一、公务员职业生涯规划势在必行
如果把一个人的职业历程比作一次旅行,那么职业规划就像是一张地图,有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。公务员虽然已有了自己的职业,但职业历程有很多变数,尤其受国家政策的影响会更大。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高,无论是公务员本身还是其就职部门,都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划,从而使公务员能够对自身的条件和能力有个清醒的认识,能够充分把握环境变化所带来的各种机遇和威胁,从而确定合适的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
20xx年3月10日,十届人大一次会议第三次全体会议通过了《关于国务院机构改革方案》,揭开了我国第五次政府机构改革的序幕。这次政府机构改革的目标是通过行政体制改革和机构改革,进一步转变政府职能,调整和完善政府机构设置,理顺政府部门的职能分工,提高政府管理水平,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。在这一背景下,公务员的职业环境发生了深刻变化,而新的职业环境对公务员的职业素质提出了新的要求,所以机构改革背景下公务员职业生涯规划势在必行。
二、公务员职业生涯规划的内容
公务员职业生涯规划属于职业发展过程中的适应性问题,其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。
1.基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题:(1)What you are? 首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。(2)What you want? 你想要什么?这是目标展望过程。(3)What you can do? 你能做什么?(4)What can support you? 什么是你的职业支撑点?(5)What fit you most? 什么是最适合你的?(6)What you can choose in the end?最后你能够选择什么?
在做了以上的分析后,关键的一步就是认识、分析、评估内外部职业环境,把握职业环境的变化趋势,在此基础之上,将个体的职业生涯发展方向与部门的职能紧密相连,根据对自身的评估以及环境的需求,在与部门进行充分沟通的基础上,制定科学、可实现的职业生涯发展目标,并有效地采取各种纠偏措施,使职业生涯发展目标得以顺利实现。
2.基于部门的职业生涯规划。公务员所任职的政府机构是公务员职业生涯规划的重要主体之一,公务员的职业生涯与其工作的部门联系密切,能够通过个人职业生涯的成功促进部门绩效水平的提高,使部门获得长远的发展。因此,部门应高度重视公务员职业生涯规划,有意识地将公务员的职业生涯规划与部门的职能特点及发展规划联系起来,从整体上把握公务员的职业发展,使公务员在实现自身价值的同时,能够带给部门价值,促进部门整体、协调发展,最终实现公务管理合理公正的本质与政府的宗旨。
三、公务员职业生涯规划的目标
公务员职业生涯规划的目标表现在新环境对公务员职业素质的新要求,具体表现在道德素质、心理索质和业务素质三个方面。
1、道德素质。公务员是国家的精英,是先进分子,是代表执政党和社会主义的先进力量,他们的言行举止每时每刻都在起到教化民众的作用。同时公务员又是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员,因而被赋予一定权力。上个世纪流行这样一句格言:群众看党员,党员看干部,其中的哲理是干部是人民学习的榜样。然而,有一部分公务员公仆意识、服务意识、责任意识淡漠,甚至错误地把手中权力当作谋取私利的工具,忘记了手中的权力来自于公众的委托,使权力的性质发生了变化。这些不道德的意识及行为,已成为实现机构改革目标的最大障碍。为了实现机构改革形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制这一目标,要求公务员能够时刻以民为本、始终把公众利益放在第一位,具备良好的道德素质。公务员道德水平的高低关系到整个中华民族的道德素质,关系到国风,关系到社会的道德风气,可以说公务员的道德素质是国民道德的导向。
