星级酒店劳动合同2024样板

随着法律宣传渠道的不断扩大，生活中我们经常可以见到或者接触到合同，签订合同可以有效的避免合同纠纷的产生，您知道不同合同的差别在哪吗？小编花时间专门编辑了星级酒店劳动合同2024样板，欢迎阅读，希望你能喜欢！

根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

 

一、合同期限

本合同期限为壹年，自年月日至年月日止。

 

二、工作任务

因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任部______（岗位）工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。

 

三、工作时间与劳动报酬

1.      双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时（不包括班前预备和用膳时间），在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。

2.      甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为元，总计__________元。

3.      甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资（遇节假日顺延），支付形式为人民币现金或采用银行发薪的形式。

4.      甲方按照本公司的经济效益和乙方的劳动技能、技术熟练程度、劳动效率等表现，逐步提高乙方工资收入。

5.      客房楼层服务员（领班）月薪为计件者，不享受上述第1条。

 

四、福利待遇

1.      甲方为乙方提供免费工作餐贰餐，乙方应遵守相关就餐条例。

2.      甲方为乙方提供工作制服，若因个人原因损坏的，乙方应酌情赔偿。

3.      甲方鼓励乙方努力工作，积极上进，创造效益，甲方并因此将根据其经济效益状况和乙方的工作业绩，决定是否给予乙方一定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制，不是甲方义务，乙方不得强求奖励，奖励可以定期发放，也可以随时发放。

 

五、      甲方的权利和义务

1.    甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度，并对乙方的执行情况进行监督和检查。

2.    按本企业规定的岗位职责，检查和督促乙方完成和达到工作指标。

3.    甲方努力为乙方创造和提供生产安全、劳动保护、卫生等工作条件，培养和提高员工业务素质。

4.      甲方因生产经营情况变化、生产任务调整或由于具体情况变化，可以对本合同进行变更。

5.      在下列条件下甲方有权解除劳动合同：

1)     乙方严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时辞退或开除的。

2)     乙方严重失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。

3)     乙方未如实提供甲方内部管理所需的有关个人资料，有严重失实，对企业及岗位工作有不良影响的。

4)     乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。

5)     乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6)     乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。

7)     法律、法规规定的其他情形。

8)     受聘期间，乙方从事第二职业的。

9)     经酒店指定防疫站进行身体检查不合格的。

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《星级酒店劳动合同2024样板》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！