品经验，以及他已经建立的稳定客户资源，是企业看好他，最愿意花钱雇他的地方。也是我们很多职业人一不小心就进入挥发型高薪职位的原因。但是根据我们对相关行业背景和行业动态信息的研究，我们发现他的经验、资源的分享周期在缩短，如果将自己的职业生涯挂靠在这些内容之上，恐怕两年内就失去职业晋升竞争力。结果令冯先生感到后怕：短命高薪拿不得!

科学规划从简历开始，我们首先帮助冯先生在整个职场搜索适合他的职位信息，再在信息中按照对方职位描述进行筛选，工作内容本身才是增值的地方，而非头衔。锁定了职位目标后，简历关横在眼前。他的工作经历比较长，他原先的简历罗列的让人看了头晕。我们在对公司和职位调研的基础上，针对每一个职位信息帮助他调整简历，包括简历中对个人绩效的描述、对技术的表达、对从业经历先后次序的结构调整等等。结果发出13份的简历，就得到了7个面试通知。

针对每一个机会的面试，职业顾问对冯先生的面试也展开了辅导。面试官会根据职位要求核心挑战他哪几块专业能力?如何在刁难问题中把握其中的关键环节，充分体现自己的职业价值?如何和对方交战敏感问题，实现薪资待遇利益最大化?很久没有面试的冯先生在第一次还是很紧张，初试牛刀，效果一般。在此后的不同面试中，我们和他一起回忆了每个面试过程，对不足的改进，对优势更加强化。他几乎变成了面试行家里手，应付技术性面试驾轻就熟。

机会垂青有准备的人，冯先生一举在近两周内得到两个职位。他必须在两个职位间做出抉择，职业顾问和他就机会选择和成本问题进行了深入沟通，最后选择了其中一个更有利于他个人发展和生活满意度平衡的职位。怀揣满意的职位，冯先生迈进了职业生涯发展的新空间。

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“穷忙族”：职业规划是关键

今天你还在穷忙吗?

你是穷忙一族吗?

安琳是位衣着得体又不失时尚的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精力。我希望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。

在万余例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。

通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的朋友非常多。周末大家很难一聚，像商量好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而到底在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类混着过的人就是最近受各大媒体关注的 穷忙族。 穷忙族(Working poor)一词来源于欧美国家，近期，穷忙族一词开始在国内流行，频频出现在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75%的国人自认为是穷忙族，你也是其中之一吗?

什么是穷忙族?

职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是因为一种惯性，忙，忙，忙。穷忙族最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场忙碌一场空。

如今，越来越多的上班族抱怨自己是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的穷。

职业规划师表示，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，穷忙是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。

穷忙族 翻身术：职业规划是关键

穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离穷忙族，翻身做自己的主人?职业规划师认为，你可以找出很多穷忙的理由，但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。具体来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：

一、 做好职业规划，忙得更有价值

当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。

二、 做好职业规划，忙得更有效率

做好职业规划后，定位就会清晰，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力寻找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。

三、 做好职业规划，忙得更有效益

因为对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该怎样给自己做职业规划，大部分人却给不出答案。作为专业的职业生涯管理咨询机构，职业规划师提醒广大职场朋友，如果你还在穷忙，请务必认真想想，你的职业规划是什么?当前的工作是否有利于你职业规划的实现?如果回答是清晰而肯定的，那么恭喜你这样的付出是值得的;如果回答是否定的，请不要在浪费生命了，立即着手改变!

职业成功的关键

前言

如果你不喜欢现在的工作;

如果你总是在找工作;

如果你对是否跳槽犹豫不决;

如果你不知道是该换公司，换行业，还是换岗位;

如果你与上司、同事关系不好;

如果你不知道是否可以改变自己的性格，从而可以适应现在或以后的工作;

如果你已30岁了，感觉自己的职业怎么也不能提升;

如果你总是感觉事业发展不顺、徘徊不前;

如果你不知道自己适合做什么，从事什么职业才能成功;

如果你想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性最大;

要找到以上问题的最终答案，关键是要确定你的性格特征、准确识别你的天赋，从而准确定位适合你的职业。

下面介绍的最新的成功心理学研究成果，或许能给你一些启发!

