大学生择业理性定位 从基础做起

平时的生活中，我们可能会需要一些学习资料等范文，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，范文主要包含哪些内容呢？以下是由小编为你整理的《大学生择业理性定位 从基础做起》，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

文凭成唯一就业钥匙

在招聘会上，记者遇到了家住德州的青岛大学范文娟。学习电子商务专业的她，想找个专业对口的工作。在一家企业招聘摊位前，她想应聘销售代表一职，月薪1600元，给入五险，看到这些待遇，她表示比较满意，但正当要投档时，却听说每周只能休息一天，且时常加班，她立马改了主意。随后又走了10多家单位，都感觉工资待遇不满意。而她挑选的6家待遇满意的单位，却又以专业不对口拒绝了她，最终她只投出了1份简历。

离开摊位，范文娟告诉记者，现在工作压力大，自己不想太辛苦。找工作最好是压力小、待遇好、工作稳定，专业又对口。

此次招聘会上，像范文娟这样寻找待遇好、压力小、稳定又体面工作的不在少数，虽然他们学历较高，但他们中的绝大多数并不具备一技之长，拥有高级技能的更是凤毛麟角，一纸文凭成为他们唯一的就业钥匙。

部分表示，自己就算找不到工作也不担心，还可以报考公务员。在他们眼中，公务员就是稳定、体面、高薪的代名词。有一名不愿透露姓名的在谈起公务员时说：如果考上公务员，哪怕与签约单位毁约，我也要去。

不安现状 稳定性差

此次招聘会有不少企业对放宽门槛，但同时也提出了新要求。

记者在一家台资纺织企业招聘摊位前采访发现，虽然不少前来询问，但当负责人询问试用合格后是否可以签约3到5年时，大多数人都犹豫不决。这位负责人告诉记者：有些不安于现状，缺少企业归属感，经常在培训结束后就跳槽走人，造成不必要的资源浪费。

对此情况，参加招聘会的不少企业表示认同。他们认为，只有一纸文凭，缺少企业所需的应用能力，如果上岗必须经过岗前培训，这就需要企业投入一定的人力、物力、财力。一旦人才流失，将是他们莫大的损失。而且一些在笔试和面试中表现的很好，但是一到试用期，动手能力差、基本功不扎实的缺点就暴露无疑。有些用人单位抱怨一些本身的性格特点也使得他们不被接受：如急于求成，眼高手低，缺乏责任心等。这些都成为招聘单位拒绝的重要原因。

有关专家表示，高校毕业生就业能力与用人单位实际需要相比存在很大差距是大学生就业难的最重要的原因。

调整心态 提升职业能力

针对当前就业形势和大学生就业心态，如何帮助学子们走出误区实现自身价值的最大化，市人力资源和社会保障局有关人员认为，要想找到一份满意的工作，必须扎扎实实掌握真本事，提升职业能力。文凭不能代表本事，用人单位关注的是素质和能力，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识，接触社会，提高能力。

业内人士建议，对而言，就业困难其实并非岗位不足，而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会上，德州学院电子计算机专业的杨舒瑜，将目标放在中小企业上，一上午时间，就有4家企业对他表示很感兴趣，甚至其中一家企业表示，他可以不用面试，直接试用。

就大学生缺少企业归属感这一现象，有关专家指出，必须提高就业的稳定性。这需要企业和个人共同努力：一方面企业要加快转型升级，提高经济效益，提高人岗匹配率和收入水平;另一方面个人要明确就业目标，干一行爱一行，不能吃着碗里瞧着锅里，要踏踏实实做事。齐思楠去年通过招聘来到德州一家企业上班，工作期间他把企业荣誉感放在第一位，增强自己对企业的认同感和归属感，如今在工作上已经取得不小的成绩，企业也破格晋升他为设计工程师。

另外，高校在课程设计中应吸取企业及毕业校友的意见，并明确设定要培养的核心能力及指标;适应引入兼职教师，包括企业管理者、技术专家与知名学者等;强化就业服务工作，提供给学生更多的实习机会，提高就业服务人员的专业化程度，协助学生建立就业能力卡，记录个人学习与职业生涯发展计划、成绩、实践经验等。同时，应继续加快在中小企业和民营企业中建立实习基地，拓展就业渠道。

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大学生就业自我定位

学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。

女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是只要单位要我，让我干什么都行的人;第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好;而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。

企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。

用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。

女大学生遇到的挫折更多

求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作!

