有感于公司转型发展
挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。有感于爱岗敬业
对一个城市来说,没有人当市长是不行的;同样,如果没有人去扫街也是不行的。想当市长的人多的是,想扫街的人肯定不多。但在一个城市里,市长只需要一人,环卫工人却需要好多。无论是心甘情愿的,还是不得已而为之的工作都需要在位者认真地对待和努力地完成,这就是爱岗敬业。有人说:“爱岗敬业”是五六十年的词语,已经和“雷锋精神”一样都过时了。也有人说:现是市场经济社会了,凡事讲的是得到与付出、回报与投入。要想人家做得好就多发钱呀,如果每月只发你二百块钱工资,这岗和业还敬得起爱得起吗?就地税系统来说,也有人认为自已是公务员,工资是应得之酬,自已不想提拨和评为先进,工作做得好不好没关系,做一天和尚撞一天钟,得过且过。当前比较好的工作条件和福利待遇并没有激发他们这些人的工作热情与干劲,这是为什么呢?主要原因是缺少爱岗敬业精神,有些人面对好的工作是爱岗不敬业。
不可否认爱岗敬业的第一个理由是为了生计。我们用工作提供的报酬来满足自己衣食住行的生活需求,也就是习惯把自己的工作称为“饭碗”。但工作不仅是谋生的手段,也是一种享受生活的载体,更是每个人实现人生价值的重要平台。万丈高楼平地起。如果这个世界上只有建筑师,而没有普通的砌砖工人,怎会有这美丽雄伟的高楼大厦呢?这就要我们有正确的岗位认识,正确看待自己的工作。只有把对待工作的态度放正,才谈得上爱岗敬业。整个社会好比一台大机器,在岗的每个人所代表的再也不是个人行为,而是代表单位整体行为,其中的任何一个环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题,都会影响整台机器的运转。如果一个岗位人员不能尽职尽责,忠于职守,就会影响整个单位的工作进程,甚至给社会和国家带来损失和影响。在改革的竞争时代,每个岗位都是珍贵的。你今天不珍惜这份工作,明天就得努力找工作。生命的价值主要体现在工作中,失去了工作也就失去了展现自我价值的舞台,如果不好好工作,也就等于扼杀了自己的生命价值。在地税工作中有的同志会感到年复一年、日复一日的工作枯燥无味,也有的同志为才华得不到施展而终日抱怨,还有的同志觉得自己的工作太过的平凡和普通,没有什么意义,体现不了什么价值。其实最平凡的工作,也会有闪光的地方,只要有爱岗敬业精神,在普通的岗位上也能创造出人生价值。在我们的身边就有好多这样的同志值得学习,如几十年如一日扎根莲花山区的地税干部刘球益、年近退休仍在工作忙碌不停的地税干部贺建华等,他们没有豪言壮语,没有惊天动地的事迹,,一直像老黄年一样默默奉献,从不叫苦和抱怨,也不计较报酬,将平凡的工作做出了不平凡的成绩,在爱岗敬业中体现着自己的人生价值。工作着是美丽的,这种美丽体现在每个人的爱岗敬业中,是其他任何东西都无法替代的,我们没有理由自己对工作采取不负责任的态度。
在地税工作中,要坚持做到爱岗敬业却不是一件容易的事,需要我们克服工作的繁忙程度、环境的和谐程度、心理的平衡程度等外来因素影响,从四个方面去培养自已的爱岗敬业精神和行为:一要有感恩之心。有一份工作就意味奉献和责任,我们要以一颗感恩的心去对待工作,才能对碰到的烦恼和挫折一笑而过,才能以饱满的精神、愉快的身心和积极的态度投入工作,才能在工作中得心应手,得到同事和纳税人的肯定,从而在工作中获得一种成就感、满足感。而牢骚满腹、怨天尤人只能造就粗劣的工作,粗劣的工作造就的必是粗劣的生活,再大的能力和才能也会在这种粗劣的工作中被慢慢磨失,最后只能是碌碌无为。当一个人学会用感恩代替抱怨时,每天就会渴望做出一些成绩来回报自己的岗位,就会从工作中去体现自我价值。二要有好学之态。有敬岗爱业之精神,但如果没有过硬的知识与能力也会使敬岗爱业成了“空谈”。我们先要把自己想象成“一个空着的杯子”,保持虚心好学的心态才能不断地提升自已。不管自己的才能和所掌握的知识有多高多好,都必须把自己的心态放空,让自己回归到零,如此才能保持适度的职业恐惧感,使自己随时处于一种学习的状态,将每一次都视为一个新的开始和积累,不计较一时的待遇得失,如此才能实现更大的进步。对于一名地税工作者来说,职业特点决定了我们不能犯错误,要尽量减少工作失误,培养好学上进之心,练就过硬工作能力,才能使自已不断地适合岗位的职责需要,立于不败之地。三要有勤奋之行。凡伟大的人也是从平凡之事做起,无不或多或少地靠“勤奋”起家。有些人的失败,往往不是他智商太低或缺乏灵感,而是因为他勤奋不够。爱岗敬业就是热爱和珍惜自己所从事的工作岗位,对于自己的工作皆尽所能的付出和贡献,尽职尽责。它是社会责任的一种具体体现,它更是做人、做事的一种境界。责不论大小、位不在高低,关键在于爱岗敬业。“积跬步而行千里,积小善而成大器”。具体的说就是从本职岗位的一点一滴做起,将本职岗位的一分一秒抓牢,充分的爱岗,充分的利用岗位成就自己,充分的把每个岗位的回报做高。四要有淡泊之情。淡泊是一个人的修养,是一个人的精神境界。淡泊名利才能爱岗敬业。一名合格的地税工作者就应该树立正确的名利观,淡泊对待权力、金钱和情欲。要经得起各种诱惑,理性地面对一些不公平。工作心态往往能够左右人的思想,不同的态度和选择往往产生不同的效果。不要用报酬的多寡来衡量自己的工作,不要将是否提拨当作自已人生价值体现的标准,不要因回报多与少而影响工作质量和热情。倘若一个人在工作的时候只为自己的薪水或者职位着想,那他即便拥有了高薪或高职位也成不了快乐的人,因为人的欲望是无法得到彻底满足的。奔波在风头、浪尖的人其受到的排斥和阻力也更大,假如没有一个良好的心态对待,势必会被飓风、大浪所淹没。
