人事局工作计划
20xx年是全面深化改革的开局之年,是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。全县人事人才工作总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。人事局工作计划第2页
建设、创先争优活动、争创市级文明单位等工作,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,省级扶贫开发三年目标,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,规范事业单位公开招聘工作,对接好南平市紧缺急需人才目录库,对“三支一扶”优秀人员及紧缺急需人才采取面试+考核或直接考核的方式招聘,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。县人事局年工作计划
县人事局年工作计划县人事局年工作计划第2页
范人才市场管理,进一步完善人才市场功能,认真做好人事代理、职称评审、转正定级等服务,拓展人才市场的服务功能。进一步抓好人才市场的信息化进程,要加强同县内企业的联系,及时掌握企业的人才需求信息,主动上门服务。同时,加强同市内外人才市场的联系,互通信息,拓宽引进和输出人才空间。县人事局工作计划
一、指导思想:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进一步深化人事制度改革,大胆探索人事人才工作创新发展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。二、工作重点:县人事局工作计划第2页
的联系,及时掌握企业的人才需求信息,主动上门服务。同时,加强同市内外人才市场的联系,互通信息,拓宽引进和输出人才空间。县人事局主要工作计划
县人事局20xx年主要工作计划20xx年,我县人才人事工作将坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六届四中全会精神,围绕平阳实际,深入实施人才强县战略,以人为本,统筹发展,全面认真抓好人才人事各项工作。
一、以吸引、培养为重点,进一步推动人才资源整体性开发
完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系,建立人才竞争、激励、评价、分配机制,加快人才市场体系建设,强化以培训和继续教育为内容的能力建设。
1、努力优化人才环境,加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策,进一步简化程序,实行“人才居住证”制度,铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才,争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站,加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待,努力营造“重才、惜才、爱才”的ê穹瘴А?/Agt;版权所有
2、加快人才市场体系建设,拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐,力争在一年内竣工并投入使用;的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展,要将固定市场与网络市场的功能有效对接,进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库”,将本县(含平阳籍国内外的)副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库,为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作,积极开展网上人才交流活动,及时提供用人信息,努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。
3、建立健全人才评价、激励机制,发掘、培育优秀人才群体。研究、制定《平阳县优秀人才评选、激励制度》,积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延,努力开发利用乡土人才,继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审,并开展“土专家”、“田秀才”、“优秀经营管理者”等评选工作,发掘和培育一支全方位、多角度,包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。
4、积极开展各类培训,不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育,大力推进人才资源培养和开发,使我县的人才总量不断增长,人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量,以培养实用型人才为目标,选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造,选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。
二、以人为本,统筹发展,全面推进人事编制工作
坚持从抓好基础工作入手,按照统筹的理念,不断创新工作机制,拓展服务领域,寻找人事工作新的切入点和突破口,使各项工作全面协调发展。
1、加强公务员管理工作。继续按照“公开、公平、公正”的原则,积极配合上级有关部门开展20xx年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业,重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定,有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划,做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制,建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。
2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况,按照机构、编制等类别,建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗(今年完成教育系统定编),开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上,改革专业技术人员管理办法,实行“评聘分离”,推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,逐步建立聘任管理登记备案制度,实行动态、规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。
3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度,进一步加强机构编制管理工作,健全事业单位机构、编制资料库。继续做好法人登记、年检工作。
4、全面协调,认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作,今年要在教育系统工资统发的基础上,努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续做好公务员健康疗养工作,切实做好军队转业干部及其家属的安置工作,加强对退休干部的管理服务。加强人才人事的调查研究,及时掌握和上报人事信息;注重信访、后勤管理工作,规范机关内部管理制度,努力把全局的各项工作都抓出成效。
三、大胆创新,勇于探索,积极稳妥地推进事业单位改革
去年,省委巡视组来我县巡视,对平阳事业单位人员严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和省、市人事部门的意见,要积极稳妥地推进我县事业单位改革,努力做好富余人员的消编工作。
1、先行试点,有计划、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要
县人事局主要工作计划第2页
在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作,生产经营类事业单位原则上全面改制,部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作(重点是省委巡视组点名的5个部门),推行聘用制,对未聘人才采取待岗、分流等办法。以下是小编为大家整理的关于《15年人事工作计划范文》文章,供大家学习参考!
