“改革开放，巾帼建功”观后感

随着人们的教育质量的提升，我们会遇到许许多多的范文类型，范文能够运用到我们生活的方方面面，我们一起来看看有哪些范文吧！小编为此仔细地整理了以下内容《“改革开放，巾帼建功”观后感》，但愿对你的学习工作带来帮助。

改革开放，巾帼建功观后感

12月18日下午，全国妇联在人民网强国论坛举办改革开放，巾帼力量网络访谈。5位重量级嘉宾与广大网友一起，分享学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话的思考体会，共话40年改革进程中的巾帼故事，立足新起点，共同唱响投身全面深化改革的新实践，坚定不移跟党走，奋力建功新时代的巾帼之歌。她们是积极投身改革洪流，在各行各业奋力拼搏的千千万万中国女性的杰出代表，在她们身上彰显的是为改革开放伟大进程奉献智慧和汗水的磅礴巾帼力量。作为乡镇妇联组织，当看到在100名改革先锋名单中，有11位优秀的女性时，我们倍感自豪，也思想考良多。

1、感谢这个伟大的时代，给了妇女和男性同等的发展机会。

在党中央和全国妇联的关心下，女性在接受教育、就业和参政议政等各个领域获得不低于男性的同等机会，妇女在各自的工作岗位上都创造出巨大的价值，涌现了如屠呦呦、张月姣、樊锦诗、刘洋等一批杰出的女性，她们在共享改革成果的同时，也成为推进改革开放不断深入的奋斗者!

2、继续当好妇女群众的娘家人，积极为她们奔走效力。

看了网络访谈后，我们深感自己肩上的责任重大，同时也十分自豪，很荣幸自己能够有机会给身边的姐妹服务。作为乡镇妇联组织，我们要关心留守儿童的学习和生活，维护农村妇女儿童合法权益，推动妇女建功创业，发挥妇女在建设社会主义新农村和平安创建中的重要作用，关爱妇女健康。我们要以更实的举措，真正做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织。

3、抓好妇联组织自身建设，提高妇女干部综合素质。

鼓励镇、村妇女干部多读书看报，积极参加市妇联组织的培训、学习，通过多种形式提高科学文化水平和自身素质，构建一支稳定的、高素质的、有实力的妇联干部队伍。通过参与镇计生办每月的女性专干例会，掌握各村妇女干部工作情况，利用每年的三八妇女节和母亲节开展女干部座谈会、女性健康宣传活动，增强妇联组织的亲和力和凝聚力。

FwR816.com小编力荐

关于农村的改革开放社会实践报告

导语： 大学毕业自己干。以前上了大学就是国家干部，就有了终身的“铁饭碗”。时代在发展，人们的就业观念也在改变，现在有的大学生毕业后连单位都不找，干脆自己当起“小老板”。

调查原因：

1、经济收入增加了，达到或接近小康水平，在70年代中国农村处于绝对贫困状态的贫困人口有2.5亿，“改革、开放”以后，通过推行家庭联产承包责任制等一系列“富民政策”，中国农村的贫困人口急剧减少，到80年代末上述贫困人口已经减少到3000万；

2、物质生活提高了，各种生活生产用品的出现，给人民带来极大的方便，农民告别草危房,住上了宽敞明亮的瓦房,全乡人民的物质生活迈出了可喜的一大步；

3、精神财富丰富了，随着物质生活的提高，各种文化产业也蓬勃发展……政府加大了教育财政拨款力度……；

4、社会救济制度完善了，社会救济是中央和地方政府通过财政拨款，依法对特定的社会救助对象按规定向他们提供的社会援助。在80年代，中国社会救济工作的主要管理部门民政部门在国家规定的职责范围之内对社会救济工作进行了一系列的改革，主要包括4个方面：救灾、救济、五保和扶贫。 具体变化：改革开放以来，人们的衣食住行真是今非昔比。现在人们不但物质生活水平提高，在生活方式、消费