因此,作为一个地税工作者,我们没有理由轻慢自己的工作,没有理由轻视工作带给自己的实惠,更没有理由在工作中率性而为。我们要将爱岗敬业铸成地税人一种永恒的精神、一种共识的理念、一种自发的意识。
有感于党的十九大
立足本职,不断前行
从一大建党到十九大的召开,一路走来,非常之不易,人民的生活越来越幸福,对于党代会的热情丝毫未减,都希望我们国家在经济建设、社会事业、民生发展等方面能够越来越好。
开幕会上,习近平总书记在报告中说到中国共产党员的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,我想,于我,那就是秉承“踏实、真诚”的原则,关注社区居民所想、所求,把居民利益始终摆在最高位置,在平凡的岗位上不忘初心、勇往直前。
作为一名社区基层党员干部,要坚定自己的政治立场,遵守政治纪律,时刻提醒自己,注重自己的言行,坚持做到谨言慎行,不断强化政治意识和责任意识,处处严格要求自己,增强工作的责任感和紧迫感,敢于担当。
作为一名社区工作者,要提升服务意识,筑牢群众根基。要下沉式地开展工作,提高服务群众意识,说群众听的懂的话,以群众需求为导向,实实在在、接地气地为群众做事,真正做到想群众所想,急群众所急,忧群众所忧。
作为一名基层工作人员,一定要自觉做到防微杜渐,做到有无约束一个样,有无监督一个样,决不越雷池半步。同时,要把握住每一次学习的机会,三人行必有我师,积极学习,虚心讨教,增长新的知识,扩大视野,并把所学的知识运用到平时的工作实践中去,做到脚踏实地,求真务实。
学雷锋活动开展了近四十年,在取得重大成绩的同时,人们认识和行为方面出现了很多误区。受市场经济负面效应的影响,有些人思想道德滑坡,人生观、价值观发生扭曲,集体观念淡薄,追求自我价值、注重实惠,急功近利,缺乏远大理想和坚定信念。因而在新时期弘扬雷锋精神就显得十分必要。在社会主义市场经济的今天,还要不要学雷锋,雷锋精神是否有存在的必要已成为人们关注的焦点。有些人认为雷锋精神已经过时;但绝大多数认为雷锋精神是永恒的,是新时代不朽的精神财富。
任何时代的人们都离不开精神支撑。雷锋精神经过40多年的考验,它的方向,过去是正确的,现在是正确的,今后永远是正确的。正因为如此,雷锋精神在我们伟大的祖国已深入人心,而且在国外也有很大的影响。我认为,雷锋永远是人们心目中的英雄,雷锋精神永远是人类共同的财富。人总要有点精神寄托,不能成为金钱、享受的奴隶,美国西点陆军学校尚且以雷锋为榜样进行品德教育,在进入我国社会主义市场经济的今天, 有人说,社会风气不正是普遍现象,我们无力改变。这种看法是片面的,要净化社会环境更要从小环境入手,坚持岗位学雷锋,通过自身努力,从一点一滴做起,从小事做起,从我做起,从身边做起。在岗位学雷锋,行业树新风的活动中,培养爱岗敬业、无私奉献的高尚情操,从而形成奉献在本职的良好风气,使那些动不动搞花架子、搞形式主义的人们失去市场。这样学雷锋才可以坚持长久,而不会出现三月来,四月走的情况。
学习雷锋要充分发挥党团员的模范带头作用,不但自己要学,还要带动和影响身边群众去学,共同弘扬雷锋精神,在平凡的工作岗位上奉献自己的聪明才智。雷锋是一面镜子,我们每个人都应在思想、工作、作风上找差距,反对金钱至上,拜金主义,树立正确的世界观、人生观、价值观,堂堂正正地做人。要进一步加强党性锻炼, 雷锋精神对于新世纪的中国******人不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系,不仅具有道德实践精神的生命力,而且其崇高的价值内涵和时代走向与实践三个代表是完全一致的。
首先,雷锋勇于克服困难,自觉为国分忧、勤俭节约、爱岗敬业、奋发进取、乐于奉献的精神,不仅是适应社会主义建设的道德精神动力源泉,也代表先进生产力的发展要求。雷锋时时想着别人,处处为人民服务的无私奉献的精神,这些都是实践三个代表的精神财富。其次,雷锋精神作为社会主义思想道德文化的优秀结晶,一方面,由社会主义经济基础决定并服务于经济基础;另一方面,雷锋精神是属于社会主义道德思想文化体系,它的意义和影响不仅早已被历史定格为代表社会主义道德价值取向的一面旗帜,也是代表社会主义先进文化要求的道德体系。
社会的发展呼唤雷锋精神,人民的生活需要雷锋精神,新世纪更需要雷锋精神。只有我们树立长期学雷锋的思想,制定切实可行的措施,采取多种有效形式常抓不懈,雷锋精神才能在各行各业不断发扬光大, (小编 http://)
