处理好人际关系，职业规划才不会缺乏支点

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职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是挣一碗饭吃那么简单，更重要的是学会做人的道理。要做事，先做人。如果连最起码的做人道理都不懂，即使你专业技术能力再强，你也不会得到别人的尊重，许多发展机会也会与你擦肩而过。

有德有才，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无德无才，坚决不用。这句话很明确地概括了德在人才成长与使用中的重要衡量标准。没有才并不是什么大问题，因为知识是可以培养的;但如果没有德，问题就非常严重了，这样的人往往会成为害群之马，即使使用，也要受到限制，否则，能力越强，其危害也就越大。

在职场上也见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。套用天涯上的形容词，叫做Jp(极品)。无论是在你熟悉的人面前，还是在陌生的场合，都有一些最起码的做人准则。如果你做到了，那么，你肯定不会被别人称为Jp。如果你没有娴熟的人际关系处理技巧，你一定要记住：无论何时何地，都要学会做人。这是一条最起码的要求。学会做人，也就学会了为人处世的基本原则，即使不能助你高升，但也至少不能让人际关系成为你前进道路上的严重障碍。

首先要学会尊重别人。每个人都会有尊严，这是他们的心灵属地，绝对不容侵犯。不论对方是什么学历，何种出身，相貌如何，都要学会尊重他们。如果你冒犯了他们的尊严，那么，他们同样会冒犯你的尊严。

其次要学会宽容，严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗?在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己?工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过?有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受?面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应?人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人?忍一分风平浪静，退一步海阔天空。出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢?宽大的胸怀会让你积累很多的人脉，得到大家的尊重;当你需要帮助时，大家也乐意伸手。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。

再次要诚实守信。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。

最后要学会互惠互利。处理人际关系有一条最基本的原则，叫做镜子法则。镜子是会反射的。当你如何对待别人时，别人往往也会以同样的方式对待你。比如你骂了别人一句，别人肯定也会骂你一句;你打了别人一下，别人也会打你一下，等等。因此，当你希望对方如何对待自己时，你首先要想到的是，自己如何对待对方。如果你想要得到别人的尊重，你首先要尊重别人;如果你想要别人礼貌待你，你首先要学会礼貌地对待别人;如果你想得到别人的帮助，那么你就要在平时给大家以援手。将欲取之，必先予之。只取不予，日久见人心，大家会纷纷离你而去，你终将会成为一个人见人唾的孤家寡人。

前面已经说过，这个社会，已经不是单打独斗者的天下。擅长借助别人的优势，为我所用，为你的前程铺平道路，才是人际关系的重要价值所在。纵观中国历史的那些成功人士，他们能力或许不是最强的，譬如刘备、刘邦之流，但正是由于他们擅长团结各种不同类型的人，知人善任，所以，他们能够在逆境中永立潮头。

但是，成功的人际关系并不意味着丧失人格和道德底限。外圆内方，把握好尺寸和限度，才是最重要的。否则，这个社会就会处处充满尔虞我诈，急速倒退。

我们希望建立一种以事为导向的人际关系，共同努力，推进公司的业务发展，同时也为个人的职业规划成长打下基础。但反对那种损人利己、纯粹以谋取个人私利为目的的小人作为。否则，内讧必将成为阻碍中国企业成长的最大障碍!

总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人!只有处理好了人际关系，你的职业规划才不会缺乏支点。

