职场中低层快速成长的12大法宝

伴随着各行各业的衍生，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文可以运用到不同的场合，在哪里可以找到相关的范文呢？经过收集，小编整理了职场中低层快速成长的12大法宝，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

进入20xx年随着国内经济形势的持续低迷，辞职、跳槽成了近期职场的一道风景、更是企业人力资源部门的工作重点，怎么更有效的选留育用各级人才成了企业近期最重要的一个话题。笔者认为人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可以准备的，经济的低迷期正是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最好时期，市场高速发展期没时间做的工作正好在此期间总结改善，频繁的跳槽不如趁此大好的时机能静心思考总结。

一、接受工作问职责自以为是要不得

二、准备工作学经验老马识途经验多

三、布置工作定标准安排明确要督查

四、实施工作求效果结果导向要闭环

五、请示工作说方案让领导做选择题

六、汇报工作说结果领导时间更重要

七、总结工作改流程思路方法成熟化

八、交接工作讲道德感恩自省彰风范

九、回顾工作谈感受自能感悟入佳境

十、关心下属问过程心悦诚服受拥戴

十一、批评帮助摆事实实事求是数据化

十二、表扬鼓励跨人品修身齐家治天下

法宝一：接受工作问职责不要自以为是

在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。

她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。

当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么?当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务;而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。

法宝二：准备工作学经验老马识途经验多

当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料，这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。

有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。

因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。

企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。

法宝三：请示工作说方案让领导做选择题

请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：老总，这事还做吗?要做我等您的指令。作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。

请示工作的时候可以说：关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行?方案一是，方案二是，方案三是。

工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：这个方案不成熟，不能接受。这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了!这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。

请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。

法宝四：实施工作求效果以结果为导向把任何工作形成闭环

职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。

某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了，但销售业绩一直很不理想，部门主管问他为何业绩上不去时，他的回答是：我已经很努力地在做了，每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们，但是他们就是不买我们的产品，我有什么办法?这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面，而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。

效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。

应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。

法宝五：汇报工作说结果学会简练，领导时间很宝贵

初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。

有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还咕咕叫这个人描述了半天还是没有汇报工作结果协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。

在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面，列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时，列宁问他：粮食运来了吗?他向列宁汇报说：运来了，一共90车皮。当时瓦西里已经长时间没有吃东西，以至于列宁到旁边接电话时，他饿得晕了过去，可是瓦西里没有说：我还饿着肚子呢!先弄点吃的，边吃边说，我们这趟很辛苦，很危险，有几批人中途拦截向我们开枪因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。

汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。

法宝六：总结工作改流程

改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。关于一项工作，分几个工作模块?它们的先后顺序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事项是什么?要学会将好的工作经验总结固化下来。

有一位青年在美国某石油公司工作，他的工作是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。当石油罐在输送带上移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天必须反复好几百次地注视着这种单调机械、枯燥乏味的作业。然而，此人却在这份了无生趣的工作中找到了乐趣和突破。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想，在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方呢?一天，他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本?经过一番研究，他终于研制出38滴型焊接机。这次发明非常完美，公司对他的评价很高。不久，便生产出这种机器，并运用到实际工作中。虽然节省的只是一滴焊接剂，但却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌管全美制油业95%实权的石油大王洛克菲勒!

任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。

正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期，找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个。

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面试成功的四大法宝

求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：求职简历要简。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者非常多的时候，实际能力可能不错，但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了漏网之鱼。

第二个原则：求职简历要突出经历。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位，从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三个原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。招聘经理们关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住应聘职位的要求来写。切记，这不是有意迎合用人单位，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些功课，归纳起来简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装，含有大量水分的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的了，一上阵便迅速露出马脚，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历和求职者本人最终会吃苦头的。

二是准备好与所申请的职位相吻合的道具。身上穿的，手上截的、浑身上下所有的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这些公关经理的候选人下雨天穿着高筒套鞋去面试恐怕会与所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有所选择。

三是准备好与自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应有所斟酌。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司怎么怎么，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说贵公司，礼多人不怪嘛!

四是准备好与选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓于细微处见真情。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将随身所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性。试想一个把自己包内物品都弄得杂乱无章，甚至连参加面试用的笔都常常找不到的人，很难在工作中做到有条理。

参加面试，决不可马虎大意，随随便便，尤其是应该好好珍惜第一次机会。

莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着。在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。不要因为麦当娜带来如云卷发的热潮，你就跟着做同样的发型：也不要因为别人头发染得出色，你也染成一片红。化妆则越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品，褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用恐怕、那、这等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、万一我说话的内容会让人取笑如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。如果你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演绎。

4.使你的握手有感染力。若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取轻触式会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

把握结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈的时间短了不行，长了更不行，时间过长只有对应试者不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试者暗示之后就应该主动告辞。应试者作完自我介绍之后，主试者会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试者会先把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试者谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。主试者认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去，或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没耐心。

能让你快速成长的正能量经典语句

青春是一场无知的奔忙，总会留下颠沛流离的伤，我多么希望明天有太阳，灼烧我那腐烂的梦想。下面是小编为大家整理收集的关于能让你快速成长的经典正能量语句，欢迎大家的阅读。

