昨日上午,河南政鑫企业管理咨询有限公司全球职业规划师马菽弦听过她们的职场故事分析说:职场女性务必在生育之前认真思考自己的职业定位,做好生涯规划,以免陷入职业危机。
故事1
家庭变故,独自闯荡职场年龄危机,重新陷入纠结
姓名:张钰(化名)年龄:36岁
工作单位:某世界500强电器设备公司
职场路径:现任某外企营销区域经理
毕业之后我在一家国企工作,不久晋升为科级干部,有了可爱的儿子,但好景不长,老公有了外遇,最后被老公打成极度脑震荡住院。张钰说,我无奈之下离开了家,一个人到郑州,在一个中日合资公司做营销,一年后,我的业绩做到本地区第一名。同时公司里一名未婚并比我小六岁的总经理向我表白,但外资公司有规定,不许同单位男女相恋,一旦发现,一方必须离开。后来恋情还是被公司知道了。
这时,美国一家公司致电张钰询问是否有跳槽意向,张钰很快跳槽到这家公司,顺利转型,刚做我就想哭,开会、报告都是英文,我的年龄比总经理都大。我开始制订计划,咬着牙复习英语(论坛),但无论怎样努力,业绩总排最后一位。
此时,张钰又接到一家美国公司的电话,我没有勇气再跳槽,现在都快40岁了,再没有当初那几年的干劲。
感情方面,张钰发现,因新工作和男友分开,两个人感情渐渐淡化;孩子爸爸因和原来情人关系不合,又看到她这几年发展迅速,一再要求两人复婚。
张钰告诉记者:我的工作和感情陷入纠结,今后我的职业生涯该怎么办?
专家建议
张钰处在职场疲惫期,女性快到中年会情不自禁考虑自己在职场中的最终落脚点。其实,这个时期也分成长期、探索期、建立期、维持期、退出期。
张钰应深入了解自我和价值观,她可以继续留在原来的单位,用闲暇资金以入股形式投资项目,争取在40岁之后能够有一个漂亮的转型。
短期目标中应明确经济目标,帮助公司做好招聘,帮助本区域培养销售精英。
故事2
当她最需要他时,他离开了我的未来怎么办
姓名:孙霞(化名)年龄:45岁
工作单位:某建材公司
职场路径:现为一家国外品牌装潢材料代理商
大学毕业,我被分配到某事业单位,工作一年后,我结婚了。在事业单位工作五年后,无意中听朋友说,国内的装潢材料存在很大市场缺口,我和老公商量后,就辞职跑装潢材料业务。孙霞说。
孙霞的辛苦带来了不错的业绩。我从基层做起,对整个市场更加了解,我又想拿下郑州的国外装潢材料代理权。为了拿下代理权,我跑了很多天,吃尽了苦头。几个月后,我的新店终于开张了。孙霞说。
虽然,我的心思大部分都用在事业上,但我也没有忽略老公,我俩经常互送礼物。她说,朋友也很羡慕他们一家。
渐渐地,我又产生了新的想法。自己掌握了核心技术,可独立生产,此外能综合相关的装潢材料,从生产到销售形成一条龙业务。当时,最让孙霞吃惊的是:老公居然决定下海。我俩一起开办了公司,又迅速把公司做大,生意蒸蒸日上。可就在此时,老公因为饮酒意外引起并发症,突然离世。这两年,我都没有出过门,整个人很抑郁。平时,我只是简单地到公司看一下,公司在我没有状态的情况下勉强维持着,出现了很多问题。
一边是自己的苦恼,一边是职业的困惑:我的未来该怎么办?孙霞问道。
专家建议
孙霞这个时候应该考虑的是:接受自身的限制;辨识新问题并设法解决问题;在原来的工作中创新;巩固自己,面对竞争;只专注于重要的活动。
但是,孙霞和老公的情况,严重影响了她的事业发展。最要紧的是先帮她调节情绪,从抑郁中走出来。在给她介绍心理老师治疗的同时,让她找到公司里和其互补的合作伙伴,并对公司的规章制度、团队重新组合和配备等。
在80后甚至85后已渐渐成为结婚登记新生力军的阶段,可社会上仍有不少80初甚至上世纪60、70年代出生至今未婚的大龄女青年。他们当中的许多人因为忙于自己的事业或者其他的原因至今没有步入婚姻的围城,当青春渐渐逝去,回头看看自己竟然变成了大龄单身女性,而更受打击的是,当年龄老去,不仅仅是婚姻上没有着落,很多女性连事业上也遇到了很多问题。
