据某日报报道,20xx年6月,国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《20xx年就业蓝皮书》,蓝皮书上说,有38%的20xx届大学毕业生在工作半年内离职,社会上称他们是跳早族,据统计,跳早族中近9成是主动离职。如果离职率不变,那么20xx年毕业生人数630万,20xx年毕业生人数660万,这两年社会又会增加500万跳早族。
那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢?就业压力必然是其中一个原因,但是应届生本身欠缺职业规划意识,抱着先就业再择业的观念走入职场,心态浮躁,频繁跳槽,以至于年龄渐大,还是不得不做着低薪、替代性强的工作,想改变,却没有能力来跳离这个圈子。20xx届大学生即将面临就业的选择,如果你正是其中的一员,那么自己是要重蹈覆辙,还是提前认知呢?难道真的要等到自己年龄大了,到时候上有老下有小,生活压力重重,职业上却没有什么竞争力了,这个时候再去后悔有用吗?
齐轩(化名) 20XX届本科毕业生 机械设计制造及其自动化专业
齐轩的专业是父母亲帮忙选的,觉得男孩子学机械,以后做个工程师蛮合适的。但是,进了大学学了专业课后,齐轩发现自己对这块没什么兴趣,本来想转专业的,但是当时已经是大二上学期快结束了,已经错过时间了,而且也不知道要转什么专业,所以后来就浑浑噩噩的混到现在了。现在就快毕业了,家里人也在帮自己安排实习单位,但是自己不太愿意去做专业方面的工作,想找份自己喜欢的,但是不知道自己喜欢什么?想要什么?感觉很迷茫。
周丽(化名) 20XX届大专毕业生 工商管理专业
周丽是萧山人,因为高考发挥失常,分数没够上二本线,因为不想离家太远,所以想在杭州读大学,但是因为杭州三本的学校又非常的少,所以打算先读个大专。现在一晃两年多时间过去了,就快毕业了,但是周丽觉得自己在大学里除了交了几个好朋友,把杭州好逛街的大街小巷摸熟了,好像根本没有什么收获,也没有学到什么东西。现在大家都开始在找工作了,大多找的是销售行政类工作,自己也跟风找了几次,但是感觉销售压力太大,行政工作太单调工资也低,自己两个都不太想做。平常自己上些论坛,看到很多大学生毕业几年后找工作还是很困难,工资拿的还是一千多,真是很害怕自己也会这样。自己家境虽然不错,但是也不想靠家里生活,还是想要有自己的事业,只是现在越接近毕业越迷茫了。
应届生职业定位:择业就业可以完美结合
因为大学扩招,就业压力增大,目前高校普遍提倡先就业后择业的就业理念,在缓解大学生就业难方面或许能起到一定作用,但如果片面地追求一次性就业率的提高,容易失之偏颇。大学生频繁跳槽,既对企业不利,同时也影响自身的成长进步,造成职业生涯的无序性,给以后的就业带来一定难度。
当然,我们的意思不是一味的鼓吹大家眼高手低,脱离现实状况去求职。可能学校提倡先就业再择业,是希望学生不要好高骛远,踏实找工作。而我们反对,是因为学生对于先就业再择业片面理解成随便先找份工作即可,没有正确的对待它。殊不知,职场上职业发展是需要连贯性的,先就业如果只是随便找份工作,那么后面再择业如果面临转行或职业转型,因为缺乏直接的竞争力就会非常的困难,招聘企业宁愿要像白纸一张应届生好培养,也不要有其他工作经验但是没有吻合目前岗位经验的往届生。所以很多先就业的大学生,往往到了后面也择不了业,只能不断的走回老路。
齐轩和周丽正是大学毕业生就业迷茫的典型代表。因为对于职业和专业的不了解,所以很多学生在高考时专业都是随便选的,或者经过选择,但是发现想的和现实不一样,导致了像齐轩这样的群体进入大学后才发现自己不喜欢这个专业,毕业后面对的是跨专业求职,完全失去了方向。而像周丽这样的,则是一批文科生的代表,因为文科专业普遍没有工科专业性强,都是学的比较杂,没有什么对应的就业方向,所以往往在选择中迷失。如果这两类人求职前不对自己和职场有客观的认知,不找到自己适合的职业方向,那么往往就容易陷入盲目尝试,频繁跳槽的恶性循环,断送自己的职业生涯,变成先就业再择业的牺牲品。