2、心理素质。研究人员对公务员群体的心理健康状况所做的调查表明,公务员的心理素质不容乐观。据杭州市第七人民医院20xx年发布的《公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究》结果,该课题共调查了94名公务员,平均年龄39岁,其中有心理问题的占17%左右。调查发现,公务员的孤独感和不安全感比一般群体强烈,唯唯诺诺,兢兢业业,工作时经常处于心理恐慌状态。专业调查显示,公务员群体的心理压力不容忽视。浙江省心理卫生协会理事长、杭州市第七人民医院院长赵国秋说,公务员属于工作压力较大的群体,他们整体素质高、抗压能力也比较好,但他们要承受更多来自于单位体制、机制、工作任务、家庭期望、自身人格等方面的挑战,并被要求不断掌握新知识、新技能,如果应对压力的方式不正确,就会产生心理问题,乃至发展成心理疾病。而在转变政府职能的改革背景下,不可避免会给公务员以一定的心理冲击,这就需要公务员通过职业生涯规划进行科学设计。
3、业务素质。公务员的业务素质包括:专业知识、相关知识和智力素质,这些素质可具体化为:敏锐的政治鉴别力、整合各种工作信息的能力、驾驭市场经济的能力、应用电子商务技术的能力、拥有创新精神及创新思维的能力,这些知识能力在公务员处理日常业务时是必不可少的,也是公务员提高工作效率的保证,有助于实现我国行政体制改革建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的长远目标。
总之,在机构改革的背景下开展公务员职业生涯规划是新时期提高公务员素质的较好途径,是改革顺利进行的保障。因而,公务员本人及政府各部门应当从本部门职能出发,积极、有效地开展公务员职业生涯规划工作,以实现公务员个体和就职单位双赢。
近几年,随着就业形势日趋严峻,公务员考试的热度有增无减,考试人数从20xx年的53万,逐步增加到今年的百万规模,而录取率则只有1.5%左右。11月29日,中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试正式开考。约104万人报名确认参加公共科目笔试,实际参考人数首次突破百万大关,考录比约为69∶1。今年的国考为何如此热,作为职场的您又是如何看待这一现象的?国考热的背后隐藏着什么?关注职场人生存和发展,智联招聘展开了国考热特别调查,共有3000余名职场人参与了调查。调查结果显示,九成职场人对国家公务员说YES。
一、公务员工作稳定是人们报考的主要原因
智联招聘调查显示,三成职场人表示自己参加过国家公务员考试,其中13.5%的职场人是在大学时候报考的,12.4%的职场人在工作后进行的报考。还有5.6%的职场人在大学和毕业后都报考过国家公务员考试。
公务员报考一年热过一年,大家报考国家公务员的原因是什么呢?智联调查显示,公务员工作稳定排在各项原因的首位,比例为32.1%。其次是就业难度大,比例为17.9%。对于在校大学生来说,就业是摆在他们面前的一道难题。国家公务员考试是给他们就业的一次机会,当面临这个机会的时候多数抱着试试的心态报考国家公务员。
值得一提的是认为自己适合做公务员而选择报考的比例仅为9.5%。这个数据一方面表明这部分人确实认真思考了自己为何报考国家公务员,也一方面表明了大部分报考国家公务员的人并没有从职业发展的角度思考这个问题。调查中仅有23.8%的人表示自己认真准备了国家公务员考试的数据也说明了,人们参加国家公务员考试的心态。
智联招聘职业顾问指出,从数据可以看出大部分人选择报考国家公务员还是与公务员工作本身所具备的特点有关,比如说工作稳定是个相对铁的饭碗,比如说公务员待遇越来越好等等。但是自己适合公务员工作,自己对所报考的工作岗位具体职责了解吗?
调查显示,不到五成职场人表示自己比较清楚报考职位的具体职责。智联招聘职业顾问指出,国家公务员职位的特殊性以及长久以来的惯性思维导致人们在报考国家公务员的时候,更多的是考量这个岗位报名条件是否符合,这个岗位的竞争是不是激烈,而不是更多的考虑这个工作我是否感兴趣,是否能够胜任,一旦我被录取了未来的职业将会怎样发展。
智联招聘职业顾问提示,应当在国家公务员的职位与普通职位摆在同等的位置上进行考虑,对国家公务员的职位同样需要全方位考察,就如同对普通职位的考察一样。
二、国考热背后的原因到底是什么?
今年国家公务员的实际参考人数首次突破百万大关,大家如何看待国考热?四成职场人认为公务员待遇好,社会地位高,大家都争着考是正常现象。看来多数职场人已经习惯了每年出现的国考大军,而并不想去深究国考热背后的原因。
两成职场人认为就业压力大是国考热的主要原因,如前所述国家公务员考试给了大家就业的一次机会。还有15.8%的职场人表示国考热从一个侧面反映了官本位的思想依旧盛行,而参加国家公务员考试是普通人当官的一个重要途径。智联招聘职业顾问指出,造成今年国家公务员热的原因是多样的。就业难、职场压力增大,是导致公务员热的重要原因。同时公务员福利待遇、社会地位的进一步提高,也是人们挤破头想要拥有一席之地的原因。当很多求职者放大了国家公务员工作优点的同时,忽略了思考自己为何要去考国家公务员,自己是否适合国家公务员的工作?
