新人版劳动合同2024样本

在人们法律意识不断增强的今天，用到合同的地方逐渐变得越来越多，我们不能为了省事，而绕开签订合同，那么一份高质量的合同文书究竟是怎样写出来的呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“新人版劳动合同2024样本”，还请你收藏本页以便后续阅读。

甲方：

乙方：

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》、《杭州市劳动合同条例》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方基本情况

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

通讯地址：省（市）市（区）街道（乡镇）

第二条 乙方基本情况

乙方（劳动者）：         联系电话： 

居民身份证号码：

家庭住址：省（市）市（区）街道（乡镇）

户籍地址：省（市）市（区）街道（乡镇）

通讯地址：省（市）市（区）街道（乡镇） 

紧急联系人：           联系电话：

第三条 乙方承诺：在入职前如实向甲方提供的学历、职称、身份证、执业资格、就业资格等证件以及工作经历、身体状况、社会保险、承担保密和竞业限制义务等信息，符合甲方的相关录用条件，否则视为欺诈。

在签订本合同时与其他企业单位之间无任何劳动或雇佣关系，已办结劳动关系解除或终止手续。

二、劳动合同期限

 第四条 甲乙双方选择下列第种形式确定本劳动合同期限。

1、固定期限劳动合同：本合同于年 月 日起生效，年月

日终止，共计个月。其中试用期至年月日止，共计个月。

2、无固定期限劳动合同：本合同于年月日起生效，其中试用期至年 月 日止，共计个月。本合同于法定终止情形出现时终止。

3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同于年 月 日起生效，于工作任务完成时终止，并以为标志。

第五条  乙方应在年月日到岗。乙方未按照到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。若乙方实际到岗时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。

第六条 签订固定期限劳动合同的乙方，需续签合同的，应在本合同期限届满30日前，向甲方书面提出续签合同要求，否则视为拒绝与甲方续签合同。

三、工作内容和工作地点

第七条 乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作，在（工作地点）工作。需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

第八条 乙方具体岗位职责和任职资格、绩效考核标准和要求及其调整按甲方依法制定规章制度执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条  甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和业绩与内部规章制度升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位及其岗位职责和工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假

第十条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制：每日工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以

为周期的综合计算工时工作制。

第十二条 乙方依法享受国家和甲方规定的休息休假权利和相关待遇。

  五、劳动报酬

第十三条 乙方在试用期内基本工资为元/月。绩效工资等于绩效工资基数乘以考核系数，考核系数根据甲方的绩效管理制度和乙方的业绩考核情况核定；绩效工资基数为元/月。

第十四条 试用期满后或在试用期内，甲、方双方同意按以下第种方式确定乙方的工资形式，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：

1、计时工资。在试用期满后（含试用期）或合同期第一年内，基本工资为

元/年；绩效工资等于绩效工资基数乘以考核系数，考核系数根据甲方绩效管理制度和乙方的业绩考核情况核定，绩效工资基数为元/年。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。一年后根据甲方的薪酬管理制度和绩效管理制度执行。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关规定执行。

3、其他工资形式。具体约定如下：

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合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《新人版劳动合同2024样本》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！