现在大学生就业压力大,所以就业的确要以现实为主,但必须要正确去对待。独之秀职业顾问建议:大学生就业前,还是应该先找准自己的职业定位,把就业和择业进行完美的结合,建立在自身的职业兴趣、价值观、能力优势和职场行业岗位发展趋势的角度上,为自己长远发展做好考虑,为以后的发展打好基础,二来找到企业认同吻合自身的能力的起点,也能缩短自己的求职周期。独之秀职业顾问提醒:对大学毕业生来说,求职就业之前,没有明确的职业方向和规划而盲目就业,那么以后的择业就是空谈。而不管是就业还是择业,从低做起不怕,怕的就是没有自己确定的职业方向,随便找份工作再说,导致自己以后的职业道路越走越窄。
独之秀职业规划机构点评
近几年,关于大学生的网络新名词不断更新,有蚁族、穷忙族、早跳族等,每一个名词后面代表的就是在职场上不如意的群体。大学生不再是天之骄子,而是变成了弱势群体,这个有社会的问题,有政策的问题,当然更多的还是自身的问题。物价房价飞涨,生活压力增大,如果没有好的职业发展,大学生在城市想要立足就变成了一个不能实现的梦想。独之秀职业顾问建议还没有毕业的同学们,趁还没有踏出社会,给自己敲敲警钟,做好职业规划,避免自己再犯同样的错。
先就业,后择业这句话,相信你在毕业前已经听了很多遍,并以此为求职信条,你也曾在一片迷茫和慌乱中找了一份工作,想着先做起来再说,上班后却发觉不满意,先就业,后择业又再次成为自我安慰的最好理由:先做着再说,至于目标、发展,将来慢慢再说吧!
不过,时间的流逝不是无偿的。三年后,那份随便做做的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口:继续下去,让自己心痛;想转型,能力无法转移,且发展无望。
对此问题,向阳生涯专家团研究发现:先就业,后择业的大学生,在三年左右会集中爆发职业危机。据向阳生涯对今年咨询个案的统计研究数据来看,近八成的职场人士所遇到的职业发展问题与职业定位不清直接相关,其中约56%的人工作年限在三年以内。事实上,这部分人的问题都是毕业时先就业,后择业的理念埋下的隐患。
职场案例
先就业不等于盲目选择
在学校,King是个品学兼优的学生。出生于医学世家,学习药学这个专业是自然而然的事。毕业后,凭着优异的成绩和家庭背景,King联系到一家有名的药业机构,看着别人慌慌张张找工作,他心里想着:先有份工作锻炼一下,等有了工作经验,路宽了再另做打算。就这样,King成为班上最早签下Offer获得所谓已有工作保障学生中的一员。
然而,不到一年,King就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。因为自己刚进去,只能做辅助性工作,很不开心。很多时候King觉得自己被埋没了,心里很是忿忿不平,对工作开始敷衍了事。
没多久,King跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善,但是小公司人不多,工作量很大,King每天在实验室里做着几乎同样的工作,又开始厌烦不堪。每天一进大楼,看到实验室就开始叹气,抵触情绪似乎就在下一秒爆发。
但因为已经换了一次工作,家里人已经很不满意,King不得不在此安分地呆着,即使心里翻江倒海,表面上还是老老实实进实验室去工作。这一呆就是两年多,心里的厌烦却并没有因为时间的流逝而减少。直到有一天,他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批,他才终于发觉,自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。
King开始寻觅其他方向,他其实有想做市场营销方面的工作的潜质和兴趣,但碍于没有经验,所以自始至终没有找到合适机会。但是实验室的工作他无法忍受了,心中积压的负面情绪太多,易怒、失眠也成了家常便饭。最终King不顾家里反对递了辞呈。一场风波后,他对父母说出了压在心里很久的话:我一点都不喜欢什么药学,做实验真的无聊透顶,就像坐牢一样。当初就是你们不停唠叨让我去!早知道这样就不该进去浪费时间!
