综合实践活动是学生自主进行的综合性学习活动,是基于学生的经验,密切联系学生自身生活和社会实际,体现对知识的综合应用的实践性课程。
综合实践活动是我校教学计划中一相非常重要的活动课题,我校的综合实践活动已经开展了三个学期,并切已经纳入我校的教学计划,按照每周3课时、每学期48课时的课时量,将其分为期准备16课时、中期活动16课时、期末总结16课时三个阶段。
本学期我们学校又有新的学年加入此项活动。这次综合实践活动是一次社会活动,全体实验年级利用假期时间走出校门,走出课堂,走进了社会这个大课堂的不同角落,他们积极热情地对待自己的这项活动。
在本次活动的初期准备阶段,各个班级的班长和其他的班级干部协同班主任老师进行了周密的安排,保证了这相活动的有序进行。活动期间,同学们克服了各种困难,全身心地投入到活动中,用我们中学的独特视角和方式了解社会、感知社会,在活动中同学们的各种能力得到了发展,实践能力、劳动能力、对事物的辨认能力、交往能力等都有了一定的发展。在活动中,学生们学到了校园里、课堂上无法获取的知识和能力。
这次活动的末期是整理材料,书写实践报告,这一阶段小组同学撰写实验报告,首先在班级交流,然后各班选出三个优秀小组,每个小组又在学校的交流中经过评选,最后42组仅选出24组参加汇报。
活动中我们又聘请了孙茂霞、丁庆波、马玉平、刘敏、孙宗渊、李鹏、贾清松、范雪、尚云芳、孟小微、10位教师做初评评委,此后,黄校长和教务处主任对这次活动进行了三次检查。最后学校的成果汇报交流又聘请了范雪、王静、孟晓薇、丁庆波、马玉萍、贾青松为评委,李鹏、孙宗渊为记分员,同时还请到了宋玉洪、仁莹为这次活动全程照相。
本次活动在上次活动的基础上有了明显的进步。上学期一个学年就选出了29组参加汇报,本次我们学校两个学年选出24组进行汇报,很显然,我们对这次活动的要求提高了,汇报的质量也有了很大的进步,同学们的实践能力和汇报的能力也比以前更进步了。他们的成绩证明了“没有辛勤的一天,就没有最后的收获。
尽管本次活动是很成功一次活动,但是也暴露出了一些问题。如:小组活动中没有注意采集相关的事物材料和相关的影象材料,这是同学们缺少这方面的意识和经验造成的;课题数量少,存在很多小组重复同一个课题,所以,证明了同学们选题时还有一定的局限性;相关资料、实践报告、信息技术不能很好地有机地结合在一起。
以上这些也是我们学校在下次活动中需要改善和需要研究、需要解决的问题。
综合实践活动总结
保安对于大学生来说,最难的不是知识上的缺陷。重要的在于责任心。这次在我所在的保安公司里,还有两个大学生。他们和我一样未经培训就直接上岗,这对于保安公司来说,是要承担很大的风险的。同样,对于学生来说,有很大的潜在的风险。
另外,想我们这个保安公司底薪只有1500,在北京来说是很低的。所以,在另一个层次上来说,公司所招收的保安人员自然是那些暂时找不到工作的,或是那些没能力的人。他们素质不高,大多是农村来的,责任心不高。所以对于这样的保安公司来说,只要待的时间长,有些责任心,会说话便可上升到保安队长甚至是保安经理。但即使是保安经理的工资也不会很高。
曾经找过正经的保安公司,他们都是经过正经训练的,而且在服装,食宿上均高于我们的水平。
所以,每逢寒暑假,保安公司都愿意招收大学生。其中原因就在于,大学生会比那些没有素质的人更招公司人员喜爱。上次,我在一次保安竞技比赛中获得一等奖,而且那还是在刚工作两天后进行的。那次的比赛可以说毫无压力,我敢说,如果让我同去的人一个同学去均会得奖。
而且就这次工作中,我有深深的感觉到安保人员在社会中的地位。虽然有文化的人会表现他应有的素质。但对部分人来说,保安仍会遭人白眼。
另外,我深深的感觉到保安的无耐性,之所以这样说是因为。在工作时,大部分时间里,是相安无事的。但一旦发生,保安的责任就会出奇的大。这就像那次上海一座楼被烧,结果是因为农民工的疏忽造成的。但是如果他们经过正规的培训,知道些消防知识就不会发生这样的事情,如果发生了那么罪有应得。然而对于很多人来说,对于如此低的工资,却要承担潜在的大危险。这让我深深的感到无奈。之所以会出现风险在于低质量的公司制度以及低质量的器械。甚至安保人员中有些还不懂一些简单的消防常识,只是因为公司未曾培训过,他们只会告诉你谁是经理,谁是老总,甚至告诉你老总的车牌号。总之,你不会什么,也要记着这些东西。
曾经打算永不做保安,但假期里因为伤病耽误了最佳找工作的时间。毕竟,北京这个地方每到假期总会有很多学生来找工作。但因为保安,这个工作没什么条件。
不知不觉,三个月即将结束,一般公司都会要求做一份工作总结,大家知道怎么写吗?下面是小编搜集整理的三个月工作总结范文,欢迎阅读。更多资讯尽在2016工作总结栏目!
