一、完不成工作任务、考核不合格;
二、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
三、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
四、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
五、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的;
六、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
七、贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;
八、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
九、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
十、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
合同记载着签订双方的责任和义务,也是维护自身权益的最好保障!在参考了《正式员工劳动合同2024范本》后你收获了些什么吗?如有需要请收藏本站,范文资讯网为您准备了更多有关内容,欢迎随时阅读!
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