1、这世上，时光会改变太多的事情。但总有一些人和一些事，只要你相信，就永远不会改变。

2、在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，这段日子也许很长，也许只是一觉醒来，所以耐心点，给好运一点时间。

3、有时候，我们明明原谅了那个人，却无法真正快乐起来，那是因为，你忘了原谅自己。

4、做一个最单纯的人，走一段最幸福的路。其他的，交给命运。

5、这世上，时光会改变太多的事情。但总有一些人和一些事，只要你相信，就永远不会改变。

6、总有一些人，渐行渐远，总有一些爱，无法告别。

7、到最后，你总会明白，谁是虚心假意，谁是真心实意，谁为了你不顾一切。

8、不要期待，不要假想，不要强求，顺其自然，如果注定，便一定会发生。

9、心中常存希望，手中常有事做，身边有爱人培伴到老，这就是我给我的幸福的诠释，我的幸福可以这样简单，明淅。

10、原来世界上真的没有什么是永远。一段友情，离开了就淡了。一段爱情，分离了就散了。珍惜现在所拥有的，也许下一秒，就不再属于你的。

11、成熟的最大好处是以前得不到的，现在不想要了。

12、那些可以在一起的人，请好好珍惜。因为，有些人想在一起，却不能。

13、有些事，发生了就只能接受。有些人，失去了就只有放手。有些路，选择了就没得回头。人生就是这样的无奈。

14、当看破一切的时候，才知道，原来失去比拥有更踏实。

15、你的努力，别人不一定放在眼里，你不努力，别人一定放在心里。

16、有些痛，忍忍就过了，有些麻烦，忍忍就解决了，有些话，忍忍就不想说了，有些爱，忍忍就不想爱了，有些人，忍忍就不想等了。

17、有些人，一旦遇见，便一眼万年；有些心动，一旦开始，便覆水难收。

18、有时候，直到一些珍贵的时刻成为了回忆，你才会真正意识到它的价值所在。

19、真正爱你的人，是要和你走到未来；真正的爱情，不是某一个时刻的承诺和表白，而是之后一起走过的岁月；真正的缘分，并非是冥冥注定的安排，而是两个人彼此认定的决心。

20、若是有缘，时间空间都不是距离；若是无缘，终日相聚也无法会意。

21、有些话，说与不说，都是伤害 。有些人，留与不留，都会离开。

22、当你真正喜欢一样东西，但它又常常给你带来伤害的时候，其实这是老天在考验你是否足够坚持。

23、人，一简单就快乐，但快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘。

24、有时候，上天没有给你想要的，不是因为你不配，而是你值得拥有更好的。

25、一些该拿起的要拿起，一些该舍弃的要舍弃。因为，只有让该结束的结束了，该开始的才会开始。

【能让你快速成长的正能量经典语句二】

01、真正的爱情需要等待，谁都可以说爱你，但不是人人都能等你。

02、路的尽头，仍然有路，只要你愿意走；有时，看似没路，其实是该拐弯了。

03、不要在愤怒中回顾过去，也不要在恐惧中展望未来，而要在清醒的意识中体味现在。

04、人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。

05、学会一个人生活，不论身边是否有人疼爱。做好自己该做的，有爱或无爱，都安然对待。

06、青春是一场无知的奔忙，总会留下颠沛流离的伤，我多么希望明天有太阳，灼烧我那腐烂的梦想。

07、如果你懂得珍惜，那你会发现你所获得的越来越多，如果你一味的去追求，你会发现你失去的越来越多。

08、往事浓淡，色如清，已轻。经年悲喜，净如镜，已静。

09、有时候我们不开心不幸福，是因为欲望越过了需求

10、爱一个人，老觉得他笨，非得处处照顾他不可，而不喜欢一个人的时候，肯定他是聪明伶俐，占尽便宜，不劳任何人操心。

11、人之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。

12、凡遇好事的时光甭张狂，张狂过了头后边就有祸事；凡遇到祸事的时光也甭乱套，忍着受着，哪怕咬着牙也得忍着受着，忍过了受过了好事跟着就来了。

13、若他爱你，不必讨好；不爱你，更加不必。

14、有没有这么一个人，你无数次说着要放弃，但终究还是舍不得。

15、人世间的一切不平凡，最后都要回归平凡，都要用平凡生活来衡量其价值。伟大精彩成功都不算什么，只有把平凡生活真正过好，人生才是圆满。

16、人没有的牺牲的话那么也就什么也得不到，为了去得到某些东西，你也就必须付出同等的代价。

17、当我们拥有一只鞋子的时候，我们才会明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的东西总是最好的。