专家分析:
在错误的轨道上坚持,只会错得更离谱。
King的经历绝非个案。先就业,后择业的观念已经被广泛传播多年,面对激烈的就业竞争,大家似乎认为毕业能找到一份过的去的工作就是好的。然而长远来看,就业无发展这种观念,对个人影响极大。走一步看一步的态度,本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的就业只会让自己越来越偏离发展轨道。
矛盾积累到一定程度,转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。
有小病时就要及时医治,等到病入膏肓时就为时已晚。如果你当年也是先就业,后择业的情况,就有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么,如何进行诊断呢?
向阳生涯提醒职业发展中务必注意三大问题:
1.职业发展毫无头绪
你可以问自己这样的问题:你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?对自己而言,这份工作上还有哪些方面是可以完善,并让你从中得到成长的?我所做的一切跟我内心的愿景相符么?
如果这些问题没有清晰的答案,可以说你对于自己的职业发展毫无头绪。若没有切实可行的解决方案,未来五年,甚至是十年后,你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技,容不得得过且过,你骗它,它就折磨你。
2.融入不了当下的环境
不论大公司还是小公司,每个阶段都在不断调整变动,这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大,工作任务拖拖拉拉,跟不上进度,还总是被老板训话,那么你对当前的工作真要好好反思一番,很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作,行动力和执行力将是100%,不会如此消极。
3.严重缺乏工作动力
成天无所事事,即使有个指标在那里,也是被动接受,甚至是忍受。每天疲惫不堪,精神萎靡不振,在办公桌前不是集中精力做事,而是等下班,一副当一天和尚,撞一天钟的态度。这样的状态持续一年,接着就开始跳槽,然而频繁跳槽并没有解决问题,反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次,转型就退无可退了。
专家支招:
就业,职业定位要先行
在向阳生涯CCDM中国职业规划师方文怡的帮助下,King最终转型做市场营销,因为对互联网很感兴趣,并有医药行业的专业知识和工作经验,后来他去到一家外资医疗用品企业担任市场营销专员。这期间,方文怡老师花了很长时间发掘他在互联网方面的兴趣,并且结合实际情况为他制定出了可行性较高的职业规划方案。
King花了至少一年时间为转型做准备,在职业规划师推荐下他参加了市场营销方面的培训,在知识和技能上做了全面补充,最终如愿以偿,获得了一份让他满意的Offer。
要如何避免先择业,再就业的弊病?要知道,选择比努力要重要100倍!要想获得职业成功,首先要选对路,这是原则性问题。坚持在错误道路上,只会越错越离谱。
1、做好定位是第一要务
可以说,现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划和可行性的发展路径。他也许有一个目标,比如:我想当CEO,我想成为工程师,但问及如何实现目标时,往往没有答案。向阳生涯建议大学生,读书期间应该通过各种学习和实践,帮助自己思考个人的职业发展,使其逐渐清晰、具体;如果你在进入职场后的一两年中,工作毫无起色,要好好check自己的职业定位,若个人解决不好,要尽快请专家帮忙,守株待兔只会浪费时间。
2、打好基础,做好准备,提升求职能力
此问题和上一个问题紧紧相关,要围绕一个中心领域,对照当前市场上对此岗位的需求,做相关知识和技能的储备。减少工作中东一榔头,西一棒子的现象,没有准心,最后将无法积累出属于自己的核心竞争力,万金油其实很易被替代。
3、调整心态,积极面对就业现实
工作主动性弱,求职被动,也会错失机会。无论你对目前处境是否满意,都要以积极的心态去面对问题,及时想办法解决。不懂,不会,尽早请教职业规划师指点,少走弯路。
有危机不怕,怕的是消极逃避,让危机愈演愈烈,最后无法收拾。进入职场后的第一个三五年,你就已经奔三了;第二个三五年,你不仅要处理好职业发展问题,家庭问题也迎面而来;第三个三五年时,中年危机已经开始咄咄逼人向阳生涯在帮助无数职场人的同时,也感慨当下职场竞争的残酷和时间的无情,尽早做好职业规划,尽早掌控好局面,才能应对好重重危机,做职业生涯真正的主人!