费观念、思维方式等各个方面都发生了可喜的变化。笔者信手列举出以下有趣的变化，从中可见一斑。当然生活五彩缤纷，变化远不止这几个镜头，相信每个人都能列出一大串。

住房装修像宾馆。有的装修一套住房要花上好几万元甚至更多，比三星级宾馆还要豪华。 三人两个卫生间。以前整座楼才一个公用厕所，早上起来排队倒马桶是城市一道风景。现在家家有卫生间还不满足，有的还在主人卧室里再装修一个卫生间。 一家两台大彩电。有的一家还不止两台，免得一家人争频道。

家中有了电影院。功能齐全的“家庭影院”已进入不少家庭，起码也有VCD机。 出门跟着轮子转。以车代步?绯上质担不少人家还拥有了私家车?

电话装在兜里边。移动电话已不是“大款”身份的象征，连收破烂的蹬三轮车的也有手机，而且款式越来越小巧玲珑，不必专门提个“大哥大”包，只要装在衣服兜里即可。 衣着越来越大胆。现在无论男女老少，什么样的奇装异服都敢穿着“招摇过市”。 奶奶也把婚纱穿。年轻人结婚进影楼、拍婚纱照已屡见不鲜，连“金婚”、“银婚”的老太太也浓妆艳抹补拍婚纱照。

客人来了不做饭。以前家庭主妇最头疼的是家里来客，要买洗烧，忙活大半天还怕招待不周。现在招待客人往往是上饭店，差

的也上“大排档”。在家也可以，只需一个电话，热菜便会送上门。

除夕围炉上酒店。千百年来除夕之夜都是回家吃团圆饭，如今除夕之夜各大酒家爆满，还要提前订桌呢。

退休大妈会“操盘”。退休老人炒股票的不在少数，有的还成了高手老手，讲起来一套一套的。当然实践中也是“被套”的占多。

男女征婚“网”上见。传统的“媒婆”已失业，婚姻介绍所应运而生，报刊上征婚启事铺天盖地，近来干脆在电视上、互联网上“推销”自己。 婚前先把“合同”签。现在的年轻人又浪漫又实在，既有鲜花、美酒、烛光晚餐，又有AA制甚至“财产公证”等等，以防日后不测。

买车买房敢贷款。超前消费就是超前享受，容易被年轻人接受，所以贷款买房买车行情看涨。

大学毕业自己干。以前上了大学就是国家干部，就有了终身的“铁饭碗”。时代在发展，人们的就业观念也在改变，现在有的大学生毕业后连单位都不找，干脆自己当起“小老板”。

休闲花钱买流汗。各种健身器材进入家庭，花钱买流汗方兴未艾，双休日各运动场馆挤满了人，不少人还买了“月票”。

高雅音乐露天演。被称为“阳春白雪”的高雅音乐开始走进普通市民中，近年厦门等城市每周都举办高雅音乐露天演奏会。

走出国

门看新鲜。节假日外出旅游成为时尚，很多人还开始到新加坡、马来西亚、泰国等国家开洋荤。

老头老太舞翩跹。当年最反对男男女女搂搂抱抱的老人，现在舞跳得最欢，天一亮就花枝招展到公园扭起来了。

男人也进美容院。连男人都讲究起化妆美容来了，女人就不必说了。

调查总结：

最近这几年中国宏观经济态势比较好，经济增长比较快，居民收入增长也比较快，和这个是直接有关的。所以讲城市经济或者讲宏观经济和农村经济是紧密相连了，农村经济发展得好会给整个国民经济就提供了一个非常稳固的基础，而宏观经济发展好，又使得国家有更多财力解决农村的基础建设，为农村提供公共服务。从这个意义上讲，再一次证明十六大提出统筹城乡发展是非常具有针对性，也是非常必要的。

