不知大家对职业规划有多少的理解与认知?下面小编为大家整理了认知职业规划范文,希望对你有所启发!
认知职业规划范文
我认为错误的规划
(一)
就是花时间去考中级,高级,因为在目前情况下,等级提升并不会给你带来任何好处,尤其作为新人人脉什么都没有的情况下,反而会耽误你很多时间,旅游是一个看天吃饭的职业,如果旺季你不带团的话,那淡季就等着饿死吧!
还有作为新导游在你讲解各方面都还不是很好的情况下,考了等级可能还会有反作用,比如说,你是中级了,结果带个团自费没收起来,讲购物也讲得不好,那司机赚不到钱很有可能还要损你。
(二)
参加导游大赛,这更会花大量时间。你仔细去看看导游大赛的获奖者,很多都是学生(她老师可能就是下面的评委),还有就是就是基本上已经退居二线不怎么带团的老导游,他们也是把这看做一种荣誉或者说觉得自己当了这么多年导游了,还是应该给自己的职业印记留下点什么,也只有退居二线才会有大量时间来参加大赛。
我现在所理解的职业规划
先考导游证,拿证第一年各种团都可以尝试,要点就是千万不要懒,觉得带几个团手里有钱了就不想带了,钱花完了才带,因为旅游是有淡旺季的,如果旺季你不存下一些钱,那淡季你就会很恼火。
经过第一年的洗礼,第二年你应该认识些熟悉,政策好的旅行社了,那第二年主要就以赚钱为主,希望在你把淡季生活费存够的时候,并逐步把地接这行的带团经验吃透。
到了第三年,可以考领队证了,因为很多地方规定是拿到导游证满两年以上才能考领队证,还有一些地方领队证是不用考的,直接交钱办领队证的,比如在北京,领队证大概就是卖1万五左右,现在要求买社保,所以旅行社都是喊领队一次性的交一年的社保钱,然后有些还要保证金。
把领队证办下来,第一年,也是各个线路都跑,主要是熟悉情况,但因为领队不赚钱,所以,旺季还是以地接为主。因为你从事过导游,所以领队很快就会上手,反正我觉得领队要求是没有导游高的,因为导游什么都是自己在安排,而出领队都是地接导游安排完了,其实你并起不到什么太大的作用,比如说,有景点取消了,你让导游退门票,导游不退,你给公司反映,公司直接给你说是包价,所以确实不退,而什么餐差啊之类的,都是这样的理由,所以出领队你会发现很轻松,不用讲解,住得又好,关键的淡季还有团,而且淡季有团,有收入了,在地接上自然就硬气了,有些政策不好的团就可以不接,不违背自己的本心。
那领队证下来第二年,基本也知道好的公司了,然后就可以全职跑领队了,毕竟人是趋利避害的,在这过程中要注意两点:
1,是还是不要忘了讲解词,毕竟做导游讲解是很重要的(这也是我现在旺季还在跑地接的原因);
2,是坚持英语学习,其实出领队你会发现很多地方都不怎么用得上,因为有地接导游。
【拓展阅读】做好职业规划的重要性
全面认识自己
在这里,我要提一个人。他就是职业生涯理论的鼻祖,美国学者 John Holland。他长期研究人格和职业匹配的关系,做了很多这方面的研究,用在许多大企业的调查当中,发现了一些规律,并在1971年出了一本专著。我想,这些规律,对于在座的朋友思考自己的未来是很有帮助的。那么,他的规律是什么呢?他说,人生来就分四类人:ABCD。第一类人:他们生性比较谨慎,比较保守,对数字敏感,适合于做财务,会计,行政,总务一类工作。第二类人呢,他们讲究章法,讲规矩,能驾驭一定的人事,具有领导力,这类人适合于做职业经理人。第三类人,他们比较灵活,沟通能力很强,无论和怎样的人沟通,都没有障碍。他们比较适合做营销,公共关系等一类工作。最后一类人,他们比较喜欢创新,爱冒险,不断有新的想法,像这样的人比较适合做艺术家,另外还比较适合做企业家。所以说,职业生涯的第一步,就是全面地认识你自己。认识你的兴趣,个性,价值观。只有清楚认识你自己,才有可能做接下来的工作,才有可能做好职业生涯规划。好了,我们现在知道,职业生涯的第一步,基础,就是全面认识自己。