三个月工作总结
一眨眼三个月过去了,好快滴。下个月就要下放了,中山环境电器,我一直所谓的老巢,我来喽。
整个团队中,数我离得最远了,其他几位虽然都在下面的事业部,但至少在北滘,可以经常碰面。付律师说我们可以两个星期见一次面交流一下工作,其实么我知道我一旦去了环电就基本不太有机会回到总部了,除非是正式开会。这次的船务信用证调研,我肯定也只有在北滘再待几天,调研完后再到环电任职。距离啊,本来就是稀释感情最锋利的武器。昨天shelly和catherine说在分开之前去唱个ktv,结果因为人太少就去了顺联的一个中西餐厅喝了茶,聊了天。想来这三个月大家一起工作的日子,我还真有点不想离开。
三个月中,对法务的操作,工作方式以及工作职责已经有了比较全面甚至可以说是透彻的理解。以前在应聘时看到合同审核,合同管理觉得不就是审审合同,把合同放起来这么简单吗 。其实在上个星期的商务合同调研中我对合同管理有了一个准确的了解。合同审核每天都在做,有时一天要看四五份合同,但技术性其实不太强,懂得哪些是重要条款就ok啦。合同谈判大不一样,最近和三星进行了一次电话会议,很郁闷的,对方强势的态度让我无法接受,现在我还清楚地记得她最后一句说:i am here concluding: unless you remain the tri-party agreement unchanged, we will cancel the transaction. 我当时真被她激毛了,于是整个电话会议就像吵架一样。打完电话后,部门的同事都看着我,jacky笑着说:跟谁打电话呢,感觉跟吵架一样。这个电话仅持续了半个小时,但似乎已经把我整个下午的精力都用完了,而且也担心这个业务会因为我这次谈判而泡汤了。后来像mark讨教了一下,他说我这么坚持是对的,合同谈判和商务谈判可以分开看的,合同谈判的过程不太会影响商务谈判的,法务在一开始一定要坚持自己的立场,然后看商务谈判的情况,一步步地放,最后到达自己心里的底线就不可以放了。但其实最近我把底线也给放了,因为业务觉得有些修改也没有必要,毕竟在业务操作中是可以避免的风险。我也没有多争论,但心里有个念头一扫而过:如果业务在实际操作中能完全避免风险,那要合同干吗?不就怕一旦对方使点阴招,我们也没有很好的合同保障,到时吃了哑巴亏啊。这就是法务所处的尴尬地位,即使像做了这么大的公司,在比较强势的国外客户面前还是只能妥协下来,于是就形成了一个对我方不利的合同。等争端出现了,还要法务来解决问题,解决不了还要怪法务。
公司内部,法务夹在业务和财务之间。最近财务找到我,说一个业务的合同,po,合同修改稿,条款中出现三个主体,不知道信保主体要谁。我明确告诉了她信保主体是合同买方,然后让业务去搞清楚这个主体的关系。业务那边一直对财务卡着不放非常生气,说财务这样担心风险是没有必要的,而且合同买方和发票开具对象完全可以分离开来。但财务就觉得一定要统一。这样,这两人就把希望放在我身上。一开始看到财务的邮件时根本没意识到我已经卷到了业务与财务的斗争当中,等事情一问清楚才知道当时抽身已经来不及了。
付律师一直说有为有位,那就有为一些吧,即使卷入纠纷也不要担心,尽管作出一副自信的样子,给出的法律意见一定要肯定,这样就能奠定自己在公司中的地位了。
三个月工作总结
时间很快,从我十月份进入公司,到现在已经到了十二月末,三个月的适用期转眼就结束了。回望曾经过去的日子,在这三个月的时间,真的学到了很多,不仅是工作上,生活上,更有为人处事的各个方面。很感谢给我这个机会的王总,更要感谢一直无私教导和帮助我的小陈姐。
作为一名毫无经验的应届大学毕业生,外贸行业对于学计算机的我来说是完全陌生的。刚开始工作的时候,很彷徨也很不安定,对于自己到底能不能做好这一行很没有信心。这三个月的学习,让我对外贸这一行有了初步的了解,对外贸工作的整个流程,也有一定的认识。更重要的是端正和坚定了自己的态度。外贸行业特别是化工类贸易前景是很广阔的。我相信只要自己肯努力学习,一定会有很好的将来。