成功职业指导中心运用成功心理学的理念和方法，应用人类对大脑的最新研究成果，结合优势理论和美国权威的创新求职理论，总结出了一套系统的、可操作的职业定位的理念和方法。

1、成功第一定律

成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势天赋和性格。

受教育程度和工作经验很重要，但不是职业成功的关键。

只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是成功第一定律。

成功第一定律告诉我们，每个人最大的成长空间在于其最强的先天优势方向。

成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。

中国古训的启示

俗话说：天生我才必有用。天赐的才能必有其用处，关键是要找到其用武之地。这句俗语生动地阐述了成功第一定律。

这是个非常简单明了的道理，但我们绝大部分人就是不知道。

这是我们几千年传统教育的结果。我们从小受的教育就是只要刻苦努力就能成功。这样教育的目的是好的，主要是为了勉励我们勤奋努力。

努力是必不可少的，比尔盖茨和李嘉诚每天都工作十几个小时，但努力不是成功的充分条件。我们很多人都很努力，却没有成功。

我们从小就读愚公移山、铁棒磨成针的故事。

愚公是可以移山，但当你不知道费了多少力气，好不容易挖了一个小坑时，人家早已把一座山炸开。中国人早已发明了火药!

铁棒是可以磨成针，但必需3年、5年时间。3年时间里，人家不知道将多少根铁棒变成了针。中国人早已有了炼金术!

现在的科技突飞猛进，社会日新月异。现在的市场竞争，速度是成功的关键因素。

这几年流行成功是靠70%的人际关系和30%的能力的成功学理论之后，许多人似乎茅塞顿开，好象找到了制胜的法宝，又拿出了中国人愚公移山的精神，刻苦磨练并试图改变自己的性格，以便建立广泛而又牢靠的人际关系。所以你看书店里厚黑学呀、如何讨好上司、笼络下属之类的书琳琅满目。

难道我们忘了江山易改、本性难移的千年古训吗!最终结果将会证明这一切的努力都是杯水车薪、无济于事。

中国还有一个非常深刻的古训：一个人是命中注定的或者说是天注定的、性格决定命运。我们认为它是宿命论。其实它是几千年来祖祖辈辈用鲜血和汗水总结出来的，只是我们一直不明白其深奥之处。

这是上天安排的，你的天赋和性格是上天给你这个独特的人安排的自然规律，你要顺应上天的安排，就象顺应自然规律一样。

所以，我们要思考的一个最大的问题就是上天为什么生下我?我来到这个世界有什么意义?或者说我来到这个世界的使命是什么?

要回答这些问题，首先必须回答：上天生下我这个婴儿的同时，给了这个婴儿什么特别的东西?或者说，当精子与卵子相结合的一刹那，天地间的灵气给了你什么?

2、什么是天生优势

优势=先天优势+后天优势=天赋+性格+知识+技能

天生优势是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。

先天优势是遗传和早期形成的。一个人到15岁时就已基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦完成，很难改变。

天赋任何人都有(包括弱智者和残疾人)，就如同性格每个人都有一样;性格只有好不好相处之分，从职业的角度讲，没有好坏之分、只有是否适合的问题;

所以，每个人都有自己的天生优势，而天生优势又是一个人优势的关键，是不可改变的，后天优势是可以学习和建立的。所以可以说，每个人都可以创造自己的优势。

3、做本色演员

我们从呀呀学语时，就被灌输要学会讨人喜欢、学会怎样被别人认可，长大后，我们的言行举止、所作所为，自觉不自觉地似乎都是为了讨别人喜欢、为了被社会接纳和认可，以至到现在我们弄不清哪些是社会化的我、哪些是真实的我。当我们对现在的工作越来越厌烦、越来越感觉不适应时，我们又重新思考：我是谁?本来我们以为对自己、对前途很清晰，现在却感到越来越迷茫，越来越感觉到在社会的滚滚洪流中迷失了自己、迷失了方向。

正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。做本色演员得心应手，容易成功;做非本色演员很辛苦，不容易成功。

职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是做本色演员，就是要做回我自己。

4、什么是天赋

1)天赋的特点

有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。

天赋既不能增加，也不能减少，不能在本来没有的情况下通过学习获得，只能在有的前提下通过传授、培训来加强。

2)天赋的表现

天赋通常表现为一种学习的能力，拥有某种天赋，你在学这方面的东西就学得比一般人快，甚至是无师自通。中国人说是悟性好。

学习语言的能力就是一种天赋。比如学广东话。有的女孩，来广州1年，广东话就说得很地道，听不出是北方人。有的人来广州10年，广东话还说不好。

3)天赋表现的范围

几乎所有的领域或行业。

4)天赋的分类

按照天赋作用的对象，天赋可以分为三大类：

a) 与人打交道的天赋

b) 与物打交道的天赋

c) 与数据/信息打交道的天赋

有的人擅长与人打交道，与物打交道，不擅长与数据/信息打交道;有的人擅长与数据/信息打交道，不擅长与人或物打交道。

5)天赋与职业的关系

天赋是一个人技能的最基本元素，一种天赋可以适用多种不同职业。假如你的空间想象能力比较强也就是你的天赋在三维方面，你很有可能成为一名成功的画家，也可能是雕刻家，也可能是成功的建筑设计师或室内设计师等等。空间想象能力是以上这些工作所需要的技能的最基本元素。