作好职业调查
接下来,第二步,职业生涯规划的核心,就是作好职业调查在这里,我有一个人的意见,想和大家探讨:人,每个人,不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作,或者更多,是几类工作。如果有时因为客观原因,失去一个工作,真的请不必太在意。那么,做职业调查做多少个呢?我的建议是:3个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后,我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。
我知道,有些朋友,他有抱负,有思想,有能力,也渴望成功,但是他没有成功。很多原因,其中有一个关键的问题:没有做对事情。我们要做职业的市场调研,是为了了解什么是正确的,值得我们去做。在这个方向的基础上走,我们才有可能看到成功的彼岸。这就是今天和大家分享的第二个重点,也是职业生涯规划的一个核心:作好职业调查
做好阶段性计划
最后一点,也是最为关键的一点,我认为是做好阶段性计划。中华人民共和国1949年成立至今,已经做了11个五年计划。国家发展要做计划,我们岂能不做乎?国家发展做五年计划,那么我们个人做职业生涯规划,要做多少时间呢?我的建议是要有两个计划,一个是短期的,一个是长期的,这两个计划互有关联。
要问当下最火的是什么,肯定要算硝烟刚刚散去,热情还未冷却的20xx年南非世界杯了。赛前,一些研究机构对职场球迷做过一项主题为20xx年世界杯期间职场球迷观赛行为的调查,结果基本一致:有九成人准备熬夜看球赛,有的找理由请假看球,甚至有人为了看球毅然辞职。看来,一个小小皮球的魅力真是难以抵挡,那么,在足球之外,遥远的世界杯赛场的竞技与争斗又能给我们以什么样的启迪与借鉴?本期特约向阳生涯首席规划师洪向阳以及职业咨询顾问江霞,带读者们进行一次与职业生涯规划有关的足球之旅。
从球场悟职场10大生存法则
其实,职场也是一个赛场,每一场比赛,都有人晋升,有人被淘汰。在看球的同时,职场人能否从世界杯中得到更多有益于个人职业生涯发展的启示呢?本期专家特从本届世界杯32支队伍的表现中总结出职场10大生存法则
法则一:别跟老板对着干
代表队:高卢雄鸡法国
在本届南非世界杯上,法国队的表现异常低迷,小组赛中一平两负排名垫底被早早淘汰。在此期间,法国队接连爆发内讧丑闻。球队内部派系斗争激烈,主帅没有了控制局面的威严和能力。于是,法国队在最后一场小组赛前先后发生了球员拒绝训练、全体队员签名发布公告对球队开除阿尔内尔卡表示不满、以罢训的形式向其表示支持等系列事件。最后,法国队也在与上司叫板的过程中,成了彻底的失败者。
点评:
顶头上司是你每天朝夕相处的人,你的表现统统被他看在眼中,你的晋升同样也掌握在他的手里,要想职业稳定、拓展发展空间,与上司搞好关系是每一个职场人的必修课。当然,反过来说,身为老板也要注意团结好属下,否则,民心尽失,独木难支,最后自己也很难生存。
法则二:慢热无异于送死
代表队:蓝衣军团意大利
在小组赛最后一轮意大利对斯洛伐克的比赛中,这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树,直到第82分钟才扳回一球!就在补时阶段进入第2分钟,又扳回1球,比分3∶2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己!斯洛伐克咬牙坚持,将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站,上届世界杯冠军就此败北。
点评:
逆水行舟,不进则退。原地踏步在职场中混日子,小字辈都跑到你前头了,被淘汰的自然就是你了!