三、九成职场人对国家公务员职位说YES
智联调查显示,如果现在的工作不如意,七成职场人会考虑报考国家公务员。这个如此高的比例也表明了人们在经济危机影响下急切期待稳定的心态,来自内心的焦虑和担忧使得职场人并不愿意放弃这次机会。
当众多好的就业机会摆在职场人面前的时候,职场人分别选择了什么呢?智联调查显示,国家机关公务员以将近四成的比例摆在了首位,为38.6%。其次是知名合资、独资企业员工,比例为30.2%。国家公务员的职位在职场人心目中的地位可见一斑。
当问及如果有机会被录取您是否愿意成为国家公务员,智联招聘调查显示,超过九成职场人表示自己愿意。
通过一系列递进式的调查我们可以看出国家公务员职位在人们心目中的位置。今年国家公务员考试人数首次冲破百万大关,对此现象智联招聘职业顾问指出,人们在大环境的影响下会选择尽可能的抓住每一次的机会。但从调查数据同样也可以看出,人们对于这个机会多少也抱着试试看的心态。
智联招聘职业顾问表示,面对国家公务员职位职场人也应当对其进行考察样。首先要对自己是否适合做公务员工作有个基本的判断,认真了解公务员工作模式和发展前景,做足充分的了解后再来决定自己是否报考。其次选择报考职位时同样需要了解职位的具体要求和岗位职责,以及职业发展前景。专业是否对口,竞争中是否有优势,对这个岗位是否感兴趣等因素都需要考量。第三,并不是每个人都适合做公务员,抑制住自己内心的焦灼与不安,认真思考和对待国家公务员考试这个就业机会。
又到毕业季,又一批学弟学妹将要步入职场。一直很想将以前职业规划的东西写出来,今天终于鼓励自己静下心来写一写。
先说说我的职业规划路:
大四12月31号以前,我拿到了八个offer,其他的中间夭折的公司很多,有的没有通过网申;有的没有通过笔试。
职业规划的一些概述
我担任过大学的职业规划班班长。所以看过很多人的制作的职业规划ppT。对于自己的职业规划,在大一、大二的时候你可以不予以关心。但是如果到了大三,再不关注的话,就已经迟了。很多学弟学妹,在大学快结束的时候还对自己未来的方向很迷茫,或许看了下面的,会有一些帮助。
一般来说,先确定自己的方向,是考研、保研继续深造,是考公务员,还是就业。要根据自己的意愿和实际情况来确定。
一、考研、保研
保研的人未必是学习最好,每年都拿一等奖学金的。如果希望读研究生的话,在最后的一年,一定要格外留意学院网站的信息。自己学院的、其他学院的,甚至是其他学校的,当然是自己预先有所考虑的那几间大学。当时我身边有一个事例:有一个成绩中等的男生,是学生干部(学生干部的成绩大家想必都知道,一般情况下是特别突出的,当然有个别很厉害的人除外),他后来获得了清华的管理学院的保研资格。原因就在于,别人都或者埋头学习,或者努力找工作,都没有关注清华和我们学校之间的一些信息发布,清华在我们学校有定额的保研指标,大家都不知道。等他去了北京面试成功回来后,我们才知道这回事。所以,信息是非常重要的。在信息化的时代,掌握了信息,才可以抓住机会。这点对于刚上大学的学弟学妹,也很关键。在图书馆的时候,不要总是上QQ、上社交网络、看电影、看武侠和言情,多去看看学校、学院的网页,看看有什么消息发布。而且最好每天上下系里的共享邮箱、共享群,以便了解最新的动态。
打算考研的人,如果考的是本专业,有一定的基础,那么最佳的复习的时间是在考研前5个月。如果基础不是很好的人,或者是报考其他专业的人,应该提前8个月。考研是在一月份,也就是大四的第一个学期末。那么准备时间应该是从大三下学期的5月份,最晚不能晚于大四开学,也就是9月份。考研需要结伴而行,这条路非常艰辛,图书馆或者自习室里,一定是有考研区域的。也就是某一层楼某一片地方,坐的基本都是考研的同学。应该和他们在一起学习,心里的支持力更大一些。平时可以和不认识的考研的同学互相交谈,可以分享更多的信息。
关于考研的人,最恐惧的一点,我想在此说明。很多人恐惧考研有两个原因:一是信心不够,怕自己准备不足,很难考上;二是担心自己考研失败后,找不到工作。其实这两点完全是不必要的担心。首先说第一点,据我所知,考研的人,非要有十分十分十分强大的内心坚持,否则是不会考上的。而这样的人是比较少的。有的人工作了很多年,或者从大四就考,接连考了好几年,住在学校专门给外来考本校研究生的简陋宿舍里(这样的宿舍每个学校都有)。