改革开放30年，农村改革30年，农村变化举世瞩目，取得了翻天覆地的变化和辉煌的成就。

半日开放活动观后感范文

导语：半日开放活动更大的提高了孩子的兴趣，也要小朋友们玩得更好。下面是我的一些感想推送给大家。

家长是幼儿的第一位老师，家庭是幼儿的第一所学校，幼儿园的保教工作是否取得良好的效果与家长工作是密不可分的。本次家长半日活动，也是幼儿入园四年的一次总结汇报。还有就是探讨接下去哪些工作需要家长和老师积极配合，是孩子们健康发展，顺利入小学。

活动中，我们向家长朋友们介绍了每位幼儿在前一段时间的的发展情况，以及本学期的班级情况和学习目标。另外，本次活动的重点我们向家长朋友们介绍了幼小衔接的重要性，以及家园配合的重要性。我们用事例向家长证明了幼小衔接的重要性以及幼儿园和家庭行动要一致，在向幼儿提要求的时候也要做到志同道合，要始终从同样的原则出发，在教育目的、过程、手段上都尽量不要发生分歧。家长朋友们也纷纷发表了自己的见解，许多家长表示自己由于工作繁忙忽视了对幼儿园工作的配合，以后一定努力。最后，我们又和家长朋友们共同欣赏了幼儿在园四年的照片，回顾了幼儿在园的成长瞬间，给家长们留下了无限感慨。

三点钟，我们向家长展示了教学活动《学习20以内的相邻数》，幼儿表现积极，与老师的互动也较好，幼儿在玩的过程中学会了数学知识。

通过本次活动的开展，我们使家长更系统的了解了我们的工作，使家长意识到了幼小衔接的重要性，家园配合的重要性以及发现了自己的孩子和同年龄段孩子的差异。活动结束时，许多家长纷纷向我们的工作表示感谢，相信有了家长朋友们的感谢和支持我们的工作会更加顺利的进行。

[半日开放活动观后感范文精选]

《开放的大门不会关上》观后感

《开放的大门不会关上》观后感

五年前习近平总书记提出改革不停顿、开放不止步，三年前在博鳌论坛上向世界重申了中国对外开放的坚定决心，而在刚刚结束的新一届博鳌论坛上，习近平总书记再次向世界亮明中国对外开放的鲜明态度。面对国际社会对中国开放的疑问，总书记以中国对外开放不会停滞，更不会走回头路、搞保护主义如同把自己关进黑屋子、中国对外开放，不是要一家唱独角戏，而是要欢迎各方共同参与等言论阐明了中国的开放决心。

回顾历史，是改革开放让中国人民的聪明才智被激发出来，让中国人民的奋斗精神被激发出来，让中国的各种体制机制为现代化提供了充分支持。中国改革开放的总设计师邓小平早就指出，现在的世界是开放的世界，发展中国家不加强国际交往，不引进发达国家的先进经验、先进科学技术和资金，是发展不起来的;而离开发展中国家的发展，发达国家的资本和商品就没有出路，发展也有限。如果说，改革开放以来中国创造的发展奇迹得益于对外开放，那么经济新常态下中国的对外开放只会进一步扩大，没有任何理由改变。现阶段，我们有着繁荣发展的经济，维持这种繁荣的最佳办法就是开放与创新。开放打开了市场，无论是国内还是国外，如果没有开放，就没有现在繁荣发展的互联网经济。在中美激烈的贸易摩擦中，美国为了减少对华贸易逆差采取的投资限制措施、商品征收关税等决定是与时代主题相背离的，美方的挑衅不可能让中国开放的大门关上。因为开放的发展理念不因任何形式的贸易战而改变，我们仍继续按照既定的改革步伐，推动贸易和投资自由化、便利化，以前所未有的开放姿态拥抱世界。

“青春心向党 建功新时代”观后感2篇

青春心向党 建功新时代观后感（1）

总有一些声音，能透过时空，在我们心中停留至今;总有一些时刻，能跨越时间，停留在历史的长河中。不忘初心、牢记使命这是十九大的主题，这是新时代中国共产党人对人民的承诺。