6)天赋与兴趣的关系

一个人的兴趣爱好往往蕴藏着自己的天赋，但兴趣爱好不等于天赋。所以我们可以从自己众多的兴趣爱好中寻找自己的天赋，但我们不能把兴趣爱好当作自己的天赋。

专家支招“小海归”：职业规划是关键

近日，在对归国留学生起薪方面的调查显示，36.5%的小海归第一份工作起薪不足4万元/年，与有着丰富工作经验的大海归的收入差距十分明显。

小海归，指在中国就业市场很难获得高薪的年青留学归国人员。他们往往在高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与国内类似。千军万马过独木桥，如何在就业大军中将自己卖出去、卖出好价钱，是他们亟须思考解决的问题。

小李从高中起就到西班牙留学，两年前为了终身大事回到沈阳，婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可小李又嫌没什么意思。回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，但又不知道能做什么。她说。

中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书表示，小海归要调整心态，尽快融入国内经济社会环境，先就业，通过实践来充分展示自己在国外所学的实际价值。经过一段时间之后，再根据自身条件适当选择和变换工作，实现职业生涯的不断进步。

找工作：职业规划很重要

如何以最小的时间成本找到较合适的工作、最大程度地提高海外求学的性价比?不少小海归表示，职业规划是赢得职位的杀手锏。

小林是南京的一名小海归，在出国前后都没有具体的工作经验。但是凭借着规划和努力，现在他已经是国内某知名银行的大客户经理。他表示，自己在出国前就设定了工作目标。在澳大利亚求学期间，他尽可能多地了解银行运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作。

高文书认为，职业规划不能只看薪酬，小海归求职时更应将个人专业发展方向、实际经验和技能积累、工作平台的高低等作为重要考虑因素。他还建议，小海归要找准自己的定位，打破名企、民营、外企、国企等身份意识，积极把握各种就业机会。

入职：眼高手低不可取

路琪是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士。在不少小海归还在为自己的工作奔走时，她用了不到一个月的时间就轻松搞定了工作。她坦承，求职闪电般成功有赖于快速地把自己的薪资期望值从1万降到了五六千。最终她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示，两三年后她想转战二线城市：先在北京积累一些经验，有了一些资本之后，再回二线城市发展。

专家建议，留学生回国不要扎堆北上广，二线城市机会更多。高文书也表示，小海归应找准自己位置，切忌好高骛远。只要踏踏实实地走好职场的每一步，职业发展必然是条条道路通罗马。

职业规划：工作前五年是关键

工作第一年：初入职场，褪尽青涩

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

工作第三年：明确定位，术业有专攻

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板

在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、 ISO内审员等岗位间;在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干!可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，东一榔头，西一棒锤所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的职业地基。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。

首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：兴趣比天才更重要。实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。

现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter.

工作第五年：专家VS管理，孰轻孰重?

时光荏苒，你已成长为主管，由一个劳力者转变为劳心者，不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。顾旻就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演恶人，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨询过程中，笔者让顾旻意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演恶人纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该轻专业，重管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。

根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

综合以上案例及发展规律，笔者认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

职业规划是成功留学的先导

随着经济的发展和国民生活水平的提高，越来越多的家长开始把留学作为教育投资，以此作为孩子人生发展的一个契机。但是有部分学生没有将出国留学与留学前的各种准备挂上钩，而最后由海归成为海带（海归在家待业）、海参（海剩）等。记者近日获悉，为了让更多学子了解如何科学规划留学之路，本周日下午2点，西南财大出国留学预备学院将在西南财经大学举办走对留学第一步，让人生规划照亮留学之路留学规划专场活动。那么，究竟在决定留学前，我们需要做好哪些方面的准备呢？记者采访了本次活动主办方之一，西南财大出国留学预备学院的负责人吉院长。