在这三个月来,学会了发传真,用打字机,定联邦快递,向厂商询价,作单证,整理资料,盖章,包装,发货。看了好多产品资料和专业术语名词。知道了什么是cif,什么是fob,什么是l/c。学会了做农药登记证需要哪些资料。危险品,非危品,要报关的,不要报关的有什么区别。也尝试着网上找客户,发推荐信,联系货代,给客户报价,和外商交流。虽然还没有定下一笔单子,可有了第一次的尝试,也学到了很多写英文信的知识。
三个月的试用期,林林总总学到了很多,也犯了很多错误。在以后的工作中,我一定会更加努力,改正自己粗心的毛病,更加认真细致地对待工作。很高兴自己曾经是计算机专业的学生,偶尔还可以帮助大家解决一下有关电脑的小问题。很高兴来到这个公司,成为其中的一员。
在以后的日子里,我一定会更加努力,希望可以在这里一直做下去,可以为公司创造利益。
县地税局迅速贯彻落实县委县政府“学先进找差距促发展”工作会议精神,组织领导班子认真学习,对县领导提出的近几年区域发展问题和着力打造“三区两镇”的长远规划进行了研读,尤其是对涉及地方税收工作的问题进行了认真分析,并就县局今年1-5月份的工作认真地做了总结回顾,展开了三个比对,即按照县委政府工作部署比对落实,对照兄弟县局工作亮点比对创新,参照先进典型比对贡献,查找工作差距。
今年1-5月份,县地税局在县委、县政府和市局的正确领导下,坚持以组织收入工作为中心、坚持推进依法治税、深化征管改革,加大创新力度,突出抓好业务建设、管理平台建设、以纳税服务建设,素质能力建设的工作思路,在三个比对工作中寻找差距,找准定位,坚定信心,负重拼搏,各项工作取得较好的成绩。
一、立足新起点充分履行地税职能圆满完成工作任务
依法治税地税收入大幅增长。坚持把依法治税作为地税工作的灵魂,严格遵循组织收入原则和“三个严禁”要求,依法组织地税收入,严格执法过错责任追究,深入组织开展税收专项整治、专项检查活动,注重抓好基础税源数据的调查统计分析和预测工作,及时掌握税源变化情况,突出强化重点工程及建筑安装税收管理,狠抓均衡入库,确保了收入质量关。1-5月份,全局累计组织各项收入9032万元,增收3890万元,同比增长75%,超额完成了市局和县委、县政府下达的各项收入目标任务,充分发挥了地方税收的聚财职能。
深入推进“创业服务年”活动,创业服务水平跃上新台阶。按照“创业服务年”的总体要求,各单位部门坚持做到文明用语、首问责任、限时办结、延时服务等服务制度。大力服务重点工程和工业园区企业发展,积极落实各项再就业税收优惠政策。积极宣传、落实省局“支持鄱阳湖生态经济区建设优惠政策和服务举措60”以及“市局30条”服务举措,实施县局领导重点挂钩服务制度,开展三送三问和纳税人回访活动;深入开展“建设鄱阳湖生态经济区探索科学发展新路子”主题教育活动,提高服务质量。
深入推进征管改革,征管质量显著提高。认真落实税收管理员制度,全面推广使用“税收管理员平台”。健全责任考核机制,制定县局机关、基层绩效管理办法;建立健全县局、分局、税收管理员三级税源数据库;切实加强了零申报户和未达盈利点个体工商户管理工作;不断探索纳税评估有效途径,积极组织开展纳税评估工作;强化重点税源征管,加大了对昌九城际铁路、九瑞高速、工业园、沿江产业集群区、市政工程和马回岭50万伏变电站等重点税源跟进管理力度;继续对建筑业、房地产业发票实行链条式管理,建立了《建筑业税收征管登记和税源监控台帐》以及《房地产税收征收税源监控台帐》;严格了建安施工队伍的“登记关、审批关”、“票据关”,确保了外来和本地挂靠、承包施工队伍的所得税征收到位;加强对承包分包施工队伍的税源管理,促使承包分包施工队伍所得税在施工地缴纳;全面加强12万元以上个人所得税管理;加强信息化建设;创新稽查手段,加强日常检查与案件稽查的融合。