习近平总书记曾说过青年一代有理想、有当担，国家就有前途，民族就有希望。青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关于党和管家的前途命运。通过聆听集团党委书记董事长讲话，观看习近平总书记重要讲话和**集团视频，让我感到作为一个**人的自豪，同时也然我明白了自己的责任和使命。在工作中我们要牢记积沙成塔，水滴石穿，事不在小，有心才行，不忘初心，方得始终。

青春心向党 建功新时代观后感（2）

2019年*月**日，****项目组织宣贯学习中国**青春心向党、建功新时代特别主题团日活动精神，首先中国**董事长**讲话，他提到我们新青年必须要有压力，有压力才有动力，还提到我们新青年必须树立新思想，学习新文化。

学习过程中最让我感动的是演讲中，他说他多想牵着母亲的手在自己奋斗的港珠澳大桥上走一走，可是母亲已经不在了;他说虽然与妻儿聚少离多，但现在他可以骄傲的告诉儿子那座大桥是爸爸参与建设的;他说他的整个青春都给了大桥，当全线亮灯的时，他们没有鼓掌而是留下了泪水。

我们青年团员应明确共青团员是一种职责，一种动力源泉，我们应当多多向他们学习，持续与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面，永远跟党走。

《魔术记忆观后感》观后感范文

心灵的震撼，不知不觉中，他已让我跨入了超级记忆的门槛，魔术记忆观后感。

众所周知，要运用魔术记忆记住任何事情只需要三个步奏：

1.找到放信息的地点---桩子

2.将信息转换成生动的图像。

3.用心灵胶水把图像与桩子连接起来。

那么运用到实际记忆当中，我们应该怎么做呢。

首先-管好你的桩子

桩子就好比你的容器，好比你的电脑上存放文件的文件夹。比如数字桩，比如人体桩等等。桩子是可以创造的，而且最好是你自己创造的；因为，自己造的东西自己才会容易熟悉不是吗?我们要无限熟悉我们的桩子，道理很简单。比如你把文件放在某个文件夹里了，现在你连文件夹都忘记了，还能想起文件吗?所以不断的练习是很在必要的。熟能生巧。

其次-丰富你的想像力

超级记忆的精髓就是想像力；记忆力的好差，其根本差别也是想像力的差别。那么怎么样的想像更容易使人记住东西呢?凯文告诉我们几个要素：疯狂的、无意义的、有趣的、不合常理的。

举个例子：我们想创造铃和衣(0和1)的图像

你可以想像这个铃是个法器，法海一边揺着它，一边念着咒语；只见一件衣服从半空中飘起，越来越大，最后把整个天都盖住了。

最后-心灵胶水

把我们想要记住的东西，和我们已经记住的东西(桩子)联系在一起！原则就是，可以让自己更容易记住。这里，我们可以用到李博士平时强调的-以熟带新，观后感《魔术记忆观后感》。这时候，我们运用到的还是我们的想像力。我个人有种想法：想像的时候如果能把自己加进去可能会更容易记住。因为，别人搞过什么我不知道，我自己做了什么自己还不知道吗?

以上所说全是方法论。那么，我们平时要怎么做才能得到好的记忆呢?怎么样才能两分钟内记住一副牌，并且倒背如流呢?

(想想你在一帮朋友面前表演这个，让他们目瞪口呆的拉风场面吧)

还是那句--熟能生巧

还是那句--只要功夫深，铁杵磨成针

平时运用软件，和科学的方法不断的锻炼，这就是我们平时应该做的。给自己设下目标，比如36计通关，也许你一开始要400-500秒，后来200秒就能解决，再后来150就可以搞定。只到有一天，你在点击过关的时候发现自己似乎根本就没有经过思考。那么你离成功就不远了(单指36计过关的成功)。哪天人品爆发，也许你可以超过那个保持记录的小丫姑娘。