18、所谓的同学聚会，就是在多年以后给所有到场的人一个机会，看看什么叫沧海桑田，看看什么叫岁月如刀，看看什么叫物是人非。

19、亲爱的自己，不要太在乎一些人，一些事，以顺其自然的心态去面对一切。

20、相似的人适合一起欢闹，互补的人适合一起变老。

21、只有分开以后，你才会知道，曾经你们有过多少刻骨铭心的经历。

22、有些事，有些话，我没说，并不是我不懂，我只是看在眼里，埋在心里。

23、如果你不快乐，那就出去走走。世界这么大，风景很美机会很多，当阳光穿过树林，折射出绚烂的彩虹，你会惊叹生活的美好。

24、生活是简单的。你做出选择，然后就不要回头。

25、今天做的一切挣扎都是在为明天积蓄力量，所以别放弃。

26、世界上只有两种可以称之为浪漫的情感：一种叫相濡以沫，另一种叫相忘于江湖；我们要做的是争取和最爱的人相濡以沫，和次爱的人相忘于江湖。

27、机会永远不会消失，只是在你错过的时候，被别人悄悄捡去罢了。

28、不管你曾经被伤害得有多深，总会有一个人的出现，让你原谅之前生活对你所有的刁难。

29、每天嘻嘻哈哈的笑着，只有自己才知道活的有多累

30、爱上一个人，不是因为他给了你需要东西，而是因为他给了你从未有过的感觉。

以“职业生涯规划”促青年教师快速成长

水立方伦敦奥运风情街于今年5月正式开街。这标志着由20xx大学旅游学院科研团队负责的《20xx水立方奥运旅游主题策划》项目成功转化。这一项目的实施，将突破水立方后奥运场馆经营瓶颈，实现水立方的三个转型提升市场从观光向休闲转型;产品从单一向复合转型;定位从赛事场馆向活动场馆转型。最终探索一条奥运场馆可持续运营的新思路。水立方副总经理杨奇勇在谈到该项目的实施时，对其场馆的转型发展充满了信心。

水立方奥运旅游主题策划项目，从3月接受委托再到市场调研、策划实施及导游词编制三个阶段，仅历时两个月时间。而承担这一任务的是20xx大学旅游学院于20xx年10月才组建的旅游目的地管理和会展经济与管理两个年轻的科研团队。这两个团队的年轻还体现在团队成员的年龄上，他们平均年龄35岁，且具有博士学位的占80%以上。如此年轻的团队为何能在短短的时间里成功完成项目?这得益于学院近年来推行的《教师职业生涯规划》(以下简称《规划》)。

自20xx年以来，学院引进博士23名，为了让他们快速成长，于20xx年3月启动《教师职业生涯规划》。20xx大学副校长、旅游学院院长黄先开说：在《规划》实施期间，学院通过搭建教学、科研、实践、国内和国外访学这五个平台，来帮助青年教师提升教学和科研能力，进而推动学院的教师团队建设。

据学院人事处介绍，《规划》以释放职业潜能，追求卓越教学，提升科研水平为目标，按照以人为本的工作理念，在理清学科专业结构的基础上，把教师个人的事业发展计划和学院的长远发展规划密切结合起来，对决定教师职业生涯的个人因素、组织因素与社会因素等进行综合分析，帮助教师确立最适合自己的职业定位、职业发展方向及其发展途径，最大限度地挖掘教师自身的潜能，促进教师和学院的共同发展。实施《规划》，每3年为一个周期。第一期主要以中青年教师为主体进行试点。按照个人评估、定位与绩效目标确定、规划实施与调整、考核与效果评估四个阶段进行。

会展经济与管理科研团队负责人王春才博士说：《规划》促成了我们团队成员的最佳专业组合。团队突出了旅游管理和会展管理两个专业的特色，并融合了团队成员市场调研、节事活动策划、场馆运营与管理、旅游项目开发等研究专长，在水立方项目中，大家的专业潜能都发挥到了极致。

学院配合《规划》，还构建强有力的支持系统，实施教师教学能力提升计划、教师科研能力提升计划和教师企业(行业)实践行动计划、教师访学提高资助计划，也就是为青年教师搭建起教学、科研、实践、国内和国外访学等五个平台。

学院新进教师谭家伦博士说：学院在实施《规划》中，为使我们快速适应讲台，还实行了导师制。目前，有两位教学经验丰富的老教师做我的导师，他们把多年来所积累的讲台经验和窍门都毫无保留地传授给了我。

学院按照青年教师的专业特长，将他们分别吸纳到各个科研团队。这样，既促进青年教师的个人成长，也提升了学院科研团队的整体实力。学院科研处处长王静介绍：目前学院组建了高水平科研团队10个，20xx年获批国家自然科学基金、国家旅游局重点项目等省部级以上课题9项，公开发表核心期刊论文39篇，竞争性科研经费较20xx年翻了一番。

今年3月，学院选派6名青年教师到北京市旅游委开始为期半年的挂职锻炼。他们被分配到旅游委的各个处室工作，将通过明确工作职责和参与机关考核等举措，保障他们转换角色，并真实体验旅游业发展的最新态势，进而提升理论指导实践的能力。学院人事处处长梁磊介绍。

姜慧博士于20xx年到美国密歇根州立大学(MSU)访学。她说：在半年的访学中，我参加了四门专业课的旁听，并参与了指导教授的科研活动，他们先进的教学和科研经验对我非常有帮助。

自《规划》启动至今，学院已派出了19人参加企业(行业)实践，3人在国内名校访学、研修，4人赴国外高校访学、研修、讲学。今年下半年，学院还将派出16名青年教师参加行业实践或国内外访学。

水立方项目是奥运遗产旅游策划项目，后奥运时代的场馆运营是世界性难题，这个项目让我们感到了压力，但也确实给了我们动力。旅游目的地管理科研团队负责人刘宇博士接着说：这个项目从创意到落地实施，见证了团队的创新能力，尤其是鼓舞了大家的科研信心，《教师职业生涯规划》就像驱动器，它推动我们在教师岗位上快速适应、快速成长!