法则三:苦练内功抢先机
代表队:日耳曼战车德国
德国队就像是世界杯赛场上一个神秘大礼包,不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后,年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩,奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型,他们保持了原有攻防有序的优势,作战持续力强,以钢铁般的意志发扬新技术,令人耳目一新。
点评:
足球赛场上战术及上场球员的分工,其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么职位上一样。一个人要想获得最大的职业成功,就要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功,强处更强,补充短板,那么职业发展必将获得良好的前景。
法则四:肩负使命尽力而为
代表队:东道主南非
南非队在小组赛中就遭淘汰,成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。然而,被南非球迷爱称为布法纳男孩儿的南非队员,却是用一场胜利向所有支持他们的球迷告别。以这样一种方式说再见,球员和球迷在公众面前都是昂着头离开,看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。
点评:
东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要,但他们还是为了国家的荣誉而战,拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此!尽力而为,坚持到底。
法则五:年轻就是资本
代表队:光荣之师斯洛伐克
能在生死大战中以3比2淘汰卫冕冠军意大利队,还有什么事情斯洛伐克人办不到?大部分的斯洛伐克足球运动员都是不折不扣的90后,而无惧权威、敢于挑战正是90后的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁,另一位中场主力小魏斯出生于***年过度年轻化的球队难免会有成绩起伏,但这也成为了斯洛伐克足球今后继续进步的基础。
点评:
没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼,但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本,趁年轻的时候,做好自己的职业生涯规划,规划好发展目标和通道,有了明确的目标和方向,再提升实力,金子总有发光时。
从乾卦角度阐述职业规划该如何做(多一种角度了解职业规划,仅供参考)
我们知道,职业规划是一个持续变化的动态过程。因此,如何将快速变化、不好掌控的事情处理得井井有条,就需要我们懂得易经中变与不变的道理。
一、职业规划的重要
职业生涯会陪伴我们几十个年头,单从时间上讲,这份投资就已经是不容小觑的了。另外还有生存基本资源的获取,人生价值的实现,个人能力的展示,社会交际活动等等,许许多多其它的因素。不管怎么说,职业生涯是我们一生之中的重头戏。
不过对于职业发展的规划不是每个人都会作,有很多人甚至从来没有想过要规划。当然不排除部分人根本就没有规划的动机,跟着潮流走。但如果我们想在职场上获得成功,在整个人生的旅途上过得更加精彩的话,规划就是不可避免的。
人最痛苦的时候就是迷茫的时候,当我们不知道做什么,不知道怎么做,就算有满腔热情、高超技艺同样也会一事无成。如果大家认为职业规划很重要的话,下面的内容可能就有帮助了。
二、乾卦就是人生
周易中总共有六十四卦,每一卦都有若干种变化,六十四个卦象以及卦与卦之间的联系、运动形成了错综复杂的体系。初次接触易经的时候会觉得东西非常多,变化太复杂了,不知道怎么入手。可能看了好几年的易经之后仍然觉得易经是易经,生活是生活。不能灵活运用,这基本算是没有入门。
易经体系非常庞大是事实,我们学习的关键点在于找到切入点。易经的切入点在于乾、坤两卦。将这两卦研究透了,其余的卦象都是类似的。想学习易经的朋友不妨从这两卦入手学习看看。
乾卦就是人生,它描述了人一辈子发展的起起落落:有沉静,也有激情;有失落,也有得意;有初出茅庐的冲动,也有老于世故的稳重;有飞黄腾达的显贵,也有日暮西山的凄凉。