年龄渐大,工作却一直没有稳定,没有确定的职业方向
Bess是1980年出生的,目前已经三十二岁了,虽然年龄大了,但是感觉自己没有安定下来。Bess学的是农业经济管理专业,毕业后先是回了老家的对口单位工作,因为觉得小城市太闭塞,自己又还年轻,不想这么早就被关在那里,一眼看得到以后的生活样子,所以两年后就离职来了朋友所在的城市杭州。因为专业方向很难就业,所以Bess到杭州后都是海投简历,之后被一家环保公司录取做了销售助理,做了四年后因为没有什么发展,又离职了。之后,又去了一家信息公司做了客服支持工作,现在快满两年了,但是自己还是想跳槽,因为这个工作也没有什么发展,而且自己也不喜欢,但是不知道该换什么工作了。现在是工作不稳定,感情也没有着落,一团糟。
事业到了一定的高度,但是却遇到了职业瓶颈
Dora过完年就是35岁了,自从跨入三十大关后,每次过年对她来说都像过劫,原因就是自己还是单身,不仅仅是父母着急,亲戚朋友更是帮着催婚。但是,现在让她最头疼的还是自己的工作问题。工作这么多年,自己在事业上也算小有成就,目前在一家外资企业担任部门经理已经多年。但是, Dora比较忧心的是,虽然自己已经到了一定的高度,但是已经三四年没有前进了,一直停滞不前,而且也担心会被淘汰。新进来的年轻人学历比自己高,脑子活络,英文也很好,企业会把她们作为重点培养对象,不出几年就能赶上自己。在外企工作,总是让人恐惧前程无法预测。自己目前是失去了方向,不知道怎么去突破这个瓶颈。
独之秀职业顾问分析
如何看待职业生涯设计,决定了个人能否不断得到成长,并持续获得成功的秘诀。实际上,一个人职业生涯的过程就像是画直线,我们的一生就是在画这条职业生涯之线,直到退休。
画一条标准的直线必须有起点有路线有终点,独之秀职业顾问认为:就像自己的职业生涯,在选择每一份工作的时候其实已经为自己画好了起点,但是如果不清楚终点在哪里,不知道路线怎么画才能最快的到达终点,那么很有可能就容易走了弯路,直线变成了曲线,永远到达不了目标。也就是说,我们的职业生涯就是一个确立起点(职业方向)和终点(职业目标),延长路线(积累知识、经验、技能、职业竞争力)的过程。
Bess的问题并不仅仅是在于到底要换什么工作的问题?而是因为她缺乏主动发展意识,没有系统的职业规划,不管选择什么工作,都把希望寄托在企业身上,只做好自己的本职工作即可。但是等待企业来为个人考虑职业发展那是不现实。一般企业就算为员工做职业生涯规划,最大的出发点也是为了企业的发展,让员工的规划为企业发展服务。个人想要谋求更大的发展,着眼点需要建立在大的职场范围内,选择了适合自己发展的起点后,就需要追求职业目标,有清晰的发展路线,内部没有发展空间了就像外部去寻求更好的机会,而不是像Bess这样,跳槽还是原地踏步走,一直到三十几岁了还在不同的起点处转圈,却没有终点。
Dora发展的比较顺利,因为有自我的发展意识,加上能力机遇的结合,30出头就已经是经理级别,但是跨入35岁,因为年龄的渐大,职业发展瓶颈和职业危机变成了她人们心里的一道不可逾越的障碍。独之秀职业顾问认为,Dora的焦虑不是她庸人自扰,的确和目前职场现状有关。在全国各地,许多用人单位在招聘时,都把35岁作为限定年龄,一些年龄稍大的求职者就被拒之门外,这种现象表明了在目前职场人力资源供过于求。但是,另外一种有趣的现象则是,国内猎头行业发展迅速,随着国内经济的发展,不同企业对于高层次人才的需求也是亟需的。所以,这里看似矛盾的现象加以解读,就可以清楚,年龄这些外在因素的确会影响到求职或者职业发展,但是真正取决的还是个人的核心竞争力,是否有这个职业竞争力让企业忽视一些外在的因素。