在日前召开的20xx大学20xx年人才工作会上，旅游学院党委书记XXX向大会汇报了学院师资队伍建设的做法和经验。他指出，学院《教师职业生涯规划》的实施，既提升了教师团队建设水平，也推动了学院发展提质、提速。学院在教育改革中推行的基于问题导向型模块化教学、做中学、基于行业业务流程导向型、工作导向同步协作式等教学模式不断深化，其成果有力推动了学院教学质量的提升;学院依托北京市旅游应用型人才培养模式试验区和北京市校外基地(北京首旅集团)，组建博雅实验班，成功探索了旅游高端人才培养的新模式;学院坚持每年举办的首都旅游发展论坛、《旅游学刊》中国旅游研究年会已成为北京乃至全国旅游界的品牌学术活动。同时，学院还依托北京市级旅游管理重点建设学科等科研创新平台，围绕国家和首都旅游产业的发展开展研究，并取得大量成果。学院旅游信息化管理科研团队当前进行的优秀旅游城市目的地创建评定(国家标准)、智慧旅游建设导引(行业标准)等一批科研项目受到了业界的高度关注，其成果将在我国旅游业转型发展的进程中发挥重要作用。

教师职业生涯规划促我快速成长

大家好，我就是去年6月8号《新文化报》中报道的鼓励哥。从20XX年参加工作开始，勤奋拼搏，教学方面也算小有成绩。但那时我只顾低头拉车，却不懂得抬头看路，做事随性没有目标，甚至，偶尔还感觉到一种人生的迷茫、事业的沧桑。

20XX年，那是一个春天，八中提出了全人教育和谐发展的办学理念，开始实施教师职业生涯规划和学生人生规划教育。恰如雪中遇炭火，又似久旱逢甘霖，我迫不及待地制定了自己的职业生涯规划：20XX20XX不徘徊，20XX20XX要成名，20XX以后争取成家。我把自己定位为作专业型、学习型、科研型名师，把市级骨干教师、省级骨干教师、省级学科带头人、特级教师规划为专业成长的阶段目标。在名师工作室有我的职业生涯规划档案盒，诚邀各位专家、老师审阅并多提宝贵建议。

有了职业生涯规划，我做事便有了章法，凡事有的放矢，不再蛮干。每天都沐浴着无比的幸福，每天都充满着无限的动力。我举两个例子：

比如，去年10月，刚结束与河北邯郸新课程调研团队的交流，就马上参加长春市微型课评比，上交所有评比材料;同时又参加吉林省课例大赛，完成包括课堂实录、教学设计、课后反思实录等在内的所有相关材料的上交;接着参加三省四市高效复习教学论坛会议，并在会上做示范课，要做好所有相关设计、充分试讲和最后完善;参加长春市首届说题大赛笔试，学校和全市都非常重视，作为参赛选手必须做好充分准备;同时又很荣幸地被任命为长春八中数学教研组组长，紧接着就担任为期一周左右的青年教师541课堂模式示范课的评委，同时还要指导组里做课的张敏娜老师，结果因张老师身体问题突然病假，在情急之下还承担了数学组的示范课做课任务所有这些大型活动都要在这一个月内保质保量完成，还不能影响正常教学和班主任工作。在别人看来这也许是不可能完成的任务，但在我看来这一切都是挑战，更是失不再来的难得机遇。所以，我没有敷衍塞责、牢骚满腹，而是尽心竭力、乐此不疲。因为只要把这些任务都圆满完成，便可以提前实现做学习型教师的规划。您可能会觉得诸事缠身，如何才能做到从容不迫，游刃有余呢?这就得益于教师职业生涯规划了。第一，她给了我强劲的内驱力;第二，她给我了一种积极向上的信念;第三，她让我有抓住机遇超越自我的决心;第四，她让我养成的合理安排自己的习惯。这期间，体力透支毫无疑问，但我心态积极、倦而不怠。最终，各项任务均圆满完成，课例入围，竞赛获奖，展示课广受好评，等等。而且一次活动就是一次人生的历练，情感的体验就会得到一次升华，生命的内涵就会多一份沉淀。所以，要感谢教师职业生涯规划助我抓住重点，发挥潜能，实现了高效做事。

再如去年暑期，送走了毕业班，如释重负的我，白天忙忙琐事探亲访友，而晚上闷热，难以入眠。半年来忙于毕业班的教学，导致规划中文章目标毫无进展，顿时心生渴望，索性看看书，做做题，对平时积攒的一些灵感和题芽再细做回味，偶有所获，即时记录、反思便撰稿成文。就这样，静默的若干个夜晚读了十几本书，沉淀出了十几篇文章。目前为止，我共有24篇专业文章、11篇散文、1首小诗公开发表，其中有5篇专业文章就是去年暑期完成的。所以，凡事欲则立，不欲则废。教师职业生涯规划对我的影响是全方面的，它可以促使我集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。

