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很多求职者都会写求职信,一来是某些企业要求,二来求职信也是相当于抛门砖,为你争取印象分。求职信的写作发展很快,现在也有了一套固定的模式。不过,为了能够顺利找到工作,为了能够吸引企业HR的眼球,很多求职者都绞尽脑汁出奇制胜,在求职信上做文章。在印象当中,求职信应该最多一页纸就搞定了,现在却演变成了十几二十几页的求职信,原因在于,很多求职者把求职信最基本的功能------推销自己,变成了个人经历或者血泪史介绍。这种利用感情推销自己的方式,不是说不好,但是用的不当,反遭反感,会让人认为虚伪,不真实。求职者的求职信应该真实反映自己的状况,自己的能力,自己能为企业做什么,尽量给企业一些真实的感觉,而不是这种飘乎乎的,用感情来博取同情希望找到工作的方式。求职信过于煽情,反而会降低成功率,其实求职信有一定的格式规范,求职者完全可以在网上下载模板进行填写就可以了,没必要别出心裁。
其实,很多人在生活中走过很多路,也经历过很多苦和乐,如果把这些经历当成资本,进行感情推销,来博取企业的同情从而争取工作机会的话,完全没有必要。因为用人单位看了反而觉得虚伪,有失诚信。其实求职者应该学会写求职信,尽量反映自己的真实状况,给企业一个良好的印象和诚信的感觉。
求职信不一定要包装得一场精美,但要注意某些细节,这是对用人单位最起码的尊重。求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。这里整理出几份失败的求职信,供大家引以为诫:
①为用人单位规定义务、限定时间。比如:本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:你如果不录用我,就是对我不尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。还有的求职信这样写:本人于6月5日要放假回家,敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。比如:现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复。这实际上是在威胁人家,好像在说:我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复。这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。比如:贵公司的某某总经理要我直接写信给你,或者某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我,或者中央某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照。这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。
实际上,写求职信和个人时最要注意的是这么3点:①定位准确,突出你能做什么;②实事求是,突出你学到什么;③态度诚恳,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。
不管是申请会计,老师,首席执行官,或者是政府雇员等等,我们都要用到。但是如果在发出去之前,不仔细地检查一下,显得额外突出。那可能就会错误百出,贻笑大方。所以在下次发出个人求职信和之前,仔细地检查一下下面的这十个求职信的不要:
不要写上个人信息。在北美求职信和简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况,年龄,种族,家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。这个就针对北美地区的。
不要捏造事实。不要因为没有工作经验,频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历,发现你在撒谎的话,你就可以同你的工作吻别了。之一应该要按照事实的真实情况。
不要一成不变。如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的,那就不要按时间顺序排列你的工作经历,把相关的工作经验和技能排在前面,以便老板能第一眼看到。
不要太复杂。如果你申请的公司允许用两页简历,那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然,不要排列太拥挤,让人难以阅读。写一封,对你的帮助可不少的。
不要贪图省事。不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了你比别人更适合这份工作,只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩,获得的奖励等等。
不要找借口。别把你辞职的原因也写在简历上。像公司破产了,老板是个蠢货,为了赚更多钱等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
不要不分主次。虽然公司允许你提交两页简历,但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣,所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
不要太抠门。别为了省钱,用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误,拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下,看是否还有遗漏的错误。
不要附件太多。当你投递简历的时候,别把你的复印件,推荐信,获奖证书等都投过去。如果你被通知面试,那再把这些资料带上不迟。
不要盲目投。不要一看到报纸上的招聘广告,就把简历求职信等投过去。看到招聘广告,先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作,那就不要申请。
求职信不一定要包装得一场精美,但要注意某些细节,这是对用人单位最起码的尊重。求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。这里整理出几份失败的求职信,供大家引以为诫:
①为用人单位规定义务、限定时间。比如:本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:你如果不录用我,就是对我不尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。还有的求职信这样写:本人于6月5日要放假回家,敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。比如:现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复。这实际上是在威胁人家,好像在说:我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复。这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。比如:贵公司的某某总经理要我直接写信给你,或者某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我,或者中央某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照。这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。
实际上,写求职信和个人时最要注意的是这么3点:①定位准确,突出你能做什么;②实事求是,突出你学到什么;③态度诚恳,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。
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