他们是经历了挫折,回头来考研,心里的劲头十分大,知道自己要追求什么。与这些人比,在校的学生可能想得没有那么深刻和坚毅。但是比起学习能力和定性,我想还是在校学生更胜一筹。而且,当你担心自己的时候,几百万的考生,有谁没有在担心呢?其实每个人的心态都是一样的。能坚持到最后的,就是胜者。不怕自己的基础不好,只要每天都坚持,坚持一个字:熬。就不会有太大问题。再说第二点。其实很多人都没有注意到的一点。
我在这里重点区分下找工作的时间分布:一般在大四的上学期,即9月-过年,这段时间,是几乎所有外企都出动招聘的时间。绝大部分的学生,在这段时间将与企业签署三方协议。但是,几乎所有重要的国企(带中字头的,如中石油、南方电网、烟草企业、中国移动)以及军队的后勤和支持性人员招聘等,都会在来年春季开始招聘。而考研刚好在这两种招聘之间。所以专心考研的学生,不必看着一直在找工作的人回来炫耀自己的offer已经定了如何。所有要做的,就是好好考研,不能给自己一点点的退路(虽然是有后路的);如果考不好,可以过完年全心再找工作,未必比先拿到offer的人差。我的两个同学就是如此,一个考研失败后,在四月份找到了某国企的工作。另一个失败后,被调剂去了别的学校。
有的人会考虑工作后考研,对于这样想法的人,我建议可以打消这个念头。很少有人可以在就业后,可以再次专心的投入考研那样的学习状态了。而且工作会很干扰人的心智,工作后再考研也会有许多生活上的压力。
二、考公务员
公务员分四种考试:省考、市考、国考、以上三种考试后的扩招考。有专门的网站,如:XX省人事考试局门户网站、XX市人事网站、国家公务员网站,建议大家去看看。公务员的笔试包括:行政能力测试和申论两科。行测的题量非常大,是客观选择题,包括词汇、语法、数学、排列组合、统筹学、法律、历史等等,内容驳杂。申论给非常多的关联的文字资料,要求用简要的文字描述出所提出的问题。
公务员我建议不要投入过多的时间复习。和考研一样,如果复习的时间不恰当,过长或者过短,都是不适宜的。我参加过两次公务员考试,一次是国考,国务院发展研究中心笔试全国第7名,被刷下来了。一次是市考,当时是在广州市考的,考了全市第四。那次考试一直没有复习,临考试前两天买了一本申论,而且忘记了考试时间。前一晚去到朋友家串门,他想起来问我,才知道的。而且早起他那里的街道被大水淹掉,我是淋着雨很不情愿去的。说这些,不是说我如何,而是在鼓励没有基础的人。像我这样脑袋空空的考生都可以去考试,完全没有包袱反而可以考得算是不错。那何况有准备的人呢。
复习方式:对于申论,建议的复习方式是,在有考试想法的那一天开始,每天观看新闻联播,和阅览图书馆里的报纸评论。切记不要被其他有趣的报纸内容吸引,只需要看关键新闻和要事评论。这对申论的提高很有帮助。完全可以不用买申论的备考书的,一则内容冗繁,二则都是讲技术层面的,不会扩展自己的思维深度。我个人觉得,申论是要注重思维深度的,深度到了,技巧自然就可以顾及到。
而关于行政能力测试,是建议买一本书,进行练习。不要太钻。因为行政能力测试的目的是考研考生的答题反应速度。所以速度是第一,要做到这点,回答问题需要很快。不能在一个问题上耽搁过多时间,但是也要同时兼顾正确率。如果做多了题目,引起思维冗乱,那么行测就是会失败的。让脑子轻装上阵,我个人是觉得最重要的。
笔试之后会有一个面试。对于面试,我在考试前问我某位在省厅做干部的亲戚询问过考试的模式。虽然面试题目每年不同,但是答案是有标准的。譬如,问:某村因为利益关系不和,发生斗殴,作为乡干部的你,要如何处理。合理的解决方式是:因为事态紧急,一定要亲临现场调和矛盾;将斗殴先停止下来,减少矛盾激化,减少人身和财产的损失,减少恶劣影响。其次是解决问题,要抓住关键的挑起斗殴的人物进行处理,将斗殴的原因进行调查。与此同时,要将这件事情及时的汇报,引起领导的关注。这是有次序的。一般没有严密的解决问题的思维的话,是会跳跃,或者缺漏的。