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职业生涯规划与人际关系

毕业4年整，由于在工作过程中所经历的一些微妙的人际关系，今天感觉很有必要跟大家交流交流，或许对大家有些启示。03年毕业，有幸到了一家大型的集团公司工作，当时直接上司是一位忠诚的职业经理人(大专生)，但我的上司后来由于一些职场原因离开了公司，因此，我会又有一位新的上司，有喜也有忧，喜的是一位空降兵的到来(MBA)，能给我带来一些职业上新的血液;忧的是一位非常赏识我的上司，由于空降兵的到来而离开了为之贡献多年的公司。后来，由于工作不开心，我也打算离开公司，递交了辞职报告，但被我的上司(空降兵)撕毁(因为我当时职位不可替代)，于是常务副总找我谈话，给了我一些承诺，于是我放在常务副总的面子上和职业道德上，继续在公司工作。再后来我的上司又换为一位不懂管理的法律顾问，很难适应，因为之前我的上司跟其有些过结，所以我的工作业绩，我的新上司向上级汇报时，就转嫁为另外一位员工所做，我们交流也很少，以致于后来总裁也许对原来勤恳工作的我有了一些看法。后来，我就找了原来我的上司(空降兵)--人力资源部部长，与其汇报我的工作情况，我希望去做业务，但年终时，人力资源部部长没理睬我的请求。再后来，由于我家是北方的，公司也没有探亲假，原计划正月初六从家走，但由于那天下了3尺深的大雪，因此没有车，可恨的是家里没有电话也没办法与公司联系，后来到了城市与公司联系，要我很快过来，由于座火车回到公司所在的城市是早上8:00，因此直接到了公司，结果人力资源部部长(空降兵)--原来我的上司，不许我进办公室，要我交出办公室钥匙，我也很无奈，只能交出，一气之下，我直接写了辞职报告，就这样离开了这家公司，而公司某位副总，跟我关系还不错，要我别冲动，希望我留下，但我没有办法。然而，运气好的是我找了一天工作就搞定了，可是原公司人力资源部长认为我早已确定。(离职后，通过一些途径了解到，我上年的年终奖金计划与实发有近1000元的差距，于是我问人力资源部部长，他说没错，我于是发了个EMAIL到总裁邮箱，但总裁直接又责成人力资源部处理，就这样埋下了后面的一些隐患)

后来，我就下定决心，计划边工作边考研，认识到学历的重要性，也是前车之鉴，于是经过自己的艰辛，顺利考上了某省重点院校(34所院校之一)的管理学专业。

后来，又在某一次应聘过程中，用人单位是当地的一家大的集团公司，经过我的努力，过五关斩六将，到了副总那里，他看了我的简历，说以前我那家公司的人力资源部长是他很好很好的朋友，我当时感觉遇到了冤家，但还是录用了我(该副总当时可能没有与我以前的上司联络)，且通知我第二天去上班，但等到晚上时，突然该集团公司给我电话，要我暂时不要去上班，有变动，后来，我给其打电话问个究竟，该集团公司的人力资源部长说:你再找其他公司吧!

这样的故事给了我很大的启示，但也有一些困惑，也许在大家的眼里有个很好的建议!我的问题在哪里?以后该如何处理类似情况。

职业生涯中人际关系

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

上司--先尊重后磨合

任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事--多理解慎支持

在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

朋友--善交际勤联络

俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗?

对下属--多帮助细聆听

在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手--露齿一笑

在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地插上一刀踩上一脚。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，一个都不能少。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。

