你一生中的大部分成就受制于形形色色的人,取决于他们的决定。他们就是你成功途上的门卫,在放行前必须对你的计划、产品、思想及求职的要求,乃至你的长相和性格说一声通过。
逆向思维就是要鼓动那些站在你和目标之间的门卫。他们沿途拦截,每一位都有权决定放不放你走入计划的下一阶段。
逆向思维首先要确定或设定一个可以达到的目标,然后从目标倒过来往回想,直至你现在所处的位置,弄清楚一路上要跨越哪些关口或障碍、是谁把守着这些关口。
前进途中的门卫
要想让门卫同意通过,必须找出促使他们开门放行的原因。最佳办法是直接去问,征求他们的建议和看法,也可向经常与他们打交道的人咨询。
60年代中期,当时在福特一个分公司任副总经理的艾科卡正在寻求方法,改善公司业绩。他认定,达到该目的的灵丹妙药在于推出一款设计大胆、能引起大众广泛兴趣的新型小汽车。在确定了最终决定成败的人就是顾客之后,他便开始绘制战略蓝图。以下是艾科卡如何从顾客着手,反向推回到设计一种新车的步骤:
顾客买车的惟一途径是试车。要让潜在顾客试车,就必须把车放进汽车交易商的展室中。吸引交易商的办法是对新车进行大规模、富有吸引力的商业推广,使交易商本人对新车型热情高涨。说得实际点,他必须在营销活动开始前做好小汽车,送进交易商的展车室。
为达到这一目的,他需要得到公司市场营销和生产部门百分之百的支持。同时,他也意识到生产汽车模型所需的厂商、人力、设备及原材料都得由公司的高级行政人员来决定。艾科卡一个不漏地确定了为达到目标必须征求同意的人员名单后,就将整个过程倒过来,从头向前推进。
几个月后,艾科卡的新型车,野马从流水线上生产出来了,并在60年代风行一时。它的成功也使艾科卡在福特公司一跃成为整个小汽车和卡车集团的副总裁。
阶段性的重点
逆向思维的一个基本要素就是分出阶段重点。这样,你不得不将长远目标和近期目标清楚地区分开来,然后再将逆向思维分别应用到每一个目标中去。
举例来说,如果你说四十岁想成为首席行政总监,这是不够的。这个目标太过遥远,逆向思维不能得以有效地发挥。你必须瞄准所要取得的具体成绩。这些成绩才是助你步入高层的高明战术。
你想为自己树立怎样的声誉?想对公司成本行业做何种改变?在前进道路上,你想拥有哪些特别的工作经验?你想在哪里工作,与哪些人共事?以上这些问题的回答为逆向思维提供了十分具体的目标。
在考虑上述问题的同时,要将长远目标分成一系列明确目标。目标越集中,逆向思维越奏效,为达到目标所需征得同意的人就越少,整个过程花的时间就会更短。
随着就业压力的逐年增大,求职应聘时出现的心理误区,已成为影响大学生顺利就业的突出问题。这些心理误区归纳起来,可以分为盲目应聘、举棋不定、见异思迁、坐失良机四种类型。
盲目应聘型,从应聘准备角度来看分为有备而来型和无备瞎撞型。有备而来型在心态上又可分为不想错过机会有备而来认真应对型和只想一试身手从而积累经验型。无备瞎撞型就心态而言也可分为两种类型,即捡便宜型和从众凑热闹型。
捡便宜型的学生大多是对自己不自信,自认为缺乏竞争力,所以压根儿也没奢望能成,抱着逮着了得个便宜,逮不着无关紧要的心态前去应聘。从众凑热闹型的学生则多是还没有明确的职业目标,对就业去向缺乏认真思考,看到周围同学去应聘,自己也乐得凑个热闹。
无备瞎撞型的盲目应聘者缺乏认真的态度,结果多是屡试不中,反倒影响了求职信心;无备而来型的盲目应聘者则极易后悔而毁约。
举棋不定型,是指面对招聘信息和签约要约举棋不定,这种类型的学生往往对职场缺乏基本了解,对自我也缺乏足够认识。在应聘之前往往迫不及待,应聘之后唯恐求之不得。但真到签约之时又觉得突如其来,以致签约之后焦躁不安,怀疑自己是不是卖得太便宜,吃了大亏。犹豫不决、举棋不定是其最显著的特点。