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:
随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作:
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。
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2013年全市人才人事工作的主要任务是:坚持以科学发展观为统领,坚持以人为本,继续实施人才强市战略,着力优化人才发展环境,全面贯彻实施公务员法,切实加强公务员队伍建设,扎实推进政府职能转变和人事制度改革,努力为我市经济社会又快又好发展提供强有力的人才人事保证。
一、大力实施人才强市战略,着力营造良好人才环境.版权所有
(一)围绕发展模式转型、经济增长方式转变,大力引进创业创新型人才。继续实施“325人才引进工程”,力争全年引进各类人才5000名以上,其中中高层次人才4000名,国内外智力项目50个。重点引进既懂国际通行规则又熟悉wto事务的世贸人才,既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新技术人才等创业创新型人才,同时要注重引进外经外贸、市场营销和机械模具等紧缺实用人才。要组织好市内外各类人才交流招聘活动,继续实施高校毕业生来实习和中高层次人才来考察,通过实习、考察等活动,更多地引进企业急需的各类人才。要充分发挥网上人才市场作用,组织开展“人才网联百所高校”活动,继续做好网上会员企业人才招聘工作。
(二)以提升创新能力为目标,着力抓好各类人才的培养工作。围绕全面提升各类人才创业创新能力的要求,切实加强创业创新型人才队伍建设,促进我市发展模式转型。继续实施“115人才培养工程”,进一步规范完善培养工作,加大科研经费资助力度,提高津补贴发放标准,组织开展第四轮培养人选的选拔工作。切实加强企业经营管理人才培养,组织实施企业厂长(经理)赴国外培训和国内高校进修,着力提高他们的创新能力和经营管理水平。采取多种途经,重视做好企业骨干人员专业培训。根据全省“xxx”专业技术人员继续教育规划,完善专业技术人员继续教育登记考核管理制度,组织开展大规模专业技术人员继续教育。
(三)采取多种措施,做好高校毕业生生就业指导和服务工作。要继续坚持以市场为主导,双向选择、自主择业,引导毕业生面向农村、面向企业就业。建立和完善未就业毕业生登记制度,积极开展未就业毕业生特别是困难家庭未就业毕业生的推荐就业工作。继续选拔高校毕业生到村工作,不断规范选拔任用、教育管理和考核激励制度。定期开展毕业生就业咨询活动,建立毕业生网上就业咨询平台。
(四)坚持以人为本,努力营造良好的人才发展环境。要认真贯彻落实“四个尊重”方针,加强舆论宣传,大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。要着力优化人才创业环境,进一步畅通人才引进“绿色通道”,规范完善《引进人才工作居住证实施办法》,确保引进人才在职称评审、社会保险和子女入学等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建设进程,努力改善引进人才居住环境。要继续实施并完善高层次引进人才经费资(补)助政策,开展人才工作先进单位、优秀人才评选表彰,组织高层次人才健康体检、市情通报和考察参观活动,加快人力资源大厦建设。要根据《市人才中介服务机构管理办法》规定,切实加强人才中介机构的建设和管理,不断规范人才中介活动,促进人才服务业的健康有序发展。
二、认真贯彻实施公务员法,切实加强公务员队伍建设
(一)深入开展《公务员法》及相关配套法规的学习宣传,全面把握其精神实质和主要内容,确保公务员法平稳顺利实施。要严格按照上级统一部署,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,认真开展公务员登记工作,合理确定公务员职务与级别,稳妥做好参照公务员法管理,健全完善相关管理制度,建立公务员管理信息系统。