有的城市进行市考的面试,会在面试之前让考生前来。美其名曰认路,其实是叫面试官认人。但是省考和国考绝对是很公正的。对于公务员考试的职位选择,有一个小贴士:有的职位很冷,未必就不是好的选择。譬如气象局,大家对气象局的认识或许都是气象监测吧?但应该有人知道,城市规划方面,没有气象局的批准,是不可以进行城建的。所以气象局是很有权力的。另外,公务员,其实不存在冷门和热门这一说的。只要自己会为人处事,工作出色,是可以发展得很好的。那些很热门的职位,诸如海关、税局,某些方面不是很很利于发展。而且现在公务员的报酬透明化,灰色收入大大减少,基本都差不多的。有的干部在升迁之前,会发派到西藏、甘肃等艰苦的地方,艰苦的职位进行培养,这就是政治资本。国家现在对于公务员人才是蛮重视的,所以不管在哪个职位,只要做得好,基本都是有发展前景的。
要选择公务员发展的人,要注意一点:公务员想要发财,是不切实际的。这点是对男生来说的,在大城市,通过公务员的职位想买房娶妻生子是比较困难的。目前许多征婚节目里面,有些男性的公务员,比较安稳,但是收入是处于中等的。除非是处于一些要职,和财政流通的职位。但是公务员一般发展到30岁左右,就比较有事业的基础啦!
三、就业外企
我个人比较喜欢在外企工作。因为在外企的工作环境相对简单,不像在国企那么复杂。而且,外企的企业环境相对来说比较成熟虽然目前国企的治理相对外企也已经差不到哪里去。外企的薪酬比较高的是投行(摩根、花旗等)、四大会计事务所(DTT、EY、pWC、KpMG)。工作都比较辛苦,但是年青的时候能进这些公司,是很有发展潜力的,是一个很好的跳板。在工作生涯的前期,不要惧怕劳累,惧怕的应该是不能学习到东西。越是激烈的环境,越是应该削尖了脑袋去拼搏。我在外企工作,反而对于外企没有很多的话要说。总之,外企是可以赚到工作经验,在好的外企的一年,或许抵得过在其他企业两三年的经验。而且可以赚到比较高回报的薪水,当然付出也是不在话下。外企比较关注的不是学位,可能作为同学的张三和李四,张三本科毕业去了外企,李四多学了两年再进去。李四的发展很有可能没有张三好。外企关注的是工作的能力与资质,具体来说,是工作能力、工作年限、以及所在特定行业的通行的资格证书。
应聘的顺序(很重要)
1. 大三的第一学期,要准备实习。找实习的要求,我给的是:一定要与自己专业相关;最好是比较好的外企,其次是国企,最次是比较有名的民企。实习可以在学校、学院的网站上留意,一定是会有一些的。而且要注意留意学校的论坛。其次可以通过自己的关系,也可以在网上自己投简历(简单的简历)。这一步骤是很重要的。无论什么实习,都是要积极的去找的。如果身边所有的同学被学校要求有某个实习,那么,自己可以为了突出一些再找一个更好的单位,时间可长可短,但是关键是要有。举个例子,我在大学期间去过三星中国、KpMG,这给后来一些电子科技类企业和会计师事务所偏好我埋下了伏笔。
2. 大三结束后的暑假,具体来说是在八月份,要写一份简历。简历一定要注意很多点。一般好的简历上,不会有是否婚配、住址、邮编、性别等乱七八糟的东西。下面给个标准的,我将自己的简历删减做出来的。英文简历一般也是需要做的,这里没有贴。同时,正式的情况下,介绍信也是需要的,介绍信没有必要加盖学校的公章。它只是用来表示自己的一个态度和重视程度,以及很正式的方式。我的职业导师告诉我:简历不是在求职之前写在纸上的,而是在大学一开始就用行动和成绩来书写的。我觉得很对。
简历最好在自己的移动USB上放一份,最好是用pDF去打印,装订。有纸质版的,也有电子版的(word和pdf)。当然,如果有需要要邮寄简历的话,请发word版本的。
就业的穿着,本来不想提的。但是现在很多的人还不清楚,就冗余一下。
男生:白衬衫(有淡纹也可以,但是切忌黄色、红色等鲜艳的,或者是格子的)。温莎领、小方领,都可以。黑色暗扣皮带(那种插参子的皮带是忌讳的)。黑色或者灰色西裤,裤长及皮鞋鞋面,一般来说,黑色的是最正式,最好的。比裤子颜色更深的袜子,一般是黑色。皮鞋可以是一脚蹬的,但是最正式的则是绑带的尖头英伦式皮鞋。领带比领结更合适。头发长的一定要注意发型,但是不能摸太多的定型素。外套要和西裤统一颜色,长度不可以太长,一般衬衫的袖子是稍微长过外套袖子长度的。最正统的外套是三颗钮扣,背后燕尾或者方开的开襟。但是现在被商务休闲的傻瓜概念影响,没有这样的外套了。小西装可以试验,但是要注意风险。一般外企很注重穿着正规的,正规在业内的称呼可以是professional。穿着很正统,不会显得死板,而是会很专业。其次是举止,一定要大方。昂头、收下巴、开肩、收腹、站立要狠优雅。不要随便的搭二郎腿。不要让裤脚太高,露出皮肤。