加强干部队伍教育,树立地税形象。全县各级地税部门坚持内强管理、外塑形象,广泛深入开展争先创优活动,不断提升地税行业文明新形象。进一步抓好各级领导班子建设,全面提高各级地税领导和干部推进科学发展、和谐发展、创新发展的能力和水平;不断改进工作作风和加强工作方法;加强干部教育培训工作,广泛开展廉政文化活动。认真开展扶贫济困、支持玉树地震建设捐款捐物活动,不断提高干部队伍的整体素质和工作技能不断提高,树立了地税良好的社会形象。扎实推进
今年初,县地税局先后获得“全县目标管理综合先进单位”、“精神文明建设先进单位”、“机关效能建设先进单位”、“纪检监察工作先进单位”、“综合治理先进单位”、“帮扶新农村先进单位”“全市地税系统机关效能建设先进单位”等先进奖牌,县局又一次被评为全省第十二届文明单位,五个基层分局(办税服务厅)蝉联市级文明单位。全局上下营造了学、比、赶超的浓厚氛围,各项工作得到了各级党政、社会各界和广大纳税人的肯定和好评,为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。
面对百舸争流、千帆竞发的发展态势和县委县政府高瞻远瞩的谋划,该局认真开展“三个比对”工作,在看到成绩的同时,充分认识到前进过程中存在的一些不容忽视的问题以及离县委政府工作要求的差距。
二、认真开展三个比对在比对中坚定信心
认清形势切实增强开展“三个比对”活动的紧迫性
及时组织全体干部职工认真学习创业服务年及“三个比对”活动实施方案和省、市、县领导重要讲话精神,深刻领会了“三个比对”的具体内容、精神实质、形势背景,充分认识到开展创业服务年和“三个比对”活动是应对全球金融危机、促进社会和谐发展的现实需要,特别强调干部职工要坚决防止和克服厌倦畏难和麻痹松懈思想,进一步增强忧患意识和赶超意识,进一步增强服务创业、服务项目建设意识,努力创建服务创业的最优地税环境,切实增强全体干部职工投身创业服务年和“三个比对”活动的自觉性和主动性。
把握重点切实增强开展“三个比对”活动的针对性
根据“三个比对”活动实施方案的要求,结合工作的实际,有针对性地开展“比对找差距,我该怎么做”活动,使每一名干部职工对照“三个比对”的具体内容,结合本职岗位特点,认真查找本人及本单位的工作不足和差距,提出改进对策措施。
一是收入任务与税源不足的矛盾愈演愈烈。全县经济发展过缓与税收任务迅猛增长互相脱离;县招商引资回报率低,工业园区税收增长后劲不足;县域投资热点区域不断被市里切割,严重影响县经济、税收规模做大做强;地税收入依赖的一次性大重点项目逐个接近尾声,税收明显减少;县城离市区较近,第三产业不断向市区转移,发展空间小。
二是依法治税与纳税服务有一定的冲突地方。通过近几年的地税服务建设,大力提高了我们办事效率,降低了纳税成本,方便了纳税人,受到了纳税人和社会各界的一致好评,树立了地税形象。但是又制约了税法的刚性,对一些偷逃税现象打击力度不足,影响了税收秩序。
三是干部队伍素质与社会发展新形势不相适应。主要存在以下几个方面致命的弱点:一是干部知识面不广,对知识型社会带来的激烈竞争,缺乏应有的危机感;面对机制体制改革带来的严峻挑战,缺乏应有的应变和处置能力;面对激烈竞争带来的沉重压力,缺乏应有的激情;面对创新带来的严峻考验,缺乏应有的创新精神。二是干部队伍年龄结构老化,新鲜血液供给不足。
所有这些问题的存在,是制约我局更好地服务全县经济社会发展的关键因素,也就是我们所要解决的最迫切的问题。我局将正视现实,勇于面对,不骄不躁,全力以赴,将工作中不利因素的副作用降到最低点,确保向县委县政府递交一份满意的答卷。
感谢您阅读工作总结频道的《工商关于“三个一”主题实践活动的总结工作总结》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问三个一主题教育活动总结栏目。
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