曾经针对自己的情况写了三篇关于乾卦的文章,在短短的几年之内确实就能感受到发展的起伏,形势变化的时机。仅仅是简简单单的一个乾卦,就能揭示出整个人生,易经的智慧确实是博大精深。这里的职业规划也是按照乾卦的思路来讲解。有些是自己的经验,有些是借鉴别人的心得,再结合易经的道理,希望能将职业规划稍微说的明白些。
至于坤卦,看得不是特别多,只是有一次给一个朋友出主意,用到了一点坤卦中蕴含的道理。留待以后继续摸索吧。
三、两个阶段、六种状态
下面是乾卦的卦象,以及每一爻的爻辞。图示中的标记在后面会详细说明。
3.1 由内而外、内外兼修
3.1.1 内卦与外卦
大家看上面的这幅图,乾卦由六条平行的线段组成。每个线段就是一爻,总共六爻,顺序由下至上,分别为初九、九二、九三、九四、九五、上九。每一爻代表一种状态,每个状态都有这个状态下我们需要做的事,需要注意的方面。我们的状态是随时可能变的,在变化的时候看自己的选择,加上外部环境的影响,状态有可能往上变化也有可能往下变化。
初九、九二、九三,这三爻组成内卦,在整个卦象的下方。内卦代表的是自身。
九四、九五、上九,这三爻组成外卦,在整个卦象的上方。外卦代表的是环境。
内卦为起点,外卦为终点。《大学》中说的,修身、齐家、治国、平天下,同样是告诉我们要由内而外一步步发展。内卦与外卦是这个卦象的两个阶段。
发展的巅峰在外卦的九五爻,也就是说仅仅提高自身的能力是不够的,必须要和外部的环境结合起来,发展到外卦才能获得最终的成功。
3.1.2 内职业与外职业
上面说的内卦与外卦,是易经中的专业术语。如果换成现代的词汇应该就是内职业与外职业。那什么是内职业与外职业,这两者又有什么区别呢?
内职业是自身的素质,包括IQ、EQ、经验、技能等。内职业是通过自己的学习、实践一点一滴积累起来的,是属于自己独有的东西,并不是别人给予,并且不会随着环境变化而改变。比如说你会C#编程,这就属于内职业范畴,就算有一天你离开这家公司去了别的地方,这个技能仍然是跟随着你的人走,不会被留在公司、或者被剥夺。
外职业是所处的位,包括岗位、职能、待遇、影响力、自己创办的企业等。外职业是由外界条件给予,会随着环境变化而改变。可能在这家公司当上经理了,但跳槽到另外一家公司,仍然要从基层做起。外职业的特点就是它有可能被别人剥夺,在不同的环境中,外职业会有很大的差异。
内卦代表自身,就是内职业;外卦代表环境,就是外职业。我们应该从内职业开始发展,逐渐发展到外职业。一个成功的人,必定是内职业与外职业同时达到一定的高度才能成功。
我们做职业规划既需要考虑内职业,也需要考虑外职业。如果只考虑内职业的发展,这样的规划是有局限性的;如果只考虑外职业的发展,这样的规划是不现实的。由内而外,内外兼修是做职业规划的关键点。
3.2 发展历程
上面讲了发展的两个阶段,接下来详细介绍发展的六种状态。当然这些状态是有先后顺序的,按照易经的惯例,卦象中由下到上的排列。
初九 潜龙勿用
如果自己所处的环境不合适,这时候应该像潜伏的龙一样。这里的勿用并不是说什么都不做,消极等待。而是勿显其用,也就是老年人经常说我们的:年轻人,不要太露锋芒。
处于人生发展的初级阶段,那么潜龙勿用的道理是非常重要的。这也是内职业发展的起点,刚开始什么都不会就沉下心来多学点东西。
九二 见龙在田,利见大人
见龙在田指的是从地下到了地上,虽然海拔高度差不多,但却有了一个本质的区别。而这个时候重要的一点就是见大人。大人不一定是指的头头,所有能帮助我们的人都是大人。在准备出风头的时候,重要的就是要有人帮忙。有人帮助,再加上初爻韬光养晦积攒的能量今后才能做一番大事情。
从表面上看,这一爻似乎是讲到外职业的发展了。其实不然,这里的利见大人仅仅是寻求别人帮助自己提升能力,自己仍然是一个学徒的身份。学习同样不能埋头苦学,在有些时候能得到别人的指点,很可能少走好几个月的弯路。所以九二爻讲的是内职业发展时需要充分利用外界的环境,不能两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书。
九三 终日乾乾,夕惕若厉
乾为天,天行健。这里的乾乾就是自强不息的意思。爻辞说:君子啊,就应该自强不息,就连晚上也应该提神警惕,就好像有什么危险的东西在身边一样,如果你能听我的话,那么就不会有事了,安心吧。
第二阶段的时候已经有一些起色了,怎么往前走了一步情况反而变得糟糕了呢?