见异思迁型,这是最令高校就业管理部门和用人单位头疼的一种类型,这种类型的学生往往学习成绩较好、综合能力较强。他们仗着自己拥有一些优势总能在应聘中脱颖而出抢得先机而有恃无恐,只要有好单位,也不管自己是否已与别的单位达成意向便前去应聘,这样的学生即便签了就业协议也会随时准备毁约,不仅会给用人单位带来麻烦,也挤占了其他同学的就业机会,破坏了学校千辛万苦建立起来的就业市场信誉,是最不可取的。
坐失良机型,在大学生中不乏其人。坐失良机的原因概括起来有四种:其一是因为自视甚高,什么样的单位来招聘都不合自己的口味,有点自命不凡;其二则是自恃无恐,要么是觉得自己出类拔萃,要么是因为拥有得天独厚的家庭背景或社会背景;其三与前两种刚好相反,有的大学生自惭形秽,看不到自己的长处和优势,面对招聘不敢前往;其四是自怜顾影,前怕狼后怕虎。坐失良机型的大学生,要么好高骛远、眼高手低,要么太自卑、爱虚荣、胸无大志,一次次眼瞅着花落人家,一天天望洋兴叹。到头来要么沦为啃老族,要么成为老大难,在以上四种类型中最为可悲。
综上所述,无论哪种类型在大学生求职择业中都是不可取的。产生这些心理误区的根本原因在于职业生涯规划的缺失,大学加强职业生涯教育已十分紧迫。大学阶段是学生职业准备的最后阶段,了解自我、认识职业、追求人职最佳匹配是大学生涯应该完成的基本目标。大学生求职择业前必须做到态度端正、准备充分,不仅要全面认识自我、及早确立职业理想、科学规划职业生涯、认真选择中意单位、积极应对求职挑战,还要坚守诚信底线,对人、对己、对社会负责。
人一生的发展轨迹尤如一场过山车游戏,有时冲上颠峰,有时又跌入谷底。在跌宕起伏的人生中与之相伴的是人的职业生涯,因为人的一生从走上社会到退休四五十年将在工作与生活中同步行进。相信很多人在职业生涯中都遇到过职业的低谷,到底是什么造成你的职业低谷?当我们遇到人生的职业低谷时又应该如何应对呢?
为什么会陷入职业低谷?
职业低谷的形成是一个复杂的综合体,无法进行全景式的描述,但可以将最重要的两种情形提取出来供参考。一种在单位(企业)发展过程中形成的,另一种则是因为跳槽形成的。
我们先说第一种,在某家单位或企业发展过程中,因为制度的变革、编制的整合、目标的达成、人脉关系的变化等造成了职业者突然陷入了职业生涯的低谷。总之是在某一家单位工作过程中发生的职业变故导致个人陷入了职业的低谷,或被冷落调离岗位到冷门职务,或遭遇人为的降职或明升暗降等等。
第二种情况是在原单位觉得薪酬低、空间小等原因跳槽去了新的单位,谁知到了新单位一段时间才发现诸如无法融入企业文化、管理混乱、效率低下、人脉关系复杂、工作压力大等各种原因导致水土不服,造成了一种自认为跳出虎口,却又入了狼窝的尴尬境地。在新单位撑下去吧,时时刻刻要忍受着各方面的压力,继续跳槽吧,却又不知下一步又将面对怎样的情况,所以也就左右为难了。
如何应对职业低谷?
举个实例,有一位应聘到某全国知名连锁企业市场部经理叶生,他的工作经历丰富、工作能力强,所在部门经过他的努力取得了有目共睹的业绩。一年后,公司成立了厦门经济特区的分公司,由于工作能力突出,叶生被调往厦门组建新的部门。之后因为业务整合,人员本地化等原因叶生重新回到了原来分公司,但此时,原来的部门副经理已经提为部门经理了,叶生回来没有相应的岗位给他,只能让他屈居副经理的岗位。而由副经理提升为经理的叶生的原部属此时感到职位的压力,便利用各种手段压制叶生,想让叶生知趣离去。在这样的环境,叶生不但要适应岗位互换所带来的落差感,还要忍受原部属的百般刁难。但他没有退却,用常人难以想像的忍耐力,不抱怨、不消沉,努力投入到工作中。他的坚持最终获得了回报,他的原部属因为工作作风问题而被离职,他也得以重新回到原来的部门经理岗位上。
这是一个因为单位部门调整等原因导致的叶生陷入职业低谷的一个案例,相信这不是个案,很多人都曾经遇到过或正在经历中,那么如何应对这样的职业低谷呢?