谋定而后动,大学生就业问题是民生大事,而当前就业形势严峻,各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标,先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而,作为一名职业生涯管理专业人员,我要对这种现象说不。
我认为,先就业后择业有悖于正常的职业发展规律,也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导,原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看,就业问题不仅是社会问题,更是经济问题,是政治问题,关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题,考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看,就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦,这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言,它关系的则是切身利益,直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道,职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故,第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展,所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们,迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说,大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件,先择业还只能是少数人的事。
因为,选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的,对于我们普通的每一个人也是新的,因为它涉及繁杂的每一个活生生的人,同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下,这些并未或很少涉及,结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才,也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作,但因为很多先天的局限,要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题,那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点:一、职业定位不清,发展目标不明。二、求职能力低下,缺乏竞争能力。三、工作主动性弱,求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难,但如果解决以上三个问题,问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容,也是择业的基本前提。可见,做好职业规划则可择业,择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。
就业问题是民生大事,而当前就业形势严峻,各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标,先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而,作为一名职业生涯管理专业人员,我要对这种现象说不。
我认为,先就业后择业有悖于正常的职业发展规律,也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导,原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看,就业问题不仅是社会问题,更是经济问题,是政治问题,关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题,考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看,就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦,这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言,它关系的则是切身利益,直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道,职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故,第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展,所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们,迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说,大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件,先择业还只能是少数人的事。
因为,选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的,对于我们普通的每一个人也是新的,因为它涉及繁杂的每一个活生生的人,同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下,这些并未或很少涉及,结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才,也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作,但因为很多先天的局限,要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题,那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点:一、职业定位不清,发展目标不明。二、求职能力低下,缺乏竞争能力。三、工作主动性弱,求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难,但如果解决以上三个问题,问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容,也是择业的基本前提。可见,做好职业规划则可择业,择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。
那么我们该怎么做呢?提供一些思路供大家借鉴。
首先,让我们拨乱反正一下,改为大力提倡先择业再就业。因为选择比努力要重要100倍!路得先对了,这是原则性问题。
其次,有关部门应充分整合有效资源,培养或外聘专业职业规划师形成大学生职业生涯辅导团队,帮助大学生做好职业规划,有效择业,从而自主就业。
再次,对于每一位求职者而言,务必警醒,就业是你自己的事,真正对其结果负责的只有你自己一个人!所以,无论何时,请选择好职业再就业。如果你不懂不会,就应该请专业人员的帮助,就像生病应该看医生一样。如果一时无法根据选择去就业,你可以优先考虑生存的问题,但心中必须始终清楚你的选择是什么,寻找工作契机,积累知识和能量,为今后的顺利就业铺路垫石。起码你应该把有选择的就业作为心中底线。
无奈,可能是因为无知,不得其法。既然我们知道了其中的关键,那还等什么,立即行动吧。
一、职业规划因人而异
当年轻人进入社会初期,对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力,所以在此期间,员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为,职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段,即发现自身特质的阶段。职业规划在这段时间内,还没有真正开始,也没有办法开始。因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长,此时还不能确定或者自身根本不知晓。