值得一提的是，身为教师的我们对学生的影响是潜移默化的，所谓身教胜于言传。而我在多年的求学与教学实践中养成了每天思考记录的习惯。我会抓住一切时间思考，吃饭、睡前、上下班的途中，等等。我会习惯性地思考一些自己感兴趣或悬而未解的问题，用一切可能的时间去寻找生活中的数学元素，去捕捉教学的灵感。所谓事事洞悉皆学问，处处留心皆文章，这一切都可能会成为我写作的素材、教学的实例。还有在平日的课堂教学当中，高速运转的大脑里不时会有智慧的火花迸溅，与灵感的邂逅便成了自己思考的起点，同时也成了学生课上或课后的思考题。正因如此，我的课堂气氛热烈有序、教学实例丰富多彩、数学从而课内延伸到了课外。我的这种习惯还吸引了众多学生粉丝与我一道前行。比如去年考入北京大学的赵健宏，考入复旦大学的刘国成，还有现在任课班级中的张径阁、杨丁铭、孙晋，等等。他们与我如影随形，对数学的着迷程度，似乎已经超出了语言所能描绘的极限。

可以说教师职业生涯规划下的我，生活中增添了许多乐趣、人生增添了许多感悟、生命增添了许多意义、情感增添了许多内涵。我不知道各位同行怎样定义幸福，可在我看来，幸福就是对明天充满希望。教师职业生涯规划让我对明天充满希望，让我急不可待地期盼着明天的到来。

我要感谢教师职业生涯规划带给我的强烈的职业幸福感和教师工作的满足感，感谢她带给我的拒绝平庸、追求卓越的信心和追求自我完善境界的信念。她是我迈向成功之路的指南针，是我人生发展的一盏指路之灯。是她让我清楚自己未来的路与方向，了解自身的资源与优势，是她促我快速成长，让我更容易实现成功的梦想。

感谢八中，让我懂得了人生不仅需要拼搏，更需要规划，感谢职业生涯规划让我拥有了对自己美好未来的憧憬，让我充满了对幸福的渴望!

职场快速升级指南

俗语说，一个锅里吃饭，总会碟子碰到碗。工作中的碰撞尤其多。别怕碰撞，别怕麻烦，因为这是获得巨大进步的机遇所在。

不仅同一家公司不同的部门和人之间会发生碰撞，与不同的客户和供应商之间的合作，也多有碰撞。很多人怕碰撞，觉得麻烦，我却不这样认为。我觉得凡是合作，必会碰撞。而碰撞和调整合作的过程，就是一种互相进步和提升的过程，对于个人而言，则是一种更加深刻的成长。

我升任品质经理不久，发生过一次碰撞，和一次严重的挫折，让我记忆深刻。而这两件事情，也使得我在此后的工作中，有了长足的成长和进步。

第一次，是在我刚升任品质经理不久时发生的。我们给一家公司生产了一批产品，价值好几十万。但客户在装配中发现，产品有缺陷，需要改进重做。这时候，就牵扯出来了一个大问题：谁的错?毕竟，谁错，谁是要承担责任的。我们公司的工程设计人员仔细分析发现，客户提供了多页图纸和补充条款，其中有矛盾。但我们的设计人员没有发现这些细节差异，按照图纸为依据进行了转换设计，致使我们生产出的产品在客户处无法安装。这种官司，有时候很难打，是类似于客户和我们都有错的那种错。但客户处于强势，在我以前的经验里，往往会全部赖给供应商。

所以，在与客户去谈判和处理前，我做了大量的准备工作。公司的底线是：我们赔一半，不能全接受。我的任务是，尽量让客户承担的多点。

接待我们的，是他们的采购总监。见面后，还没等我们开口解释，他便说：这批产品暂时就放在我们这里，货款我们照付。我重新下订单给你们，请按照重新修改过的图纸生产，货款照付。等到新产品顺利出货后，我们再联络你们一起来，想办法处理这批产品。

这个处理方案和答案，完全超出了我的想象。同行的工程部经理还试图再讨论一下谁对谁错，谁应该承担责任的问题。他示意停下。我从谈话中约略听出，对方需要的是解决问题，而不是非要马上追究出谁对谁错。这跟我接触过的大多数客户不同。

后来，我跟他熟了之后，问起这件事，他答：工厂间合作，这种情况难以避免。花很大的力气去讨论谁对谁错，是没有价值的。最后，往往沦入谁强势，谁赢的境地。但也可能因此失去供应商。对于我而言，追求产品尽快上市，让整个生产系统最快速度恢复生产，比我证明供应商错了，向供应商索赔几个钱重要的多。何况，之前，我已经跟我们的设计部门沟通过，这批产品，只要进行小小的返修，就可以用在以后的返修品，或者后续的产品里，只是返修需要浪费些时间。因此，最好的方案，就是按照修改后的图纸，最快速生产一批产品。

这是我的思维模式，第一次与客户形成碰撞。这次的碰撞，与以往不同的是，过去虽然我知道客户与供应商之间应该协作、共赢，但我比较怀疑。毕竟，现实中，每当产品出现问题，我的客户几乎清一色都会将责任推到我们身上。至少这次的事件处理，让我对工厂间的协作和共赢有了新的认识。