首先,要端正自己的认识。许多人在工作不如意时首先想到的是跳槽,想法完美,但事实不一定如此。因为在应聘新的工作单位时,一般人很难通过正常的途径了解到新单位的企业文化、人脉关系、业务营利能力是否是处于一种比较正常、和谐的状态。很多人进入新的单位正式工作一段时间以后才发现新的单位各方面与自己格格不入,各方面对比反倒不如原来的单位,使自己追悔莫及。因此,笔者认为除非对新单位有很大把握与了解,否则不可轻意跳槽。
第二,不要对现在的工作失去热度。许多职场人士在一个单位工作久了,对目前所从事岗位上的工作失去了工作热度。
厌恶了一天天反复地、机械般地工作状态,有的甚至变得老油条,工作马虎、精神状态差。这是非常危险的信号,因为没有一个你的上级会喜欢这样一个混日子的人。其实,犯这一毛病的职场人士忽视了工作的意义,单位为你提供工作岗位是希望通过你的工作能力为企业的正常运转发挥你的能力,而你通过工作不但收获应得的薪资,还可以为自己不断积累工作经验,为个人能力和岗位的晋升积蓄力量。用发现的眼光去看看工作当中有什么可以挖掘的新的方法方式、管理知识、人际处理能力等等,让自己的工作因为自己不断变化的心态而变得精彩。
第三,努力积累工作经验。在工作过程中,你的上级,你周边的同事都有值得你学习的思想方法、价值观、管理力、规划力、交际力等等。要不断将他们的优点吸收,让他成为自己能力的一部分。同时,要善于收集、整理工作中的相关资料(当然不是去窃取企业的机密),掌握相关的工作流程、方法等,这样作为一个有积累、有准备的人,即便你离开企业在其它单位你一样可以利用自身积累的各种能力快速适应新的工作岗位。
第四,经营你的人脉。在中国这个传统的礼仪之邦,相信没有人会怀疑人脉的作用。一个企业的成功除了靠自身的业务成长与经营,而人脉的成功经营将会为企业产品的销售和市场的开拓打开全新的局面。作为个人而言,人脉的作用同样不容忽视。生病住院,有熟悉的医生为你省去不少麻烦;子女入学有教育界的熟人你也同样省力,这样的例子不胜枚举。职业生涯中经营好你的人脉,可能会对你的工作提升和岗位晋升提供很好的帮助与机会。前提是首先得让自己成为一个对于别人有用的人。许多人的人脉积累都在手机上或是一大叠的名片中,这样的做法欠妥当,如果手机丢失将失去所有的人脉信息。而一大堆的名片让你想查找某人时也如同大海捞针。最好的办法是要将信息通过不同的方式备份,将他们电子化,将接触过的人脉信息进行分类化处理,诸如可按类别分为:党政军群、制造业、建筑业、教育、金融、商业服务等十多类,这样在电子文件中查找起来既方便又省心,也有利于你对人脉的成功运用与经营。利用不同的场合和机会能得到别人的生日等特殊日子进行留档,生日时或特殊节日时发一个祝福短信或送上一份礼物,相信对方会为你的诚心所感动。
其实,应对职业低谷的方法很多,没有办法一一进行描述,要靠个人在工作生活中一步步地去积累与消化,最终让自己的工作和生活变得更加活力与精彩。
迷茫是一件正常的事情,敢问有谁能够在职业生涯发展道路上一路平坦,而你与职业发展高手的区别是应面对职业迷茫时期的反应与动作。那么要如何度过职业迷茫期呢?接下来向阳生涯给你六点建议:
1、停止闲谈,马上工作
向你的同事传达这样的信息,首要任务是做好手头的工作,而不是传播小道消息。
如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么,那么事情往往会适得其反,马伦 修凯尔说。
2、得到真实的信息
避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线,这会让你焦虑不安。
人们很容易陷入自己的假想中,马伦 修凯尔说,我的建议是找出你的经理或者老板所知道的,然后为未来做好打算。
3、别当受害者
发现公司内部问题并不会让你多有成就感,除非你还找到了有战略意义的解决方法。
作为公司的一员意味着收集信息,利用这些信息,并据此做出反应和行动,杰米 修凯尔这样说。
4、别把责任都推到别人身上
公司出现问题时,勇于承担自己的责任,并努力找到解决问题的方法,这要比责怪管理层或者同事有效的多。
一旦你意识到你在掌控着自己的未来,你可以改变与同事的对话,比如你可以说我们需要尽全力完成这项工作,否则就可能有大麻烦。 马伦 修凯尔说道。
5、为大局着想
合作在危机时期变得尤为重要,所以为了公司未来着想,明智的做法是抛开你的个人恩怨。
与人合作,意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法,它能够完善公司业务,还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
6、要有希望
职场上不需要同病相怜,所以试着关注未来那些美好的事情,实在不行还可以找向阳生涯,来帮你修正职业规划。
我们的职业生涯很难是风调雨顺,会有一个迷茫期让我们来缓解自己的情绪,要摆正自己的位置,谨记职业迷茫期的六步,渡过了这个迷茫期,那么你又向你的目标前进了一步。
1、职业生涯的含义
职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。
2、职业生涯规划的含义
职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
3、职业生涯规划的期限
职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划,为五年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。