关于桩子：

为了方便你记忆你想记忆的任何事情，桩子得是你自己的。

如果是别个创造的，你得把他变成你自己的东西。

改革开放三十年来我国职业理念的十大变迁

职业是个人在社会中谋求生活来源的主要工作。理念是人在社会生活和工作中引领行为的核心价值观。职业理念作为指导人干什么、怎么干的思想基础，三十年来发生了深刻的变化，职业理念的每一次变化都跳动着时代的脉搏，反映了经济的发展，体现了社会的进步，从深层次上凸显了中国职业人的职业理念逐步与国际接轨，职业能力开始与国际同步发展，职业素质出现了历史性的跨越提升。

人的职业属性由单位人转向社会人

计划经济时代，人的职业属性单一，人们作为主要生活来源的经济收入都是在固定的社会组织中工作所得，职业也被革命工作所概括，职业没有实质意义和科学细分。人们相互间的问话都习惯于你是哪个单位的?单位人取代了所有的职业称谓，那个年代里生是企业人，死是企业鬼，厂荣我荣，厂损我损，几代人都在一个企业里，导致企业对职工的全方位负责。在这种理念指导下，企业办幼儿园、食堂、学校、医院、浴池，有的还办了火葬场，企业的附加负担越来越重。八十年代初，我国国有企业开始进行体制改革，多元化经济组织开始产生，在下岗、失业、再就业的年代里，人们找工作不找市长找市场的理念开始普及，越来越多的人开始按照市场需求社会需要、自我创业、自我发展、自我设计职业，一大批社会自由职业者开始创业发展，由个体户发展到今天的民营经济从业人员已达到1.9亿人，成为社会进步、经济发展的重要组织部分。

单位人到社会人的转变，不仅是身份的变化，更重要的是出现了新的社会阶层，提升了经济持续发展的后劲。发达国家的经验告诉我们，一个城市、一个国家社会自由职业者的比重越大说明这个国家的经济越活跃，市场化程度越高，从业者的自我约束能力越强，对经济的发展、职业技术的更新换代更具有长期的战略意义和持久性的推动力。实践证明，在经济全球化的今天社会人对于推动职业的创新、第三产业的发展和职业人自我约束、自我提升、自我成长的作用将越来越凸显，而且随着市场化程度越开放，社会人的比重将会越来越大。

在金融危机的反作用下，我国社会人的发展结构将越趋科学合理，从业人员总量和质量逐步加大和提高，对拉动内需、稳定就业都将起到长期的战略效应。

人的职业信仰由对企业忠诚转向对职业忠诚

我国长期形成的单一所有制的经济环境，使经济组织中从业人员的职业信仰偏重于企业，对企业忠诚是计划经济时代的核心理念。当社会进入市场经济后，人们越来越感到企业的体制、机制发生较大变化时，员工也不可能在一个企业工作一辈子，员工的职业信仰也有了较大的变化，当企业利益与国家利益、个人权力与群众利益、短期行为与长期规划、小团体利益与法制之间发生矛盾时，职业人的良知和道德开始醒悟，信仰与忠诚开始重新选择。例如企业会计做假账;三鹿奶粉出现质量问题等都属于职业人的信仰和忠诚度出了问题。这些反面案例清醒地告诫人们：人离开了企业对企业的忠诚也就不存在了，忠诚职业才是职业长青树的根，越来越多的人把职业标准、职业技术、职业能力、职业发展作为职业信仰的追求。进入九十年代后期，更多的人意识到职业寿命的长短是评价工作好坏的重要标准之一，人们开始对企业无限忠诚转向对职业的深度思考。把职业当学问去研究，当事业去奋斗，当艺术去追求，当娱乐去享受成为人们对职业忠诚产生的新理念。

实践证明，对职业忠诚是职业理念革命的一种表现，是职业人在更大的发展空间的一种科学选择，也是职业人在经济全球化当中的职业定位。对企业忠诚转向对职业忠诚的理念变化，带出了一大批职业能手、职业标兵、新职业的创造者和领军人才。对职业忠诚才能把提升自己的职业能力、职业道德素养作为长期职业生涯设计和实践;对职业忠诚才能帮助所服务的企业提升业绩和品牌影响力;对职业忠诚才能加快职业能力到职业道德的升华，加快从业人员的专业化水平的提升;对职业忠诚才能感悟到专业才是王道的社会认知和职业成功的喜悦。