今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。

定位是什么?

职业定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于去头屑，飘柔的定位是柔顺头发，潘婷则定位于营养头发。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。

大学生慎行“先就业后择业”

就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标，先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说不。

我认为，先就业后择业有悖于正常的职业发展规律，也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导，原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。

从政府、国家的层面来看，就业问题不仅是社会问题，更是经济问题，是政治问题，关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题，考虑的是国家总体利益。

从高校层面来看，就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦，这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。

而对于任何一个就业个体而言，它关系的则是切身利益，直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道，职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。

很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说，大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件，先择业还只能是少数人的事。

因为，选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的，对于我们普通的每一个人也是新的，因为它涉及繁杂的每一个活生生的人，同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下，这些并未或很少涉及，结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才，也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作，但因为很多先天的局限，要想做好这项工作也是很难的事。

大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题，那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点：一、职业定位不清，发展目标不明。二、求职能力低下，缺乏竞争能力。三、工作主动性弱，求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难，但如果解决以上三个问题，问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容，也是择业的基本前提。可见，做好职业规划则可择业，择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。

那么我们该怎么做呢?提供一些思路供大家借鉴。

首先，让我们拨乱反正一下，改为大力提倡先择业再就业。因为选择比努力要重要100倍!路得先对了，这是原则性问题。

其次，有关部门应充分整合有效资源，培养或外聘专业职业规划师形成大学生职业生涯辅导团队，帮助大学生做好职业规划，有效择业，从而自主就业。

再次，对于每一位求职者而言，务必警醒，就业是你自己的事，真正对其结果负责的只有你自己一个人!所以，无论何时，请选择好职业再就业。如果你不懂不会，就应该请专业人员的帮助，就像生病应该看医生一样。如果一时无法根据选择去就业，你可以优先考虑生存的问题，但心中必须始终清楚你的选择是什么，寻找工作契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。起码你应该把有选择的就业作为心中底线。

无奈，可能是因为无知，不得其法。既然我们知道了其中的关键，那还等什么，立即行动吧。

大学生求职如何进行定位

学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。

女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是只要单位要我，让我干什么都行的人;第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好;而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。

企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。

用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。

女大学生遇到的挫折更多

求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作!

今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。

定位是什么?

职业定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于去头屑，飘柔的定位是柔顺头发，潘婷则定位于营养头发。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。

大学生就业如何自我定位

面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

一、意识就业中自我定位问题

第一，自我认知不清，定位不准。

很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道?你是否掌握某种专业的技术?你能做什么?你看好什么行业和领域?然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会?以及你如何才能进入这个行业?事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么?第三个是企业通过了解，认为你能做什么?是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。

第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。

有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。

第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。

很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识;第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员;第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。

第四，大学生的职业心态欠佳。

由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常高调，估价过高;第二阶段，非常低调，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了;第三阶段，开始跑调，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗?这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。心态决定一切，这是职业人生存的关键法则。

二、如何做好就业中自我定位?

1.明确自身优势

首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决我能干什么的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。

2.发现自己的不足

(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

(2)经验与经历中所欠缺的方面。人无完人，金无足赤，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

3.明确选择方向

通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决我选择干什么的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要干一行，爱一行。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着利己、利他、利社会的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。

4、用长处来经营自己

有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，所谓尺有所短,寸有所长.成功人生的诀窍就是经营自己的长处! 因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值!