其实想想这也是合理的,事物的发展都是应该有起有伏的,这才有意思。而在前一个阶段的见龙在田时高兴了一把,随后就利见大人。等到再前进了一步,反而变成上不着天、下不着地了。现在要是放弃的话,之前的工作算是白费,只好硬着头皮继续上。这应该是面对尴尬的唯一有效措施吧。
这时的内职业发展到最高点,下一步就要关注外职业的发展了。不少技术牛人就陷在这一爻,不能继续往上发展的。
九四 或跃在渊
或者再进一步,事业腾飞;或者回到九三爻,精益求精,不管怎么选择,结果都是无咎。和九三爻一样,位置都处于中间,但九三爻是内卦的最上一爻,而九四是外卦的第一爻。已经进入了第二个阶段外职业发展期。
这里由前面的尴尬变为了现在的主动,怎样来选择完全看自己的决定。
刚进入外职业的发展,对外界的环境有了更加清醒地认识。自己的能力到底怎么样,是还欠缺一些还是已经绰绰有余,经过一段时间的外职业发展应该就比较清楚。如果能力足够,那么恭喜你,有机会晋级到下一个状态;如果能力还不够,那也是好事,该放就要放,暂时回到内职业的阶段继续修行,将来可以获得更大的成功。
九五 飞龙在天,利见大人
到了九五爻,职业发展的一个最高点,就像龙已经飞到了天空,翻云覆雨,翱翔九天。可以说是全卦中最好的一爻,也是我们每个人发展的最佳状态。事业有成说得就是处于这一爻的人了。
对照九二爻来看,有个共同点就是利见大人。处于九五的位置,自己已经是很多人的大人了,为什么仍然要见大人?就像上面说的,大人指的就是能帮助我们的人,包括合作伙伴或者朋友或者竞争对手。但九二的时候利见大人,是寻求别人的帮助来提高自己的能力与水平,是侧重于内职业的发展。九五的利见大人是寻求别人的帮助,一起完成一个伟大的事业,已经到了发展自身外职业的时候。
不管是处于发展初期还是发展后期,找到能帮助自己的大人都是非常重要的。我们需要随时注意利见大人这一点。
上九 亢龙有悔
物极必反,当事情发展到最高,随后必定是走下滑的路线。亢就是过高的意思,高处不胜寒,当一个人的位置太高,以至于之前一起拼搏、合作过的大人们都接触不到的时候,也就到了后悔的时候。不过这已经到了日暮西山,人走茶凉的处境,基本上很难重新开始了。
如果一个人能长时间地保持自己九五爻的位置,那是非常难得的。
3.3 由内到外的关键点
大家注意到,从九三到九四的这个变化点非常关键。九三、九四同样都是处于不上不下的一个尴尬位置,为什么九四要比九三好很多。主要原因在于主动权。
九三的处境是不能上不能下,因为这一爻仍然处于内卦,只是发展了内职业。对外界没有影响力与控制权。很多能力强的人都不能成功,是说明他们不厉害吗?不是的。他们的内职业发展要远远超出普通人,但就是因为他们没有发展自己的外职业,所以处于九三这种不上不下的位置。最终也不能进化到大师级别。
九四的位置是既能上也能下,这一爻就已经摆脱了内卦的限制,在内职业发展到一定阶段时开始发展外职业。发展外职业后才能得到对外界的影响力与控制权。也就是我们所说的影响环境、改造环境。有了自身的实力,加上对环境的影响力,所以虽然位置和九三爻差不多,但结果却大不相同。如果能达到这个状态,那么是上是下完全是自己的选择。不管做什么决定都不会陷入被动。
通过比较九三和九四的不同,我们可以发现,刚开始的时候我们需要发展内职业,并且这时候内职业是比较好发展的。等到内职业发展到一定的阶段,这时我们需要发展自己的外职业,拿到对环境的主动权。只有有了主动权才能进一步往前发展。
就我对自己的分析,现阶段我是处于九三爻这个位置。所以最近我也是特别注意这一点。
四、九五之尊
九五之尊这个词一般是形容皇帝至高无上的地位,但为什么是九五而不是别的。原因就在易经里面。易经的乾卦中九五爻是最好的一爻,所以我们用九五之尊这个词来表示尊贵。
九五爻就是我们每个人职业发展的一个顶峰,前面讲过了要发展到这个顶峰要经过的内卦与外卦两个阶段,初九到九五这五个状态。将易经的道理对应到职业规划中来,能让我们运用易经的智慧来帮助我们做决策。
每个人的发展都会是上面的这个规律,但每个人发展又各不相同。我们可以在理解乾卦的基础上,首先给自己一个定位,看看自己现在究竟是处在那一爻,然后可以大致看出今后发展的一个脉络以及注意的事项。
另外还有一点非常重要,就是时间问题。比如说我现在处于九三爻,那我在这个九三爻到底要呆多长时间,几个月还是几年?这就要根据我们每个人不同的情况来具体分析了。
孤阴不生、孤阳不长,没有绝对的阴,也没有绝对的阳。同样,没有绝对的内职业发展阶段,也没有绝对的外职业发展阶段。在我们发展内职业的时候,同样会和自己所处的环境打交道,这个过程也在发展外职业。如果哪位朋友看了我的文章,发现自己处于内卦阶段,然后就专心修炼内功,不闻窗外事,那我的罪过就大了。所以这里明确提出来讲清楚,内职业与外职业是同时发展的,只不过在不同的阶段我们的关注点会不一样。