而且，也正是因为这次碰撞，使得我在当时那种环境和条件下，对与供应商的合作观念发生了变化。之前，我受到的训练，也是跟我的客户一样，有错，想办法怪给供应商。之后，我会首先站在解决问题的角度考虑。我会认真分析是供应商的错，还是自己的错，尽量寻找将双方的损失都减到最少的方法来处理。如有必要，我会主动与供应商沟通，跟他们一起想办法解决问题。很多时候，我会在一个项目开始之前，甚至会主动联系供应商派人来公司，我们事先进行相关培训和沟通，这样，他们在后续的供货中，就会少出很多问题。等等。也因此，在前后的几任品质经理中，供应商对我的评价比较高。

对我第二次影响至深的挫折，则发生在我与欧洲一家客户打交道的过程中。

那几年，公司在高速成长，产品不断转型和提升。所以，碰撞和煎熬比较多。最大的一次挑战，是与一世界500强的公司的合作。

虽然经过几年的发展，我们公司，还有我自己，都开始由那种土鳖式的管理、工作、思维方式，向比较规范化和国际化的方向发展。我们由过去接国内单，开始转向接国外单，以欧美和日本为主。

因为我们的产品质量提升速度较快，所以，通过了一家欧洲的世界500强公司的认证，可以向他们供货。这对我们来说，当然是个天大的喜讯。公司上下，一片欣喜。老板自然是最开心的人，在不吝赞誉我们的同时，还没有忘了发奖金鼓励。

但煎熬，也恰是从那个时候开始。我们在花了半年时间通过客户的认证后，又花了九个月的时间，来进行前期量产的磨合。实际情况是，进展一直不顺利。我们花了大量时间和精力生产出的产品，出货前，又不计成本和人力物力、千挑万选几近完美的产品进行包装。但货送到荷兰后，客户却总认为不合格。那些产品，就连我都用放大镜一个个看过了，仍然通不过客户的验收。

刚开始，我还能花十二分的耐心，应对每一件投诉和每一个那怕微小到我们用放大镜看，都几乎不认为是问题的问题。但当这种现象持续了九个月，客户仍然不满意的时候，我开始陷入了深深的怀疑：客户是不是不想要我们的产品，所以总是找一些不算问题的问题，来敷衍我们。我真心这样认为，因为那些被客户判为不合格，不能用的产品，若按照以前的标准，送到国内或者当时我们的任何一家客户手中，都应该是非常优质的产品。

正在这个节骨眼上，一件大事发生了。客户在刁难了我们九个月后，终于同意我们大批量供货。我当然很高兴，之前积累的对客户的不满尽去。打足200%的精神，严格控制整个生产过程，自己亲自参与，100%验证产品合格后，将几百箱的产品，发往荷兰。却不料，客户在生产中，发现0.5%存在性能隐患。因此，客户要求：1，退货，重检出货;2、报废，重做。几百箱啊，价值百万，怎么可能因为这么一点比例的问题，就退货，甚至提出报废呢?

很快，我收到了他们航空快递的所谓存在性能隐患的样品切片，及切片放大的照片。一看切片和照片，我的肺都给气炸了。首先，他们所说的缺陷，即使以要求最严格的美国军用标准来衡量，也算是合格的;其次，他们所谓的0.5%，竟然是活生生用了我们200个产品做破坏性试验，抽到了一个所谓缺陷;第三，他们试验的条件非常苛刻，竟然完全不按照美国军标，或者国际标准上的试验条件，事先进行处理，而是直接拿出产品，不经过任何处理，直接就用最苛刻(没有任何标准可支撑)条件进行的测试;第四，客户观察到的所谓缺陷的角度是非常偶然的，如果按照常规作业，是很难观察到的。我在接到客户的投诉后，自己亲自制作了400个切片样品观察，根本就观察不到他所说的缺陷。我从没见过这么不讲理的客户。

我将这个情况向我的上司反馈，他也觉得不可思议。他说，他参加几十年了，如此苛刻的要求，确实是第一次见。于是我大胆讲出我的怀疑：是不是客户不想要我们的产品，所以才这样挑毛病?他也点头，说：有可能。但他还是比较谨慎，想了很久，说：不妨再沟通沟通看，也许他们真就有特殊的要求呢?

但我觉得沟通是多余的。既然他们如此挖空心思刁难我们，我们再如何解释也于事无补。我认为，不如直接找仲裁机构来进行仲裁。所以，我将产品送到了国内一家权威的实验室进行测试，结论合格。而后，我又送到英国一家国际知名的实验室进行测试，结论仍然是合格。于是，我将这两份试验结论报告，发给了客户。

客户表示，接受两个实验室样品测试的结论，但仍然不认为批量产品是合格的。0.5%的不良是他们在抽检中发现的，是确实存在的。即使偶然出现，也不能说明这批产品合格。所以，这批产品，他们绝对不能接受。但他们可以派出技术人员，与我们进行进一步的沟通。如果这批产品我们公司希望他们用掉，他们推荐我们购买一种特殊的设备，派人到荷兰，100%进行检查，选别出这种有隐患的产品，确认提交给他们的完全合格后，才行。