总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

大学生做好择业准备 未来热门职业预测

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(1)贸易 (2)经纪人

(3)房地产开发 (4)律师

(5)教育 (6)医疗保健

(7)新闻出版 (8)服装设计制造

(9)公关及策划 (10)旅游

(11)公务员 (12)注册会计师

(13)涉外文秘 (14)建筑设计师

(15)农业技师 (16)心理医生

(17)市场营销 (18)新材料、新能源开发

(19)网络服务

◎ 贸易

21世纪初期，电子贸易和网络贸易将成为全球贸易的主流，全球从事贸易工作的人员将达到4亿，中国也将达到3600万人。

从事贸易业务的人员可以分为经理、高级经营人员、中级经营人员和一般工作人员几个层次。目前，在中国，高级的贸易人员和民营企业的贸易人员收入较高，一般工作人员则视经济情况而定。

◎ 经纪人

未来的经纪人行业发展也将十分迅速。据统计在我国1998年经过考试由工商部门批准具有经纪人经营资格的人员全已达120多万，而具有经济性质的公司、经纪人事务所和经纪公司则多达80多万家，经营额约达1.2万亿元。经纪行业已成为中国第三产业中最大的服务行业之一。

经纪人或公司的收入主要来源于收取服务佣金，一般情况下，按经营额的百分比提成。我国经纪人行业制度正在健全和完善之中，收入一般规定在3%左右，相对其他服务行业较高，但没有一个固定的收入数，随项目的大小而定。

◎ 房地产开发

随着经济的增长，住房制度的改革，房地产业将会再度炙手可热。在我国，房地产业总值早已超过商业和运输业之和，在六大产业部门中仅次于工业和农业。我国现在已有6800多个综合性和专业性勘察设计机构，拥有各类技术人才80万;施工单位16000多个。

到2020年，我国房地产总产值占国内生产总值比重将提高到5%，直接从业人员增加到800万，间接和配套的行业人员将增加100万。

在21世纪初期，我国的房地产开发业事国家经济的增长点，并将继续保持一定的热度。房地产开发队伍将不断扩大，前景诱人，其中从事房地产开发、高级经理和总设计师的人员收入丰厚。

◎ 律师

21世纪是知识经济的社会，这个社会的一大特征是法制健全和执法严明。

我国律师行业的发展迅猛，从业人数越来越多。到2020年律师人数将达到300万，到时则会成为我国的一大知识产业和就业热点。

在今后的20年当中，我国律师需求量达300万~350万人，是我国服务行业人数需求较多的行业。

◎ 教育

为了更好地实施教育目标，我国在近几年制定了科教兴国的发展战略，重点抓了教师的培养和教师队伍的建设。据调查，这几年一些特殊专业的老师一直被人看好，如音乐、美术、电脑等学科的教师，其原因，一是因为从事这方面教学的教师人数少二是音乐美术、电脑等正逐渐成为现代社会的热点，需求量越来越大。随着中国教育事业的发展和壮大，在今后的20年当中，中国教育行业这部分人员的数量将增加1倍，整个老师队伍将达到1700万~2100万人。而且在教育产业化后，教师的薪金将大幅度提升，真正成为热门职业。

◎ 医疗保健

在21世纪初期，我国将进一步发展医疗和生物工程事业，工作重点将逐步从预防医学转向保健医学的研究和普及。目前，我国从事卫生医疗和保健医疗以及生物医学工程开发的就业人数达1200万;到20xx年人数将猛增至150万。

中国的医疗保健是一个很达的服务市场，而且是关系到千千万万人身体健康的事业，稳定性极强。到2020年，全国预防疾病的普及率将达到90%以上;保健医疗普及率将达到85%。在今后的20年当中，中国从事医疗保健业的人员数量将增加1倍，整个行业将达到2100万人，成为我国服务行业从业人数较多收入较高的行业之一。

◎ 新闻出版

我国有12亿多人口，随着教育事业日益发展，人民文化水平逐步提高，他们需要增长知识和获得新的信息的需求也越来越强烈，这就需要新闻出版供给人民健康的、有价值的读物。

在今后的20年当中，我国新闻出版业所需人员为200万~220万人，将是中国第三产业就业人数较多的一个行业。

◎ 服装设计制造

我国是世界上服务生产最早的国家之一，也是最大的服装销售国之一。预计在未来的消费品市场上我国服装市场将进一步扩大和高档化，所就业人数也将不断增加。

目前，我国从事服装设计、制造和管理的人员工资待遇是较高的。

◎ 公关及策划

在我国，这是一门新兴的行业，随着北方的飞天计划、中原商战，南方的碧桂园神话、健力宝旋风等实践，该行业以势不可挡的态势迅猛发展成为新的经济增长点。中国越来越多的企业开始看好智力股、技术股。在广东的深圳、珠海，知识分子的技术、专利，可以占企业总股的20%~45%以上。目前，在一些经济发达的国家，公关及策划人员占就业总人数2%，中国从事公关及策划业务的人数达50万。到20xx年，中国从事策划业务的人数将达到130万。