王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的行李员实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划?
从联合国的厕所开始
Saddy27岁留学生
在小公司干了两年,我觉得没前途想出国留学,没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所,后来,其他工作人员偶跟她交谈时,发现她原来是个在读研究生,于是有些整理文件的杂活,别人会问她愿不愿做,师姐二话没说接了下来。她做得好,别人给她的任务越来越多,越来越信任她。等到师姐毕业,便成了联合国的正式员工。
之前觉得小公司发展没有机遇,但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发,我调低了自己出国读书的期望,放平心态,什么样的工作都可以尝试一下,好的前景是做出来的,不能光靠脑子想。
学的就是一种态度
山姆26岁
我今年也面临研究生毕业,我学的电子,跟王越同学的旅游相差很多,因为术业有专攻,我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学,都会有这样的经历,在豪华酒店最苦最累的岗位上实习,许多跨国公司招收的管理培训生,遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则,把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起,可以熟悉制作的工艺,但这样做是为了有更好的发展而打地基,如果长期在这个岗位上干活,我是不太能够接受的。我想王越同学也应该是一样的想法。
我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我现在签约的工作,虽然是研究性质的,但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯,会很苦,已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要,很明显大家对待工作的态度,在这里便拉开差距了。工人的工作不难做,但是有人一脸埋怨地做,有人睁大了眼睛认真地做,做的时间越长两者的差距会越大。王越的成功,简单地看是干体力活干出来的,我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多刷马桶的机会,但如果我们的态度不改变,恐怕刷不出我们的职业未来。
确定了就认真干
AngelaCao
毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程,哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年,我主动要求加班,一加就是三天,回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了,可我坚信:天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨。一个星期后,总公司招聘财务,不是财务专业的我竟意外地被推荐了,并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平,我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望!离开这家公司后,我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。
有时候职业规划应随实际做调整,这样才实际可行。但确定目标后,就必须认真对待,这样才有希望。
一个人要立足于社会,应该注重培养自己的实践能力,全面提高自己的实践素质,而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。现在,职业生涯设计渐渐在上班族中流行,许多人正从盲目考证中解脱出来,给自己的整个职业生涯进行一个定位,以时间为单位,确定不同时期的目标,然后一步步实施,最终实现确定的职业目标。求职者,应先科学地进行职业生涯设计,然后有选择地考证,进而一步一步地实现自已的职业理想。
证多真的不压身吗?