有感于下基层顶岗体验
4月16日,我满怀敬慕之情来到技术保障部会务科,开始为期60天的顶岗体验工作。技术保障部领导热情地接待并给我安排了工作。一转眼,10多个工作日过去了,在此期间,有几件事情使我感受很深。小鲜肉如何实现从校园人到职业人的蜕变
--有感于新人入职
昨天,小编旁听了人力资源部龚经理给新人做的入职培训。此次培训中,龚经理用朴实易懂的语调,引用公司中的人物典故,从公司成长的角度给大家介绍了公司的产品、营销、组织架构、公司愿景、公司管理、公司未来发展、2015年公司战略、公司价值观、质量观、公司的用人标准等等。因为此次参与培训的新人都是刚刚离开校园,而目前又正值毕业季的小鲜肉们刚刚步入职场,所以理解校园人和职业人的不同,将会使得大家在未来的职场中碰到各种各样问题或者障碍的时候能够从容面对,而实现从校园学子到企业员工的心态转变,则将是人生中的一个非常重要的转折和跨越。
"校园人"和"职业人"的理解
校园人和职业人关注的点不一样。在校园,我们关注的是理论知识的学习,结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑,我们需要关注的点是公司的战略目标,比如2015年公司的战略目标是"制造客户100%满意的产品",我们需要通过我们的努力工作,将所学知识转变成技能,通过专业有素的技能和勤奋的工作,助推公司达成目标,结果导向是个人绩效达成,反应在公司则是整体战略目标的达成。
环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同,对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中,追求的是个人知识的积累,个人自由度非常高,生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目标和团队目标的达成,需要考虑团队合作能力、表达能力、人际交往能力、问题解决能力、专业能力、岗位技能等,工作和生活的环境越来越复杂,这个时候就需要转变心态,更加自强自立。
很多校园人刚刚加入新的团队,他们非常渴望能够带来成绩,为团队带来新的改变,并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的,改变是需要过程的,当你加入团队的时候,首先是适应环境,让自己生存下来,让整个团队接纳你;然后就是通过你的努力,让更多的人信任你、熟悉你,从而影响到团队中成员;最后,通过持之不懈的努力,才会带来新的改变。这是一个过程,需要一步一个脚印,绝对没有任何捷径。
在职场,你需要更加清晰地知道你想成为什么样的人,有目标,才会有动力。知识改变命运,国有句老话叫活到老学到老,学习能力比学历更重要。中南橡塑为大家安排了本身岗位和关联工作的很多培训,公司期望大家端正学习态度,通过各种培训提升工作技能和团队协作能力,从而更好地承担工作,解决工作中遇到的大大小小的问题。
另外,职场小鲜肉还需要对自己的职业有个清晰明确、可实现的发展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获,只有知道自己最好的发展方向是什么,才能更好地工作。因此,职业规划对即将步入职场的我们来说很重要哦!
理解企业用人标准是校园人融入公司的前提
企业用人标准是和企业发展的根基。一个企业要想发展,肯定要引进人才,如果引进人才时没有度量人才的统一标准,那么这个企业的工作氛围将会出现混乱,企业的发展也将面临很大的问题。中南橡塑是一个有远大目标的企业,奉行以人为本的管理原则。培训中,龚经理一一解释了公司的用人标准,相信理解公司的用人标准将会让你更好地理解公司的各项制度和晋升标准,将会让你更快地融入公司,更好地在公司站稳脚跟,并快乐地成长。
职业人要有承担责任的担当和勇气
职场小鲜肉加入新的团队,必将接触到陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候,势必会遇到很多的困难,犯很多的错误。当这一刻,很多人不敢面对错误的结果,逃脱应该自己担负的责任,挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现,同时也是缺少责任意识的体现,会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响,为自己埋下苦涩的种子。
"勿以善小而不为,毋以恶小而为之",每一位员工都是公司发展航母上的一个螺丝钉,勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作,更好地学会做事、做人,将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益,相信在不远的未来,你将会真正茁壮成长为公司的中流砥柱。
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