Dora和Bess不管处在什么样的职业高度,但是最终要解决的问题都是一样的,都是需要给自己规划好以后的职业生涯道路,让自己能更上一层楼,有持续性的发展,而不是断断续续的一直走,或者到了一定的阶段开始走下坡路。
单身大龄未婚女进入而立之年后最容易引发自我矛盾,包括感情矛盾和职业矛盾,如果她们长时间不能在职场里找到自己的合理定位,没有清晰的规划,会随波逐流,迷失方向。感情上也会随着年龄的增大也越加难找合适的另一半。若要改变这种现状,独之秀首席职业顾问建议不管是哪方面都需要把握时机,越早解决问题对自己越有利。
初入职场难免忙乱、迷茫,作为职场新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?
方案一:立足本行业,谋求更高发展
第一步:短期目标??稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步:中期目标--三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业
在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步:达到短期目标--应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:积累相关经验,积累行业信息
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步:实现中长期目标??完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
职业规划专家分析点评
新人如何走出职业困顿期
1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!
撇开公务员、教师、医生等这类相对固定的职业,投身商界的女性有效期很短,平均4年淘汰一批人。30岁女性在就业方面常会陷入尴尬:比起青春靓丽的应届生她们多5-7年历练,如果从底层再做起,HR会认为招个刚毕业的精力更旺盛、更有培养价值;应聘高层管理,她们经验不足,跳槽做项目负责人需要人带着走一段,从HR角度看,人才市场上比她能干的比比皆是所谓高不成低不就。那么,30岁的女性该如何定位和规划?
30岁的女人规划职业路涉及到的问题:
1、职场历练两个方面:职业和生活目标、调整并明确方向
2、调整规划两个方面:中庸、有所取舍
3、平衡家庭
30岁的女人,在经历了几年的职场历练,与初入社会时候相比对事业和生活都有了更深层次的认识。这个时候最需要做的是审视自己当年的职业和生活目标,重新调整并明确自己的方向。
初入职场时,我们往往更多的是根据某项工作的外表来判断是否是自己想要的,须知光鲜亮丽的背后未必也是同样的光鲜。到了30岁,很多情况都发生变了,比如需要更多的考虑家庭,甚至小孩的教育问题。生活负担将逼迫30岁的职业女性或多或少做出职业上的调整。有些调整,或牵涉的面积比较广,比如涉及到彻底的转行、转换工作性质、薪水变动较大等,则需要做出非常慎重的评估。要考虑到自己是否能够承受改变的风险、家庭是否能够接受、这种改变是否自愿以后不会后悔等方面问题。有些调整较小,例如只在规划上略有改变,不希望再做拼命十三娘,中庸就好,而这些仍然需要自己有取舍的心态。调整职业目标和定位并不是职场新人的专利,任何年纪都可以做职业调整,但越往后,则需要考虑的方面越为复杂、风险越大。
调整方向后,对30岁职场女性来说,重新评估自己对生活和事业的态度是非常必要的。要明白,30岁的职业女性在职场上也未必都是劣势。30岁女人成熟稳重、责任心强、细心、比年轻求职者更为稳定,这些都是显而易见的优点。当然,对于大多数女性来说,在这个年纪更多的要照顾家庭,事业心未必那么强,这也是事实。但这些正是这个年纪的特色,没有彻底的好,也没有彻底的不好,只有适合不适合的问题。