看，我们一强硬，他们就让步吧。我觉得，他们的这种说法，无非是给自己找个台阶下。所以，我坚持将所有资料和证据，提交给法务部和商务部，请他们申请相关机构进行仲裁。我特别坚持的是，这种客户，越早放弃越好。算算，前前后后，我们花在他们身上的时间超过一年。花在他们身上的成本，高的离谱。即使勉勉强强能供货，也肯定是只有赔的份。与其如此，还不如趁着这个有利的机会，放弃掉。还有机会和可能挽回损失。

商务部和法务部也同意我的意见。但老板却制止了。他的意见是，去一趟荷兰，看看客户的状况，以及我们的产品究竟是怎么回事。因为时间紧迫，我们的签证都来不及，所以最后，是老板自己亲自去的。

老板花重金，买了设备，并不计成本，在荷兰雇人，对我们所有的产品进行了100%的检查。而后，他将检查不合格的产品，空运回国，让我进行切片分析。他说：就算是按照现在最严苛的标准，这些产品都算合格。但我还是希望你确认一下，他们说的缺陷是否真的存在。

于是，我从那些选别出来的不合格产品中，又抽取出来了400个样品，按照他们在荷兰选别时，标识出来的位置，进行了切片分析。结果，我发现，真的存在他们所说的缺陷。这让我很是惊讶和震惊。

不久，应老板要求，荷兰公司派了工程师到我们公司来。他们向我们解释了，为何他们不能接受这种国际上所有标准都认为是合格的产品。他们说，他们的产品组装后，会发到世界各地，主要用在地下抽取石油的泵上。这类产品，对安全性要求非常高，关乎生命，必须要做到360天24小时无故障不间断作业。他们所投诉的这种缺陷，虽然从没有实例证明曾出过事故，但理论上会存在隐患，所以他们绝对不能接受。

至于我们无法像他们一样容易发现缺陷，他们认为是我们的设备陈旧，以及操作技巧不够科学的问题。所以，他们带了新的检测设备过来。他们将与我们一起工作一段时间，训练我们的检测方法，并与我们一起在生产线上进行追踪，找到问题源为止。

果然，其后的一段时间，荷兰来的两位须发皆白的工程师，每天跟我们一起，一个工序一个工序，一个细节一个细节，追踪问题。在他们的协助下，我们真的找到了问题源。同时，他们对我们的工程师和操作人员，重新进行了严格的培训。在他们培训后，那些之前我认为是偶然才能观察到的问题，被一逮一个准，果然能被很快很准确切片出来。最后，在确认我们都已掌握了检测技巧，改善了问题后，两位工程师联合签署了一个合格证书，证明在他们的培训下，我们已经完全掌握了检测的方法和技巧，并找到了这个问题源，解决了这个问题。之后，才返回荷兰。

从此之后，我们给这个客户的供货，再也没有出过问题。我们的供货量开始大幅度提升。一年后，我们被评为他们的全球最佳供应商。在这家客户的推荐下，我们还获得了欧洲颁发的全球中小企业质量金奖。

这件事情给我的启示和思维方面的冲击颇多。

第一，从此，我不再臆测任何一件客户投诉，每个投诉，我都会严谨、认真跟进和沟通，在没有得到充分的确认和验证前，我绝对不会反驳客户;

第二，客户任何的要求，其实都是事出有因的，即使他初听起来是离谱，不合理的。如果我们真的怀疑，就应该彻底搞清楚;

第三，人的思维和观念转变是最难的。即使我们认为我们已经知道了，我们已经转变了，其实骨子里和潜意识里，未必就真的转变了，往往要经历一些比较严酷的过程，才能真正转变;

第四，无论我们认为自己如何的开明，如何能接受新东西，其实，我们的潜意识里，还是会有意无意的会自以为是，本能地进行抵触和抵抗。所以，在接触任何新事物的时候，做到能如空杯，不带任何成见地接受，是我们需要终身去修炼的课题

晚安心语：让一个人快速成长，就是让他遭遇一场爱情

晚安心语：让一个人快速成长，就是让他遭遇一场爱情

人生很有意思。最终，那些最深的痛楚变成了你最强大的力量。

爱情若是长久时,又岂在朝朝暮暮，可是我不愿意浪费一秒我们在一起的时光！

每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要试图去改变他人，同样，也不要被他人所改变。改了，就不是自己了。不要试图控制别人，不要要求别人理解你，这样只会浪费自己和别人的时间。不要做刺猬，能不与人结仇就不与人结仇，谁也不跟谁一辈子，有些事情没必要记在心上。

生命不在年龄，贵在心理年轻；生活不在金钱，贵在怡乐心情；装扮不在时尚，贵在秀外慧中；膳食不在多寡，贵在营养均衡；居室不在大小，贵在宽阔心胸；养生不在冬夏，贵在理肌防病；情趣不在雅俗，贵在心灵提升；朋友不在多少，贵在真情相拥；锻炼不在朝暮，贵在持之以恒。

promise less or do more. 要么，少承诺一点，要么，多付诸行动一点。

后来，我走了很久，一直到很远很远，再也找不到任何可以停歇的理由。

生活告诉我们，善待心头的一切，并不单纯是对心情的一种维护，它更是命运的一种义务，日子总是那么匆匆，假如说对命运还有几分尊重的话，再帮命运几分忙，忘了那些别人的不好，你就会常常遇到快乐的自己。这人生的代价很高，拼一场白发如雪，换一场命运的洒脱与美好。

