临时工聘用合同2024协议书

当个人的文明素养不断提升时，合同的重要性越来越明显，是否签订合作合同也是判断一个企业是否正规的一个条件。那么在写不同类型的合同时应该如何写呢？以下是小编为大家整理的“临时工聘用合同2024协议书 ”,希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

用人部门(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自20xx年1月1日至  年  月  日止，其中试用期为个  月。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在　   岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

2、乙方基础工资标准为　 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的  ，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月  日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为②银行工资卡形式。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

      3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《临时工聘用合同2024协议书》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们临时工合同范本，欢迎下次再来，在此期待您的光临！