总而言之,如果30岁的女性仍想以事业为重,那需要更好的明确自己的优势这个年纪风华正茂,比黄毛丫头更懂得人情世故,与高层沟通更有话题;平衡家庭仍然是个重要话题,不论成家与否,只要能够做到自己满意、家庭满意,就是成功。但如果30岁的女性,决心改变职业发展方向以家庭为重的话,就需要更好的有取舍的心态,既然是自己做出的选择,在看到其他同事爬的比自己快的时候也无需懊恼,生活有很多选择,你选择了最适合你的,这就很好。
昨日上午,20xx企业管理咨询有限公司全球职业规划师马菽弦听过她们的职场故事分析说:职场女性务必在生育之前认真思考自己的职业定位,做好生涯规划,以免陷入职业危机。
故事1
家庭变故,独自闯荡职场年龄危机,重新陷入纠结
姓名:XX(化名)年龄:36岁
工作单位:某世界500强电器设备公司
职场路径:现任某外企营销区域经理
毕业之后我在一家国企工作,不久晋升为科级干部,有了可爱的儿子,但好景不长,老公有了外遇,最后被老公打成极度脑震荡住院。XX说,我无奈之下离开了家,一个人到郑州,在一个中日合资公司做营销,一年后,我的业绩做到本地区第一名。同时公司里一名未婚并比我小六岁的总经理向我表白,但外资公司有规定,不许同单位男女相恋,一旦发现,一方必须离开。后来恋情还是被公司知道了。
这时,美国一家公司致电XX询问是否有跳槽意向,XX很快跳槽到这家公司,顺利转型,刚做我就想哭,开会、报告都是英文,我的年龄比总经理都大。我开始制订计划,咬着牙复习英语(论坛),但无论怎样努力,业绩总排最后一位。
此时,XX又接到一家美国公司的电话,我没有勇气再跳槽,现在都快40岁了,再没有当初那几年的干劲。
感情方面,XX发现,因新工作和男友分开,两个人感情渐渐淡化;孩子爸爸因和原来情人关系不合,又看到她这几年发展迅速,一再要求两人复婚。
XX告诉记者:我的工作和感情陷入纠结,今后我的职业生涯该怎么办?
专家建议
XX处在职场疲惫期,女性快到中年会情不自禁考虑自己在职场中的最终落脚点。其实,这个时期也分成长期、探索期、建立期、维持期、退出期。
XX应深入了解自我和价值观,她可以继续留在原来的单位,用闲暇资金以入股形式投资项目,争取在40岁之后能够有一个漂亮的转型。
短期目标中应明确经济目标,帮助公司做好招聘,帮助本区域培养销售精英。
故事2
当她最需要他时,他离开了我的未来怎么办
姓名:XX(化名)年龄:45岁
工作单位:某建材公司
职场路径:现为一家国外品牌装潢材料代理商
大学毕业,我被分配到某事业单位,工作一年后,我结婚了。在事业单位工作五年后,无意中听朋友说,国内的装潢材料存在很大市场缺口,我和老公商量后,就辞职跑装潢材料业务。XX说。
XX的辛苦带来了不错的业绩。我从基层做起,对整个市场更加了解,我又想拿下郑州的国外装潢材料代理权。为了拿下代理权,我跑了很多天,吃尽了苦头。几个月后,我的新店终于开张了。XX说。
虽然,我的心思大部分都用在事业上,但我也没有忽略老公,我俩经常互送礼物。她说,朋友也很羡慕他们一家。
渐渐地,我又产生了新的想法。自己掌握了核心技术,可独立生产,此外能综合相关的装潢材料,从生产到销售形成一条龙业务。当时,最让XX吃惊的是:老公居然决定下海。我俩一起开办了公司,又迅速把公司做大,生意蒸蒸日上。可就在此时,老公因为饮酒意外引起并发症,突然离世。这两年,我都没有出过门,整个人很抑郁。平时,我只是简单地到公司看一下,公司在我没有状态的情况下勉强维持着,出现了很多问题。
一边是自己的苦恼,一边是职业的困惑:我的未来该怎么办?XX问道。