3. 站:国内比较流行的网站
4. 在站上开始贴自己的第一份简历。我建议大家不要写一份简历,然后按快速投递。这样的方法,可能你找了100家企业,也没有人看你的简历的。比较好的办法是,去到站上的某家公司的页面,去直接在这家公司的网站上找应聘的入口,填写简历。因为有之前做好的简历,填起来比较方便。在这里,有一点要提醒:9月初,最早应聘的公司是宝洁(pG),虽然宝洁的网申是最恐怖的,但是还是建议去参加一次。因为宝洁的网申要填写的东西简直是太多啦!经过宝洁的网申,恭喜你,你已经可以反过头来看看自己的简历还缺少什么,而且以后不会遇见比宝洁还恐怖的网申要求了。一般来说,99%,你的宝洁网申之旅是流产的。
5. 求职的胆量:如果,在你没有把握的情况下,你可以尝试用自己的弱点击败对方。pWC 的第一面是8个人开一个round table,圆桌式的面试。开始面试官问:有没有人不懂得白语(粤语)?其实我是懂的,但是我喊了一声:i cant。面试官对我很感兴趣,问我:你是哪里的?我回答:我老家在xx。于是很自然,她对我的关注似乎多了一些。第一步是用英语介绍自己,当然可以用中文。我旁边的那个人开始,我觉察出很多人英语很差劲,但是他们还是有准备的,他们写出了一些稿子,然后背诵出来。其他的人没有仔细听,因为他们在默念自己的背诵。这样就很滑稽,像背诵课文一样。而我,一直饶有兴趣的看着每一个人,显得很仔细的聆听。当我站起来的时候,我说:大家好,我是。我用的是中文,所有人吓了一跳。但是我确信,所有的人对我的了解是最深刻的。他们都听懂了,而且我让所有的人松了一口气。下一个环节,是给很多写有英语词汇的卡片,用这些词汇来编故事。我们小队抽到的是:喜马拉雅山、海龟、全球变暖、城市污染。这个环节我给自己的小队的贡献很大,虽然故事荒诞不经(一直脱了壳的乌龟驼着一只花朵去了喜马拉雅山,躲避因为全球变暖带来的城市污染),但是不在乎故事如何,而在乎team work。所以后来的面试官对我刮目相看,特地的叫我去了她的办公室聊了一会,赞赏也指出了一些对我我能力的怀疑,我就将自己的想法和盘托出了。结果还不错,拿到了offer。
另一次是我和一个法国人。他的英语口音很重,我听得不是很清楚。为此我特地将自己六岁时候,还不会写字便用口写的诗写给他。我们两个人,在夕阳余晖下,趴在桌子上,我教他我写的诗的意思。玉凉秋千寒,清泉石上干。白日落西宇,飞鸟不复还。这段经历很特别,也因此我们做了好朋友。也拿到了offer。
想说的是,不要一味的去恐怖、害怕。心中要将他们视作与自己平等的,类似的人。这样你才有成功的把握。
四、就业国企
一般在外企的前两年,许多人会考虑跳槽去国企。如果不是特别好的职位的话,我建议不要冒险。当然,在开始就业的时候就要选择号适合自己的企业,这样可以避免在未来几年内频繁的更换自己的工作。在工作的前三年到前四年,一般不要更换工作,除非是迫不得已的情况。而从外企跳到国企,如果没有一些关系在国企的高层的话,在我看来是匪夷所思的。
我的某位朋友,在国内的四大跳槽去了某市的中国移动。乍看觉得不错,其实发展前景被束缚得很死,有点骑虎难下的处境。国企的改革,外企的政策优势的削减,已经使得国企和外企的差异性在减少。如果谋求在政界有比较好的发展的,公务员是一个比较慢的,或者说是不可能的选择,而国企,则是非常好的选择。在国企如果可以发展到中高层,而且有提拔自己领导的话,是可以在政界有一些作为的(当然,这必须有高学历作为基础)。公务员,则已经取消了提拔至高层的那种机制了。国企很注重学历,而且开始工作的时候,在薪酬和劳动方面是比较打压新人的,要有心理准备。在考验期过后,发展会很不错。一般,在外企工作四五年后,升到经理级别,或者跳去国企都是很不错的。
