企业职工劳动合同2024书

当人们意识到法律与生活息息相关时，合同是许多场合下必不可少的一样东西。签订合同可以明确双方的权利和义务，有效维护双方的合法权益。你知道合同最重要的内容是什么吗？为此，小编特意呈上“企业职工劳动合同2024书”，不妨参考一下。希望你喜欢！

甲、 乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同：
        一、 生产、工作任务及工种
        乙方      同意按甲方生产工作需要在      岗位，承担     工作任务，为       工种。
        二、 合同期、学徒期、（熟练期）和试用期：
        合同期从    年   月   日起至    年   月   日止。若招用需实行学徒期（熟练期）或试用期的职工，其学徒期（熟练期）从     年  月  日起至    年  月     
           日止，试用期从     年   月   日起至     年   月   日止，合同期届满，若甲方生产，工作需要，经双方同意，可以续订合同。
        三、 生产、工作和劳动保护条件。
             为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。
        四、 劳动工作时间，劳动报酬、保险福利和政治待遇：
        （一） 劳动工作时间
          甲方按照国家规定，实行八小时工作制，不得随意增加劳动工作时间。如生产（工作）需要增加劳动工作时间的，应按《劳动法》规定征得乙方的同意，并付给相应的报酬。
        （二） 劳动报酬
          乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件单价结算，具体办法由双方在合同中约定。实行计时工资制的，月工资经甲、乙双方协商    元（奖金、津贴由
        双方自行约定。）
        （三） 保险福利
              劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。
        （四） 政治待遇
         甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得财神虐待和体罚。
         合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等国家部门组织的政治、安全、技术等方面的学习，乙方在学习期间，甲方应按出勤发给工资和误工补贴。
        五、 劳动纪律
        双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度。做好工作，完成任务。

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《企业职工劳动合同2024书》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！