专家建议
XX这个时候应该考虑的是:接受自身的限制;辨识新问题并设法解决问题;在原来的工作中创新;巩固自己,面对竞争;只专注于重要的活动。
但是,XX和老公的情况,严重影响了她的事业发展。最要紧的是先帮她调节情绪,从抑郁中走出来。在给她介绍心理老师治疗的同时,让她找到公司里和其互补的合作伙伴,并对公司的规章制度、团队重新组合和配备等。
做为一个初入职场的人就应该规划好自己职业生涯,如今的社会是在不断的变化的,没有一个好的职场生涯规划,就会找不到职场生存的支点。
步骤阅读.方法/步骤
步骤阅读.1确定现有工作的目标。职场中给自己设定目标很重要,这样可以让自己的潜意识向着这个方向努力,有目标的工作,才会让整个职场生涯更加有挑战性。
步骤阅读.2如何扩大的自己的人际圈。想好自己要认识那些类型的人,并通过什么方法来认识,认识后如何更好地维系好这段人际关系。
步骤阅读.3每个月的收入如何分配。收入的多少的是暂时的,怎么样合理的分配好收入部分,哪部分用来社交,哪部分用来提升自己,哪部分是存起来的。
步骤阅读.4寻找职场中的贵人。在职场中认识对自己有用人,找到自己的机遇,这是整个职场中重要的一步,所以懂得和那些身边的贵人保持好关系。
步骤阅读.5懂得骑驴找马。如今变化万千的社会,对工作者来说,眼前的工作都是临时的工作,所以在有工作的同时也要留一下其他更好的工作,从而更好的发挥自己的优势。
步骤阅读.6再次确立下一个新目标。对于很多人来说,当工作的目标达到一定的程度,自身所在的位置就会影响自己先前的想法,对自己的要求有会高一个层次,而这一次的确立又是一个新的开始。
当今社会,人们对某些事情的关注周期是很短的,对于市场营销和销售信息的耐心是很有限的,这意味着打造品牌要使人们在信息转瞬即逝的瞬间形成印象。在任何专业服务人员或商务人士成功地推销自己的服务之前,必须打造一个成功的个人品牌。
作为一名职场女性,要在激烈的职场竞争中脱颖而出,成为一颗永不凋谢的明星,成为万人瞩目的明星,就更应具有独特的品牌效应。
所谓个人品牌,体现的是一个人在别人心目中的价值、能力和作用,影响着别人对你的看法,它就像企业品牌、产品品牌一样拥有知名度、信誉度和忠诚度,它是你的公众标志,也是你的信誉所在。而打造个人品牌,就是将你的能力、个性以及独特品质融为一体,并最大限度地发挥自己的影响,把别人对你的看法变成机会。因为个人品牌是一种差异化,让你可以从芸芸众生中迅速脱颖而出;个人品牌也代表着个人能力、信誉、才干,可以为个人带来更多的发展机会。
职场女性要使自己有更好的发展,驰骋职场、游刃有余,就需要将自己的个人品牌塑造好。职场女性的个人品牌是其个人形象和素质的反映,其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。职场女性在内部经常与领导和同事打交道,只有有了良好的品牌形象,才能赢得领导和同事的信服和尊敬,才能有较高的威信。否则,就会给大家产生不好的印象,给自己的工作带来不利。
那么职场女性成功塑造个人品牌有哪几个关键点呢?我认为,至少有十个方面。
关键一,有个人的战略定位。成为什么样的人以及如何达成目标。一个人要建立自己的个人品牌,首先就必须了解自己最优势的资源,而这种资源就是成功建立个人品牌的核心基础。对于职场女性而言,能够准确定位自我,并深入了解自己的优势、持续发挥优势,便有可能树立独树一帜的个人品牌。
关键二,注重自身素质的培养。一个企业的品牌形象,要靠公司人员的共同努力来树立。职场女性不仅代表个人,她也是所隶属的公司的形象代言人,所以要求每一位职场女性的素质也是综合的,包括职业精神、为人道德、文化水平和专业技能。所以,职场女性要加强系统、专业的培训,以个人品牌带动公司品牌,为她们创造宽松的环境,可以起到事半功倍的效果。
