不带简历 盲目应聘
昨天上午,记者在人才交流大会现场,时不时地总能看到一些求职者在临时抱佛脚打印或填写简历。你来找工作,怎么没带简历?记者向一名正在填写简历的应届女大学生问道。她说,她不知道人才交流大会现场有什么工作适合自己,加上来得比较仓促,就没有准备简历。那你没想过要找什么类型的工作?记者继续问道。她却表示没有明确的职业计划,只要是薪资能让她满意,工作不太累又能做得比较开心,这样的岗位她都愿意去尝试。
想好要应聘哪个岗位了吗?再给你一分钟时间考虑。我再想想,我还不知道要找什么工作。这是记者经过一个家纺企业的招聘展台时听到的一组对话。只见一个二十出头的女孩正坐在招聘展台前的椅子上,笑脸中略带犹豫,眼晴来回浏览招聘海报上的岗位信息,招聘代表则笑盈盈地等着她作出选择。这个女孩几经纠结后,选择应聘营销类的岗位。
准备马虎 包装粗糙
以后应聘,请你注意整理好衣领。在另一个招聘展台,记者刚走近就听到招聘代表对一个面试完准备离去的求职者说道。该求职者刚离去,正翻看其简历的招聘代表又喊住了他:你的联系电话呢?怎么没留?
原来,这名本科要应聘的岗位是电气工程师。但在应聘前却没有包装好自己,不仅衣领翻了过来,简历也做得有点马虎。你看,他的简历写得太杂太乱,跟流水账似的,根本没有突出重点。招聘代表指着这名求职者的简历告诉记者,该求职者连最重要的联系方式都没有标示在显眼位置,而是放到简历第二页的末位,字体也比较小,企业有意联系他也难找得到联系方式。
好高骛远 缺乏规划
我有相关的商务销售经验,我觉得我可以胜任商务经理的职位。一名三十来岁的男子刚坐下,就向招聘代表表明来意。招聘代表询问了他经销商与分销商之间的区别、什么人群可能是潜在客户、洽淡业务经常被拒绝会如何等一系列问题,记者发现他回答前两个问题后,最后一个问题却答心里有挫败感,不想干了。招聘代表接着又问他,能否适应长期出差、节假日少、脑子时刻想着工作,他称能适应,但不能接受满脑子都是工作。
很多求职者没有明确的职业规划,今天做这份工作,明天做那份工作。一名长期从事人力资源工作的招聘代表建议,求职者应聘前应做好功课,考虑清楚想从事什么职业,写简历时力求简洁明了、突出重点,不必追求面面俱到,这样的成功率更高,也有利于个人职业生涯的发展。
幼儿园通常只收3岁以上的孩子,可是很多双职工工作繁忙,无暇照料新生婴幼儿,这些0到3岁的孩子的托管问题让不少家长苦不堪言。早教师的出现解决了家长的燃眉之急,这一职业也随之走进人们的生活。作为家政行业当中的高端岗位,早教师吸引了众多女大学生的目光,成为新的就业黄金通道。
在暑期举行的一次高校毕业生招聘会上,记者看到一家家政公司展台前排起了长队。他们招聘的岗位除了经理秘书、人事助理等管理或行政岗位之外,还有家庭营养师、家务厨师、家庭护理员、家庭护理师、早教师、家庭教师、育婴师、高级育婴师等岗位。这些需要入户服务的工作通常都被称为保姆,过去曾被绝大多数大学生嫌弃,如今却吸引了不少大学生主动报名。不到一天工夫,早教师的职位就接到了近百份简历。
这家公司的招聘代表告诉记者,来应聘的大学生主要关注的是家庭营养师、早教师等岗位,这些岗位与传统的住家保姆概念不同,这是针对北京市的高端家庭推出的精品服务。尤其是早教师的岗位,工作形式类似幼儿园老师,并非是伺候人的保姆,且月薪一般都在3000元以上,水平高的拿到四五千元也很常见,很多按小时收费的,能达到每小时100至200元。由于这种高端家政服务需要一定的文化和技能水平,因此对应聘者的学历要求较高,目前市场上从事这类服务的也都是大学生群体,其中不乏研究生。大学生的加盟依然满足不了市场的巨大需求。雇主的登记信息早就排起了长队,但是公司却苦于派不出这么多优秀的服务员。一项调查也显示,目前我国早教人才缺口每年达80万人,北京缺口约2.3万。
另一家专业从事早教服务的公司负责人也告诉记者,招聘早教师时,要求必须有教育类的专业背景,大专以上学历,现在公司有10%的早教师是本科学历。不过她也坦言,虽然女大学生对早教师这一行业的热情颇高,到公司应聘的人也络绎不绝,但上岗情况并不理想。人是来了很多,但面试之后发现她们距离早教师的水平还有很大差距,除了专业、学历上的要求之外,早教师必须能歌善舞,具有亲和力,能和孩子很好地沟通。而这些条件恰恰是应聘的大学生所欠缺的。这位负责人表示,由于自己条件满足不了岗位要求,很多应聘的大学生往往都是知难而退。