(二)大力弘扬“热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神,加强公务员职业道德和行为规范教育,扎实推进公务员队伍思想作风建设。
(三)以公务员能力建设为重点,进一步加强公务员培训工作。根据全省统一部署,继续实施公务员公共管理基础课程培训工作,力争在XX年前基本完成全市45周岁以下公务员的培训。要继续抓好公务员初任、任职、更新知识和专业业务四类培训,组织实施公务员普通话培训。.版权所有 办好同济大学公共管理硕士(mpa)学位班。
(四)按照全省统一部署,做好公务员公开考录工作。同时加强新录用公务员管理,全面推行上岗宣誓 积极探索下基层锻炼制度,加强试用期考核管理。
(五)按照公务员法有关规定,切实加大重点岗位公务员交流、轮岗力度,扎实推进中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择,规范完善公务员奖励、惩戒、辞职辞退制度。按照公务员年度(绩效)考核办法,严格实施公务员考核工作,继续组织优秀公务员健康休养。
三、稳步推进行政管理体制和人事制度改革
(一)扎实推进镇(街道)机构改革工作。要进一步明确镇级政府职能定位,理顺市镇权责关系,切实做好市级部门部分行政执法权限和审批项目下放工作,强化镇级社会管理、公共服务和维护稳定等方面功能。
(二)坚持积极、稳妥的方针,努力推进事业单位分类改革。对监督管理类事业单位要进行职能界定,逐步调整、归并现有职能。积极探索公益类事业单位新的公共服务供给模式。继续做好“改企转制”工作。
(三)按照省人事厅关于《省事业单位人员聘用制度试行细则》规定,积极推进事业单位人事制度改革,继续探索事业单位岗位管理办法,改进和完善人员聘用制度。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求,严格实施事业单位人员公开招聘,组织新录用事业人员集中培训,确保新进人员质量。要进一步做好紧缺人才和编外用工管理工作。
(四)进一步深化职称制度改革。要按照社会主义市场经济发展的要求和专业技术人才队伍的特点,逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系,形成以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制。按照《市事业单位专业技术资格评价与职务聘任试行意见》要求,严格实行结构比例宏观控制,合理设置专业技术岗位,认真做好事业单位专业技术资格评价与职务聘任工作。继续开展非公企业专业技术职务任职资格考评工作。
(五)认真组织实施机关事业工资制度改革。要按照国家统一部署,积极稳妥做好公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革。积极开展清理规范津贴补贴工作,切实加强工资管理。
同时,要继续做好目标管理考核,军转干部安置,事业单位登记和退休干部管理等日常人事工作。
四、切实加强机关自身建设,不断提升人事部门形象
(一)加强学习,提高整体素质。要深入学习*理论、“xxxx”重要思想和xx大以来的一系列重要文献,全面把握科学发展观的丰富内涵和精神实质,以科学发展观武装头脑,统领人才人事工作全局。要继续深入学习公务员法及相关配套法规,学习人才人事业务知识,切实增强全局干部业务本领,努力提高促进我市又快又好发展,加快发展模式转型的工作水平。(二)切实转变工作作风,提高服务水平。要巩固和扩大先进性教育活动成果,建立健全长效机制,适时组织整改措施落实情况“回头看”。要牢固树立服务意识,把服务基层、服务群众、服务其他机关摆在第一位,争做实践“公务员精神”的表率。要深入基层,加强调查研究,不断解决人才人事工作中的新情况新问题。
(三)加强党风廉政建设,自觉接受监督。要贯彻落实市委《惩治和预防腐败体系实施方案》,全面落实党风廉政建设责任制,不断健全和完善党内监督制度和机关内部各项规章制度。要扎实推进政务公开制度,促进依法行政,增强人事工作的透明度,自觉接受社会和公众监督,树立人事部门清正廉洁、勤政为民的良好形象。
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