关键三,加强自身学习。只有增强自己的专业知识,才能在和别人沟通的时候游刃有余。每个职场女性只有平时加强自身学习,才能不断提高自己的业务素质和技能,提升自己的品牌形象。学习要靠自觉,增强主动性,要有针对性,根据自己的实际,做到理论与实践相结合,不只是要学习书本上的知识,还要虚心向专家和同事学习,学人之长补己之短,不断丰富自己的知识,以较高的素质赢得领导、同事和客户的信任和好评,树起良好的个人品牌。
关键四,财富的积累。职场女性财富的积累要靠自己的实力,经济独立的女人才是人格独立者,而良好的品行正是女人获得财富的基础。拥有优秀品德的人往往更会受到幸运之神的眷顾,品德是金。
对于创业的女性,最起码要讲信用,有商业道德。一个立志创业的人首先应该立德,没有一个良好的品德,肯定不会把自己的事业做好做大。良好的品德,是所有成功企业家的共同特征。
当然,有了德还不行,还应有智慧、有各种能力及机遇。至少你应该有极强的致富欲望,在这种欲望的支配下你能比一般人更快地找到致富门道。但也不是一夜暴富,只有找准了门道,再持之以恒加以努力,才会离成功更近。
关键五,注重貌的获取。外表美丽的职场女性总比一般女性更具魅力,更受欢迎,更能吸引男人,创业的成功率也更高。容貌是天生的,但我们可以在后天学会打扮自己,让自己更有女人味。或许一款卡西欧手表、一只酷咔咔发夹、一根雅斯兰黛唇彩、一副迪奥墨镜就能平添女人的许多魅力。
关键六,要有智慧。职场女性比男人更需要智慧,因为她们的外表是那么柔软,智慧是美丽女人的贴身铠甲,救了自身才可以救别人。女人难得的是智慧,人常说,聪明女人糊涂心,难得糊涂,女人多的是小聪明,少的是大智慧,做个智慧的职场女人,不要让美丽与你擦肩而过。
关键七,保留一颗善良的心。生活中有太多的不如意,社会上有太多的黑暗,这个世界,残酷太多,但这并不表示我们可以有理由放弃善良,女人的善良是这个世界上澄清的湖水,是人类温情的源泉,是最美丽的风景。善良可以为职场女性制造更多成功的机会。
关键八,做气质型女性。时间不是美丽的敌人,而是美丽的经纪人,她让美丽在不同的时刻呈现出不同的状态,从单纯走向深邃,岁月只会让美丽的女人更加美丽。时间轻轻扫去职场女性脸上的红颜,但同时她也给了职场女性一种永恒的化妆品叫做气质。不要丢掉你的气质,她才是你最动人之处。
关键九,具有独立的人格魅力。如果离开大树的遮挡,小草会不会枯萎?如果你只是一个依附于别人的人,那还谈什么美丽!女人是水,柔情是你最美的武器,但过分柔情,会让人承受不起。职场女性更需要一个独立的人格魅力。
关键十,善待自己。生活中难免会有伤害,事业上难免会有挫折,但这都不会影响你善待自己的心境,善待自己,在自己最糟糕的时候送份礼物给自己,在自己心情不好的时候放了自己,在最失意的时候,不要堕落也不要放纵。善待自己可以帮助职场女性拥有一个好的心境,更能提升自己。
品牌建设并不只是企业行为,企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功,而个人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些拥有优秀个人品牌的人总是令人印象深刻、与众不同。在充满喧嚣和混乱的现代生活中,他们成功地向世界展示出一个清楚的印象:他们真实的自我是什么样的,他们看重什么,他们如何始终如一地贯彻着自己的承诺,他们怎样赢得信任和信赖。而身处职场的女人也一样,她们都需要有一个好的个人品牌,职场女性要被别人尊重,要赢得持续成功,就需要注意以上十大关键,打造自己富有魅力的个人品牌。
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