业内专家分析,由于80后父母普遍缺乏养育孩子的经验,对于专业的早教具有非常大的需求。据英才网数据显示,目前企业最热招的职位就是早教老师、早教培训师、亲子教师和早教顾问。目前北京市早教机构的老师主要是幼师毕业的学生或者有幼儿园工作经验者,有30%为中专学历,40%为大专,30%为本科以上。教育部门还没有对早教人才进行资格认证。市场唯一有资格认证的是育婴师,早教人才大多数来自早教机构的内部培训,人才专业水平的参差不齐已经成为不争的事实。
今年,全国普通高校毕业生规模达到近700万人,被戏称为史上最难就业季。但是,近日西安市市属事业单位的招考中,拟招聘人员的416个岗位里,有91个岗位因报考比例不足规定的1∶3而被削减或取消。巨大的求职压力与稳定的事业单位岗位无人报考形成一对鲜明的矛盾。
国家要求,招聘高校毕业生不得限毕业院校、年龄、户籍等
事业单位招考:医学岗位少人问津 不限专业抢着报
在西安市属事业单位招考削减和取消的岗位中,医学类相关岗位占了绝大部分。其中,16个削减招聘计划的岗位全是医学类;75个取消招聘计划的岗位中,医学类和医院相关岗位占到67个,有许多岗位的缴费人数都是0。
近几年西安的事业单位招聘中,医生均显得十分紧缺,该专业人才相对较少,学生就业比较容易,而且很多学生选择到南方等发达城市就业,相对比较难招。去年西安市属事业单位的招考中,因报考比例不足而取消的38个岗位里,医学类相关岗位也占到25个;削减招聘计划的10个岗位中,医学类相关岗位占8个。
与之形成鲜明对比的是,按照5月9日西安市属事业单位报名结束时的统计,总共的报名人数达到了5.6万多人。大量报名者集中在不限专业的岗位上,按照5月8日的报名情况统计,西安市交通局的交通运输管理处招聘的两个不限专业的运输执法岗位,报名人数分别达到了3966人和1938人。
用人市场:冷门专业 企业提前到学校抢人
公务员、事业单位这些稳定的岗位,在招聘时遭遇无人报考的情况不仅出现在西安。在云南今年的公务员报名考试里,有300多个岗位无人通过审核,其中180多个岗位无人报考;山东省济南市的公务员招考则出现不限专业抢着报的现象,不限专业的岗位报名人数超过2000人,而一些有专业技术要求和基层的岗位报名者寥寥。
为什么这些人们观念中稳定的、带编制的岗位会无人报考?记者观察发现,这种无人报考的多为对专业技术要求比较高的岗位,无专业要求的招聘则总是人满为患。20xx年陕西曾招聘2000名社区工作人员,对专业无要求,报考人数达到了惊人数字13万人。
实际上,不仅是公务员和事业单位,从整个用人市场来说,专业技术要求较高的岗位招聘一直相对比较难。西安市人才服务中心毕业生就业指导部部长宋小强说,有一些专业本来开设的学校就少,学的人也不多,但其实市场需求一直都保持比较稳定的量,就显得比较难招。这些专业的学生就业压力小,企业会提前到学校去招聘,有些专业在毕业前一年就已经被企业抢完了。
相对而言,文史哲类的专业本身就业就比较困难,这也是造成公务员和事业单位招聘有些岗位扎堆的原因之一:学生毕业时不就业,而是等待公务员和事业单位考试,这样报考时就集中在了一些不限专业和要求文科类专业的岗位上。
专家建议:上大学前应做好未来职业规划
这种稳定岗位无人报考的情况,和用人市场上的结构性矛盾即用人单位的需求和求职者的能力不匹配是统一的。用人单位不是不缺人,缺的是懂专业技术、能用的人,而这也正是目前用人市场上最显著的矛盾。
对于就业的考虑,要从高考前就开始。好前程教育研究院常务副院长张芸长期从事高考志愿填报指导工作,根据她的调查,九成以上在校大学生没有明确的职业目标。她认为,学生在高考前,就应该做好职业规划,明确今后的职业方向。
张芸说,高中生在填报高考志愿以前,甚至在文理分科之前,就需要对职业性格进行测评。因为一个人的性格相对稳定,一般不会发生大的变化,通过对职业性格的测评,分析学生擅长的、有能力从事的领域,锁定未来的职业领域和方向。在此基础上,对未来社会需求的人才进行分析,在锁定的职业领域内,再分析出哪些岗位今后的需求量大、待遇好。
这样,可以让学生在高考前就有明确的目标,知道自己今后要做什么、能做什么。在大学期间,学生就能明确地学习和实践,补充需要的知识和技能,在毕业前做好就业准备,避免盲目就业,避免结构性矛盾。
闪离是在职场中出现的一个新名词,特别是一部分大学毕业生在工作中,一旦现实与就业预期出现太大偏差,就开始闪离。那么为什么闪离,怎样才能不被闪离呢?