在员工发现了自己的爱好以及特长后,职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划,应该充分体现员工自我优势,因为这些优势使之具有一定的竞争性,或极强的竞争力,否则,职业生涯规划就失去了意义。
职业规划是需要实践检验和不断完善的,因为人的认识是最复杂和多变的,不是一蹴而就的,要经过不断地实践确认,同时通过逐渐地调整,使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性,也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。现在社会上,因对职业生涯认识的不足,大部分人甚至工作了二十几年或更长时间的人,仍停留在职业生涯规划的前期阶段,即还没有真正进入职业生涯的设计阶段。
二、职业爱好和自身特质最重要
职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程,是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标,它突出表现着员工个体的特点。一方面,职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用,它是不以周围环境及社会状况为转移的。员工的最终职业成就是由其自身素质决定的,而非其所学的专业。另一方面,企业是一个利益体,它是以自己的利益需求为前提的,而非员工的个人需要,企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益。尽管如此,企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动位。
如何使员工的职业生涯规划的实施过程为企业服务,就要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素,由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境,使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合,从而达到相互,相互帮助,共同发展的目标。 如果你在职业规划上有困惑,若水心理咨询中心,能帮助你找到自己施展才能的天地。
三、明天您想成为什么样的人
人生最重要的不是从哪里来,而是要到哪里去。三年前的选择造就了今天的你,未来的你取决于你今天的选择。在选择的十字路口,常常难以取舍,你是否经常为以下的问题而感到困惑:
1、不清楚自己适合做什么
2、不明确职业发展方向
3、不确定是否跳槽
4、职业发展遇到瓶颈
5、性格、兴趣与职业不合,想要职业转型
6、工作缺乏动力缺乏对工作的热情,没有成就感,不知道原因何在,怎样解决
7、得不到企业认可个人的工作风格与企业文化不相符,感觉被埋没
8、人际关系难以处理人际关系成为工作发展的障碍,为此想找到问题的突破口
9、职业压力严重影响身心健康
10、职场遇到重大挫折
职业心理咨询是心理咨询的一个分支,有别于人力资源管理的员工发展计划及猎头公司的能力规划,职业心理咨询更关注的是从个人发展的角度,了解自己的性格与兴趣,发掘自身潜力,规划属于自己的职业道路。
四、择业的误区
一是期望值过高。有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够,完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位,由于目标不切合实际,在择业过程中屡屡碰壁,结果导致心灰意冷,甚至丧失自信心。
二是角色错位。 一些大学生过惯了校园生活,对父母和学校的依赖性很强,一旦独立面对社会,面对社会角色的客观要求,面对复杂的社会关系,常常产生逃避心理和抵触情绪,因此,很难找到理想的工作。
三是急功近利心理。 一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位,或者到合资企业、外企或沿海发达地区,为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣,但心理上难免会感到困惑。况且,越是大城市、大机关或沿海发达地区,人才就越密集,竞争也越激烈,离开自己的专业优势去竞争,使大学毕业生容易遭受挫折。
四是 铁饭碗 情结。 一些大学生受传统观念影响,固守着一次择业定终身的思维模式,希望一次择业就能抢占到生活的制高点,一劳永逸。其实在现代社会中,每个人都有多次择业的机会,那种 从一而终 的传统择业观念违背了社会发展潮流,应该摒弃。
五是同伴攀比心理。 一些大学生在择业时不是从自身实际出发,而是与同学攀比,特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时,觉得自己找不到理想职业,很没面子。为了获得心理上的平衡,将自己择业的目标设计过高,其结果是高不成、低不就,陷入苦恼之中。
五、如何走出择业心理误区
首先,要知己知彼。 择业是一种双向选择,因此必须正确地估价自己的优势和劣势,明确自己在择业中可接受的范围,同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。在知己知彼的情况下去选择职业,就能增加成功的概率。
其次,目标要适中。 大学生在择业过程中一定要实事求是地确定择业目标,切不可好高骛远。近几年大学生择业一个明显的特点是向往发达地区、沿海地区和大城市,那些地方因人才集中而很难找到理想的工作。而一些欠发达地区、内陆地区的中小城市或广大农村更需要大学生,大学生在那里往往更受重视,更有用武之地。就我国目前状况,只要大学生肯降低择业标准,愿意到艰苦的地方去,就业市场还是十分广阔的。
第三,应有必要的形象设计。 处于择业阶段的大学生,都希望能给用人单位留下良好而深刻的印象。这些印象是靠毕业生给用人单位提供的各种信息和自己的实际表现形成的。在不违背事实的前提下,可以通过形象设计和对信息的精心组织,突出自己的特长与优势,给用人单位留下鲜明深刻的良好印象。心理学研究表明,人与人接触的第一印象很重要 ,如果第一印象搞糟了,以后即使花上几倍的努力都难以挽回。因此,对自己进行适当的包装、修饰,是印象管理的一个重要方面。另外,在求职过程中免不了言语沟通,掌握沟通技巧也是择业不可缺少的准备。总之,预则立,不预则废。这一古训对大学生择业同样适用。
第四,扬长避短策略。 扬长避短是任何竞争性活动都必须遵循的原则和必须采用的策略。任何人都有长短优劣,问题在于如何尽最大可能发挥出自己的长处与优势,避免短处与劣势。有长处没有得到发挥或有短处没有得到避免都会对择业有影响。因此,在择业过程中有必要对自己的长短优劣做一番分析,使自己的长处得以充分展现,并根据自己的长处和优势选择职业。
第五,树立自主创业的观念。 传统就业观念是从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业。但作为一个现代大学生,不仅要有多次择业的心理准备,而且要树立自主创业的观念,即职业不仅是可以选择的,而且是可以创造的。大学生已具备相应的知识,在条件许可的情况下完全可以根据市场需要和社会需求创造新的职业。
择业过程是对大学生各种心理品质与整体素质的综合检验,学校、家长和社会有义务帮助大学生树立正确的择业观,帮助他们客观认识社会,全面认识自己,积极调适心态,走出误区。
通过专业咨询进行职业规划,是职业选择中最明智的行动。美国心理学家库恩认为:提高职业选择质量的一个好办法是去请教职业规划专家。他们是咨询心理学家,专长就是帮助人们选择适合自己的工作。
职业规划箴言:
如果你想把每件事情都做好,那就不可能把真正重要的事做得非常出色。--尼克松
选择职业是职业规划的重要一环。首先要认识到,职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的,其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等,这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要,那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域),而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说,你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前,谨慎和明智地选择你要追求的职业,并进行职业规划就变得更为重要。为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的,路标职业规划建议你必须做到两点:一是准确地了解不同职业的情况,二是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在,以及自己的需要和目标。
如何通过职业咨询获得帮助?