目前，我国的策划业刚兴起，从事策划业的人员收入不稳定，主要是由于具体接受的策划项目提成不同，但属于高薪阶层则是无可否认的。

◎ 旅游

随着人们生活水平的提高，旅游将成为休闲的主要方式，该行业的优势也将逐渐显露出来。

21世纪，中国的迅猛发展，将会吸引越来越多的目光，世界的旅游大国名次将更换为中国、美国、西班牙、意大利、法国、俄罗斯和瑞士。到2020年，每年到中国旅游的人数将达到2亿人次。

在今后的20年当中，我国的旅游业所需人员将达2700万~3000万人，是中国服务业就业人数较大的行业之一。

目前，在我国，从事旅游服务职业的初级人员，如一般的管理人员，年薪为1万~1.2万元;中级管理人员，年薪为2.3万~3万元;高级人员如公司经理年薪3.8万~13万。导游收入则不等，一般根据旅游线路和所带团组情况而定，但毫无疑问这也是一个让人心动的职员。

◎ 公务员

专家们认为：公务员仍然会是炙手可热的一种职业。当前国家整个就业形式日趋紧张，当公务员仍然是个很好的选择。虽然目前不可能分到房子，但公务员不用担心住房问题。即使是货币化分房，国家业会让生活保障具有稳定性。

高素质、高能力、专业化、职业化，是未来的公务员所必须具备的基本条件。公务员关键的素质是要具有基本的行政职业能力，包括知觉能力、判断能力、语文文字理解能力、事件推理能力、表达能力等。

◎ 注册会计师

一个国家的市场经济越发达，它自身的社会监督机制就越健全，而实现这一点的一个基本条件，便是大量合格的注册会计师进入经济领域。朱镕基总理曾讲过：中国的注册会计师，是为社会主义市场经济奠基的，是千秋万代的事业。可见没有一只数量充足，业务过硬的注册会计师队伍，市场经济的健康发展是难以实现的。市场经济需要注册会计师，未来的社会在呼唤着注册会计师。

◎ 涉外文秘

涉外文秘大多是年轻貌美的知识女性，她们多被人们认为是靠着外语闯荡天下的人。的确，外语是她们经营人生、获取名利的重要资本，他们比普通文秘的优越就在一口流利的外语上。有位中型企业的小老板曾说，要是我懂外语，我也到外企当文秘去。老板尚且如此，普通百姓就更不用说了。随着改革开放的深入，中国的入世，涉外文秘必将成为更加热门的职业。

工作的重要性决定了她们待遇的超群性。在外资企业中，涉外文秘的待遇仅次于高级管理人员，不用说工作环境和条件与工人有天壤之别，就是工资也不可同类而语。

◎ 建筑设计师

知识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的设计图明码标价了。有关专家们认为，一旦建筑设计师的图纸有了法定的价码，他们的职业价值便将不断升高。

房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。建筑设计不仅是一门科学，同时又是一门艺术，建筑设计师们对建筑风格日新月异的要求。

建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑起一道奇妙的职业风景线。

◎ 农业技师

虽然农业是我国的支柱产业，但在我国，农民几乎是贫穷与落后的象征。

然而，有一群不是农民的农民，却即将在未来几年内，成为社会瞩目的风云人物。他们就是专门从事农业技术研究的农业技师。农业技师在西方一些发达国家被称为是点土成金的人，是人人向往的热门职业。随着社会主义市场经济逐步完善和农业产业化的实现，农业技师在我国也将成为令人羡慕的热门职业。如果你是位有远见的人，不妨现在就考虑以下自己能否在未来成为一名点土成金的人。