人的一生中，喜忧掺半，忙碌着，抱怨着，欢喜着走过，每个人都如此，没有人会一帆风顺，坎坷中体会人生的心酸与快乐，聚散中感受着牵挂与思念，若干年后，所有的快乐的，忧伤的，感恩的，仇恨的，都会被我们视为这贵的回忆，这才是人生，最真实的人生！

有人说让一个人快速成长的办法之一，就是让他遭遇一场爱情。因为生活中我们似乎很难遇到像爱情这样催人奋进的事情，努力的改变自己，希望拥有美好的品质，这都是爱情所带来的成长和改变。年轻的时候遇到一场完美的爱情固然重要，但即便是遇到了糟糕的爱情，也不要丧失对爱情和生活的信心才好啊。

避免心碎最好的办法，就是假装自己没有心。

爱情最美好的地方在于，即使失去，也会在某一刻，因为某首歌，某个人，某些动作，而被怀念。

男人的温柔本身并没有太大价值，只有当这个男人足够强大，成熟，有价值之后，他的温柔才有价值，只有当男人有了足够的成熟，社会地位或是财富之后，他的温柔才具备杀伤力。

永远在成长，永远不知所措，永远不珍惜现在。你想要的，未必是你需要的，于是你变成了现在的自己。感情的事情里，你发现谁也不是善男信女，谁都在自己的身旁筑起了高墙刀枪不入。生活越来越像是黑色幽默，不让你懂的时候你偏想懂，等到你懂的时候却又想什么都不懂。

你不能做我的诗,正如我不能做你的梦.

当一个人怀疑自己的时候，他忘记了建立自信是一种习惯；当一个人浑噩度日的时候，他忘记了阅读好书是一种习惯；当一个人悲观失望的时候，他忘记了建立自信是一种习惯；当一个人志得意满的时候，他忘记了谦逊为怀是一种习惯。

赢得职业发展的七大法则

每天一睁开眼，就有一串数字蹦出脑海：房贷6000元，吃穿用2500元，孩子上幼儿园1500元，人情往来600元，交通费580元，物业管理三四百元，手机电话费250元，还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起，我每天要至少进账400元，这就是我活在这个城市的成本。热播的《蜗居》中，女主人公郭海萍如是说。生活真的只能如此艰辛?如何提升职场带来的幸福指数?

每个从象牙塔走出的职场人都带着一个镶着金边的梦想，但不知不觉，生活的压力、工作的繁琐、财权的诱惑你似乎再也记不起那个最初的梦想是什么样子

职场江湖如何闯荡?哪种人能赢在起跑线?听听那些优秀的过来人是怎么说的吧!牛顿爷爷告诉我们我之所以看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上。成功不能复制，但经验却可以借鉴。

1.一位北大优秀毕业生：一定要做自己喜欢并擅长的事情

发自内心的喜好是推动事业进步的最大动力，它能帮你克服困难，坚持到底;而如果你喜欢的事情有很多，要挑选自己最擅长做的事，这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人的成就。

2.一位美国名校毕业的高材生：保持学习心态

在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场淘汰。保持学习的态度让自己知识面更加宽广，了解的东西更加深入，不断学习也可以不断适应激烈的社会竞争，不断学习才不容易被社会淘汰，才能在自己事业的道路上不断向前。

3.一位28岁获得技术专利的全球顶尖工程师：创新求变

创新是一个民族进步不竭的动力，也是一个企业生命力的源泉。一个人也是如此，如没有一股闯的精神，冒的勇气，而是因循守旧、保守畏缩，肯定就走不出一条好路、一条新路，闯不出一个事业、一片天地。

4.一位二十年坚持做一件事情的创业者：认准了，就去做;不跟风，不动摇

认准了，就去做，讲的是判断力和行动力要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行动，患得患失只能坐失良机：不跟风，不动摇，讲的是远见与定力能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现的。

5.一位备受瞩目却始终坚持少说多做的企业家：少许诺，多兑现

在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话，那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线，而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的，永远比豪言壮语更有力量。

6.一位身价百亿的顶级富豪：帮助别人，成就自己

现代商业经济的一个最伟大的法则就是：你要实现自己的价值，必须通过得到别人的认可来实现。就是说，不管你多么有才华，多么有能力，你的价值，只有得到别人的承认，并且别人愿意为此付费时，才能够实现。同样，团队成员之间也只有互相尊重、互相宽容、互相帮助才能创造出合作共赢的良好局面。

7.一位在纳斯达克创造中国奇迹的CEO：把事情做到极致

把事情做到极致的心态，在他们的眼里就永远没有极致，人们会自然而然地从多个角度，想尽各种方法，努力把一件事做到更好。而想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领导者。

这些金科玉律，看似简单，也颇眼熟，有人会说，说说谁不会啊，关键是，说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场，说不定还会成为一生的良方。仔细体味，或许才能真正领会到其中所蕴涵的大道至简、道不远人之理。