心理学专家分析，当一个人对一项事业或一个职业，有着极大的兴趣、爱好和专注点时，人的专注力和创造力会得到更大释放，快乐工作就会油然而生。这种理念的不断放大和传播，会使各个行业的职业人更加关注职业的点与面，职业的近况与远景，职业的行情、国内发展方向和全球发展趋势，职业人就会站在更高的视野、更科学的视角去比较性的研究人与职业的辩证关系，彻底改变过去职业能力提升由组织掌控的局面，成为人人都是职业创新者。党的十七大之后，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造和四不唯，一不拘的用人指导思想，进一步的推动了职业人的这种理念更大的释放与实践，可以清醒的看到，对职业忠诚的理念已成为我国人目前最时尚的思想。

人的职业认知由身份社会转向能力社会

身份是对即有利益、地位的固化，一经确定很难改变，身份决定一个人的一生命运。改革开放前，人们的社会认识与职业认识是以身份为衡量标准的，从城乡两元结构上分为城市户口与农村户口，从僵化的人事制度上分为干部与工人，从所有制上分全民所有制职工与集体所有制职工。身份社会严重地束缚了人的创新性和创造性，人的平等竞争自由发展受到了一定的限制。

八十年代后期，身份社会开始解冻，各行各业、各个阶层，涌现出了市场经济培育出来的新人，人们的社会认知开始由单一的身份逐渐转为能力取向，经济组织的用人观念也逐渐由看学历转为看能力。能力社会的出现给社会用人的观念、识别人的思想、看人的视觉、尊重人的视角都带来了新的变化，职业人开始在个人能力提升、职业能力投资，职业生涯设计围绕人能力提升的中介机构、民营培训学校和社会组织应运而生，就业力、沟通力、适应力、领导力的一些新名词概念也越来越被人们所接受，能力社会的转变和确立是我国经济快速发展和社会进步的核心所在，各行各业的职业人关注职业的发展和个人能力的匹配已成为职场当中热门话题。

十年前，企业用人把学历、户口所在地放在前面，用人单位在激烈的市场竞争中清醒地意识到，选人的标准应以适合、管用为主，越来越多企业开始把干过什么，干成功过什么放在了选人用人的首位，能力、潜力、创造力、学习力、沟通力成为选人的五大标准，企业选人指挥棒的调整，带动了职场新变化，职业能力提升成为职业人终身的任务。

人的职业偏好由干一行爱一行转为爱一行干一行

愿做革命一块砖，东西南北任你搬这是计划经济时代职业选择的标志性语言，人们对工作的选择性很小。八十年代，找工作个人意愿必须无条件服从组织需要、领导的安排。大学生毕业包分配、职工调转工作、调配岗位、安置就业。

人事工作中就业一趟车，调资一个令，调转一张信，退休一刀切是人事工作的基本模式。九十年代中期，大学生毕业不包分配，人力资本投资由国家转为个人，职场开始出现了职业偏好与职业选择的新名词，人们开始关注自己的职业兴趣和职业爱好，开始挖掘自己的职业潜能，研究自己的职业方向。由于新职业的不断出现，老职业的逐渐淘汰，人们开始意识到根据自己的兴趣选择行业，爱好选择职业是人生重要的组成部分。八十年代后期，大批量的民营经济和多种经济并存的经济组织应运而生，也给求职人带来更大的选择空间，我国各级政府由管制型、包揽型转为服务型政府，制定了一系列有利于人才成长的政策，在这样一个政策背景下，我国从业人员开始真正意义上从自我爱好、自我专业、个人特点出发选择行业和岗位。据不完全统计，目前我国在职从业人员当中按自我意愿选择岗位的占80%以上，这样一种工作的选择，极大的激活了人力资源个人元素的活力和创造性，每一个人都基本能按自己的意愿设计职业、选择职业，职业创造性、职业能力和从业人员整体队伍素质得到了极大提升。