近来,大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多。大学生们说,多个本本多条路,就业的时候能派上用场。老师认为对学生就业应该多加引导。然而,心理专家却认为,大学生渴求知识的热情是好的,但是这些本本族存在的心理问题不容忽视。据了解,除了大学英语四级证是必须拿到的以外,其他证都是自选消费的。盲目考证不仅耗费了大量的资金,而且还耽搁了宝贵的光阴。学生的就业压力大,多拿几个证书无疑扩展了学生的知识面,对就业是有很大帮助的。但有些学生因为忙于考证,荒废了本专业,也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师认为,大学生热衷于考证,有的是对就业的期望值过高,为了达到理想的目标,给自己无限制地加码;有的是对自己信心不足,为了迎合社会上的热门需求,想借考证来减轻对就业的恐惧心理;也有的是盲从,律师热考律师证,开车热就考驾驶证。她认为,这其实是一种心理问题,需要通过心理咨询,减轻学生的就业压力,把他们从本本的误区中解脱出来。据其介绍,大学生来医院接受心理咨询的已占到门诊总数的30%。
在不少上班族中,许多人都在考证件。有些是为了适应社会竞争的需要,而有些,已经陷入了考证的误区,他们无论什么证件都要去考取,认为取得的证件越多,在应聘过程中就越有优越性。其实,证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息,目前的招聘呈现出一种聘用一技之长的人才态势,有些务实的用人单位并不需要你有多少证件,还是看你在某一方面的实际能力。比如,你考取了一个外销员证,但是你没有实际操作经验,你要去应聘外销岗位,肯定不会被公司录取,他们宁愿选择一个有实际经验的人。
考证不能背离个人发展方向
据了解,目前,国内有两种人热衷于考证。一种是那些刚毕业或者即将毕业的学生,由于面临求职,而现在的招聘大都要求有实际经验,对于学生而言,选择考证是实际经验的最佳体现;另一种就是忙着出国工作的人,考一个MCSE证书或者Java证书,到了国外也好找工作,在办理签证时也能帮上点忙。
然而,令人忧虑的是,人们在选持认证时往往是什么最热选什么,全然不知所取得的证书对自已有什么作用。前不久,有位刚刚通过平面设计培训考试的文科大学毕业生到该网站应聘网络管理员,工作人员问他凭什么来证明自己的能力,他拿出的是美国Adobe授权的平面设计师ACCD证书和全国计算机等级考试的二级FoxBASE证书,令工作人员哭笑不得,而这位求职者自己也搞不清楚得到什么样的认证才有资格做网络管理员。这种情况在一些想投身IT业又对IT业知之甚少的人身上屡见不鲜,求职者所要求的IT职位和自己所提供的计算机认证证书驴唇不对马嘴,造成不必要的人力和物力浪费。
不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们可以自由选择那些自己认为信誉好、权威性高且适合自己的认证考试,但一定要在了解该证书的适合人群、面向的市场领域、含金量之后再去报名,不要盲目赶潮。其中最重要的一点是根据自己的专长及发展方向进行认证选择。如果对网络感兴趣,希望今后当一名网络管理员,可选择的认证有微软的MCp、MCSE和Novell的E、ME以及Sun公司的CSA等;若是擅长数据库,那么可以去考微软的MCDBA或是Oracle、Sybase、IBM有关数据库方面的认证。另外,现在关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证,如Adobe公司和Macromedia公司的认证,对平面设计、网页制作等感兴趣的人可以考虑。
王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的行李员实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划?