人际关系的名言

1、人生最美好的东西，就是他同别人的友谊。林肯

2、宁肯与好人一起咽糟糠，不愿与坏人一起吃筵席。托马斯富勒

3、衡量朋友的真正标准是行为而不是言语；那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。华盛顿

4、一切亲人并不都是朋友，而只有那些有共同利益关系的才是朋友。

5、在业务的基础上建立的友谊，胜地过在友谊的基础上建立的业务。洛克菲勒

6、哦，朋友，这就是我的肺腑之言。因为有了你，蓝天才广阔无垠；因为有了你，玫瑰才火红艳丽。爱默生

7、得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。没有友情的社会则只是一片繁华的沙漠。培根

8、欺骗的友谊是痛苦的创伤，虚伪的同情是锐利的毒箭。列宁

9、人好刚，我以柔胜之；人用术，我以诚感之；人使气，我以理屈之。

10、当你身处顺境，只在接受邀请才来访，而当你身处逆境时不邀自来的人，才是真正的朋友。奇奥佛拉斯塔

11、不是真正的朋友，再重的礼品也敲不开心扉。弗培根

12、和太强的人在一起，我会感觉不到自己的存在。交朋友不是让我们用眼睛去挑选那十全十美的，而是让我们用心去吸引那些志同道合的。罗兰

13、友谊是天地间最可宝贵的东西，深挚的友谊是人生最大的一种安慰。邹韬奋

14、飞黄腾达的路上一定点缀着破碎的友谊。威尔斯

15、友情在过去的生活里，就象一盏明灯，照彻了我的灵魂，使我的生存有了一点点光彩。巴金

16、如果我们想法交朋友，就要先为别人做些事那些需要花时间体力体贴奉献才能做到的事。卡耐基

17、破裂的友谊虽然能恢复，但却再也达不到亲密无间的程度了。托富勒

18、不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。

19、一个永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。

20、建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。哈维麦凯

21、比荣誉美酒爱情和智慧更宝贵更使人幸福的东西是我的友谊。海塞

22、真正的友谊，无论从正反看都应一样，不可能从前面看是蔷薇，而从反面看是刺。吕克特

23、老的树最好烧，老的马最好骑，老的书最好读，老的酒最好喝，老的朋友最可信赖。莱特

24、销售就是不断地去找更多的人，以及销售给你找的人。汤姆霍普金斯

25、友谊只能在实践中产生并在实践中得到保持。歌德

26、你通常会发现自己跟没有什么话可说的人在一起时反而话更多。帕菲萨

27、友谊是对于自己的一种自由的幸福的许愿，把天然的同情行为永远不变的和洽，超出情欲利害竞争和偶然之上。阿仑

28、可怕的还不是孤独和寂寞，而是你不得不同你不愿意交往的人打交道。

29、友谊！世界上有多少人在说这个字的时候指的是茶余酒后愉快的谈话和相互间对弱点的宽容！可是这跟友谊有什么关系呢？法捷耶夫

30、友谊是个无垠的天地，它多么宽广啊！罗布朗宁

31、友谊能增进快乐，减轻痛苦；因为它能倍增我们的喜悦，分担我们的烦忧。爱迪生

32、友谊的主要效用之一就在使人心中的愤懑抑郁之气得以宣泄弛放，这些不平凡之气是各种的情感都可以引起的。培根

33、恋爱使人坚强，同时也使人软弱。友情只使人坚强。勃纳尔

34、对于一个病人来说，仁爱温和兄弟般的同情，有时甚至比药物更灵。陀思妥耶夫斯基

35、人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。安东尼罗宾

36、当穷神悄然进来，虚伪的友情就越窗仓皇而且逃。米尔

37、成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。卡耐基

38、世间最好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。爱因斯坦

39、销售领域里得到最高业绩的一个概念就是摇钱树概念。人脉销售就是一个开枝散叶，开花结果的过程。博恩崔西

40、友谊！你是灵魂的神秘胶漆；你是生活的甜料，( )社会性的连接物！罗布莱尔

41、友谊之于人心其价值真有如炼金术上常常所说的他们的宝石之于人身一样。培根

42、最难忍受的孤独莫过于缺少真正的友谊。培根

43、酒食上得来的朋友，等到酒尽樽空，转眼成为路人。莎士比亚

44、因结婚而产生的爱，造出儿女；因友情而产生的爱，造就一个人。培根

45、美好的东西时常是由于它是真诚的。

46、真诚的友谊好象健康，失去时才知道它的可贵。歌尔登

47、与有肝胆人共事，从无字句处读书。周恩来

48、要把同道的人当作朋友，而不必把同利的人当作朋友。罗兰

49、交易场上的朋友胜过柜子里的钱款。托富勒

50、大量的友谊使生命坚强。爱与被爱是生活中最大的幸福。西德尼史密斯

51、父亲是财源，兄弟是安慰，而朋友既是财源，又是安慰。富兰克林

52、要想得到别人的友谊，自己就得先向别人表示友好。爱默生

53、我们想的是如何养生，如何聚财，如何加固屋顶，如何备齐衣衫；而聪明人考虑的却是怎样选择最宝贵的东西朋友。爱默生