美国心理学家库恩认为:提高职业选择质量的一个好办法是去请教职业规划专家。他们是咨询心理学家,专长就是帮助人们选择适合自己的工作。职业规划专家可以帮你明确职业目标,为你进行职业兴趣、天赋能力和职业性向等测验,并以此指导你的选择。
如果得不到别人的指导,你可以自己做自己的职业规划专家。一个好办法是去找一些关于职业前景的资料,通过图书馆中或网络可以找到,了解各种职业的信息,包括职业概述、所需培训的信息、平均收入以及今后几年中可能提供就业机会的数量。对这些情况有一个大致了解,可防止自己再去选择那些已经饱和了的行业,因为有些职业已经人满为患了。
深入了解目标职业
要发现某个特定职业到底是怎样的一种工作,就需要你更加主动地去了解。职业规划时,我们建议你对职业进行实地考查。很多职业的性质并不像表面看上去那样。例如,当医学院的学生了解到一些疾病是那样的让人恶心、很多治疗过程是那样让人难受时,他们经常会感到沮丧。因此,如果你对某种职业感兴趣,明智的做法是提前了解这种职业的工作情况,找几个从事这一职业的人多聊聊,除了询问那些他们喜欢的方面,还一定要问清那些他们不喜欢的方面。如果有可能,你甚至可以花上一天时间去看看那些人是怎样工作的。
不知从何时起,人们习惯了以10年来划出分水岭,70后、80后便是这样的产物,而如今90后更是被推上了风口浪尖,成为人们指摘的对象,这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了许多标签,诸如不靠谱、幼稚、叛逆、随心所欲等等。一时间,这些标签似乎成了一个贬低情商和智商的代名词,这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如标签所描述的那样吗?鉴于此,不少90后正在以自己的实际行动做着改变标签的努力
网招聘改变不靠谱印象
如今,第一批90后已踏上了寻找工作的征程,由于从小娇生惯养、没吃过苦,有些人不免会暴露出迎难而退的心理,从而出现了一些对待找工作态度散漫、找不到满意的就回家啃老的现象。但是,也并不可以这些个别现象来全盘否定90后,因为他们中绝大部分仍在找工作的大潮中争做弄潮儿,还别出心裁地发挥出网生代的优势,网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用,给找工作增分不少。
学姐,这次应聘我和许多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位,你能给我些好建议吗?这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。面试的时候,学长学姐的回答确实比我成熟、稳重,不过我也做了很多功课,已经把这家企业的企业文化研究了一遍,还逛了许多关于面试技巧的论坛,现在要做的就是扬长避短了,让HR看到我积极、有创意、有热情的一面。
余骏的这番话,不禁让人觉得这个90后相当靠谱,事实也证明了这一点,他果然杀入了终极面试,和许多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误,没能及时把材料交到HR的手上,但他并没有就此放弃,而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站,把材料当面交给了他,当时他都认出我了,说没想到我会主动追来,冲这股劲儿也会给我个机会。余骏笑着说。刚开始我的父母还不理解,说我成天在电脑上闲玩儿,现在我用事实证明了自己的靠谱。
学合作改变妄自尊大
90后成长于中国经济高速增长的阶段,他们的父母作为改革开放的第一代受益者,大多为他们提供了较为富裕的生活环境,特殊的成长背景让他们也更自信,甚而有些唯我独尊,这便使得诸如我行我素、特立独行、团队合作意识差等标签落到了他们的身上。因此,不少90后在融入职场后,一方面在改变自己的独行,加强与他人的交流沟通,另一方面也把自己这代人的独特作为一种新鲜的气息带入职场。
陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候,穿着带洞洞的牛仔裤,背着打有铆钉的潮包,头发更是染成了黄色的波波头,这样的造型出现在办公室中确实很刺眼,引来议论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格,别人看不惯也无所谓,而一次和同事的聊天却改变了她的想法。那位姐姐告诉我,其实她并不是看不惯我的潮,而是在工作场合,职业化的着装是对工作的尊重,也是赢得客户信赖的条件之一,我才恍然大悟,自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太幼稚了。从此,她也穿上了套装出现在办公室,不过她的电脑桌面上依然是各种非主流的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥,在不影响工作的前提下,还是想保留自己的一些个性,有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的,她们都挺感兴趣的。