从联合国的厕所开始
Saddy27岁留学生
在小公司干了两年,我觉得没前途想出国留学,没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所,后来,其他工作人员偶跟她交谈时,发现她原来是个在读研究生,于是有些整理文件的杂活,别人会问她愿不愿做,师姐二话没说接了下来。她做得好,别人给她的任务越来越多,越来越信任她。等到师姐毕业,便成了联合国的正式员工。
之前觉得小公司发展没有机遇,但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发,我调低了自己出国读书的期望,放平心态,什么样的工作都可以尝试一下,好的前景是做出来的,不能光靠脑子想。
学的就是一种态度
山姆26岁
我今年也面临研究生毕业,我学的电子,跟王越同学的旅游相差很多,因为术业有专攻,我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学,都会有这样的经历,在豪华酒店最苦最累的岗位上实习,许多跨国公司招收的管理培训生,遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则,把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起,可以熟悉制作的工艺,但这样做是为了有更好的发展而打地基,如果长期在这个岗位上干活,我是不太能够接受的。我想王越同学也应该是一样的想法。
我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我现在签约的工作,虽然是研究性质的,但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯,会很苦,已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要,很明显大家对待工作的态度,在这里便拉开差距了。工人的工作不难做,但是有人一脸埋怨地做,有人睁大了眼睛认真地做,做的时间越长两者的差距会越大。王越的成功,简单地看是干体力活干出来的,我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多刷马桶的机会,但如果我们的态度不改变,恐怕刷不出我们的职业未来。
确定了就认真干
AngelaCao
毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程,哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年,我主动要求加班,一加就是三天,回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了,可我坚信:天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨。一个星期后,总公司招聘财务,不是财务专业的我竟意外地被推荐了,并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平,我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望!离开这家公司后,我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。
有时候职业规划应随实际做调整,这样才实际可行。但确定目标后,就必须认真对待,这样才有希望。
王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的行李员实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划?
从联合国的厕所开始
Saddy27岁留学生
在小公司干了两年,我觉得没前途想出国留学,没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所,后来,其他工作人员偶跟她交谈时,发现她原来是个在读研究生,于是有些整理文件的杂活,别人会问她愿不愿做,师姐二话没说接了下来。她做得好,别人给她的任务越来越多,越来越信任她。等到师姐毕业,便成了联合国的正式员工。
之前觉得小公司发展没有机遇,但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发,我调低了自己出国读书的期望,放平心态,什么样的工作都可以尝试一下,好的前景是做出来的,不能光靠脑子想。
学的就是一种态度
山姆26岁
我今年也面临研究生毕业,我学的电子,跟王越同学的旅游相差很多,因为术业有专攻,我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学,都会有这样的经历,在豪华酒店最苦最累的岗位上实习,许多跨国公司招收的管理培训生,遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则,把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起,可以熟悉制作的工艺,但这样做是为了有更好的发展而打地基,如果长期在这个岗位上干活,我是不太能够接受的。我想王越同学也应该是一样的想法。
我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我现在签约的工作,虽然是研究性质的,但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯,会很苦,已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要,很明显大家对待工作的态度,在这里便拉开差距了。工人的工作不难做,但是有人一脸埋怨地做,有人睁大了眼睛认真地做,做的时间越长两者的差距会越大。王越的成功,简单地看是干体力活干出来的,我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多刷马桶的机会,但如果我们的态度不改变,恐怕刷不出我们的职业未来。
确定了就认真干
AngelaCao
毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程,哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年,我主动要求加班,一加就是三天,回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了,可我坚信:天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨。一个星期后,总公司招聘财务,不是财务专业的我竟意外地被推荐了,并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平,我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望!离开这家公司后,我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。
有时候职业规划应随实际做调整,这样才实际可行。但确定目标后,就必须认真对待,这样才有希望。
展开全文
相关推荐范文