人的价值由封闭型转向开放型

长期以来，我国的知识分子习惯于将知识深化，不善于将知识转化，牛吃的是草，挤出的是奶，少数知识分子吃的是草，挤出的是草沫，知识分子自身的价值很难在社会和市场中显现，人们把自身价值的社会体现视为一种不道德现象。

七十年代后期，南京的一名工程师利用业余时间为街道小企业进行技术咨询和技术服务，被定为有罪，引起了全国性的关注，人才的价值怎么体现，在当时还是一个政治问题。八十年代初，人才的价值怎么体现，知识转化合不合法，社会出现了不同的认知。经济敏感最强的上海开始破冰，出现了星期天工程师为代表的兼职群体，并迅速的向其他城市扩张，知识无用、知识越多越反动的错误思想已经被尊重知识、尊重人才所替代。

中央的科技工作会议带来的科学春天，唤醒了中国科技人员、知识分子，中央和地方政府出台一系列的搞活、放开科研机构、科技人员的政策，为广大科技人员和知识分子兼职提供了政治环境和经济环境。八十年代中期，上海的人才柔性流动开始被人们所认可，不迁户口、不动工作关系、利用业余时间和节假日兼职服务的群体越来越大，由于这样一个群体的迅速增长，中心城市的科研力量、技术和科研资源迅速转化成周边小城镇、中小企业的技术产品转让，创新型产品的研发，以及技术指导、管理咨询，为长三角地区的经济发展奠定了历史性的科技基础和原发动力。

回顾三十年走过的历程，我们清醒的看到，只有进一步解放思想，真正意义上调动各类专业技术人员和知识分子的内在能量，提升人力资本的应用率和转化率，真正意义上盘活人力资本的稀缺资源，放大能量为经济发展助推才是人才强国、科技强国的战略性举措。

人的职业薪酬由按劳分配转为多种分配方式并存

研究原子弹的不如买茶鸡蛋的、缝肚子的不如缝裤子的，人才价值与价格相背离的现象在我国持续了较长一段时间。社会分配按劳取酬的单一模式到了八十年代后期开始出现实质性的改变。

由于参与生产经营以及创造价值的要素不仅仅是劳动，资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的职业薪酬思想开始被更多的人认可，一部分有价值、有能力、有领军作用的人先富起来，带动大家共同致富，这是有中国特色的一个成功道路，中国的工资制度由封闭了几十年的高度集权统一体制开始解冻，用人自主权、薪资制定自主权、考核权逐步下放到用人单位，中国的分配制度从大锅饭开始转向分灶吃饭，按劳取酬，多种生产要素参与分配，经济组织和个人开始越来越清醒认识到，提升个人的人力资本价值就能转换成社会价格和薪资体现，由于分配制度的逐步多元化、市场化、科学化，经济组织根据各种生产要素的贡献把人分成了人力资源与人力资本，开始重新界定不同层级、不同职位、不同责任的薪资结构和薪资体系。打破分配上大锅饭的分配体制，真正意义上起到了激活人力资源，提升人力资本，催生高素质群体快速成长的新体制。实践证明，市场经济不养懒人、激励庸人、奖励能人对中国经济的快速发展起到了一定的积极作用。

人的职业能力提升由阶段性培训转为终身学习

传统意义上的职业能力是以师傅代徒弟的方式运行的，以出徒为标志。这样一种职业能力的提升带有阶段性、狭隘性。十一届三中全会后，我国的经济组织由单一国有体制转为多种经济体制共存，加之先进技术、先进管理、先进设备的大量涌入，使我国职业人能力提升由过去单一的师徒关系，转变为多元化、社会化、区域化。九十年代初期，职业人由于受发达国家先进管理模式和管理思想的影响，逐步开始意识到职业能力的局限性和狭窄性，人们开始规划自己的年度职业提升计划和终身职业能力提升计划，越来越多的职业人开始利用社会培训资源、网络培训手段、业余时间学习等方法来提升自己的能力。