中期规划,一般为五年至十年,规划三年至五年内的目标与任务。3COME文档频道
长期规划,其规划时间是十至二十年以上,主要设定较长远的目标。
4、职业生涯规划的特性
(1)可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。
(2)适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
(3)适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
(4)连续性:人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
5、影响个人职业生涯发展的因素
进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。
6、职业生涯规划的类型
很多人都是在工作了一段时间后,才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候,你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况:
文理科分班时,高考填写入学志愿时,大学时代学业、社会活动的安排,你是听信于父母、朋友、老师,凭自己的兴趣,或者随心所欲?
选择工作时,你是挑热门的行业,薪资高的工作,还是只图轻松?
工作中,你是做一天和尚撞一天钟,还是在为自己的未来做准备?
在处理职业问题时,每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类:依赖型、直觉型、理性型。
A依赖型:依赖父母、朋友、老师,或遵从书本与社会舆论。 3COME文档频道
大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识,在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯,导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题:
在很多地方的高中,都会认为读文科的人比较笨,于是文理分科时,不少人明明喜欢文科,屈从于社会舆论会选择理科。
填写大学志愿,听从父母、老师的安排,尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时,都会询问他们选择大学专业的原因,最常见的回答就是当初什么都不懂,父母帮我选的,觉得这个职业以后收入不错,迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。
考研、留学也不知道为了什么,只是因为身边的大部分人都这么做。
工作后很多人也想过职业规划,可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理,该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽相同的意见,当事人自己反而没了主意。
想起了一则杜撰的短文:联合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见,结果美国人不知道什么叫其它国家,欧洲人不知道什么叫缺乏,非洲人不知道什么叫粮食,中国人不知道什么叫主见。如果你不假思索地执行别人的建议,最终也要由你承担结果,毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。所以说,在参考别人意见的同时,我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法,这比现成的答案更重要,正所谓授人以鱼,不如授人以渔也。
B直觉型:凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。
在我咨询的案例中,不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门 这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯,在每一领域的积累都不多,很难晋升到中高层。当然,如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐,无衣食之忧,不在乎职场成败,随心所欲也是不错的选择,否则还是多用点心思。
C理性型:综合考虑个人与职场等因素,分析利弊得失,做出并执行相应的计划。
排除少数运气好的人在内,大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时,都是非常理性的。他们会及时关注职业信息,充分了解自我,制定合适的目标,并为目标而不断努力。
三种类型各有利弊。依赖型最省时省力,但是将自己的命运托付给他人,终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足,可是长期来看随机性太强,会存在较大风险;理性型考虑周全,但是会花费较多时间与精力。
如果你在意职场的得失,追求事业的成功,如果你想在职业生涯中少一点烦恼,多一点快乐,建议你还是多花点时间与精力,多作些思考,做个理性型的人。
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