关于民营企业,鉴于中国的民营企业,我所见过的都有点混乱,而且人治比较严重,所以建议是,没有觉得特别熟悉和觉得很好的情况下,不要进入。我的大学职业规划心得,希望能对你有所参考。
职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
2、寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
3、走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
职业规划注意事项:
1、不要高估自己的能力
2、不要低估职业的风险
3、不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
4、不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
5、不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
又到20XX的求职季,许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划,许多人发现职业规划做起来并没有那么简单,不知道到底做什么才能取得事业的成功。其实,职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功,而是帮你找到自己与职业的最佳契合点,并养成一种思维方式,这样,你以后的职业中遇到困惑,就知道该如何去思考。
对于即将走出校门的大学生来说,做好以下三个基本点,职业规划的问题就可以初步搞定:
选择你喜欢的
兴趣是最好的老师,做一份自己喜欢的工作,才能在工作中永远充满热情,充满创造力。调查也表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作,我们当然心甘情愿地付出更多,心甘情愿地耐心钻研。所以,在选择工作时,一定要珍惜自己的兴趣,选择自己喜欢的。
选择你擅长的
正如电影《返老还童》中所说有些人,会音乐;有些人,是艺术家;有些人,是游泳健将;有些人,懂得纽扣;有些人,懂莎士比亚;有些人,是妈妈;有些人,是舞者,我们每个人的才能是不一样的,选择自己擅长的职业,会做起来更为得心应手,对工作的信心和成就感也会不断上升,在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长,盲目跟风选择行业工作,只会让你对工作越来越厌倦,当然也就谈不上长久的职业发展了。
选择社会需要的
社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此,在选择职位时,一定要宏观地思考,详细地分析社会对职位的需求。随着社会的迅速发展,会产生许多新的社会需求,求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求,即这种职业的发展前景。
职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.
职业规划五要点
1. 听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
2. 寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
3. 走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
4. 职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
5. 在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
注意事项
不要高估自己的能力
不要低估职业的风险
不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
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