54、理解绝对是养育一切友情之果的土壤。威尔逊

55、一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。比尔盖茨

56、真正的友谊是一种缓慢生长的植物，必须经历并顶得住逆境的冲击，才无愧友谊这个称号。华盛顿

57、真正的友谊从来不会平静无波。赛维涅夫人

58、交一个读破万卷书邪士，不如交一个不识一字端人。金缨

59、保持友谊的最好办法是不出卖朋友。米兹涅尔

60、为门庭增添光彩的是来做客的朋友。爱默生

基于职场支点的职业规划

职业规划如何做?日复一日起早摸黑地外出工作，是为了钞票还是为了梦想?是为了养家糊口还是为了实现自我?究竟是什么在支撑着你在职场中一路前行?职场支点，你找准了吗?职业规划，你准备好了吗?

支点：职场生涯的有力支撑。阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，支点除了是支撑你自我展现的理由，更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。

如何量体裁衣般做好自己的职场规划，找准自己在的职场支点，或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。

职场规划三大支点

生存支点：

把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。

发展支点：

以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。

快乐支点：

以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

薪酬体现个人价值，但不是唯一支点

生存支点是大多数职场人步入职场的最初动力。不断成长为最好的自己，是个人发展的主题，而职场则是个人成长很重要的修炼场所和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里，工作是一个人取得合法收入的重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。他说，首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体经济环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。

让成长成为职场支点的导向

发展支点是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而快乐支点是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。

总的来说，职场支点的导向是成长。在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，这也可以实现个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。

每个人在其职场生涯中都会经历不同的阶段，免不了会有支点的转变。在支点发生转变时，职场人要学会把变化视为常态，最终能快速适应变化。其实变化本来就是最真实的常态，因为成长本身就是变化，最好能均衡发展，螺旋上升。比如工作状态很好、效率高、业绩漂亮的职场人，可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会，但为了挑战自己，到了新职位，过去的旧经验失去效果，又要重新学习新东西，发展便又会成为主题，而当能力加强，或许又被赋予重任职业规划书评分享。

其实支点最关键的一点，就是赋予意义，为我们的行动找到信念。只要有积极正面的信念，无论经历怎样的变化，都会变成终生的积累和继续成长的营养。

判断自己现阶段所选择的职场支点是否合理?当不适应的症状出现时，是否应该考虑放弃原有的支点选择其他?

对此，在生存不是最大问题时，成长是主旋律，要学习和自己的内心对话。有句话流传甚广：追随你心。但这么做是需要练习的，不是想干什么就干什么，而是要倾听自己内心最真实的欲望，并用理性判断欲望的合理性。

量体裁衣般选择自己的职业支点? 在个人不同的职场生涯阶段应如何取舍?从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选老板也很重要，包括选团队。如果可能，在面试时便判断自己和未来的老板是否有感觉。此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加培训、充电，都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心态，发展在于学习、思考和行动，如果能做到这两点，生存(如果只是考虑薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置，这不仅包括职业成长，还包括精神成长。依据职场支点来确认你的职业生涯发展规划的阶段。