留学规划一：

评估自己是否具备留学能力

留学不是跑马观花的出国旅游，留学前如果不具备相关能力，到了国外大学后会发现学习和生活都很吃力。吉院长认为，留学成功的关键能力包括：语言能力、学术能力、心理承受能力。留学前首先要攻破语言关，有的同学认为到了国外语言水平自然能提上去，事实上，英语水平的提升靠平时的练习和积累，如果语言水平太差，到了国外根本无法和别人沟通。第二，生活英语和学术英语不同，除了在生活英语上能达到与人交流外，还应该掌握一定水平的英语应用和学术能力，并且具备国外学习的一定技能，比如课堂演讲、数据分析、论文写作等。第三，要从心理上做好独立生活在不同文化背景环境下的准备，培养自己坚强的性格。

留学规划二：

明确自己的留学目的

出国留学的目的每个人都不相同。就很多中国留学生而言，不外乎有三：第一，留学后归国就业，第二，留学后继续深造，第三，留学后在当地就业直至移民。但还是有个别学生会回答是：这是家里人帮我做的选择，身边的同学都留学了自己也想试试。这部分学生没有想过出国后他们能不能顺利拿到毕业证、学位证，没有想过留学镀金能不能对今后的生活起决定性作用。吉院长认为，留学也是投资。在出国前想好自己留学的目的，树立自身留学的目标，把投资风险降到最低才是明智的选择。

留学规划三：

要有清晰的职业规划

吉院长提醒广大有意向留学的同学，留学前需对自己的专业及未来的职业规划做好准备。首先应综合了解自己的背景、经济能力、学校专业设置、自己的职业兴趣、未来的职业发展方向、工作的机会及所申请学校毕业生的分配情况等因素。在选择学校方面，切忌好高骛远。考虑学校的时候要和自身的能力结合起来，设立最高和最低目标。

在选择专业方面，学生和家长的眼光应该放长远一些，同学到底打算毕业后是归国还是呆在国外？如果是呆在国外，那么当地在3-5年后哪些行业会有更好发展前景，如果是归国，那么3-5年后的中国缺乏的是哪方面的人才，这些都是选择专业需要首先考虑的问题。

职场人士“充电”忙 完善职业规划是关键

充电，就是补充知识给养，弥补自身能力的不足。在现代社会，竞争无处不在，对于职场人士来说，给自己充电，不仅是需要，更是必要。所以说，充电不是目的，而是职场人提高能力、增加竞争资本的手段。

对于职场人士充电，建议如下：

首先，对于职场人士来说，充电首先要明确目的，找准职业定位，关注自己所从事或准备从事的行业对人员技能的要求，认真分析人才标准，要对自己的职业发展道路有一个明确的规划。如果我们没有规划过自己的职业生涯，对于自己该做什么、适合做什么都不清楚，这样的话，充电就有些盲目和跟风的味道，效果肯定不好。因此，选择充电的首要的是要明确自身的职业定位。

其次，要以提高自身职业能力为最终目的。在现实社会中，很多人都抱着这样的心理：多一张证书没坏处，不管自己是否需要，先拿个证书再说。其实，这就是过于功利性的表现，这样的充电不仅浪费时间也浪费有限的精力。职场人士在决定充电之前，必须要找准充电的切入点，学以致用，关注职业所需的专业知识，加强具体工作的能力培养，而不是盲目地跟风。

第三，要合理安排好充电的时间。很多人都是边工作边学习的，这本来也未尝不可，但如果时间安排不合理，就容易与工作发生冲突。所以需要把握好充电的时机，不要在不恰当的时间安排不恰当的充电。

第四，培训专家认为，作为职场人士，首先要处理好事业与学业两者的关系，而作为有家庭的职场人士更要处理好家庭、事业、学业三者之间的关系。选择业余充电的方式很多，如果你觉得工作或是家庭因素的排挤导致学习时间不够，你可以选择以网络函授的教育方式学习，比如证券从业资格考试、银行从业资格考试及期货从业资格考试等从业资格考试网络辅导班、保过班等，不仅学习方式灵活，而且时间上可自由选择。

另外，职场人士充电培训的需求促成社会培训机构对培训市场的争夺，如何在眼花缭乱的培训市场中找到合适的充电器，需要职场人货比三家。我们可以从办学机构的机构信誉、课程设置、教材资料、证书价值等方面做评定，真正找到符合自身职业提升需求，真正行之有效并且保证信誉的培训机构。

总之，职场人士充电也必须讲求方法，最重要的是，要为自己制定一个职业发展的学习目标，并细化落实到每一天，在职业规划的基础上每天进步一点点，为自己的未来发展添加持续的动力。