农业技师们的致富计划有：

① 发展新物种塑造技术。

② 应用新的快速繁殖技术。

③ 构建新的工厂。

④ 开发新的人造食品和饲料生产。

⑤ 开发绿色新能源。

⑥ 拓展新的空间领域，发展海洋产业、太空农业。

◎ 心理医生

对于大多数中国人来说，心理医生是一个新鲜而又略显陌生的职业。更难以想象它会成为一门相对独立的热门职业。然而，国外的心理医生热，与我国不断加快的生活节奏，都预示着心理医生将成为我国未来的热门职业。据权威人士预测，中国人口在20xx年将达到14亿，需要医师180万人，其中心理医生约占9%。到20xx年，我国将需要医生2万余人。因此，21世纪，我国将出现心理医生严重供不应求的局面。这将是一种无本万利的职业。谁提前做好进入这一职业的充分准备，谁就将最先打开未来的金库。

◎ 市场营销

根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才。

国家想赚钱，企业想赚钱，个人更想赚钱。那么，在这种情况下，谁才能兼顾三者的利益，并使其有机结合起来呢?正是那些号称市场魔术师的营销策划师们。他们赚钱的目标是无止境的，因为他们策划的赚钱点子是无穷无尽的，他们面对的工作是最具有挑战性的。国内未来学家断言，任何职业都不会像营销策划一样保持恒久的火热势头，而且，随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。

◎ 新材料、新能源开发

随着世界能源危机的日益加重，以及我国新材料、新能源的开发和扩大，在今后的20年当中，中国这部分从业人员的数量将有所增加，整个行业人数将达到180万，成为我国高新技术产业就业人数较多的行业之一。

由于新材料、新能源开发职业是一个崭新的职业，对从事该事业的人员的知识结构层次要求是较高的，其收入也是较高的。目前，国内一般从事新材料、新能源开发职业的初级人员如管理人员、初级设计人员，年薪1万~1.2万元;中级人员，如设计师和管理主任，年薪2.3万元~3万元;高级人员，如公司经理，年薪4万~12万元。

◎ 网络服务

在21世纪初期，我国将大力发展网络技术和开展网络服务，网络服务创造的生产总值到20xx年为3%，达7.6万~8.2亿员。

网络服务职业在21世纪初期的20年中是收入较高的职业，特别是网络设计开发高级管理人员。

在我国，信息服务业的发展已有20多年的历史了，但从业人员数量还不多。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网，从事网络信息服务的人员需求量将会激增。

大学生求职得心病源于择业受挫

受金融危机影响，大学生就业遭遇了寒冬，求职不再像几年前那么容易，而且用人单位的要求也在不断提高。求职屡屡遇挫，使一些学生有了就业心病，部分大学生甚至陷入某种择业心理误区而无法解脱。市精神卫生中心专家介绍，大学生择业心理问题，已成为当前不容忽视的教育问题和社会问题。可工作的确那么难找吗?在高手如云的职场上，大学生们是否都做好了准备，才能在职场中找到真正属于自己的位置。

准备不足难免职场受挫

目前该中心接受心理咨询大学生明显增多，其中患抑郁症的人数呈增长之势，来做咨询的学生，困惑的问题除了感情、人际交往等，还有不少为就业而烦恼，有部分大学生因就业压力过大而造成心理焦虑、失眠、情绪低落甚至自杀。

社会竞争的加剧，就业压力的加大，是大学生产生心理障碍的一个重要因素，许多准备不足的大学生难免乱了阵脚。专家认为，现在社会生活节奏加快，学生自我调节能力差，有些学生自身定位不准，对自己失望，缺乏安全感，不知道自己的明天在哪里。许多学生直至毕业，仍然不知道自己喜欢什么，想从事什么职业，能够从事什么职业。有的学生害怕走出校园，不愿意出去找工作，怕受到挫折。