刚工作的时候我也轻狂过,把同事当白痴,给老板留下一种近似疯狂的印象,现在想想挺傻的。刘昊回忆起入职培训时,他的意见没被团队采纳,固执己见的他决定单干,结果熬了几个通宵也没有做完那份设计,而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬,那件事对我触动很大,以前觉得自己做什么都能行,碰了钉子才知道合作的重要性,现在我更愿意做参与者,和同事们多交流,大家一起完成一个案子,又有效率又有沟通的快乐。
有了职业规划 不再随心所欲
舆论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异,他们中确实存在随心所欲去创业、盲目乐观而不切实际之人,这多半与他们没有丰富的人生阅历,而又普遍受到网络上流行的成功学的影响,加之爆棚的自信心,使得不少人动辄就要做创业家,结果换来的却是空想家的标签。但也不能一概而论,并非所有90后的反传统都是大逆不道,登上职场舞台的他们,也在认真地规划着自己的未来,一步一步地实现梦想。
今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业,没有捧着简历去人山人海的人才市场,找一份家长们觉得稳定、靠谱的工作,而是和某舞蹈工作室签约,做了一名舞蹈教师。大二大三时我一直在舞蹈社团任社长,很多成员因为要做实习,或忙出国,就退出了社团,但我却一直坚持了下来,因为我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。上学期间,姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职,领舞,甚至打杂之类的工作他都做,跳舞不是我的心血来潮,更不是别人眼中的不务正业,它正是我的职业规划,在打工中我也在了解不同工作室的运作模式,为自己今后的创业打下基础。
现在他每天的生活忙碌而充实,一早起来上网搜索各种各样的舞蹈视频来钻研,自己下载并剪辑舞蹈的配乐,下午和学员们一起练舞,晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频,有时一学就是一个通宵。我要趁现在专心练舞,多参加比赛,取得一些成绩来增加自己创业的砝码,以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。姚安胸有成竹地说。
旧标换新标 只需假以时日
现在,不少90后已经加入到实习生的大军行列,这群初出茅庐的年轻人,在企业看来,虽有着初生牛犊不怕虎的自信,却也贴着任性、浮躁、自私、缺乏吃苦耐劳精神等标签。为了改变企业的印象,许多90后在实习中表现出了踏实、肯干,有的人甚至不求实习工资,只求有机会学习、锻炼。
汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车,到位于开发区的一家外企实习,两个月前,她从BBS上获悉这家企业正在招人力资源部助理,只提供一顿午饭,没有工资,工作地点还在距离学校十分遥远的开发区。她却对此毫不介意,现在不是为了赚钱,而是给自己赚经验,辛苦点儿没什么,能锻炼自己就行。从此,她无论刮风下雨,都保证不缺勤,不迟到。久而久之,人力资源主管们开始让她接触专业技能,教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等,有的同学去实习,因为刚开始的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来,其实这些也是一种敲门砖。艾楠深有体会地说。
不少业内人士表示,他们欢迎的是主动积极的实习生,许多90后往往前劲儿很足,但是耐力不够,这也是引发他们被标签的原因之一。不过,像艾楠这样的实习生也被贴上了自己找事做、主动去思考等优秀标签。
事实上,各种标签的背后都与90后的成长背景密切相关,一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些标签是在所难免的,70后、80后也各自有过,因此没必要过分指摘。总有一天,90后也会成长,摘掉那些不符合职场的老标签,贴上职场所需的新标签,需要的无非是时间和磨炼,大家不妨拭目以待。
展开全文
相关推荐范文