职业规划范文：规划好人生

一、自我盘点
1.自己兴趣爱好大盘点：
业余爱好 读书、听音乐、无线电维修、画画;
喜欢的文学作品 《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》;喜欢的歌曲 《爱拼才会赢》、《红日》、《流年》;
心中偶像 周恩来、比尔?盖茨。
2.自己优势盘点：学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基疵，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。
3.自己劣势盘点：目前的手头经济状况较为窘迫，海拔高度不够，体质偏弱。
4.自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。
5.自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。
6.生活中成功经验的盘点：成功竞选成为班支委一员，成功组织过学习研讨主题班会并获年级组评选第一名，个人学习成绩、综合积分均为班级第一，通过考核以较大优势加入系学生实验室，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富。
7.生活中失败的教训：高考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，竞选系学习部长失利，老听别人侃侃而谈可接不上话，心里特难受。
二、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种诚各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯常充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。
加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基矗
三、职业取向分析测试
为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验，从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验内容：
大学生职业生涯规划书霍兰德职业倾向测验量表
本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。
大学生职业生涯规划书第一部分 您心目中的理想职业
对于未来的职业，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。
1、公务员 2、科技工作者 3、医生
1、自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

职业规划现状与发展之间的关系如何处理

在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计: 走上职场所从事的第一个工作恰好是自己喜欢的工作，这个比例还不到3%。也就是说97%以上的人对自己的第一份工作不满意。当然，是否对一项工作满意涉及到诸多因素，如专业是否对口、性格是否适合、能力特长是否匹配、薪酬待遇是否满意、同事关系是否融洽、是否有职业生涯发展空间、与自己的兴趣爱好是否接近，甚至家人的期待、住地的远近、朋友们的评价都会成为影响因素。在情感生涯中，人们渴望一见钟情的浪漫;在职业生涯中，谁又不希望对工作的情有独钟?

在市场经济社会中，一个人一生会从事4-8个职业。请注意，并不是换4-8个单位。因为在同一个工作单位，可能会从事二个或更多个职业。而在二个不同的单位，也可能会从事同一个职业。在职业生涯初期，我们所要努力做的事情并不是努力的寻找自己喜欢的工作，而是要努力的干好自己正在从事的工作。要分清：喜欢不喜欢一项工作是一回事，是否有能力干好一件工作是另一回事。不喜欢自己正在做的工作是事实，应该做好这份工作更是职场要求。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当一个人还没有能力做好本职工作时，根本没有资格说不喜欢。

即使明白了应该把本职工作做好这个道理，但别扭、遗憾的心情还是会影响工作情绪。这就需要从本职工作中，找到对将来职业生涯发展的价值，才能让理性和感性统一起来。

小Y是一个年轻帅气的小伙，但只有中专文凭的他在一家合资企业仅仅从事邮寄资料和样品的工作。他认为这个工作即繁琐又没有价值，每天上班时都无精打采的。发生邮寄错误，已成为家常便饭。写检查、交罚款、被警告，使他几乎成为公司的反面教员。有一天，他在办公室里对着窗外发呆，想心事，突然总经理走进来，他吓了一跳，赶紧手忙脚乱的整理物品。总经理并没有批评他，而是和颜悦色地问：你在看什么?他只好实话说：我在看外面的大楼。总经理又问：看那些大楼干什么?这是不是跟你对今后工作的向往有关系?他跟总经理说出了心理话：我真正的理想是要做一个像贝聿铭那样的世界级建筑大师，给天津设计出来世界闻名的高楼大厦。总经理鼓励他说：你那个大厦都有什么功能?他来了劲头，眉飞色舞地说：第一层是有落地大窗的幼儿园，来大楼上班的人可以先把孩子送到幼儿园，工作疲劳时来幼儿园的落地大窗外看看听听孩子的欢歌笑语。二楼是银行、邮局和小超市，大楼里上班的人免得请假去远处。大楼的顶层是一个多功能大厅，可以当餐厅、舞厅和健身房。总经理又问：还有什么功能?他又兴高采烈的说：我的设计是在大楼里安装了最全的现代生活工作设施。这是天津最高的大楼，能容纳5、6万人。总经理说：还少了一样重要的东西你没有设计。他仔细想了想说：都有了，我已经想的很齐全了。总经理问：电梯和楼梯呢?这么多人怎么上去下来呢?