职场定位不清晰
谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作,不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言,其实自己也期望能稳定下来,跳来跳去不是长久之计。
职场定位不清晰,缺少职业规划意识通常是闪离族的弊病。如果问其离职的缘由,可以得到很多答案,而且每一条都会成为必然闪的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么,其实恰恰相反,对于闪离族而言,他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展,正是因为目标的缺失才导致闪离族通过不断的闪离和尝试,让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中,损失最大的是时间价值,对于职场新人来说,最宝贵的是专业技能和职场经验的累积,这两样都是通过时间和实践获得的,然而闪离却无法让他们得到应有的锻炼。
缺乏职场适应力
另一方面,职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题,如果无法有效解决,就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满,从而导致了对于企业的抱怨和牢骚,久而久之就成了闪离的前兆。
如果此时,职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法,就可以从容地面对困难,否则就会使自己寻找更多的离开理由,加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制,不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此,对于职场新人而言既然无法改变组织环境,就需要学会适应环境。
清晰规划远闪离
做不做闪离族关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们,在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等,确定自己适合的职业,根据选定的目标,有目的地选择企业平台,慎重入职。同时,入职后应投入最大精力去适应企业和职位,并加倍珍惜其机会;有升职意识,勇于承担责任。
另外,对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们,应该要好好静下来思量,然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈,一起分析一下自己每次闪离的原因,也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定,就沉下心来,在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间,之后再来确定目标,这个坚持的过程,不仅可以引领你到一个新的合适的机会,同时也可以历练你的心智和情商。
另一方面,对于企业而言,在管理上要体现出对员工的尊重与关怀,让员工感受到企业的吸引力。同时,不断为员工提供学习培训的机会,尊重员工意见,给予员工适当成长空间。专家表示:年轻一代的员工因为思想开放,受教育程度高,情感诉求更多,因此公司如果能够实施人性化的措施,体现对员工的温情,满足员工的情感诉求,那么他们对企业的忠诚度会更高。
四年前精心选择了就业前景好的专业,四年后的就业情况如何?而对于即将走进大学校园的学生,四年后他们又将面临怎样的明天?专业与就业之间有怎样的关联?如何打造就业的核心竞争力?新生职业规划为就业专业热就业难热前不久,百大应届生发布的《20xx届大学毕业生求职与工作能力调查报告》显示,报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态.
调查表明,毕业半年后,本科专业的平均就业率是91.2%,但是很多热门专业的就业率并没有达到这个水平.本科最热门10个专业的大学生在毕业半年后的失业人数达到6.67万人,占本科毕业生总失业人数的32.9%.在失业人数最多的10个本科专业中,热门专业占了9个.在573个高职/专科专业中,10个热门专业的学生在毕业半年后的总失业人数高达11.6万,占了高职/专科半年后失业人群的28.6%.失业人数最多10个高职/专科专业中,就有8个是热门专业.
应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业依次为计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、汉语言文学、工商管理、电子信息工程、信息管理与信息系统、会计学、数学与应用数学.
为饭碗,为兴趣:近半学生就业专业不对口
调查显示,高达52%的被调查者表示如果上天再给个机会,我选择另外一个专业.根据智联招聘推出的《华南区域网络求职大学生初次就业与职业发展调研报告》,在毕业生中,40.3%的学生从事的行业没有做到专业对口,有59.7%的学生做到了专业对口.
在人力资源专家吴凡看来,造成这种现象的原因是多方面的.据了解,当初真正按自己兴趣报考专业的学生不足半数.调查显示,受访者中报考专业时根据自己的兴趣决定的只有42%;有26%是听从父母决定的;服从调剂分配的24%;根据学校老师意见报的有8%.
除兴趣外,严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因.毕业生面对难得的就业机会,对于专业是否对口没有太大的选择余地.比如目前许多大学生就业都选择了销售这一职位,不是他们都学销售或主动选择销售这一职业,而仅仅因为销售类职位的需求量相对较大.
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