据不完全统计，我国职业人从九十年代初期开始到20xx年，用在职业能力提升的费用，个人由总支出的2%提升到10%，组织由0提升到5%，这一数字还有继续提升和快速发展的势头。理念的转变，带给人们进一步认识到职业在快速发展中，个人的职业寿命长短与自己的职业能力关联最大，越来越多的人把提升自己职业能力作为终身的主题。

人的职业变化由组织分配转为双向选择

改革开放之后，人力资本投资由国家开始转向个人，学什么专业、到哪个城市读书、参加什么样的职业培训班由过去组织说了算转为个人行为，人们选择工作由单一选择、被动选择，转为双向选择、协商就业。我国进入九十年代中期，求职择业的双向选择已经成为就业的基本模式，大学毕业后不包分配的政策出台后，进一步推动了双选的社会化和市场化，接近二十年的求职择业体制的实践证明：双向选择极大的调动了劳方与资方两个主体的积极性，增强了两个主体的社会责任和义务。带来的积极效应有三个方面：第一，就业依靠和依赖政府，转为找市场、找机遇;第二，激发了两个主体的博弈能力和战略观念，从社会层面为求职者和用人单位增加了必须学习、必须思考、必须提升的客观环境;第三，双选提高了人才使用率和人才效益。

双向选择带来了中国就业人口的区域大流动，凸显了中国人口红利拉动经济的重要作用，在我国大中城市由于双选体制带来的职业人流动已成为拉动经济增长的重要引擎。20xx年上海常住人口1858万人，流动人口660万人，平均每三个人中就有一个外来人口。

人的职业考核由模糊评议到量化证据

一杯茶，一支烟，一张报纸看半天、上班像休息，休息像上班，干好干坏一个样，干多干少一个样。

这是改革开放初期外国人看中国职业人的基本认识。先进的管理手段、管理工具开始逐步被人们所认识，越来越多的经济组织开始在引进、消费、运用国外先进管理思想和工具的同时，创造性地研发出适应中国企业的人力资源管理技术和管理工具。平衡计分卡、目标管理、等考核方法的引进及指纹打卡、工作日志等带有纯量化、纯技术的考核方法引入到经济组织后产生了极好的效果。实证证明，管理理念和考核方式的转变会触动人们更好地约束自己、开发潜能，会更有说服力地为薪资的分配、晋升的依据提供有利的参考。目前，我国经济组织当中由模糊考核到量化考核已经完成了实质性的转换，先进的管理思想符合实际的考核方法越来越被人们所接受，中国的人力资源管理已经走出了初级阶段，向更成熟的管理迈进。

人的职业发展由人力资源扩张转为人力资本提升

改革开放初期，由于我国处于劳动密集型比较优势，较长一段时间，中国劳动力物美价廉被世界发达国家所看好。九十年代初期，我国政府越来越清醒地看到，处于世界生产链低端的加工服务既缺少定价权，更缺少产品的主控性，经济增长模式落后。九十年代后期，我国开始由中国制造向中国创造的生产模式转变，进一步加大了自主创新的投入和高端人才的培养，在这种政策的引导下，劳动者开始意识到提升自身技能、提升职业创造性，由人力资源向人力资本转变是职业生涯的目标，中国家庭和中国职业人开始出现历史上首次大额度的向自我、向孩子的人力资本提升投入。中国出现了出国潮、考大学热、考职业资格热和参加各种能力培训热的现象，我国历史上第一次出现了人的整体素质提升的自我开发的社会形态。二十几年的变化，中国已经呈现出由人力资源大国向人力资本大国转变，这种转变势头迅猛、总量偏大，已成为劳动者的自我愿望。

改革开放三十年，我国各领域出现了极大的变化，追根溯源都应该归纳到人的思想变化带来了行动的变化，出现了国家的变化。