角色转变要迅速完成

专家介绍，不少大学生在校期间比较自卑，总认为自己不如人，在择业中畏首畏尾，不敢展示自己的内心。应该强化自我意识，冷静分析自己，找出自己的优势，求职的过程只是很自然的表达而已。市精神卫生中心专家说，要学会转变角色，由一个在校的学生，转变为一个现实的社会求职者，认识自己所处的真实地位和严酷的社会现实。摆正自己的位置和心态，勇敢而又冷静的进入求职状态。

自卑的反面是自傲，一些自身条件好、素质较全面、工作能力强的学生容易自傲，表现为择业中的狂妄自大、不屑一顾、伤害对方自尊心等。自傲会丧失许多就业的机会，因此应注意理想现实化，降低期望值，总之，还是要正确审视自己，不要告诉自己的实力和层次。

自信变通才能立足职场

恐惧也是求职大学生主要心病之一，表现为害怕进入招聘会现场，害怕应聘失败。可没有多次的失败怎么会有成功的经验?作为初生牛犊的大学生们应该越挫越勇!专家认为，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。应弄清畏惧的原因，正确估计自我和他人主动进行模拟实验，在真正进入人才市场后能驾轻就熟;择业中要自信，紧张时可转移注意力，分散恐惧心理。求职失败后应放下心理包袱，仔细查找失利的原因，不断增强自身的能力，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。如果觉得挫折难以承受，可以向父母、朋友、同学倾诉，得到他们的支持和鼓励。

另外要擅于变通。曾经有人问过这样一个问题：一条弱小的毛毛虫来到了一条汹涌的大河边，并最终通过了这条河，它是怎样到达彼岸的?多数人的回答是偷偷爬上一渡船，或者找一片树叶，或者其他。但是，正确的答案是一种美丽而痛苦的方式毛毛虫蜕变成了美丽的蝴蝶。变则通，变是一个永恒的法则，谁能将它运用自如，谁的成就将无可限量。

大学生职业规划：大学生如何定位就业方向

就业压力越来越大，给大学生们带来了更过的压力和焦虑。就业的问题变得越来越敏感，有的学生悲观失望，有的同学积极备战。

不少同学未雨绸缪，规划着自己的未来发展方向，归纳起来主要有五个方向：

一是考公务员。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是最为稳定。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。

二是继续升学。就业前景不理想，促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。

三是创业。给被人打工不如自己当老板，加之国家对大学生创业的扶植，一部分学生准备下海试试。

四是挤进名企。不回避困难，就要成为社会的精英，打造自己的竞争力，在名企找到一席之地。

五是有个工作就行。只要能有口饭吃，不靠父母就行。

在就业竞争越来越激烈的情况下，大学生如何规划好自己的就业方向是找到理想工作的前提。并不是所有人都适合考公务员或创业，要根据自己的实际情况来定。

准备考公务员的同学，首先应该明确自己是不是适合做公务员。公务员工作虽然稳定，但大多比较枯燥，而且竞争激烈，现在热门岗位已近万里挑一。(励志一生 )要有长期备考的准备。考试分为行政能力测试与申论。一个是考察你的知识面与反应速度及敏锐性、果断性的，一个是考你的文字功底与政治素质。

准备考研的同学，要具有做学问的能力，还要顶住导师(老板)的科研压力，也要面对研究生毕业的就业压力。考研首选的应该是名校的好专业。能力强，家庭条件好的同学可以选择到国外名校留学。因为中国的就业市场还很看重学校的牌子。

准备创业的同学，要有闯劲与不怕吃苦的精神。万事开头难，找到一个好项目，并具有超前的市场眼光很重要。

准备挤进名企的同学，要将自己打造成社会的精英，首先应该是学校的精英。能力是第一位的，假期多实践，多锻炼，在就业之前就要把自己打造成为企业需要的人才。各种证也是必不可少的，英语六级证与英语翻译资格证书、驾照、计算机国家二级、国家或学校奖学金、专业资格证(如注册会计师、外贸领域执业资格证书、人力资源师等)、社会实践证明、还有漂亮的成绩单等。

准备找个工作先干着的同学，要有长远的打算，不断提高自己。

根据上述分析，综合考虑自己的情况，制定适合自己的就业方向是大学生的明智之举。