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一、人员需求
本次招聘计划人数为______名,其中:
销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;
软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;
行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;
业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。
(可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况。比如:
—————————————————————————————————
职务名称 人员数量基本要求 备注
—————————————————————————————————
销售代表 要求本科以上学历,35岁以下
—————————————————————————————————
软件工程师要求本科以上学历,30岁以下
—————————————————————————————————
行管人员 大专以上学历,女性,30岁以下
—————————————————————————————————
业务主管 要求硕士研究生学历,具有5年以
上管理经历,45岁以下
—————————————————————————————————
表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)
二、招聘小组
组长:______,公司人力资源部部长
副组长:______,公司综合部部长
成员:______,销售部副部长
______,生产部副部长
______,行政管理科科长
三、信息发布渠道
1______日报;
2______晚报;
3本公司网站,网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4业务主管
负责人:______,公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元,其中:
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年 月 日
工作计划频道为大家整理了《公司企业招聘计划书》,供大家学习参考。
一、人员需求
本次招聘计划人数为______名,其中:
销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;
软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;
行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;
业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。
二、招聘小组
组长:________,公司人力资源部部长
副组长:______,公司综合部部长
成员:________,销售部副部长
组长:________,生产部副部长
组长:________,行政管理科科长
三、信息发布渠道
1.______日报;
2.______晚报;
3.本公司网站,网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1.销售代表
负责人:__________销售部副部长
资料筛选:__________月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2.软件工程师
负责人:__________生产部副部长
资料筛选:____________月____日
初试(笔试):________月____日
复试(面试):________月____日
3.行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____________月____日
初试(笔试):________月____日
复试(面试):________月____日
4.业务主管
负责人:__,公司人力资源部部长
资料筛选:____________月____日
初试(笔试):________月____日
复试(面试):________月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元,其中:
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到_
____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
_____年_____月______日
工作计划频道为大家整理了《企业招聘计划书如何起草》,供大家学习参考。
又迎来新的一年,在2013工作计划中,HR的企业招聘计划书制作在即,怎么为企业起草出一份优秀的招聘计划书?作为人力资源部门的管理者,听听以下建议。
企业招聘计划书如何起草
第一步,企业招聘计划书的目的
企业为什么做招聘,这也是起草招聘计划书的目的,我们可以回顾上一年的招聘情况,企业员工有无流失,带来哪些用工不足,或者岗位上有无不称职的人员,在提高工作效率与工作质量的基础上,我们需要及时填补哪些岗位上的员工,来为企业提供用人保证。
了解反思了这些,我们就可以明确企业招聘计划书的纲领,为接下来的招聘计划做铺垫。
第二步,企业招聘计划书内容
步入正题,首先,罗列出清单,想想企业需要招聘哪些岗位人才,以及写任职要求等内容,范例:
1)企业高层,包括:执行总监、顾总、工程监理...
2)企业中层干部,包括:技术主管、人力资源部经理、客服部主管...
3)基层后勤人员,包括:文员、销售内勤、市场专员...
其次,选择的招聘途径和信息发布时间。
目前,网络招聘是招募人才的主要渠道,徐州英才网致力于专业的网络人才招聘服务,同时定期举办招聘会,企业通过招聘会,一方面可以现场选拔人才,同时也是宣传企业,展示企业形象的有效平台,打造企业品牌知名度。同时在报纸上刊登招聘信息也企业招聘的途径之一。
另外,企业招聘人数,成本计划。
在企业招聘计划书中,各岗位要招聘多少人,以及岗位员工的薪酬待遇,招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等,也要细致的说明,便于他人配合。
最后,招聘时间安排。
___月____日撰写招聘广告
___月____日联系刊登招聘信息
___月____日接待应聘者
___月____日发放录用通知
___月____日新员工持通知书报到
___月____日正式上班
第三步,企业招聘计划书起草原则
企业招聘计划书是企业人事管理部门向企业主管领导提出的书面报告,在撰写时要求遵守以下基本原则:
1.平等对待原则:企业招聘计划书对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。
2.量才使用原则:根据应聘者能力大小、本领高低,适应工作强度或难度、工种要求等,区别对待,做到人尽其才,用其所长,职得其人。
3.守法运作原则:企业招聘员工必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。
人力资源部根据20xx年公司发展计划和经营目标,协同各部门目前的人员配置情况,做出如下招聘计划:
一、 人员需求具体职务和数量如下:
1、 总经办:(3人)
具体要求:性别:女,24岁-32岁,文秘,行政管理等相关专业本科以上学历,1年以上文秘相关工作经验者优先。
薪资待遇:2000-3000元
3职位需求三:网络工程师(1名)
具体要求:大专以上学历,计算机/通信相关专业,1年以上的网络维护管理工作经验,熟悉网络设备,服务器,小型机的调试安装、维护,熟悉计算机网络安全的调试,具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇:面议。
4职位需求四:网络美工(1名)
具体要求:美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;熟练使用DR, pS, Flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的FLASH制作能力;对色彩和美感有独立见解,2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇:2500-5000元。
2、 生产部:
1 职位需求:技术工程师(2人)
具体要求:男女不限25岁-45岁,大学本科电子、光学仪表仪器专业,3年以上技术管理工作经验,英语4级,计算机2级
3待遇及福利:试用期为3个月,薪资待遇:3500-5000元。
招聘方式:网络招聘
3、 采购部:
1职位需求:主管(1人)
具体要求:男女不限25岁-45岁,大学本科电子、光学专业,1年以上采购工作经验,会日常办公软件。
2待遇及福利:试用期为3个月,薪资待遇:2000-3500元。
招聘方式:网络招聘
4、 市场部:
1职位需求:销售业务员(3人)
具体要求:专科以上学历,市场营销专业,2年以上营销工作经验,有责任心,能承受较大的工作压力。
2待遇及福利:试用期为3个月,薪资待遇:2000-5000元。
招聘方式:网络招聘
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