小Y挠挠脑袋说：这个我还真忘了。总经理开导他：你现在做的工作确实和设计大楼没有直接关系，而我们公司在未来也不可能自己设计大楼。因此，在这里并不能实现你当建筑大师的梦想，但是工作中的敬业精神，认真仔细的态度，考虑周全的工作风格却可以通过你现在的工作培养锻炼。你现在常常把邮寄资料的数量、地址、接收人搞错，有谁会相信你能设计出来功能齐全的现代化大厦?我支持你将来去实现你的梦想，但要从现在的本职工作中培养实现梦想的职业化素质。请你认真写一份邮寄样品和资料的工作流程，再把你以前所有的失误，变成培训案例。这些写好后，公司招聘一个做这项工作的新同事，你来培训他，等到新同事能够胜任工作了，你就去进修建筑设计，实现你的梦想。这番话帮助小Y找到了做好本职工作的价值，他通过3个月的工作实践改进，写出了非常详细的工作流程和避免失误的注意事项，而且在这个过程中，他的工作出错率几乎降为零。

千里之行，始于足下;环抱之木，始于毫末。如果我们想去某一个风景胜地旅游，通往那个风景胜地的路途，就是我们虽然并不喜欢但必须要做好的事情。如果谁拒绝做好那些工作，那么去旅游胜地观光就只能在梦游中进行。

在职业生涯初期，锻炼最大是最好的工作;在职业生涯中期，收入最多是最好的工作;在职业生涯后期，实现人生价值最大是最好的工作。

职业生涯初期是指初入职场到30岁左右，在这个年龄阶段，一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素质。在观念、知识、技能和心理条件上，都会和职场要求有较大差距，因此要抱着终生学习的态度，在社会大学中继续学习。在职业生涯初期，不要计较收入、地位和荣誉，要注重锻炼提高真本事，提升自己胜任本职工作的能力。

职业生涯中期是从30岁到50岁这一年龄阶段，在这个年龄阶段里，结婚生子、养育后代、孝敬父母、购房买车都需要大量的资金。只有在职业生涯初期较全面的具备了职业化素质的人，才能在职业生涯中期成为职场上具有核心竞争力的人，不需要再揣着简历到处去应聘，而是得到本单位领导重视，有满意的收入。或有能力独立创业，享受更多的投资回报。

职业生涯后期，是从50岁到退出职场这段期间，如果能在职业生涯中期积累了足够的财富，解决了资金上的后顾之忧，就可以做到对上可以孝敬父母，对下可以给孩子创造很好的学习生活条件，自己不再因为房子、车子、出国旅游等经费而发愁。这时他在职场上的发展不再以增加收入为主要目标，而是追求实现人生价值最大化。做自己最想做的、与自己的价值观、性格、兴趣最为接近的工作。

从眼前到未来，从现实到理想，如何走好职业生涯之路?有两个重要的工具可以使用，这就是职业生涯现状分析和职业生涯规划。

职业生涯现状分析是让我们低下头来，认真观察和分析做好本职工作所需要的职业化素质，找出目前工作状态与优秀地胜任本职工作所需状态的差别。无论是知识还是观念，技能还是心理条件，差什么补什么，逐渐形成自己的职场上的核心竞争力。

职业生涯规划是让我们抬起头来，看清较长期的发展方向，制定出具体明确的目标，确定为实现目标开始行动的起始时间和将目标变成实际结果的最终实现时间期限。再将目标进行分解，变成具体的行动计划。通过实践，探索切实可行的方法，直到把每一个分目标都变成实际结果。

只有展望未来，才能勇气倍增、激发潜能;只有脚踏实地，才能取得阶段性的成果，增强自信。当我们有能力出色的干好一个又一个并不是十分喜欢的工作后，我们将真正有能力、有资格从事我们最喜欢的工作，使人生价值最大化。